פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעת פיטורים עקב מעבר לצהל, אך צהל דחה ברגע האחרון
משה
13/01/14
שלום רב
אני עובד בנק, צה״ל פנה אלי על מנת שאחזור לשרות .
נעניתי לקריאה, ועברתי מיונים,
כולל ראיון אישי עם המפקד הישיר, שאיתו אני אמור לשרת.
לאחר תקופת המתנה, המפקד יצר נימי קשר, וביקש בלשון נחרצת, שעליי להודיע למקום העבודה ( בנק) על התפטרות, וזאת עקב גיוס לקבע בצ״הל.
ואכן כך פעלתי. אך שוד ושבר, כשבוע לאחר מכן, התקשרו להודיע לי מצה״ל, כי צהל איננו מעוניין לגייס אותי.
נשארתי קרח מכאן ומכאן.
אני עובד עצות , אנא עזרתכם
אני עובד בנק, צה״ל פנה אלי על מנת שאחזור לשרות .
נעניתי לקריאה, ועברתי מיונים,
כולל ראיון אישי עם המפקד הישיר, שאיתו אני אמור לשרת.
לאחר תקופת המתנה, המפקד יצר נימי קשר, וביקש בלשון נחרצת, שעליי להודיע למקום העבודה ( בנק) על התפטרות, וזאת עקב גיוס לקבע בצ״הל.
ואכן כך פעלתי. אך שוד ושבר, כשבוע לאחר מכן, התקשרו להודיע לי מצה״ל, כי צהל איננו מעוניין לגייס אותי.
נשארתי קרח מכאן ומכאן.
אני עובד עצות , אנא עזרתכם
הודעת פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
אני מציעה לך לפנות לעוה"ד שעובד בתביעות עם צה"ל הואיל ובין צה"ל למשרתים בו אין יחסי עבודה ולכן בפן הזה למרות שהיה לך את גורם ההסתמכות איני יכולה לתת לך מענה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי יום חופש
אלון
13/01/14
הבוס שלי לא נותן לי לצאת לחצי יום חופש ומאלץ אותי לקחת יום שלם מלא. האם זה חוקי ?
חצי יום חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
אין כאן שאלת חוק כן או לאו . המעסיק רשאי להורות לצאת לחופש אך בהודעה של שבועיים מראש. אחרת אני לא רואה מניעה לא לאפשר לעובד לנצל רק מחצית יום חופש. אין מניעה חוקית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לעובד משמרת
קובי
13/01/14
שלום,
במפעל בו אני מועסק עובדי המשמרת מועסקים במשמרות של 4X4X4X4 קרי 4 ימים בוקר, 4 צהריים, 4 ליליה ו - 4 חופש (כל משמרת 8.5 שעות)
רציתי לדעת האם חוק שעות העבודה והמנוחה מבחינת מכסת שעות העבודה השבועיות חל גם על עובדי משמרת . הרי החוק מדבר על 43.5 שעות עבודה רגילות + 15 ש"נ בשבוע = 58.5 שעות עבודה מצברות בשבוע. אך מה קורה במידה והעובד מתחיל סבב (משמרת בוקר) ביום ראשון ועובד מן הסתם שבוע עבודה מלא? האם לא יכול להישאר שעות נוספות בכלל שכן יחרוג מהחוק?
תודה
במפעל בו אני מועסק עובדי המשמרת מועסקים במשמרות של 4X4X4X4 קרי 4 ימים בוקר, 4 צהריים, 4 ליליה ו - 4 חופש (כל משמרת 8.5 שעות)
רציתי לדעת האם חוק שעות העבודה והמנוחה מבחינת מכסת שעות העבודה השבועיות חל גם על עובדי משמרת . הרי החוק מדבר על 43.5 שעות עבודה רגילות + 15 ש"נ בשבוע = 58.5 שעות עבודה מצברות בשבוע. אך מה קורה במידה והעובד מתחיל סבב (משמרת בוקר) ביום ראשון ועובד מן הסתם שבוע עבודה מלא? האם לא יכול להישאר שעות נוספות בכלל שכן יחרוג מהחוק?
