האם שינוי תנאי העבודה והפחתת המשכורת מהווים הרעת תנאים?

Question

אני עובד בחברה גדולה בארץ בתור נציג מכירות מזה כשנתיים, לאחרונה שינו את כל הקונספט של מכירות והפכו אותנו לנציגי שירות, המשכורת נפגעה (כ-2000

ש"ח) כי אין עמלות מכירה, השעות אותן שעות אך המשמרות לא ערב כמו שסוכם בעבר (בוקר אופציונלי) אלא תלוי לשיקולי מערכת, זאת אומרת אילוץ אחד בלבד,

משהו שלא היה קיים בכל תקופת העבודה, בנוסף בסוף שנת 2013 הפחיתו את המשמרות של כל הנציגים לרמה המינימלית כי לטענתם התחום חרג מהיקף המשרה -

עוד פגיעה משמעותית במשכורת, כשפנינו לקבל תשובות - התשובה הייתה קרה, זה מה שיש תתמודדו, שחתמתם על העסקתכם היה סעיף קטן שבו מפורט כי קיימים

שינויים ועליכם לקבל זאת. האם בגלל שזאת משרת מכירות עלינו לשתוק?! ראוי גם לציין שלכל אורך התקופה הורידו את העמלות, נעשה פה הרעת תנאים בצורה הכי מחפירה שיכולה להיות, ואני לא מאמין שבאמצעות סעיף

קטן בחוזה ענק של משרת סטודנט יכולים לנצל אותנו ככה...

עזרתכם נדרשת... תודה

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

התיאור של שינוי אופן המשרה בהחלט מצביע על הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. עובד שתנאי העסקתו הורעו באופן מוחשי יכול להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה למעסיקו כי אם לא יתקן את ההרעה בכוונת העובד להתפטר מעובדתו עקב הרעת תנאים. המלצתי- פנו לעו"ד לקבלת ייעוץ כיצד לנהוג- הן כיחידים והן כקבוצה.