פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבטחת קידום שלא קוימה
לילי
13/03/14
שלום!
אני עובדת באחת החברות תקשורת כ4 שנים.
משכורת מאוד נמוכה ,מדובר בשירות לקוחות שבאחרונה הפך לשיווק אגרסיבי והבונוסים על מכירות אצלנו הם נמוכים
אני נחשבת לאחד הנציגים המצוינים וזה לא לתפארת המליצה .לפני כשנה נודע לי שיש מוקד מכירות שמשכורת שם פי 2 ואף יותר ,והעבודה הרבה יותר קלה .פניתי למנ' צוות שלי והוא ניסה להניע אותי ,ברור הרי הוא גם מרוויח עליי -יש יעדים מסוימים בכל צוות. עבר זמן פניתי למנהלת התחום, ושם הובטח כעבור 3 חודשים.
נתתי את הנשמה ב3 חודשים האלה ,כפי שביקשו ...וכלום לא קרה ,עברו כבר כ4 חודשים מאז בפעם האחרונה שוחחתי עם המנהלת
מנהל האישי שלי מנסה מכל וכל למנוע ממני קידום, לבינתיים שכר שלי פשוט מעליב ,פוגעני ולא מצדיק את המכירות שאני עושה .מנהל האישי שלי התגלה כאדם שקרן ברמות ,מנסה לטמטם אותי ואף לגרום לפרובוקצייה .אני כולי ייאוש . כל כך ציפיתי שסוף סוף אוכל לפרנס את משפחתי הקטנה בכבוד( אני אם למשפחה חד הורית)
האם מדובר בהפליה על רקע גיל ,אני בת 41?
אני עובדת באחת החברות תקשורת כ4 שנים.
משכורת מאוד נמוכה ,מדובר בשירות לקוחות שבאחרונה הפך לשיווק אגרסיבי והבונוסים על מכירות אצלנו הם נמוכים
אני נחשבת לאחד הנציגים המצוינים וזה לא לתפארת המליצה .לפני כשנה נודע לי שיש מוקד מכירות שמשכורת שם פי 2 ואף יותר ,והעבודה הרבה יותר קלה .פניתי למנ' צוות שלי והוא ניסה להניע אותי ,ברור הרי הוא גם מרוויח עליי -יש יעדים מסוימים בכל צוות. עבר זמן פניתי למנהלת התחום, ושם הובטח כעבור 3 חודשים.
נתתי את הנשמה ב3 חודשים האלה ,כפי שביקשו ...וכלום לא קרה ,עברו כבר כ4 חודשים מאז בפעם האחרונה שוחחתי עם המנהלת
מנהל האישי שלי מנסה מכל וכל למנוע ממני קידום, לבינתיים שכר שלי פשוט מעליב ,פוגעני ולא מצדיק את המכירות שאני עושה .מנהל האישי שלי התגלה כאדם שקרן ברמות ,מנסה לטמטם אותי ואף לגרום לפרובוקצייה .אני כולי ייאוש . כל כך ציפיתי שסוף סוף אוכל לפרנס את משפחתי הקטנה בכבוד( אני אם למשפחה חד הורית)
האם מדובר בהפליה על רקע גיל ,אני בת 41?
הבטחת קידום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
על מנת לטעון להפליה יש לבצע בדיקות מקיפות לרבות של שאר אנשי הצוות ברמתך והשכלתך והשכר אותו הם מרוויחים. אף אחד לא מכריח אותך להשאר במקום בו את לא מרגישה שאת מקבלת את המגיע לך. מנגד- באם יש לך אסמכתא להבטחה או שתוכלי להקליט הבטחה שכזו ייתכן ותוכלי לנסות ולהתפטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דיאנה
13/03/14
בחודש שעבר המעסיק פיטר אותי ושילם על החודש הזה כהודעה מוקדמת החודש גיליתי שאני בהריון מחודש שעבר האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה?? מה עליי לעשות על מנת שאוכל לחזור לתפקיד שלי?? תודה מראש!!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ככל ואת עובדת במקום העבודה חצי שנה טרם הפיטורים אז הוא לא יכול ללא אישור ממשרד התמת ( שבמקרה שלך ממה שאת מתארת ייתכן ואכן יאשרו לו שכן אין קשר להריון) יש בחון את הנסיבות היטב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעל פה
עידית
13/03/14
אני בעלת עסק והשבוע החלפתי מנהלת. אחת העובדות שגם הייתה חברה של המנהלת לקחה את המהלך קשה ובשיחה שלי עימה אמרה שלא יכולה להיות עוד דקה אחת בעסק ורוצה לעזור המיידית. ואז אמרה שרוצה שאפטר אותה ולקבל פיצויים כי אם לא תעכיר את האוירה במקום העבודה. לאחר השיחה היא בקושי עבדה ויום למחרת לא הגיע לעבודה בלי להודיע למנהלת או לי. השאלה אם זה נחשב להתפטרות לכל דבר (הייתה עדה נוספת בחדר) והאם במקרה כזה אני פטורה מלשלם לה פיצויים.
