דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

ימי מחלה לעובד בפנסיה

אני 09/01/14

שלום רב,

רציתי לדעת האם על פי החוק מגיעים ימי מחלה לעובד פנסיונר? (עובד מספר שעות בשבוע) .

ואם כן, כמה?

תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

בוודאי הוא ככל עובד וחל עליו החוק. בהתאם לאחוז משרתו. בעיקרון לעובד במשרה מלאה זכאי ליום וחצי לכל חודש עבודה יש לחשב בהתאם

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים

שירן 09/01/14

שאלה

אני עובדת בחברה שנה ו 9 חודשים כאשר כל הזמן משכורת ממוצעת שלי נעה בין 4000-4300

סיום עבודתי הוא ב 20/1

האם חישוב פיצויי פיטורין יהיה ע"פ משכורת של חודש ינואר האחרון בה עבדתי רק 20 יום ? כי אם זה ע"פ שעות נטו - החישוב יהיה ע"פ 2500 בלבד.

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

לא. לפי ממוצע שנה אחרונה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק הפריש פיצויים מעבר לנדרש בצו ההרחבה, האם זכאי למשוך אותם חזרה?

אתי 09/01/14

שלום,

סיימתי לעבוד בחברה לאחר מספר שנים, וגיליתי שהמעסיק הפקיד לאורך השנים בסעיף הפיצויים סכום גבוה מההפקדה לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה, אני נמצאת איתו במאבק עכשיו (לא משפטי) על כספים אחרים שהוא חייב לי, האם יש לו זכות למשוך חזרה חלק מהכספים, כלומר את מה שהוא הפריש מעבר למה שנדרש בפנסיית החובה?

תודה

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

ישנה פסיקה שהתקבלה לאחרונה שקובעת כי לא אך הנושא עדין במחלוקת משפטית בכל מקרה מציעה כי תפני לקופה כדי לדעת האם במסמכי ההפקדות נקבע כי עליו להפריש בכל מקרה סכום גבוה מצו ההרחבה והאם חלים עליך סעיף 14 לחוק שאז מה שמצוי בקופה שלך בכל מקרה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז קנס בעת התפטרות

לאה 09/01/14

שלום, אני עובדת בחברה מסוימת מזה מספר חודשים, בחברה יש התחייבות לשנה. במידה ועוזבים לפני תקופה זו יש קנס של 2000 ש"ח.

שאלתי היא האם מותר לקזז מן השכר את הקנס במידה ואני עוזבת?

ואם אני מתחילה לימודים וסיבת העזיבה שלי היא בגלל חוסר הגמישות של מקום העבודה - למרות שזו משרה שאמורה להתאים לסטודנטים ובכל זאת הם לא נותנים אפשרות לימי חופש, האם יש אפשרות לעזוב ללא תשלום הקנס?

אשמח לתשובה :)

לעמוד

המלא

קנס בעת התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

יש לבחון את החוזה הפרטני שלך כדי לענות באופן עקרוני במידה והסכמת לקנס בחוזה והוא מידתי אז על פניו המעסיק יכול לקזזו

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קביעות בהריון – חוק

ל. ע 09/01/14

שלום רב,

ברצוני לדעת איפה אני יכולה למצוא את החוק הכתוב לגבי מתן/אי-מתן קביעות בזמן הריון.

לעמוד

המלא

קביעות בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

אין חוק כתוב בנושא, באופן עקרוני אסור להפלות אותך או לפגוע בהתקדמותך בשל היותך בהריון ואת זה קובע חוק עבודת נשים. יש לבחון בהסכם הקיבוצי או בתקנות המקום כדי לבחון לעומק מה הקביעה בנושא

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק לא הפקיד לקופת פנסיה

לוטם 09/01/14

עבדתי מזה שנה ו5 חודשים אצל מעסיק מסויים.

לאחר חצי שנת עבודת המעסיק הפריש מהמשכורת שלי סכום לקופת פנסיה.

