פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לפנסיה 2014
ניר
07/02/14
ב-2013, היו לי הפרשות לפנסיה, 5+5+8.33,
הם בשנת 2014 אמורים לשנות לי את הפנסיה ל 5.5+6+8.33?
הם בשנת 2014 אמורים לשנות לי את הפנסיה ל 5.5+6+8.33?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת ע"ח מתן עדות במשפט פלילי
מירי
07/02/14
שלום,
אני עובדת משרד החינוך 0מורה). נקראתי לתת עדות במשפט רצח. משרד החינוך הוריד לי את יום העבודה במשכורת + נסיעות. בברור שנערך מול הגזברות, נטען שמקבלים תשלום עבור יום עבודה רק אם המשפט היה בענייני עבודה.
מה החוק בנושא? ואם אני אכן זכאית לקבלת תשלום, ממי? ומה הפרוצדורה המתאימה?
תודה
מירי
אני עובדת משרד החינוך 0מורה). נקראתי לתת עדות במשפט רצח. משרד החינוך הוריד לי את יום העבודה במשכורת + נסיעות. בברור שנערך מול הגזברות, נטען שמקבלים תשלום עבור יום עבודה רק אם המשפט היה בענייני עבודה.
מה החוק בנושא? ואם אני אכן זכאית לקבלת תשלום, ממי? ומה הפרוצדורה המתאימה?
תודה
מירי
תשלום לעד- דיני עבודב
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
עליך לדרוש ממי שזימן אותך לדיון שיישא בשכר עדותך באותו היום את יכולה לבקש מהשופט לאחר העדות לקצוב את שכרך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדי או מישהו אחר מהעורכי דין באתר, יוכלו להשיב לי על שאלתי השנייה?
יוסי
07/02/14
שלום לכולם
עבדתי בחברת מחשוב בפרויקט זמני של חצי שנה.
ביום האחרון של העבודה התבקשתי לעשות
"טופס טיולים" כאשר אחת התחנות היא אצל החשבת שכר של החברה.
חשבת השכר אמרה שהיא מורידה לי סכום של
2500 ₪ מהמשכורת על חופש וחוסר שעות עבודה שהיו לי.
העניין הוא שלא שמתי לב כל כך לתלושי המשכורת,
וחשבתי שבכל חודש החברה מנכה לי את השעות שהחסרתי או את ימי החופש שלא היה לי זכאות
עליהם.
בסופו של דבר מסתבר שחברת המחשוב שבה עבדתי
שתקה (שלא בתום לב)וביום האחרון שלי החברה התגלתה בשיא כיעורה.
חשוב לי לציין שלא הייתה לי התנגדות לגבי
ניכוי שעות מהמשכורת שלי בתנאי וזה יהיה כל חודש ולא לאחר תקופה שבה לא אוכל לעמוד
במשכורת הזעומה שקיבלתי.
אשמח לדעת אם יש לי עילת תביעה?
האם יש חוק שאוסר לחזור רטרואקטיבי?
האם יש איזשהו חוק בדיני עבודה לגבי התיישנות?
חשוב לי מאוד לציין שלמרות שזה כסף שמגיע
לחברה אני מרגיש מרומה ושנגרמה לי עוגמת נפש.
אשמח לתשובתכם
עדי זו היא תשובתך.
במידה ואלה כספים אשר מגיעים לחברה אזי החברה רשאית לנכות סכומים אלה מהשכר האחרון ולא בתשלומים הואיל ומדובר בסיום העסקה.
עדי שלום
זו שאלתי השנייה באותו העיינין.
אשמח אם תוכל לשקול שוב את תשובתך בשנית
מכיוון שאני חושב שזה לא פייר (ואולי גם לא חוקי) לתת למישהו כסף במשך מספר חודשים ואז ביום בהיר אחד להחליט שהם רוצים את הכסף בחזרה.
מבחינתי אני רואה את זה כ-"מתנה" והחברה לא רשאית לקחת מתנה שנתנה ללא תנאי מוקדם.
תחשוב על המצב הבא:
מה היה קורה לו מישהו היה מזמין אותך לארוחת צהריים או לסרט או למשנה
למה במשך תקופה ואז פתאום מחליט שאתה חייב לו כסף בעבור כל הפעמים ששילם עליך.
האם זה חוקימוסרי?
האם זה חוקי לנהוג ככה בעובד כשמדובר במשכורתו?
כמו שכתבתי, אשמח להתייחסות נוספת.
עדי או שאר עורכי הדין, אשמח לתגובתכם
עבדתי בחברת מחשוב בפרויקט זמני של חצי שנה.
ביום האחרון של העבודה התבקשתי לעשות
"טופס טיולים" כאשר אחת התחנות היא אצל החשבת שכר של החברה.
חשבת השכר אמרה שהיא מורידה לי סכום של
2500 ₪ מהמשכורת על חופש וחוסר שעות עבודה שהיו לי.
העניין הוא שלא שמתי לב כל כך לתלושי המשכורת,
וחשבתי שבכל חודש החברה מנכה לי את השעות שהחסרתי או את ימי החופש שלא היה לי זכאות
עליהם.