מענה
מתמחה
14/03/14
שלום
לאור הנסיבות שתיארת לא מדובר בהתפטרות.
בהצלחה
לאור הנסיבות שתיארת לא מדובר בהתפטרות.
בהצלחה
יש לבדוק מה הסיבה לאי הגעתה למחרת
עו"ד לילך אקרמן
15/03/14
ככל ולא הודיעה על מחלה והיא הייתה אמורה לעבוד באותו יום בהחלט ניתן לטעון כי היא התפטרה בהתנהגותה. ממליצה לפנות לבחינה פרטנית
תשלום של העובד על סוללארי במסגרת עבודה
בוריס
13/03/14
אני עובד במקום שבו קיבלתי קו סלולארי לשיחות במסגרת עבודה,השיחות פנימיות והפלאפון היה סגור לשיחות מחוץ לעבודה,בעקבות החלטה של המעסיק,הולכים לפתוח את הקו גם לשיחות חיצוניות,ובמידה ומספר הדקות יעלה מעל ל-150 ,יתחילו לגבות כסף מהעובד.אינני מעוניין בפתיחת הפלאפון לשיחות חיצוניות,המעביד טוען שזה חובה.האם הוא יכול לטעון שזה חובה?האם הוא יכול להכריח את העובדים,כיצד אפשר להתנגד?
תשלום על סלולארי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
ככל ומבחינת העבודה אין דרישה לביצוע שיחות של מעבר לסכום זה אז לא ברור מה הבעיה זכותו של המעסיק לשנות את התכנית כל עוד אתה יודע שזה כך אל תבצע שיחות פרטיות. כדאי כי תוסיף בחוזה הערה ככי ככל ויהיה מעל ל150 דקות לשיחות שאינן לצרכי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה והתיישנות
מירי
13/03/14
שלום,פוטרתי לפני 7 שנים וחודשיים.במסגרת עבודתי הוצאו לי תלושים שמנים ,ובפועל קיבלתי רבע מזה[מדובר בעסק משפחתי] ניסיתי לתבוע אך שותף אחד עשה דברים שגובלים בפלילי, בשיתוף עם עורכי דיני.3 במספר.השותפה השניה בעסק שהיא אימי הפכה לחסויה .ואחי ניצל מצב זה כדי לחתום על תצהירים שיקריים בשמה. לבית המשפט לא הגעתי.לפני חודשיים הגשתי תביעה לביה"מש לעניני משפחה .האם יש התיישנות כפי שהוא טוען או שיתחשבו בנסיבות..?מדובר ב-17 שנות עבודה.ויש לי מסמכים המעידים על התנהלות עורכי הדין שהם שמרו בתורות את התיק עד שתהיה התיישנות.תודה
תביעה והתיישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/14
יש לבחון לעומק. תקופת ניהול התביעה עוצרת את מרוץ ההתיישנות וייתכן וניתן לטעון כאן לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצויים
אמיר
13/03/14
שלום,
ברצוני לברר אם תשלומי הפיצויים לאחר התפטרות הם אלה שמופיעים בדוחות הנשלחים אלינו כל רבעון מחברת הביטוח הפנסיוני? אני עובד בבי"ח במרכז 6 שנים יצאתי לחל"ת שנה והתפטרתי מכמה סיבות (מרחק: צפון-מרכז, טיפול באימא חולה, הפסד שכר ותנאי עבודה עקב המרחק וההגבלה בשעות עבודה משמרות וכו'). בכ"א טיפלו בכל הפרוצדורה והפסקת עבודה וקיבלתי תלוש עבודה בו רשום פיצויים לתקופה 1.2013 - 1.2014 בסכום 14000 ש"ח. התקשרתי לחברת הפנסיה ונודע לי שיש לי מרכיב פיצויים (לא תגמולים אלא פיצויים,התגמולים המליצו לא לגעת בהם) לתקופה של 6 שנים שבאפשרותי למשוך אם אני מעוניין. השאלה שלי אם זה הסכום שהמקום עבודה היה אמור לשלם לי ואם לא אז הסכום ששולם לי בתלוש שהבנתי שהוא על תקופת החלת נראה לי מעט מדי אם מדובר בכל התקופה. אשמח לעזרה והבהרה בנושא. בתודה רבה מראש.