תודה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
לשאלתך כן חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובדים שעובדים שבמשמרות . במידה ואתם עובדים ביום יותר מתשע שעות אזי כן מגיעים לך תשלום בגין שעה נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין אחרי חופשת הלידה
דנה ( שם בדוי)
13/01/14
שלום. אני עובדת בסופר. בהתחלה עבדתי 9 חודשים דרך כח אדם ואחרי 9 חודשים כח אדם פיטר אותי והעבירו אותי לסופר. כח אדם שילם לי פדיון חופש לעוזב וסופר מחודש דצמבר שהוא חודש העשירי רשם לי בתלוש תחילת העבודה 1/12/13 ולא חישב לי את הוותק שצברתי בכח אדם מחודש מרץ. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה ואני רוצה לקבל פיצויי פיטורין שמגיע לי. אני אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש מרץ. אני רוצה לשלוח לסופר מכתב רשום עם דרישה לתקן את הוותק בתלוש ואם זה לא יעבוד לפנות לבית משפט. אבל כרגע נשאר לי לעבוד בסופר עוד חודשיים ואני חושבת שזה יכול לגרום לזה שהסופר ידרוש שאני אפסיק את העבודה שלי אצלהם באופן מיידי או להקטנת שעות העבודה שלי למינימום. מה כדאי לעשות? האם לחקות לחופשת לידה עם המכתב או יש דרך אחרת?
פיצויי פיטורין לאחר חופשה לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
ראשית הוותק אשר צברת כאשר עבדת בכח אדם נצבר לך. ולכן ני הייתי מציעה לך במידה ואת חוששת למשרתך לחכות עם זה עד ללידה או עד לסיומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
13/01/14
שלום, אני עובד במפעל תחת הסכם קיבוצי מיוחד. במסגרת הסכם אני זכאי לצבור עד 6 חודשים של ימי מחלה.
במהלך שנת 2013 עברתי ניתוח שהשבית אותי מעבודה למשך 4 חודשים, במשך כל תקופה זו קיבלתי שכר תוך ניצול ימי המחלה, כך שנגמרו לי ימי המחלה.
שאלתי היא, במידה ואני חולה או שאני צריך להשאר בבית בגלל מחלת ילד ממי אני יכול לתבוע תשלום על ימי המחלה?
במהלך שנת 2013 עברתי ניתוח שהשבית אותי מעבודה למשך 4 חודשים, במשך כל תקופה זו קיבלתי שכר תוך ניצול ימי המחלה, כך שנגמרו לי ימי המחלה.
שאלתי היא, במידה ואני חולה או שאני צריך להשאר בבית בגלל מחלת ילד ממי אני יכול לתבוע תשלום על ימי המחלה?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
יוסי על מנת להשיב על שאלתך יש לעיין בהסכם הקיבוצי המיוחד. לא נראה לי שניתן בהסכם הקיבוצי לצבור פחות דמי מחלה מאשר על פי החוק. שעל פיו ניתן לצבור ע 90 ימי מחלה. אלא באם המעסיק מוכן ליותר מכך. אבל כאשר אין צבירה של ימי מחלה ניתן או לקזז משכר או לקחת על חשבון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש לפי מישרה משתנה?
לילי
13/01/14
אם עבדתי משרה מלאה בת 9 שעות והיו לי 23 ימי חופשה ולא ניצלתי אותם
כעת אחרי חופשת לידה ירדתי ל7 שעות משרה
האם 23 ימי חופשה יגדלו
כי הרי אם הייתי פודה אותם בכסף במשרה בת 9 שעות
הם היו שווים יותר מכעת במשרה של 7 שעות.
תודה
כעת אחרי חופשת לידה ירדתי ל7 שעות משרה
האם 23 ימי חופשה יגדלו
כי הרי אם הייתי פודה אותם בכסף במשרה בת 9 שעות
הם היו שווים יותר מכעת במשרה של 7 שעות.
תודה
חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
הם לא יגדלו ולא יקטנו. הם יהיו שווים על פי יום עבודתך. ולכן באם יום עבודתך קטן עכשיו אזי ככל הנראה גם הם יקטנו אלא באם תשכילי לסכם עם מעסיקך על כך כבר עכשיו כי עבור ימי החופשה הצבורים לך - אלא יהיו ע"פ אחוז משרתך הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
דלית
13/01/14
שלום רב, התפטרתי לפני חודש ממקום עבודתי.
1. למיטב הבנתי מגיעים לי דמי אבטלה אך לאחר תקופה מסוימת - אודה לדעת לאחר כמה זמן?