כאשר התפטרתי ועברתי למעסיק אחר נוכחתי לדעת שבקופת הפנסיה שלי אין אפילו שקל אחד.

מבירור עם החברה מסתבר שקיימת לי קופה בחברה אחרת. כאשר יצרתי קשר עם החברה האחרת נוכחתי לגלות שהופקדו רק חודשיים מתוך 11 חודשים שנגבו מהמשכורת שלי.

לאחר שיחות חוזרות עם המעסיק והבטחות לשווא שיכניס את מלוא הסכום החלטתי לפנות לבית משפט.

האם אני צריכה לכתוב מכתב אזהרה לפני הגשת התביעה?באם כן, מה צריך להיות כתוב במכתב? האם אפשר לקבל דוגמא למכתב כזה?

לעמוד

המלא

אי הפקדה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

מה שאתה מתאר מהווה גם עבירה פלילית ואתה יכול לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה לשם טיפולם במקביל בנושא בכל מקרה רצוי להקדים עם מכתב התראה אין נוסח אחיד כדאי שתציין שאם לא ישלם לך בתוך "_ ימים תפנה לבית הדין לשם קבלת המגיע לך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק פיצוי פטורין לחברה בפרוק

דניר לוניסקי 09/01/14

האם יש חוק שמגדיר סכום מסוים שמקבל עובד כפיצוי פטורין .

לי נאמר שחברה בפרוק שהתפרקה העובדים מקבלים עפ חוק רק 130000 שח למרות 20 שנות עבודה

לעמוד

המלא

פיצוים לחברה שהתפרקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

כן. ישנו סכום מקסימום שביטוח לאומי משלם שלמיטב ידיעתי הוא אפילו פחות מ130,000 ש"ח פנה לפורום ביטוח לאומי. ניתן את השאר לתבוע ככל נושה רגיל מהמפרק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהיריון

נטלי 09/01/14

אני כרגע גיליתי שנמצאת בתחילת ההיריון שהוגדר כהריון בסיכון. הוזמנתי לשיחת שימוע לפני הפיטורין. אני עובדת במקום העבודה כשנה ולפני כן היו טענות כלפי של חוסר שביעות רצון מצד המעסיק. נכון לעכשיו, המעסיק מעוניין לפטר אותי כאשר אני בהיריון וידוע לו על כך. האם רשאי?

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

לא. אלא אם יהיה בידו היתר ממשרד התמת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה מלאה

הדס כהן 09/01/14

יש לי שאלה לגבי משרה מלאה. האם בכל חודש יש לעשות 186 שעות ומה קורה עם חודשים שבהם יש קצת ימים איך זה מסתדר זה אומר שבימים כאלה אני צריכה לעבוד אחד עשרה שעות ביום?

לעמוד

המלא

משרה מלאה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

משרה מלאה זה אומר 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום , לרוב זה יוצא 186 שעות אם ישנם מעט יותר ימי עבודה וזה יוצא פחות ועבדת 9 שעןת 5 ימים בשבוע עדין זה יוגדר כמשרה מלאה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור מחלה הכולל גם את שבת

לימור 09/01/14

עובד שהגיש אישור מחלה שכולל ברצף גם את יום ששי ושבת . צריך לשלם לו עבור ששי שבת ? למרות שהמשרה שלו חמישה ימי עבודה ללא ששי שבת ?

לעמוד

המלא

אישור מחלה בסופש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

אם העובד משולם לפי שכר חודשי אז אין לנכות לו בעבור הימים הללו אם העובד משןולם לפי שכר יומי או שעתי אין לשלם לו עליהם מנגד אם ביום ראשון הוא ממשיך במחלה יש להחשיב כרצף

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלילת פיצויים

לילך 09/01/14

שלום. האם יש זכות למעסיקה לשלול ממני קבלת פיצויים במידה ומחליטה לפטר אותי מסיבה שסרבתי להגדיל את המשרה? עובדת כשנה וחצי.

