פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום העצמאות-יום חג
חן
28/04/14
שלום רב, רציתי לדעת אם אני עובדת קבלן בחברה מסוימת ואני יוצאת לחופש בתשלום רביעי חמישי אחרי יום העצמאות, האם מגיע לי תשלום על יום חג (יום העצמאות). לפי מה שאומרים לי אם אני לא עובדת יום לפני ויום אחרי החג אני לא צריכה לקבל תשלום על חג. אבל קראתי שאם החופש ניתן בהסכמה אז כן מגיע לי .אני עובדת משרה מלאה ומקבלת שכר שעתי. בנוסף האם על יום חג צריך לשלם לי גם על יום חופש?
תודה מראש
תודה מראש
תשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
נכון, באם את נעדרת בהסכמת המעסיק אזי מגיע לך תשלום יום חג. וכמובן גם על חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פצויים והמשך הפנסיה
אבי
28/04/14
אני נימצא באובדן כושר שלוש
שנים מקבל אובדן כושר עבודה מביטוח פרטי הפוליסה ממשיכה להיות משולמת על
ידי חברת הביטוח האם אוכל למשוך את הפיצויים בלי לפגוע בהמשך הפוליסה וקבלה הכוללת פנסייה
תשלום אובדן כושר
בן 49
יועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
בענין זה אתה חיי בלנות ליועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ג׳ניה
28/04/14
שלום אני מועסקת בחברה דרך כח אדם במשרת סטודנט. בהגדרה אני עובדת סופי שבוע ובאמצע השבוע כשצריכים. נקבעה לי בדיקה רפואית ובעקבותיה ידעתי מראש שאקבל ימי מחלה, לכן כאשר המנהלת שלי הציעה לי לעבוד סירבתי והודעתי לה שזה מאחר ואני יהיה במחלה. בדוח שעות החודשי ציינתי ימים אלה כימי מחלה. בכוח אדם טוענים שמאחר ונמצא לי מחליף איני לא זכאית לימי מחלה. רק אם הייתי לוקחת את המשמרות המוצעות ולא מגיעה באותו היום לעבודה היו נחשבים לי ימים אלו כימי מחלה ! אשמח מאוד לדעת את חוקיות הנושא. תודה מראש
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
את זכאית לימי מחלה. ראשית האחריות שגילת אינה צריכה להיות בעוכרייך - את הודעת מראש ולא ברגע האחרון ועל כך אינך צריכה להנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת תפקיד ללא התפטרות
תמר
28/04/14
אני ממלאת מקום מנהלת בארגון ציבורי שנמצא בקשיים כלכליים. איני מקבלת שכר עבור הניהול. אני מעוניינת לוותר על תפקיד הניבול אך עדין לא להתפטר כיוון שצפויים פיטורים קבוצתיים עם הגדלת פיצויים. האם יכולה חוקית לעשות זאת? מה הפרוצדורה הנכונה חוקית?
שאלות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
קשה להשיב לך הואיל ואין ברשותי את כל הפרטים. ראשית האם השכר הוא לא לתפקיד? האם יש תוספת ניהול שאת אמורה לקבל? עד מתי התפקיד של המ"מ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ארנון
28/04/14
אני עובד במשרה יחידה 5 שעות חמישה ימים בשבוע.
ערב חג וחול המועד עובדים אצלנו 5 שעות .
במידה ואני לוקח ימי חופשה בימים אלה האם צריך לנכות לי יום עבודה מלא?
תודה
ערב חג וחול המועד עובדים אצלנו 5 שעות .
במידה ואני לוקח ימי חופשה בימים אלה האם צריך לנכות לי יום עבודה מלא?