בסופו של דבר מסתבר שחברת המחשוב שבה עבדתי
שתקה (שלא בתום לב)וביום האחרון שלי החברה התגלתה בשיא כיעורה.
חשוב לי לציין שלא הייתה לי התנגדות לגבי
ניכוי שעות מהמשכורת שלי בתנאי וזה יהיה כל חודש ולא לאחר תקופה שבה לא אוכל לעמוד
במשכורת הזעומה שקיבלתי.
אשמח לדעת אם יש לי עילת תביעה?
האם יש חוק שאוסר לחזור רטרואקטיבי?
האם יש איזשהו חוק בדיני עבודה לגבי התיישנות?
חשוב לי מאוד לציין שלמרות שזה כסף שמגיע
לחברה אני מרגיש מרומה ושנגרמה לי עוגמת נפש.
אשמח לתשובתכם
עדי זו היא תשובתך.
במידה ואלה כספים אשר מגיעים לחברה אזי החברה רשאית לנכות סכומים אלה מהשכר האחרון ולא בתשלומים הואיל ומדובר בסיום העסקה.
עדי שלום
זו שאלתי השנייה באותו העיינין.
אשמח אם תוכל לשקול שוב את תשובתך בשנית
מכיוון שאני חושב שזה לא פייר (ואולי גם לא חוקי) לתת למישהו כסף במשך מספר חודשים ואז ביום בהיר אחד להחליט שהם רוצים את הכסף בחזרה.
מבחינתי אני רואה את זה כ-"מתנה" והחברה לא רשאית לקחת מתנה שנתנה ללא תנאי מוקדם.
תחשוב על המצב הבא:
מה היה קורה לו מישהו היה מזמין אותך לארוחת צהריים או לסרט או למשנה
למה במשך תקופה ואז פתאום מחליט שאתה חייב לו כסף בעבור כל הפעמים ששילם עליך.
האם זה חוקימוסרי?
האם זה חוקי לנהוג ככה בעובד כשמדובר במשכורתו?
כמו שכתבתי, אשמח להתייחסות נוספת.
עדי או שאר עורכי הדין, אשמח לתגובתכם
חוסר בשעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
קיבלת תשובה ואכן כך זה. ככל ובשוטף תלוש השכר ציין את ימי החופשה במינוס או את השעות החסרות אז אכן בגמר חשבון זכותו של המעסיק לקזז זאת. בדיוק כפי שאם היית בפלוס אז היו עושים לך פדיון ומשלמים לך כסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה עקב מעבר דירה
מיכל
07/02/14
אני עוברת דירה בעוד כחודש. אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי. הבוסית שלי יודעת כבר מספטמבר שאני עוברת דירה.
אתמול ביקשתי חופשה- מדובר בתחילת מרץ.
והיא אישרה לי רק יום אחד.
יש לציין שאני גרושה עם שני ילדים ואין לי הורים שיכולים לעזדור (אמא נפטרה ,אבא סיעודי).
תאריך המעבר הוא ביום א. קבלת מפתח.
האם יש חוק מסוים בנדון? אני לא במינוס ימי חופשה.
אתמול ביקשתי חופשה- מדובר בתחילת מרץ.
והיא אישרה לי רק יום אחד.
יש לציין שאני גרושה עם שני ילדים ואין לי הורים שיכולים לעזדור (אמא נפטרה ,אבא סיעודי).
תאריך המעבר הוא ביום א. קבלת מפתח.
האם יש חוק מסוים בנדון? אני לא במינוס ימי חופשה.
חופשה עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
לא. אין חוק העוסק בכך. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה. במקרה שלך נסי להגיע עם המעסיק להבנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה העסקה – הכנסת שעות נוספות גלובאליות
ירון
06/02/14
שלום רב,
אני מועסק מזה כ-3 שנים בחוזה המוגדר כמשרת אמון אשר לפיו אני זכאי לשכר בסיס ללא שעות נוספות גם אם בוצעו.
עליי לציין שבפועל אני לא מבצע שעות נוספות רבות אם בכלל.
היום פנה המעסיק לכלל עובדי החברה בבקשה לחתום על מסמך שכותרתו:
Re: Confirmation of Salary
במסמך זה מוגדרים לראשונה מרכיבי השכר לפי:
1. Base Salary 70%
2. Global Overtime Consideration - for overtime not exceeding 50 hours per month 25%
3. Special compensation for non compete and proprietary rights 5%
אני מבין כי עניינו של המעביד בהגדרת השעות הנוספות היא להימנע מתביעה עתידית מצידי לתשלום עבורן. אני לא מתנגד לכך, רק רוצה לוודא שזכויותיי אינן נפגעות.
לשאלתי מספר חלקים:
א. האם הוספת רכיב שעות נוספות גלובאליות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה? האם אני מחוייב לחתום על המסמך?
ב. בעוד אני מבין את סעיף 2 למעלה, לא ברורה לי מהות סעיף 3. איזו "פינה" סוגר סעיף זה למעביד?
ג. המעביד הבטיחני בע"פ שלא ישתנו ההפרשות הסוציאליות בעקבות החתימה. האם עליי לעגן זאת במסמך כתוב?