ברצוני לברר אם תשלומי הפיצויים לאחר התפטרות הם אלה שמופיעים בדוחות הנשלחים אלינו כל רבעון מחברת הביטוח הפנסיוני? אני עובד בבי"ח במרכז 6 שנים יצאתי לחל"ת שנה והתפטרתי מכמה סיבות (מרחק: צפון-מרכז, טיפול באימא חולה, הפסד שכר ותנאי עבודה עקב המרחק וההגבלה בשעות עבודה משמרות וכו'). בכ"א טיפלו בכל הפרוצדורה והפסקת עבודה וקיבלתי תלוש עבודה בו רשום פיצויים לתקופה 1.2013 - 1.2014 בסכום 14000 ש"ח. התקשרתי לחברת הפנסיה ונודע לי שיש לי מרכיב פיצויים (לא תגמולים אלא פיצויים,התגמולים המליצו לא לגעת בהם) לתקופה של 6 שנים שבאפשרותי למשוך אם אני מעוניין. השאלה שלי אם זה הסכום שהמקום עבודה היה אמור לשלם לי ואם לא אז הסכום ששולם לי בתלוש שהבנתי שהוא על תקופת החלת נראה לי מעט מדי אם מדובר בכל התקופה. אשמח לעזרה והבהרה בנושא. בתודה רבה מראש.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
שאלתך מורכבת מדי בשביל הפורום. פנה לייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה, רצוי עם ידע בפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יוליה אושקוב
13/03/14
האם שעות נוספות נכללות בהיקף משרה לצורך חישוב דמי הבראה?..אני מועסקת 50%משרה..אני עובדת עובדת בעיקר בסופי שבוע...59 שעות הם שעות רגילות וכ60 שעות הן דעות נוספות ושעות שבת..החודש קיבלתי חופשת הבראה 2.32 ימי הבראה במקום 3..לאחר שהסבתי את תשומת ליבה של המנהלת כוח אדם מדוע לא קיבלתי 3 ימים מלאים..היא השיבה שלא מגיעה לי כיוון שבחישוב דמי הבראה מחשיבים את השעות הרגילות בלבד..ועל מנת לקבל 3 ימים מלאים עלי לעבוד 93 שעות רגילות כל חודש..האם זה אכן נכון?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
שעות נוספות אינן נכללות בהיקף המשרה לכל דבר ועניין. הן כשמן - נוסת על המשרה הרגילה. דמי הבראה, כמו שאר הרכיבים, מחושבים לפי שיעור המשרה הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעקבות עזיבה
אבי
13/03/14
שלום שמי אבי ואני עובד בבנק ומועסק דרך קבלן חברת כ"א.
אין לי הסכם עם המעסיק לגבי תקופת העסקה ואני עובד בבנק כמעט 8 חודשים.
לאחרונה מצאתי עבודה חדשה שאליה אני אמור להיקלט ביום שני והודעתי למעסיק ביום ראשון שאני מפסיק את עבודתי ואני אמשיך לעבוד עד יום ראשון כולל. המעסיק הגיב לי שיום שישי ויום ראשון הם ימים לא פעילים בבנק למרות שבדרך כלל אני עובד בהם כך שהם לא נחשבים ימי עבודה. הוא איים עלי בקנס אם לא אבוא ביום שני. האם השיטה הזאת של קנסות היא חוקית, והאם אני חייב לבוא לעבוד ?
אין לי הסכם עם המעסיק לגבי תקופת העסקה ואני עובד בבנק כמעט 8 חודשים.
לאחרונה מצאתי עבודה חדשה שאליה אני אמור להיקלט ביום שני והודעתי למעסיק ביום ראשון שאני מפסיק את עבודתי ואני אמשיך לעבוד עד יום ראשון כולל. המעסיק הגיב לי שיום שישי ויום ראשון הם ימים לא פעילים בבנק למרות שבדרך כלל אני עובד בהם כך שהם לא נחשבים ימי עבודה. הוא איים עלי בקנס אם לא אבוא ביום שני. האם השיטה הזאת של קנסות היא חוקית, והאם אני חייב לבוא לעבוד ?
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
בהנחה שאתה מועסק לפי שעות, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 8 ימים קלנדאריים. אם המעסיק ידרוש שתתייצב לעבודה בתקופה זו ואתה לא תבוא לעבודה, המעסיק יהיה רשאי לגבות ממך את שכר הימים שבהם לא באת לעבודה. אין זה "קנס עזיבה" שיכול לנהוג במקרה של הכשרה מיוחדת וממושכת שעבר עובד, ואך ורק אם הוא קבוע בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר לאישה בהריון
טל
13/03/14
שלום רב,
אני בהריון בשבוע 23 ועובדת במקום עבודתי מעל חצי שנה.
היום הודיעו לנו כי עקב קשיים כלכליים של החברה, יופחת שכרם של העובדים.עלינו לאשר זאת או לחילופין להשאיר מכתב התפטרות ולקבל את הפיצויים לפי חוק.
שאלתי היא- האם חוקי להפחית שכר של אישה ובהריון (מדובר כביכול בהרעת תנאים אשר גם עתידה לפגוע בי בתשלום דמי הלידה? האם דבר זה יחשב חוקי אם מבוצע באופן גורף לכלל העובדים ולא לי באופן אישי?
אודה מאוד לתשובתכם
אני בהריון בשבוע 23 ועובדת במקום עבודתי מעל חצי שנה.
היום הודיעו לנו כי עקב קשיים כלכליים של החברה, יופחת שכרם של העובדים.עלינו לאשר זאת או לחילופין להשאיר מכתב התפטרות ולקבל את הפיצויים לפי חוק.