תודה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
יום עבודה שלך - נכון לפי 5 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטורואקטיבי מיום הפגיעה
אבי
27/04/14
לאחר דחיה של ביטוח לאומי ומאבק מישפטי הוכר תביעתי מתאריך 1112 על פי תורת המיקרוטראומה שכרי היה ברוטו 13750 ש"ח האם ישולם מיום הפגיעה בקיזוז 2600 נכות כללית שהוכרתי עד עכשו
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שירה
27/04/14
שלום , כמה שאלות אני עובדת במקום עבודה מנוב2009 בחיים לא חתמתי על חוזה אני גרה בירושלים ורוצה לעבור עם בעלי לראשון לציון רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים ?? גם אם במידה עד שאני יעבור למרכז אני לא ימצא עבודה מגיע לי? ושאלה שניה הבוס לי עדיין לא יודע שאני עוברת והחליט היום שהוא רוצה להחתים אותי על חוזה לא משהו מיוחד בחוזה רק נהלים כמה שעות עבודה אני חייבת לעבוד וכמה אני מרוויחה . האם צריך להוסיף סעיף חשוב לחוזה ? והאם כדי בכלל לחתום אני מתכוונת לעבור באוגוסט -ספטמבר תודה רבה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
אם המעבר הוא לרגל נישואין והוא מעל 40 ק"מ את כן תהיה זכאית לפ"פ. במידה ולא לא תהי זכאית גם אם לא תמצאי עבודה. לענין החתימה על החוזה החוזה חייב לשקף את המציאות - ולהיות הדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה לשלוש שנים
אפי
27/04/14
שלום,
חתמתי על חוזה בו מוסכם שבמידה ואעזוב את העבודה לפני תום שלוש שנים בתפקיד, אחויב בתשלום של שלושה משכורות האם זה חוקי?
חתמתי על חוזה בו מוסכם שבמידה ואעזוב את העבודה לפני תום שלוש שנים בתפקיד, אחויב בתשלום של שלושה משכורות האם זה חוקי?
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
בדרך כלל קנס יציאה הוא עקב הכשרה שעובד עובד בטעם המעסיק והוא לשנה. ולכן לא נראה לי כי יש לסעיף כה בסכם עבודה אחיזה במציאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה אישי
אבישג
27/04/14
שלום,
עד מתי חייב להחתים עובד על חוזה העסקה אישי לפי החוק? האם מותר לא להחתים עובד על חוזה אישי עד שבועיים מיום תחילת עבודתו?
עד מתי חייב להחתים עובד על חוזה העסקה אישי לפי החוק? האם מותר לא להחתים עובד על חוזה אישי עד שבועיים מיום תחילת עבודתו?
חוזה העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
תוך 30 ימים יש להחתים את העובד על חוזה העסקה. החוזה יכול להיה זמני וגם לעובד בנסיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית פוטרה במהלך משמרת ללא סיבה מוצדקת
יהונתן
27/04/14
שלום,
לפני כמה ימים חברה שלי פוטרה מעבודתה כמלצרית.
היא הגיעה למשמרת שמתחילה ב16:00, ועתידה להסתיים ב22:00 - 23:00 בערך.. לעיתים המלצר שמתחיל משמרת ב16:00 נשאר גם לסגירה עד 00:00 - 00:30 וזה נעשה בתיאום מראש עם המלצר ולא באופן ספונטני (את הסגירה עושים המלצרים אשר מתחילים את המשמרת בשעה 18:00).
בערך כשעה וחצי לאחר תחילת המשמרת קיבלה המלצרית דרישה להשאר עד לסגירת המסעדה, המלצרית הסבירה שיש לה יומולדת היום, שיש לה תכנית שלא ניתן לבטל, ושהיא לא יכולה להשאר מעבר ל22:30, כמו כן אף אחד לא הודיעה לה מראש על סגירה או תיאם איתה (רצוי לציין שאת הסידור עבודה מקבלים שבוע לפני). בתגובה לכך השיבה בעלת המקום שהיא חייבת להשאר לסגירה כי יש לה מחויבות למקום, שלא מעניין אותה איזה תכניות יש לה, ושאם היא לא נשארת לסגירה היא מפוטרת ואפילו תתבע אותה על נזק.
