פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזיבה לאחר לידה
יעל
10/02/14
שלום רב. הגשתי מכתב פיטוריםלמקום עבודתי, כאשר ביום האחרון אהיה תשעה חודשים לאחר לידה. אני נאלצת לעזוב מאחר ובמסגרת תפקידי אני נדרשת לעבוד משמרות ערב, דבר שמקשה עלי בגידול ילדי התבקשתי על ידי המנהלת שלי לדחות את עזיבתי בשבוע שבועים כי לא מצאו לי מחליפה עדיין. האם תהיה לי בעיה לחתום בלשכת העבודה מאחר ואעבור אתתשעת החודשים מהלידה? תודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אנונימי
10/02/14
שלום רב
האם מגיעים פיצויי פיטורין כשיוצאים לפנסיה?
האם מגיעים פיצויי פיטורין כשיוצאים לפנסיה?
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי כספים מהשכר
שוהם
10/02/14
שלום וברכה,
סיימתי את עבודתי לאחר חופשת לידה.
המעביד לא הפריש לי במשך השנים פנסיה באופן סדיר חודש לפני תום חופשת הלידה הפריש את הכל בבת אחת ובנוסף הפריש בבת אחת את חלקי בפנסיה ושילם את הכל מאצלו.
לאחר שהודעתי על עזיבה בתום חופשת הלידה הודיע לי כי אני חייבת לו את סכום ההפרשה שהוא חלקי בפנסיה.
סכום גדול מאוד. הסכמתי להחזירו בפריסה אולם בתלוש המשכורת האחרון הכוללת פדיון ימי חופש והבראה הוא קיזז את מלוא הסכום שאני חייבת לו בגין חלקי.
המשכורת שנשארה בידי היא זעומה.
האם מותר לו לדרוש ממני להפריש הכל בתשלום אחד ולקחת את התשלום ללא הסכמתי? שכן זו לא הייתה טעות שלי שלא הפריש את הכספים גם שלי בזמן?!
סיימתי את עבודתי לאחר חופשת לידה.
המעביד לא הפריש לי במשך השנים פנסיה באופן סדיר חודש לפני תום חופשת הלידה הפריש את הכל בבת אחת ובנוסף הפריש בבת אחת את חלקי בפנסיה ושילם את הכל מאצלו.
לאחר שהודעתי על עזיבה בתום חופשת הלידה הודיע לי כי אני חייבת לו את סכום ההפרשה שהוא חלקי בפנסיה.
סכום גדול מאוד. הסכמתי להחזירו בפריסה אולם בתלוש המשכורת האחרון הכוללת פדיון ימי חופש והבראה הוא קיזז את מלוא הסכום שאני חייבת לו בגין חלקי.
המשכורת שנשארה בידי היא זעומה.
האם מותר לו לדרוש ממני להפריש הכל בתשלום אחד ולקחת את התשלום ללא הסכמתי? שכן זו לא הייתה טעות שלי שלא הפריש את הכספים גם שלי בזמן?!
ניכוי כספים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
מלכתחילה המעשה של ההפרשה הכוללת לפנסיה שגויה. ברגע שהמעסיק לא הפריש על העובד לקבל את סכומי ההפרשות לידיו. אך משעשה כן אין לו אלא להלין על עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפיטורים
שגית ע
10/02/14
עבדתי חצי שנה,עובדת שעתית. ב 29.1 -יום ד- המעסיק הודיע לי על פיטוריי,ואמר לי ש 2.2 -יום א- יהיה יום אחרון בעבודה. את מכתב הפיטורים מסר לי ב-2.2, וכעת הוא מסרב לשלם לי ימי הודעה מוקדמת. לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות-הודעה על פיטורים נעשית אך ורק בכתב, לכן רציתי לדעת האם אני זכאית ל 6 ימי הודעה מוקדמת,היות ואת מכתב פיטורים הוא מסר לי רק ביום האחרון. אודה לתשובתכם בהקדם
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
על המעסיק ליתן לך 6 ימי הודעה מוקדמת (במידה ואת עובדת משרה מלאה במשכורת חודשית). או באם הוא לא עשה כן עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בשל ניתוח
מירב
10/02/14
שלום רב,
אימי אמורה לעבור ניתוח בגב בשל פריצת דיסק והיא חוששת שבעקבות השיקום שהוא כחודש ימים יפטרו אותה ממקום עבודתה. רציתי לדעת האם פיטורין מסיבות רפואיות הן חוקיות?
