פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
מאור אפנג׳ר
07/06/14
רצחתי לשאול אם מותרנ להשעות ולא לשלם לעובד שמתחצף וקילל את המעסיק שלו
השעיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
ראשית יש לבחון באיזה תחום אתה עובד והאם יש הסדר כלשהו שקובע את הדין המשמעתי באופן עקרוני אין כזה דבר להשהות או לפטר או להעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
נועה
07/06/14
שלום רב. בשבוע שעבר פוטרתי בזמן שאני בהריון בחודש חמישי (בעקבות סגירת המקום שאני עובדת בו) והוצגו לי האישורים הרלוונטיים ממשרד התמ"ת. מצאתי לי מקום עבודה חדש. האם אני זכאית לקבל חופשת לידה ותשלום דמי לידה לאחר הלידה? במידה וכן, על סמך מה מחשבים את גובה התשלום? אודה על תשובתכם. נועה כהן.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי הגדרה של שעת עבודה במקומות שחישוב שעות עבוד
אייל
06/06/14
מהי ההגדרה של שעת עבודה במקומות שחישוב שעת עבודה מתבצע על פי כניסה/יציאה ממחשב?
האם מעסיק יכול לנהל ולבוא חשבון עם עובד בחישוב זמן עבודה, על פי זמן נטו בתוך המערכת (בין אם במזיד או בין אם עקב תקלת מחשב שגרמה לכריסתו), למרות היותו של עובד במקום עבודה?
האם מעסיק יכול לנהל ולבוא חשבון עם עובד בחישוב זמן עבודה, על פי זמן נטו בתוך המערכת (בין אם במזיד או בין אם עקב תקלת מחשב שגרמה לכריסתו), למרות היותו של עובד במקום עבודה?
קריסתו
אייל
06/06/14
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/06/14
ככל ומדובר במזיד אז זה משהו אחד ואז כל עוד העובד עושה זאת באופן שיטתי ולאחר התראה ברורה ובכתב ניתן לנכות משכר העובד אלא אם יוכיח העובד כי עבד בשעות אלה. בשל תקלה במחשב המעסיק לא יכול לנכות זאת ככל והעובד יראה שעבד בשעות אלה
סוגרת עסק עקב מחלה
רינת חיים
06/06/14
שלום אני חליתי ונמצאת בבדיקות. הודעתי על סגירת העסק באוגוסט. החשש שלי שאם אחת מהעובדות תודיע על הריון מה לעשות? שמעתי שיחה בין העובדים על תכנון שכזה. יש לציין שאני מופנית לרופא תעסוקתי רק ביולי. תודה
סגירת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
סגירת עסק היא אחת מהסיבות שמאפשרות פיטורים בהריון ככל והעסק אכן נסגר לחלוטין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים לעובדת בהריון
אני
06/06/14
האם שינוי בשכר העמלות שמגיע מהמעסיק ולא ספציפי לי , אשר גורם לירידה בשכר הינו הרעה בתנאים לאישה בהריון?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
יש לבחון לעומק את נסיבות המקרה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה בשל העתקת מקום העבודה
נטע
06/06/14
שלום,
הגיע מנכ"ל חדש לחברה, שהחליט להעתיק את מיקום המפעל למיקום המרוחק 42 ק"מ מת"א, מיקום העבודה הנוכחי. אני גרה בסמיכות קרובה למקום העבודה הנוכחי ואיני מעוניינת לעבור למקום החדש.
1. האם אני זכאית לקבל מכתב פיטורין מהחברה?
2.מה צריך להיות נוסח מכתב הפיטורין על מנת שאהיה זכאית לקבל דמי אבטלה מידיים?
3.האם המנכ"ל יכול שלא לתת לי מכתב פיטורין בגין סיבה כלשהי, כפי שכרגע נרמז לי?
תודה,
נטע
הגיע מנכ"ל חדש לחברה, שהחליט להעתיק את מיקום המפעל למיקום המרוחק 42 ק"מ מת"א, מיקום העבודה הנוכחי. אני גרה בסמיכות קרובה למקום העבודה הנוכחי ואיני מעוניינת לעבור למקום החדש.
1. האם אני זכאית לקבל מכתב פיטורין מהחברה?
2.מה צריך להיות נוסח מכתב הפיטורין על מנת שאהיה זכאית לקבל דמי אבטלה מידיים?
