פורום דיני עבודה

אין לי מספיק מידע לגבי הנפשות הרלבנטיות, טיב היחסים בין המנהלת לעובד שלו אמרה וכן הלאה.

על פניו אנחנו בני אדם ופיסת מידע כגון זה שאמרה המנהלת לעובד לא נחשבת להוצאת דיבה ועל כן גם אם זה לא נעים זה לא מנוגד לחוק.

לפי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 3/4 שעה לפחות ובערב חג ל-1/2 שעה לפחות. במסגרת זמן ההפסקה חייבת להיכלל הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות.

אם המעסיק דורש מהעובד להישאר בעבודה בזמן ההפסקה, זמן ההפסקה ייחשב כחלק משעות העבודה, והעובד יהיה זכאי לשכר עבור זמן זה.

טופס 101 אמור להיות ממולא על ידי העובד ולהחתם עלי ידיו.

לגבי חשבון בנק אכן ניתן לקבלו עד יום לפני ההעברה אבל חשוב שיהיה להם בזמן על מנת ששכרך לא יעוכב.

לגבי הסכם עבודה - החוק אינו מחייב את המעסיק והעובד לחתום על חוזה עבודה עם העובד, אך חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ההודעה תימסר בכתב ועליה לפרט את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'.

כל עוד את עובדת אותן שעות העומס לא מצריך ממך לעבוד מעבר לשעות שעבדת אז לא מדובר בהרעת תנאים.

אני מניחה שאת מקבלת כמות חולים שמתאפשרת לך בהיקף השעות בהן את עובדת ומה שאת לא מספיקה את לא מספיקה.

אבלין שלום,

הייתי מציעה להודיע לה (רצוי בכתב) שאת מבחינתך מחכה לה כרגיל ואם היא לא תגיע את רואה בזה נטישת מקום העבודה (כלומר - התפטרות).

אם היא אכן לא תגיע, היא תהיה זכאית לכל מה שכל עובד שמתפטר זכאי לו, בהתאם לוותק שלה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

שני שלום,

אני מניחה שהתכוונת לשאול אם הפיטורים שלך חוקיים?
כשמדובר בחוזה לתקופה קצובה של פחות משנה, החוזה יכול להסתיים במועד.

בברכה,

יואב שלום,

חוק דמי מחלה (ימי מחלת בן זוג) קובע שניתן לזקוף ימי מחלה בגין מחלת בן זוג רק אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום יום. 

כך שאם זה לא המקרה אצל אשתך, לא תהיה זכאי לזקוף מחלת בן זוג בגין הליווי שלה.

בברכת בריאות איתנה

נועה שלום,

בהנחה שהמחלה רציפה מיום חמישי עד ראשון, יום ראשון ייחשב היום הרביעי למחלה ותקבלי עבורו תשלום מלא.

בברכת בריאות איתנה,

שלום,

כל עוד יחסי העבודה לא הסתיימו, אתה נחשב עובד מן המניין וכל עוד לא נאמר לך אחרת, עליך לעבוד כרגיל.

בהצלחה

בוקר אור

חבל שלא ציינת מה תפקידך ולמה מיקור חוץ... האם מדובר במחשוב?

אבל בכל מקרה- את זכאית לפ"פ מלאים ובאם חסר הפרשות לגמל או לפ"פ - על המעסיק להשלים כל חוסר- ואין זה חשוב אם את מתפטרת או מפוטרת. המשך העבודה מול הבנק - צריך (שוב תלוי מה תפקידך)- אבל בעקרון להוות המשך להעסקה דרך הקבלן.  

בוקר אור

לגבי ההודעה המוקדמת - לא רשמת האם אתה עובד חודשי או יומי באם אתה עובד ע"ס חודשי אזי: עליך לתת תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף, עד לשלושה שבועות לכל היותר. עובדים יומיים או שעתיים זכאים לתקופת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שצברו בעבודה- במהלך שנת העבודה הראשונה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה.

לגבי אבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי. 

איתמר שלום,

מספיק שתיתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק.

בהצלחה

מניחה שאתה תובע את העובד על סמך הסכם שנחתם איתו.