שאלתי היא- האם חוקי להפחית שכר של אישה ובהריון (מדובר כביכול בהרעת תנאים אשר גם עתידה לפגוע בי בתשלום דמי הלידה? האם דבר זה יחשב חוקי אם מבוצע באופן גורף לכלל העובדים ולא לי באופן אישי?
אודה מאוד לתשובתכם
פגיעה בתנאי השכר - אשה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
כפי שאין לפטר עובדת בהריון ללא היתר, אין לפגוע בשכרה ובתנאי עבודתה בלא היתר. על המעסיק לפנות למשרד הכלכלה ובקש היתר לפגוע בשכרך, ובלא היתר הוא אינו רשאי לפגוע בשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
דימה פיינשטיין
13/03/14
שלום רב. שאלה שלי האם יש הגבלה לזמן שמעסיק חייב להחזיר עובדים לביתם עם הסעות? ואם לפעמים לעובדים לוקח כי 90 דקות להגיע לביתם עם הסעות של מעסיק האם הם זכאים לתשלום על זמן הזה?
מענה
מתמחה
14/03/14
שלום,
ככל ואין בחוזה העבודה התייחסות לעניין הסעות ומשכם ותגמול בגינם, הרי שאין כל חובה על המעסיק בעניין זה.
בהצלחה
ככל ואין בחוזה העבודה התייחסות לעניין הסעות ומשכם ותגמול בגינם, הרי שאין כל חובה על המעסיק בעניין זה.
בהצלחה
הבטחת מעסיק שלא קויימה
בטי ברכה
13/03/14
שלום.
בעקבות בדקת שוק העבודה לתפקיד אותו אני מבצע בחברה שבה אני עובדת טווח השכר הוא בין 11000-14000, אני מנהלת חשבונות ראשית + חשבת שכר + מיישמת ומפתחת תוכנת פריורטי.
בכל אופן בחודש אוגוסט ביקשתי ממנהל הכספים לחילופים המעסיק שלי העלאה בשכר ולעמוד על המינימום שיש בשוק קרי 11,000 ₪, נתנו לי העלאה של 500 ₪ והיום השכר שלי עומד על 10250 ₪, ונאמר ע"י " תעשי את העבודה ואל תדאגי בשיחת הערכה שתתקיים בפברואר נדבר ונעלה לך לפי האחוזים המקובלים בחברה", אני הייתי אחת החריגות.
הגיעה שיחת הערכה שהייתה יוצאת מהכלל ובה הציפייה שלי להעלאה נוספת, נאמר לי ע"י כי אני לא אקבל אותה וכי נדבר בעוד זמן מסויים ונראה איך הדברים יתקדמו, מסרו שישלחו אותי לקורס פיתוח, וזה הטבה מאוד גדולה עבורי, רק שכחו שזה תורם להם המון, מה עושים? האם מבחינה משפטית יש הילה לתביעה, מרגישה תחושת רמאות מסויימת.
תודה.
בעקבות בדקת שוק העבודה לתפקיד אותו אני מבצע בחברה שבה אני עובדת טווח השכר הוא בין 11000-14000, אני מנהלת חשבונות ראשית + חשבת שכר + מיישמת ומפתחת תוכנת פריורטי.
בכל אופן בחודש אוגוסט ביקשתי ממנהל הכספים לחילופים המעסיק שלי העלאה בשכר ולעמוד על המינימום שיש בשוק קרי 11,000 ₪, נתנו לי העלאה של 500 ₪ והיום השכר שלי עומד על 10250 ₪, ונאמר ע"י " תעשי את העבודה ואל תדאגי בשיחת הערכה שתתקיים בפברואר נדבר ונעלה לך לפי האחוזים המקובלים בחברה", אני הייתי אחת החריגות.
הגיעה שיחת הערכה שהייתה יוצאת מהכלל ובה הציפייה שלי להעלאה נוספת, נאמר לי ע"י כי אני לא אקבל אותה וכי נדבר בעוד זמן מסויים ונראה איך הדברים יתקדמו, מסרו שישלחו אותי לקורס פיתוח, וזה הטבה מאוד גדולה עבורי, רק שכחו שזה תורם להם המון, מה עושים? האם מבחינה משפטית יש הילה לתביעה, מרגישה תחושת רמאות מסויימת.
תודה.
הבטחת מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
המספרים בשאלה לא עקביים ולא ברורים. לא ברור כמה את משתכרת ומה הובטח לך. עקרונית, אם המעסיק התחייב לדבר מה ולא קיים את התחייבותו יש לך עילת תביעה נגדו, אך הצלחתה מותנית ביכולתך להוכיח את ההתחייבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום במסגרת פס"ד
עו"ד צעיר
13/03/14
שלום רב,
במסגרת פס"ד שניתן כנגד מעסיק, הוא חויב לשלם פרמיות שלא שולמו לעובד משך כ-5 שנים.