3.האם המנכ"ל יכול שלא לתת לי מכתב פיטורין בגין סיבה כלשהי, כפי שכרגע נרמז לי?
תודה,
נטע
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
על פניו ייתכן ומדובר בהרעת תנאים יש לבחון לעומק המעסיק לא מחויב לפטר אותך וככל ואכן מדובר בהרעת תנאים אז לאחר התראה בכתב למעסיר ( הוא למשל יכול להחליט לשלם לך גם על זמן הנסיעה ואז לא תוכלי לטעון להרעה) את רשאית להתפטר בדיןם מפוטר לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
שירה
06/06/14
שלום
אני עובדת במשמרות כבר שנה וחודשיים
אתמול באמצע המשמרת אמרו לי לאסוף את הדברים שלי וללכת.
רציתי לדעת לגבי הזכויות שלי בנוגע לימי הודעה מוקדמת - חיפשתי קצת וראיתי שכתוב שאני אמורה לקבל בערך 14 ימי הודעה מראש, השאלה היא האם מדובר בשכר של 14 משמרות, או ב14 ימים, שבהם הוא גם יכול להגיד "לא נתתי לך משמרות אז את לא מקבלת תשלום"
תודה :)
אני עובדת במשמרות כבר שנה וחודשיים
אתמול באמצע המשמרת אמרו לי לאסוף את הדברים שלי וללכת.
רציתי לדעת לגבי הזכויות שלי בנוגע לימי הודעה מוקדמת - חיפשתי קצת וראיתי שכתוב שאני אמורה לקבל בערך 14 ימי הודעה מראש, השאלה היא האם מדובר בשכר של 14 משמרות, או ב14 ימים, שבהם הוא גם יכול להגיד "לא נתתי לך משמרות אז את לא מקבלת תשלום"
תודה :)
מענה
מתמחה
06/06/14
שלום,
לאור נסיבות המקרה שתיארת לעיל, הינך זכאי ל14 ימים של הודעה מראש.
בהצלחה
לאור נסיבות המקרה שתיארת לעיל, הינך זכאי ל14 ימים של הודעה מראש.
בהצלחה
הרעת תנאים מוחשית
רומן
06/06/14
הוצאתי מכתב להנהלת החברה שאני מעוסק שתנאי עסקתי הורעה וביקשתי שתוך שבועיים יתנו תגובתם בנושא,מה אלי לעשות במידה ולא אקבל תגובה על מכתבי לאחר שבועיים?.אני מעוניין להתפטר בעקבות הרעה תנאים .תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
במידה ולא יתקנו את ההרעה עליך לאחר שעברה התקופה להוציא להם מכתב פיטורים בשל הרעת תנאים מכיוון שלא תיקנו את ההרעה ולתת להם הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כתוצאה מיחסים רעועים עם מנהלת העבודה
ליאור
06/06/14
שלום רב
מזה כשש שנים אני מועסק במרכז אשר מתוקצב על ידי משרד החינוך מטעם חברת כוח אדם של עיריית תל -אביב
החברה מפטרת אותי כל שנה ומחזירה אותי לאחר כמה חודשים אך בפועל אני עובד ברציפות כבר שש שנים.
לאורך השנים מנהלת העבודה שלי במרכז חיפשה אותי תחת איצטלה מקצועית. הלכה למנהלת המרכז כל פעם שחשדה כי הגעתי מאוחר, בדקה לכמה זמן יצאתי לאכול כל פעם והודיעה למנהלת שאני יוצא לזמן ממושך, עשתה סיפור מזה שלפעמים לא עניתי לטלפון הנייד האישי שלי בזמן העבודה, גרמה למנהלת המרכז לחשוב שאני מסתיר, משקר ולא בא לעבוד ובמקביל לא פרגנה לי על העבודות שעשיתי אלא אף תלתה את חוסר ההתקדמות המקצועית של המקום בי עד שהתפוצצתי ואמרתי לה מה אני חושב עליה ועל כך שהיא רודפת אותי. מנהלת המרכז ניסתה ליישב את ההדורים ביננו אך מנהלת העבודה הייתה בשלה ובגלל פגיעה באגו שלה לא הייתה מוכנה להמשיך ולעבוד איתי יותר. למרות שמנהלת המרכז לא רצתה בכך היא אמרה לי שהיא נאלצת לפטר אותי היות וחייבים לעבוד ביחד ולמנהלת העבודה יש תקן, קביעות וועד חזק מאחוריה ולא ניתן לפטרה.