ברצוני לדעת לאן ניתן לקחת את האירוע הזה.
האם הפיטורין לא כדין?
האם מגיע לה תשלום מלא על כל המשמרת שהיא נשלחה הביתה ממנה?
המלצרית עבדה תקופה של 9 חודשים. בחודשים הראשונים עבדה בערך 5 משמרות בשבוע ומחודש 4 והלאה עבדה 2-3 משמרות בשבוע (סופי שבוע).
לפני כמה ימים חברה שלי פוטרה מעבודתה כמלצרית.
היא הגיעה למשמרת שמתחילה ב16:00, ועתידה להסתיים ב22:00 - 23:00 בערך.. לעיתים המלצר שמתחיל משמרת ב16:00 נשאר גם לסגירה עד 00:00 - 00:30 וזה נעשה בתיאום מראש עם המלצר ולא באופן ספונטני (את הסגירה עושים המלצרים אשר מתחילים את המשמרת בשעה 18:00).
בערך כשעה וחצי לאחר תחילת המשמרת קיבלה המלצרית דרישה להשאר עד לסגירת המסעדה, המלצרית הסבירה שיש לה יומולדת היום, שיש לה תכנית שלא ניתן לבטל, ושהיא לא יכולה להשאר מעבר ל22:30, כמו כן אף אחד לא הודיעה לה מראש על סגירה או תיאם איתה (רצוי לציין שאת הסידור עבודה מקבלים שבוע לפני). בתגובה לכך השיבה בעלת המקום שהיא חייבת להשאר לסגירה כי יש לה מחויבות למקום, שלא מעניין אותה איזה תכניות יש לה, ושאם היא לא נשארת לסגירה היא מפוטרת ואפילו תתבע אותה על נזק.
ברצוני לדעת לאן ניתן לקחת את האירוע הזה.
האם הפיטורין לא כדין?
האם מגיע לה תשלום מלא על כל המשמרת שהיא נשלחה הביתה ממנה?
המלצרית עבדה תקופה של 9 חודשים. בחודשים הראשונים עבדה בערך 5 משמרות בשבוע ומחודש 4 והלאה עבדה 2-3 משמרות בשבוע (סופי שבוע).
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
ראשית יש לדעת כמה זמן חברתך עובדת במקום. במידה והיא עובדת זמן קצר - אני לא מציעה לה מבחינה כלכלית להתחיל לתבוע . מצד שני באם היא עובדת זמן רב, אכן פיטורים כאלה הם לא עניינים, ללא סיבה מוצדקת ונעשו בניגוד לדין ואז כן יש בהחלט אפשרות לפנות למעסיק במכתב התראה ואף לתבוע - פיטורין שלא כדין, פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
דנה
27/04/14
שלום רב.
מקום עבודתי הוא במרחק של 1.5 ק"מ מביתי.
מקום העבודה טוען שאינני זכאית לקבל החזר נסיעות כיוון שאני לא גרה רחוק מספיק.
בדקתי באתר של משרד הכלכלה אך החוק לא מציג שום נתונים אודות המרחק המינמלי שממנו נותנים החזר נסיעות. קראתי כמה כתבות באינטרנט שבהן מצויין שמרחק מינמלי הוא 500 מטר כדי לקבל החזר. האם נתון זה מעוגן בחוק? האם תוכלו לכוון אותי למציאת החוק כך שאוכל להוכיח את זכאותי להחזר הנסיעות?
תודה רבה!!!
מקום עבודתי הוא במרחק של 1.5 ק"מ מביתי.
מקום העבודה טוען שאינני זכאית לקבל החזר נסיעות כיוון שאני לא גרה רחוק מספיק.
בדקתי באתר של משרד הכלכלה אך החוק לא מציג שום נתונים אודות המרחק המינמלי שממנו נותנים החזר נסיעות. קראתי כמה כתבות באינטרנט שבהן מצויין שמרחק מינמלי הוא 500 מטר כדי לקבל החזר. האם נתון זה מעוגן בחוק? האם תוכלו לכוון אותי למציאת החוק כך שאוכל להוכיח את זכאותי להחזר הנסיעות?