לעמוד

המלא

שלילת פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

לא

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור שעות כוננות

אלכס 09/01/14

ערב טוב,אני עובדת במשרה מלאה 9 שעות'5 ימים בשבוע. 2-3 פעמים בשבוע בנוסף לשעות' עבודה במשרד אני גם עובדת מהבית (כוננות לתקלות בשטח) האם ישנו חוק המפרט תשלום עבור שעות כוננות. אשמח לתגובתכם המהירה. תודה

לעמוד

המלא

שעות כוננות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/01/14

לא. אין חוק שכזה. ישנה פסיקה שקובעת שאם אכן מדובר כוננות אמת שמגבילה אותך מפעילות בגינה ושאת זמינה לעבודה ומחויבת לה עליך להיות מתוגמלת בגינה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשת פנסיה רטרואקטיבית לקרן לא פעילה

אני 08/01/14

שלום, יש לי קרן פנסיה שלא הופרש אליה כשנתיים, האם כיום במקום העבודה החדש צריכים להפריש לי לאחר שלושה חודשים מהחודש הרביעי או רטרואקטיבית מהחודש הראשון? תודה :)))

לעמוד

המלא

הפרשה לקרן פנסיה לא פעילה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

אם קרן הפנסיה אינה פעילה, על המעסיק להתחיל להפריש לאחר 6 חודשי עבודה ולא לאחר 3 חודשי עבודה. זאת בהנחה שאין הסדר מיטיב אחר בהכם אישי/הסכם קיבוצי או צו הרחבה אשר חלים על הצדדים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טעות בתלוש שכר

איגור 08/01/14

שלום

בתלוש שכר האחרון (של חודש דצמבר 2013) שמתי לב לטעות שמופיעה בתלושים של דצמבר ונובמבר.

המעסיק במקום להפריש לקרן השתלמות הוסיף את הסכום ההפרשה לברוטו. כתוצאה מזה קיבלתי את הכסף בנטו לאחר שהורידו לי מהסכום מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.

פניתי לחשב שכר בחברה וקיבלתי תשובה מאוד תמוהה. אמרו לי שנפלה טעות אבל לא ניתן לתקן אותה כי שנת מס נסגרה.

לא יתכן שלא ניתן לתקן טעות בתלוש שכר.

מה אפשר לעשות?

לעמוד

המלא

טעות בתלוש שכר

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

נכון שניתן לתקן תלושים אך מאחר ושנת המס נגמרה, אך אכן לא ניתן לבצע הפרשות לקרן ההשתלמות עבור שנת 2013 לאחר שהסתיימה מטעמים מיסויים. הפתרון- הורה למעסיק לנכות משכרך הקרוב את הסכום שהיה עליו להעביר לקרן ההשתלמות ולהעביר לקרן ההשתלמות סכום גבוה יותר שיכסה את החודשים בגינם לא הועברו הכספים לקרן.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העתקת מקום העבודה 28-30 ק"מ מהרגיל

טלי 08/01/14

שלום, אני עובדת בחברה מזה 3 שנים מרחק נסיעה מהבית כ 5-7 דקות מ8:00-16:00 . העסק עובר למקום מרוחק מביתי בין 28-30 ק"מ , דבר שמקשה עליי להגיע ומשבש לי את כל ההתנהלות של הבוקר עם הילדים הקטנים שאותם עליי לקחת למוסדות כפי שהורגלתי עד היום. פניתי למעסיק אך זה טען כי יעשה עימי טוב ויתן לי את הפיצויים אך לא מכתב פיטורין.

האם זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? הזמן והמרחק שהשתנו האם מהווים דין פיטורין או דין התפטרות?