האם הליך זה תקין? האם לא ניתן לתבוע את המרכז על פיטורים שלא בתום לב המונעים משיקולים לא ענייניים שמונעים מחוסר רצונה של מנהלת העבודה לעבוד איתי על אף שהיא אינה מנהלת המרכז בפועל? האם לא ניתן לתבוע את החברה על כך שפיטרה אותי כל שנה כולל שליחה לשימוע למרות שלא היו לה כוונות ממשיות לסיים את עבודתי אלא רק למנוע קביעות וקבלת זכויות סוציאליות??
אודה על תשובתכם וסליחה על המגילה הארוכה
היה לי חשוב לציין את העובודת במלואן.
מזה כשש שנים אני מועסק במרכז אשר מתוקצב על ידי משרד החינוך מטעם חברת כוח אדם של עיריית תל -אביב
החברה מפטרת אותי כל שנה ומחזירה אותי לאחר כמה חודשים אך בפועל אני עובד ברציפות כבר שש שנים.
לאורך השנים מנהלת העבודה שלי במרכז חיפשה אותי תחת איצטלה מקצועית. הלכה למנהלת המרכז כל פעם שחשדה כי הגעתי מאוחר, בדקה לכמה זמן יצאתי לאכול כל פעם והודיעה למנהלת שאני יוצא לזמן ממושך, עשתה סיפור מזה שלפעמים לא עניתי לטלפון הנייד האישי שלי בזמן העבודה, גרמה למנהלת המרכז לחשוב שאני מסתיר, משקר ולא בא לעבוד ובמקביל לא פרגנה לי על העבודות שעשיתי אלא אף תלתה את חוסר ההתקדמות המקצועית של המקום בי עד שהתפוצצתי ואמרתי לה מה אני חושב עליה ועל כך שהיא רודפת אותי. מנהלת המרכז ניסתה ליישב את ההדורים ביננו אך מנהלת העבודה הייתה בשלה ובגלל פגיעה באגו שלה לא הייתה מוכנה להמשיך ולעבוד איתי יותר. למרות שמנהלת המרכז לא רצתה בכך היא אמרה לי שהיא נאלצת לפטר אותי היות וחייבים לעבוד ביחד ולמנהלת העבודה יש תקן, קביעות וועד חזק מאחוריה ולא ניתן לפטרה.
האם הליך זה תקין? האם לא ניתן לתבוע את המרכז על פיטורים שלא בתום לב המונעים משיקולים לא ענייניים שמונעים מחוסר רצונה של מנהלת העבודה לעבוד איתי על אף שהיא אינה מנהלת המרכז בפועל? האם לא ניתן לתבוע את החברה על כך שפיטרה אותי כל שנה כולל שליחה לשימוע למרות שלא היו לה כוונות ממשיות לסיים את עבודתי אלא רק למנוע קביעות וקבלת זכויות סוציאליות??
אודה על תשובתכם וסליחה על המגילה הארוכה
היה לי חשוב לציין את העובודת במלואן.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
ככל ונעשה לך שימוע כדין ונשקלה העברתך למקום עבודה אחר או תפקיד אחר אז על פניו אין פסול בפיטורים בשל יחסים רעועים.. לגבי העובדה שפיטרו אותך כל שנה על פניו אכן ייתכן ויש כאן עילה לתביעה יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על עזיבת עבודה תחת לחץ
דבי
06/06/14
בעוד שבוע אכנס לחודש התשיעי להריוני. היום הגעתי לעבודה לאחר כמה ימי מחלה בשל צירים מוקדמים, והודעתי לבוס שאאלץ לצאת לחופשת לידה/לשמירת הריון עקב הנסיבות.
במהלך יום העבודה הבוס הגיע אלי עם דף שבו שירבט לכאורה בשמי שהודעתי על עזיבתי את מקום העבודה ולחץ עלי לחתום בלי שיכולתי להתייחס ולשקול את הבקשה.
