פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בשעות נוספות שכר גלובאלי
שלום
30/12/15
שלום רב,
יש לי שתי שאלות בבקשה:
1. אני מועסק בשכר גלובאלי (שהופרד כרכיב שכר ורכיב שעות נוספות), האם חוקי לקבוע שיום עבודה שלי יהיה 9.5שעות (מתוכן חצי שעה הפסקה)?
2. האם מקסימום השעות החודשיות הן 186 ומעליהן כל שעה היא שעה נוספת? (אם כך בחודש רגיל שבו 22ימים*8.6שעות עושים 189.2שעות =>3.2שעות נוספות)
האם ניתן לחייב עובד לעבוד חודש שבו 23ימים =>197.8שעות בחודש שכולן בעצם "רגילות" או שההפרש נחשב לשעות נוספות?
(אצלי בחודש כזה מחייבים אותי לעבוד 23ימים*9שעות סה"כ 207שעות "רגילות")
תודה רבה
יש לי שתי שאלות בבקשה:
1. אני מועסק בשכר גלובאלי (שהופרד כרכיב שכר ורכיב שעות נוספות), האם חוקי לקבוע שיום עבודה שלי יהיה 9.5שעות (מתוכן חצי שעה הפסקה)?
2. האם מקסימום השעות החודשיות הן 186 ומעליהן כל שעה היא שעה נוספת? (אם כך בחודש רגיל שבו 22ימים*8.6שעות עושים 189.2שעות =>3.2שעות נוספות)
האם ניתן לחייב עובד לעבוד חודש שבו 23ימים =>197.8שעות בחודש שכולן בעצם "רגילות" או שההפרש נחשב לשעות נוספות?
(אצלי בחודש כזה מחייבים אותי לעבוד 23ימים*9שעות סה"כ 207שעות "רגילות")
תודה רבה
אשמח מאוד לתשובה
שלום
03/01/16
תודה
דמי מחלה
ממ
29/12/15
שלום וברכה אני עובד במקום עבודה שמשלם לפי שעה 25 ש"ח
בשנת 2013 עבדתי שם ברצף במשך שנה בתדירות ממוצעת של 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום
לאחר השנה הזאת הפסקתי לעבוד שם ואחרי שנה וחצי חזרתי לשם שוב במשרת סטודנט של שלושה ימים בשבוע
במצטבר אני עובד שם כשנה וחצי
שנה במשרה מלאה
וחצי שנה בחצי משרה
כרגע קבלתי ימי מחלה ל-14 ימים בעקבות ניתוח שעברתי
רציתי לדעת איך מחשבים את הדמי מחלה? האם דמי המחלה שצברתי בתקופה הראשונה כשעבדתי נחשבים לי? או שזה נמחק?תודה מראש לעונים
בשנת 2013 עבדתי שם ברצף במשך שנה בתדירות ממוצעת של 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום
לאחר השנה הזאת הפסקתי לעבוד שם ואחרי שנה וחצי חזרתי לשם שוב במשרת סטודנט של שלושה ימים בשבוע
במצטבר אני עובד שם כשנה וחצי
שנה במשרה מלאה
וחצי שנה בחצי משרה
כרגע קבלתי ימי מחלה ל-14 ימים בעקבות ניתוח שעברתי
רציתי לדעת איך מחשבים את הדמי מחלה? האם דמי המחלה שצברתי בתקופה הראשונה כשעבדתי נחשבים לי? או שזה נמחק?תודה מראש לעונים
חישוב דמי מחלה
צילה ניהוז שלי, עו"ד
31/12/15
שלום,
דמי המחלה להם היית זכאי בתקופת עבודתך הראשונה אינם נצברים לתקופת עבודתך השניה כיוון לאור הניתוק ביחסי העבודה.
דמי המחלה מחושבים בצורה הבאה:
עבור היום הראשון -0%
עבור הימים השני והשלישי -50%
עבור היום הרביעי ואילך -100%.
עוד אציין שימי המחלה נספרים מנקודת המבט של העובד ולא של המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי המחלה להם היית זכאי בתקופת עבודתך הראשונה אינם נצברים לתקופת עבודתך השניה כיוון לאור הניתוק ביחסי העבודה.
דמי המחלה מחושבים בצורה הבאה:
עבור היום הראשון -0%
עבור הימים השני והשלישי -50%
עבור היום הרביעי ואילך -100%.