תודה רבה!!!
החזר נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
אם יש בין מקום מגורייך למקום עבודתך מעל 2 תחנות את זכאית להחזר נסיעות. במרחק של 1.5 ק"מ אין ספק בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אור
מר
27/04/14
שלום רב,
האם ניתן לפטר עובד מספר ימים לפני שאמור לחזור מחופשת מחלה בת כחמישה חודשים (חופשת מחלה ללא תשלום)?
האם פיטורים ללא הודעה מוקדמת חוקית?
האם ניתן לפטר עובד מספר ימים לפני שאמור לחזור מחופשת מחלה בת כחמישה חודשים (חופשת מחלה ללא תשלום)?
האם פיטורים ללא הודעה מוקדמת חוקית?
פיטורי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
תלוי מאוד. אם מדובר במחלה אזי אסור לפטר בזמן מחלה אבל אפשר להודיע על הפיטורין. אבל באם הוא נמצא באובדן כושר עבודה אין כל מניעה חוקית לפטר בזמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לעובד
שרי
27/04/14
היי,
האם המעביד מחויב לתת לעובד מספר ימים מינימלי לצאת לחופש בשנה? או שהמעביד חיב לאשר לעובד לנצל את כל ימי החופשה שנצברו לרשותו באותה שנה?
האם המעביד יכול לומר לעובד שמאחר ויש הרבה עבודה הוא לא רשאי לצאת לחופשה ארוכה מדי?
האם המעביד מחויב לתת לעובד מספר ימים מינימלי לצאת לחופש בשנה? או שהמעביד חיב לאשר לעובד לנצל את כל ימי החופשה שנצברו לרשותו באותה שנה?
האם המעביד יכול לומר לעובד שמאחר ויש הרבה עבודה הוא לא רשאי לצאת לחופשה ארוכה מדי?
חופשה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
העובד יכול וזכאי לצאת לחופשה ולנצל את כל ימי הצבירה כמובן באישור המעסיק ובתיאום מראש איתו. אסור למעסיק שלא לאשר חופש לעובד. יתרה מכך הצבירה מותרת רק באישור המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד שעתי
אלינה
27/04/14
שלום,
עובד המקבל תשלום לפי שעות ואינו מגיע ל180 שעות בחודש.
אך ברמה היומית, הוא עשוי לעבוד מעבר ל-9 שעות.
האם השעות שמעבר ל9 נחשבות לנוספות בכל מקרה, או רק במידה והוא עבר את ה180 שעות לחודש?
עובד המקבל תשלום לפי שעות ואינו מגיע ל180 שעות בחודש.
אך ברמה היומית, הוא עשוי לעבוד מעבר ל-9 שעות.
האם השעות שמעבר ל9 נחשבות לנוספות בכל מקרה, או רק במידה והוא עבר את ה180 שעות לחודש?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
נכון. שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של אם גרושה בעבודה
אינה
27/04/14
שלום רב, הבנתי שיש לי זכויות מיוחדות בתור אם גרושה בעבודה. כשאתגרש בתי תהיה בת חצי שנה לערך. אשמח לדעת מהן זכויותיי כולל שעות עבודה. תודה.
זכויות חד הורית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
חד הורית זכאית לקבל בנוסף ל-8 ימי מחלה שכל הורה זכאי להם תוספת של 8 ימים בגין מחלת ילד. אם הילד בעל מוגבלות שדורשת סיוע צמוד, ההורה זכאי לתוספת של עוד 15 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כתב הגנה מתוקן על נספחיו מעו"ד מהסיוע המשפטי
לולי
27/04/14
בקשנו מעו"ד המייצג מטעם לשכת הסיוע המייצג את בת משפחתי בבית הדין האזורי לעבודה (בתביעה כנגד המעסיק הקודם שלה) שישלח אלינו את כתב ההגנה המתוקן על נספחיו.