מיותר לציין שחתמתי מחוסר ברירה וכעת אני חוששת כי הוא מתכנן להשתמש בחתימה הזו כהוכחה לכך שהתפטרתי מרצוני. (כמובן שזה עלול לפגוע לי בדמי הלידה ובזכאות להמשך העבודה לאחר הלידה)
השאלה היא מה כעת עלי לעשות?
האם ה״תצהיר״ הזה תקף? והאם עדיין יש ביכולתי לצאת לשמירת הריון למרות היותי מפוטרת לכאורה?
אני ממש אבודה ומתוסכלת כי נתתי את כל ליבי וכוחי לעבודה וכעת אני על סף לאבד את הכל.. אשמח לתשובה.
במהלך יום העבודה הבוס הגיע אלי עם דף שבו שירבט לכאורה בשמי שהודעתי על עזיבתי את מקום העבודה ולחץ עלי לחתום בלי שיכולתי להתייחס ולשקול את הבקשה.
מיותר לציין שחתמתי מחוסר ברירה וכעת אני חוששת כי הוא מתכנן להשתמש בחתימה הזו כהוכחה לכך שהתפטרתי מרצוני. (כמובן שזה עלול לפגוע לי בדמי הלידה ובזכאות להמשך העבודה לאחר הלידה)
השאלה היא מה כעת עלי לעשות?
האם ה״תצהיר״ הזה תקף? והאם עדיין יש ביכולתי לצאת לשמירת הריון למרות היותי מפוטרת לכאורה?
אני ממש אבודה ומתוסכלת כי נתתי את כל ליבי וכוחי לעבודה וכעת אני על סף לאבד את הכל.. אשמח לתשובה.
עזבית עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
מה שהוא עשה ממש לא תקין, אני מציעה כי תתקשרי אליו דבר ראשון מחר על הבוקר תקליטי את השיחה ותסבירי לו שאת מאוד לחוצה כי לא ברור לך מדוע הוא רצה שתחתמי שכן את לא הודעת שאת עוזבת את העבודה ואף לא התכוונת לכך אלא רק אמרת לו שבשל הנסיבות את יוצאת לשמירת הריון מוקדמת בקשי העתק של המכתב עליו הוכרחת לחתום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר הודעת פיטורין ללא שימוע
נחמה
05/06/14
קיבלתי הודעת פיטורין ואז הבוסית נזכרה שצריך שימוע קודם לפיטורין. אני מצידי הודעתי לה שהשימוע שעכשיו היא מזמינה אותי, לאחר הודעת הפיטורין אינו חוקי. איך היא יכולה כן לפטר אותי עכשיו? איך היא תעשה שימוע בתום לב? אני יכולה לסרב לבוא לשימוע ולדרוש מחבר המנהלים מישהו אחר? תודה
מענה
מתמחה
06/06/14
שלום,
אינך מחויב להגיע לשימוע. שמור את הודעת הפיטורין שקיבלת אצלך.
בהצלחה
אינך מחויב להגיע לשימוע. שמור את הודעת הפיטורין שקיבלת אצלך.
בהצלחה
שאלה בנושא מיסוי ופגיעה בשכר
עדי
05/06/14
ערב טוב,
אני עובד למעלה משנה וחצי בתחום הסיסטם והמחשבים, בחברה פרטית (סדר גודל של 5 איש).
אני עובד ברוב היום בשטח (יש לי רכב צמוד) ש 90% הוא לצורכי עבודה וכל השאר פרטי.
עד היום הבוס שלי לא הוריד לי שווי רכב בשכר.
היום לאחר שיחה איתו הוא אמר לי שעשה טעות (כנראה משהו לא חוקי) ומעכשיו הוא יצטרך להוריד לי את השוי רכב בשכר.
השאלה שלי היא כזאת, האם זה נחשב לפגיעה בשכר כי מהיום השכר שלי יהיה נמוך יותר?
אם הוא עשה טעות כזאת ועלו עליו האם הוא יכול לפגוע לי ככה בשכר בלי הודעה מוקדמת?
תודה וסופ"ש מהנה!
אני עובד למעלה משנה וחצי בתחום הסיסטם והמחשבים, בחברה פרטית (סדר גודל של 5 איש).
אני עובד ברוב היום בשטח (יש לי רכב צמוד) ש 90% הוא לצורכי עבודה וכל השאר פרטי.
עד היום הבוס שלי לא הוריד לי שווי רכב בשכר.
