פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עבודה בגין מחלה
יולי
09/06/14
שלום,לפני שבועיים וחצי עברתי ניתוח רציני שבעקבותיו הומלץ לי לקחת 30 ימי מנוחה.סך כל ימי החופש והמחלה שהספקתי לצבור במקום עבודתי בתקופת העבודה נוצלו וכרגע נותרו לי 3 שבועות מנוחה שיחשבו כחופשה ללא תשלום, זאת על אף אישור רפואי לכך שאני זכאית לחופש מחלה.
1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במצב שבו אני נמצאת בחופשה ללא תשלום? המעסיק יודע שעברתי ניתוח ושלחתי אליו אישור מחלה ל-30 יום.
2. במידה ואבקש מהמעסיק לעבוד מהבית במשרה חלקית בתקופת אישור המחלה, האם עדיין אחשב כחולה? האם המעסיק יהיה רשאי לפטר אותי אם אחליט להפסיק לעבוד מהבית ולהמשיך בחופשה ללא תשלום?
3. בעוד כ-3 שבועות אתחיל לעבור טיפולים כימותרפיים שבגינם אאלץ להיעדר מהעבודה, זאת כאשר אין לי ימי מחלה לקחת. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במקרה זה?
1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במצב שבו אני נמצאת בחופשה ללא תשלום? המעסיק יודע שעברתי ניתוח ושלחתי אליו אישור מחלה ל-30 יום.
2. במידה ואבקש מהמעסיק לעבוד מהבית במשרה חלקית בתקופת אישור המחלה, האם עדיין אחשב כחולה? האם המעסיק יהיה רשאי לפטר אותי אם אחליט להפסיק לעבוד מהבית ולהמשיך בחופשה ללא תשלום?
3. בעוד כ-3 שבועות אתחיל לעבור טיפולים כימותרפיים שבגינם אאלץ להיעדר מהעבודה, זאת כאשר אין לי ימי מחלה לקחת. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במקרה זה?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/06/14
חל איסור לפטר עובד בזמן מחלה אך באם אין לך יותר ימי מחלה צבורים - אתה כבר לא נמצא בימי מחלה (ע"פ הגדרת החוק) ולכן המעסיק יכול כן לפטר אותך. כמובן שהפיטורים צריכים להיות כדין לאחר עריכת שימוע וכו'. ודרך אגב המעסיק גם רשאי להודיע על הפיטורים בזמן מחלה אך תוקפם יהיה לאחר סיום המחלה. לגבי עבודה בבית - זה כבר תלוי בהסכמת הצדדים . אין מניעה חוקית לעובד לעבוד מהבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
דוד
09/06/14
שלום,אני עובד מדינה על חוזה זמני שכל שנה מתחדש.
אחרי שנתיים וחצי בתפקיד של ממלא מקום עברתי ועדה שאושרה לקבלת תקן של החזקת רכב ועוד כל מיני תוספות שיש לכל העובדים שאיתי.
שהגשתי את המסמכים לקבלת התקן אמרו לי שבגלל קיצוצים לא ישלמו לי כרגע למרות שעברתי ועדה כדין וקיבלתי מכתב שאישר את הועדה.
האם הם יחויבו לשלם לי את כל הכספים מיום הועדה? תןדה.
אחרי שנתיים וחצי בתפקיד של ממלא מקום עברתי ועדה שאושרה לקבלת תקן של החזקת רכב ועוד כל מיני תוספות שיש לכל העובדים שאיתי.
שהגשתי את המסמכים לקבלת התקן אמרו לי שבגלל קיצוצים לא ישלמו לי כרגע למרות שעברתי ועדה כדין וקיבלתי מכתב שאישר את הועדה.
האם הם יחויבו לשלם לי את כל הכספים מיום הועדה? תןדה.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/06/14
דוד שלום קשה לי מאוד להשיב על שאלתך כי אינני יכולה לדעת מהם סמכויות הועדה ומי למרות החלטת הועדה החליט שלא תקבל את זכויותייך עכשיו? דההינו באילו סמכויות מדובר . והאם הועדה היא זו שהחליטה לדחות את קבלת זכויותייך או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממניעים לא כשרים
משה
09/06/14
שלום רב.