המעסיק מתעקש לשלם את הסכום בתלוש השכר של העובד (למעט הוצאות אותן הוא שילם בצ'ק)
תשלום הסכום במסגרת תלוש השכר יביא לקיזוז משמעותי מהסכום שנפסק לטובת העובד בעקבות המס שירד, וזה יביא לפגיעה בעובד.
האם ניתן לחייב את המעסיק לשלם את הסכום שנקבע בפסה"ד בצ'ק/העברה ולא בתלוש? הוא מתעקש שלא, מאחר ויש לשלם על כך מס, אך אילו הסכום היה מתקבל מידי חודש, העובד לא היה מפסיד כ"כ הרבה כסף.. (מדובר ב-450 ש"ח בחודש)
אודה לתשובה :-)
במסגרת פס"ד שניתן כנגד מעסיק, הוא חויב לשלם פרמיות שלא שולמו לעובד משך כ-5 שנים.
המעסיק מתעקש לשלם את הסכום בתלוש השכר של העובד (למעט הוצאות אותן הוא שילם בצ'ק)
תשלום הסכום במסגרת תלוש השכר יביא לקיזוז משמעותי מהסכום שנפסק לטובת העובד בעקבות המס שירד, וזה יביא לפגיעה בעובד.
האם ניתן לחייב את המעסיק לשלם את הסכום שנקבע בפסה"ד בצ'ק/העברה ולא בתלוש? הוא מתעקש שלא, מאחר ויש לשלם על כך מס, אך אילו הסכום היה מתקבל מידי חודש, העובד לא היה מפסיד כ"כ הרבה כסף.. (מדובר ב-450 ש"ח בחודש)
אודה לתשובה :-)
אין בשורה...
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
המעסיק צודק. עליו להוציא תלוש שכר ולנכות את המס כחוק. מומלץ שהעובד יפנה למס הכנסה עם פסק הדין ותלושי שכר אחרונים, ייתכן שיינתן אישור על ניכוי שונה מהשיעורים הרגילים.
רק הערה: אין כאן התנכלות של המעסיק. הוא את הכסף משלם, ומבחינתו אין חשיבות לשאלה לאן הולך הכסף, לעובד או למס הכנסה.
רק הערה: אין כאן התנכלות של המעסיק. הוא את הכסף משלם, ומבחינתו אין חשיבות לשאלה לאן הולך הכסף, לעובד או למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין של עובדת בהיריון
ג'ואנה
13/03/14
האם ניתן לדרוש מעובדת שטוענת כי פוטרה שלא כדין מחמת היותה בהיריון אסמכתא כלשהי המאמתת את היותה בהיריון (המטרה היא להמנע מפנייה לממונה שכן, תהליך זה לוקח זמן ובזמן הזה העובדת צריכה להמשיך לעבוד). בהנחה והיא אכן בהיריון כמובן שנפנה לממונה, אבל לאור החשש שייתכן שהיא לא בהיריון עולה השאלה האם ניתן לדרוש ממנה להוכיח את עובדת הריונה.
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
כן. המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי להיות העובדת בהריון. אם העובדת מועסקת למעלה מששה חודשים אין לפטרה ללא היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב הרעת תנאים
tom
13/03/14
שלום רב,
רציתי לדעת האם עובד שמשרתו צומצמה משמעותית, אך החליט שלא להתפטר ממקום העבודה למרות זאת, זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים.
תודה!
רציתי לדעת האם עובד שמשרתו צומצמה משמעותית, אך החליט שלא להתפטר ממקום העבודה למרות זאת, זכאי לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים.
תודה!
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
פיצויי פיטורים משולמים אך ורק עם סיום העבודה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות שדינה כפיטורים (כמו כזו שנעשתה עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה). אם לא התפטרת ואתה ממשיך לעבוד אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון דמי חופשה
אווה רוקח
13/03/14
שלום רב,
ביקשתי מהמעסיק שלי את פדיון ימי החופשה שלי היות ועזבתי את עבודתי. תחילה הוא אמר שימי החופשה שלי מגולמים בשכר, ולאחר שהתעקשתי הוא הוסיף לי את ימי החופשה בשכר. אבל- בפירוט סכום הפדיון בתלוש כתוב שהחישוב יצא 991 שח בעוד שאני קיבלתי רק תוספת של 400 למשכורת. קיימת שורה ב״ניכויי רשות״ העומדת על סכום של 647 שח וכתוב לידה מקדמה. מעולם לא לקחתי מקדמה. האם זה חוקי?? והאם ימי החופשה צריכים להגיע אליי בשלמותם או שלמעביד מותר לגלם לי אותם?