היום לאחר שיחה איתו הוא אמר לי שעשה טעות (כנראה משהו לא חוקי) ומעכשיו הוא יצטרך להוריד לי את השוי רכב בשכר.
השאלה שלי היא כזאת, האם זה נחשב לפגיעה בשכר כי מהיום השכר שלי יהיה נמוך יותר?
אם הוא עשה טעות כזאת ועלו עליו האם הוא יכול לפגוע לי ככה בשכר בלי הודעה מוקדמת?
תודה וסופ"ש מהנה!
מיסוי-פ דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
לגבי אופן המיסוי יש לפנות לפורום מסים
לגבי האם מדובר בהרעת תנאים זה לא שחור ולבן יש לבחון היטב את הפגיעה ואת תנאי ההעסקה כדי לענות
לגבי האם מדובר בהרעת תנאים זה לא שחור ולבן יש לבחון היטב את הפגיעה ואת תנאי ההעסקה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים למלצרים
מלצריש
05/06/14
היי, שאלה:
האם מסעדה יכולה לשמור לעצמה את הטיפים ולשלם מתוכם למלצר שכר שנקבע מראש? כלומר, אם בסוף היום הטיפים הגיעו ל500 שח, אבל למלצר הובטח שכר קבוע של 300 שח למשמרת, האם זה חוקי לא לשלם לו את כל הטיפים?
תודה רבה
האם מסעדה יכולה לשמור לעצמה את הטיפים ולשלם מתוכם למלצר שכר שנקבע מראש? כלומר, אם בסוף היום הטיפים הגיעו ל500 שח, אבל למלצר הובטח שכר קבוע של 300 שח למשמרת, האם זה חוקי לא לשלם לו את כל הטיפים?
תודה רבה
טיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
ככל וכל הטיפים הועברו בקופה של המסעדה ונרשמו ודווח עליהם לרשויות המס אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה בשכר המינימום
רון
05/06/14
האם מאוגוסט 2012 עד היום היתה עלעה בשכר המינימום לפי החוק וכמה
תודה
רון
תודה
רון
מענה
מתמחה
06/06/14
שלום,
שכר המינימום נכון להיום 6.6.2014 הינו 23.12 שקלים.
בהצלחה
שכר המינימום נכון להיום 6.6.2014 הינו 23.12 שקלים.
בהצלחה
התפטרות מרצון
אלי מזור.
05/06/14
שלום רב.
האם עובד קבלן שמתפטר מהרצון
שלו. זכאי לכספי פיצויים?
תודה.
האם עובד קבלן שמתפטר מהרצון
שלו. זכאי לכספי פיצויים?
תודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
יש לבחון אם חל הסכם כלשהו הקובע כי כן ככל ולא אז חל הצו הכללי במשק שמה שהופרש לקופת הפיציום מכח חוק פנסית חובה הוא שלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור טיפולי פורית והפלה
מאיה
05/06/14
שלום רב
אני עובדת משרה מלאה בבית חולים ומשרה חלקית (יומיים בשבוע - שני וחמישי, כל פעם 3 שעות).
אני עוברת טיפולי פוריות ולקחתי חופש מחלה ביום השאיבה (יצא יום רביעי) ואחרי ההחזרה(היתה יום שישי) לקחתי ראשון-שלישי.
האם יום ב' שהוא היום השני לחופשת המחלה אבל היום הראשון שאני עובדת בו באותו שבוע נחשב כיום הראשון או השני למחלה? והאם בעקבות טיפולים לא מגיע 4 ימי מחלה לטיפול?
בנוסף עברתי הפלה בתחילת חודש מאי (שבוע 8 ) , ההפלה יצאה ביום ראשון והייתי בחופשת מחלה ראשון-ראשון.
איך התשלום על ימי מחלה במקרה זה?
תודה מראש,
מאיה
אני עובדת משרה מלאה בבית חולים ומשרה חלקית (יומיים בשבוע - שני וחמישי, כל פעם 3 שעות).
אני עוברת טיפולי פוריות ולקחתי חופש מחלה ביום השאיבה (יצא יום רביעי) ואחרי ההחזרה(היתה יום שישי) לקחתי ראשון-שלישי.