ד. בנוסף להפרשות הסוציאליות, אני מוטרד במיוחד מאופן החישוב העתידי של השכר הקובע לפיצויים, שכר עבור הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. האם ניתן לעגן גם אותם במסמך שיקבע כי כלל השכר (100%) הוא יהיה השכר הקובע?
בתודה מראש,
ירון.
אני מועסק מזה כ-3 שנים בחוזה המוגדר כמשרת אמון אשר לפיו אני זכאי לשכר בסיס ללא שעות נוספות גם אם בוצעו.
עליי לציין שבפועל אני לא מבצע שעות נוספות רבות אם בכלל.
היום פנה המעסיק לכלל עובדי החברה בבקשה לחתום על מסמך שכותרתו:
Re: Confirmation of Salary
במסמך זה מוגדרים לראשונה מרכיבי השכר לפי:
1. Base Salary 70%
2. Global Overtime Consideration - for overtime not exceeding 50 hours per month 25%
3. Special compensation for non compete and proprietary rights 5%
אני מבין כי עניינו של המעביד בהגדרת השעות הנוספות היא להימנע מתביעה עתידית מצידי לתשלום עבורן. אני לא מתנגד לכך, רק רוצה לוודא שזכויותיי אינן נפגעות.
לשאלתי מספר חלקים:
א. האם הוספת רכיב שעות נוספות גלובאליות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה? האם אני מחוייב לחתום על המסמך?
ב. בעוד אני מבין את סעיף 2 למעלה, לא ברורה לי מהות סעיף 3. איזו "פינה" סוגר סעיף זה למעביד?
ג. המעביד הבטיחני בע"פ שלא ישתנו ההפרשות הסוציאליות בעקבות החתימה. האם עליי לעגן זאת במסמך כתוב?
ד. בנוסף להפרשות הסוציאליות, אני מוטרד במיוחד מאופן החישוב העתידי של השכר הקובע לפיצויים, שכר עבור הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. האם ניתן לעגן גם אותם במסמך שיקבע כי כלל השכר (100%) הוא יהיה השכר הקובע?
בתודה מראש,
ירון.
שינוי חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
על מנת ליעץ לך ולדעת כי אכן לא נפגעות זכויותיך יש לבחון את שני החוזים וכן את מה שמשולם לך בפועל כיום.
באופן עקרוני ההבדל בין הדברים הוא אכן בגין ההפרשות הסוציאליות, הזכויות וכיו"ב וכן הפיצויים אשר כולם נעשים מהשכר בסיס ללא שעות נוספות אז כמובן שככל והובטח לך כי זה יהיה מהכל ולא רק משכר הבסיס יש לעגן זאת בחוזה
באופן עקרוני ההבדל בין הדברים הוא אכן בגין ההפרשות הסוציאליות, הזכויות וכיו"ב וכן הפיצויים אשר כולם נעשים מהשכר בסיס ללא שעות נוספות אז כמובן שככל והובטח לך כי זה יהיה מהכל ולא רק משכר הבסיס יש לעגן זאת בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור על עישון בעבודה בפינת עישון וביטולה
שירלי
06/02/14
שלום. רציתי לשאול האם מותר למעביד לבטל לחלוטין את פינת העישון במקום העבודה אשר ממוקמת כמובן מחוץ למבנה באויר הפתוח ובתוך כך, לאסור לחלוטין על עישון בזמן העבודה? האם ישנה חקיקה המדברת על מחוייבותו של המעביד להקצות פינת עישון, בין אם בתוך המבנה או מחוצה לו, או לחילופין כזו האוסרת עליו לנקוט בצעדים כאלו? אציין כי מדובר באזרחים עובדי צה"ל בבסיס צבאי והמעביד הנ"ל הינו סא"ל ומפקד הבסיס.
איסור על עישון בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
המעסיק לא מחויב לאפשר לעובד לעשן במהלך יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות רטרואקטיבית
אבירן
06/02/14
ערב טוב, אני עובד בחברת אבטחה בירושלים. לא שילמו לי קרן השתלמות עד עכשיו (אני עובד בחברה כבר שנה). נכנסתי לחברה אחרי שנחתם ההסכם הקיבוצי לגבי קרן ההשתלמות לעובדי קבלן.
חשוב לציין שמכרז של החברה שאני עובד בה נחתם מול מקום עבודתי לפני שחל ההסכם הקיבוצי הנ"ל.
מהן זכויותיי? האם אני אמור לקבל את הקרן רטרואקטיבית? במידה וכן מה קורה אם החברה לא משלמת?
חשוב לציין שמכרז של החברה שאני עובד בה נחתם מול מקום עבודתי לפני שחל ההסכם הקיבוצי הנ"ל.
מהן זכויותיי? האם אני אמור לקבל את הקרן רטרואקטיבית? במידה וכן מה קורה אם החברה לא משלמת?
קרן השתלמות רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
יש לבחון את הסכם העסקתך ולראות מה הוגדרה תקופת הניסיון וכיו"ב כדי לראות ממתי מגיע לך ממתי שמגיע לך בהתאם לחוזה ולצו עליהם לשלם לך כעת רטרואקטיבית ובמידה ולא משלמים ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בקבלת תלוש שכר
אלי
06/02/14
במקום עבודתי באופן קבוע התלוש מתקבל כחודש - חודש וחצי ממועד קבלת השכר ב 10 לחודש.
