פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום פנסיה

עובד עמותה 06/04/15

אני עובד כשנתיים בעמותה. לפני כחצי שנה גיליתי שכספי הפנסיה שיורדים לי מהתלוש שכר אינם מופקדים בקרן הפנסיה. לאחר שפניתי למעסיק הוא הפקיד חלק מכספי הפנסיה. מבירור נוסף עם הקרן מתברר כי ישנם חודשים בהם לא התבצעה כלל הפקדה. כיום חסרים לי כספים למשך תקופה של חצי שנה.

מה עלי לעשות?

לעמוד

המלא

אי תשלום פנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/04/15

באפשרותך לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה וכן לפתוח תלונה במשרד הכלכלה, שכן המעסיק עבר עבירה כשניכה את הכספים ממך ולא העביר אותם ליעדם.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את כל הזכויות.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אתה יכול לקבל על תיקון 24 סעיף 26 להגנת השכר הרבה

ערן 11/04/15

הרבה מאוד כסף

שימוע

יריב 05/04/15

1. סוכם בשימוע שהיה ב 29.3 שאנחנו יוצאים לתהליך של חודשיים שלושה שיחל בפועל אחרי פסח עם היועץ של המנכ"ל, האם מה שסוכם בשימוע זה משפטי? אם קבענו שנצא לתהליך משותף של חודשיים שלושה כלומר אני לא פוטרתי ואחרי 4 ימים הוא מזמין אותי לשימוע חדש ונניח מפטר אותי, האם יש פה הפרה?/ הוא יכול?
2.מה שגרם לכל הפיצוץ שהבן שלי היה חולה , זאת לאחר שיום קודם לכן בקשתי ממנו חצי יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי? הם ההתנהלות חוקית?

לעמוד

המלא

שאלתך לא ברורה, אנא נסח מחדש

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/04/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי שעות עבודה בחול המועד פסח

רונה 05/04/15

שלום,

בשנה שעברה עבדתי חצי יום בחול המועד פסח במשך שבוע שלם. השנה (ללא ידיעתי), מצפים ממני שאעבוד ימים מלאים (שעות רגילות). האם זה הרעת תנאים? יש לציין שחלק מהעובדים (לא באותו התפקיד שלי), הולכים הביתה בשעות הצהריים.

אשמח לתגובה.

בתודה מראש,

רונה

לעמוד

המלא

עבודה בחול.המועד

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/04/15

ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים. מתכונת של יום עבודה מקוצר תלויה במקום העבודה.

חג שמח

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום סכומים עפ"י החוק

אמיר 05/04/15

שלום,

אני עבדתי במשך שנתיים בחנות סלולאר בקניון רחובות, ואז, כחודש לפני, הודיעו לי כי החנות תיסגר ב 31.12.2014. בעיון בתלושי השכר ובקריאה קצת על חוקים גיליתי כי:

1. לא הפרישו פנסיה לאורך כל התקופה.

2. לא שולם לי דמי הבראה.

3. בסיום יחסי העבודה בין המעסיק לעובד לא פדו לי את ימי החופש הנותרים.

האם כל 3 הסעיפים הללו קשורים לבית הדין לעבודה או שצריך לפנות למקום אחר?

תודה רבה!

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/04/15

שלום, עליך להגיש תביעה כנגד המעסיק שתוגש לביה"ד האזורי לעבודה. פנה ליעוץ משפטי על מנת למצות את הזכויות שלך. בהצלחה

שבועיים השעייה

עידן 05/04/15

שלום ומועדים לשמחה.

הנני עובד שעתי לפי לו"ז מסודר. (חוגים)

היום זומנתי למקום עבודתי ומנהל העבודה הודיע לי שמהיום לשבועיים הקרובים אני בהשעייה של שבועיים וזאת עקב איחורים חוזרים לטענתו ועל כך הוא החליט להשעות אותי מהעבודה וכך לפגוע בתנאי העסקתי. האם מותר הדבר?

אציין שאני עוסק פטור ובחוזה ההתקשרות דבר זה אינו רשום.

אשמח לסימוכין על מנת לאשש את טענתי או לחילופין להפריך אותה.