אלא שהעו"ד שלח אלינו במייל את כתב ההגנה המתוקן כשהוא כותב שכתב ההגנה התקבל ללא נספחיו.
איך זה יכול להיות? האם זה אומר שאין לעו"ד את נספחי כתב ההגנה? או שעליי לבקש מהעו"ד את נספחי כתב ההגנה המקורי (קרי לא המתוקן)?
אנו זקוקים לנספחים. מה עליי לעשות כדי לקבל אותם?
אלא שהעו"ד שלח אלינו במייל את כתב ההגנה המתוקן כשהוא כותב שכתב ההגנה התקבל ללא נספחיו.
איך זה יכול להיות? האם זה אומר שאין לעו"ד את נספחי כתב ההגנה? או שעליי לבקש מהעו"ד את נספחי כתב ההגנה המקורי (קרי לא המתוקן)?
אנו זקוקים לנספחים. מה עליי לעשות כדי לקבל אותם?
קבלת כתב הגנה מתוקן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
יש לכם עוה"ד ולכן אני מציעה לך להיוועץ עימו בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ללא
27/04/14
בעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי יש לבצע חישוב פיצויי פיטורין על בסיס ממוצע שעות של 12 חודשי עבודתו האחרונים.
כאשר עובד שעבד 4 שנים באותו מקום, כאשר בארבע חודשי עבודתו האחרונים לעבודתו (בגין שנוספה לו עבודה נוספת נוכח העדרותו של עובד אחר) עבד כ- 205 שעות עבודה לחודש (במקום כ- 130 שעות לחודש שעבד בדרך כלל בחודש עבודה) יש לערוך חישוב אחר.
שאלתי היא:
איך מחשבים את ממוצע שעות העבודה של העובד לנוכח הנתונים שפרטתי?
כאשר עובד שעבד 4 שנים באותו מקום, כאשר בארבע חודשי עבודתו האחרונים לעבודתו (בגין שנוספה לו עבודה נוספת נוכח העדרותו של עובד אחר) עבד כ- 205 שעות עבודה לחודש (במקום כ- 130 שעות לחודש שעבד בדרך כלל בחודש עבודה) יש לערוך חישוב אחר.
שאלתי היא:
איך מחשבים את ממוצע שעות העבודה של העובד לנוכח הנתונים שפרטתי?
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
לפי ממוצע של שנה אחרונה. באם הוא עבד יותר בחודשים האחרונים - זה צריך להיות לטובת העובד בחישוב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי לתשלום פיצוי פיטורין בתמורה לכתב וויתור וסילוק
טל
27/04/14
שלום וברכה,
עבדתי במשך שלושים שנה אצל המעסיק שלי. בשנים האחרונות הוא עבר לחוזי העסקה חדשים ודרש מכל העובדים לחתום עליהם. אני סירבתי מכיוון שהוא ניסה בכל דרך לשלול ממני זכויות בסיסיות כעובד ( נסיעות, דמי הבראה וכד' ) וניסה להתחמק מלשלם לי את כספי הפיצויים המלאים שלי. במשך כל השנים הוא היה מרוצה מאוד מעבודתי ולא הייתה לו שום טענה. לבסוף בוצע לי שימוע שבו נאמר שמפטרים אותי עקב קיצוצים לפני כשלושה חודשים. דרשתי את מלוא הפיצויים שמגיעים לי אך הוא התחמק מלשלם לי.
לאחרונה הוא המציא סיפור הזוי לגמרי שהוא פיטר אותי כי גנבתי והטרדתי עובדת וכי הוא לא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין כלל וכי הוא עושה לי " טובה" ובא איתי מלפנים משורת הדין ומוכן לשלם לי את הפיצויים בתמורה לכתב וויתור וסילוק בלבד שאחתום עליו.