לאחרונה, פיטרה את אשתי מנהלת האזור החדשה. יש לציין, כי לשתיים הייתה מערכת יחסים חברית קרובה שהסתיימה בריב (לפני מינויה למנהלת האזור). ברצוני לשאול, האם ניתן לפטר אדם בשל נקמה אישית? חשוב לי להדגיש, כי ברשותנו מסמכים המראים על נתונים מקצועיים מרשימים ויציבים ולאורך תקופת עבודתה וכמו כן, עדויות של מנהלי אזור קודמים ועובדים בחנות של אשתי שמעידים כי הכל כשורה מבחינה מקצועית. אשמח לעזרה! בתודה, משה.
לאחרונה, פיטרה את אשתי מנהלת האזור החדשה. יש לציין, כי לשתיים הייתה מערכת יחסים חברית קרובה שהסתיימה בריב (לפני מינויה למנהלת האזור). ברצוני לשאול, האם ניתן לפטר אדם בשל נקמה אישית? חשוב לי להדגיש, כי ברשותנו מסמכים המראים על נתונים מקצועיים מרשימים ויציבים ולאורך תקופת עבודתה וכמו כן, עדויות של מנהלי אזור קודמים ועובדים בחנות של אשתי שמעידים כי הכל כשורה מבחינה מקצועית. אשמח לעזרה! בתודה, משה.
פיטורים ממניעים לא כשירים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
פיטורים משיקולים שאינם עניינים וממניעים זרים פולים ובטלים מעיקרם . ולכן באם הינך חושב שזהו המקרה ויש בידיך להוכיח זאת אתה או אשתך יכולים לתבוע ו/או לבקש בקשה לצו מניעה ו/או צו עשה לביטול הפיטורים או לחילופין פיצוי משמעותי בגין פיטורין שאינם כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבלות
דני לב
09/06/14
אמי נפטרה 14/5 וניקברה בשעה 12.3 בצהריים ליל הסדר חל באותו יום בערב על פי מנהגי האבלות עלנו היה לשבת כ 3 שעות עד כניסת החג האם אנו זכאים לתשלום ימי השבעה?
אבל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
כן בהחלט, מגיעים לכם תשלום שכר בגין תקופת האבל ע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לאחר הודעת התפטרות
מזל שלם
09/06/14
התפטרתי ביום 28.5 והסכמתי להודעה מוקדמת עד ליום 30.6. במשכורת עבור חודש יוני צפוי להינתן בונוס לעובדים, עליו יצאה הודעה רשמית למנהלים עוד במרץ. האם אני זכאית לקבל את הבונוס? בכל עודני נחשבת עובדת חברה
קבלת בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
תלוי. המדובר בבונוס ועל כן המעסיק יכול לקבוע לאיזה עובד מגיע הבונוס. באם אין הסכם העסקה או כל נוהג מחייב אחר אזי אין כל חובה למעסיק לשלם את הבונוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר התפטרות
ליאור
09/06/14
שלום.. אם אני עובד בחברה כ 8 שנים .. וכבר מיציתי כי בשנים האחרונות נוספה לנו תורנות לילה.
לא קיבלתי העלאה מספר רב של שנים.
אני יודע שהבוסית שלי הבטיחה לי במייל שאם אעזוב אקבל את מה שצרבתי בקרן הפיצויים.
שאלתי היא
א. האם יש עוד כספים שאני אמור לקבל ובעקבות זה שאני עזבתי לא אקבל
ב. האם מגיע לי בכל זאת אבטלה גם אם אני עזבתי?
תודה
לא קיבלתי העלאה מספר רב של שנים.
אני יודע שהבוסית שלי הבטיחה לי במייל שאם אעזוב אקבל את מה שצרבתי בקרן הפיצויים.
שאלתי היא
א. האם יש עוד כספים שאני אמור לקבל ובעקבות זה שאני עזבתי לא אקבל
ב. האם מגיע לי בכל זאת אבטלה גם אם אני עזבתי?