האם יש חוק כלשהו שמגביל את המעסיק בכמה ימים ניתן לעכב את התלוש ?
האם היו תקדימים של תביעות בנושא ?
אודה לעוזרים !
האם יש חוק כלשהו שמגביל את המעסיק בכמה ימים ניתן לעכב את התלוש ?
האם היו תקדימים של תביעות בנושא ?
אודה לעוזרים !
איחור בקבלת תלוש שכר- דיני עבודב
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
חוק הגנת השכר ותיקון 29 לחוק קובעים גם את החובה על המצאת תלוש. אכן ניתן לתבוע על כך אך ניתן במקביל גם לפנות למחלקת האכיפה על דיני עבודה במשרד התמת לשם בחינתם ופעולתם בנושא. ( הם פועלים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצוים
שחר
06/02/14
פוטרתי בתאריך ה20.1 ללא הודעה מוקדמת בשל זה שלא אוכל לתת מספיק משמרות בגלל שאני לומד
היום ה6.2 נכנסה לי המשכורת ונוכחתי לדעת שפרט לימי חופש ודמי ההבראה שנפרעו לי לא קיבלתי פיצוים...
האם עצם העובדה שהסגירת משכורות מתרחשת ב25 יש מצב שלא בספיקו להכניס את הכסף או שמה הם החליטו שהפיטורין מוצדקים פשוט אין לי למי להתקשר עד מחר ואני לחוץ !
היום ה6.2 נכנסה לי המשכורת ונוכחתי לדעת שפרט לימי חופש ודמי ההבראה שנפרעו לי לא קיבלתי פיצוים...
האם עצם העובדה שהסגירת משכורות מתרחשת ב25 יש מצב שלא בספיקו להכניס את הכסף או שמה הם החליטו שהפיטורין מוצדקים פשוט אין לי למי להתקשר עד מחר ואני לחוץ !
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
כל עוד פוטרת ויש לך מכתב פיטורים אז עליהם לשלם לך פיצוים. ראשית ייתכן ואכן בשל סגירת המשכורת טרם שולמו הפיצוים שנית ייתכן כי הכספים מצוים בקופת פיצוים ואין צורך לבצע השלמה ואז המעסיק מעביר הודעה לקוןפה ועליך לפעול למול הקופהל שם קבלת הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העבירו אותי למצב המתנה
כהן
06/02/14
אני עובד מזה שנה וחצי (מתחילת עבודתי בחברה) כשומר במשמרת לילה בלבד בלובי . ללא שבתות וחגים. בעת קבלתי לעבודה זה היה הסיכום בעל פה.
לפני מספר ימים , עקב ויכוח עם דייר בית אינני עובד. בחברת השמירה רוצים להחתים אותי על חוזה חדש כעובד עתודה. סירבתי לחתום . איני יודע מה זה אומר מבחינת זכויותיי. הרושם שלי מהשיחה היה שהחברה מנסה לפטור עצמה מתשלום פיצויים. יש לי מספר שאלות: במידה ותוצע עבודה-
1. האם אני חייב לעבוד במשמרת יום או ערב?
2. האם אני חייב לעבוד במקום כמו קניון, למשל, למרות שהסיכום היה על עבודה בבניין מגורים?
3. כמה זמן החברה רשאית להחזיק אותי ללא עבודה? חופשה ללא תשלום? בעל כרחי?
4. מה מוצע לי לעשות.
תודה על העזרה
לפני מספר ימים , עקב ויכוח עם דייר בית אינני עובד. בחברת השמירה רוצים להחתים אותי על חוזה חדש כעובד עתודה. סירבתי לחתום . איני יודע מה זה אומר מבחינת זכויותיי. הרושם שלי מהשיחה היה שהחברה מנסה לפטור עצמה מתשלום פיצויים. יש לי מספר שאלות: במידה ותוצע עבודה-
1. האם אני חייב לעבוד במשמרת יום או ערב?
2. האם אני חייב לעבוד במקום כמו קניון, למשל, למרות שהסיכום היה על עבודה בבניין מגורים?
3. כמה זמן החברה רשאית להחזיק אותי ללא עבודה? חופשה ללא תשלום? בעל כרחי?
4. מה מוצע לי לעשות.
תודה על העזרה
מצב המתנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
ראשית לא ניתן להשאיר אותך במצב המתנה והחברה חייבת לשלם לך על כך הבהר לחברה כי אתה מבחינתך זמין לעבודה ומעוניין לעבוד.
לגבי השינויים והאם הם הרעה או לא יש לבחון את תנאי העסקתך והחוזה לעומק כדי לענות
לגבי השינויים והאם הם הרעה או לא יש לבחון את תנאי העסקתך והחוזה לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פער בין השכר מול החברה הקבלנית ותשלום הלקוח
יוחאי
06/02/14
אני מעלה את השאלה כקובץ מצורף תודה
פער בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
כפי שנאמר לך בדיוק בשביל זה החוק מאפשר את נושא ההתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב. ממליצה לך לפנות לבדיקה מעמיקה של החוזה ובמידה ואתה עומד על קבלת ההפרש לתבוע כבר כעת ולא להסכים לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סופת שלג
עדן
06/02/14
במהלך סופת השלגים שהית בחודש דצמבר האחרון, מקום העבודה היה סגור. ההנהלה הכריזה על סגירת המקום.