תודה רבה.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/04/15

שלום, קשה לומר אם הפעולה תקינה מאחר ואינך עובד, אלא עצמאי לפי דברייך והנסיבות שתוארו על ידך. אי לכך, יש לעיין היטב בחוזה לעומק על מנת להבין את מערכת היחסים ושלל הזכויות ביניכם. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי. בהצלחה

מינימום שכר

בן 05/04/15

שכר מינימום

שלום,

הבנתי שהשכר המינמום באחד אפריל 2015 - יהיה 25 ש"ח

ביולי 2016 - השכר יהיה 25.90, כמעט 26 ש"ח

בינואר 2017 - השכר יהיה 26.89 ש"ח

נאמר גם שתהיה תוספת חד פעמית של 350 ש"ח בנוסף על חודש אפריל זה נכון ?

לעמוד

המלא

שכר מינימום

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 06/04/15

לא. שכר המינימום עלה מ-4,300 ₪ ל-4,650 ₪.

כלומר, תוספת של 350 ₪ שתשולם החל ממשכורת חודש אפריל.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מניין הימים להגשת חומר לבית המשפט

אהרן 05/04/15

ביום 1.4 (יום רביעי האחרון) נתנה השופטת החלטה, להגשת חומר לבית המשפט. לשון ההחלטה: "אורכה בת ארבעה ימים. ימי הפגרה יובאו במנין". האם יום ההחלטה נחשב בתוך ארבעה ימים אלו? מהו היום האחרון להגשת החומר? תודה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/04/15

היום האחרון להגשה 5.4.2015 בהצלחה

דמי ביטוח לאומי על הודעה מוקדמת

שלום 05/04/15

חג שמח,

אבקש לברר סוגיית דמי ביטוח לאומי על הודעה מוקדמת:

פרשתי ממקום עבודתי ואני מקבל דמי הודעה מוקדמת של מספר חודשים.

התקבול מגיע כמשכורת חודשית על פני מספר חודשים ולא כתשלום חד פעמי. לתקבול זה נוספים כל התנאים הסוציאליים כחוק (קרן פנסיה, קרן השתלמות וכד').

שאלותיי:

1. האם תשלומים אלו חייבים בביטוח לאומי?

אם כן, תודה על התשובה.

2. אם לא, מה הדין לגבי דמי אבטלה בתום תקופת התשלומים?

עד לתחילת ההודעה המוקדמת שולם עבורי ביטוח לאומי כחוק.

בתקופת ההודעה המוקדמת אין תשלום של דמי ביטוח לאומי וע"כ אצטרך לשלם מינימום בעצמי.

בסוף תקופת ההודעה המוקדמת, יכול ואמצא עצמי במצב של זכאות חסרה לדמי אבטלה כי החודשים שצמודים לתביעה הם ללא שכר.

3. האם ניתן לפצל המשכורת בתקופת ההודעה המוקדמת כך שחלקה יהיה חייב בביטוח לאומי ויצבור זכויות לדמי אבטלה וחלקה יוגדר כהודעה מוקדמת ויהיה פטור מביטוח לאומי?

תודה,

שלום

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/04/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות בחול המועד

רותם 05/04/15

בוקר טוב

במשרדינו החליטו על חצי יום עבודה בחול המועד. שאלתי היא האם במידה ואני עובדת יום מלא השעות מעבר לחצי יום נחשבות כשעות נוספות ( מבחינת תשלום ) ?

תודה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/04/15

שלום,

התשובה היא לא.

בהצלחה

פיטורים ואיסור חמץ

מתן 04/04/15

שלום רב,
לפני כשבועיים התחלתי לעבוד במסעדה מסויימת ולפני פסח התברר לי שהם עובדים גם בפסח ומוכרים לחם.
התקשרתי לבעל הבית ואמרתי לו שאני לא מרגיש בנוח לעבוד עם לחם בפסח. הוא בתגובה שאל אותי אם אני רציני ואמר לי לא להגיע יותר למקום העבודה.
אני מרגיש שזה לא בסדר בכל כך הרבה מובנים, אבל הוא מצידו טוען שזה השבוע הכי חזק שלו בשנה... מה האפשרויות שלי?

