פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה דחופה
אני מעוניינת לברר אם מעסיק לא הפריש לי במשך כמה שנים לפנסיה אזי איזו חברת ביטוח צריכה לפעול כדי לגבות את ההפרשות מידי המעסיק- חברת הביטוח שלי או של המעסיק?
תודה.
חברת ביטוח= חברת הפנסיה.
אי הפרשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
אודה לתשובה.
אני מועסקת במגזר הציבורי (בעירייה כשמשלם השכר הוא עמותה). בינואר 2012 העבירו אותי מחוזה גלובלי (בו היה כתוב שאינני זכאית לשום תוספת יוקר) לשכר מדורג עליו חלים כל הכללים המתאימים, כולל תוספות יוקר . העניין הוא שנחתם הסכם העלאת שכר במגזר הציבור שישולם בהדרגה לעובדים בין ינואר 2011 עד יולי 2013. (צירפתי קישור להסכם)
אני עונה על הקריטריונים הללו מבחינת שכרי (גובה המשכורת+עובדת במגזר הציבורי).
שאלתי היא האם אני זכאית לתוספת היוקר או חלקה, מאחר ושינו לי את אופן קבלת השכר מחוזה גלובלי לשכר מדורג , לאחר תחילת הסכם תוספת היוקר. תודה רבה
תוספת יוקר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטה בחברה
קליטה בחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות וסיום העסקה
אני עובדת בשכר גלובאלי כבר כחצי שנה ובקרוב עוברת למקם עובדה אחר,
על פי החוק אני מחוייבת לתת הודעה של שישה ימי עבודה למעסיק שלי,השאלה שלי היא האם בעת שאני מוסרת את ההודעה במועד שישה ימים לפני העזיבה המעסיק שלי רשאי לומר לי שהוא אינו מעוניין בהתראה שלי ומבחינתו אני יכולה להפסיק את העבודה כבר ביום שלמחרת או באותו היום ?
אני שואלת כי מקרה שכזה כבר קרה בעבר והייתי רוצה לדעת אם זה חוקי.
הודעה מוקדמת וסיום העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה בתקופת הודעה מוקדמת
פוטרתי מעבודתי וע"פ החוזה שלי אני זכאי להודעה מוקדמת של 60 יום, השאלה שלי היא מה קורה אם אני מוצא עבודה תוך 30 יום, האם אני בכל מקרה זכאי לתשלום על 60 יום או שמכיוון שמצאתי עבודה חדשה אני זכאי לתשלום רק עבור 30 הימים הראשונים?
עבודה חדשה בתקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עורך דין צעיר
הפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי
שכר חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שכר גלובלי מרכיב לפנסיה
בכבוד רב
רכיב שעות נוספות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגיע לי פיצויים אם התפטרתי
הכספים שיופרשו על ידי החברה כמפורט בסעיף קטן2.1 כמרכיב פיצויי פיטורין , הינם פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג 1963. מוסכם בזה כי במקרה של פיטורין, ובלבד שהעובד זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק, יועברו הסכומים שנצברו כאמור בסעיף קטן2.1 לעיל לבעלותו המלאה של העובד, למעט עקב פיטורין כמפורט לעיל בסעיף 6.3 להסכם. העברת הסכומים כאמור דינה כתשלום על חשבון פיצויי פיטורין בגין תקופת עבודתו של העובד בחברה.
פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
1.האם זה על פי חוק מה שהמעסיק עשה?
2.אם זה נחשב כהרעת תנאים?
הפחתת שכר
1. בהחלט לא.
2. כן. הפחתת שכר חד צדדית, ובהיקפים כאלה, מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובדת בהריון בתנאים מסוימים?
פיטורים של עובדת בהריון שעובדת פחות מחצי שנה במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד- חדירה לפרטיות
רכב צמוד- חדירה לפרטיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד המעסיק
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבתות
אני עובד טבח בפנימיה 4 שנים
בחלק מהתקופה לא היו מספיק טבחים ועבדתי גם בימי שישי ושבת. קיבלתי תשלום שעות נוספות עבור שעות אלו.
רציתי לברר האם אני יכול לבקש גם פיצוי על כך שלא איפשרו לי מנוחה כי עבדתי לפעמים כמה שבועות ללא ימים של הפסקה?