האם מקום העבודה חייב לשלם לי עבור הימים הללו?
ועוד דבר - מה לגבי עובד קבלן באותו מקום שמקבל שכר לפי שעה? אותה חברה קבלנית לא סגורה, אבל האתר בו אני משובצת היה סגור ולא היה ניתן לבוא גם אם רציתי - פשוט כי המקום היה סגור. האם אני זכאית לשכר?
האם מקום העבודה חייב לשלם לי עבור הימים הללו?
ועוד דבר - מה לגבי עובד קבלן באותו מקום שמקבל שכר לפי שעה? אותה חברה קבלנית לא סגורה, אבל האתר בו אני משובצת היה סגור ולא היה ניתן לבוא גם אם רציתי - פשוט כי המקום היה סגור. האם אני זכאית לשכר?
סופת שלגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
אם המקום הודיע מראש יום לפני נגיד כי יהיה סגור ויש לזכותך ימי חופש הוא יכול לנכות זאת מימי החופש אחרת עליו לשלם בגין יום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשכר!!
האדמירל
06/02/14
שלום רב,
בתלוש שכר האחרון שלי ראיתי שמשכורת הבסיס שלי בנויה באופן שונה וכי היה שינוי לכל עובדי החברה.
השכר עד למשכורת האחרונה היה מורכב:
7000 בסיס ו1500 שעות נוספות.
החודש הזה היחס השתנה.
הקטינו את שכר הבסיס ל6500 ש"ח
והעלו את השעות הנוספות ל2000 ש"ח
האם הפעולה הזאת תקינה?
כמו כן אני יודע שעשו את השינוי הזה לכלל החברה (כ800 עובדים)
לא ידעו אף אחד בנעשה.
בתלוש שכר האחרון שלי ראיתי שמשכורת הבסיס שלי בנויה באופן שונה וכי היה שינוי לכל עובדי החברה.
השכר עד למשכורת האחרונה היה מורכב:
7000 בסיס ו1500 שעות נוספות.
החודש הזה היחס השתנה.
הקטינו את שכר הבסיס ל6500 ש"ח
והעלו את השעות הנוספות ל2000 ש"ח
האם הפעולה הזאת תקינה?
כמו כן אני יודע שעשו את השינוי הזה לכלל החברה (כ800 עובדים)
לא ידעו אף אחד בנעשה.
שינוי בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
ברמה העקרונית זו הרעת תנאים שכן כל ההפרשות הסוציאליות נעשות משכר הבסיס וכך גם פיצויים וכיוב ולכן כדאי שתפנו למעסיק ובמידה ולא ישנה זאת זכותכם לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. אם לא תודיעו על התנגדותכם ולא תתפטרו בדין מפוטר תחשבו כמסכימים בהתנהגות לשינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
יוסי כהן
06/02/14
שלום,
המעסיק לא שילם לי על הנסיעות כחוק,
אולם לאחר סיום העבודה הוא טוען שאני חייב להציג לו קבלות על מנת לקבל את כל סכום הכסף.
הבנתי שהוא טועה,
אשמח לדעת אם זה נכון .
והאם יש פסיקה, חוק או תקנה .
על מנת שישלם לי את המגיע לי.
המעסיק לא שילם לי על הנסיעות כחוק,
אולם לאחר סיום העבודה הוא טוען שאני חייב להציג לו קבלות על מנת לקבל את כל סכום הכסף.
הבנתי שהוא טועה,
אשמח לדעת אם זה נכון .
והאם יש פסיקה, חוק או תקנה .
על מנת שישלם לי את המגיע לי.
מענה
מתמחה
06/02/14
שלום,
במידה והמעסיק לא שילם מלכתחילה עליך לומר לו את עלות הקו אוטובוס או תחבורה ציבורית אחרת ללא קבלות! . יודגש שכיום החזר הנסיעות ליום עומד על 26.20 שח.
בהצלחה
במידה והמעסיק לא שילם מלכתחילה עליך לומר לו את עלות הקו אוטובוס או תחבורה ציבורית אחרת ללא קבלות! . יודגש שכיום החזר הנסיעות ליום עומד על 26.20 שח.
בהצלחה
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
08/02/14
אין חובה להציג קבלות , על המעסיק לשלם לך גובה חופשי חודשי מביתך למקום העבודה. ככל ולטענתך מגיע לך יותר או סכום אחר, אז אכן עליך להציג קבלות
קנס עבור הפרת תקופת התחייבות
יוסי
06/02/14
צהרים טובים.
חתמתי השבוע על חוזה העסקה בחברת שמירה, במתקן שמצריך סיווג בטחוני. התפקיד לא דורש מעבר קורס הכשרתי כלשהו.
אם בעוד שבוע אחליט שאני לא מוכן לעבוד באבטחה (עבדתי לפני זה במשרה מכובדת), האם יוכלו לקנוס אותי?