אשמח לתגובתכם,
מירב
אימי אמורה לעבור ניתוח בגב בשל פריצת דיסק והיא חוששת שבעקבות השיקום שהוא כחודש ימים יפטרו אותה ממקום עבודתה. רציתי לדעת האם פיטורין מסיבות רפואיות הן חוקיות?
אשמח לתגובתכם,
מירב
זכויות בשל ניתוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
פיטורים בזמן מחלה לא חוקיים. במידה ואין לאימך ימי מחלה אזי אין כל מניעה האוסרת על המעסיק לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במניין ימים הודעה מוקדמת
ערן
10/02/14
האם ניתן לחפוף ימי מחלה במניין 3 יום לאחר הודעת התפטרות
חפיםה בימי ימי מחלה לימי הודעהמוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
אתי
10/02/14
שלום.
האם המעביד כסנקציה על איחור יכול לא לשלם מרכיב מהשר-כוננות לא פעילה אישית ?
תודה
האם המעביד כסנקציה על איחור יכול לא לשלם מרכיב מהשר-כוננות לא פעילה אישית ?
תודה
פגיעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
תלוי במידה ותוספת זו מותנת באי העדרות ו/או באי איחורים יכול להיות שכן. או לקזז את השכר בגין הזמן שאיחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענה לחוזה לא חוקי
לימור
10/02/14
שלום
במסגרת קליטה לעבודה חתמתי על חוזה המחייב אותי לקנס של 5000 ש"ח עבור הכשרה (אבטחה) אם אעזוב בטרם הסתיימה שנה ממועד תחילת העבודה.
ההכשרה הייתה 4 ימים, עזבתי לאחר 3 חודשי עבודה ועוקלה משכורתי האחרונה לאחר סיכום בע"פ כי לא יילקח קנס.
האם ניתן לטעון כי החוזה אינו חוקי/סביר בהתחשב בסעיף זה? ועל ידי כך לדרוש את ביטולו?
במסגרת קליטה לעבודה חתמתי על חוזה המחייב אותי לקנס של 5000 ש"ח עבור הכשרה (אבטחה) אם אעזוב בטרם הסתיימה שנה ממועד תחילת העבודה.
ההכשרה הייתה 4 ימים, עזבתי לאחר 3 חודשי עבודה ועוקלה משכורתי האחרונה לאחר סיכום בע"פ כי לא יילקח קנס.
האם ניתן לטעון כי החוזה אינו חוקי/סביר בהתחשב בסעיף זה? ועל ידי כך לדרוש את ביטולו?
טענה לחוזה לא חוקי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
על מנת לדעת באם סעיף זה חוקי או שלאו יש לבדוק את טיב ומהות ואיכות ההכשרה. הקנס צריך להיות מידתי ולכן לעניו דעתי כן אתה יכול לבקש לבטל את החוזה ואת הקנס או לפחות חלק ממנו. במיוחד באם היה סיכום בע"פ שכך יעשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה
מנחם
10/02/14
שלום,
אני בהתקדמות מול שתי חברות שאני רוצה לעבוד אצלן, אני תוהה מה לעשות במקרה שאני רוצה חברהמשרה אחת יותר מהאחרת אבל דווקא התהליך איתה מתעכב.
מצד שני החברה שאיתה מתקדם מהר יותר רוצה שאתחייב לשנתיים (למרות שזה עוד ענין, שההתחייבות לא בדיוק תופסת כי לא משלמים לי שום הכשרה).
מה אפשר לעשות,
א' שההתחייבות לא תפיל אותי בבית משפט מתישהו.
ב' האם אפשר להתחרט על חוזה בתוך פרק זמן מסויים?
תודה מראש.