אשמח לתשובה בהקדם

לעמוד

המלא

העתק מקום העבודה ב- 30 ק"מ

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

ראשית- למעסיק הזכות להעביר את מקום העבודה ופעולה זו אינה מהווה אקט של פיטורים. הפסיקה הכירה במעבר של 30 ק"מ כמעבר שאינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המצדיק מתן פיצויי פיטורים למתפטר כשלעצמו. יחד עם זאת בהחלט ייתכן שבנסיבות האישיות שלך המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה ובמקרה כזה אכן תוכלי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. המלצתי- פני לקבל ייעוץ פרטני אצל עו"ד לבדיקת זכאותך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיית חובה+דיווח שכר+נסיעות

אוריאל 08/01/14

היי

יש לי מספר שאלות:

1. התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי בגיל 20. כיום אני בן 23.

לפי החוק המעסיק צריך לשלם לקרן פנסיה מגיל 21.

האם הוא צריך לשלם לי בדיוק מגיל 21 או כחצי שנה מגיל 21 כלומר מגיל 21.5? מכיון שלפי החוק צריך לחכות חצי שנה (ממתי סופרים את החצי שנה? מתחילת העבודה או מגיל 21?)

2. המעסיק מדווח על שכר נמוך יותר ממה שאני מרוויח.

האם מדובר בהעלמת מס? האם במידה וכן אני אשם בכך?

3. נסיעות- מעסיק לא משלם נסיעות אך מידי תקופה מדווח בתלוש השכר כי שילם לי נסיעות עבור 5 חודשים (5 חופשי חודשי)

א. האם מחוייב בתשלום נסיעות לפי חוק?

ב. האם עצם הדיווח על כך ששילם נסיעות למרות שאינו משלם הוא עבירה על החוק?

אודה לעזרתך,

בברכה,

אוריאל.

לעמוד

המלא

פניית חובה ושאלות נוספות

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

1. מתחילים לספור מתחילת העבודה וכאשר העובד מגיע לגיל 21, הוא זכאי להפרשות לקרן הפנסיה.

2. אם המעסיק מדווח על שכר נמוך מזה שאתה מקבל, הוא הופך את שניכם לעבריינים מבחינת דיני המס. אמנם החוק מטיל עליו לנכות מס במקור ולהעבירו לרשויות המס, אולם החוב הוא שלך ולא של המעסיק.

3. המעסיק מחויב בתשלום החזר הוצאות נסיעה ככל שבוצעו בפועל. דיווח שאינו דיווח אמת הוא עבירה חמורה על החוק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

אלעד 08/01/14

בתאריך 5.1.14 נערכה לי שיחת פיטורין שבה נאמר לי שבתאריך 31.1.14 אני מסיים את עבודתישאלתי היא כזאתבטופס המכתב רשום התאריך 31.12.13ובפועל השיחת פיטורין נעשה ב5.1.14לפי מיטב ידיעתי אני אמור לקבל חודש התראה מראש..הותק שלי הוא שלוש וחצי שניםהאם תוקף ההודעה מוקדמת של חודש צריך להתחיל מרגע הודעה או מרגע שהמכתב הודפס?בנוסף יום לאחר שפוטרתי המנהל שלי בא אלי ואמר לי שבגלל שאני בקושי עובד הוא דורש שאלך הביתה ולא אגיע לעבודהיש לציין שיש לי אישור מרופא תעסוקתי שאת סוג העבודה שהוא דורש ממני אני לא יכול לעשות.שאלתי אותו אם אקבל שכר על הימים האלה הוא אמר שהוא לא יודע!האם נעשה פה משהו חוקי?אשמח לתשובהאלעד כהן

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

תקופת ההודעה המוקדמת נספרת מרגע מסירת הודעה רשמית בכתב על פיטורייך ולא מהמועד הקבוע על ההודעה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת בה ויתר המעסיק על שירותיך עליו לשלם לך שכר מלא.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק הזכות לעבודה בישיבה

חנה 08/01/14

שלום רב,

האם יש עילה לתביעה וקבלת פיצויים עבור עבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?

העבודה כולה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה. יש לציין שבמהלך העמידה הממושכת בקשתי לישיבה במהלך העבודה נענתה בשלילה, כמו כן,ספגתי יחס מזלזל מצד המעסיק- הקנטה מילולית.