2. האם נדרש להציג מכתב כלשהו מהמעסיק הקודם בפני הביטוח הלאומי לשם קבלת דמי האבטלה? האם המעסיק חייב לתת זאת?
תודה רבה.
1. למיטב הבנתי מגיעים לי דמי אבטלה אך לאחר תקופה מסוימת - אודה לדעת לאחר כמה זמן?
2. האם נדרש להציג מכתב כלשהו מהמעסיק הקודם בפני הביטוח הלאומי לשם קבלת דמי האבטלה? האם המעסיק חייב לתת זאת?
תודה רבה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
בני
13/01/14
אני שכיר ופוטרתי לאחר 8 שנות עבודה רציפה
רציתי לדעת איזה פיצויים אני אמור לקבל
ולפה זיכרוני חודש על כל שנה
לפי איזה סכום מחשבים את זה?
האם לפי שכר של שנה אחרונה?
או לפי כל שנה וסכומה המשוכלל?!
רציתי לדעת איזה פיצויים אני אמור לקבל
ולפה זיכרוני חודש על כל שנה
לפי איזה סכום מחשבים את זה?
האם לפי שכר של שנה אחרונה?
או לפי כל שנה וסכומה המשוכלל?!
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
פי השכר האחרון הקבוע באם היית עובד חודשי או ממוצע של שכר שנתי באם היית עובד שעתי או יומי (לפי ממוצע שעות או יומים כפול שכר אחרון שעתי או יומי קובע). את השכר מכפילים בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה
לירון
12/01/14
אני לפני לידה, עובדת כ-3.5 שנים במקום העבודה הנוכחי. בשנה האחרונה הוא נקלע לקשיים גדולים, עד כדי סכנת פירוק. אני יודעת שעדיף לי להתפטר בדין פיטורים בתום חופשת הלידה (שאני מתכננת גם כך להאריך) כדי לשמור על הזכויות במהלכה, אבל חוששת שעד אז החברה לא תחזיק מעמד (כרגע בחובות גדולים). האם עקרונית אני יכולה להתפטר ישר אחרי הלידה? תוך כמה זמן מהודעת ההתפטרות המעסיק מחויב לשלם לי דמי פיצויים? תודה רבה !
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
את לא חייבת להתפטר עכשיו או מיד לאחר הלידה . חבל כי הוותק נצבר לך וכמעט שאין סכנה כי לא תקבלי את המגיע לך הואיל ואת נושה מדין קדימה עקב היותך במעמד עובדת. המעסיק מחויב לשלם פיצויים מבחינת הפרקטיקה עד ה- 9 לחודש לאחר מועד פיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם אי תחרות
frank
12/01/14
מה תוקפם או חוקיותם של הסכמי אי תחרות המאלצים את העובד לא להתחרות או לעבוד בחברה מתחרה או מול לקוחותיה של החברה למשך 12 חודשים.
האם יש חשיבות לתחומי התמחות של העובד במקרה שמדובר בתחום שלא הוכשר לו ע"י החברה ולא בתחום בו הועסק בחברה מולה יש לו הסכם אי תחרות.
האם חוזים אלו עומדים במבחן החוק? בזמן חתימת החוזה הם הוצגו כתנאי ע"י המעסיק ללא אופציה לפשרה כל שהיא.
האם יש חשיבות לתחומי התמחות של העובד במקרה שמדובר בתחום שלא הוכשר לו ע"י החברה ולא בתחום בו הועסק בחברה מולה יש לו הסכם אי תחרות.
האם חוזים אלו עומדים במבחן החוק? בזמן חתימת החוזה הם הוצגו כתנאי ע"י המעסיק ללא אופציה לפשרה כל שהיא.
תניית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
חוזים אלה שרירים וברי סמכא מבחינת החוק אך עליהם להיות מדתיים. כלומר להיות מוגדרים גאוגרפית או ליתן לתובע פיצויי בגין אי יכולת לעבודה במשך שנה במקצוע שלו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטת שיחת שימוע
harel
12/01/14
במהלך שיחת שימוע שנעשתה לי בעבודתי גיליתי כי נציגת משאבי אנוש מקליטה את השיחה.
הנציגה לא יידעה את המשתתפים ולא קיבלה את הסכמתם.
האם הדבר חוקי?