חתמתי השבוע על חוזה העסקה בחברת שמירה, במתקן שמצריך סיווג בטחוני. התפקיד לא דורש מעבר קורס הכשרתי כלשהו.
אם בעוד שבוע אחליט שאני לא מוכן לעבוד באבטחה (עבדתי לפני זה במשרה מכובדת), האם יוכלו לקנוס אותי?
מענה
מתמחה
06/02/14
שלום,
יש לבחון את תוכן החוזה. בעיקרון, אם אין קורס הוא הכשרה אחרת שעברת טרם הקורס, אתה רשאי שלא לשוב לעבודה.
בהצלחה
יש לבחון את תוכן החוזה. בעיקרון, אם אין קורס הוא הכשרה אחרת שעברת טרם הקורס, אתה רשאי שלא לשוב לעבודה.
בהצלחה
האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב מעבר מגורים לעיירת פיתוח? מעל 80 קמ"ש?
עובד מתוסכל
06/02/14
שלום רב,
הנני עובד בחברה, כבר מעל שנתיים.
אני מתעתד להינשא לזוגתי אשר גרה ועובדת בעיירת פיתוח בדרום.
החוק מדבר על שישה חודשים הוכחת מגורים שם.. (שדרות)
האם יראו פיטורין כהתפטרות מייד עם הודעתי למעביד? והאם עליי להוכיח משהו או פיזית לגור שם חצי שנה?
איך בכל זאת אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
אשמח מאדדדדד לתגובתכם והכוונתכם.
מתוסכל ועצוב.
הנני עובד בחברה, כבר מעל שנתיים.
אני מתעתד להינשא לזוגתי אשר גרה ועובדת בעיירת פיתוח בדרום.
החוק מדבר על שישה חודשים הוכחת מגורים שם.. (שדרות)
האם יראו פיטורין כהתפטרות מייד עם הודעתי למעביד? והאם עליי להוכיח משהו או פיזית לגור שם חצי שנה?
איך בכל זאת אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
אשמח מאדדדדד לתגובתכם והכוונתכם.
מתוסכל ועצוב.
פיצוים בשל מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
ראשית אם אתה עובר בשל הנישואים למקום בו גרה זוגתך אז גם מסיבה זו אתה זכאי לפיצוים . לגבי מעבר לעיירת פיתוח, מעבר להוכחה פיזית על מגורים ועל כך שזו עיירת פיתוח שנכנסת לרשימה אין מה להוכיח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרת מידע של הכפשת שמו המקצועי של עובד
ליאת
06/02/14
שלום רב,
אני עובדת בארגון תפקידי הוא להגיע למשפחות אשר הארגון שבו אני עובדת מקבל אותם מלשכת הרווחה
ולהתחיל הליך של מציאת מקום תעסוקתי לאדם עם מגבלה,במייל שאינו ניתן לי אלא הוקרא לי ונשמטו משם דברים שנוגעים אל עבודתי כתבה העו"ס (שאינה מנהלת הישירה שלי ואינה יודעת את תהליך העבודה שלי שאיני מקצועית ) יש לציין כי קיבלתי עובד מצטיין ומכתבי הערכה מבכירים בארגון ואני עובדת שמאוד מעורכת ע"י מנהליה ואף הוצע לי קידום מספר פעמים האם ניתן לראות במה שכתבה אותה עו"ס הכפשת שמי הטוב ? האם ניתן לראות בכך שהוסתר מידע ממני שמדבר על עבודתי ובלי יכולת להתגונן מולה אודה לתשובה
אני עובדת בארגון תפקידי הוא להגיע למשפחות אשר הארגון שבו אני עובדת מקבל אותם מלשכת הרווחה
ולהתחיל הליך של מציאת מקום תעסוקתי לאדם עם מגבלה,במייל שאינו ניתן לי אלא הוקרא לי ונשמטו משם דברים שנוגעים אל עבודתי כתבה העו"ס (שאינה מנהלת הישירה שלי ואינה יודעת את תהליך העבודה שלי שאיני מקצועית ) יש לציין כי קיבלתי עובד מצטיין ומכתבי הערכה מבכירים בארגון ואני עובדת שמאוד מעורכת ע"י מנהליה ואף הוצע לי קידום מספר פעמים האם ניתן לראות במה שכתבה אותה עו"ס הכפשת שמי הטוב ? האם ניתן לראות בכך שהוסתר מידע ממני שמדבר על עבודתי ובלי יכולת להתגונן מולה אודה לתשובה
הסתרת מידע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
יש לבחון לעומק למי היה ממוען המייל ומה נכתב בו כדי לענות וכן אין כל חובה לעדכן אותך במייל זה ככל ואין לכך השפעה עלייך באופן ישיר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ana
06/02/14
שלום רב,
כיצד עושים חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי?
כיצד עושים חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי?
חישוב פיצויםם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
עושים ממוצע שכר לחודש לפי שנה אחרונה ואז מכפילים בוותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על מסמך
עידן
06/02/14
שלום רב
אני שוב כותב את שאלתי כי לא הצלחתי לכתוב תגובה.
אני עובד במקום עבודה שלוש שנים כל יום בין 15-19 שעות.
ללא שעות נוספות.