עוד אציין שימי המחלה נספרים מנקודת המבט של העובד ולא של המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצוים פנסיה לא מצליח להבין
יוסי
29/12/15
אני עובד 6 שנים בחברה פרטית שכר היסוד שלי 6000 שח. במידה ואני מפוטר איזה סכום פיצוים מגיעים לי לקחת ? הרי יש הפרשה שלי כל חודש הפרשה לפנסיה והפרשה לפיצוים. אני רוצה לדעת בתכלס עכשיו פוטרתי כמה כספי פיצוים מגיע לי והאם זה סכום שיורד לי מהפנסיה?
פוטרתי, מה סכום פיצויי הפיטורים שמגיעים לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
יוסי שלום,
סוגית חישוב פיצויי הפיטורים היא סוגיה רחבה ולא ניתן להשיב עליה בצורה פרטנית בפורום.
בנוסף, חסרים פרטיםרבים בשאלתך על מנת להשיב לך באופן אישי.
יחד זאת, אנסה להשיב לך עד כמה שניתן במסגרת הפורום.
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים הוא משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה.
אם היית עובד שעתי/יומי יש לחשב ממוצע של 12 חודשי עבוד. אחרונים ולהכפיל במספר שנות עבודה.
ככל שסעיף 14 חל עליך, אתה זכאי לקבל רק את הכסף שצבור לזכותך בקופת הביטוח גם אם מדובר בסכום נמוך יותר מהסכום שהתקבל מהחישוב שציינתי קודם.
אם סעיף 14 לא חל עליך, המעסיק יצטרך להשלים עבורך את ההפרש שבין הסכום שהתקבל מהחישוב קודם לסכום שצבור לזכותך בקופת הביטוח.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות א. כל זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סוגית חישוב פיצויי הפיטורים היא סוגיה רחבה ולא ניתן להשיב עליה בצורה פרטנית בפורום.
בנוסף, חסרים פרטיםרבים בשאלתך על מנת להשיב לך באופן אישי.
יחד זאת, אנסה להשיב לך עד כמה שניתן במסגרת הפורום.
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים הוא משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה.
אם היית עובד שעתי/יומי יש לחשב ממוצע של 12 חודשי עבוד. אחרונים ולהכפיל במספר שנות עבודה.
ככל שסעיף 14 חל עליך, אתה זכאי לקבל רק את הכסף שצבור לזכותך בקופת הביטוח גם אם מדובר בסכום נמוך יותר מהסכום שהתקבל מהחישוב שציינתי קודם.
אם סעיף 14 לא חל עליך, המעסיק יצטרך להשלים עבורך את ההפרש שבין הסכום שהתקבל מהחישוב קודם לסכום שצבור לזכותך בקופת הביטוח.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות א. כל זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יכול לנצל יותר מ 90 ימי מחלה ?
איציק
29/12/15
הי,
החל מה 1.10.15 אבא שלי (בן 63) נשאר בבית בימי מחלה ועד היום (ובינתיים לא נראה שהוא יכול לחזור לעבודה).
בסוף החודש הנוכחי ימלאו לו 90 ימים ואני יודע שהיו לו (לפי תלוש חודש ספטמבר) 120 ימי מחלה לזכותו וכרגע לא ברור לי האם הוא יכול לנצל מעבר ל90 ימי מחלה או שלא.
ישנם אתרים באינטרנט שמסבירים שעובד לא יכול לנצל מעבר ל90 ימים אבל אני יודע שישנם עובדים במקומות עבודה מסויימים שכן יכולים לנצל יותר מ90 ימי מחלה.
תוכלו להסביר לי בבקשה מה מקובל? האם אבא שלי יכול לנצל מעבר ל90 ימי מחלה?
תודה!
החל מה 1.10.15 אבא שלי (בן 63) נשאר בבית בימי מחלה ועד היום (ובינתיים לא נראה שהוא יכול לחזור לעבודה).
בסוף החודש הנוכחי ימלאו לו 90 ימים ואני יודע שהיו לו (לפי תלוש חודש ספטמבר) 120 ימי מחלה לזכותו וכרגע לא ברור לי האם הוא יכול לנצל מעבר ל90 ימי מחלה או שלא.
ישנם אתרים באינטרנט שמסבירים שעובד לא יכול לנצל מעבר ל90 ימים אבל אני יודע שישנם עובדים במקומות עבודה מסויימים שכן יכולים לנצל יותר מ90 ימי מחלה.
תוכלו להסביר לי בבקשה מה מקובל? האם אבא שלי יכול לנצל מעבר ל90 ימי מחלה?
תודה!
עובד יכול לנצל יותר מ-90 ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
איציק שלום,
בהתאם לחוק דמי מחלה עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ועד לצבירה של 90 יום.
ככל שחל על אביך הסכם קיבוצי או אישי שקובע שהוא יכול לצבור יותר, הוא יהיה זכאי לנצל את מספר הימים שנקבעו בהסכם.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לחוק דמי מחלה עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש ועד לצבירה של 90 יום.