תודה
הנציגה לא יידעה את המשתתפים ולא קיבלה את הסכמתם.
האם הדבר חוקי?
תודה
הקלטת שיחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
באם היא דוברת בשיחה אזי כן. באם לאו אזי שיחה זו לא תיהיה קבילה כראיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מקום עבודה
קריב
12/01/14
שלום. אני עובד בבית דפוס ויש לנו הרבה לקוחות. יצרה איתי קשר מנהלת משאבי אנוש של חברה, שאנחנו נותנים לה שירותים כיום, ושאלה אם ארצה לבוא לראיון.
האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי, לטובת חברה שסניפים אחרים בה הם לקוחות שלנו (שאני אחד מנותני השירותים להם)?
האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי, לטובת חברה שסניפים אחרים בה הם לקוחות שלנו (שאני אחד מנותני השירותים להם)?
החלפת מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
באם אינך מוגבל בתניית אי תחרות אזי אין כל מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק התמדה שלא שולם
עודד
12/01/14
שלום,
עבדתי במקום עבודה מסויים 12 חודשים והתפטרתי.
בחוזה העבודה, תחת הסעיף "שכר" מצויין שמגיע לי "מענק התמדה", ואני מצטט: "במידה והעובד יעבוד בחברה 12 חודשים לשביעות רצון ממוניו."
פניתי למעסיק אך הוא מסרב לשלם את המענק.
שתי שאלות:
1. האם "מענק ההתמדה" שלא שולם הוא בגדר שכר מולן?
2. במידה ואכן היו מרוצים ממני במקום העבודה, האם אופן ניסוח הסעיף "לשביעות רצון ממוניו", בעצם הופך את המענק לאופציונלי?
תודה רבה!
עבדתי במקום עבודה מסויים 12 חודשים והתפטרתי.
בחוזה העבודה, תחת הסעיף "שכר" מצויין שמגיע לי "מענק התמדה", ואני מצטט: "במידה והעובד יעבוד בחברה 12 חודשים לשביעות רצון ממוניו."
פניתי למעסיק אך הוא מסרב לשלם את המענק.
שתי שאלות:
1. האם "מענק ההתמדה" שלא שולם הוא בגדר שכר מולן?
2. במידה ואכן היו מרוצים ממני במקום העבודה, האם אופן ניסוח הסעיף "לשביעות רצון ממוניו", בעצם הופך את המענק לאופציונלי?
תודה רבה!
מענק התמדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
הסעיף הוא אופציונלי . והוא נתון לשיקול דעת המעסיק ובכל מקרה בונוס אנו נחשב לשכר מולן. שיהיה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
עדן
12/01/14
אני עובדת במפעל כבר שנה במפעל עובדים משמרות לילה ערב ובוקר לפני חודשיים ערכו ישיבת עבודה והסביר שהם מורדים את הלילות רק לפעמיים שלוש בשבוע לניסיון ורק מי שיבחר לעשות לילה וירצה יעשה בחודשיים האלה לא ביקשתי ולא שיבצו אותי השבוע הקרוב שיבצו אותי, אני לא מוכנה לעבוד לילות ואני לא מתכוונת להגיע ואני גם לא מוכנה להתפטר השאלה מה אני יכולה להגיד למעסיק בתגובה לשאלה למה לא הגעתי?בחוזה שחתמתי לפני שנה רשום שהעבודה מתבצעת במשמרות לילה ערב בוקר) השאלה האם אני יכולה להגיד לו שאני לא מוכנה לעבוד לילות האם אני יכולה להגיד דבר כזה ? והמנהלת תשבץ אותי כל פעם לא אגיע והוא יפטר אותי האם אני זכאית לקבל את הפיצויים ?והאם זה הרעת תנאים למרות שהם אמרו שזה ניסיוני
משמרות לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
אין לשלאתך תשובה חד משמעית. מחד מעולם לא עבדת לילות ולכן ניתן אולי לקבוע כי המדובר הרעה מוחשית צאידך את חתמת בהסכם על הסכמה לעבוד לילות ולכן אין תשובה חד משמעית. יש לראות כיצד הנושא מתפתח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק דורש החזרי משכורת על חצי שנה ביום האחרון
יוסי
12/01/14
שלום רב
עבדתי בחברת מחשוב בפרויקט זמני של חצי שנה.