זה כ"כ מכעיס אותי, אני לא ישן מרוב עצבים וכעס על השקרים והדרך הנלוזה שבה הוא בחר להתנהל מולי.
במשך כל השנים הוא גנב אותי ונמנע מלשלם לי נסיעות ודמי הבראה ואני בתמימותי המשכתי לעבוד איתו.
האם בחתימתי על כתב ויתור וסילוק לא אוכל לתבוע אותו אח"כ בגין הוצאת לשון הרע ודיבה ובגין דברים נוספים שהוא לא שילם לי במהלך שנות עבודתי?
עבדתי במשך שלושים שנה אצל המעסיק שלי. בשנים האחרונות הוא עבר לחוזי העסקה חדשים ודרש מכל העובדים לחתום עליהם. אני סירבתי מכיוון שהוא ניסה בכל דרך לשלול ממני זכויות בסיסיות כעובד ( נסיעות, דמי הבראה וכד' ) וניסה להתחמק מלשלם לי את כספי הפיצויים המלאים שלי. במשך כל השנים הוא היה מרוצה מאוד מעבודתי ולא הייתה לו שום טענה. לבסוף בוצע לי שימוע שבו נאמר שמפטרים אותי עקב קיצוצים לפני כשלושה חודשים. דרשתי את מלוא הפיצויים שמגיעים לי אך הוא התחמק מלשלם לי.
לאחרונה הוא המציא סיפור הזוי לגמרי שהוא פיטר אותי כי גנבתי והטרדתי עובדת וכי הוא לא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין כלל וכי הוא עושה לי " טובה" ובא איתי מלפנים משורת הדין ומוכן לשלם לי את הפיצויים בתמורה לכתב וויתור וסילוק בלבד שאחתום עליו.
זה כ"כ מכעיס אותי, אני לא ישן מרוב עצבים וכעס על השקרים והדרך הנלוזה שבה הוא בחר להתנהל מולי.
במשך כל השנים הוא גנב אותי ונמנע מלשלם לי נסיעות ודמי הבראה ואני בתמימותי המשכתי לעבוד איתו.
האם בחתימתי על כתב ויתור וסילוק לא אוכל לתבוע אותו אח"כ בגין הוצאת לשון הרע ודיבה ובגין דברים נוספים שהוא לא שילם לי במהלך שנות עבודתי?
תנאי לתשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
במקום לחתום על כתב וויתור וסילוק ואחכ לתבוע אותו - ואז להתמודד עם השאלה האם ניתן לתבוע או שלאו. אני מציעה לך לשלוח לו מכתב התראה ובם הוא לא ישלם לך תתבע אותו על מלא זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על רקע מעבר לפריפרייה
תהילה
27/04/14
בעלי עובד מעל ארבע שנים ברשמת סופרמקט גדולה עם סניפים בכל הארץ. בקרוב אנו מתכננים מעבר לישוב בפריפריה וראינו שבעקבות כך מגיע לו פיצויים, השאלה היא אם בישוב שאנו עוברים אליו יש סניף של אותה רשת אז הם יכולים לטעון שהוא יכול לעבוד שם ולא לקבל פיצויים? למרות שיש סיכוי שלא יהיה באותה תפקיד או שירצה לעבוד שם בכלל..
פיטורים עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
החוק לא מדבר על כך באופן ספציפי. החוק אומר שאם עוברים ליישוב חקלאי או עיירת פיתוח ןמעל 40 ק"מ - קמה זכאות לפ"פ. באם יש סניף של הרשת אני לא מאמינה שזה משנה את מאזן הכוחות. אבל הכל פתוח ובית הדין יכול להרחיב את תחולת החוק באם ימצא לנכון - עקב הרציונאל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לילך
אפרת
27/04/14
אני עובדת שלוש פעמים בשבוע 12 שעות שבועיות האם המעביד חייב לשלם לי על ימי חג באחוז משרה כזה?