ככל שחל על אביך הסכם קיבוצי או אישי שקובע שהוא יכול לצבור יותר, הוא יהיה זכאי לנצל את מספר הימים שנקבעו בהסכם.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נזק ברכב מהשכר
סמדר רפאלי
29/12/15
שלום רב,
עזבתי את מקום עבודתי והחזרתי את הרכב.
אציין ואומר שאת הרכב קיבלתי מבחור שעזב את העבודה מבלי שנעשתה בדיקת ליקויים.כמו כן כשמסרתי את הרכב לא התבצעה בדיקת ליקויים בנוכחותי.
כיום מקום העבודה רוצה לנכות ממשכורתי האחרונה סכום של כ3400 ₪ בגין נזקים למכונית.
כמו כן,הבדיקה לרכב נעשתה יומיים לאחר מסירת המכונית.
האם זה אתי לנקות את הכסף ממשכורתי?
עזבתי את מקום עבודתי והחזרתי את הרכב.
אציין ואומר שאת הרכב קיבלתי מבחור שעזב את העבודה מבלי שנעשתה בדיקת ליקויים.כמו כן כשמסרתי את הרכב לא התבצעה בדיקת ליקויים בנוכחותי.
כיום מקום העבודה רוצה לנכות ממשכורתי האחרונה סכום של כ3400 ₪ בגין נזקים למכונית.
כמו כן,הבדיקה לרכב נעשתה יומיים לאחר מסירת המכונית.
האם זה אתי לנקות את הכסף ממשכורתי?
למעסיק מוצר לנכות מהשכר נזקי רכב?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
סמדר שלום,
המעסיק רשאי לנכות משכרך את הנזקים שנגרמו לרכב בהתקיים שני תנאים מצטברים:
1. אישרת למעסיק בכתב לנכות משכרך.
2. ידעת בדיוק מה סכום הניכוי.
ככל ששני התנאים לא התקיימו, מדובר בניכוי אסור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק רשאי לנכות משכרך את הנזקים שנגרמו לרכב בהתקיים שני תנאים מצטברים:
1. אישרת למעסיק בכתב לנכות משכרך.
2. ידעת בדיוק מה סכום הניכוי.
ככל ששני התנאים לא התקיימו, מדובר בניכוי אסור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה לעוזרת בית
אביבה
29/12/15
יש לי עוזרת בית שאני מעסיקה פעם בשבועיים. אני משלמת עליה ביטוח לאומי. האם עלי לשלם לה גם פנסיה? היות שהיא עובדת גם במשקי בית אחרים, היא אמרה לי שאינה מקבלת שם פנסיה. איך אני יכולה לוודא זאת וכיצד עלי לנהוג?
איך מתבצע תשלום הפנסיה במידה ועלי להפריש לה וממתי?
איך מתבצע תשלום הפנסיה במידה ועלי להפריש לה וממתי?
האם עליי להפריש לפנסיה לעוזרת בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
אביבה שלום,
עוזרת בית היא עובדת לכל דבר ועניין. משכך, כמו שאת משלמת עבורה ביטוח לאומי עלייך להפריש לה לפנסיה.
ככל שאין לה קופה פעילה, עלייך להפריש לה בתום 6 חודשי עבודה.
במידה ויש לה קופה, ההפרשות מבוצעות בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
את צריכה ליצור קשר עם חברת ביטוח בה היא תרצה להיות מבוטחת ואם אין לה העדפה, בכל חברה שתרצי, ולפתוח שם קופה עבורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עוזרת בית היא עובדת לכל דבר ועניין. משכך, כמו שאת משלמת עבורה ביטוח לאומי עלייך להפריש לה לפנסיה.
ככל שאין לה קופה פעילה, עלייך להפריש לה בתום 6 חודשי עבודה.
במידה ויש לה קופה, ההפרשות מבוצעות בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
את צריכה ליצור קשר עם חברת ביטוח בה היא תרצה להיות מבוטחת ואם אין לה העדפה, בכל חברה שתרצי, ולפתוח שם קופה עבורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת תינוק
צבי
29/12/15
שלום רב,
נולדה לי ילדה בשבוע שעבר, ורציתי לברר מהם זכותיי הסוציאליות בתור עובד, קרי חופש / חופש מחלה הכוונה לאבא ולא לאם המלידה.
אודה לתשובתכם.
בברכה.
נולדה לי ילדה בשבוע שעבר, ורציתי לברר מהם זכותיי הסוציאליות בתור עובד, קרי חופש / חופש מחלה הכוונה לאבא ולא לאם המלידה.
אודה לתשובתכם.
בברכה.
