פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה שלוש פעמים בשבוע
דורית
27/03/14
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה 3 פעמים בשבוע בימים שני שלישי וחמישי חמש שעות כל יום. כמה ימי חופשה נצברים לי? כמה ימי מחלה? והאם מגיע לי לקבל ימי חג? מה קורה בזמן שאחד מהימים שציינתי נופל ביום שבו אני לא עובדת?
תודה רבה גדולה
תודה רבה גדולה
עבודה שלוש פעמים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
את זכאית לקבלת כל התנאים בהתאם לאחוז המשרה איננו עורכים חישובים בפורום אך עשי לבד למשרה מלאה של 9 שעות ביום זכאים ל0.83 ימי חופשה בחודש. לגי מחלה את זכאית ליום וחצי מחלה לחודש כאשר במידה של ניצול תקבלי שכר רק על הימים בהם היית אמורה לעבוד בפועל ולגבי חג אם היית אמורה לעבוד ביום בו יוצא חג את זכאית לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ענת
27/03/14
שלום רב,
אחרי תקופה של מתח וצעקות בין הבוס שלי לביני שבהן הבלגתי , בשיחה שנערכה ביננו לפני שבוע בטלפון הוא צעק ואמר לי איני רוצה אותך בעבודה, לכי הבית.לא התייצבתי שבוע בעבודה ועד היום אין שום קשר מצידו. מה לעשות? מהם התנאים המגיעים לי? יש לציין שאני בעבודה זו 10 שנים.
אחרי תקופה של מתח וצעקות בין הבוס שלי לביני שבהן הבלגתי , בשיחה שנערכה ביננו לפני שבוע בטלפון הוא צעק ואמר לי איני רוצה אותך בעבודה, לכי הבית.לא התייצבתי שבוע בעבודה ועד היום אין שום קשר מצידו. מה לעשות? מהם התנאים המגיעים לי? יש לציין שאני בעבודה זו 10 שנים.
פיטורים בטלפון
עו"ד טל ריטרסקי
28/03/14
ככל הנראה מדובר בפיטורים בעל-פה, אך יש לבדוק את כל הפרטים לעומקם. אם המעסיק יטען שאת התפטרת, יהיה צורך להגיש תביעה לבית הדין. פני לייעוץ אצל עורך דין, שכן לאחר עבודה של 10 שנים, עשויות להיות השלכות משמעותיות לאופן סיום יחסי העבודה ובכל מקרה רצוי לבדוק את כל זכויותייך במשך השנים.
פדיון ימי מחלה בעת יציאה לפנסיה
אוהבת לעזור
27/03/14
היי, אני מנסה לעזור לאישה זרה שהכרתי, הנ"ל עבדה בשופרסל 50 שנים, כעת היא יוצאת לפנסיה,שאלתי היא: האם ימי המחלה שלה - מעולם לא לקחה חופשת מחלה, נצברו לזכותה והיא יכולה לפדות אותם בכסף, מדובר בערך של חמש שנים ימי מחלה!
תודה רבה,
תודה רבה,
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמה
ילנה
27/03/14
אני עובדת 10 חודשים בחברה, הבוס שלי מהיום להיום צימצם את המשרה שלי, וגם התקין מצלמה אחת (רק מצלמה אחת בכל המשרד ) שפונה לכיוון שלי ומצלמת את הפינה שלי שבא אני יושבת..
האם אין חוק שמגן עלי מכל הדברים האלה ?
אני מבינה שאם הייתי שנה אז יכלתי להתפטר ללא בעיה, אבל זה לא המקרה ...
ואני ממש ממש מרגישה לא בנוח עם כל העניין של המצלמה,
אנחנו 3 אנשים במשרד - הבוס , אני והמפקח (שבא לכמה דק ביום למשרד והולך) .
האם אין חוק שמגן עלי מכל הדברים האלה ?
אני מבינה שאם הייתי שנה אז יכלתי להתפטר ללא בעיה, אבל זה לא המקרה ...
ואני ממש ממש מרגישה לא בנוח עם כל העניין של המצלמה,
אנחנו 3 אנשים במשרד - הבוס , אני והמפקח (שבא לכמה דק ביום למשרד והולך) .
מצלמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
לגבי צמצום המשרה- כל עוד את לא רוצה להתפטר בדין מפוטר אין מה לעשות עם זה אך כדאי אולי שבגלל שאת קרובה לשנה אפילו תוציאי לו התראה שאם לא ישנה את ההרעה ויחזיר להיקף המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר. לגבי המצלמה- זהו נושא סבוך. יש לבחון באיזה מידה פוגעת בפרטיות ומה היא מצלמת כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייל משוחרר צריך הסבר קצר
טל חן
27/03/14
שלום התחלתי לעבוד במפעל שהשעות הרגילות שלו זה 8 שעות ביום פרט ליום שישי (7שעות) אני בדרך כלל כל יום חוץ מיום שישי עושה 12 שעות שמה שנאמר לי בראיון עבודה שהשעתיים הנוספות הראשונות זה 125% והשעתיים הבאות זה 130% רציתי לדעת האם זה הוגן כי קראתי שיש שכר של 150%
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
לא תקין. על השעתיים מעבר לשעתיים הראשונות יש שלם 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעויות במשכורת
שרון
27/03/14
שלום,
במשכורת שקיבלתי לפני כ-7 חודשים היו טעויות. התקשרתי לחברת כוח האדם כדי לקבל את ההחזר הכספי שמגיע לי והם אמרו שמאחר ועבר כבר הרבה זמן ואני כבר לא עובדת דרכם, שלא מגיע לי החזר. האם יש חוק בנושא?
במשכורת שקיבלתי לפני כ-7 חודשים היו טעויות. התקשרתי לחברת כוח האדם כדי לקבל את ההחזר הכספי שמגיע לי והם אמרו שמאחר ועבר כבר הרבה זמן ואני כבר לא עובדת דרכם, שלא מגיע לי החזר. האם יש חוק בנושא?
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
הם טועים. זכותך לתבוע תשלום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים פנסיה דילמה
אסי
27/03/14
אמא שלי הייתה מקבלת סביב המשכורת 3000 ברוטו ובערך 2400 ניטו בערך כול תלוש הוא קצת שונה ...
וב3 שנים האחרונות משכורת של סביב ה1500 ברוטו ואפילו פחות ... לא בגללה בגלל שבעבודה שלה הורידו לה שעות ... עכשיו בפנסיה שלה אמרו לה שעושים לה חישוב של כול השנים+ 3 שנים אחרונות ..ואז ממוצע הבעיה שאם עשו לה חישוב גם של ה3 שנים האחרונות אז פגעו לה בפנסיה באופן משמעותי כ היא קיבלה משכורת מאוד נמוכה .
סביב ה800-1500 ניטו !
יש לציין שהיא הייתה עובדת לפי שעה.
דבר נוסף אמרו שמחברים לה תפנסיה ותפיצוים ביחד ואי אפשר להפריד .
כי אמרו לי שזה החוק שלהם וזה מבטחים הישנה.... הם לא מפרידים בן הפיצוים לפנסייה ...
טוב אמרתי יאלה בסדר אמא שלי תקבל משכורת יותר גבוה..
ואז ראיתי שאחרי הכול אמא שלי מקבלת רק 1030 שקל בחודש פנסייה זה ניראה לכם הגיוני ...
וזה כולל שחיברו לה תפנסייה +פיצוים ביחד שזה אומר פנסיה מוגדלת ... יש לציין בגלל שהיא אמורה לצאת לפנסיה בגיל 60 ולא 62 אז מורידים לה בערך 12 אחוז על השנתיים האלו ....
ואמרו לי שמשלמים לה 44 אחוז מתוך הברוטו שלה... אז תחשבו שגם משלים לה 44 אחוז גם מתוך הפיצוים ..
למשל אם בנאדם אמרו לקבל פיצוים 100 אלף הוא מקבל אותם נקי .. אבל בביטוח פה אמרו לה שבגלל שמחברים תפנסיה ותפצוים ביחד אז היא תקבל 44 אחוז גם מהפיצוים וגם מהפנסיה...
אם כבר הייה צריכים להגיד 44 אחוז מהפנסיה ו100 מהפיצוים ....
יש לציין שבביטוח מפטחים החדשה היא קיבלה 25 אלף פיצוים ... כי הפירשו לה לשם איזה 6 אחוז משהו כזה לא הבנתי.. בקיצור אמא שלי עובדת 24 שנה יצא בגיל 60 לפנסיה היא קיבלה ברוטו ממוצע 3000 אלף...
תוצאה סופית 25+- פיצוים +1030 משכורת ...
עד כמה זה הגיוני ? יש לציין שזה כנראה נגרם בגלל שתי דברים בגלל שחשבו לה ת3 שנים האחרונות (מה לעשות לא באשמת אמא שלי ) וגם בגלל שהיא מקבלת רק 44 אחוז מהפיצוים שלה )
אין לי מושג מה החוק אומר לגבי כול הנושאים האלו
תעשו לי סדר בבקשה
תודה רבה!
תודה רבה !
וב3 שנים האחרונות משכורת של סביב ה1500 ברוטו ואפילו פחות ... לא בגללה בגלל שבעבודה שלה הורידו לה שעות ... עכשיו בפנסיה שלה אמרו לה שעושים לה חישוב של כול השנים+ 3 שנים אחרונות ..ואז ממוצע הבעיה שאם עשו לה חישוב גם של ה3 שנים האחרונות אז פגעו לה בפנסיה באופן משמעותי כ היא קיבלה משכורת מאוד נמוכה .