האם יש הסכם קיבוצי על טבחים?
תודה,
גולן
עבודה בשבתות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה שלא בוצעו
כעת, המעסיק משלים את ההפרשים לקופת הפנסיה ודורש שגם אני אוסיף תשלום בגין מה שלא נוכה מהשכר. אציין שבקשה זו מצידו הגיעה בשלב שבו הוא אמור להעביר לי פיצויים ( מבקש שאשלים את התשלום ואז הוא ישלם את הפיצויים)
האם אני אמורה לשלם עבור מה שלא נוכה?
הפרשות לפנסיה שלא בוצעו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
המשרה שלי היא מראשון עד חמישי,
במידה וקיבלתי 10 ימי מחלה, איך מחשבים לי? האם מדלגים על שישי שבת ? או שיש רצף?
ז"א - נגיד התחלתי ביום ראשון - אז עד חמישי רצוץ - ומה קורה בשישי שבת?
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים+ תביעה
פיצויים ותביעה
1. אם התפטרת- בודאות לא. אם פוטרת- ייתכן שכן (הפסיקה קבעה במקרה של פיטורים לאחר 9 חודשי עבודה בלבד כי ניתן לראות גם בפיטורים אלו כפיטורים "סמוכים לסיום שנות העבודה". עובד זכאי לפיצויי פיטורים במקרה שהמעסיק מפטר אותו בסמוך לסיום שנת העבודה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים), אבל סביר להניח שלא.
2. אם מתקיימים היסודות הנדרשים בדין, ניתן לתבוע גם מעסיק על הוצאת דיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעת עבודה
הורדת שעת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בריאות בעבודה
בריאות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עצה בדיני עבודה
אודה לכם על העזרה אם מודאגת....
הפסקת עבודה לאחר לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לפני פיטורין – עבודה במשך 7.5 חודשים
התחלתי את עבודתי ב 16/6/13, הודיעו לי שאני מפוטר ב 5/2/14 ואכן ה 6/2/14 (יום חמישי בשבוע), היה יומי האחרון בעבודה.
המשכורת שלי הייתה מינימום 4391 ש"ח (כולל נסיעות).
הובא לתשומת ליבי הנושא של פיצוי בגין הודעה כה קצרה. קראתי את ההסבר על צורת החישוב של פיצוי זה, אך יש שתי דרכים להבנתו (לפחות על ידי), דבר הגורם להבדל של כ 2,000 ש"ח.
לסיכום, כמה מגיע לי על ההודעה הקצרה לפני פיטוריי?
מודה על תשומת הלב והתשובה הרלוונטית.
לילה טוב.
הודעה מוקדמת
לא ברור לי מה ההודעה הקצרה אליה את המתכוון אך יש שני דברים שצריכים להבדק:
האחד , האם נערך לך שימוע - ואם לאו אוי מגיע לך פיצוי על כך. והשני , הודעה מוקדמת. במידה והיית עובד חודשי אז יום לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ואולי פיצויים…
מפטרים מנהל הסניף וכל אחד מהעובדים (סה"כ 2 עובדים)
יעשה אותה עבודה שקודם אך
ללא השגחה וללא הדרכה.
האם זו יכולה להיות סיבה להתפטרות עם קבלת
פיצויים?
אם כן,כמה אחוז פיצועים אוכל לקבל? 75% או 100%
תודה מראש -התשובתכם חשובה לי מאוד
התפטרות או פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוח אף
חופש מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ממש הסתבכתי עם זה.
פיצויי פיטורין
יש להבחין בין מקרה בו העובד התפטר ובין מקרה בו העובד פוטר.
לפי מה שאת מציינת - לא התפטרת, אלא פוטרת. במקרה כזה מגיע לך שכר של חודש ממוצע של החודשים האחרונים (אלא אם בחודשים האחרונים קבלת פחות - זה לטובתך) כפול מספר השנים שעבדת.
החשבת טועה במה שאמרה. מה שהיא אומרת יכול להיות נכון למקרה בו התפטרת.
העיר את תשובת ליבך לבדוק האם הפיטורין שלך היו כדין, שאם לא תהיי זכאית לפיצוי נוסף.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
זכויות מול ביטוח לאומי
אני חולה בטרשת נפוצה עם החמרה.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי מול המעביד וביטוח לאומי.
תודה גל
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