נולדה לי בת. כמה זמן אוכל להיעדר ע"ח ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
צבי שלום,
החוק מאפשר לאב לקחת 7 ימים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו על מנת ללוות את אשתו לבדיקות הריון או לידה.
ההגדרה של לידה היא מהופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר מכן.
בברכת מזל טוב,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק מאפשר לאב לקחת 7 ימים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו על מנת ללוות את אשתו לבדיקות הריון או לידה.
ההגדרה של לידה היא מהופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר מכן.
בברכת מזל טוב,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
שאלה חשובה
29/12/15
שלום. אני עובד ומקבל שכר גלובלי של 7000 שח. במידה ואני חולה האם במקרים כאלה אני אקבל בלאו הכי 7000 שח אפילו אם נעדרתי יומיים מהעבודה? או שבמקרים כאלו חוק מחלה חל גם עליי ואז יורד לי יחסית מהמשכורת בהתאם לימי המחלה שקיבלתי? תודה
תשלום ימי מחלה לעובד גלובלי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
שלום,
ימי המחלה ישולמו בהתאם לחוק, היינו, עבור היום הראשון 0%. עבור הימים השני והשלישי 50%. עבור היום הרביעי ואילך 100%.
בברכת בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי המחלה ישולמו בהתאם לחוק, היינו, עבור היום הראשון 0%. עבור הימים השני והשלישי 50%. עבור היום הרביעי ואילך 100%.
בברכת בריאות איתנה,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התראה
ספיר
29/12/15
היי,
ללקוח מסוים יש חוב של 20K.
אני מעוניינת לשלוח לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים.
איזה פרטים אני צריכה לכתוב?
האם יש איזשהו טמפלט לנ"ל?
אשמח לעזרתכם.
ספיר
ללקוח מסוים יש חוב של 20K.
אני מעוניינת לשלוח לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים.
איזה פרטים אני צריכה לכתוב?
האם יש איזשהו טמפלט לנ"ל?
אשמח לעזרתכם.
ספיר
לא שייך לדיני עבודה. פני לפורום הרלוונטי.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אילנה
29/12/15
פוטרתי היום מהעבודה . ואני רוצה לוותר על ההודעה המוקדמת שהפיטורים יהיו מהיום . וכבר מחר אוכל לליכשה אהיה זכאית לדמי האבטלה אם ויתרתי על הודעה מוקדמת ?
עובד זכאי לוותר על עבודה בפועל בזמן הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
אילנה שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועלייך להגיע לעבודתך ולבצע את תפקידך.
היחיד שיכול לוותר על עבודתךבפועל הוא המעסיק, ועדיין הוא יצטרך לשלם עבור תקופה זו.
ככל שאת מחליטה בכל זאת לא להגיע לעבודה בתקופה זו, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיה עלייך לקבל לו עבדת בימי ההודעה המוקדמת.
בכל הנוגע לזכאות לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועלייך להגיע לעבודתך ולבצע את תפקידך.
היחיד שיכול לוותר על עבודתךבפועל הוא המעסיק, ועדיין הוא יצטרך לשלם עבור תקופה זו.
ככל שאת מחליטה בכל זאת לא להגיע לעבודה בתקופה זו, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיה עלייך לקבל לו עבדת בימי ההודעה המוקדמת.
בכל הנוגע לזכאות לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ורד
29/12/15
שלום,
אני מועסקת בחברה על תקן מסוים ועובדת שם חצי שנה. במהלך זמן זה נאמר לי כי אעבור לתפקיד אחר מעניין יותר וכך היה. התחלתי חפיפה במקביל לעבודה בתקן אליו גוייסתי מלכתחילה ולאחר חודשיים החליטה המנהלת לחזור בה ולהחזיר אותי לתפקיד המקורי כנראה על מנת לגרום לי לעזוב עקב חוסר עניין בו. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים? והאם יש לי מה לעשות עם זה אם אני רק חצי שנה שם?
אני מועסקת בחברה על תקן מסוים ועובדת שם חצי שנה. במהלך זמן זה נאמר לי כי אעבור לתפקיד אחר מעניין יותר וכך היה. התחלתי חפיפה במקביל לעבודה בתקן אליו גוייסתי מלכתחילה ולאחר חודשיים החליטה המנהלת לחזור בה ולהחזיר אותי לתפקיד המקורי כנראה על מנת לגרום לי לעזוב עקב חוסר עניין בו. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים? והאם יש לי מה לעשות עם זה אם אני רק חצי שנה שם?
החזרה לתפקיד קודם היא הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
ורד שלום,
החזרה לתפקיד קודם יכולה להוות הרעת תנאים.