אני בהתקדמות מול שתי חברות שאני רוצה לעבוד אצלן, אני תוהה מה לעשות במקרה שאני רוצה חברהמשרה אחת יותר מהאחרת אבל דווקא התהליך איתה מתעכב.
מצד שני החברה שאיתה מתקדם מהר יותר רוצה שאתחייב לשנתיים (למרות שזה עוד ענין, שההתחייבות לא בדיוק תופסת כי לא משלמים לי שום הכשרה).
מה אפשר לעשות,
א' שההתחייבות לא תפיל אותי בבית משפט מתישהו.
ב' האם אפשר להתחרט על חוזה בתוך פרק זמן מסויים?
תודה מראש.
ביטול חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
כל חוזה ניתן כמעט לבטל אך תלוי מהן נסיבות הביטול. על כן יש לעיין בחוזה . אני מציעה לך לפנות לעוה"ד עם החוזים ואז לקבל החלטה. עקרונית בחודשים הראשונים כאשר העובד נחשב עדיין לעובד בנסיון אפשר להורות על ביטול החוזה לשני הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ופיטורים
רעות
10/02/14
שלום,
מזה כחצי שנה אני מועסקת בחברה קטנה על בסיס שעתי.
כמעט בכל חודש - שכרי מולן.
לרוב מדובר במספר ימים ומלווה הסברים של בעלי העסק ואני מקבלת את הדבר בהבנה.
את שכרי לחודש שצמבר קבלתי רק ב28.1 וזאת לאחר ששאלתי מספר פעמים ונדחתי במיני תרוצים, מיוזמתם האישית צרפו המעסיקים שלי למשכורת 250 ₪ שמהווים מעט פחות מ10% מהמשכורת אותה הייתי אמורה לקבל וזאת כ"פיצוי ראוי לדעתם על ההמתנה".
נכון להיום - המעסיק מאיים לפטר אותי לאחר שבקשתי שאת המשכורת על חודש ינואר אקבל בזמן (ואכן קבלתי).
ידוע לי שאני יכול להגיש תביעה עד 60 יום לאחר קבלת השכר המולן, שאלתי היא האם הפיצוי שנתנו על דעת עצמם מונע מבעדי להגיד תביעה על אותו שכר?
תודה רבה!
מזה כחצי שנה אני מועסקת בחברה קטנה על בסיס שעתי.
כמעט בכל חודש - שכרי מולן.
לרוב מדובר במספר ימים ומלווה הסברים של בעלי העסק ואני מקבלת את הדבר בהבנה.
את שכרי לחודש שצמבר קבלתי רק ב28.1 וזאת לאחר ששאלתי מספר פעמים ונדחתי במיני תרוצים, מיוזמתם האישית צרפו המעסיקים שלי למשכורת 250 ₪ שמהווים מעט פחות מ10% מהמשכורת אותה הייתי אמורה לקבל וזאת כ"פיצוי ראוי לדעתם על ההמתנה".
נכון להיום - המעסיק מאיים לפטר אותי לאחר שבקשתי שאת המשכורת על חודש ינואר אקבל בזמן (ואכן קבלתי).
ידוע לי שאני יכול להגיש תביעה עד 60 יום לאחר קבלת השכר המולן, שאלתי היא האם הפיצוי שנתנו על דעת עצמם מונע מבעדי להגיד תביעה על אותו שכר?
תודה רבה!
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
הפיצויי אינו מונע הגשת תביעה. אך בעת הדין לא נותן פיצוי של הלנה בכל פעם שהשכר מולן. אלל ריבית והצמדה ואני בטוחה שהוא יתחשב בפיצויים שקיבלת. מדוע את נשארת לעבוד במקום שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהיה בנוגע להרעת תנאים
ת.ש.
10/02/14
שלום.
אני מועסק כמוכר בחברה מסחרית כבר כמה שנים וחלק ניכר מהשכר שלי מגיע על בסיס בונוסים של מכירות.
לאחרונה החברה הודיע על שינוי מבנה הבונוסים בצורה כזו שברור לי, ולעמיתי לעבודה, שהמשכורת שלנו תפגע.