סביב ה800-1500 ניטו !
יש לציין שהיא הייתה עובדת לפי שעה.
דבר נוסף אמרו שמחברים לה תפנסיה ותפיצוים ביחד ואי אפשר להפריד .
כי אמרו לי שזה החוק שלהם וזה מבטחים הישנה.... הם לא מפרידים בן הפיצוים לפנסייה ...
טוב אמרתי יאלה בסדר אמא שלי תקבל משכורת יותר גבוה..
ואז ראיתי שאחרי הכול אמא שלי מקבלת רק 1030 שקל בחודש פנסייה זה ניראה לכם הגיוני ...
וזה כולל שחיברו לה תפנסייה +פיצוים ביחד שזה אומר פנסיה מוגדלת ... יש לציין בגלל שהיא אמורה לצאת לפנסיה בגיל 60 ולא 62 אז מורידים לה בערך 12 אחוז על השנתיים האלו ....
ואמרו לי שמשלמים לה 44 אחוז מתוך הברוטו שלה... אז תחשבו שגם משלים לה 44 אחוז גם מתוך הפיצוים ..
למשל אם בנאדם אמרו לקבל פיצוים 100 אלף הוא מקבל אותם נקי .. אבל בביטוח פה אמרו לה שבגלל שמחברים תפנסיה ותפצוים ביחד אז היא תקבל 44 אחוז גם מהפיצוים וגם מהפנסיה...
אם כבר הייה צריכים להגיד 44 אחוז מהפנסיה ו100 מהפיצוים ....
יש לציין שבביטוח מפטחים החדשה היא קיבלה 25 אלף פיצוים ... כי הפירשו לה לשם איזה 6 אחוז משהו כזה לא הבנתי.. בקיצור אמא שלי עובדת 24 שנה יצא בגיל 60 לפנסיה היא קיבלה ברוטו ממוצע 3000 אלף...
תוצאה סופית 25+- פיצוים +1030 משכורת ...
עד כמה זה הגיוני ? יש לציין שזה כנראה נגרם בגלל שתי דברים בגלל שחשבו לה ת3 שנים האחרונות (מה לעשות לא באשמת אמא שלי ) וגם בגלל שהיא מקבלת רק 44 אחוז מהפיצוים שלה )
אין לי מושג מה החוק אומר לגבי כול הנושאים האלו
תעשו לי סדר בבקשה
תודה רבה!
תודה רבה !
פיצום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
את צריכה לשבת עם כל מסמכי הביטוחים והקופות ותקנוני הקופות למול יועץ פנסיוני או למול עו",ד שמבין בתחום ויערוך בדיקה מקיפה כדי לוודא ולבדוק את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
ג׳ורג
27/03/14
שלום. אני מיסים עבודתי בסוף החודש . אחרי 9 שנים לטובת מעבר לחו״ל . רק רציתי לברר לדמי ההבראה ! פעם אחרונה קיבלתי היה במשכורת יוני 2013 . האם עכשיו שאני אפשרות מגיע לי דמי הבראה ?!?
תודה מראש
תודה מראש
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
כן. בגין חלק התקופה בגינה לא קיבלת עד עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חובה קוגנטית- הפרה יסודית של חוזה?
אפרת בן עמרם
27/03/14
שלום
אני סטודנטית ועוזרת לחברה בתביעה כנגד המעסיק.
אני מחפשת פס"ד שקובע כי הפרת של חובה קוגנטית של המעסיק (למשל אי הפרשה לפנסיה לפי הצו), מהווה הפרה יסודית של חוזה העבודה.
רוצה לתבוע גם ראש נזק של פיצוי בגין הפרת חוזה.
החברה שלי התפטרה לאחר מספר חודשים מאחר ולא שילמו לה הפרשות לפנסיה כחוק וכפי שנכתב בחוזה...
תודה
אני סטודנטית ועוזרת לחברה בתביעה כנגד המעסיק.
אני מחפשת פס"ד שקובע כי הפרת של חובה קוגנטית של המעסיק (למשל אי הפרשה לפנסיה לפי הצו), מהווה הפרה יסודית של חוזה העבודה.
רוצה לתבוע גם ראש נזק של פיצוי בגין הפרת חוזה.
החברה שלי התפטרה לאחר מספר חודשים מאחר ולא שילמו לה הפרשות לפנסיה כחוק וכפי שנכתב בחוזה...