יחד עם זאת, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה זה הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר. כלומר, האפשרות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
מאחר ואת עובדת חצי שנה בלבד, אינך זכאית לקבל פיצויי פיטורים ולכן הסעד הזה לא מסייע במקרה שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החזרה לתפקיד קודם יכולה להוות הרעת תנאים.
יחד עם זאת, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה זה הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר. כלומר, האפשרות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
מאחר ואת עובדת חצי שנה בלבד, אינך זכאית לקבל פיצויי פיטורים ולכן הסעד הזה לא מסייע במקרה שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה לא סגור
רינת פורמן
29/12/15
שלום רב,
אני עובדת עם מערכת שעות ומדפיסה כרטיסה בכניסה ויציאה מהעבודה. קורה מצב ששחכחתי או שמערכת לא קרואת את הכרטיס וצריך להשלים את שעת היציה/כניסה ידנית
המעסיק לא מאשר זאת
מה החוק אומר לגבי זה
בתודה מראש,
אני עובדת עם מערכת שעות ומדפיסה כרטיסה בכניסה ויציאה מהעבודה. קורה מצב ששחכחתי או שמערכת לא קרואת את הכרטיס וצריך להשלים את שעת היציה/כניסה ידנית
המעסיק לא מאשר זאת
מה החוק אומר לגבי זה
בתודה מראש,
כיצד מדווחים שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/15
רינת שלום,
דיווח שעות נוספות נעשה באמצעים אלקטרונים כדוגמת שעון נוכחות או באמצעים ידניים.
ככל שהדיווח ידני, העובד צריך לחתום עליו והמעסיק צריך לאשר בחתימתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
דיווח שעות נוספות נעשה באמצעים אלקטרונים כדוגמת שעון נוכחות או באמצעים ידניים.
ככל שהדיווח ידני, העובד צריך לחתום עליו והמעסיק צריך לאשר בחתימתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייל עם היתר תעסוקה
חיה
29/12/15
מבקשת לברר האם יש לבקש מחייל שעובד אצלנו תיאום מס? (קיבל היתר) (המשכורת בצבא זעומה)
האם חייל עובד צריך לערוך תאום מס?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/12/15
חיה שלום,
תאום מס צריך לעשות כל עובד שהכנסתו נובעת מכמה מקורות וזאת כדי להימנע מתשלום מס עובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תאום מס צריך לעשות כל עובד שהכנסתו נובעת מכמה מקורות וזאת כדי להימנע מתשלום מס עובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה והודעה מוקדמת
מיכאל
29/12/15
שלום.
שעות עבודה (בענף השמירה) קוצצו משמעותית. הגשתי מכתב התראה ובו ציינתי שאם המצב לא יתוקן אתפטר עקב ההרעה המוחשית. חלף למעלה מחודש והמצב לא תוקן. מעוניין לזכות בפיצוי פיטורים.האם לצורך זה עלי להגיש גם הודעה מוקדמת על התפטרות ? קראתי אך לא זוכר איפה שיש פסיקה שלא די במכתב ההתראה וצריך גם הודעה מוקדמת. חושב שזה היה בפ"ד של השופטת פרוז'ינין מירושלים אך לא בטוח. ולא מצליח לאתר את הפסיקה. האם כדאי לא להסתפק במכתב ההתראה בלבד אלא להפנות גם הודעה מוקדמת על התפטרות?
בברכה,
מיכאל
שעות עבודה (בענף השמירה) קוצצו משמעותית. הגשתי מכתב התראה ובו ציינתי שאם המצב לא יתוקן אתפטר עקב ההרעה המוחשית. חלף למעלה מחודש והמצב לא תוקן. מעוניין לזכות בפיצוי פיטורים.האם לצורך זה עלי להגיש גם הודעה מוקדמת על התפטרות ? קראתי אך לא זוכר איפה שיש פסיקה שלא די במכתב ההתראה וצריך גם הודעה מוקדמת. חושב שזה היה בפ"ד של השופטת פרוז'ינין מירושלים אך לא בטוח. ולא מצליח לאתר את הפסיקה. האם כדאי לא להסתפק במכתב ההתראה בלבד אלא להפנות גם הודעה מוקדמת על התפטרות?
בברכה,
מיכאל
אני מתפטר מחמת הרעת תנאים. עליי לתת הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/12/15
מיכאל שלום,
בסעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות נקבע שעובד שמתפטר בנסיבות בנסיבות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
במכתב ההתראה למעסיק בו כותבים שמדובר בהרעת תנאים, צריך לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה. לרוב, הזמן הסביר הוא משך ההודעה המוקדמת שצריך היה העובד לתת.