1) האם פגיעה ב"בונוסים" שאינם חלק משכר הבסיס היא הרעת תנעים?
2) האם מספיק לראות את השינוי בשכר אחרי חודש אחד או שצריך לחכות יותר?
אני מועסק כמוכר בחברה מסחרית כבר כמה שנים וחלק ניכר מהשכר שלי מגיע על בסיס בונוסים של מכירות.
לאחרונה החברה הודיע על שינוי מבנה הבונוסים בצורה כזו שברור לי, ולעמיתי לעבודה, שהמשכורת שלנו תפגע.
1) האם פגיעה ב"בונוסים" שאינם חלק משכר הבסיס היא הרעת תנעים?
2) האם מספיק לראות את השינוי בשכר אחרי חודש אחד או שצריך לחכות יותר?
הרעה תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
כל שינוי לרעה בשכר מהווה הרעת תנאים. על מנת להתפטר דין מפוטר בגין הרעת תנאים יש ראשית לחכות שכן ההרעה תתממש. לשלוח למעסיק דרישה בכתב לתקן את ההרעה ורק באם הוא לא עושה כן ניתן להתםטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לישוב פיצויים
ינון
10/02/14
צהריים טובים
איך מחשבים את סכום הפיצויים
לאחר 4 שנים באותה עבודה ומה לגבי זה שעבדתי הרבה שעות נוספות תודה רבה
איך מחשבים את סכום הפיצויים
לאחר 4 שנים באותה עבודה ומה לגבי זה שעבדתי הרבה שעות נוספות תודה רבה
מענה
מתמחה
10/02/14
שלום
במידה ועבדת שעות נוספות רבות יש לבחון לעומק.
נא פנה לעו"ד.
בהצלחה
במידה ועבדת שעות נוספות רבות יש לבחון לעומק.
נא פנה לעו"ד.
בהצלחה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
11/02/14
גמול שעות נוספות אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם עבדת שעות נוספות ולא שולם לך גמול תמורתן, יש לך עילת תביעה בעניין זה.
העלאת שכר- שעות נוספות
אאא
10/02/14
לשמחתי קיבלתי העלאה ברם בראותי את תלוש השכר שלי ראיתי כי התוספת נרשמה תחת הסעיף שעות נוספות. כאשר בפועל אינני עובדת שעות נוספות ( למעט מקרים נדירים וחריגים של מס' שעות בודדות , לרוב אינני מגיעה ל 186 שעות שבועיות). האם זה תקין ?
מענה
מתמחה
10/02/14
שלום,
הרישום השגוי אינו כדין. הינך נדרשת לפנות למעסיק על מנת שהרישום יהיה נכון תחת שעות עבודה רגילות.
בהצלחה
הרישום השגוי אינו כדין. הינך נדרשת לפנות למעסיק על מנת שהרישום יהיה נכון תחת שעות עבודה רגילות.
בהצלחה
העלאת שכר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/02/14
לא. על התוספת לשכר להיות חלק מהשכר הקובע לפ"פ לפנסיה לאובדן כושר וכו'. ולא תוספת פיקטיבית לגביה אין הפרשה של הרכיבים הנ"ל
חופשה מרוכזת. אין שום הגבלה?
מתוסכלת
10/02/14
אני יודעת שמותר למעביד לסגור לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה שנתית כל עוד מודיע מראש. אני גם יודעת שאסור לו על חשבון ימי חופשה עתידיים.
שאלתי היא אם אין הגבלה על כמות ימי החופשה הכפויה.
במקום עבודתי הנוכחי דברים קצת השתנו. עכשיו המשרד סגור גם בכל ערבי החג (על חשבון חצי יום חופשה כל אחד), גם בשני ימי חול המועד פסח, וגם חופשה מרוכזת של שבוע באוגוסט.
מדובר בעשרה וחצי ימי חופשה כפויה. במקרה שלי, זה חצי יום יותר ממה שיש לי, אבל גם בשביל מי שמקבל 12 ימי חופשה בשנה, זה נראה מוגזם מאד.
האם זה חוקי? האם אין עליהם שום הגבלה?
שאלתי היא אם אין הגבלה על כמות ימי החופשה הכפויה.