בעל הבית ביקש שנעשה משכורת גלובלית אז עשינו ממוצע שנתי ולפי זה יצא לנו 17000 נטו בחודש.
עכשיו הוא הביא לי מסמך שבוא כתוב שאני עובד משרת אמון ומתי שצריך אותי ואני מקבל שעות נוספות כחוק.
סירבתי לחתום כי נראה לי שזה לא בסדר לחתום על שעות נוספות שלא קיבלתי מעולם וגם את החישוב שעשינו למשכורת גלובלית עשינו לפי השעות ללא נוספות.
מה עלי לעשות
תודה מראש
אני שוב כותב את שאלתי כי לא הצלחתי לכתוב תגובה.
אני עובד במקום עבודה שלוש שנים כל יום בין 15-19 שעות.
ללא שעות נוספות.
בעל הבית ביקש שנעשה משכורת גלובלית אז עשינו ממוצע שנתי ולפי זה יצא לנו 17000 נטו בחודש.
עכשיו הוא הביא לי מסמך שבוא כתוב שאני עובד משרת אמון ומתי שצריך אותי ואני מקבל שעות נוספות כחוק.
סירבתי לחתום כי נראה לי שזה לא בסדר לחתום על שעות נוספות שלא קיבלתי מעולם וגם את החישוב שעשינו למשכורת גלובלית עשינו לפי השעות ללא נוספות.
מה עלי לעשות
תודה מראש
חתימה על מסמך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
אתה יכול לא לחתום ולא להסכים לשינוי ואז אם המעסיק עומד על כך תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים . כדאי לבחון את החוזה שלך היטב לפני שאתה מבצע משהו כדי לוודא שאין משהו שלא שמת לב אליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות קבלן כלפי עובד
ירון
06/02/14
שלום,
עבדתי כשומר באתר בנייה, כאשר התברר לי שהמעסיק ,שטען כי התקשר בחוזה עם הקבלן הבניין לצורך אחריות השמירה באתר, מתחמק מלהעביר אלי את שכר עבודתי. פנייה לישרה שלי לקבלן העלתה כי הקבלן טוען ששילם שמעסיק שליאת שכר עבודתי כפי שהוסכם בחוזה בניהם. אם אני יכול לתבוע את קבלן הבניין לשלם לי בגין שכר עבודתי?
עבדתי כשומר באתר בנייה, כאשר התברר לי שהמעסיק ,שטען כי התקשר בחוזה עם הקבלן הבניין לצורך אחריות השמירה באתר, מתחמק מלהעביר אלי את שכר עבודתי. פנייה לישרה שלי לקבלן העלתה כי הקבלן טוען ששילם שמעסיק שליאת שכר עבודתי כפי שהוסכם בחוזה בניהם. אם אני יכול לתבוע את קבלן הבניין לשלם לי בגין שכר עבודתי?
מענה
מתמחה
06/02/14
שלום,
במידה והמעסיק שילם דרוש ממנו מכתב המאשר זאת ותבע את המעסיק הישיר. באפשרותך לתבוע את המעסיק המשני, הקבלן, אם כי ראוי שתתבע קודם את המעסיק הישיר.
בהצלחה
במידה והמעסיק שילם דרוש ממנו מכתב המאשר זאת ותבע את המעסיק הישיר. באפשרותך לתבוע את המעסיק המשני, הקבלן, אם כי ראוי שתתבע קודם את המעסיק הישיר.
בהצלחה
אחריות קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
08/02/14
אם הקבלן הוא לא המעסיק שלך אז לא. יש לבחון מי המעסיק ואותו יש לתבוע
מעבר לעיר אחרת-חוק
עומר
06/02/14
אני גר כרגע בהרצליה עם זוגתי(לא נשואים) ושוכרים דירה. החלטנו ביחד לעבור לגור בירושלים אצל הורייה ולחסוך ללימודים. אני חתום על חוזה בחברת אבטחה שבה אני עובד כבר 10 חודשים והודעתי להם על המעבר בתגובה מנהל הפרוייקט שבו אני עובד אמר לי שזה לא אפשרי כי יש לי עוד 10 חודשים לחוזה ושיפעילו צעדים משפטיים נגדי. יש לציין שלא ביקשתי לעזוב את החברה ואני אף מעוניין להישאר בה ולעבוד באזור ירושלים בפרוייקט אחר. האם יכולים לקנוס אותי בגלל המעבר? אין פה פגיעה בחופש התנועה?