תודה
התפטרות וזכויות סציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
לגבי דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי . לגבי פ"פ באם תחליט לעזוב תוכל לקבל את הפיצויים המופרשים לך בקרן הפנסיה וזאת ע"פ הדין (החל משנת 2008). אני מציעה לך לבדוק כמה כספי פ"פ מופרשים לך בקר הפנסיה. לגבי יתרת הכספים - יתרת הפ"פ להם ככל הנראה לא תיהיה זכאי. פרט לפ"פ אתה זכאילפדיון חופשה שנתית, העברת כספי הפנסיה לקופה על שמך, דמי הבראה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לנהוג
אפרת
09/06/14
שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים במשרה מלאה.
לאחרונה בוצע לי שינוי במודול השכר שלי.
אשר גורם לירידה משמעותית בשכרי .
אני בתחילת ההריון וטרם עדכנתי את המנהלים שלי.
האם אפשר לטעון עפי סעיף 9 לחוק נשים עובדות כי יש הרעה בתנאי שכרי?
במידה וכן איך לפנות להנהלה שלי ומה תהייה דרישתי?
תודה מראש
אני עובדת בחברה שנתיים במשרה מלאה.
לאחרונה בוצע לי שינוי במודול השכר שלי.
אשר גורם לירידה משמעותית בשכרי .
אני בתחילת ההריון וטרם עדכנתי את המנהלים שלי.
האם אפשר לטעון עפי סעיף 9 לחוק נשים עובדות כי יש הרעה בתנאי שכרי?
במידה וכן איך לפנות להנהלה שלי ומה תהייה דרישתי?
תודה מראש
שינוי בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ראשית מדובר בהרעה בשכר גם ללא עובדת הריונך. עובדת הריונך (בשעה טובה), תביא לכך שהמעסיק לא יוכל לשנות בשכרך ללא אישור ממשרד התמת, ולכן אני כן מציעה לך לשוחח על כך עם מעסיקך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שהחלו מסוף השבוע עד לאמצע שבוע עבודה
יוגב
09/06/14
שלום רב,
אני מעוסק תחת חוזה חודשי (לא שעתי).
הייתי חולה מיום שישי עד יום שלישי לשבוע שלאחר מכן.
האם יום שישי יחשב כיום הראשון של המחלה (אין עליו החזר כספי), יום שבת הינו היום השני (יוחזר 50% מיום עבודה) ויום ראשון הוא היום השלישי (יוחזר 50% מיום עבודה)?
תודה
יוגב
אני מעוסק תחת חוזה חודשי (לא שעתי).
הייתי חולה מיום שישי עד יום שלישי לשבוע שלאחר מכן.
האם יום שישי יחשב כיום הראשון של המחלה (אין עליו החזר כספי), יום שבת הינו היום השני (יוחזר 50% מיום עבודה) ויום ראשון הוא היום השלישי (יוחזר 50% מיום עבודה)?
תודה
יוגב
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ימי המחלה עובד חודשי מחושבים כולל ימי שישי שבת - אך לא משלמים על ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי מקום בהוראה- תשלום נסיעות
ערן
09/06/14
אשתי עובדת בהוראה במשרה חלקית, בבי"ס של עמותה ולא משרד החינוך, ויושבת על שעות מילוי מקום. היא לא מקבלת תשלום על נסיעות. האם זה תקין? ממלא מקום לא מקבל נסיעות? (כל זאת מעבר לפיקציה שהיא נחשבת ממלא מקום, אבל זה דיון אחר).
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
אין קשר בין הגדרת התפקיד לבין נסיעות. כל עובד זכאי לתשלום דמי נסיעות במידה ויש בין מעניו לבין מקום עבודתו 2 תחנות אוטובוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לסייעת כיתתית
יערה
09/06/14
שלום רב!
אני סייעת כיתתית, עובדת 30 ש"ש. מקבלת תשלום רק עבור השעות שאני עושה בלבד, כלומר ימי חופש, כמו חופשת פסח או חנוכה לא מקבלת כלל. כך גם בחופשת הקיץ. אני מקבלת שכר שעתי של 22 ש"ח. אני מגיעה למשכורת של 2500 בממוצע, תלוי במספר ימי החופש באותו חודש.