במקום עבודתי הנוכחי דברים קצת השתנו. עכשיו המשרד סגור גם בכל ערבי החג (על חשבון חצי יום חופשה כל אחד), גם בשני ימי חול המועד פסח, וגם חופשה מרוכזת של שבוע באוגוסט.
מדובר בעשרה וחצי ימי חופשה כפויה. במקרה שלי, זה חצי יום יותר ממה שיש לי, אבל גם בשביל מי שמקבל 12 ימי חופשה בשנה, זה נראה מוגזם מאד.
האם זה חוקי? האם אין עליהם שום הגבלה?
הגבלה חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
לא אין הגבלה על כמות הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית פיטורים וחתימה בלשכה
יעל
10/02/14
שלום רב. אני עוזבת את מקום עבודתי 9 חודשים לאחר לידה מאחר ואני נאלצת לעבוד משמרות ערב שלא מתאימות לי לגידול התינוק. נתתי התראה ומועד סיום עבודתי הוא בדיוק 9 חודשים לאחר הלידה. המנהלת שלי ביקשה אדחה את עזיבתי בשבוע שבועיים כי לא נמצאה לי מחליפה עדיין. האם זה יפגע בזכותי לחתום בלשכת העבודה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אדר
10/02/14
שלום,
עבדתי במשך 3 שנים במקום, החלטתי על התפטרות מהעבודה ונתתי התראה מראש של חודש לעזיבה.
במהלך החודש הבוס שלי החליט על סיום העבודה שלי לפני סוף החודש שנתתי.
מהם התנאים בנוגע לתשלום המשכורת? האם אני מקבלת משכורת עד לסיום העבודה מצד הבוס שלי? או תשלום עד תאריך האחרון שאני נתתי לבוס שלי?
תודה,
אדר
עבדתי במשך 3 שנים במקום, החלטתי על התפטרות מהעבודה ונתתי התראה מראש של חודש לעזיבה.
במהלך החודש הבוס שלי החליט על סיום העבודה שלי לפני סוף החודש שנתתי.
מהם התנאים בנוגע לתשלום המשכורת? האם אני מקבלת משכורת עד לסיום העבודה מצד הבוס שלי? או תשלום עד תאריך האחרון שאני נתתי לבוס שלי?
תודה,
אדר
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
אדר שלום, אתה צריך לקבל שכר גם בתקופת ההודעה המוקדמת ובאם המעסיק החליט לוותר על עבודתך בתקופה זו הוא עדיים צריך לשלם לך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נגד מנהלת בית ספר
יואל
10/02/14
שלום רב ברצוני תבוע את מנהלת בית הספר שבו לומדים ילדי המנהלת גבתה במרמה סכומים גדולים בניגוד לחוק האים ניתן לתבוע אותה בבית דין לעבודה וכמו כן להוציא צוו מינהלי להשעות את המנהלת
תביעת נגד מנהלת בית הספר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
תביעה זו אין לך קשר לדיני עבודה ולכן אני חושבת שעליך לתבוע בית המשפט השלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים על ידי מעסיק לאחר התפטרות
ירון
10/02/14
שלום,
עבדתי במקום עבודה מספר שנים והופרשו לי כספים מהשכר כחוק לקרן פנסיה מקיפה. תגמולים מעביד ועובד, ופיצויים מעסיק.
לאחר מספר שנים התפטרתי, מיוזמתי-ולא קיבלתי דמי פיצויים.
האם המעביד יכול למשוך את חלקו בכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלי?מהתגמולים או הפיצויים? לאחר שעזבתי?
תודה
עבדתי במקום עבודה מספר שנים והופרשו לי כספים מהשכר כחוק לקרן פנסיה מקיפה. תגמולים מעביד ועובד, ופיצויים מעסיק.
לאחר מספר שנים התפטרתי, מיוזמתי-ולא קיבלתי דמי פיצויים.
האם המעביד יכול למשוך את חלקו בכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלי?מהתגמולים או הפיצויים? לאחר שעזבתי?