ביום האחרון של העבודה התבקשתי לעשות "טופס טיולים" כאשר אחת התחנות היא אצל החשבת שכר של החברה.
חשבת השכר אמרה שהיא מורידה לי סכום של 2500 ₪ מהמשכורת על חופש וחוסר שעות עבודה שהיו לי.
העניין הוא שלא שמתי לב כל כך לתלושי המשכורת, וחשבתי שבכל חודש החברה מנכה לי את השעות שהחסרתי או את ימי החופש שלא היה לי זכאות עליהם.
בסופו של דבר מסתבר שחברת המחשוב שבה עבדתי שתקה (שלא בתום לב)וביום האחרון שלי החברה התגלתה בשיא כיעורה.
חשוב לי לציין שלא הייתה לי התנגדות לגבי ניכוי שעות מהמשכורת שלי בתנאי וזה יהיה כל חודש ולא לאחר תקופה שבה לא אוכל לעמוד במשכורת הזעומה שקיבלתי.
אשמח לדעת אם יש לי עילת תביעה?
האם יש חוק שאוסר לחזור רטרואקטיבי?
האם יש איזשהו חוק בדיני עבודה לגבי התיישנות?
חשוב לי מאוד לציין שלמרות שזה כסף שמגיע לחברה אני מרגיש מרומה ושנגרמה לי עוגמת נפש.
אשמח לתשובתכם
עבדתי בחברת מחשוב בפרויקט זמני של חצי שנה.
ביום האחרון של העבודה התבקשתי לעשות "טופס טיולים" כאשר אחת התחנות היא אצל החשבת שכר של החברה.
חשבת השכר אמרה שהיא מורידה לי סכום של 2500 ₪ מהמשכורת על חופש וחוסר שעות עבודה שהיו לי.
העניין הוא שלא שמתי לב כל כך לתלושי המשכורת, וחשבתי שבכל חודש החברה מנכה לי את השעות שהחסרתי או את ימי החופש שלא היה לי זכאות עליהם.
בסופו של דבר מסתבר שחברת המחשוב שבה עבדתי שתקה (שלא בתום לב)וביום האחרון שלי החברה התגלתה בשיא כיעורה.
חשוב לי לציין שלא הייתה לי התנגדות לגבי ניכוי שעות מהמשכורת שלי בתנאי וזה יהיה כל חודש ולא לאחר תקופה שבה לא אוכל לעמוד במשכורת הזעומה שקיבלתי.
אשמח לדעת אם יש לי עילת תביעה?
האם יש חוק שאוסר לחזור רטרואקטיבי?
האם יש איזשהו חוק בדיני עבודה לגבי התיישנות?
חשוב לי מאוד לציין שלמרות שזה כסף שמגיע לחברה אני מרגיש מרומה ושנגרמה לי עוגמת נפש.
אשמח לתשובתכם
החזרי תשלומי יתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
במידה ואלה כספים אשר מגיעים לחברה אזי החברה רשאית לנכות סכומים אלה מהשכר האחרון ולא בתשלומים הואיל ומדובר בסיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס תביעה בבית דין לעבודה
מיכל
12/01/14
שלום
ברצוני לברר איזה טפסים צריך להגיש לצורך תביעה בבית
הדין לעבודה לתביעת פיצויים והפרשים בפנסיה.
מהו הסכום המקובל לתבוע עבור עוגמת נפש?
תודה
ברצוני לברר איזה טפסים צריך להגיש לצורך תביעה בבית
הדין לעבודה לתביעת פיצויים והפרשים בפנסיה.
מהו הסכום המקובל לתבוע עבור עוגמת נפש?
תודה
טופס תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
את הטפסים תוכל לקבל בבית הדין במזכירות . עוגמת נפש לא חייבים לציין סכום - ובית הדין יפסוק על פי ראות עיניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עדן
12/01/14
אני ביטלתי הרבה משמרות בעבודה ולא הצגתי למעסיק אישור מחלה האם המעסיק יכול לפטר אותי ולא לשלם לי פיצויים בטענה שאני מפרה חוזה ועל סעיף זלזול בעבודה?(בחוזה רשום שאני מתחייבת לעבוד במשמרות)
פיטורים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
באם אינך מגיעה לעבודה עד כדי זניחתה אזי כן . אבל הפיטורים צריכים להעשות כדין - זימון לשימוע וכו' ...ואז יש לברר טענותיו הסיבות להעדרותייך הרבות. דהיינו אין תשובה חד משמעית - יש לבחון כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יניב
12/01/14
לגבי שעות נוספות בעבודה בה מס' ימי העבודה בשבוע הינו 5 ימים בשבוע.