אם אתה רוצה להיות בטוח ויכול להמשיך שם פרק זמן נוסף, תן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בסעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות נקבע שעובד שמתפטר בנסיבות בנסיבות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
במכתב ההתראה למעסיק בו כותבים שמדובר בהרעת תנאים, צריך לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה. לרוב, הזמן הסביר הוא משך ההודעה המוקדמת שצריך היה העובד לתת.
אם אתה רוצה להיות בטוח ויכול להמשיך שם פרק זמן נוסף, תן הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות חופש בימי שישי
שמואל חרזי
28/12/15
שלום רב.אני עובד קבוע חודשי בהיקף של 43 שע לשבוע.בימים א-ה עובד 8 שע,וביום שישי 3 שע.ישנה בעיה באופן חישוב ניכוי שע החופשה בימי שישי.אם אני לא עובד ביום שישי מסוים,המעביד מנכה לי ממכסת ימי החופש סך של 1 יום=8שע.המעביד טוען שחוק חופשה שנתית בו נקובה מכסת החופשה השנתית בימים שלמים(ההדגש על *שלמים*).ואני טוען,מדוע שלא תחויב מכסת החופשה באופן יחסי לאורכו של יום העבודה שבו נלקחה החופשה.ברצוני לציין,שבכל חודש עבודה מלא,אני מקבל סך של 2.2 ימי חופשה המצטברים בסך הכל.וזהו מספר לאאא שלםםם.ואם כך,מדוע בניכוי מביטים ר-ק על מספר שלם,ובזיכוי אפשרי גם במספר עם נקודה לאחוריו.כמו כן,במקרה שביום שישי,אני אעבוד ר-ק 2 שע,אזז המעביד ינכה לי ר-ק 1 שע חופש...תמוההה.אבקש הבהרה לנאמר לעיל,והאם הדבר חוקי? רב תודות.
חישוב שווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
שווי יום חופשה ביום שישי הוא כשווי השכר ביום שישי ולכן במידה ואתה מקבל שכר מלא ביום שישי - יש לשלם לך יום חופשה מלא .
במידה ואתה לא מקבל שכר מלא ביום זה - שווי יום החופשה לא יהיה מלא.
במידה ואתה לא מקבל שכר מלא ביום זה - שווי יום החופשה לא יהיה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה
חגית
28/12/15
האם מעסיק מחויב על פי חוק לתת לעובד חוזה לקריאה / התיעצות לפני חתימה.
חתימה על חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
מעסיק חייב לחתום על חוזה עם עובד. ע"פ השכל הישר וההגיון הבריא ברי כי הצד השני זכאי להייעץ על כך עם מי מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שיר
28/12/15
שלום רב,
אשמח לדעת האם מגיע לי לקבל את ימי המחלה שלי,
אני עובדת לפי משמרות, אני מקבלת שכר שעתי, יומית בחברה נחשב לפחות ל4 שעות (לא משנה אם עבדנו פחות מקבלים 4 שעות)
בתקופה האחרונה לא עבדתי הרבה עקב הלימודים, זה הגיע למצב של אפילו פעמיים בחודש.
החברה נמכרה לחברה אחרת לכן כביכול פוטרתי ועברתי חברה, לכן רציתי לנצל את ימי המחלה המועטים שיש לי.
רציתי לדעת האם יש לי את הזכות לקבל את ימי המחלה למרות שבתקופה האחרונה לא עבדתי הרבה ( זאת לדברי המעסיק שלי)
תודה מראש.
אשמח לדעת האם מגיע לי לקבל את ימי המחלה שלי,
אני עובדת לפי משמרות, אני מקבלת שכר שעתי, יומית בחברה נחשב לפחות ל4 שעות (לא משנה אם עבדנו פחות מקבלים 4 שעות)
בתקופה האחרונה לא עבדתי הרבה עקב הלימודים, זה הגיע למצב של אפילו פעמיים בחודש.
החברה נמכרה לחברה אחרת לכן כביכול פוטרתי ועברתי חברה, לכן רציתי לנצל את ימי המחלה המועטים שיש לי.
רציתי לדעת האם יש לי את הזכות לקבל את ימי המחלה למרות שבתקופה האחרונה לא עבדתי הרבה ( זאת לדברי המעסיק שלי)
תודה מראש.
ימי מחלה - פדיונם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
אין ימי מחלה לבדיך ימי חופשה . ולכן את ושאר העובדים לא זכאים לפדיון של ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך מדוייק להודעה מוקדמת בבקשה
אייזיק לוי
28/12/15
ב 01/02/16 אני אמור להתחיל עבודה חדשה , במקום העבודנ הנוכחי אני מחוייב בהודעה מוקדמת של 30 יום , מה התאריך המדוייק שבו עליי להודיע , כי ה 01/01 יוצא על יום שישי ואנו לא עובדים בימי שישי ?