תודה
משיכת כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
הפיצויים שמופרשים ע"פ החוק או צו ההרחבה הכללי במשק אינם נתנים להשבה למעסיק. כספים אלה שייכים לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון בין עבודות
שי
10/02/14
שלום רב,
המנהל הישיר שלי, התפטר לפני כחודשיים על מנת לעזוב למקום עבודה חדש. למרות שלא היה זכאי לכך, קיבל פיצויי פיטורין מלאים, בתנאי שהתחייב לא לפגוע בחברה שהוא עזב.
לאותו מנהל, יש אפשרות להביא אותי לעבוד איתו בחברה החדשה (מדובר מבחינתי בקידום מקצועי וכלכלי משמעותי), אך הוא חושש לעשות זאת כיוון שהוא מפחד שהחברה שאני עובד בה תפגע לו בפיצויים בטענה שהוא "פגע" בה.
האם החשש שלו מוצדק? האם במידה ובכל מקרה ברצוני לעזוב את החברה הנוכחית, יש מניעה כלשהי שאעזוב ישירות למקום העבודה של המנהל שלי על אף ההסכם שלו מול החברה? האם ש כאן בעקיפין פגיעה בחופש העיסוק שלי?
תודה
המנהל הישיר שלי, התפטר לפני כחודשיים על מנת לעזוב למקום עבודה חדש. למרות שלא היה זכאי לכך, קיבל פיצויי פיטורין מלאים, בתנאי שהתחייב לא לפגוע בחברה שהוא עזב.
לאותו מנהל, יש אפשרות להביא אותי לעבוד איתו בחברה החדשה (מדובר מבחינתי בקידום מקצועי וכלכלי משמעותי), אך הוא חושש לעשות זאת כיוון שהוא מפחד שהחברה שאני עובד בה תפגע לו בפיצויים בטענה שהוא "פגע" בה.
האם החשש שלו מוצדק? האם במידה ובכל מקרה ברצוני לעזוב את החברה הנוכחית, יש מניעה כלשהי שאעזוב ישירות למקום העבודה של המנהל שלי על אף ההסכם שלו מול החברה? האם ש כאן בעקיפין פגיעה בחופש העיסוק שלי?
תודה
תקופת צינון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
שי שלום הדגש כאן הוא לא האם אתה לא יכול לעזוב או שכן ומה יקרה אם תעזוב או שלאו . אלא מעסיקך שעזב שעכשיו רוצה למשוך אותך אליו. יכול להיות שאפשר למצוא קונסטילציה אחרת לעשות זאת מבלי לפגוע באף אחד ממכם. אך יש לעשות זאת לאחר שאתה תהיה בטוח שאתה תקבל את הפ"פ שלך אלא באם אתה מוותר עליהם והמנהל הישיר שלך לא יפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף14 בפוליסת ביטוח
אורלי
10/02/14
כשחתמתי על סעיף 14 בפוליסה, המשכורת הייתה 3,500 לאחר 10 שנים - משכורת כיום 7,000
כיצד ניתן אם אפשר לשנות את הסעיף 14 כי המשכורת גדלה,ואם אני אחליט לעזוב אז אני אקבל פיצויים לפי 3500 ולא לפי 7000?
כיצד ניתן אם אפשר לשנות את הסעיף 14 כי המשכורת גדלה,ואם אני אחליט לעזוב אז אני אקבל פיצויים לפי 3500 ולא לפי 7000?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
ראשית יש לבדוק מה רשום אצלך בחוזה האישי . עקרונית במידה וחל עליך סעיף 14 אזי השכר הקובע אמור להיות לפי הגבוה, גם באם השכר הקובע לא דווח לקרן הפנסיה. במידה ואין חוזה אישי אזי יש לבחון את הסוגיה והדבר נתון לפרשנות בית הדין - אין תשובה חד משמעית ויש לבחון את ההצעה לפוליסת הביטוח. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לאחר שבוע
דניאלה
10/02/14
עבדתי שcוע מראשון עד חמישי וביום ראשון הודעתי שאhני מעונינת להמשיך ' bh,bv הודעה בכתב. לפי החוק מספיק הודעה בכתב ללא התראה של מספר ימים?