האם יום ב' שהוא היום השני לחופשת המחלה אבל היום הראשון שאני עובדת בו באותו שבוע נחשב כיום הראשון או השני למחלה? והאם בעקבות טיפולים לא מגיע 4 ימי מחלה לטיפול?
בנוסף עברתי הפלה בתחילת חודש מאי (שבוע 8 ) , ההפלה יצאה ביום ראשון והייתי בחופשת מחלה ראשון-ראשון.
איך התשלום על ימי מחלה במקרה זה?
תודה מראש,
מאיה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
בכל מקרה ימי המחללה הם קלנדאריים דהיינו אם היום מחלה הראשון היה בשיש נגיד והיית אמורה לעבוד בראשון אז זהו יום המחלה השלישי שלך ויש לשלם עליו ככזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכר עבודת נוער – דחוף !!!
עינת
05/06/14
הבן שלי יועסק במסעדה, המעסיק דורש "נעליי עבודה" למסעדה, בעלות של כ- 280 ש"ח (אולי אף יותר) ירכשו ע"י המסעדה ויקוזז מהשכר, האם זה חוקי ?
מענה
מתמחה
06/06/14
שלום,
חוקי אם כי לא סביר ולא מידתי תעריף מעין זה עבור נעליים.
יש להגיע להסכם על נעליים אחרות במחיר סביר יותר.
בהצלחה
חוקי אם כי לא סביר ולא מידתי תעריף מעין זה עבור נעליים.
יש להגיע להסכם על נעליים אחרות במחיר סביר יותר.
בהצלחה
שעת הנקה ושעות נוספות
שלי
05/06/14
שלום,
אני עובדת בחברה מעל שנתיים.
ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי לעבודה ,
מגיע לי שעת הנקה.
יש לציין כי אני עובדת משרה מלאה כ 9 שעות ביום.
היה לחץ בעבודה וביקשו ממני לא ללכת ולהישאר שעות נוספות.
רציתי לדעת מאיזה שעה נחשב לאמא שיש לה שעת הנקה שעות נופות?
האם זה מהשעה התשיעית? או מהשעה העשירית?
אני עובדת בחברה מעל שנתיים.
ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי לעבודה ,
מגיע לי שעת הנקה.
יש לציין כי אני עובדת משרה מלאה כ 9 שעות ביום.
היה לחץ בעבודה וביקשו ממני לא ללכת ולהישאר שעות נוספות.
רציתי לדעת מאיזה שעה נחשב לאמא שיש לה שעת הנקה שעות נופות?
האם זה מהשעה התשיעית? או מהשעה העשירית?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
כרגיל ככל עובד. שעת הנקה נועדה על מנת לאפשר לך לצאת מוקדם ככל ואת נשארת אין כל הבדל בין עובד אחר לבינך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרת פנסיונר לעבודה, אצל אותו מעסיק
שרה
05/06/14
שלום רב
יצאתי לגמלאות לפני כ-8 חדשים. האם אני יכולה לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק? תקופת צינון עברה (פנסיה קציבית) וגובה הפנסיה נמוך. האם אותו מעסיק יכול לשלם את הפנסיה ואת המשכורת?
אשמח לקבל תשובה מהירה
בתודה שרה
יצאתי לגמלאות לפני כ-8 חדשים. האם אני יכולה לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק? תקופת צינון עברה (פנסיה קציבית) וגובה הפנסיה נמוך. האם אותו מעסיק יכול לשלם את הפנסיה ואת המשכורת?
אשמח לקבל תשובה מהירה
בתודה שרה
חזרת פנסיונר לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
באופן עקרוני אין מניעה לחזור לעבודה לגבי אם זה יגרום לך להפסיד את התשלום מהפנסיה יש לבחון למול הקופה בה אתה מצוי לגבי האם המעסיק יכול לשלם את הפנסיה והמשכורת גם זאת יש לבחון למול הקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חזרה מחופשת לידה
אורטל
05/06/14
אם חופשת הלידה כיום היא 26 שבועות - האם אני צריכה להודיע למעביד על זה שאני חוזרת אחרי חמישה חודשים מהלידה ולא 3 חודשים?