ביקשתי מהמעסיק שלי את פדיון ימי החופשה שלי היות ועזבתי את עבודתי. תחילה הוא אמר שימי החופשה שלי מגולמים בשכר, ולאחר שהתעקשתי הוא הוסיף לי את ימי החופשה בשכר. אבל- בפירוט סכום הפדיון בתלוש כתוב שהחישוב יצא 991 שח בעוד שאני קיבלתי רק תוספת של 400 למשכורת. קיימת שורה ב״ניכויי רשות״ העומדת על סכום של 647 שח וכתוב לידה מקדמה. מעולם לא לקחתי מקדמה. האם זה חוקי?? והאם ימי החופשה צריכים להגיע אליי בשלמותם או שלמעביד מותר לגלם לי אותם?
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
את זכאית לקבל את מלוא פדיון החופשה המגיע לך, ברוטו. כלומר מתווסף לסכום הברוטו עליו חלים ניכויים כחוק: מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. אם הופחתה מקדמה שלא שולמה לך, את זכאית לקבלה לתבוע אם לא תשולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיוף חוזה העסקה
דנה
13/03/14
אני מועסקת על חוזה עבודה מתחדש שנתי לתקופה מאוקטובר ועד יולי. אני בעלת וותק של שלוש שנים. נוכחתי לדעת שמישהו שינה לי את החוזה ובמקום הספרה 7 רשם 3
המעסיק אינו פיטר אותי ואמר לי שמבחינתו אני עדיין מועסקת (אין לי הסבר למדוע עשו זאת) ושאחתום על חוזה נוסף עד ל 1/7
השאלה היא, האם זה חוקי שמישהו שינה לי את החוזה? רואים ממש את השינוי על החוזה
המעסיק אינו פיטר אותי ואמר לי שמבחינתו אני עדיין מועסקת (אין לי הסבר למדוע עשו זאת) ושאחתום על חוזה נוסף עד ל 1/7
השאלה היא, האם זה חוקי שמישהו שינה לי את החוזה? רואים ממש את השינוי על החוזה
שינוי חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/14
אני מניח שבאומרך 3 ו-7 כוונתך לחודשים. אם את ממשיכה לעבוד, אין משמעות לשינוי, אלא אם את מבקשת לסיים את עבודתך על פי השינוי, ואז תהיה למעסיק בעיה להוכיח את מועד סיום החוזה, כי עם תום חוזה קצוב יש זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעית עובד ללא תשלום
שרון מדר
12/03/14
עובדת ממורמרת שפוגעת בקצב העבודה
ןמביאה לתסיסה בקרב העובדים
האם מותר לי להשעות אוה ללא תשלום לכמה ימים?
ןמביאה לתסיסה בקרב העובדים
האם מותר לי להשעות אוה ללא תשלום לכמה ימים?
מענה
מתמחה
13/03/14
שלום,
התשובה היא שלילית.
בהצלחה!
התשובה היא שלילית.
בהצלחה!
תחולת סדרי דין אזרחי על דיני עבודה
לולה
12/03/14
שלום רב,
אם תובע לא הגיש תצהיר עדות ראשית בזמן, ניתן להגיש נגדו בקשה לסילוק על הסף? אף על פי שמדובר בבית דין לעבודה?
במילים אחרות, האם סדרי הדין האזרחי חלים בעניין זה גם בדיני עבודה?
תודה!
אם תובע לא הגיש תצהיר עדות ראשית בזמן, ניתן להגיש נגדו בקשה לסילוק על הסף? אף על פי שמדובר בבית דין לעבודה?
במילים אחרות, האם סדרי הדין האזרחי חלים בעניין זה גם בדיני עבודה?
תודה!
האם די בסעיף 44 לתקנות בית הדין לעבודה?
לולה
12/03/14
העלאת שכר
בת אל
11/03/14
האם מעסיק מחוייב להעלות בשכר לעובדת שכירה?
העובדת הינה עובדת אצלו משך ארבע שנים! במהלכם לא העלה בשכרה ולו פעם אחת. שכרה נותר בתעריף מינימום.
העובדת הינה עובדת אצלו משך ארבע שנים! במהלכם לא העלה בשכרה ולו פעם אחת. שכרה נותר בתעריף מינימום.
העלאת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
אין חובה להעלות שכר. כל עוד השכר שווה או עולה על שכר המינימום (לרבות שכר מינימום ענפי), המעסיק יוצר ידי חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורים
ערן
11/03/14
אם אני אומר בעבודה שאני לא מאמין במעסיק ולא רוצה להיות כאן, האם אפשר לפטר אותי ולטעון שאני התפטרתי, כדי שלא לשלם לי פיצויים?
התפטרות או פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
לא. ההודעה על התפטרות צריכה להיות ברורה וחד משמעית. אם לא הודעת על התפטרותך אי אפשר להסיק מדברים שאמרת, גם אם הם חריפים, כי התפטרת. במקרה שהמעסיק מפטר אותך הוא לא יכול לטעון להתפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
אביגיל
11/03/14
יש לי תביעה נזיקית נגד עו"ד שיצג אותי.
במהלך התקופה שיצג אותי הוא העסיק אותי כפקידה במשרדו ולא שילם לי שכ"ט
האם ניתן להוסיף רכיב זה לתביעתי נגדו או עלי לתבוע זאת רק במסגרת תביעה בבי"ד לעבודה?