דבר נוסף- המעסיק לא מוכן לשלם לי עבור שבוע עבודה כיוון שכועס.
אשמח לייעוץ
דבר נוסף- המעסיק לא מוכן לשלם לי עבור שבוע עבודה כיוון שכועס.
אשמח לייעוץ
הפסקת עבודה לאחר שבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
ראשית המעסיק חייב לשלם לך שכר עבודה גם אילו עבדת שעה אחת בלבד. והודעה מוקדמת את לא נדרשת ליתת אחרי שבוע בלבד, למרות שאולי מבחינת ההגינות אפשר ליתן יום אחד של עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו״ד עדי
עידן
10/02/14
היי
כתבתי לך לפני כמה ימים לגבי שאני עובד בעבודה
7 ימים בשבוע כל יום בין 15-19 שעות ביום
והבוס שלי רצה שנעבור למשכורת גלובלית
אז עשינו חישוב ממוצע שנתי ולפי זה עשינו משכורת גלובלית של17000 נטו , החישוב נעשה ללא שעות נוספות כי אף פעם לא שולם לי על נוספות.
שלושה חודשים שולמה המשכורת ולא היו בעיות עכשיו הוא הביא לי לחתום על מסמך שרשום שאני מרוויח 24000 ברוטו
ואני מקבל שעות נוספות כחוק בנוסף גם כתוב שאני עובד משרת אמון ( ככה הוא רצה כדי שאני לא אחתום שעות בשעון)
כי אסור לפי החוק לעבוד את כמות השעות שאני עובד למעלה מ440 בחודש
מה עלי לעשות סליחה עם חפרתי
כתבתי לך לפני כמה ימים לגבי שאני עובד בעבודה
7 ימים בשבוע כל יום בין 15-19 שעות ביום
והבוס שלי רצה שנעבור למשכורת גלובלית
אז עשינו חישוב ממוצע שנתי ולפי זה עשינו משכורת גלובלית של17000 נטו , החישוב נעשה ללא שעות נוספות כי אף פעם לא שולם לי על נוספות.
שלושה חודשים שולמה המשכורת ולא היו בעיות עכשיו הוא הביא לי לחתום על מסמך שרשום שאני מרוויח 24000 ברוטו
ואני מקבל שעות נוספות כחוק בנוסף גם כתוב שאני עובד משרת אמון ( ככה הוא רצה כדי שאני לא אחתום שעות בשעון)
כי אסור לפי החוק לעבוד את כמות השעות שאני עובד למעלה מ440 בחודש
מה עלי לעשות סליחה עם חפרתי
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
הי, אשמח להשיב לך לשאלתך אך היא לא ברורה. אני מבינה שכרגע אתה מקבל את שכרך כפי שמשתקף בפועל וכך גם את השעות הנוספות . אז כוון אותי בבקשה לבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לע״וד עדי
עידן
10/02/14
אף פעם לא קיבלתי שעות נוספות למרות שעבדתי.
פשוט לקחנו את כמות השעות שעבדתי ועשינו ממוצא שנת ויצא 432 בחודש את זה הכפלנו ב40 לשעה וזאת המשכורת כמות השעות נכונה אך המחיר לשעה זהה בכל השעות .
לכן גם המשכורת הגלובלית משולמת ללא שעות נוספות
אני שואל האם צריך לחתום על מסמך שכתוב שאני מרוויח שעות נוספות כחוק ואני עובד במשרת אמון או לסרב לזה
בטענה שהחישוב נעשה ללא הנוספות
פשוט לקחנו את כמות השעות שעבדתי ועשינו ממוצא שנת ויצא 432 בחודש את זה הכפלנו ב40 לשעה וזאת המשכורת כמות השעות נכונה אך המחיר לשעה זהה בכל השעות .