רציתי לבדוק אם יש אפשרות לקבל תשלום בחופשים? או תשלומים אחרים שאני צריכה לקבל. זאת העבודה היחידה שיש לי.
אני סייעת כיתתית, עובדת 30 ש"ש. מקבלת תשלום רק עבור השעות שאני עושה בלבד, כלומר ימי חופש, כמו חופשת פסח או חנוכה לא מקבלת כלל. כך גם בחופשת הקיץ. אני מקבלת שכר שעתי של 22 ש"ח. אני מגיעה למשכורת של 2500 בממוצע, תלוי במספר ימי החופש באותו חודש.
רציתי לבדוק אם יש אפשרות לקבל תשלום בחופשים? או תשלומים אחרים שאני צריכה לקבל. זאת העבודה היחידה שיש לי.
זכויות לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ראשית כאת זכאית לתשלום שכר שעתי של 23.12 ש"ח ולא 22 ₪. הו שכר נמוך מהמינימום. שנית, את בהחלט זכאית לצבירת חופשה ולתשלום דמי חגים. לדמי חגים את זכאית במידה ואת מעל וותק של 3 חודשים במקום עבודתך ועבדת יום לפני ויום אחרי החג. לצבירת חופשה את זכאית בהתאם לוותק שלך - לפי אחוז משרתך. דהיינו באם את עובדת שנתיים את זכאית לצבירת חופשה של בין 10-12 ימים בשנה לפי אחוז משרתך ושכרך. גם גם זכאית לתשלום פנסיה ודמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת בחול המועד פסח
ערבה
09/06/14
שלום,
עבדתי במשרת צהריים במשך 9 חודשים.
אם שלחתי למעסיק שלי מכתב פיטורים בחול המועד והוא עדכן אותי בהודעת SMS שבחול המועד הוא לא צריך שאגיע.
האם אני עדיין מחויבת לתת תשעה ימי עבודה - כהודעה מוקדמת? או שימי חול המועד, בהם הוא החליט שאני לא צריכה להגיע, גם נחשבים כימי הודעה מוקדמת?
עבדתי במשרת צהריים במשך 9 חודשים.
אם שלחתי למעסיק שלי מכתב פיטורים בחול המועד והוא עדכן אותי בהודעת SMS שבחול המועד הוא לא צריך שאגיע.
האם אני עדיין מחויבת לתת תשעה ימי עבודה - כהודעה מוקדמת? או שימי חול המועד, בהם הוא החליט שאני לא צריכה להגיע, גם נחשבים כימי הודעה מוקדמת?
חלף הודעה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ראשית ימי חול המועד כן נחשבים במנין ימי ההודעה המוקדמת. ועל המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ארז
09/06/14
שלום רב,
התפטרתי מעבודה לאחר שנה וחצי (בין השנים 2012-2013),
בגלל שהתפטרתי המעסיק שלי אמר לי שאני לא זכאי לפיצויי הפיטורין (לא היה קיים אצלי בחוזה סעיף 14),
האם אני זכאי לפיצויי הפיטורין למרות שהתפטרתי? הבנתי שיצא חוק בשנת 2011 שמאפשר לי לקבל את הפיצויים למרות התפטרותי,
לתשובתכם אודה,
בברכה ארז
התפטרתי מעבודה לאחר שנה וחצי (בין השנים 2012-2013),
בגלל שהתפטרתי המעסיק שלי אמר לי שאני לא זכאי לפיצויי הפיטורין (לא היה קיים אצלי בחוזה סעיף 14),
האם אני זכאי לפיצויי הפיטורין למרות שהתפטרתי? הבנתי שיצא חוק בשנת 2011 שמאפשר לי לקבל את הפיצויים למרות התפטרותי,
לתשובתכם אודה,
בברכה ארז
זכאות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ראשית תלוי מהי הסיבה לפיטורים. במידה והתפטרת בגין עילה מהעילות המוקנות בחוק בגינן ניתן להתפטר בדין פיטורין - אזי כן אתה זכאי. במידה ולאו - אתה זכאי רק לפ"פ בגובה שיעור ההפרשה לפי חוק פנסית חובה. והחוק הוא משנת 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר
מירי
09/06/14
שלום,
אני סטודנטית שעובדת יומיים בשבוע, מקבלת משכורת לפי שעה,עובדת יותר משנה, לאחרונה הודעתי כי ברצוני לעזוב את העבודה ונאמר לי כי עליי היה להודיע יותר מראש וכעת זה או שאני אעבוד 10 ימים או שיורידו לי מהמשכורת 10 ימים, האם למעסיק ניתנת האפרות להוריד לי בשכר למרות שאני משרת סטודנט?