החוק אומר לשלם שעות נוספות מעל השעה התשיעית, כלומר 9 שעות עבודה נחשבות רגילות.
בחודש ישנו כ 22 /23ימי עבודה ,
בחישוב של 22 / ימי עבודה כפול 9 שעות ביום
198 שעות סה"כ.
השאלה אם במקרה כזה כל ה198 שעות הן שעות רגילות לפי מה שהבנתי וכתבתי למעלה אין פה בעצם חריגה בשעות לפי חישוב יומי או שבועי .
אודה על תשובה ברורה ומפורטת.
בתודה מראש .
יניב.
החוק אומר לשלם שעות נוספות מעל השעה התשיעית, כלומר 9 שעות עבודה נחשבות רגילות.
בחודש ישנו כ 22 /23ימי עבודה ,
בחישוב של 22 / ימי עבודה כפול 9 שעות ביום
198 שעות סה"כ.
השאלה אם במקרה כזה כל ה198 שעות הן שעות רגילות לפי מה שהבנתי וכתבתי למעלה אין פה בעצם חריגה בשעות לפי חישוב יומי או שבועי .
אודה על תשובה ברורה ומפורטת.
בתודה מראש .
יניב.
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד ולא החודשית הואיל ובחודש יכול להיות שיהיו ימי עבודה רבים יותר מהחודש הסמוך לו ואז ברמה החודשית יהיה חודש מעל 186 שעות אבל אלה לא יהו בגין שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ופיטורים
נטלי
12/01/14
שלום
בעלי קיבל ארוע מוחי קל במהלך העבודה פונה לבית חולים והוא עכשיו בחופשת מחלה הוא הודיע למעסיק שלו ששבוע הבא הוא חוזר לעבודה ובתגובה מעסיק שלו אמר לו שהם מצאו עובד במקומו והוא מבקש ממנו שיתפטר מיוזמתו כי הם מפחדים שיקרה לו עוד פעם מקרה כזה במסגרת העבודה מהעבודה מה מומלץ לעשות במצב כזה כי הרי ברור שגם אם הוא יחזור לעבודה אחרי שבוע הם יפתרו אותו
בעלי קיבל ארוע מוחי קל במהלך העבודה פונה לבית חולים והוא עכשיו בחופשת מחלה הוא הודיע למעסיק שלו ששבוע הבא הוא חוזר לעבודה ובתגובה מעסיק שלו אמר לו שהם מצאו עובד במקומו והוא מבקש ממנו שיתפטר מיוזמתו כי הם מפחדים שיקרה לו עוד פעם מקרה כזה במסגרת העבודה מהעבודה מה מומלץ לעשות במצב כזה כי הרי ברור שגם אם הוא יחזור לעבודה אחרי שבוע הם יפתרו אותו
המשך תאות עבודה ופיטורים
טלי
12/01/14
בהמשך לשאלתי האם מגיע לו פיצויים וזה מוכר כתאות עבודה?
הפסקת עבודה בגין מצב בריאותי
BAR
12/01/14
שלום,
ברצוני לדעת באיזה מצב אפשר להתפטר מהעבודה (כאשר אני חתום על חוזה העסקה) עקב מצב רפואי. האם כל רופא יכול לאבחן את הבעיה הרפואית שלי ועל פיה להמליץ על המשך/הפסקת עבודה? או שישנם רופאים מסויימים שבסמכותם לעשות זאת?
במה תהליך זה כרוך?
תודה.
ברצוני לדעת באיזה מצב אפשר להתפטר מהעבודה (כאשר אני חתום על חוזה העסקה) עקב מצב רפואי. האם כל רופא יכול לאבחן את הבעיה הרפואית שלי ועל פיה להמליץ על המשך/הפסקת עבודה? או שישנם רופאים מסויימים שבסמכותם לעשות זאת?
במה תהליך זה כרוך?
תודה.