הוא בטוח שאני חוזרת איך שיהיה לו אפשרות להעסיק אותי ז"א אחרי תקופת התשלום של הביטוח הלאומי? (אני עובדת 3 שנים)
הוא בטוח שאני חוזרת איך שיהיה לו אפשרות להעסיק אותי ז"א אחרי תקופת התשלום של הביטוח הלאומי? (אני עובדת 3 שנים)
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
לא. את לא חייבת להודיע אבל.. אין לך גם כל סיבה שלא להודיע.. המעסיק לא יכול לסרב או אסור לו לפגוע בך בשל הודעה זו.. לטעמי הכי טוב להתקשר ולהקליט את השיחה ליתר ביטחון שהגיעו אליך שמועות שהוא חושב שאת חוזרת ומתוך הגינות ועל מנת ... את רוצה להבהיר שאת לא חוזרת אלא רק...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
40 שעות בדיקות בהריון
בתאל
05/06/14
אני אחרי לידה . במהלך ההריון לא ביקשתי מהבוס לשלם לי על הבדיקות שעשיתי כי פשוט הרגשתי לא נח עם זה שישלם לי מכספו..כיום אני מבינה שעשיתי טעות , הוא אפילו לא מעריך את זה..
האם יש אפשרות "לתקן" ולדרוש ממנו עכשיו לשלם לי לפחות חלק? ואם כן איך אני עושה את זה? צריך אישור מיוחד?
האם יש אפשרות "לתקן" ולדרוש ממנו עכשיו לשלם לי לפחות חלק? ואם כן איך אני עושה את זה? צריך אישור מיוחד?
הוספה
בתאל
05/06/14
שכחתי לציין שלא עבדתי משרה מלאה,אבל הבנתי שמי שעובדת פחות מגיע לה לפחות חלק מה 40 שעות.
האם זה נכון?
האם זה נכון?
שעת הנקה לעובדת מעל 12 חודשים
שירה ר.
05/06/14
שלום וברכה,
קראתי רבות בענין החוק הקובע כי לאישה העובדת משרה מלאה מגיע שעת הנקה אחר חופשת הלידה אך עדיין נותרו לי מספר שאלות שאשמח לקבל עליהם תשובה.
כיום חופשת לידה היא 26 שבועות. לאחר מכן מגיע שעת הנקה ל4 חודשים. ומה בדבר עובדת שחזרה בתום ארבעה חודשים מהלידה? האם היא תקבל שעת הנקה עד שהתינוק אכן יהיה בן 10 חודשים?(=חצי שנה) או גם במצב הזה רק 4 חודשים?
שאלה נוספת,מה קורה כאשר בגלל ההריון העובדת עבדה פחות שעות - דהיינו לא הגיעה להיקף של 186 שעות חודשיות, האם היא רשאית בחזרתה לעבוד משרה מלאה-ז"א 7 שעות בכדי להשלים לשעה ה8 שתהיה שעת הנקה או שהמעסיק יכול לטעון כי היא אינה עובדת משרה מלאה ולכן היא תעבוד כרגיל כדי לא לקבל את הזכות שמגיעה לה?
קראתי רבות בענין החוק הקובע כי לאישה העובדת משרה מלאה מגיע שעת הנקה אחר חופשת הלידה אך עדיין נותרו לי מספר שאלות שאשמח לקבל עליהם תשובה.
כיום חופשת לידה היא 26 שבועות. לאחר מכן מגיע שעת הנקה ל4 חודשים. ומה בדבר עובדת שחזרה בתום ארבעה חודשים מהלידה? האם היא תקבל שעת הנקה עד שהתינוק אכן יהיה בן 10 חודשים?(=חצי שנה) או גם במצב הזה רק 4 חודשים?
שאלה נוספת,מה קורה כאשר בגלל ההריון העובדת עבדה פחות שעות - דהיינו לא הגיעה להיקף של 186 שעות חודשיות, האם היא רשאית בחזרתה לעבוד משרה מלאה-ז"א 7 שעות בכדי להשלים לשעה ה8 שתהיה שעת הנקה או שהמעסיק יכול לטעון כי היא אינה עובדת משרה מלאה ולכן היא תעבוד כרגיל כדי לא לקבל את הזכות שמגיעה לה?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
שעת הנקה היא ל4 חודשים מהחזרה מחלד מתי שהיא קוראת זה לא עד לגיל כלשהי אלא תקופה מוגדרת מהחזרה לעבודה..