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

על פניו אכן נראה כי ההליך לא תקין - יש לבחון לעומק ולפנות למעסיק בדרישה לביטול הפיטורים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול ימי חופשה

ליאת 04/04/15

שלום,
יש ברשותי ימי חופשה שצברתי, ולקראת סוף השנה אני אמורה לצאת לחופשת לידה. המעסיק לא נותן להעביר יתרת ימי חופשה משנה לשנה. שאלתי היא האם אני חייבת לנצל את יתרת ימי החופשה שנותרו לי טרם היציאה לחופשת הלידה, או שהמעסיק חייב להעביר לי את ימי החופשה לשנה הבאה.
תודה

לעמוד

המלא

ניצול ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

המעיסק הוא זה שקובע מתי העובד יהיה בחופשה. ככל והמעסיק אומר לך מפורשות כי עליך לנצל אותם עכשיו כי הוא לא מאשר לצבור אז אכן עליך לעשות זאת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בגלל העדרות בזמן מחלת תינוק

מיכל 04/04/15

שלום רב,
כתבתי לפני כמה ימים הודעה בפורום זה שפיטרו אותי אחרי שמונה שנים. הסיבה שנאמרה לי היא קיצוצים.
נודע לי ממקור אחר (וודאי) שהפיטורים נעשו כי נעדרתי מהעבודה עקב מחלות ילדים (יש לי תינוקת קטנה בגן).
המנהל שלי סיפר למכר שלו שמאחר ואני מחסירה לא מעט ומאחרת (לדבריו באה מתי שבא לה) ושהוא לא יכול לעבוד עם האי ודאות אם אבוא או לא.
האמת היא שלא החסרתי כל כך הרבה פעמים אלא הבעיה היא שהעובדת השנייה גם היא אמא לתינוק וגם היא מחסירה כשהוא חולה.
מעולם לא נעשתה לי שיחה על ידו ולא שמעתי ממנו תלונה על ימי העדרותי.
האם מותר לו לפטר עקב העדרות מסיבת מחלת ילד?
האם מותר לו לשקר לגבי סיבת הפיטורים?
באם אני מצליחה להוכיח את הסיבה האמיתית האם ישנה עילה לתביעה והאם יש לי סיכוי במאבק נגדו?
אני אם חד הורית והנזק שהוא גורם לי הוא אדיר. אני גם מאבדת מקור הכנסה. ההנחה שאני מקבלת על הגן ממשרד התמ״ת תתבטל (ניתנת רק לאנשים עובדים).
מה כדאי לי לעשות בנידון?

תודה מראש וחג שמח!

לעמוד

המלא

פיטורים בגלל היעדרות בימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

יש לבחון את השימוע שנעשה לך ואת הסיבות בגינן זומנת לשימוע. ככל ותוכלי להצליח כי השימוע היה פיקטיבי וכי לא זו הסיבה שבגינה פוטרת אז אכן על פניו יש לך עילת תביעה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר וזכויות סוציאליות

יעל 04/04/15

אני עובדת כמורה במשרה חודשית ועושה פרויקטים נוספים עבור בית הספר עליהם אני משולמת במסגרת מה שנקרא "שעות אפקטיביות".

ראשית, מזה חודשיים לא קיבלתי את שכרי עבור שעות אלה.

שנית, איני מקבלת זכויות סוציאליות עבור שעות אלה, למרות שידוע לי שהמעביד גובה עליהן "עלויות מעביד" בגובה 35%.

האם המעביד חייב על פי חוק להעניק לי זכויות סוציאליות עבור שעות אלה, האם העובדה שהוא גובה עליהן 35% משמשת עילה לדרישתן. מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי, האם מדובר בהלנת שכר ומה החוק אומר במצב זה?

תודה מראש וחג שמח

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

זה שלא קיבלת למרות שמגיע לך וזה חלק משכרך מהווה הלנת שכר. לגבי האם יש לשלם עליהם זכויות סוציאליות לא ניתן לדעת בלי לראות את הסכם העסקתך ועל פניו אין בזה שהוא גובה עליהן 35% בכדי להעיד על משהו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש חובה על יישום מיידי של החלטת אי השירות עבוד

מורה צרודה 03/04/15

הייתי אצל רופא תעסוקתי עקב החמרה במחלת עבודה, הוא פסק שאיבדתי כשירות לעבודה. אני רוצה לסיים את שנת הלימודים, האם זה אפשרי ליישם את החלטת הרופא החל מעוד חודשיים, או שזה עלול לפגוע הפיצויים?