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי לקוי צריכה להיקבע ע"י רופא תעסוקתי בלבד! רק באישור על אי כושר לצמיתה יכול ליתן לך הזכאות להתפטר בדין מפוטר וזאת כמובן במידה ולמעסיק אין כל תפקיד אחר המתאים למגבלותייך להציע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לנה
12/01/14
שלום, התחלתי לעבוד ב 2.1.13 ופוטרתי ב 8.12.13 תאריך סיום עבודה כולל הודעה מוקדמת הוא 27.12.13 האם אני זכאית לדמי הבראה?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
לא. רק מי שהשלים וותק של שנה זכאי לתשלום בגין דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהחלפת שם חברה
גבי
12/01/14
האם פרמיה ובונוס המופיעים באופן קבוע בתלוש במשך 8 חודשים אחרונים נכללים כמרכיב בחישוב הברוטו לפיצויים?
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
אם הם פקטיביים אזי כן. דהיינו הם לא באמת תלויים בביצוע עבודה כזו או אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
מאיה
12/01/14
שלום.,
עובדת שעובדת אצלי כשבוע וחצי וכעת נודע לי שהיא בהריון דרך הפייסבוק.
האם מותר לי לפטר אותה , מה הזכויות שלי כמעסיק.?
תודה
עובדת שעובדת אצלי כשבוע וחצי וכעת נודע לי שהיא בהריון דרך הפייסבוק.
האם מותר לי לפטר אותה , מה הזכויות שלי כמעסיק.?
תודה
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
כן. העובדת אינה חסינה מפני פיטורים הואיל ורק עובדת שעבדה 6 חודשים במקום העבודה זכאית לחסינות מפני פיטורים בעת הריונה. כמובן שפיטורים מהסיבה הלא נכונה יכולה להביא לתביעה בגין עילה של הפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת שהתפטרה
ארין
12/01/14
שלום רב, המטפלת של ילדיי התפטרה לאחר 5 חודשי עבודה, במהלכם עבדה ימים א'-ה' 5 שעות בכל יום בשכר שעתי של 25 ש"ח לשעה (ולפעמים אקסטרות באותו שכר). שולמו עבורה פנסיה ובטוח לאומי כחוק. מה זכויותיה בעזיבה, למשל מבחינת דמי מחלה וחופשה?
(קרה לא פעם שהיתה חולה במשך יומיים אך לא הביאה אישורי מחלה, דומני שבאחת הפעמים שילמתי לה בכל זאת 50% על היום השני, מה הדין במקרה הזה?)
(קרה לא פעם שהיתה חולה במשך יומיים אך לא הביאה אישורי מחלה, דומני שבאחת הפעמים שילמתי לה בכל זאת 50% על היום השני, מה הדין במקרה הזה?)
זכויות לעובדת בעת פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
אין זכאות לפדיון ימי מחלה אך קיימת זכאות לפדיון ימי חופשה של יום אחד בחודש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על עובד שעתי שעובד באילו ימים שהוא בוחר לגבי תשלום ימי חג
פריידי
12/01/14
שלום,
האם מגיע לעובד שעתי (שבהסכם עם המעביד רשאי העובד להגיע באילו ימים שיבחר - זאת אומרת הוא צריך לכסות את שעות העבודה שלו בלי יחס לימים) תשלום עבור ימי חג? ואם מגיע לו האם יש להתייחס לעניין אם הגיע בימים שלפני ואחרי החג? ומה לגבי חגים שחלים בימי שישי? (העובד לא עובד בימי שישי).
אשמח לתשובה בהקדם
פריידי
האם מגיע לעובד שעתי (שבהסכם עם המעביד רשאי העובד להגיע באילו ימים שיבחר - זאת אומרת הוא צריך לכסות את שעות העבודה שלו בלי יחס לימים) תשלום עבור ימי חג? ואם מגיע לו האם יש להתייחס לעניין אם הגיע בימים שלפני ואחרי החג? ומה לגבי חגים שחלים בימי שישי? (העובד לא עובד בימי שישי).
אשמח לתשובה בהקדם
פריידי
תשלום ימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/14
על מנת להיות זכאי לתשלום ימי חג עליך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג. ולכן באם לא עבדת בימים אלו לא תהיה זכאי לימי חג. הצעתי לך מבחינה פרקטית היא לעבוד בימים אלה שלפני ואחרי החג אפילו מס' שעות ואז תיהיה זכאי לתשלום דמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