לכן גם המשכורת הגלובלית משולמת ללא שעות נוספות
אני שואל האם צריך לחתום על מסמך שכתוב שאני מרוויח שעות נוספות כחוק ואני עובד במשרת אמון או לסרב לזה
בטענה שהחישוב נעשה ללא הנוספות
הרעת תנאים
לילי
10/02/14
אמא שלי עובדת בתור מטפלת במשך 10 שנים. אין לה חוזה אבל במשך כל הזמן
הזה היתה עובדת כמה שעות בבוקר וכמה שעות בערב במשך כל השנים האלה . במידה והיה
קורה משהו למטופל היתה מחכה יומיים שלושה עד שמוצאים לה מטופל חדש. עכשיו קרה מצב
שכבר שבועיים לא נותנים לה עבודה אחרי צהריים כי מטופל הקודם בבית חולים ולא מצאו
לה מטופל חדש לשעות האלה. האם זה הרעת תנאים והיא יכולה להטפטר בדין המפוטר ולקבל
פיצויים?
הזה היתה עובדת כמה שעות בבוקר וכמה שעות בערב במשך כל השנים האלה . במידה והיה
קורה משהו למטופל היתה מחכה יומיים שלושה עד שמוצאים לה מטופל חדש. עכשיו קרה מצב
שכבר שבועיים לא נותנים לה עבודה אחרי צהריים כי מטופל הקודם בבית חולים ולא מצאו
לה מטופל חדש לשעות האלה. האם זה הרעת תנאים והיא יכולה להטפטר בדין המפוטר ולקבל
פיצויים?
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
על פניו כן. אהואיל והשכר שלה נפגע בשל כך אבל על מנת להתפטר בדין מפוטרת היא חייבת לפנות למעסיק בכתב לתיקון המחדל/ההפרה ורק באם הוא לא עטשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
נועה
10/02/14
שלום רב,
לפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. לאחר שבוע גיליתי שאני בהריון.
כלומר, גם אני וגם המעסיק לא ידענו שאנחנו בהריון כשפוטרתי.
המעסיק לא יודע עדיין שאני בהריון (אני מאוד בהתחלה).
מה זה אומר לגבי הפיטורים?
מה הפרוצדורה?
תודה (:
לפני שבועיים קיבלתי הודעת פיטורים. לאחר שבוע גיליתי שאני בהריון.
כלומר, גם אני וגם המעסיק לא ידענו שאנחנו בהריון כשפוטרתי.
המעסיק לא יודע עדיין שאני בהריון (אני מאוד בהתחלה).
מה זה אומר לגבי הפיטורים?
מה הפרוצדורה?
תודה (:
פיטורים וזכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
באם את בתוך תקופת ההודעה המוקדמת אזי את יכולה להודיע למעסיק ובמידה וקיים לך ותק של מעל 6 חודשים הוא יצטרך את איור משרד התמת. במידה לאו ואת כבר לא עובדת אצלו - אני לא רואה קשר בין הפיטורים לבין הריונך או סיבה למעסיק להשיבך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור זמן עבודה לאחר פיטורים
מאיה
10/02/14
שלום רב,
ב-27.1 קיבלתי הודעת פיטורים בשל צמצומים. נאמר לי, בע"פ ובכתב כי עליי לעבוד עוד חודש, עד 26.2.
שאלתי: יש מעסיק פוטנציאלי שרוצה לקבל אותי לעבודה אך רוצה שאתחיל לעבוד לפני סוף החודש. האם אני יכולה לקצר את זמן העבודה אצל המעסיק הנוכחי? הכוונה היא ללא שימוש בימי חופש הצבורים לי, שכן הם מעטים מאוד.
תודה מראש!
ב-27.1 קיבלתי הודעת פיטורים בשל צמצומים. נאמר לי, בע"פ ובכתב כי עליי לעבוד עוד חודש, עד 26.2.
שאלתי: יש מעסיק פוטנציאלי שרוצה לקבל אותי לעבודה אך רוצה שאתחיל לעבוד לפני סוף החודש. האם אני יכולה לקצר את זמן העבודה אצל המעסיק הנוכחי? הכוונה היא ללא שימוש בימי חופש הצבורים לי, שכן הם מעטים מאוד.
תודה מראש!
קיצור זמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/02/14
את יכולה אבל אז המעסיק יוכל לקזז לך משכרך או אף לחייבך בתשלום תקופת ההודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
