בוקר אור, 

עקרונית ובקצרה כן. באריכות: עובד שנמצא בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף הקורונה (להבדיל ממאומת), או בשל חובת בידוד של ילדו (שוב להבדיל מילד מאומת, ושגיל הילד עד  16) , וכן עובד שאינו חייב בבידוד אך נעדר מעבודתו בשל חובת בידוד של ילדו, עשוי להיות זכאי לדמי בידוד מהמעסיק עבור ימי היעדרותו מהעבודה.

על מנת להיות זכאית לדמי הבידוד עליך לעמוד במס' קריטריונים מצטברים:



גיל הילד הוא עד 16. 

הילד לא מאומת וסיבת הבידוד היא לא חזרה מחו"ל.

נעשה דווח למשרד הבריאות לגבי חובת הבידוד שלו ושל ילדו והעובד המציא למעסיק העתק מהדיווח. שימי ליבך כי חובת הדיווח צריכה להיעשות -עד 4 ימים לאחר תחילת הבידוד. 

עליך למסור למעסיק טופס הצהרה לפיו אין לילד הורה אחר שנעדר מעבודתו בתקופה זו לשם השגחה על הילד.

לא עבדת בתקופת הבידוד ולא קיבלת שכר בתקופה זו.

עכשיו ככל שאת עומדת בכל הקריטריונים - את תהי זכאית לדמי בידוד מהמעסיק.

גובה מי הבידוד נקבע לפי תקופת הבידוד (החוק מפריד בין כל תאריכים מסויימים). ועל כך יש להוסיף כי בחוק יש חריגים וסיייגים - אבל זהו הכלל הגדול. בהצלחה.