במהלך התקופה שיצג אותי הוא העסיק אותי כפקידה במשרדו ולא שילם לי שכ"ט
האם ניתן להוסיף רכיב זה לתביעתי נגדו או עלי לתבוע זאת רק במסגרת תביעה בבי"ד לעבודה?
הפרדת תביעות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
יש להפריד את התביעות. את התביעה הנזיקית יש להגיש בבית המשפט השלום. את התביעה הקשורה לזכויות הנובעות מיחסי העבודה יש להגיש בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה
דפני
11/03/14
עו"ד עדי השיבה לי אך אשמח להברה כי לא ממש קיבלתי מענה על השאלה: שמה כאן את השרשור אשמח למענה- האם המעסיק יכול למנוע ממני את המשך ההכשרה בחלש המעשי במידה ואקח חופשת לעדה כפי שמגיע עפ חוק 26 שבועות
זה השרשור: ההכשרה המעשית לפי ההגיון תדחה לאחר הלידה ותום החופשה. ככל הנראה תצטרכי לסיים אותה - את ההכשרה אך היא תאלץ להדחות.
הוספת תגובה
הבהרה משהו לא ברור
דפני | 10/03/2014 21:22 click to collapse contents
תודה! זה שאצטרך לסיימה זה ברור מה ששאלתי זה אם אצא לחופשת לידה שמגיעה לי עפ חוק האם המעסיק יכול למנוע ממני את המשך ההכשרה?!לכשאחזור?
זה השרשור: ההכשרה המעשית לפי ההגיון תדחה לאחר הלידה ותום החופשה. ככל הנראה תצטרכי לסיים אותה - את ההכשרה אך היא תאלץ להדחות.
הוספת תגובה
הבהרה משהו לא ברור
דפני | 10/03/2014 21:22 click to collapse contents
תודה! זה שאצטרך לסיימה זה ברור מה ששאלתי זה אם אצא לחופשת לידה שמגיעה לי עפ חוק האם המעסיק יכול למנוע ממני את המשך ההכשרה?!לכשאחזור?
מניעת הכשרה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
לא. המעסיק אמור להחזיר אותך לתפקידך לפני חופשת הלידה ואם במעמדך היית במסגרת הכשרה, לשם את אמורה לחזור לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס סיום העסקה-פיטורין
אני
11/03/14
הנושא טיפה מורכב...
לפני כחודש אושפזתי מנסיבות לא נעימות (חשש לאירוע מוחי)לחץ במערכת העצבים.אני מועסקת ברשת אבל אצל זכיין יותר משנתיים בגלובלי.אין לי שום חוזה העסקה לאחר חופשת מחלה בת שבוע חזרתי לעבודה אבל לא יכלתי לתת את מה שנתתי פיזית לפני כן.עשיתי את כל מה שיכלתי.כמובן שהמעסיק לא היה מרוצה מתיפקודי ואמרתי שזה מה שאני מסוגלת לתת עד שאסיים את הבדיקות הרפואיות.נדרש ממני לעבוד כ12 שעות ביום על מנת שאוכל לקיים את העסק כנדרש.אוסיף ואציין שהייתי בתפקיד הכי בכיר ולאט בעזרת גורם שלישי שנכנס לתמונה נדחקתי למשרה הרבה יותר נמוכה.כמובן ששכרי לא נפגע הלא שזה בחוק אך אין חוק שאומר שלמעביד מותר לבקש מעובד שירד מדרגה בכירה לזוטרית לעבוד יותר שעות על מנת ל"כסות"את הוצאות המשכורת ולחסוך על חשבונו.זומנתי לשיחה ע"י המעביד והגורם השלישי ושם הובהרו מספר דברים וציימתי שאני לא מתכוונת לעבוד 12 שעות וגם אין לי כח פיזי לזה.לאחר יומיים זומנתי לשימוע שסיבתו היתה אי התאמה לתפקיד -השימוע נערך כחוק אך לא עלה בו שום דבר בכתב יד וגם לא שלחו לי תקציר ממנו.לאחר יומיים קיבלתי במעטפה בזויה טופס סיום העסקה-ופה הבעיה,
1.רשום שם שעל פי הסכם שאני חתומה עליו....אני לא חתומה על שום הסכם
2."בהמשך לשיחתינו"זו לא היית שיחה -זה היה שימוע.
3."סיום עבודתך בחברה"-איזה חברה?
4.המכתב אינו חתום בכתב יד ואין עליו שום חותמת משרד או חברה.
האם זה קביל כמכתב פיטורים?מכתב פיטורין לא אמור לציין את התאריך תשלום של מה שמגיע לי?האם יש עילה לכך שבגלל מצבי הבריאותי לא יכלתי לתת את כל מה שנדרש ממני -פיטורין אחרי חופשת מחלה?