לגבי השינוי בשעות העבודה יש לבחון לעומק ולראות האם הוגדר שהשינוי הוא זמני וכיוב כדי לענות
לגבי השינוי בשעות העבודה יש לבחון לעומק ולראות האם הוגדר שהשינוי הוא זמני וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פדות
05/06/14
אני עובדת במקום העבודה שנתיים ועשרה חודשים, והבוס הודיע לי על פיטורים.
איך מחשבים לי פיצויים? לפי שנתיים או לפי שלוש שנים?
או שזה הולך לפי ותק של חודשים ולא שנה מלאה?
איך מחשבים לי פיצויים? לפי שנתיים או לפי שלוש שנים?
או שזה הולך לפי ותק של חודשים ולא שנה מלאה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
חישוב הפיצוים נעשה לפי החודשים דהיינו שכר אחרון כפול כל התקופה אצלך שנתיים ועשרה חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וקרן פנסיה
פז
05/06/14
עבדתי במקום עבודה 33 חודשים ובתום חופשת לידה התפטרתי לצרכי טיפול בילד.
המעסיק שלי חייב כסף להראל לקרן פנסייה על 3 חודשים לפני הלידה שלי ובגין חופשת לידה
המעסיק מתחמק לשלם בטענה שבתלוש שכר האחרון שולמו לי פיצויים וגם בקרן פנסייה יש פיצויים וזה כפול ודורשים ממני להחזיר 1800 ש,ח ורק אז יסגרו את החוב לחברת הביטוח.
סוכן הביטוח שלי נמאס לו לטפל בזה התיאש מהמעסיק שלי.
איך אני יכולה לבדוק שאכן אני חייבת להחזיר להם כסף או לא?
למי אני פונה לעזרה?
יש לי דוחות מקרן הפנסייה וגם תלוש שכר אחרון של הפיצויים וגם 161
תודה
המעסיק שלי חייב כסף להראל לקרן פנסייה על 3 חודשים לפני הלידה שלי ובגין חופשת לידה
המעסיק מתחמק לשלם בטענה שבתלוש שכר האחרון שולמו לי פיצויים וגם בקרן פנסייה יש פיצויים וזה כפול ודורשים ממני להחזיר 1800 ש,ח ורק אז יסגרו את החוב לחברת הביטוח.
סוכן הביטוח שלי נמאס לו לטפל בזה התיאש מהמעסיק שלי.
איך אני יכולה לבדוק שאכן אני חייבת להחזיר להם כסף או לא?
למי אני פונה לעזרה?
יש לי דוחות מקרן הפנסייה וגם תלוש שכר אחרון של הפיצויים וגם 161
תודה
פיצוים וקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/14
קרן הפנסיה מורכבת מרכיב הפיצויים והגמל
את חלק המעסיק לגמל על המעסיק להפריש בכל מקרה
לגבי חלק העובד וחלק הפיצויים יש לבחון האם המעסיק שילם לך מבלי שניכה חלקים אלה ואז אכן עליך לשלמם לקופה או להשיבם למעסיק .
ניתן לפנות לביצוע בחינה מעמיקה לעו"ד או להסתדרות או לבצע חישוב באופן עצמאי
את חלק המעסיק לגמל על המעסיק להפריש בכל מקרה
לגבי חלק העובד וחלק הפיצויים יש לבחון האם המעסיק שילם לך מבלי שניכה חלקים אלה ואז אכן עליך לשלמם לקופה או להשיבם למעסיק .
ניתן לפנות לביצוע בחינה מעמיקה לעו"ד או להסתדרות או לבצע חישוב באופן עצמאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
עירית
05/06/14
אני עובדת במפעל תעשייתי במחלקת איכות כעשר שנים וחצי, לפני מספר ימים המנהל הישיר שלי אמר לי ש"הם" מעוניינים שאני אעזוב ויתנו לי את כל המגיע לי, ככל הנראה הסיבה היא צמצום בהזמנות וצורך בפיטורי עובדים.
אם נותנים לי את מה שמגיע לי יש סיבה לא ללכת?
אם נותנים לי את מה שמגיע לי יש סיבה לא ללכת?
מענה
מתמחה
05/06/14
שלום,
החלטה באם להתפטר או לא מצויה בשיקול דעתך בלבד.
בהצלחה.
החלטה באם להתפטר או לא מצויה בשיקול דעתך בלבד.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