תודה
הפרת חובה קוגנטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ישנם פסקי דין רבים בנושא ערכי חיפוש בעיקר בנושא של פיטורים שלא כדין..בעיקר בבקשה לסעד זמני להשבה לעבודה בשל פיטורים שלא כדין בלי קשר הסיכוי שהיא תקבל פיצוי בגין ראש נזק זה שואף לאפס שכן היא תקבל את הפיצוי בגין אי התשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קירבה משפחתית במשרדי ממשלה
אריק וזאנה
27/03/14
ברצוני להיוועץ בכם עורכי הדין היקרים! האם אדם שנשוי לאחות אישתו של אדם אחר, המשמש כבעל סמכות בשלוחת משרד ממשלתי, נחשב לקרוב משפחה. א' נשוי לאחות של אישתו של ב'. כשב' הוא בעל קבלת החלטות במשרד המדובר, ואחד ממנהלי המחלקה המליץ על א' כעובד במחלקתו, האם קירבה זו מספיקה בכדי לאסור את העסקתו של ב'.??!! כשיש בינהם אדם שהוא בעל הסמכות הישירה (מנהל המחלקה המדובר) על א'?!
אשמח לקבל תשובתכם.
אשמח לקבל תשובתכם.
קרבה משפחתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
לטעמי מדובר בקרבה אשר יש להעלותה ויש לבחון אותה לעומק טרם אישורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורשה חתימה
יקיר
27/03/14
שלום רב,
הנני מועסק במוסד ממשלתי לאחרונה נערכו בחירות לועד העובדים, נבחרו 3 עובדים אשר הינם מורשה חתימה על השיקים, לאחרונה הועד צירף עובדת שאינה חברת ועד כמורשה חתימה,
האם יש מקום לתביעה משפטית?
בתודה מראש
הנני מועסק במוסד ממשלתי לאחרונה נערכו בחירות לועד העובדים, נבחרו 3 עובדים אשר הינם מורשה חתימה על השיקים, לאחרונה הועד צירף עובדת שאינה חברת ועד כמורשה חתימה,
האם יש מקום לתביעה משפטית?
בתודה מראש
מורשה חתימה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון את כל הפרוטוקולים, ההוראות החלות על מקום העבודה והפעולות שנעשו כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי
זהבית
27/03/14
אני מועסקת בחברה קרוב ל-10 שנים בהקף של משרה מלאה(גלובלי). יש לי חוזה אישי שלא עודכן במשך השנים ולא כולל את סעיף 14 לתשלום פיצויים. לפני כשבע שנים, עברתי ניתוח להסרת גידול במוח ולפני שנתיים הגידול חזר ועברתי הקרנות. כעת אני במעקב לאחר צמצום מימדי הגידול. אני ממשיכה לעבוד ,העבודה היא מאד לחוצה ותובענית , קשורה גם בנסיעות והרבה שעות עבודה. אני מרגישה שקשה לי להמשיך לעבוד בסוג העבודה הזה ובלחצים הפיזיים והנפשיים הקשורים אליה. אני רוצה לעזוב, אבל לא רוצה לוותר על הפיצויים. מה אני יכולה לעשות על מנת לעזוב ולקבל את הפיצויים .
התפטרות בשל מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ככל ויהיה לך אישור רפואי או אישור מרופא תעסוקתי שאסור לך להמשיך ולעבוד באופי עבודה זה והמעסיק לא יוכל למצוא לך משהו אחר אז תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגישה טרום קדם משפט
עו"ד מתחילה
27/03/14
שלום רב,
אני לראשונה הגשתי תביעה בדיני עובדה, מהות התביעה: הפרשי שכר, דמי הבראה, שעות נוספות, דמי פדיון חופשה, הלנת שכר. סכום התביעה: כ- 30,000 ש"ח.
שאלה: בפגישה עם עו"ד הנתבעת מה הסכום המקסימלי אותו אני יכולה לבקש?
אני לראשונה הגשתי תביעה בדיני עובדה, מהות התביעה: הפרשי שכר, דמי הבראה, שעות נוספות, דמי פדיון חופשה, הלנת שכר. סכום התביעה: כ- 30,000 ש"ח.
שאלה: בפגישה עם עו"ד הנתבעת מה הסכום המקסימלי אותו אני יכולה לבקש?
פגישה טרום ק"מ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
את סכום התביעה+ שכ"ט . לא ניתן לדעת בלי לראות את התביעה מה כדאי לך ומה לא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רימה
27/03/14
עבדתי 6 שנים בחברת שמירה, כעת אני רוצה להתפטר האם הודעה בכתב למעביד על התפטרות חודש לפני מזכה אותי בזכויות סוציאליות לרבות פיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
לאו דווקא. יש לבחון את חוזה העסקתך וכן הסכם קיבוצי שחל עליך וכן את הכספים שמצוים בקופה והאם את חתומה על סעיף 14 לחוק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני בני זוג באותו מקום עבודה
שרית
27/03/14
בעלי פתח בית תוכנה ומעסיק עובד אחד קבוע ועוד אחד לפי פרויקטים. בחודשים האחרונים סייעתי לו רבות בשיווק, וכעת אני שוקלת לעבוד בחברה הזו במשרה מלאה, במקום לחפש עבודה בחוץ.