אני סטודנטית שעובדת יומיים בשבוע, מקבלת משכורת לפי שעה,עובדת יותר משנה, לאחרונה הודעתי כי ברצוני לעזוב את העבודה ונאמר לי כי עליי היה להודיע יותר מראש וכעת זה או שאני אעבוד 10 ימים או שיורידו לי מהמשכורת 10 ימים, האם למעסיק ניתנת האפרות להוריד לי בשכר למרות שאני משרת סטודנט?
הורדה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
במידה ולא נתת הודעה מוקדמת כדין אזי בהחלט המעסיק לקזז לך משכרך את תקופת ההודעה המוקדמת. השאלה היא כמה ימי הודעה מוקדמת נתת למעסיק - ומדוע שלא תעבדי את הימים של ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בהריון
אביטל
09/06/14
שלום
אני פוטרתי בהריון וגיליתי זאת רק לאחר תקופה שחתמתי אבטלה
שאלתי האם מגיע לי ימי אבטלה נוספים בגלל שקשה לאשה בהריון למצוא עבודה
תודה רבה
אני פוטרתי בהריון וגיליתי זאת רק לאחר תקופה שחתמתי אבטלה
שאלתי האם מגיע לי ימי אבטלה נוספים בגלל שקשה לאשה בהריון למצוא עבודה
תודה רבה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
הדס כהן
09/06/14
האם ניתן לפטר עובד לחצי שנה בגלל שלילת רשיון לחצי שנה (לפטר אותו על מנת שיוכל לקבל דמי אבטלה) ואחרי החצי שנה להחזיר אותו לעבודה לאחר החצי שנה?
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
הפורום לא יכול לענות על שאלות אשר יש בהם נסיון להעיד על חוסר תום לב. אתה יכול לפטר את העובד ע"פ הדין - ז"א ע"י עריכת שימוע ממניעים ומשיקולים עניינים, תוך מתן הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת, . ואזי באם הוא זכאי לתשלום דמי אבטלה הוא יקבל -לאחר מכן קבלתו שוב לעבודה תלויה בכם. קח בחשבון שהמצאת מכתב פיטורין לעובד מחייב ויש לוהשלכות כגון תשלום פ"פ וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעסיקים
נחמה
09/06/14
-עוסק מורשה שקנה עסק מעוסק מורשה אחר ומעסיק את אותם העובדים-האם וותק העובדים מתחיל מזמן קנית העסק או מתחילת העסקתם אצל המעסיק הקודם?
העסק מתנהל באותו מקום
העסק מתנהל באותו מקום
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
עקרונית על המעסיק הישן היה לערוך לכל העובדים גמר חשבון ולשלם להם את כל הזכויות הסוציאליות. אבל ויכול להיות שבין המעסיקים סוכם כי המעסיק החדש והאחרון חב בכל החובות והוותק נצבר. אבל הכי טוב לעובדים זה לערוך גמר חשבון עם המעסיק הישן ולא לצבור את הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעסיק
א
09/06/14
עבדתי כשנה ושלושה חודשים במקום עבודה וביקשתי לעזוב.
המעסיק ביקש ממני לחתום על מכתב התפטרות ואמר שאני רשאי לעזוב עוד באותו היום.
והיום להאחר שעזבתי המעסיק טוען שמגיע לו דמי הודעה מוקדמת.