אם אכן יש מקום לפיצויים, באיזה סכום לדעתך מדובר?

תודה רבה !

לעמוד

המלא

חוק הזכות לעבוד בישיבה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

גם כאשר מדובר בעבודה חד פעמית קיימת לעובד הזכות לעבוד בישיבה. הדבר העיקרי שיש לבחון הוא האם ניתנה לכם האפשרות לשבת או שהעבודה כולה התבצעה בעמידה. אם לא ניתנה אפשרות כזאת, ניתן הלגיש תביעה אזרחית עד לסך של 20,000 ש"ח ואולם רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום שלא יעלה על 200,000 שקלים חדשים, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חידוד – האם הגיעה לי פנסיה על סכום שניתן ככקבע והוגדר כ"בונוס" ולא בעבודה מכירתית?

מיכל 08/01/14

שלום,

אני עבדתי שלוש שנים בחברה, בשלוש שנים האלה, תמיד היה סכום מסוים שקיבלתי והוגדר כ"בונוס" במסגרת המשכורת שלי, חשוב לציין שלא עבדתי בעבודת שיווק או מכירות, אלא במשרת אמון שלא מקבלים עליה בונוסים על הישגים. הסכום שהייתי מקבלת והוגדר כבונוס נע בין 200-700 אבל הוא היה קבוע, לא בונוס חד-פעמי ולא פעם בכמה חודשים. האם המעסיק היה מחויב לשלם לי זכויות סוצילאיות על סכומי הבונוס?

תודה

לעמוד

המלא

בונוס קבוע

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

רק אם הבונוס לא היה מותנה בדבר והיווה הלכה למעשה חלק בלתי נפרד מהשכר (והופרד באופן מלאכותי בלבד), יש לשלם גם בגינו את התנאים הסוציאליים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף

איציק 08/01/14

אני עובד בחברת אבטחה כמוקדן כשנתיים, בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה לחצי שנה ומיני' 4 משמרות בשבוע. כעבור החצי שנה ועד היום החוזה לא התעדכן, כבר אחרי חצי שנה ועד היום אני עובד באופן קבוע 6 משמרות בשבוע, בעקבות שינויים בהנהלה, אני מגלה היום ללא ידעתי שהורידו אותי 4 משמרות בשבוע בנוסף לכך המנהלים מודעים למצבי הכלכלי הקשה ולצורך שלי במשמרות, האם יש זכות להנהלה לגרום לי לעוול כזה האם זה לא פגיעה בזכויות העובד?

לעמוד

המלא

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

אם במהלך השנה וחצי האחרונות סופקה לך באופן קבוע עבודה של 6 משמרות בשבוע, תנאי זה הפך לחלק מתנאי העבודה שלך. הפחתה חד צדדית של משמרות מהווה ללא כל ספק הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה שלך ועל כן מהווה פגיעה בזכויותיך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה על בונוסים?

מיכל 08/01/14

שלום,

אני עבדתי שלוש שנים בחברה, בשלוש שנים האלה, תמיד היה סכום מסוים שקיבלתי כבונוס במסגרת המשכורת שלי. סכום הבונוס נע בין 200-700 אבל הוא היה קבוע לא בונוס חד-פעמי ולא פעם בכמה חודשים. האם המעסיק היה מחויב לשלם לי זכויות סוצילאיות על סכומי הבונוס?

תודה

לעמוד

המלא

ראי תשובה למעלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאים

טליה 08/01/14

שלום אני עובד 9 שנים בחברה התחלתי כמתקין עבדתי שנתיים ואז קודמתי למנהל התקנות לעוד שנתיים ולאחר מכן עברתי לתפקיד איש מכירות כבר 5 שנים אני איש מכירות

לפני חודש עזבו כל המתקינים בחברה והמנהל שלי קרא לי ואמר לי שעכשיו אצטרך להיות מתקין

חשוב לציין שאני עובד על יעדים ובונוסים ועכשיו כמתקין אני לא יקבל זאת

האם זה חוקי ?