החשש שלי שלא יכירו במשכורת שלי כנחוצה ויעשו לנו חישוב מס אחד, כמו לפני החוק שמאפשר לשנינו לעבוד
מה אני יכולה לעשות בכדי לא להגיע למצב הזה?
האם יש בכלל מה לעשות או רק לקוות שלא יעשו לנו בעיות בעת הגשת הדוחות?
תודה
שרית
החשש שלי שלא יכירו במשכורת שלי כנחוצה ויעשו לנו חישוב מס אחד, כמו לפני החוק שמאפשר לשנינו לעבוד
מה אני יכולה לעשות בכדי לא להגיע למצב הזה?
האם יש בכלל מה לעשות או רק לקוות שלא יעשו לנו בעיות בעת הגשת הדוחות?
תודה
שרית
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת אבטחה
שימי
27/03/14
שלום רב לכם,
חייל משוחרר לאחרונה התחלתי מיון לקורס אבטחה מאוד נחשב ולכן יש לי כמה שאלות כי אני חדש בעולם הזה.
1. המעסיק שלי לא משלם לי נסיעות מכיון שעדיין לא התחלתי את הקורס למרות שאני מגיע למפגשים שהם עושים (אני גר בצפון והמפגשים במרכז) והעלויות של הנסיעות הן רבות, האם זה תקין?
2. הקורס אבטחה נופל תחת העצמאות האם הם מחוייבים לתת לי יום חופש ביום הזה? או שזה נחשב שם כיום עבודה? והאם זה יותר כסף במשכורת?
3. בסיום הקורס יש לי חופשה בחו"ל לתקופה של 4-5 ימים (שביום החמישי אני כבר בארץ) האם הם יכולים למנוע ממני לטוס או לקנוס אותי על כך? החופש מתוכננת מראש עוד לפני תחילת הקורס והעבודה
4. במידה ואני אתחיל לעבוד באותה חברה אני חותם למשך 24 חודשים, אם לאחר שנה/שנה וחצי אני רוצה לצאת לחופשה בחו"ל לתקופה קצת יותר ארוכה (שלושה חודשים) האם הם יכולים לתת לי אפשרות כזאת?
5. אם החוזה הופר ואני עוזב את העבודה אחרי שנה (פחות או יותר) הם יכולים לתבוע אותי?
תודה רבה לכם על העזרה!
חייל משוחרר לאחרונה התחלתי מיון לקורס אבטחה מאוד נחשב ולכן יש לי כמה שאלות כי אני חדש בעולם הזה.
1. המעסיק שלי לא משלם לי נסיעות מכיון שעדיין לא התחלתי את הקורס למרות שאני מגיע למפגשים שהם עושים (אני גר בצפון והמפגשים במרכז) והעלויות של הנסיעות הן רבות, האם זה תקין?
2. הקורס אבטחה נופל תחת העצמאות האם הם מחוייבים לתת לי יום חופש ביום הזה? או שזה נחשב שם כיום עבודה? והאם זה יותר כסף במשכורת?
3. בסיום הקורס יש לי חופשה בחו"ל לתקופה של 4-5 ימים (שביום החמישי אני כבר בארץ) האם הם יכולים למנוע ממני לטוס או לקנוס אותי על כך? החופש מתוכננת מראש עוד לפני תחילת הקורס והעבודה
4. במידה ואני אתחיל לעבוד באותה חברה אני חותם למשך 24 חודשים, אם לאחר שנה/שנה וחצי אני רוצה לצאת לחופשה בחו"ל לתקופה קצת יותר ארוכה (שלושה חודשים) האם הם יכולים לתת לי אפשרות כזאת?
5. אם החוזה הופר ואני עוזב את העבודה אחרי שנה (פחות או יותר) הם יכולים לתבוע אותי?
תודה רבה לכם על העזרה!
עבודת אבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
1. יש לבחון באזה מפגשים מדוברא ומה עושים בהם אם מדובר במפגשי מיון וכיוב אז לא אם מדובר כבר בעבודה ובעצם בחלק מההכנה אז כן.
2. ברמה עקרונית כן אך שוב יש בחון לעומק .
3. בבודאי שהם יכולים המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופה כדאי שתסכם עמם כבר עכשיו זאת ואף תקליט את השיחה
4.יכולים לאפשר אך לא חייבים.
