האם שינוי שיטת עמלות מהווה הרעת תנאים בעבודה?

Question

שלום רב

אני עובדת בחברת ****** מספר שנים , בסוף דצמבר הם הודיעו לנו על שינוי שיטת עמלות , שפוגעת בכמעט 4000 שח בחודש. בנוסף אני הייתי סוכנת חול בלבד ועכשיו איחדו את המוקד לחול פנים . מה שאומר שגם הפוטנציאל למחזור מכירות שלי ירד מאחר והזמנות פנים הם בשקלים וחול בדולרים ובסכומים שונים לחלוטין. אני עדיין לא חתמתי על החוזה החדש ושמעתי גם בין היתר שהסמנכל אומר שהוא לוקח בחשבון שיתבעו אותו והוא יודע שזה לא חוקי לשנות שכר בלי שנחתום. האם זו סיבה מספקת לפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים מוחשית ?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

עקרונית כל שינוי לרעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה כזו שמאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר. ברי כי פגיעה של כ 4000 ש"ח בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אבל על מנת להתפטר בדין מפוטרת את צריכה ראשית לראות כי ההרעה מתממשת ושנית לתת למעסיקך אפשרות לתקנה בכתב. וכמובן לא לחתום על ההסכם החדש.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם שינוי שיטת עמלות מהווה הרעת תנאים בעבודה?

האם זו הרעת תנאים

שינוי בתנאי העסקה - אם מהווה הרעה מוחשית...