מעבר לעיר אחרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
לא יכולים למנוע ממך לעבור אבל יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת לגבי קנס יציאה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול דיון בביה"ד לעבודה. וביטול תביעת העבודה שלי
עינת
06/02/14
היי. הגשתי תביעת עבודה, אצל אישה שעבדתי ביתה במשק בית. היו לי הרעות תנאים, הורידה לי שעות. וכן לא הפרישה לי כשנה וחצי פנסיה. לצערי איחרתי לדיון ברבע שעה. מזלי שהמגשר ראה שהגעתי. למחרת שלחתי לביה"מ מכתב התנצלות, עם בקשה לקביעת מועד חדש. לאחר מס' ימים קיבלתי מכתב שהשופט החליט לבטל את התביעה מאחר ולא הגעתי. וכן קיבלתי מכתב מהנתבעת לשלם לה 1000 ש"ח, הוצאות משפט. שוב שלחתי מכתב לביהמ"ש, והסברתי שכן הגעתי. ויש כאן אישה שעוברת על החוק ואני לא מוכנה לוותר לה. קיבלתי מכתב מביהמ"ש שנשלח מכתב לנתבעת והיא תחליט אם יהיה משפט. ברור לי שהיא תסרב. למה החוק במדינה כ"כ אכזרי כלפי העובד הקטן??? על איחור של רבע שעה אני צריכה לוותר על מה שמגיע לי?? ומה עליי לעשות? יש טעם אם בסוף יוחלט שלא יהיה משפט לערער שוב? או לפנות לביה"ש הרגיל לא של עבודה?? תודה רבה על עזרתכם.
ביטול דיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
ראשית לא מבטלים בגלל איחור של רבע שעה ואם אכן היה כך יש לבחון את ההחלטה. לפי התקנות חייבים להעיביר לצד השני בקשה לביטול החלטה במעמד צד אחד. מעבר לכך יש לבחון את כל ההחלטות לגופן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
קוקי
06/02/14
עבדתי במקום מסויים שנה וחצי ולא שמרתי את תלושי השכר. פניתי למעסיק שישלח אלי את תלושי השכר והוא מסרב. האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
06/02/14
שלום,
חובה על המעסיק להעביר לרשותך תלושים אלו.
במקרה ומסרב פנה למשרד התמ"ת.
בהצלחה
חובה על המעסיק להעביר לרשותך תלושים אלו.
במקרה ומסרב פנה למשרד התמ"ת.
בהצלחה
תשלום חוב למעסיק
עומר
06/02/14
שלום רב,לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברת אבטחה.תהליך הקבלה לעבודה ארך כמעט חודשיים ובמהלכו, התפקיד שהובטח שאקבל שונה מספר פעמים.בכל פעם שביקשתי לחתום על החוזה, קיבלתי תשובה "בהמשך" ובסופו של דבר נאמר לי "תעשה קורס על אקדח ולאחר מכן נוכל להתחיל בתהליכים".לאחר הקורס, שעליו החברה שילמה, התחלתי לעבוד ושוב קיבלתי את התשובה ש"עוד כמה ימים נחתום על החוזה".בסופו של דבר הגעתי לשיחה עם המנכ"ל ובו נאמרו הרבה דברים שבכלל לא תאמו את מה שהובטח לי עד כה [ימי עבודה, פנסיה, רכב וכו'].החלטתי לא לעבוד בחברה, מאחר והתנאים לא תאמו כלל למה שהובטח ועכשיו החברה דורשת ממני לשלם עבור קורס ההכשרה שעברתי.
בנוסף, המעסיק לא מוכן להפקיד את התשלום על העבודה, אלא רק לתת לי את הצ'ק כשאגיע להסדיר את חובי לחברה.
האם הדבר חוקי?
בנוסף, המעסיק לא מוכן להפקיד את התשלום על העבודה, אלא רק לתת לי את הצ'ק כשאגיע להסדיר את חובי לחברה.
האם הדבר חוקי?
תשלום חוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
ראשית כל עוד אין חוזה אז לא יכולים לחייב אותך לשלם דבר לכל היותר הם יכולים לתבוע אותך על עלות הקורס ואז תוכל להעלות טענותיך בבית הדין. לגבי זה שהם לא אמוכנים לשלם לך גם זה לא תקין וזה מהווה הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חקירה נגדית
t
06/02/14
שלום,
נערך לי דיון הוכחות מול חברה בע"מ שיוצגה ע"י עו"ד. הדיון היה דמ"ש בביהד האזורי לעבודה. האם זה חוקי שלא התאפשר לי לחקור את בא כוח החברה כשהוא היחיד שייצג את החברה והייתה נציגה של החברה וביקש שלא להעיד אותה כלל. אשמח לדעת מה החוק מדגיש בנושא חקירה נגדית במצב מעין זה ואשמח אם תפנה אותי לסעיף המתאים בעניין. תודה
נערך לי דיון הוכחות מול חברה בע"מ שיוצגה ע"י עו"ד. הדיון היה דמ"ש בביהד האזורי לעבודה. האם זה חוקי שלא התאפשר לי לחקור את בא כוח החברה כשהוא היחיד שייצג את החברה והייתה נציגה של החברה וביקש שלא להעיד אותה כלל. אשמח לדעת מה החוק מדגיש בנושא חקירה נגדית במצב מעין זה ואשמח אם תפנה אותי לסעיף המתאים בעניין. תודה
חקירה נגדית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/14
לא חוקרים אאת עוה"ד שמייצג את החברה. אם היית רוצה שהוא יהיה עד היה עליך להגיש בקשה עם הנימוקים למה יש להעיד אותו והיו מאשרים לך רק אם היו נסיבות חריגות והוא היה צד לעניינים שיש להעיד עלעיהם ולא כעו"ד. גם לגבי נציגה של החברה אתה לא יכול לחקור נגדית מישהו שלא העיד בחקירה ראשית אם אתה רוצה לחקור עד כלשהו עליך היה לזמן אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