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
כן. בוודאי לפי תעריף יומי שלך ובהתאם לאחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה לאחר שליחת טיוטת חוזה
גני
27/04/14
שלום!
לפני כשנה בעודי עובדת חיפשתי עבודה אחרת.
הייתי בראיון עבודה, המעביד התרשם, דיבר עם ממליצים ולאחר כמה ימים אמר לי שהתקבלתי שלח לי טיוטת חוזה במייל. טיוטת החוזה כללה את שמי הלא, מס' זהות, תאריך תחילת עבודה ואת כל הפרטים עליהם סוכם בראיון.
לאחר שאישרתי את תנאי החוזה קבענו מועד לחתימת חוזה (כשבוע אחרי שיחתנו וכשבוע לפני מועד תחילת העבודה המתוכנן).
כדי לצאת בסדר עם המעסיק הנוכחי הודעתי לו על התפטרטתי לפני שחתמתי חוזה עם המעסיק החדש.
בסופו של דבר פגישת החתימה על החוזה בוטלה. המעסיק שלח לי הודעה שאני עדיין רק מועמדת ומיותר לציין שנשארתי בלי עבודה. ישבתי בבית כחודש וחצי בזמן שחיפשתי עבודה חדשה ותבעתי את אותו מעסיק על תשלום שכר של חודש וחצי בתוספת סכום קטן על עוגמת נפש. עו"ד של המעסיק טוענת שאין לי כ"כ קייס ומציעה לי פשרה על סכום דיי נמוך. אני לא מיוצגת.
רציתי לברר עד כמה יש לי עילה לזכות בהתשב בכל העובדות.
תודה רבה מראש
לפני כשנה בעודי עובדת חיפשתי עבודה אחרת.
הייתי בראיון עבודה, המעביד התרשם, דיבר עם ממליצים ולאחר כמה ימים אמר לי שהתקבלתי שלח לי טיוטת חוזה במייל. טיוטת החוזה כללה את שמי הלא, מס' זהות, תאריך תחילת עבודה ואת כל הפרטים עליהם סוכם בראיון.
לאחר שאישרתי את תנאי החוזה קבענו מועד לחתימת חוזה (כשבוע אחרי שיחתנו וכשבוע לפני מועד תחילת העבודה המתוכנן).
כדי לצאת בסדר עם המעסיק הנוכחי הודעתי לו על התפטרטתי לפני שחתמתי חוזה עם המעסיק החדש.
בסופו של דבר פגישת החתימה על החוזה בוטלה. המעסיק שלח לי הודעה שאני עדיין רק מועמדת ומיותר לציין שנשארתי בלי עבודה. ישבתי בבית כחודש וחצי בזמן שחיפשתי עבודה חדשה ותבעתי את אותו מעסיק על תשלום שכר של חודש וחצי בתוספת סכום קטן על עוגמת נפש. עו"ד של המעסיק טוענת שאין לי כ"כ קייס ומציעה לי פשרה על סכום דיי נמוך. אני לא מיוצגת.
רציתי לברר עד כמה יש לי עילה לזכות בהתשב בכל העובדות.
תודה רבה מראש
אי קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
אני דווקא חושבת שכן הצדק עימך. יישר כח והצליחי. גורם ההסתמכות עומד לצידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה והתפטרות
קרן
27/04/14
היי ,באפריל 2013 התחלתי לעבוד בחברת ביטוח ,נכנסתי להיריון ובאוגוסט נכנסתי לחופשת מחלה עקב היריון בסיכון ,כעת אני מעוניינת להתפטר כדי לטפלבתינוק (3 וחצי חודשים אחרי לידה ).יש לי 2 שאלות
1)אם אתפטר האם זכאית לפיצויים?
2)האם בתקופת המחלה וחופשת הלידה הותק נצבר?
1)אם אתפטר האם זכאית לפיצויים?
2)האם בתקופת המחלה וחופשת הלידה הותק נצבר?