ביקשתי שיכינו לי מכתב פיטורין עם שם חברה וחותמת כחוק.תחילת תאריך עבודה וסיום,האם אחרי שקיבלתי מכתב כזה אני עדיין יכולה להוציא חופשת מחלה?אני הרי לא בריאה מספיק לדעת בעל העסק אז מבחינתי למה לסבול וללכת ?
ברצוני לציין שאני לא באה ,להכנס"במעסיק שלי אלה רק רוצה לקבל את מה שמגיע לי בחוק ולסיים יפה.בבקשה תשובה דחופה
לפני כחודש אושפזתי מנסיבות לא נעימות (חשש לאירוע מוחי)לחץ במערכת העצבים.אני מועסקת ברשת אבל אצל זכיין יותר משנתיים בגלובלי.אין לי שום חוזה העסקה לאחר חופשת מחלה בת שבוע חזרתי לעבודה אבל לא יכלתי לתת את מה שנתתי פיזית לפני כן.עשיתי את כל מה שיכלתי.כמובן שהמעסיק לא היה מרוצה מתיפקודי ואמרתי שזה מה שאני מסוגלת לתת עד שאסיים את הבדיקות הרפואיות.נדרש ממני לעבוד כ12 שעות ביום על מנת שאוכל לקיים את העסק כנדרש.אוסיף ואציין שהייתי בתפקיד הכי בכיר ולאט בעזרת גורם שלישי שנכנס לתמונה נדחקתי למשרה הרבה יותר נמוכה.כמובן ששכרי לא נפגע הלא שזה בחוק אך אין חוק שאומר שלמעביד מותר לבקש מעובד שירד מדרגה בכירה לזוטרית לעבוד יותר שעות על מנת ל"כסות"את הוצאות המשכורת ולחסוך על חשבונו.זומנתי לשיחה ע"י המעביד והגורם השלישי ושם הובהרו מספר דברים וציימתי שאני לא מתכוונת לעבוד 12 שעות וגם אין לי כח פיזי לזה.לאחר יומיים זומנתי לשימוע שסיבתו היתה אי התאמה לתפקיד -השימוע נערך כחוק אך לא עלה בו שום דבר בכתב יד וגם לא שלחו לי תקציר ממנו.לאחר יומיים קיבלתי במעטפה בזויה טופס סיום העסקה-ופה הבעיה,
1.רשום שם שעל פי הסכם שאני חתומה עליו....אני לא חתומה על שום הסכם
2."בהמשך לשיחתינו"זו לא היית שיחה -זה היה שימוע.
3."סיום עבודתך בחברה"-איזה חברה?
4.המכתב אינו חתום בכתב יד ואין עליו שום חותמת משרד או חברה.
האם זה קביל כמכתב פיטורים?מכתב פיטורין לא אמור לציין את התאריך תשלום של מה שמגיע לי?האם יש עילה לכך שבגלל מצבי הבריאותי לא יכלתי לתת את כל מה שנדרש ממני -פיטורין אחרי חופשת מחלה?
ביקשתי שיכינו לי מכתב פיטורין עם שם חברה וחותמת כחוק.תחילת תאריך עבודה וסיום,האם אחרי שקיבלתי מכתב כזה אני עדיין יכולה להוציא חופשת מחלה?אני הרי לא בריאה מספיק לדעת בעל העסק אז מבחינתי למה לסבול וללכת ?
ברצוני לציין שאני לא באה ,להכנס"במעסיק שלי אלה רק רוצה לקבל את מה שמגיע לי בחוק ולסיים יפה.בבקשה תשובה דחופה
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
1. מכתב פיטורים לא אמור לציין את התשלום המגיע לך. בנסיבות המקרה נראה כי את זכאית לפיצויי פיטורים.
2. לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא בחופשת מחלה משולמת. אם העובד מיצה את כל ימי מחלתו הצבורים ניתן לפטר אותו. לאחר סיום העבודה לא ניתן להוציא חופשת מחלה ומכל מקום יש לבדוק האם נותרה יתרה של ימי מחלה.
3. נראה כי אכן לא נערך לך שימוע כדין. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
חן
11/03/14
אם עובדת שלי קיבלה ימי מחלה מהרופא (2 יומיים במהלך שבוע נתון) ובשבוע שאחריו שוב קיבלה 1 מחלה , זאת להדגיש אחרי שהגיעה לעבודה בין לבין האם יש אפשרות לצבירה? כלומר היום הנוסף הוא כמו יום מחלה שלישי?
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
לא. אם היא חזרה לעבוד באמצע מדובר על שתי תקופת מחלה נפרדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבורה
מובטל
11/03/14
ערב טוב,
האם חופשה צבורה מתייחסת רק לחופשים של עובד ציבור או גם לחופשים של עובדים מהמגזר הפרטי?
תודה
האם חופשה צבורה מתייחסת רק לחופשים של עובד ציבור או גם לחופשים של עובדים מהמגזר הפרטי?
תודה
חופשה צבורה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/03/14
גם עובד במגזר הפרטי יכול לצבור חופשה, בהתאם להוראות החוק, עד 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