אין לחברה המתחרה שום מחוייבות כלפיך ואין לך שום הסכם אי תחרות איתם אז בהתבסס על המידע שיש בידי אין לך עילה לתביעה כנגדם.

תביעה שכזאת תתנהל בבית משפט שלום או מחוזי לפי גובה התביעה והעילות.

אם נראה לך שחסרים לך מסמכים שהם קריטיים כדי לבחון את הסיבות שבשלהן אתה מוזמן לשימוע אז תעמוד על זכותך לקבל אותם. אם מדובר במסמכים לא חשובים ואתה רק מנסה למשוך זמן אז מבחינה משפטית אין לזה משמעות. 

אני לא יודעת מדוע זומנת לשימוע ואין לי מושג מה הסיכויים שישאירו אותך בעבודה אז אין לי אפשרות לענות לך לעניין סיכוייך להשאר בעבודה לאחר השימוע.

שלום רב,

לא מומלץ לתת לעובדת מקדמה על חשבון פיצויים.

עדיף לתת לה הלוואה ולהחתים אותה על כך שעם סיום עבודתה תקוזז יתרת החוב משכרה האחרון.

ברור שאם יש לך הוכחות לכך שגוייס לך מחליף בטרם נערך לך שימוע הרי שמדובר בשימוע למראית עין בלבד ויש לך עילה לתביעה.

לבחינת הנושא לעומק מומלץ לפנות ליעוץ משפטי מעמיק.

שיעורי ההפרשה עומדים על 6.5% מהשכר עבור גמל וכן הפרשה של 6% משכר עבור פיצויים – על חשבון המעביד, והפרשה בשיעור של 6% על חשבון העובד עבור גמל. את הסכומים הללו יש להפריש עבורו בהתאם להוראות צו ההרחבה בעניין (צו הרחבה לפנסיה חובה).

כל עובד זכאי להפרשות לפנסיה מהיום הראשון לעבודתו וזאת לאחר שעבד שלושה חודשים בפועל, אמנם החוק קובע כי לעובד שלא הופרשו עבורו כספים לפנסיה ממקום עבודה קודם (כלומר עובד שהמעסיק הנוכחי ייבא והינו מעסיקו הראשון בישראל) המעסיק החדש מחויב להתחיל להפריש רק החל מהחודש השביעי לעבודה.

השלמת פ"פ תלויה בנסיבות סיום העסקת העובד. 

הי

יכול בהחלט להיות שאכן הקיזוזים /ניכויים לא חוקיים. 

זה מצריך בדיקה י שלבדוק את תשלום ימי החג (כמה שילמו לה האם ביתר/טעות ) והאם היא חתומה על מסמך כלשהו לגבי ההדרכה. עלות מול קיזוז - ואם כן כמה ומתי ....

יעקב בוקר טוב וסליחה
 על העיכוב במתן תשובה. 

בהחלט ניתן לעשותץ יש לנות למקום העבודה - באופן מסודר. כמובן כי עליך לקבל ייעוץ אישי - לבדוק מי העובדים שחזרו לעבודה ומה היה הוותק שלהם - והאם אתה היחדי שאכן לא שבת לעבודה. 

יכול להיות שהמדובר בהפליה מחמת גיל - אז - יש לפנות למעסיק אבל קודם לברר פרטים נוספים לגבי אי שובך לעבודה. 

כמובן כי יש לבדוק וותק, תפקיד, שלך מול העובדים ששבו - מי חזר ומי שלאו ועוד...

בהחלט יש מקום לבדוק זאת. ואולי ככל שהיה קיים ניצול מסוים - אז גם הגשת תלונה .

אני מציעה לך להתייעץ עם עוה"ד באופן אישי . הפורום איננו המקום המדויק לך על מנת לחשוף את הסיטואציות ממקום העבודה. 

שיהיה המון בצלחה. 

שלום,

אכן חישוב הפיצויים צריך להיות לפי תקופות.

9 שנים ראשונות לפי 12 אלף ושאר השנים לפי 6 אלף.

ניתן לראות כמה השתכרת בתלושי השכר.

בהצלחה.