האם יש למעסיק זכות לדרוש ממני היום דמי הודעה מוקדמת למרות שהמעסיק אמר לי במפורש שאני יכול ללכת באותו היום כשביקשתי להתפטר?
תודה על תשובתכם המהירה
המעסיק ביקש ממני לחתום על מכתב התפטרות ואמר שאני רשאי לעזוב עוד באותו היום.
והיום להאחר שעזבתי המעסיק טוען שמגיע לו דמי הודעה מוקדמת.
האם יש למעסיק זכות לדרוש ממני היום דמי הודעה מוקדמת למרות שהמעסיק אמר לי במפורש שאני יכול ללכת באותו היום כשביקשתי להתפטר?
תודה על תשובתכם המהירה
הודעה מוקדמת למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
לא. במידה וסוכם עם המעסיק כי אתה יכול ללכת ולא לעבוד הוא זה שצריך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית דמי הבראה חוקי?
גיל
09/06/14
שלום ,המעסיק הודיע שידחה את דמי ההבראה לכלל הארגון כ500 עובדים וישלם זאת רק בסוף שנת 2014 או תחילת 2015,צריך להדגיש שלא התקבלה שום הודעה מוקדמת והוא בחר להודיע זאת יום לפני קבלת המשכורת (דמי הבראה משולמים אצלנו בחלוקה לחודשיים).האם זה חוקי לעשות זאת?אם לא אז מה ניתן לעשות?תודה רבה!
דחיית תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
עקרונית זה לא חוקי אבל במידה והמדובר ב- 500 עובדים יכול להיות שיש סיבה כי הדבר מעיד על בעיה תזרימית ו/או כלכלית אחרת. אתם בהחלט יכולים למחות על כך . המדובר בהרעה בתנאי העסקה. למרות שמי הבראה יש לשלם ביו יוני לבין ספטמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר שליחת מכתב היתפטרות
יגאל אבייב
09/06/14
שלום, לפני כשבועיים שלחתי מכתב היתפטרות האמור להיכנס לתוקף בתןך 30 ימים מיום השליחה דהינו עוד שבועיים מהיום. אם כי בשבוע שעבר הפסיקו לשבץ אותי בסידור עבודה ואין מענה מצד המעסיק. מה עלי לעשות? כמו כן אני מעוניין להישאר כלומר אני רוצה לבטל את מכתב ההיתפטרות שנשלח כבר, זה אפשרי? ייצוין כי אני מאבטח בחברה קבלנית.
תודה מראש
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
להתחרט באופן חד צדדי זה קצת בעייתי. אתה תיהיה חייב לקבל את הסכמת המעסיק. שנית, באם המעסיק לא משבץ אותך למשמרות אתה זכאי לתשלום חלף הודעה מוקדמת בגין השבועיים בהם לא שובצת לעבודה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי שכר
בני
09/06/14
שלום , האם תשלום בפועל של דמי שכר בכל 10 לחודש ( בח"ן בנק רשום תשלום ב9 לחודש, אבל ניתן למשוך ורואה פיזית רק ב10 לחודש) מהווה הלנת שכר?
תשלום דמי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
במידה והתשלום מבוצע ב 9 לחודש בפועל אין המדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
ד
09/06/14
שלום רב!
מה ההבדל בין קרן השתלמות לקרן פנסיה ?
הכספים שמפרישים לקרן פנסיה מיועדים לכשיצא האדם לפנסיה
ומה זה קרן השתלמות?
תודה רבה מראש
מה ההבדל בין קרן השתלמות לקרן פנסיה ?
הכספים שמפרישים לקרן פנסיה מיועדים לכשיצא האדם לפנסיה
ומה זה קרן השתלמות?
