פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע לפני פיטורים
שימוע לפני פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חגים לעובד בשכר חודשי
אני מהנדס המועסק במפעל בשכר חודשי גלובלי. התחלתי את עבודתי ב 1/7/15.
בתלוש המשכורת שקיבלתי היום, ראיתי שהפחיתו לי את ימי החגים והוסבר לי שזה נעשה מכיוון שאני עובד פחות משלושה חודשים. למיטב ידיעתי התנאי הזה אינו חל על עובד בשכר חודשי.
האם הניכוי שעשו לי הוא בניגוד לחוק?
בכבוד רב,
דוד
תשלום גמי חגים לעובד חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תורנות שבת
אני עובדת 75%משרה שכוללת 3 שעות כל יום ששה ימים בשבוע+2 שבתות בחודש מכניסת השבת עד צאתה .
לכמה ימים/שבתות חופשה אני זכאית,3 שנות וותק
ימי חופשה צבירה
את זכאית ל- 12 ימי חופשה נטו לשנה * 3 שנות וותק - 36 ימים בהס"כ. יום חופשה יהיה לפי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בקבלנות
יש לי שאלה בנוגע לעבודה בקבלנות.
קבעתי (בחוזה) עם המעסיק על סכום מסויים לחודש (6500).
לאחר מספר חודשים הגיע ה10 לחודש ולפתע קיבלתי משכורת של 4500 בטיעון כי "עכשיו חורף ויש פחות עבודה".
האם הוא יכול לעשות דבר כזה ללא הודעה מראש?
עבודה בקבלנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שאלתך לא מובנת אנא נסח אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות מעבר לשעות העבודה
דרישות המעסיק מעבר לשעות העובדה
לצערי איני יכולה לתת לך תשובה חד משמעית. לבטח יש אפשרות הלכה למעשה לעגן את רצון העסיק עם ימי העבודה ו/או לגשר על הפערים בדרך אחרת. תלוי מהו תפקידך, מה מהות הישבה , כמה זמן הינך בתפקיד וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד
שינוי תפקיד- דיני עבודה
ככל ומדובר בתפקיד פחות ו/או שמהווה הרעת תנאים אז אכן זו הרעה אך יש לבדוק לעומק זה לא קשור אם מעוניין או לא אלא מה התפקיד ואופיו. ולא ניתן לפטר ללא פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לגביי חוק הלנת שכר
היום ה9.10, יום שישי ולא קיבלתי את המשכורת, ז"א שהיא תכנס רק ביום ראשון. מחר יש לי הורדות אוטומטיות והן לא יכובדו.
זה קצת מעצבן לגלות שיום קבלת השכר אמור להיות בכלל בתשיעי לכל חודש ולא ב10 כפי שמקובל בהרבה מקומות עבודה... מדוע זאת? והאם ניתן להגיש תביעה ייצוגית בעבור כלל העובדים אשר מקבלים משכורת בתאריך זה? יש לציין שאני עובדת בחברה מעל לשנתיים וחצי ומלבד 3-4 פעמים תמיד קיבלתי את המשכורת ב-10.
חוק הלנת שכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל
מה עלי לעשות?
אפוטרופוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב חתימה על סטאז ואי תשלום על פנסיה
חתימה על סטאז- דיני עבודה
1. יש לפנות ללשכה שלכם לבחינת הנושא ובמידת הצורך ניתן לפנות לצו הצהרתי לביהמ"ש
2. שולחים התראה כתובה ובמידה ולא עוזר מגישים תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת גמל
התחלת עבודה חדשה בדיוק בתקופת החגים והמשכורת הראשונה יצאה 3400 ש"ח ברוטו.
ניכו לי 330 ש"ח לקופת גמל זה כמעט עשרה אחוזים מה שאומר שבחודש עבודה מלא הסכום יצא מאוד משמעותי זה הגיוני שמנכים סכום כזה?
קופת גמל- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד שותפות
אני מעוניין לתבוע בגין אי תשלום דמי הבראה וחופשה,
העסק הינו שותפות, ואין לי את פרטי השותפים, אלא רק את מספר עוסק המורשה של השותפות.
האם אני יכול בכתב התביעה לציין רק את שם השותפות ומספר, או שעלי לאתר את השותפים ( אגב העסק כבר לא פעיל)
אוד לתשובתכם
שותפות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת ימי חופש
אני בעל גן וברצוני להחליף לגננת שלי את יום החופש השבועי שלה ליום אחר (ערב חג) שהוא יום חופש בגן.
האם ניתן?
החלפת ימי חופש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש התראה פיטורין
האם חודש הודעה מוקדמת שניתן בפיטורין
יכול להיות משולם על חשבון ימי החופש שלי ?או שהמכסיק חייב לפדות לי אותם בכסף .
האם רכיב שכר שניתן באופן קבוע בכל חודש על ביצוע כמות שעות עבודה (מענק) צריך להיכלל בחישוב כספי הפיצויים ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
ראשית יש לבחון את התלוש כדי לענות .
באופן עקרוני לא ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה במשך 14 יום האחרונים.
לגבי רכיב השכר יש לבחון לעומק בעיקרון החישוב הוא לפי שכר בסיס ברוטו ללא תוספות אלא אם מדובר בעמלות למשל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות -כפולה- התיישנות?
בין השנים 2002 -2006 עברתי ארבע העברות יזומות כל פעם מנהל אחר ובמקביל דרשתי שמירה על היקף משרתי אך נעניתי בשלילה כי כל מנהל הסיר אחריות למרות שבתלושים רשום 96% ו 100%משרה.
ב-2007 סירבתי להיכנס לאופק כי עשו לי המרה על אחוזים נמוכים ממשרתי מה שהקטין את המשרה והדרגה.
בלחץ ובהבטחה של המנהלת נכנסתי לאופק.
שוב פניתי להסתדרות ת"א ב011 הבטיחו לי קודם נטפל בהשלמה של תאונת עבודה ואחרכך טרום האופק.
כיום טרם הושלמה משרתי בעקבות תאונת עבודה.
ובהשלמה לפני האופק מסרבים לטפל.מהם זכויותי בענין?
וכיצד עלי לפעול?
ב-2010 עברתי תאונת עבודה שוב הופחתה משרתי באישור רופא תעסוקה לשנה בלבד.
ב011 המנהלת סירבה להחזיר את השעות ופניתי להסתדרות אך נעניתי חלקית נכון להיום.
ב
9
התיישנות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה בחלקיות משרה
אני עובד כשנתיים במקום. איך נכון לחשב את השכר ?
מקום העבודה חישב כך עד היום :
מתוך 0.83 ימי חופש שמגיע לי בחודש, הוא לקח חלק יחסי של השעות שעבדתי (למשל עבדתי 100 שעות ומשרה היא 186, אז חישב שמגיע לי באותו חודש בערך 0.5) וכשביקשתי מימוש הוא חישב את יתרת הימים כפול עלות יום עבודה שלי (שזה 27 לשעה כפול 6 שעות). האם החישוב נכון או שהוא חייב לשלם לי לפי יום עבודה מלא ? השאלה אם הוא חייב או שיש לו האפשרות לחשב כמו שחישב כי זה לא התברר בחוק בצורה ברורה וזה תחום אפור או משהו כזה. תודה
חישוב ימי חופשה- דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במכתב התרעה למעסיק של הרעת תנאים
2)אני יכול לשלוח את המכתב במייל להנהלת חשבונות?
3) אם אני מוסיף להרעת תנאים גם שאני מבקש שישלמו לי שכר שלא שולם ש.נ וכו'.. , זה אפשרי לשים את שניהם יחד?
מכתב התראה- דיני עבודה
1. אפשר רגיל
2. ככל וזה הנוהג אצלכם אז כן
3. כן זה גם עילה להתפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדריכת כושר בהריון
אשתי נמצאת בשבוע ה-10 להריונה הראשון.
אשתי הינה סטודנטית אשר עובד בשתי עבודות, אחת מהן היא הדרכה של שיעורי קיקבוקס בחדר כושר, פעמיים בשבוע, בימים ושעות קבועות.
מאז שנודע לנו על ההריון (שבוע 3) אשתי הפסיקה להדריך בשיעורי הקיקבוקס בהמלצת הרופא נשים ואף קיבלה פעמיים חופשת מחלה מהרופא למשך כשבועיים במצטבר.
חשוב לציין שבעבודתה העיקרית שהינה עבודה משרדית, האישה ממשיכה לעבוד כרגיל.
בחדר הכושר בו היא מועסקת לא ידעו לתת מענה לשאלה האם היא זכאית לתשלום עבור השיעורים אותם לא העבירה ולאלו שלא תוכל להעביר בעתיד הקרוב עקב ההריון והפנו אותה לביטוח הלאומי.
השאלה שלנו היא האם אשתי זכאית לתשלום עבור השיעורים שלא העבירה עקב ההריון?
ומה בנוגע לשיעורים שהיא אמורה להעביר במשך ההריון שאותם ככל הנראה לא תוכל להעביר עד הלידה?
האם חדר הכושר(המעסיק) או ביטוח לאומי אמורים לתת איזשהו מענה לנושא זה?
אשמח לעזרתכם.
תודה והמשך יום טוב
פנו לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת הודעת עזיבה מהמעסיק לקבלת תגמולי פנסיה
התפטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים וכעת אני רוצה לפדות את הכספים מקרן הפנסיה (תגמולים).
מחברת הביטוח נמסר לי עליי לקבל מהמעסיק מכתב הודעת עזיבה כדי לשחרר את הכספים.
אני אפנה למעסיק לקבלת המכתב, אך שאלתי היא - מהו זמן סביר לקבלת המכתב הזה ומה אוכל לעשות במידה ולא אקבל אותו תוך שבוע/שבועיים?
תודה.
מכתב עזיבה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הויתור על הודעה מוקדמת
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור על עבירת משמעת
האם ע"פ חוקי העבודה זאת עבירה משמעתית
או הפרת אמון . שלפיה בעל העסק יכול לפטר אותי מבלי לכבד את זכויותיי..?
עבירת משמעת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה והוצאה לחופשה כפויה
בנוסף, כבר מספר פעמים שערב לפני יום העבודה היא שולחת הודעה שיגיע בשעה 9:00/12:00 במקום בשעה שהוא רגיל 06:30.. האם מותר לה לשנות לו את שעות העבודה באופן תדיר ללא התראה מוקדמת?
בנוסף, היא התקשרה אליו יום חמישי בערב והוא לא ענה מאז היא טוענת שהוא לא מחויב כלפי מקום העבודה וטוענת שזה לא בסדר שלא ענה לה, למרות שציין בפניה כי זהו זמנו הפנוי וכי הוא לא מקבל שכר עבור שעות מחוץ לעבודה. הוא נכנס אליה לשיחה והיא נפנפה אותו בטענה שאם אתה לא זמין לענות לי לשיחת טלפון, אני לא זמינה עכשיו לדבר איתך... ובכלל היא לא משלמת לו פנסיה במשך 4 שנים.. הוא מאוד מתוסכל והיא גם מערערת אותו מבחינת מה מגיע לו מבחינת זכויות? אודה מאוד לעזרתכם
הרעת תנאים- דיני עבודה
1. כל עוד ידוע מראש שבימים אלה יש חופשה זה תקין אחרת עליה לשלם לו בגינם.
2. לא. עליה לשלם לו עבור שעות עבודתו הרגילות.
3. לא תקין
4. חמור מאוד שהיא לא משלמת לו פנסיה והדבר אף מהווה עילה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב עליו להוציא לה מכתב מסודר ובו דרישתו לתשלום עד ליום _ אחרת יתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין בן משפחה חולה
התפטרתי מעבודה אחרי כמה שנים, כדי לעבור מאילת לירוחם (כל הזמן הזה אני רשום כתושב ירוחם אבל בפועל גר באילת) לעזור לאמא שלי, כי היא חולה ונכה יותר ממאה אחוז פיזית ונפשי.
המעביד מסרב לשלם פיצויי פיטורים, ודורש ממני מכתב התפטרות.
אני צריך עזרה בבקשה:
בנוסח מכתב ההתפטרות
ומה עליי לעשות הלאה
התפטרות בגין בן משפחה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטות התראה
אחרי שנת עבודה כשאני מודיע על התפטרות האם אני מחוייב לחוזה ( חודשיים) או שהחוק קובע ללא קשר לחוזה האישי ?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת טופס 161
מכתב דרישה למעסיק בגין אי קבלת טופס 161
המכתב למעסיק צריך לכלול את דרישתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