תאריך של מתן הודעה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
אז תודיע ב - 30 או 31 לחודש. עדיף יום אחד יומיים לפני ולא מאחר מזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף הרפואה
שאלה
28/12/15
האם קיים צו הרחבה בענף הרפואה לאחים / אחיות בהתייחס לתנאי העסקה?
צו הרחבה בענף הרפואה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
צו הרחבה לא. הסכמים קיבוציים מיוחדים יש לבדוק מול מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לנערים עד גיל 18 במוצש.
כפיר חיון
28/12/15
היי.. ממה שידוע לי מותר להעסיק נערים עד גיל 18 עד לשעה 11 בלילה ובימים שמוגדרים כחופש רשמי מהלימודים עד לשעה 12 בלילה. השאלה שלי היא האם מוצש נחשב כחופש רשמי והאם גם בו מותר להעסיק עד 12 או עד 11 כמו כל יום רגיל?
תודה מראש
תודה מראש
שעות העסקת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16. בין השעות 22.00 בערב ל- 06.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00. בבקשות לקבלת היתרים לעבודות לילה יש לפנות לטל': 03-7347440 במשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"הרעת תנאי עבודה"
דורון דהרי
28/12/15
שלום רב,
רציתי לדעת אם שכרו אותי לעבודה על תקן של יומיים בשבוע במשרת סטודנט, אחרי חצי שנה הם שכרו עוד עובד . והשאירו אותי על תקן "גיבוי לשאר העובדים" בלי משמרות בכלל.(כל זה נעשה בדלתיים סגורות ללא ידיעתי).ואני צריך להסתגל למצב החדש כביכול.
האם מדובר בהרעת תנאים של המעסיק? ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה לעונים.
רציתי לדעת אם שכרו אותי לעבודה על תקן של יומיים בשבוע במשרת סטודנט, אחרי חצי שנה הם שכרו עוד עובד . והשאירו אותי על תקן "גיבוי לשאר העובדים" בלי משמרות בכלל.(כל זה נעשה בדלתיים סגורות ללא ידיעתי).ואני צריך להסתגל למצב החדש כביכול.
האם מדובר בהרעת תנאים של המעסיק? ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה לעונים.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
לעניות דעתי בהחלט מדובר בהרעת תנאים הואיל ושכרך נפגע. לא ציינת מה הוותק שלך אבל באם יש לך שנת וותק אחת לכל הפחות אתה יכול להתפטר בדין מפוטר וזאת אחרי שתתן למעסיק שלך הודעה בכתב הכוללת אפשרות מצידו לתיקון העוולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר פיטורין
מעיין
28/12/15
שלום, פוטרתי מעבודתי, ובחוזה כתוב כי
"לחברה שמורה הזכות לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה,
במקרה זה תשלם החברה לעובד פיצוי בסכום השווה למשכורת הרגילה של העובד, בעד התקופה
לגביה ויתר על עבודה."
היות וביום בהיר אחד נאמר לי ללכת הביתה,
קרי ללא הודעה מוקדמת, האם החברה חייבת לי משכורת של חודש שלם? מה הדין כאשר
הפיטורין נעשו באמצע החודש? האם החברה יכולה רק "להשלים" לי את השבועיים
שנותרו ובכך לצאת מידי חובה?
תודה.
"לחברה שמורה הזכות לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה,
במקרה זה תשלם החברה לעובד פיצוי בסכום השווה למשכורת הרגילה של העובד, בעד התקופה
לגביה ויתר על עבודה."
היות וביום בהיר אחד נאמר לי ללכת הביתה,
קרי ללא הודעה מוקדמת, האם החברה חייבת לי משכורת של חודש שלם? מה הדין כאשר
הפיטורין נעשו באמצע החודש? האם החברה יכולה רק "להשלים" לי את השבועיים
שנותרו ובכך לצאת מידי חובה?
תודה.
הודעה מוקדמת לאחר פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/15
לא רשמת מה הוותק שלך. אבל עקרונית הודעה מוקדמת של חודש היא לעובד שעובד מעל שנה במקום העבודה אלא באם סוכם אחרת בהסכם העבודה ואז המעסיק שוויתר על עבודתך חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת . את שכרך כאילו עבדת על מנת שלא תנזקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
מעיין עטיה
28/12/15
אני עבדתי עד חודש אוגוסט במאפיה , ונאלצתי לעזוב עקב היתגייסות לצה״ל וקיבלתי פיצויים (קיבלתי אישור עבודה ) ואני מעוניינת לחזור לעבוד שם , אך ממה שהבנתי צריך לעבור 6 חודשים כדי שאוכל לחזור לעבודה .. יש לי שתי שאלות :
1. האם זה נכון תקופת הזמן הזו ותקפה גם למקרה זה ?