לעמוד

המלא

אי כשירות רפואית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

ככל ויש לך החלטה על אי כשירות רפואית מעכשיו בעיקרון אסור למעסיק להעסיק אותך וככל ויקרה משהו אתה חשוף לבעיה ביטוחית

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים שלא כחוק

עידן 03/04/15

שלום לכולם,

אני כרגע מתחבט עם עצמי האם יתכן שהמעסיק שלי עובר על החוק. אשמח אם תוכלו לתת לי עזרה ולהבין האם אני צודק או טועה.

הנני נותן שירות במועדון ספורט עצמאי ('פרילנסר') ולאחרונה קרו דברים שנראים כצעדי פיטורים.

אף אחד לא דיבר איתי על זה מצד הגורמים הבכירים או בכלל.

כיצד החוק מקנה לי זכות להודעה מוקדמת לפיטורים והאם החוזה תקף במידה ואין סעיף כזה בו.

תודה רבה על עזרתכם. למי שיש סימוכין אשמח.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 03/04/15

שלום, לא ניתן לענות ולתת עזרה ללא עיון בחוזה הפרילנסר הקיים בינך לבין המועדון. חשוב להביט היטב בכלל הנסיבות. ממליץ לפנות ליעוץ משפטי. באופן עקרוני, לא ניתן לפטר אותך ועל כן אינך מועסק ואין לך מעסיק אלא אתה פרילנסר. ממליץ בחום לפנות בהקדם ליעוץ משפטי. בהצלחה

אופן ההגשה של האשמה בביזוי בית הדין

ללא 03/04/15

האם האשמה כנגד X בביזוי פסק דין של בית הדין האזורי ובביזוי הזמן השיפוטי, חייב שתהיה מוגשת כבקשה למתן צו בפני עצמה?

אני שואל מאחר ובפסק הדין מתועד כי X חזר בו מטענת ההתיישנות שטען. ומכיוון שX אינו עומד בהתחייבותו וטוען שוב להתיישנות - צריך להגיש ערעור על טענת ההתיישנות שהוא טוען מחדש.

ואיני יודע מה קביל:

האם עליי להאשים אותו בביזוי כחלק מהערעור על טענת ההתיישנות שנטענה מחדש?

או שעליי להגיש בקשה לצו בעניין הביזוי בנפרד מהערעור ובפני עצמה?

לעמוד

המלא

ביזיון בית הדין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

יש לראות את כל כתבי הטענות וההליך אך על פניו לא נראה כי מדובר פה בבזיון. ככל והועלתה טענה של התיישנות למרות שהוא חזר בו מהטענה וניתנה החלטה כי טענה זו נמחקת אז יש לטעון כנגד זה אך כאמור יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יש לי בעיה ואני לא יודע איך להתנהל במצב הזה

ג'ייק 03/04/15

חג שמח :).

יש לי בעיה,אני כרגע בתהליכי עורך דין עם 2 גורמים.

האחד - פיצויי נזיקין.

השני - דיני עבודה.

את שניהם עושה לי את אותו עורך דין,שהוא כביכול אמור להיות חבר של חבר,שאמר שיעשה לי טובה בשניהם,

כמובן שתכננתי לשלם לו בסופו של דבר..או אפילו לתת לו מתנה משוגעת כזו רק על העזרה והלב הרחב שפתח בפניי.

אבל כרגע,אנחנו חצי שנה אחרי הפיצויי נזיקין,בשבועיים הראשונים לפיצויי הנזיקין הוא שלח 2 מכתבים למקום ודיבר טלפונית עם המנהל והם הגיעו להסכם שהוא ישלח לו מייל עם הדרישות.. המייל מתעכב כבר חצי שנה.. אבל מרגיש לי,שזה לא באמת מעניין אותו והוא מושך את זה מאוד,וכל פעם שאני שואל אותו על זה הוא אומר שהוא מטפל בזה.

המקרה השני: התחיל לפני 3 חודשים ,שם הוא שלח מכתב למקום העבודה לגבי הנושא של דיני עבודה. וגם זה נתקע אחרי מכתב אחד ששלח להם .

הוא כל הזמן אומר שהוא מטפל בזה ולפני כמה ימים ששלחתי לו הודעה,הוא גם לא ענה לי,אז אני מבין שכנראה אין לו כוח ואני לא רוצה להרגיש שמישהו עושה לי טובה ובגלל זה זה מתעכב.עכשיו אני בבעיה,מה עושים במצב כזה? אני פשוט רוצה להעביר את התהליך לעורך דין אחר בתשלום,כי אני לא אוהב להרגיש קרציה ומעדיף שיצא לי כסף מהכיס.