תודה רבה מראש
קרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
קרן השתלמות היא סוג של תוכנית חסכון שחל מופרש ע"י המעסיק וחלק ע"י העובד לפי מה שמסוכם בניהם , עד 2.5 % לעובד ו- 7.5% למעסיק. תוכנית ו היא ל- 6 שנים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שכ״ט בתחום דיני העבודה
גלית
08/06/14
אני עו״ד מתחילה וקיבלתי תיק הנוגע בדיני עבודה. אין לי מושג איך לתמחר את שכ״ט לפי השלבים השונים.(עד כה התמקדתי בדיני נזיקין) . האם אוכל לקבל דוגמא או אפילו מספר דוגמאות להסכם שכ״ט בתחום דיני העבודה שאוכל ללמוד ממנו מה נהוג בתחום?
אנא פני לפורום המתאים. תודה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה ועבודה
שירה
08/06/14
אני קצת מבולבלת בקשר לחוק שעות עבודה ומנוחה.
בחוק כתוב כי בעבודה של 8 שעות מגיע מנוחה של 3/4 בעבודה שהיא עבודת כפיים.
מה זה אומר שבעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיעה מנוחה??
והאם המנוחה יכולה להיות בתום השמונה שעות או שהיא חייבת להיות במהלכן?
תודה!
בחוק כתוב כי בעבודה של 8 שעות מגיע מנוחה של 3/4 בעבודה שהיא עבודת כפיים.
מה זה אומר שבעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיעה מנוחה??
והאם המנוחה יכולה להיות בתום השמונה שעות או שהיא חייבת להיות במהלכן?
תודה!
מנוחה ועבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
מי שאינו עובד כפיים אינו זכאי למנוחה. הזכאות למנוחה קמה רק לעובדי כפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף! דחוף! שימוע לפני פיטורין
משה
08/06/14
שלום,
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין לעוד יומיים. אני מבקש לדעת מה עלי לעשות במקרה כזה ומה הזכויות העומדות לי.
בנוסף, במכתב שקיבלתי מופיעים פרטים לא נכונים. כתוב שאני מנהל מחלקה כאשר אני העובד היחיד במחלקה.. המנהל גם טוען שאני אחראי על העובדים האחרים אבל הם בכלל עובדים במחלקות אחרות לגמרי משלי. מה לעשות עם דברים אלו?
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין לעוד יומיים. אני מבקש לדעת מה עלי לעשות במקרה כזה ומה הזכויות העומדות לי.
בנוסף, במכתב שקיבלתי מופיעים פרטים לא נכונים. כתוב שאני מנהל מחלקה כאשר אני העובד היחיד במחלקה.. המנהל גם טוען שאני אחראי על העובדים האחרים אבל הם בכלל עובדים במחלקות אחרות לגמרי משלי. מה לעשות עם דברים אלו?
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ראשית אתה זכאי לדחות את השימוע באם הינך מעונין ללכת לשימוע עם עוה"ד. אתה צריך להתכונן לשימוע ולהדוף את הטענות שכנגדך וכדאי לך גם לדאוג לתעד את השיחה ואת השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הצינון
בר
08/06/14
שלום,
עזבתי את עבודתי בינואר 14.
המעסיק שלי העביר חלק מהפיצויים לקופה שלי וחלק שלם לי בצק רק ב5.14.
כיום אני רוצה לחזור לעבוד בחברה זו.
ברצוני לדעת,
ממתי נספרת תקופת הצינון? מיום העזיבה או מיום קבלת הפיצויים?
והאם היא נמשכת כ6 חודשים?
תודה רבה.
עזבתי את עבודתי בינואר 14.
המעסיק שלי העביר חלק מהפיצויים לקופה שלי וחלק שלם לי בצק רק ב5.14.
כיום אני רוצה לחזור לעבוד בחברה זו.
ברצוני לדעת,
ממתי נספרת תקופת הצינון? מיום העזיבה או מיום קבלת הפיצויים?
והאם היא נמשכת כ6 חודשים?
תודה רבה.
תקופת צינון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/06/14
ניתוק של יחסי עובד ומעסיק היא רק לאחר 6 חודשים. במידה ותמשיך או תתחיל לעבוד עכשיו טרם 6 חודשי הפסקה הוותק ימשיך. אבל יש פתרון לכך והיא חתימה על הסכם חדש עם צבירת וותק מחדש וכן כל הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