2. הפיצויים הגיעו אלי באיחור של חודשיים היה להם בעיה ( עזבתי באוגוסט וקיבלתי אותם באוקטובר )
השאלה שלי עם זה נכון התקופות המתנה של ה6 חודשים זה תקף מהרגע שעזבתי את את העבודה ו״ההיתי אמורה לקבל את הפיצויים ״ עקב בעיות זה נדחה , או מהרגע שקיבלתי אותם .. שאני כבר חודשים בצהל ?
1. האם זה נכון תקופת הזמן הזו ותקפה גם למקרה זה ?
2. הפיצויים הגיעו אלי באיחור של חודשיים היה להם בעיה ( עזבתי באוגוסט וקיבלתי אותם באוקטובר )
השאלה שלי עם זה נכון התקופות המתנה של ה6 חודשים זה תקף מהרגע שעזבתי את את העבודה ו״ההיתי אמורה לקבל את הפיצויים ״ עקב בעיות זה נדחה , או מהרגע שקיבלתי אותם .. שאני כבר חודשים בצהל ?
חזרה לעבודה במאפיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
אני לא יודעת על מגבלה בחוק לענין צינון של 6 חודשי עבודה . ועל כן אין כל מניעה כי תמשיך לעבוד במאפיה באישור עבודה כמובן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במחצית משרה עקב מגבלה רפואית
אלין
27/12/15
ערב טוב !
עבדתי כאחראית במטבח שנתיים וחצי בעמותה המפעילה מועדון לקשישים מטעם העיריה . בעבודה היה צורך בהרמת ארגזי ירקות ונשיאת סירים כבדים וכפי הנראה גרמו לבעיות אורטופדיות מהם אני סובלת כיום ואשר בעקבותיהם רופא תעסוקתי המליץ על עבודה בחצי משרה . ושאלתי האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב ההחלטה , ואולי לאפשר לי שלא לשאת משאות , לקבל תפקיד חלופי בחצי משרה ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם . תודה , ערב טוב ונעים .
אציין אהבתי את הקשישים בהם טיפלתי והם אהבו אותי וגם המעסיק היה מרוצה מתפקודי .
עבדתי כאחראית במטבח שנתיים וחצי בעמותה המפעילה מועדון לקשישים מטעם העיריה . בעבודה היה צורך בהרמת ארגזי ירקות ונשיאת סירים כבדים וכפי הנראה גרמו לבעיות אורטופדיות מהם אני סובלת כיום ואשר בעקבותיהם רופא תעסוקתי המליץ על עבודה בחצי משרה . ושאלתי האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב ההחלטה , ואולי לאפשר לי שלא לשאת משאות , לקבל תפקיד חלופי בחצי משרה ? .
אשמח לקבל תשובה בהקדם . תודה , ערב טוב ונעים .
אציין אהבתי את הקשישים בהם טיפלתי והם אהבו אותי וגם המעסיק היה מרוצה מתפקודי .
העסקה בהתאם לאישור רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
מעסיק לא יכול להעסיק אותך בניגוד להמלצת רופא תעסוקתי ולכן או שהמעסיק ימצא לך עבודה חלופית שמתאימה למגבלותייך, או שיתאים את עבודתך הנוכחית למגבלותיך או שיפטרך במידה ולא יצליח להתאים את העבודה למגבלותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
יוני
27/12/15
העתקתי את מקום מגורי למרחק של 57 קילומטר ממקום העבודה לביתי החדש והנוכחי.
שאלתי היא האם 57 קילומטר תזכה אותי בדמי אבטלה? (למרות שמצויין בחוק 60 ומעלה, מה שמוזר שפיצוי התפטרות מהמעביד הינם מ40 קילומטר - לא רואה היגיון למה זה אינו חופף).
תודה לעונים
שאלתי היא האם 57 קילומטר תזכה אותי בדמי אבטלה? (למרות שמצויין בחוק 60 ומעלה, מה שמוזר שפיצוי התפטרות מהמעביד הינם מ40 קילומטר - לא רואה היגיון למה זה אינו חופף).
תודה לעונים
התפטרות בדין מפוטר - מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/12/15
הקריטריון של המעבר לצורך התפטרות בדין מפוטר היא תמיד בשני תנאים ולא מספיק רק מעבר של דירה מעל 40 ק"מ. למשל לרגל נישואיו, מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי, עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח וכו.....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