הצעתי לו מספר פעמים שירד מזה אם אין לו כוח,ואני לא אכעס.. עכשיו אני מרגיש שאני קצת תקוע.

מה אפשר לעשות?

לעמוד

המלא

טיפול עורך דין-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

זכותך להחליט כי אתה מעביר את התיק והטיפול לעו"ד אחר ואתה יכול להודיע לו כי החלטת על כך ולבקש את החומר . לגבי האם תצטרך לשלם לו וכיוב על מה שכבר עשה זה ביניכם ויש לבחון האם סוכם משהו וכיוב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לילך,אבל..

ג'ייק 04/04/15

אם אני מעוניין להגיש תביעה בעצמי כנגד המעסיק שפיטר אותי לא כדין.האם זה אפשרי כרגע למרות שהתקיים שיח עורכי-דין?

חברות בנות

ליאן 03/04/15

מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.

העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:

האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?

אם כןהאם יש פס"ד בנושא?

לעמוד

המלא

חברות בנות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

ככל והעובדת מקבלת פיצוי על כל 100% היקף עבודתה אז על פניו אן כאן כל סיבה לפיצוי או תשלום נוסף

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אכילת חמץ בעבודה

אזרח שמפחד מהחושך 03/04/15

שלום,

האם מקום העבודה יכול לחייב אותי לא להביא דברי חמץ לעבודה בפסח ולמה???

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 03/04/15

שלום, מעסיק רשאי לאסור על הבאת חמץ או אכילתו באיזורים מסוימים במקום העבודה או כולו. אין הדבר מונע מהעובד לאכול בשעת ההפסקה מחוץ לעבודתו חמץ. חג שמח.

האם השופט רואה החלטות של בית הדין הארצי

ללא 02/04/15

האם שופטים בבית הדין האזורי, יכולים לראות החלטות שהוצאו בהליך ערעור בבית הדין הארצי (על פסק הדין של האזורי) ?

מדובר בהחלטה בדבר הארכת מועד ערעור שהוציא הארצי.

לעמוד

המלא

החלטות בית הדין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

הם יכולים לראות אך הם לא רואים זאת באופן אוטומטי אלא אם מפנים אותם להחלטה הספציפית

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פוטרתי לאחר חודש עבודה

נירית 02/04/15

שלום, פוטרתי לאחר חודש עבודה,

הייתי מאוד נמרצת, מכרתי טוב והרבה, הפגנתי שליטה מלאה ולמידה מהירה, המנהלת התלהבה ונראתה מרוצה.

לפני שלושה ימים זומנתי לשימוע שם המנהלת הודיעה כי עברתי על נהלי חברה שהם- רצון למכור מחלון ראווה, מכירה ללקוח פריט במחיר הלא נכון, התערבות שלי במכירות של עובדים אחרים (הערות טובות למטרת מכירה).

המנהלת ציינה כי אני עובדת טובה, מוכרת בחסד וציינה כי ידעה ברגע שגייסה אותי שאשאר בחברה עוד הרבה זמן. בשיחת השימוע ציינה את כל טענותיה, אמרתי לה שרק עכשיו אני מבינה שעברתי על נהלי חברה והכל נעשה בתמימות ורצון להוכיח את עצמי ולמכור. מסרה כי תתן לי תשובה עד 48 שע', לאחר יומיים-שזה היום, הגעתי למשמרת ערב, ולפני שנכנסתי למערכת, הודיעה לי המנהלת כי פוטרתי, היא פשוט לא רואה את זה קורה בטווח הרחוק.

אני מרגישה שנעשה לי עוול. מאוד אהבתי את מקום העבודה והעבודה עצמה, לא נוהלה איתי כל שיחה על נהלים וכל שיחת אזהרה אלא בשימוע עצמו שמשמעותו 50% נשארת 50% פוטרת. האם המנהלת שלי פעלה כחוק? האם אני יכולה לערער או לתבוע?

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/04/15

יש לבחון היטב את השימוע שנעשה ואת הסיבות לפיטורים אבל על פניו נראה כי אין פגם בהליך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה