פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ההסכם החדש חל גם על פנסיונרית?
ר. ח.
24/12/15
1. האם ההסכם החדש חל גם על פנסיונרית של קופת חולים הכללית שיצאה לפני שנה לגמלאות אחרי 28 שנים הפנסיה 5000 שח
קופה ותיקה עמיתים
2. מהי המשמעות שעבדה 75% משרה לגבי התוספת הכספית?
קופה ותיקה עמיתים
2. מהי המשמעות שעבדה 75% משרה לגבי התוספת הכספית?
איזה הסכם חדש??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
ולמיטב ידיעתי ההסכם לא חל על מי שכבר יצא לפנסיה יש לבחון עם הקופה הספציפית את תנאיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהג בעבודה האם מחייב יותר מהחוק?
חנה
24/12/15
בעבודה הנוהג הוא לפדות ימי חופשה במלואם גם מעבר ל-תקופה החוקית. האם זה מחייב לבצע זאת גם לעובד אחר שפוטר? אם זה מחייב, איפה זה כתוב
נוהג בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
השאלה לא ברורה- גם עפי חוק ברגע שעובד מסיים יחסי עובד מעביד יש חובה לבצע לו פדיון של יתרת ימי החופשה שצבורים לזכותו. בכל מקרה החוק הוא הקובע אלא באם יש משהו שמיטיב עם העובד ואז הולכים לפי המיטיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – משרה חלקית
מוטי שלו
24/12/15
שלום,
האם לאחוזי המשרה של עובד יש השפעה על הפיצויים ודמי פגיעה אותם הוא אמור לקבל במקרה של תאונת עבודה.
תודה,
מוטי
האם לאחוזי המשרה של עובד יש השפעה על הפיצויים ודמי פגיעה אותם הוא אמור לקבל במקרה של תאונת עבודה.
תודה,
מוטי
לגבי דמי פגיעה פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
לגבי פיצויי פיטורים הסכום נקבע בהתאם לגובה השכר בגין כל תקופה בה אחוז המשרה היה זהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת פנסיונר
שאלה
24/12/15
אם אני מעסיק פנסיונר, האם יש חובה להפריש לעובד לפנסיה? הרי הוא כבר בפנסיה....
העסקת פנסיונר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
כל עוד הוא לא מקבל קצבה אז עליך להמשיך ולהפריש לו לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לפטר אותי עקב זה שחליתי בזמן העבוד
עליזה אברהם
24/12/15
אני עובדת מזכירה רפואית כבר 4 שנים ולפני שנה עברתי ניתוח בעמוד שידרה צווארי בשל שלוש פריצות דיסק ניגשתי בהמלצת העבודה לרופא תעסוקתי והרופא נתן לי לעבוד 4 שעות ביום עד לאוגוסט 2016 וכעת הבוסית שלי אמורה להמליץ על הקביעות שלי והיא החליטה שהיא לא ממליצה עליי לקביעות שהיא ממליצה לפטורי האם מותר לפי חוק לפטר אותי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/15
ככל ואין למעסיק תפקיד התואם את המגבלות הרפואיות והיקף העבודה שניתן על ידי רופא תעסוקתי אז לאחר עריכת שימוע כדין אכן אין מניעה מפיטורים בשל מצב רפואי. יש לבחון כי אכן נעשה ניסיון למציאת עבודה מתאימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב פיטורין
דפנה
23/12/15
פיטרו אותי בהודעת טקסט לטלפון.
ביקשתי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום אבטלה.
לא הסכימו לתת לי ועכשיו החברה כבר לא פעילה ולא נותנים לי לחתום אבטלה כי עבדתי פחות משנה.
מה עושים ?
ביקשתי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום אבטלה.
לא הסכימו לתת לי ועכשיו החברה כבר לא פעילה ולא נותנים לי לחתום אבטלה כי עבדתי פחות משנה.
מה עושים ?
גם אני לא קיבלתי תגובה
דפנה
28/12/15
הפרשה לביטוח פנסיוני בסכום נמוך מהשכר בתלוש
galya19
23/12/15
שלום,
לפני כשנה עבדתי בחברה ופוטרתי לאחר ארבעה חודשים. עד היום טרם שלמו עבורי את ביטוח הפנסיה. רק עכשיו העבירו בעלות על קרן הפנסיה שלי לחברה וצריכים להפריש את הכספים ולשנות בעלות למקום העבודה הנוכחי. כשנפגשתי עם נציג חברת הביטוח מטעמם כדי לסגור את העניין הסתבר כי דווחו על סכום נמוך משמעותית מהסכום בו השתכרתי - טענו כי צו הרחבה מאפשר להם להפריש עד סכום השכר הממוצע במשק. בהסכם שלי לא כתוב כי כך יפרישו אלא רק שההפרשות לפנסיה ותנאים סוציאליים יבוצעו "כחוק". האם צו ההרחבה חל עלי? האם אני יכולה להתעקש שיפרישו לפי הסכום בתשלוש השכר?
תודה.
לפני כשנה עבדתי בחברה ופוטרתי לאחר ארבעה חודשים. עד היום טרם שלמו עבורי את ביטוח הפנסיה. רק עכשיו העבירו בעלות על קרן הפנסיה שלי לחברה וצריכים להפריש את הכספים ולשנות בעלות למקום העבודה הנוכחי. כשנפגשתי עם נציג חברת הביטוח מטעמם כדי לסגור את העניין הסתבר כי דווחו על סכום נמוך משמעותית מהסכום בו השתכרתי - טענו כי צו הרחבה מאפשר להם להפריש עד סכום השכר הממוצע במשק. בהסכם שלי לא כתוב כי כך יפרישו אלא רק שההפרשות לפנסיה ותנאים סוציאליים יבוצעו "כחוק". האם צו ההרחבה חל עלי? האם אני יכולה להתעקש שיפרישו לפי הסכום בתשלוש השכר?
תודה.
לא קבלתי תגובה :-(
galya19
28/12/15
לא קבלתי תשובה,
ושאלה נוספת - זכאית לפיצויי פיטורין לאחר 4 חודשי עבודה?
תודה
שעות נוספות לעובד בשכר גלובלי
רחל
23/12/15
בחוזה עבודה שאני אמורה לחתום עליו כתוב "השעות הנוספות יחושבו ברמה חודשית והן כוללות את יתרת שעות העבודה אשר ביצע העובד בפועל מעבר למכסה החודשית"
האם זה נכון מבחינה חוקית לחשב שעות נוספות ברמה חודשית?
האם זה נכון מבחינה חוקית לחשב שעות נוספות ברמה חודשית?
כיצד מחשבים שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
רחל שלום,
לא. שעות נוספות מחשבים ברמה היומית ולאחריה ברמה השבועית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא. שעות נוספות מחשבים ברמה היומית ולאחריה ברמה השבועית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
נטלי
23/12/15
עבדתי פעם בשבוע במקום מסויים למשך 11 חודשים (עובדת שעתית) ולא ניצלתי שום יום חופש. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי חופשה מהמעסיק ואם כן איך מחשבים זאת?
פדיון ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
נטלי שלום,
כן. בסיום יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך לך גמר חשבון במסגרתו עליו לשלם לך פדיון ימי חופשה.
ערך יום חופשה הוא כערך יום עבודה רגיל (ללא תוספות).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כן. בסיום יחסי עובד-מעסיק, על המעסיק לערוך לך גמר חשבון במסגרתו עליו לשלם לך פדיון ימי חופשה.
ערך יום חופשה הוא כערך יום עבודה רגיל (ללא תוספות).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה פיצוים
יוסי
23/12/15
בנוגע לשאלתי במידה ואני מפוטר מקום פרטי שכר יסוד 6000 כפול 6 שנות עבודה אז מגיע לי 36000 אלף שקלים? זה כסף שיוצא מאיפה מקופת הפנסיה שלי? הרי זה משולב לא? אם אני לוקח את הכסף זה משהו שלא יהיה לי בגיל זקנה? אבקש הסבר בנושא תודה רבה
פיצויים ופנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
יוסי שלום,
ככלל, תשלום פיצוי הפיטורים משולם משני מקורות:
1. חברת הביטוח בה אתה מבוטח ולה המעסיק הפריש לטובתך כספים מדי חודש.
2. ככל שהמעסיק צריך להשלים פיצויים - הוא משלם זאת מכיסו.
אתה יכול לבחור שלא להוציא את הכסף שמגיע לך מחברת הביטוח ולהשאיר אותו בקופה עד להגיעך לגיל פרישה או לשחרר את הכסף ולהקטין את הסכום שצבור לזכותך.
מקווה שעניתי על שאלתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, תשלום פיצוי הפיטורים משולם משני מקורות:
1. חברת הביטוח בה אתה מבוטח ולה המעסיק הפריש לטובתך כספים מדי חודש.
2. ככל שהמעסיק צריך להשלים פיצויים - הוא משלם זאת מכיסו.
אתה יכול לבחור שלא להוציא את הכסף שמגיע לך מחברת הביטוח ולהשאיר אותו בקופה עד להגיעך לגיל פרישה או לשחרר את הכסף ולהקטין את הסכום שצבור לזכותך.
מקווה שעניתי על שאלתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכה
שני
23/12/15
אני עובדת ותיקה לקראת פרישה בשנים הקרובות.בסוף שנה מקיימים איתנו שיחת הערכה ויש לה השלכות לתוספת השכר.מהשיחות תמיד עולה שכביכול הערכה נמוכה בגלל העדרויות רבות מפאת מחלה.ביקשתי שירשמו זאת בסיכום שזו תחושתי
האם תקין והאם ניתן לעשות משהו
האם תקין והאם ניתן לעשות משהו
האם ההערכה תקינה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההערכה תקינה?
עו"ד צילה ניהוז
24/12/15
שני שלום,
אני לא יודעת מה הפרמטרים לפיהם המעסיק מבצע את ההערכה או מה המשקל שניתן להיעדרויות בשל מחלה. לכן לא ניתן לדעת האם הדבר תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אני לא יודעת מה הפרמטרים לפיהם המעסיק מבצע את ההערכה או מה המשקל שניתן להיעדרויות בשל מחלה. לכן לא ניתן לדעת האם הדבר תקין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין והתעללות בעבודה מצד עובדת
כככככ
23/12/15
שלום רב!
מה עושים במקרה של התעללות רגשית של עובדת מבוגרת בבחורה צעירה (קללות השפלות צעקות ,מתנהגת כמו בוסית שתלטנית ) אחרי שכבר איימו לפטר אותה אבל היא חוזרת על ההתנהגות
האם זה נכון שהעובד יכול להתפטר ולבקש שיוציאו לו מכתב פיטורים (כלומר הוא נחשב למפוטר) האם זה חוק שזה נחשב להרעת תנאי עבודה והמעביד חייב לעשות זאת ? איך בדיוק עושים זאת ?
תודה רבה מראש
מה עושים במקרה של התעללות רגשית של עובדת מבוגרת בבחורה צעירה (קללות השפלות צעקות ,מתנהגת כמו בוסית שתלטנית ) אחרי שכבר איימו לפטר אותה אבל היא חוזרת על ההתנהגות
האם זה נכון שהעובד יכול להתפטר ולבקש שיוציאו לו מכתב פיטורים (כלומר הוא נחשב למפוטר) האם זה חוק שזה נחשב להרעת תנאי עבודה והמעביד חייב לעשות זאת ? איך בדיוק עושים זאת ?
תודה רבה מראש
התפטרות בגין יחס משפיל בעבודה מצד עובד אחר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
שלום,
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע שבמידה ועובד מתפטר בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, יש לראות בהתפטרות כהתפטרות בדין מפוטר, דהיינו, עם זכאות לקבלת פיצויי פיטורים.
התפטרות בשל התעמרות בעובד מצד עובד אחר, ככל שהמעסיק יודע על כך ואינו עושה דבר, הוכרה בפסיקה כנסיבה בתנאי עבודה שלגביהם אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, צריך לבחון כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע שבמידה ועובד מתפטר בשל נסיבות בתנאי העבודה אשר לגביהם אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, יש לראות בהתפטרות כהתפטרות בדין מפוטר, דהיינו, עם זכאות לקבלת פיצויי פיטורים.
התפטרות בשל התעמרות בעובד מצד עובד אחר, ככל שהמעסיק יודע על כך ואינו עושה דבר, הוכרה בפסיקה כנסיבה בתנאי עבודה שלגביהם אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, צריך לבחון כל מקרה לגופו.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוקת ופיצויים?
שרי
22/12/15
היי
התפטרתי בעקבות לידתה של בתי אחרי שנתיים של עבודה. הגשתי מכתב התפטרות חודש לפני סיום החל"ת וכבר עבר חודש מסיום יחסי עובד מעביד (מתאריך סיום החל"ת ).
מקריאה באינטרנט הבנתי שצריך להגיש טופס 161? מי צריך להגישו? האם חוץ ממכתב התפטרות עלי להגיש עוד דברים?
לא שמעתי מהבוס שלי כלום ולא ממקום העבודה בנוגע לזה. הבוס ביקש רק מכתב התפטרות וזהו...
תודה!
התפטרתי בעקבות לידתה של בתי אחרי שנתיים של עבודה. הגשתי מכתב התפטרות חודש לפני סיום החל"ת וכבר עבר חודש מסיום יחסי עובד מעביד (מתאריך סיום החל"ת ).
מקריאה באינטרנט הבנתי שצריך להגיש טופס 161? מי צריך להגישו? האם חוץ ממכתב התפטרות עלי להגיש עוד דברים?
לא שמעתי מהבוס שלי כלום ולא ממקום העבודה בנוגע לזה. הבוס ביקש רק מכתב התפטרות וזהו...
תודה!
טופס 161
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
שרי שלום,
טופס 161 הוא טופס התחשבנות שלך מול רשויות המיסים.
המעסיק הוא שמנפיק לך אותו ועלייך ללכת איתו לפקיד שומה לצורך התחשבנות עם רשויות המס.
בברכת מזל טוב,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
טופס 161 הוא טופס התחשבנות שלך מול רשויות המיסים.
המעסיק הוא שמנפיק לך אותו ועלייך ללכת איתו לפקיד שומה לצורך התחשבנות עם רשויות המס.
בברכת מזל טוב,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נסיעות 2007-2008
IN
22/12/15
לאחרונה סיימתי לעבוד במוסד , לא שולמו לי נסיעות בשנת 2007-2008 המוסד טוען להתיישנות , האם אני זכאי לדרוש את התשלום ?
ראה תשובתי לשאלתך בפעם הראשונה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שעתי בהוראה
פלר משה
22/12/15
עבדתי 8 שנים בהוראה על בסיס שעתי כשבכל שנה שעות עבודה ממוצעות לחדש
היה שונה בהתאם לצרכי המערכת. כיצד לחשב פיצויים:
1.שעות עבודה ממוצעות לחודש בשנה אחרונה כפול 8 שנים כפול תעריף שעה. או
2.חישוב שעות עבודה ממוצעות לחודש בכל שנה,סיכום שעות אלו והכפלה בתעריף שעה.
התחשיב לפי סעיף 2 יוצא כמעט כפול מסעיף 1.
מה נכון?
היה שונה בהתאם לצרכי המערכת. כיצד לחשב פיצויים:
1.שעות עבודה ממוצעות לחודש בשנה אחרונה כפול 8 שנים כפול תעריף שעה. או
2.חישוב שעות עבודה ממוצעות לחודש בכל שנה,סיכום שעות אלו והכפלה בתעריף שעה.
התחשיב לפי סעיף 2 יוצא כמעט כפול מסעיף 1.
מה נכון?
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים לעובד שעתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
משה שלום,
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ייעשה בהתאם לממוצע ימי/ שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ייעשה בהתאם לממוצע ימי/ שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת תביעה
רחל
22/12/15
שלום רב!
המעסיק שלי פנה לבית דין לעבודה בערעור על החלטת הממונה לעבודת נשים, עכשיו שבועיים לפני הדיון הוא החליט למחוק את התביעה. השאלה שלי מה קורה איתי האם שואלים אותי עם אני בעד או נגד מחיקת התביעה או שהשופט בכל זאת ימחק את הדיון ואת התביעה שלהם? (הייתי צריכה להגיב אז ועכשיו הוא לא מוכן לשלם לי הוצאות)
בתודה מראש.
המעסיק שלי פנה לבית דין לעבודה בערעור על החלטת הממונה לעבודת נשים, עכשיו שבועיים לפני הדיון הוא החליט למחוק את התביעה. השאלה שלי מה קורה איתי האם שואלים אותי עם אני בעד או נגד מחיקת התביעה או שהשופט בכל זאת ימחק את הדיון ואת התביעה שלהם? (הייתי צריכה להגיב אז ועכשיו הוא לא מוכן לשלם לי הוצאות)
בתודה מראש.
יש לי זכות תגובה לבקשה למחיקת תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
רחל שלום,
לרוב השופט נותן החלטה שעל הצד השני להגיב לבקשה.
יחד עם זאת, אינני יודעת איך ינהג השופט במקרה הספציפי שלך שכן אני לא מכירה את התיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לרוב השופט נותן החלטה שעל הצד השני להגיב לבקשה.
יחד עם זאת, אינני יודעת איך ינהג השופט במקרה הספציפי שלך שכן אני לא מכירה את התיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המועד החוקי לפיצויי פיטורים
דן
22/12/15
שלום רב פורום עורכי דין
ברצוני לשאול שאלה בהקשר לתוקף החוקי של תשלום פיצויי פיטורים.
הועסקתי בחברת אבטחה 4 וחצי שנים בעשירי לנובמבר לאחר שימוע הודיעו לי כי אני מפוטר ועלי להמשיך לעבוד עד לעשרי לדצמבר.
בחברה הודיעו לי כי עבור 10 ימי העבודה בחודש דצמבר שישולמו לי ב 9 לינואר רק כעבור 30 יום מתאריך זה ישולמו לי פיצויי הפיטורים.
השאלה האם את הפיצויים היו אמורים לשלם לי עד ה10 לינואר ולא כפי שהם טוענים שרק ב10 לפברואר ?
בברכה ובתודה מראש
דן
ברצוני לשאול שאלה בהקשר לתוקף החוקי של תשלום פיצויי פיטורים.
הועסקתי בחברת אבטחה 4 וחצי שנים בעשירי לנובמבר לאחר שימוע הודיעו לי כי אני מפוטר ועלי להמשיך לעבוד עד לעשרי לדצמבר.
בחברה הודיעו לי כי עבור 10 ימי העבודה בחודש דצמבר שישולמו לי ב 9 לינואר רק כעבור 30 יום מתאריך זה ישולמו לי פיצויי הפיטורים.
השאלה האם את הפיצויים היו אמורים לשלם לי עד ה10 לינואר ולא כפי שהם טוענים שרק ב10 לפברואר ?
בברכה ובתודה מראש
דן
מה מועד תשלום הפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
דן שלום,
ככלל, המועד לתשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי עובד-מעביד. במקרה שלך, 10.12.
יחד עם זאת, המעסיק יכול לשלם את הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעסיק בלי שזו תיחשב הלנת פיצויים.
לאחר מועד זה מדובר בהלנה הגוררת פיצוי משתנה בהתאם לתאריך בו שולמו הפיצויים בפועל, פיצוי שרק בית הדין לעבודה קובע אם בכלל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
ככלל, המועד לתשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי עובד-מעביד. במקרה שלך, 10.12.
יחד עם זאת, המעסיק יכול לשלם את הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעסיק בלי שזו תיחשב הלנת פיצויים.
לאחר מועד זה מדובר בהלנה הגוררת פיצוי משתנה בהתאם לתאריך בו שולמו הפיצויים בפועל, פיצוי שרק בית הדין לעבודה קובע אם בכלל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לתשלום נסיעות בשנים 2007-08
IN
22/12/15
עבדתי במקום בין השנים 2007-16 בשנתיים הראשונות המקום לא שילם נסיעות , וכיום עם סיום יחסי עובד מעביד מסרב לשלם על העבר בטענה להתיישנות , האם יש מה לעשות ?
מתי מתיישנת תביעה לתשלום נסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
שלום,
תביעה לתשלום נסיעות מתיישנת לאחר 7 שנים.
משכך, צודק המעסיק שכן תביעתך לנסיעות עבור שנת 2007 התיישנה בשנת 2014 ותביעתך לנסיעות עבור שנת 2008 התיישנה בשנת 2015 ואינך יכול לתבוע זאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תביעה לתשלום נסיעות מתיישנת לאחר 7 שנים.
משכך, צודק המעסיק שכן תביעתך לנסיעות עבור שנת 2007 התיישנה בשנת 2014 ותביעתך לנסיעות עבור שנת 2008 התיישנה בשנת 2015 ואינך יכול לתבוע זאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – משרה חלקית
מוטי
22/12/15
שלום,
האם לאחוזי המשרה של עובד יש השפעה על הפיצויים ודמי פגיעה אותם הוא אמור לקבל במקרה של תאונת עבודה.
תודה,
מוטי
האם לאחוזי המשרה של עובד יש השפעה על הפיצויים ודמי פגיעה אותם הוא אמור לקבל במקרה של תאונת עבודה.
תודה,
מוטי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-מתן תשובה לאחר ראיון עבודה
פבל
22/12/15
שלום רב,
1. עברתי ראיון בחברה גדולה לפני חודש בדיוק, כאשר לאחר הראיון נאמר לי שמאוד התרשמו ממני לטובה ויחזרו אלי עם תשובה לגבי המשך תהליך בשבוע הקרוב.
2. לאחר שבוע שלא קיבלתי שום תשובה, צלצלתי בעצמי ואותה מראיינת אמרה כי מיד תחזור אלי - עדין ממתין.
3. אגב, לראיון הגעתי דרך חברת השמה שגם שם עדין לא קיבלו תשובה מאותה חברה לגבי או לגבי מועמדים אחרים.
4. בנוסף, אני עדין רואה פרסום לאותה משרה באתרי דרושים.
5. ידוע לי קי קיים חוק המחייב מעסיקים להחזיר תשובה למועמד,כיצד עלי לפעול והאם יש מקום להגיש תביעה?
אודה להתייחסותכם המקצועית.
1. עברתי ראיון בחברה גדולה לפני חודש בדיוק, כאשר לאחר הראיון נאמר לי שמאוד התרשמו ממני לטובה ויחזרו אלי עם תשובה לגבי המשך תהליך בשבוע הקרוב.
2. לאחר שבוע שלא קיבלתי שום תשובה, צלצלתי בעצמי ואותה מראיינת אמרה כי מיד תחזור אלי - עדין ממתין.
3. אגב, לראיון הגעתי דרך חברת השמה שגם שם עדין לא קיבלו תשובה מאותה חברה לגבי או לגבי מועמדים אחרים.
4. בנוסף, אני עדין רואה פרסום לאותה משרה באתרי דרושים.
5. ידוע לי קי קיים חוק המחייב מעסיקים להחזיר תשובה למועמד,כיצד עלי לפעול והאם יש מקום להגיש תביעה?
אודה להתייחסותכם המקצועית.
לא קיבלתי תשובה לאחר ראיון עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
פבל שלום,
בהתאם לתיקון לחוק הודעה לעובד בעניין מתן הודעה על התקדמות הליכי מיון לעבודה, מעסיק צריך להעביר לעובד הודעה בדבר התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה כזאת צריכה תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.
מאחר שציינת שחלף רק חודש, עליך להמתין בסבלנות.
איחולי הצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לתיקון לחוק הודעה לעובד בעניין מתן הודעה על התקדמות הליכי מיון לעבודה, מעסיק צריך להעביר לעובד הודעה בדבר התקדמות הליכי המיון לעבודה. הודעה כזאת צריכה תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.
מאחר שציינת שחלף רק חודש, עליך להמתין בסבלנות.
איחולי הצלחה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית המעסיקה עובדי משנה
דוד
22/12/15
מה הזכויות לגבי פיצויים של עוזרת בית שעבדה פעם
בשבוע ופוטרה. העובדת הנ"ל הביאה איתה תמיד בחורה נוספת (כל פעם מישהי אחרת).
כך שתמיד עבדו שתיים למשך שעתיים (התשלום היה עבור 4 שעות עבודה). היו הרבה מקרים שהעוזרת
הראשית עצמה כלל לא הגיעה ושלחה שתי בחורות. העוזרת למעשה ניהלה מעין עסק עם עובדי
משנה. כעת היא פוטרה. האם יש לשלם לה פיצויים או שניתן לטעון שהיתה פה למעשה עבודת
קבלן? האם לשלם פיצויים רק לעוזרת המרכזית (שמולה התנהל הכל) עפ"י מס' השעות שהיא
עצמה עבדה, והיא זו שמחויבת לשלם לעובדות המשנה האקראיות שהיא העסיקה?
בשבוע ופוטרה. העובדת הנ"ל הביאה איתה תמיד בחורה נוספת (כל פעם מישהי אחרת).
כך שתמיד עבדו שתיים למשך שעתיים (התשלום היה עבור 4 שעות עבודה). היו הרבה מקרים שהעוזרת
הראשית עצמה כלל לא הגיעה ושלחה שתי בחורות. העוזרת למעשה ניהלה מעין עסק עם עובדי
משנה. כעת היא פוטרה. האם יש לשלם לה פיצויים או שניתן לטעון שהיתה פה למעשה עבודת
קבלן? האם לשלם פיצויים רק לעוזרת המרכזית (שמולה התנהל הכל) עפ"י מס' השעות שהיא
עצמה עבדה, והיא זו שמחויבת לשלם לעובדות המשנה האקראיות שהיא העסיקה?
פיצויים לעוזרת בית שמעסיקה עובדי משנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/12/15
דוד שלום,
הפיצויים ישולמו לעוזרת שהעסקת באופן ישיר, זו ששילמת לה את השכר מדי חודש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפיצויים ישולמו לעוזרת שהעסקת באופן ישיר, זו ששילמת לה את השכר מדי חודש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתת אוטובוסים
נטע
22/12/15
מסתבר שמחר אמורה להיות שביתה של אוטובוסים וכנראה שלא תהיה לי דרך להגיע לעבודה. במידה ואני לא מגיעה בלית ברירה, מה קורה מבחינת יום עבודה? נחשב לי יום חופש?
אי הגעה לעבודה עקב שביתה באוטובוסים - יום חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/12/15
נטע שלום,
בהיעדר כל הוראה חוקית, המעסיק לא מחוייב לשלם עבור היעדרות עקב שביתה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, הוא עשוי להחשיב את היום הזה כחופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהיעדר כל הוראה חוקית, המעסיק לא מחוייב לשלם עבור היעדרות עקב שביתה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, הוא עשוי להחשיב את היום הזה כחופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
אבי
22/12/15
בנוגע לפוסט הקודם אז במידה ואני מפוטר עם מכתב ושכר היסוד שלי 5700 עובד 6 שנים כמה פיצוים מגיעים לי בלי לפגוע בפנסיה?
חישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/12/15
אבי שלום,
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים ייעשה בהתאם למשכורת חודשית עבור כל שנת עבודה.
לא ברורה כוונתך "בלי לפגוע לי בפנסיה".
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים ייעשה בהתאם למשכורת חודשית עבור כל שנת עבודה.
לא ברורה כוונתך "בלי לפגוע לי בפנסיה".
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניין לסיים חוזה למתן שירותים
גלעד
22/12/15
שלום רב,
לפני כארבע חודשים חתמתי על חוזה למתן שירותים. זה היה לאחר שהודיעו לי שהתקבלתי לעבודה ובפגישת העבודה הראשונה המעסיק הודיע לי שאני אצטרך להוציא חשבונית ולא אקבל תלוש (חתמתי על החוזה מטיפשות, למרות שההתנהלות הזאת של המעסיק הייתה מאוד לא ישרה ובפועל היא אומרת שהשכר שלי שווה כמעט לשכר מינימום). החוזה מחייב אותי בכמה דברים: 1. לתכנן מחקרים, להוציא אותם לפועל, לאסוף נתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים, לכתוב את המאמר ולפרסם אותו בכתב עת מדעי. לפי החוזה אני אמור לכתוב בין 6 ל8 כאלו בשנה (לא ריאלי) ולהיפגש עם הבוס, בעל חברה שהוא גם מרצה במוסד אקדמי, 3 פעמים בשבוע כדי לשבת על המאמרים (בפועל הוא חסר מושג והפגישות עמו רק מציקות). האם חוזה כזה הוא אתי מעצם כך שהוא מחייב אותי לפרסם מחקרים על שם מי שחלקו בעניין קלוש? המטרה שלו היא לבנות לעצמו שם בתחום שיסייע לו להתקדם לתחומי עסקים נוספים (החלק הזה נאמר בע"פ והוקלט על ידי בפגישה איתו) 2. אני נדרש להודיע שבועיים מראש במקרה של עזיבה. כמו כן, אני נדרש לחפוף מחליף בתמורה לתשלום. לא מצויינת תקופת זמן שבה החיוב הזה בתוקף. האם ברירת המחדל היא לכן תקופת ההודעה מראש בלבד?3. המעסיק מבקש ממני לבצע עבודות שהם מחוץ לחוזה, כמו להזין תוכן לאתר שלו כך שהאתר שלו יקודם בגוגל (הקלטתי את זה), האם זוהי הפרת חוזה שמצדיקה את סיומו המיידי? 4. הוא הודיע לי ברמיזה עבה שכואב לו שהשכר שלי יוצא מהכיס הישיר שלו, לא דרך החברות שהוא מחזיק, ולכן הוא רוצה שאני אכתוב בקשות למענקי מחקר כך שהשכר שלי ימומן מהם ברגע שנקבל אותם (גם זה מוקלט), האם עצם הבקשה הזאת היא הפרה? 5. בחוזה כתוב שנדרשת גמישות מצדי מבחינת זמני פגישות, השירותים הם במתכונת של משרה מלאה אבל יש לי שיקול דעת מהיכן לעבוד ואני לא מחוייב להגיע למשרדי החברה. בפועל, הוא לוחץ לקיים פגישות בזמנים שתמיד הוא קובע. לעתים בשעות בוקר מאוד מוקדמות או בשעות ערב מאוד מאוחרות, הוא משאיר לי הודעות ושולח לי אימיילים בשבת בבוקר, לעתים הוא משנה את זמן הפגישה 3 פעמים תוך פחות מ24 שעות ומשנה את מיקומה לעתים בהתרעה של פחות משעה. פעם אחת הוא אפילו קבע איתי פגישה בהרצליה וכשכבר הגעתי הוא טען ששכח להודיע לי שהוא רוצה לפגוש אותי במקום אחר, מרחק נסיעה של רבע שעה משם. הוא דרש ממני לקחת מונית ספיישל ולבוא (החוזה לא כולל החזרי נסיעות או כל הוצאה אחרת) כשסירבתי הוא הציע שיממן את זה. 6. החוזה לא מציין מהי הפרה מהותית מצד המעסיק, האם זה פוגם בתוקפו? זה די מפתיע אותי כי הוא עובד צמוד מאוד לעורכי דין בכירים והם מעורבים בעסקיו (למרות שהוא אינו מהתחום כלל).
לפני כארבע חודשים חתמתי על חוזה למתן שירותים. זה היה לאחר שהודיעו לי שהתקבלתי לעבודה ובפגישת העבודה הראשונה המעסיק הודיע לי שאני אצטרך להוציא חשבונית ולא אקבל תלוש (חתמתי על החוזה מטיפשות, למרות שההתנהלות הזאת של המעסיק הייתה מאוד לא ישרה ובפועל היא אומרת שהשכר שלי שווה כמעט לשכר מינימום). החוזה מחייב אותי בכמה דברים: 1. לתכנן מחקרים, להוציא אותם לפועל, לאסוף נתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים, לכתוב את המאמר ולפרסם אותו בכתב עת מדעי. לפי החוזה אני אמור לכתוב בין 6 ל8 כאלו בשנה (לא ריאלי) ולהיפגש עם הבוס, בעל חברה שהוא גם מרצה במוסד אקדמי, 3 פעמים בשבוע כדי לשבת על המאמרים (בפועל הוא חסר מושג והפגישות עמו רק מציקות). האם חוזה כזה הוא אתי מעצם כך שהוא מחייב אותי לפרסם מחקרים על שם מי שחלקו בעניין קלוש? המטרה שלו היא לבנות לעצמו שם בתחום שיסייע לו להתקדם לתחומי עסקים נוספים (החלק הזה נאמר בע"פ והוקלט על ידי בפגישה איתו) 2. אני נדרש להודיע שבועיים מראש במקרה של עזיבה. כמו כן, אני נדרש לחפוף מחליף בתמורה לתשלום. לא מצויינת תקופת זמן שבה החיוב הזה בתוקף. האם ברירת המחדל היא לכן תקופת ההודעה מראש בלבד?3. המעסיק מבקש ממני לבצע עבודות שהם מחוץ לחוזה, כמו להזין תוכן לאתר שלו כך שהאתר שלו יקודם בגוגל (הקלטתי את זה), האם זוהי הפרת חוזה שמצדיקה את סיומו המיידי? 4. הוא הודיע לי ברמיזה עבה שכואב לו שהשכר שלי יוצא מהכיס הישיר שלו, לא דרך החברות שהוא מחזיק, ולכן הוא רוצה שאני אכתוב בקשות למענקי מחקר כך שהשכר שלי ימומן מהם ברגע שנקבל אותם (גם זה מוקלט), האם עצם הבקשה הזאת היא הפרה? 5. בחוזה כתוב שנדרשת גמישות מצדי מבחינת זמני פגישות, השירותים הם במתכונת של משרה מלאה אבל יש לי שיקול דעת מהיכן לעבוד ואני לא מחוייב להגיע למשרדי החברה. בפועל, הוא לוחץ לקיים פגישות בזמנים שתמיד הוא קובע. לעתים בשעות בוקר מאוד מוקדמות או בשעות ערב מאוד מאוחרות, הוא משאיר לי הודעות ושולח לי אימיילים בשבת בבוקר, לעתים הוא משנה את זמן הפגישה 3 פעמים תוך פחות מ24 שעות ומשנה את מיקומה לעתים בהתרעה של פחות משעה. פעם אחת הוא אפילו קבע איתי פגישה בהרצליה וכשכבר הגעתי הוא טען ששכח להודיע לי שהוא רוצה לפגוש אותי במקום אחר, מרחק נסיעה של רבע שעה משם. הוא דרש ממני לקחת מונית ספיישל ולבוא (החוזה לא כולל החזרי נסיעות או כל הוצאה אחרת) כשסירבתי הוא הציע שיממן את זה. 6. החוזה לא מציין מהי הפרה מהותית מצד המעסיק, האם זה פוגם בתוקפו? זה די מפתיע אותי כי הוא עובד צמוד מאוד לעורכי דין בכירים והם מעורבים בעסקיו (למרות שהוא אינו מהתחום כלל).
סיום התקשרות מזמין-קבלן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/12/15
גלעד שלום,
ככל שאין ביניכם יחסי עובד-מעסיק, חלים עליך דיני החוזים הרגילים ולא דיני העבודה.
1. בהנחה שאתה מתייחס לזכויות יוצרים, ברירת המחדל היא שבהעדר יחסי עבודה זכויות היוצרים שייכות ליוצר, כלומר לך, ולא למזמין אלא אם נקבע אחרת בהסכם ביניכם.
2. על פניו נשמע שתקופת החפיפה זהה לתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוזה.
3. בנוגע לשאלותך הספציפיות לגבי הפרות החוזה מצידו, פנה לפורום חוזים.
מקווה שעניתי לשאלותיך. לרשותך בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאין ביניכם יחסי עובד-מעסיק, חלים עליך דיני החוזים הרגילים ולא דיני העבודה.
1. בהנחה שאתה מתייחס לזכויות יוצרים, ברירת המחדל היא שבהעדר יחסי עבודה זכויות היוצרים שייכות ליוצר, כלומר לך, ולא למזמין אלא אם נקבע אחרת בהסכם ביניכם.
2. על פניו נשמע שתקופת החפיפה זהה לתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוזה.
3. בנוגע לשאלותך הספציפיות לגבי הפרות החוזה מצידו, פנה לפורום חוזים.
מקווה שעניתי לשאלותיך. לרשותך בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר בסמיכות למעבר לחו"ל
ענת
22/12/15
לפני מספר חודשים בעבודה של בן זוגי דרשו לעשות עבודה נוספת (שגוזלת זמן עבודה נוסף) בנוסף לעבודה הרגילה בכל יום ללא תוספת שכר. הוא חשב לבקש מהמעביד להשיב את המצב לקדמותו ואם המעביד יסרב ( בע"פ) - להשיב לו שאם כך - הוא נאלץ לעזוב בדין מפוטר. בעוד חודשיים אנחנו מתכננים מעבר לחו"ל. האם בגלל הסמיכות התפטרות למעבר לחו"ל יש בעיתיות לעניין?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/12/15
ענת שלום,
בכדי להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, שמדובר בהרעת תנאים ויש לתקן את ההרעה.
רק אם המעסיק לא מתקן ההרעה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
ציינת בשאלתך שהמעסיק הוסיף עבודה לפני מספר חודשים. הרתעה עכשיו בפני המעסיק לא תחשב התרעה בהזדמנות הראשונה ולכן התפטרותו לא תזכה בפיצויי פיטורים בלי קשר למעבר לחו"ל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בכדי להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, שמדובר בהרעת תנאים ויש לתקן את ההרעה.
רק אם המעסיק לא מתקן ההרעה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
ציינת בשאלתך שהמעסיק הוסיף עבודה לפני מספר חודשים. הרתעה עכשיו בפני המעסיק לא תחשב התרעה בהזדמנות הראשונה ולכן התפטרותו לא תזכה בפיצויי פיטורים בלי קשר למעבר לחו"ל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