5. תלוי בתנאי החוזה ובפיצוי המוסכם הם לא יכולים להכריח אותך שלא לעזוב אבל יכולים לדרוש את עלויות ההכשרה והקורס
2. ברמה עקרונית כן אך שוב יש בחון לעומק .
3. בבודאי שהם יכולים המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופה כדאי שתסכם עמם כבר עכשיו זאת ואף תקליט את השיחה
4.יכולים לאפשר אך לא חייבים.
5. תלוי בתנאי החוזה ובפיצוי המוסכם הם לא יכולים להכריח אותך שלא לעזוב אבל יכולים לדרוש את עלויות ההכשרה והקורס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז חוסר שעות בשכר לאחר עשר שנים
מיכל
27/03/14
במשך עשר שנים לא קיזזו לי שעות חסרות והן הפכו לימים חסרים.
האם יכולים לדרוש ממני עכשיו תשלום מלא,כלומר לקזז לי בשכר ובסכומים אחרים שמגיעים לי ולפי איזה תעריף, של עכשיו או של לפני כמה שנים ?
תודה
האם יכולים לדרוש ממני עכשיו תשלום מלא,כלומר לקזז לי בשכר ובסכומים אחרים שמגיעים לי ולפי איזה תעריף, של עכשיו או של לפני כמה שנים ?
תודה
קיזוז חוסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
בעצם את במינוס ימי חופשה? רק בעת סיום יחסי עובד מעביד יכולים לעשות לך גמר חשבון ולקז מהתשלום האחרון שמגיע לך בהתאם לתעריף שיהיה אז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במחלה
סיגל
27/03/14
האם בזמן מחלה קשה (סרטן, טיפולים הקרנות וכו) עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטר?
התפטרות במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
ככל והוא לא יכול לעבוד בשל המחלה והמעסיק לא יכול לאפשר לו תנאים שמתאימים למחתו אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ותשלום מס הכנסה
שרון
27/03/14
שלום,
1. ביוני 2013 ילדתי, אני עובדת בעבודתי כ 7 שנים, ביולי/אוגוסט נהוג לקבל אצלנו דמי הבראה, ואני הייתי בחופשת לידה ולא קיבלתי, האם הייתי אמורה לקבל ?
2. רציתי לדעת מה תקרת סכום המשכורת שאני יכולה להגיע ולא לשלם מס הכנסה, אני בשנות ה 30 + ועם 4 ילדים.
תודה מראש
1. ביוני 2013 ילדתי, אני עובדת בעבודתי כ 7 שנים, ביולי/אוגוסט נהוג לקבל אצלנו דמי הבראה, ואני הייתי בחופשת לידה ולא קיבלתי, האם הייתי אמורה לקבל ?
2. רציתי לדעת מה תקרת סכום המשכורת שאני יכולה להגיע ולא לשלם מס הכנסה, אני בשנות ה 30 + ועם 4 ילדים.
תודה מראש
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
לגבי מס הכנסה פני לפורום מסים
לגבי הבראה- בעיקרון את זכאית לתשלום דמי ההבראה המעסיק יכול לתת לך את התשלום עם חזרתך לעבודה
לגבי הבראה- בעיקרון את זכאית לתשלום דמי ההבראה המעסיק יכול לתת לך את התשלום עם חזרתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים- לא מצאתי פה תשובה
קרני
27/03/14
שלום, האם תוספת תפקיד נחשבת כהרעת תנאים?
הבוס שלי פיטר מנהלת כ"א בחברה, אני המזכירה שלו.
ביקש ממני "לעזור" ואני מוצאת את עצמי מבצעת את כל התפקיד שלה- מנהלת כ"א בנוסף לתפקיד שלי.
נגזר מכך, אני עובדת שעות נוספות (12 שעות ביום), השכר שלי גלובאלי. אני לא מעוניינת בתפקיד, אני לא רוצה לעשות צעד ללא מחשבה תחילה. כמעט 6 שנים אני בחברה. אני מעוניינת להתפטר בגין פיטורין - הרעת תנאים. מה עליי לעשות?
האם לפנות אליו בכתב? האם לעזוב?
תודה רבה.
הבוס שלי פיטר מנהלת כ"א בחברה, אני המזכירה שלו.
ביקש ממני "לעזור" ואני מוצאת את עצמי מבצעת את כל התפקיד שלה- מנהלת כ"א בנוסף לתפקיד שלי.
נגזר מכך, אני עובדת שעות נוספות (12 שעות ביום), השכר שלי גלובאלי. אני לא מעוניינת בתפקיד, אני לא רוצה לעשות צעד ללא מחשבה תחילה. כמעט 6 שנים אני בחברה. אני מעוניינת להתפטר בגין פיטורין - הרעת תנאים. מה עליי לעשות?
האם לפנות אליו בכתב? האם לעזוב?
תודה רבה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
עצם התוספת לאו דווקא מהווה הרעה אך אם זה דורש ממך לעבוד שעות ארוכות יותר וביחוד אם את לא מקבלת עליהן שכר אז ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעה יש לבחון לעומק בכל מקרה ע"מ להיות זכאי לפיצוים ולהתפטר בדין מפוטר יש לתת התראה למעסיק בכתב ולאפשר לו לחדול מההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים
סמי
27/03/14
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ב 25/08/13 אחרי שעבדתי 7 שנים רצופות אצל קבלן בניין, אחרי שביקשתי את הפיצויים מהקבלן, הוא טען כי הוא נמצא במצוקה כלכלית ושאני אצטרך להמתין, אני הסכמתי בגלל החברות השרויה בינינו.
לפני שבועיים הוא עדכן כי הפיצויים מופקדים אצל חברת ביטוח, וביקש ממני לחתום על מסמכים מטעם חברת הביטוח, אחרי שחתמתי, חברת הביטוח עדכנה אותי כי אצטרך להמתין עוד חודשיים עד שהכסף יועבר לחשבוני!
שתי שאלות:
1)האם זה תקין שחברת הביטוח תבקש ממני להמתין עוד חודשיים לקבלת דמי הפיצויים למרות כל הזמן שהמתנתי?
2) האם החתימה על המסמכים של חברת הביטוח (טפסי פיקדון) מונעת ממני מלתבוע את הקבלן בכל עת שארצה?
פוטרתי מעבודתי ב 25/08/13 אחרי שעבדתי 7 שנים רצופות אצל קבלן בניין, אחרי שביקשתי את הפיצויים מהקבלן, הוא טען כי הוא נמצא במצוקה כלכלית ושאני אצטרך להמתין, אני הסכמתי בגלל החברות השרויה בינינו.
לפני שבועיים הוא עדכן כי הפיצויים מופקדים אצל חברת ביטוח, וביקש ממני לחתום על מסמכים מטעם חברת הביטוח, אחרי שחתמתי, חברת הביטוח עדכנה אותי כי אצטרך להמתין עוד חודשיים עד שהכסף יועבר לחשבוני!
שתי שאלות:
1)האם זה תקין שחברת הביטוח תבקש ממני להמתין עוד חודשיים לקבלת דמי הפיצויים למרות כל הזמן שהמתנתי?
2) האם החתימה על המסמכים של חברת הביטוח (טפסי פיקדון) מונעת ממני מלתבוע את הקבלן בכל עת שארצה?
פיצוים בגין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
1. יש לבחון בתקנון הקרן מה הזמן שרשום בה לקבלת הכספים
2. ברמה עקרונית לא למעט בגין התקופה מהרגע בו חתם על הטפסים כל עוד לא חתמת על משהו אחר
2. ברמה עקרונית לא למעט בגין התקופה מהרגע בו חתם על הטפסים כל עוד לא חתמת על משהו אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים עקב פיטורים
אבי
27/03/14
שלום
עבדתי אצל מעסיק במכירות 7 שנים ופוטרתי רציתי לדעת האם אני אמור להחשיב את ה״בונוס״ עמלה שלי שקיבלתי על כל מכירה שלי לחישוב פיצויי פיטורין?
כמובן שהמעסיק ישר טוען שאני עובד שעתי ולא מגיע לי כי זה ״בונוס״ לא עמלה שהתחשב בזה שהם היו עמלות שקיבלתי על כל מכירה אישית שלי ושהיה לה חלק גדול מאוד בשכר שלי לעיתים קרובות יותר מהשכר השנתי שלי .
תודה רבה
עבדתי אצל מעסיק במכירות 7 שנים ופוטרתי רציתי לדעת האם אני אמור להחשיב את ה״בונוס״ עמלה שלי שקיבלתי על כל מכירה שלי לחישוב פיצויי פיטורין?
כמובן שהמעסיק ישר טוען שאני עובד שעתי ולא מגיע לי כי זה ״בונוס״ לא עמלה שהתחשב בזה שהם היו עמלות שקיבלתי על כל מכירה אישית שלי ושהיה לה חלק גדול מאוד בשכר שלי לעיתים קרובות יותר מהשכר השנתי שלי .
תודה רבה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
יש לבחון את תלושי השכר, הסכם ההעסקה וכן את אופי העמלות כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום שכר
יעל
27/03/14
שלום,
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לשלם את השכר בעשירי בחודש העוקב אחרי חודש עבודה.
בחוק כתוב שצריך לשלם את השכר עד תום החודש.
במקומות אחרים כתוב שצריך לשלם עד התשיעי בחודש.
איפה האמת?
תודה מראש!
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לשלם את השכר בעשירי בחודש העוקב אחרי חודש עבודה.
בחוק כתוב שצריך לשלם את השכר עד תום החודש.
במקומות אחרים כתוב שצריך לשלם עד התשיעי בחודש.
איפה האמת?
תודה מראש!
מועד תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
בעיקרון תריך לשלם בתחילת החודש העוקב כאשר לאחר ה9 לחודש מתחילה ברמה העקרונית הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על הלנת שכר ותשלום מופרז לנזק
אריאל זילבר
27/03/14
המעסיק שלי שילם לי במשך 3 חודשים את המשכורת חצי בזמן (10 לחודש) וחצי בסוף החודש (בין ה 18 ל 25)
ובנוסף חייב אותי ב 1300₪ על נזק שעשיתי ,כשהנזק האמיתי הוא 300₪ (יש לי הוכחות והכל)
אני שואל אם שווה לי ליתבוע אותו, או שהסכום לא שווה את המאמץ
הלנת שכר היתה על סכומים של בין 2000₪ ל 1200₪
מה אתם ממליצים?
ובנוסף חייב אותי ב 1300₪ על נזק שעשיתי ,כשהנזק האמיתי הוא 300₪ (יש לי הוכחות והכל)
אני שואל אם שווה לי ליתבוע אותו, או שהסכום לא שווה את המאמץ
הלנת שכר היתה על סכומים של בין 2000₪ ל 1200₪
מה אתם ממליצים?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/14
בגין הלנת שכר בלבד לא הייתי תובעת אך באם יש תביעה נוספת גם על חיוב ביתר או על עצם החיוב אז לטעמי אין סיבה לוותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת מהעבודה אחרי 7 שנות שירות – מה הן זכויותי?
רינה
26/03/14
שלום,
אני עובדת במשרד ממשלתי כשבע שנים בדיוק ומתפטרת בחודש הבא לטובת עבודה אחרת בחברה פרטית.
1. כמה זמן לפני ההתפטרות אני חייבת לדווח למעסיק על כוונתי להתפטר? האם זה אמור להיות בכתב? מה אני נדרשת עוד לעשות?
2. מה מגיע לי?
ימי מחלה וחופשה שצברתי, דמי הבראה שאני אמורה לקבל ביולי, פיצויים וכו'
3. אם אני לא מתפטרת עכשיו, אלא יוצאת לח"לת, ואחרי סיום החלת החלטתי להתפטר, האם משתנה משהו מסעיף 2?
4. דמי הבראה: בעבודתי הנוכחית יש לי 10 ימי הבראה. האם כשאני מתפטרת ועוברת למקום עבודה אחר, ימים אלה נשמרים או שאני מתחילה מההתחלה? דהיינו מתחילה בעבודתי החדשה עם 5 ימי הבראה?
תודה מראש
אני עובדת במשרד ממשלתי כשבע שנים בדיוק ומתפטרת בחודש הבא לטובת עבודה אחרת בחברה פרטית.
1. כמה זמן לפני ההתפטרות אני חייבת לדווח למעסיק על כוונתי להתפטר? האם זה אמור להיות בכתב? מה אני נדרשת עוד לעשות?
2. מה מגיע לי?
ימי מחלה וחופשה שצברתי, דמי הבראה שאני אמורה לקבל ביולי, פיצויים וכו'
3. אם אני לא מתפטרת עכשיו, אלא יוצאת לח"לת, ואחרי סיום החלת החלטתי להתפטר, האם משתנה משהו מסעיף 2?
4. דמי הבראה: בעבודתי הנוכחית יש לי 10 ימי הבראה. האם כשאני מתפטרת ועוברת למקום עבודה אחר, ימים אלה נשמרים או שאני מתחילה מההתחלה? דהיינו מתחילה בעבודתי החדשה עם 5 ימי הבראה?
תודה מראש
התפטרות מעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/03/14
1. עלייך להודיע על התפטרות 30 יום מראש. על ההודעה להיות בכתב.
2. אם את עובדת מדינה שהוראות התקשיר חלים עלייך את זכאית לפדיון ימי חופשה, שחרור הכספים הצבורים בקרנות (אם ישנם), פדיון ימי מחלה (בהנחה שאת עומדת בקריטריונים הקבועים בתקשיר) ויתרת דמי הבראה.
3. כן- למשל בהתיישנות פדיון החופשה שאת יכולה לקבל- אם תצאי לחל"ת של שנה חישוב פדיון החופשה יחסר שנה יחסית למצבך כיום.
4. מתחילה מחדש. כל עוד המדובר במעסיק חדש ובמקום עבודה חדש את מתחילה עם זכויות של עובד בשנתו הראשונה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