חופשת לידה ופיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
במשך חופשת הלידה הוותק מצבר אבל לא בזמן המחלה - ולכן אי לא בטוחה עם צברת מספיק וותק - לא רשמת מתי את צפוי ללדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיללו אותי ומעמידים אותי לשימוע בעבודה
קובי
27/04/14
שלום
אישתי עובדת בחברה כלשהי, אחרת הבנות שם בזמן האחרון מקללת ומגדפת אותה במילים לא יפות כבר מספר פעמים
אישתי הלכה למנהלת ואותה אחת לא מטפלת בבעיה
לאחרונה היה לה שיחה עם המנכ"ל שאמר לה שכנראה הם יאלצו להיפרד מכיוון שאותה זו שמקללת מסורה לעבודה ומחסירה פחות לדבריו
הוא לא אמר אם מפטרים אותה או שהיא תאלץ להתפטר מעצמה
אין פה עילה לתביעה?
תודה לכם
אישתי עובדת בחברה כלשהי, אחרת הבנות שם בזמן האחרון מקללת ומגדפת אותה במילים לא יפות כבר מספר פעמים
אישתי הלכה למנהלת ואותה אחת לא מטפלת בבעיה
לאחרונה היה לה שיחה עם המנכ"ל שאמר לה שכנראה הם יאלצו להיפרד מכיוון שאותה זו שמקללת מסורה לעבודה ומחסירה פחות לדבריו
הוא לא אמר אם מפטרים אותה או שהיא תאלץ להתפטר מעצמה
אין פה עילה לתביעה?
תודה לכם
תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
אשתך ממש אל חייבת להתפטר מצצה ואין כל סיבה תעשה כך. אני מציעה לאשתך להקליט אותה - אולי אז עם ההקלטה תוכל להגיש הן תביעה להוצאת דיבה וגם להגיש תלונה המשטרה - מה שקצת ירתיע את האישה. נגד המעסיק כרגע אין עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
יקיר
27/04/14
שלום רב,
הנני מועסק כשכיר בחברה מזה 4 שנים ,עד כה קיבלתי שכר חודשי כשהיסוד היה מורכב בשילוב שעות הנוספות בעצם השכר הינו גלובלי, לא מזמן המעביד שלי שינה את היסוד והחל לחשב לי את השעות הנוספות בנפרד האם דבר זה הינו בבחינת הרעת תנאים?
בתודה מראש
הנני מועסק כשכיר בחברה מזה 4 שנים ,עד כה קיבלתי שכר חודשי כשהיסוד היה מורכב בשילוב שעות הנוספות בעצם השכר הינו גלובלי, לא מזמן המעביד שלי שינה את היסוד והחל לחשב לי את השעות הנוספות בנפרד האם דבר זה הינו בבחינת הרעת תנאים?
בתודה מראש
הרעת תנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
האמת שכך נכון לעשות ולכן אין זה הרעת תנאים .עם זאת השכר יסוד שלך פחת ולכן החישובים שלך כרגע לפ"פ, חופשה מחלה ןלפנסיה הם לפי שכר נמוך יותר. ולכן אני מציעה לך - באם אין הסכם כתוב בינכם לדרוש את שכרך כפי שקיבלת עד היום ואת השעות הנוספות - דהיינו השכר שקיבלת עד היום נחשב הוא לשכר היסוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלכוהול
אורטל
27/04/14
שלום,
רציתי לדעת האם מותר למעביר להחתים עובד שאסור לא לנהוג בזמן עבודה תחת השפעת אלכוהול?
אני לא שותה כלל אלכוהול , אך עדיין רציתי לדעת האם הדבר קביל?
תודה
רציתי לדעת האם מותר למעביר להחתים עובד שאסור לא לנהוג בזמן עבודה תחת השפעת אלכוהול?
אני לא שותה כלל אלכוהול , אך עדיין רציתי לדעת האם הדבר קביל?
תודה
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
כן. וזה גם ברור מאליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