להעביר אותי ככה ולפגוע לי בשכר

לעמוד

המלא

שינוי תפקיד

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

המעסיק לא יכול לשנות את אופי עבודתך באופן חד צדדי לאחר 5 שנים. מדובר בהחלט על הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי אינך מסכים לשינוי זה בתפקידך וכי המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העסקתך. אם המעסיק לא יפעל לתיקון ההרעה, תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה

סיון 08/01/14

שלום רב.

אני עובדת בעבודתי 10 חודשים (כולל חופשת לידה של 14 שבועות)אני ביום ראשון רוצה לחזור לעבודה.

השבוע הכנסתי את בני למעון שנסגר ברבע לארבע .

התקשרתי שבוע שעבר לעבודתי והודעתי להם על כוונתי לחזור וקיבלתי חיוב.

שלשום הגעתי להביא סידור עבודה (א-בוקר/ ב-בוקר/ג- ערב או פיצול/ ד-בוקר/ ה- בוקר /ו- כל היום)

ימי א ב ד ה אין מי שיאסוף את בני מהמעון וימי ג ו בעלי בחופש אז אמרתי שאני מוכנה לעבוד ערב או מפוצל ויום ו מ-7 עד הסגירה.

אם היתה לי אפשרות אחרת לא היתי מבקשת את השעות האלו

אתמול המנהלת התקשרה והיא אמרה שהיא לא מוכנה לסידור העבודה הזה למרות שהיא ערה למצב.

היא אמרה לי לחשוב ולחזור אליה

אני בעלי שברנו את הראש למציאת פיתרון אך אין

מה לעשות?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

המעסיק אינו חייב לשנות את שעות עבודתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה. את אמורה לחזור לאותה עבודה אותה ביצעת קודם ליציאתך לחופשת הלידה. ייתכן כי הצעתך אינה תואמת את צרכיו של המעסיק. המלצתי- פני למעסיק ונסו למצוא פתרון משותף. אם לא תצליחו- לא ניתן, לצערי, להכריחו לקבלך לעבודה בתנאים שהצעת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בגין חגים

בתיה דרור 08/01/14

ברצוני לדעת האם עובד שהתחיל לעבוד בחגים מגיע לו

תשלום בגינם .

לדוגמא העובד החל לעבוד באוגוסט 2013 כמו שאתם יודעים חודש ספטמבר היו מעט מאוד ימי עבודה הרוב היו חגים

האם אותו עובד זכאי לתשלום מלא בגין אותו חודש ?

כאשר הינו עובד על בסיס חודשי שכר גלובלי

לעמוד

המלא

תשלום בגין חגים

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

עובד ששכרו משולם על בסיס חודשי זכאי לקבל שכר מלא עבור חודש בו חלו חגים. ההוראה הקובעת כי הזכאות לתשלום עבור ימי חג חלה רק לאחר 3 חודשים מתייחסת רק לעובד על בסיס שעתי/יומי/אחר שאינו בסיס חודשי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקה עובדת לאחר לידה

אלה 08/01/14

שלום,

אני מנהלת גיוס בחברת הייטק

והגיע אלינו מעומדת לראיון שילדה לפני שבועיים

אשר מעוניינת לחזור לשוק העבודה באופן מידי.

לפני הלידה עבדה לא בחברתנו.

האם יש מגבלה להעסיקה?

האם יש מינמום של חופשת לידה שעליה לקחת?

והאם תועסק האם לא יפגעו זכויותיה בביטוח לאומי?

תודה

אלה

לעמוד

המלא

העסקת עובדת לאחר חופשת לידה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

עקרונית, אסור למעסיק להעסיק עובדת בתקופת חופשת הלידה שלה. חופשת הלידה היא בת 14 שבועות והעובדת יכולה לותר על יתרת חופשת הלידה שלה רק לאחר 14 שבועות. מבחינת ביטוח לאומי- פנו לפורום ביטוח לאומי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
844
845
846
847
848
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל