פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי בזכויות / חובות עקב שינוי בהיקף עבודה?
אנג'י
13/01/16
אני במשרה מלאה
ברצוני לשנות את היקף המשרה
לעבוד בהיקף שעות נמוך יותר
בהנחה שהמעביד מסכים
האם חוקים/מיסים/זכויות/חובות ע"פ חוק
נותרים כפי שהיו כשעבדתי משרה מלאה?
האם הם תקפים לגביי או שהם משתנים בהתחשב בשינוי היקף המשרה?
ברצוני לשנות את היקף המשרה
לעבוד בהיקף שעות נמוך יותר
בהנחה שהמעביד מסכים
האם חוקים/מיסים/זכויות/חובות ע"פ חוק
נותרים כפי שהיו כשעבדתי משרה מלאה?
האם הם תקפים לגביי או שהם משתנים בהתחשב בשינוי היקף המשרה?
זכויות העובד תלויים באחוז המשרה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
אנג'י שלום,
זכויות סוציאליות כמו חופשה והבראה תלויות באחוז המשרה.
התשלום בגין יום חופשה, יום מחלה וכן ההפרשות לפנסיה, תלויות בשכר אותו את מקבלת, שהוא השתקפות של אחוז המשרה.
בפורום מיסים יוכלו לסייע לך יותר בשאלתך לגבי תשלום המיסים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
זכויות סוציאליות כמו חופשה והבראה תלויות באחוז המשרה.
התשלום בגין יום חופשה, יום מחלה וכן ההפרשות לפנסיה, תלויות בשכר אותו את מקבלת, שהוא השתקפות של אחוז המשרה.
בפורום מיסים יוכלו לסייע לך יותר בשאלתך לגבי תשלום המיסים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת ימי חופשה
מאיר
13/01/16
האם הבוס יכול להוסיף ימי חופשה לעובד תמורת שהוא, הבוס יקבע איזה באיזה ימים תהיה החופשה
ניתן להוסיף ימי חופשה על הקבוע בחוק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
מאיר שלום,
מעסיק יכול להיטיב עם העובד ולתת לו ימי חופשה נוספים על אלה הקבועים בחוק.
כמו כן, המעסיק רשאי לקבוע את אורך החופשה ומועדה.
משכך, המעסיק בהחלט יכול להוסיף ימי חופשה אך לקבוע את מועדם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול להיטיב עם העובד ולתת לו ימי חופשה נוספים על אלה הקבועים בחוק.
כמו כן, המעסיק רשאי לקבוע את אורך החופשה ומועדה.
משכך, המעסיק בהחלט יכול להוסיף ימי חופשה אך לקבוע את מועדם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי אבל לנוצרים
ליאת
13/01/16
דוד שלי נפטר (קרבה שנייה).
ואני נוצרייה.
האם אני זכאית לתשלום בגין ימי אבל?
ואני נוצרייה.
האם אני זכאית לתשלום בגין ימי אבל?
עובד זכאי לתשלום ימי אבל על מות קרוב מדרגה שניה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
ליאת שלום,
הזכאות לתשלום ימי אבל היא רק כשמדובר בקרוב מדרגה ראשונה.
ככל שבמקום עבודתך ישנו צו הרחבה/הסכם קיבוצי/ חוזה אישי שקובע זכות עודפת בעניין, כמובן שהוא יחול.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות לתשלום ימי אבל היא רק כשמדובר בקרוב מדרגה ראשונה.
ככל שבמקום עבודתך ישנו צו הרחבה/הסכם קיבוצי/ חוזה אישי שקובע זכות עודפת בעניין, כמובן שהוא יחול.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 3 חודשים
מיקי
12/01/16
האם מעסיק שמפטר עובד גם לאחר 3 חודשים חייב למלא עבורו טופס 161
מה יעשה עובד שפוטר לאחר 3 חודשים והמעסיק מודיע לו במייל שהתשלום עבור פיצויים ותגמולים הועבר לחברת הביטוח בלי לתת פרטים
מה יעשה עובד שפוטר לאחר 3 חודשים והמעסיק מודיע לו במייל שהתשלום עבור פיצויים ותגמולים הועבר לחברת הביטוח בלי לתת פרטים
מספיק לשאול פעם אחת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 3 חודשים
מיקי
12/01/16
האם מעסיק שמפטר עובד גם לאחר 3 חודשים חייב למלא עבורו טופס 161<?
מה יעשה עובד שפוטר לאחר 3 חודשים והמעסיק מודיע לו במייל שהתשלום עבור פיצויים ותגמולים הועבר לחברת הביטוח בלי לתת פרטים<?
מה יעשה עובד שפוטר לאחר 3 חודשים והמעסיק מודיע לו במייל שהתשלום עבור פיצויים ותגמולים הועבר לחברת הביטוח בלי לתת פרטים<?
פוטרתי לאחר 3 חודשים. מה עם טופס 161?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
מיקי שלום,
טופס 161 הוא טופס התחשבנות בין העובד לבין רשויות המס כאשר העובד מקבל פיצויי פיטורים.
מאחר ופיטורים אחרי 3 חודשי עבודה לא מזכים בפיצויים, המעסיק לא צריך למלא את הטופס.
איזה פרטים אתה מצפה לקבל מהמעסיק?
בתלוש השכר כתוב כמה אחוזים המעסיק מפריש ואתה צריך לקבל דו"ח רבעוני מחברת הביטוח באשר לתאריכי ההפקדות והסכומים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
טופס 161 הוא טופס התחשבנות בין העובד לבין רשויות המס כאשר העובד מקבל פיצויי פיטורים.
מאחר ופיטורים אחרי 3 חודשי עבודה לא מזכים בפיצויים, המעסיק לא צריך למלא את הטופס.
איזה פרטים אתה מצפה לקבל מהמעסיק?
בתלוש השכר כתוב כמה אחוזים המעסיק מפריש ואתה צריך לקבל דו"ח רבעוני מחברת הביטוח באשר לתאריכי ההפקדות והסכומים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שגיב
12/01/16
כמה מגיע לי פדיון ימי חופשה לאחר 16 חודשי עבודה?עד כה לא יצאתי לחופשה.
בתודה מראש
בתודה מראש
ראה תשובתי לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 3 חודשים
מיקי
12/01/16
האם לכל עובד שמפוטר ממקום העבודה חייב המעסיק למלא עבורו טופס 161 ,גם אם עבד 3 חודשים?
מה יעשה עובד שפוטר אחרי 3 חודשים, נוכה משכרו 3 חודשי פיצויים ותגמולים והמעסיק לא נתן לו פירוט של הסכומים שנוכו משכרו?
מה יעשה עובד שפוטר אחרי 3 חודשים, נוכה משכרו 3 חודשי פיצויים ותגמולים והמעסיק לא נתן לו פירוט של הסכומים שנוכו משכרו?
ראה תשובתי מעלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשלילה
רנדה
12/01/16
שלום רב
רוצה לברר אם עובד בשלילת רישיון, האם המעסיק שלו חייב לשלם לו בתקופה שהוא בשלילה ( העובד הוא נהג משאית), והשלילה לא קשורה לחברה שבה העובד עבד
רוצה לברר אם עובד בשלילת רישיון, האם המעסיק שלו חייב לשלם לו בתקופה שהוא בשלילה ( העובד הוא נהג משאית), והשלילה לא קשורה לחברה שבה העובד עבד
מה מעמדו של עובד כשנשלל רישיונו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
רנדה שלום,
המעסיק צריך לנסות למצוא לעובד תפקיד חלופי אותו הוא יוכל לבצע.
אם אין תפקיד כזה, העובד ייחשב כעובד בחל"ת.
לא ציינת כמה זמן השלילה. אם מדובר בתקופה ארוכה, הדבר עשוי להביא לסיכול חוזה העבודה ואף לסיומו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך לנסות למצוא לעובד תפקיד חלופי אותו הוא יוכל לבצע.
אם אין תפקיד כזה, העובד ייחשב כעובד בחל"ת.
לא ציינת כמה זמן השלילה. אם מדובר בתקופה ארוכה, הדבר עשוי להביא לסיכול חוזה העבודה ואף לסיומו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
שגיב
12/01/16
שלום רב.
כמה ימי חופשה מגיע לי לאחר 16 חודשי עבודה?עבדתי 5 ימים בשכר שעתי.
בכבוד רב
כמה ימי חופשה מגיע לי לאחר 16 חודשי עבודה?עבדתי 5 ימים בשכר שעתי.
בכבוד רב
לכמה ימי חופשה זכאי עובד שעתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
שגיב שלום,
עובד שעתי זכאי למספר זהה של ימי חופשה להם זכאי עובד במשכורת חודשית, כל זאת אם עבד יותר מ-75 ימים בשנה.
בשנה הראשונה עד הרביעית לעבודה הזכאות היא ל-14 ימי חופשה בשנה ברוטו, 10 ימים נטו בשנה לעובד שעובד 5 ימים בשבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שעתי זכאי למספר זהה של ימי חופשה להם זכאי עובד במשכורת חודשית, כל זאת אם עבד יותר מ-75 ימים בשנה.
בשנה הראשונה עד הרביעית לעבודה הזכאות היא ל-14 ימי חופשה בשנה ברוטו, 10 ימים נטו בשנה לעובד שעובד 5 ימים בשבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לילך ז'ורנו
12/01/16
אני עובדת בחברה מזה כמה שנים והגשתי את התפטרותי ורציתי לדעת האם מגיעים לי הפיצויים? תודה מראש על התשובה
התפטרתי, אני זכאית לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/01/16
לילך שלום,
במידה והתפטרת בשל אחת הנסיבות המוכרות בחוק כמזכה בפיצויים, תהיי זכאית להם.
במידה ולא, את זכאית לקבל את הסכום שנצבר לזכותך בקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה והתפטרת בשל אחת הנסיבות המוכרות בחוק כמזכה בפיצויים, תהיי זכאית להם.
במידה ולא, את זכאית לקבל את הסכום שנצבר לזכותך בקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
סתיו
12/01/16
שלום, יש לי שאלה.
אני גרה בראשון לציון, ועובדת בתל אביב.
הארוס שלי גר באשקלון. אני שוקלת לעבור אליו.
אנחנו מתחתנים עוד 7 חודשים, ואני רוצה לעבור אליו כבר חודש הבא. אני לא רוצה להשאר בעבודה שלי בגלל המעבר.
השאלה שלי, האם מגיע לי פיצויים על כך?
המרחק הוא יותר מ40 קילומטר.
אני פשוט לא רוצה להגיד בעבודה שמגיע לי את הפיצויים ואז אולי הם יכולים להגיד לי שזה לא נכון (כי הם מסוגלים).
מה החוק אומר? ואיך הולכת הפרוצדורה? אני צריכה להראות להם טפסים מסויימים?
תודה.
אני גרה בראשון לציון, ועובדת בתל אביב.
הארוס שלי גר באשקלון. אני שוקלת לעבור אליו.
אנחנו מתחתנים עוד 7 חודשים, ואני רוצה לעבור אליו כבר חודש הבא. אני לא רוצה להשאר בעבודה שלי בגלל המעבר.
השאלה שלי, האם מגיע לי פיצויים על כך?
המרחק הוא יותר מ40 קילומטר.
אני פשוט לא רוצה להגיד בעבודה שמגיע לי את הפיצויים ואז אולי הם יכולים להגיד לי שזה לא נכון (כי הם מסוגלים).
מה החוק אומר? ואיך הולכת הפרוצדורה? אני צריכה להראות להם טפסים מסויימים?
תודה.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/01/16
סתיו שלום,
אמנם ציינת שהמרחק הוא מעל 40 קילומטר אך יש צורך בהתקיימות של נסיבה נוספת על מנת שתהיי זכאית לפיצויים.
החוק מכיר במעבר דירה לרגל נישואין. מאחר שאינך נשואה עדיין, לא תהיי זכאית לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אמנם ציינת שהמרחק הוא מעל 40 קילומטר אך יש צורך בהתקיימות של נסיבה נוספת על מנת שתהיי זכאית לפיצויים.
החוק מכיר במעבר דירה לרגל נישואין. מאחר שאינך נשואה עדיין, לא תהיי זכאית לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויים
חגי
12/01/16
חברה שעבדתי בה לאחרונה נכנסה להליכי פירוק
ובית המשפט מינה מנהל מיוחד לתביעות חוב עובדים.
ובשיחה עמו הוא אמר לי שאני צריך להגיש לו תביעת חוב לשכר עבודה ואז הוא מעביר לביטוח לאומי.
למישהו יש מושג מה צריך להגיש לתביעת החוב לשכר עבודה ?
האם זה כמו תביעת חוב רגילה שמגישים דרך האינטרנט?
יש דוגמא מה מגישים?
תודה מראש ...
ובית המשפט מינה מנהל מיוחד לתביעות חוב עובדים.
ובשיחה עמו הוא אמר לי שאני צריך להגיש לו תביעת חוב לשכר עבודה ואז הוא מעביר לביטוח לאומי.
למישהו יש מושג מה צריך להגיש לתביעת החוב לשכר עבודה ?
האם זה כמו תביעת חוב רגילה שמגישים דרך האינטרנט?
יש דוגמא מה מגישים?
תודה מראש ...
איך מגישים תביעת חוב לשכר עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/01/16
חגי שלום,
אכן, עליך להגיש תביעת חוב לשכר עבודה. אם וכאשר התביעה תאושר היא תעבור לביטוח הלאומי.
מדובר בתביעה חוב שמוגשת גם היא דרך האינטרנט. יש הסבר מפורט איך מגישים תביעה כזאת באתר האפוטרופוס הכללי והכונס הרשמי.
במסגרת הפורום לא ניתן להעביר דוגמה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, עליך להגיש תביעת חוב לשכר עבודה. אם וכאשר התביעה תאושר היא תעבור לביטוח הלאומי.
מדובר בתביעה חוב שמוגשת גם היא דרך האינטרנט. יש הסבר מפורט איך מגישים תביעה כזאת באתר האפוטרופוס הכללי והכונס הרשמי.
במסגרת הפורום לא ניתן להעביר דוגמה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור לתת המלצות בסיום עבודה
מיכל
12/01/16
שלום רב,אני נמצאת כעת בהמשך חודש הודעה מוקדמת ועתידה לסיים את עבודתי בסוף החודש,אתמול יצאתי מוקדם לצורך ראיון עבודה.עמיתה לעבודה סיפרה לי הבוקר כי המעסיק ניגש אליה בסוף היום ואסר עליה למסור עלי המלצות במידה ויצרו עימה קשר.האם הדבר חוקי?מה ניתן לעשות?
מעסיק יכול לאסור על עובד לתת המלצה לעובד אחר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/01/16
מיכל שלום,
המעסיק יכול לסרב לתת לך המלצה בעצמו או מטעם מקום העבודה.
אם ההמלצה של העמיתה היא לא בשם מקום העבודה אלא מטעמה אישית, המעסיק לא יכול לאסור עליה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק יכול לסרב לתת לך המלצה בעצמו או מטעם מקום העבודה.
אם ההמלצה של העמיתה היא לא בשם מקום העבודה אלא מטעמה אישית, המעסיק לא יכול לאסור עליה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מקרן השתלמות
מאיה
12/01/16
קיבלתי מכתב פיטורין,ומיד לאחריו המעסיק כתב לי במייל כי במשך כל תקופת
העסקתי הפריש לי אחוז גבוה יותר לקרן ההשתלמות -הופרש 7.5% בעוד בחוזה כתוב
5%האם יכול לקזז כעת,וכיצד זה מתבצע?אציין כי שתי עובדות המשרד הנוספות (אחת מהן פחות ותיקה ממני) מקבלות 7.5%.
העסקתי הפריש לי אחוז גבוה יותר לקרן ההשתלמות -הופרש 7.5% בעוד בחוזה כתוב
5%האם יכול לקזז כעת,וכיצד זה מתבצע?אציין כי שתי עובדות המשרד הנוספות (אחת מהן פחות ותיקה ממני) מקבלות 7.5%.
ניתן לקזז בסיום עבודה בגין הפרשות יתר לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/01/16
מאיה שלום,
כאשר משולם בפועל יותר משסוכם, המעסיק צריך לבצע את ההתחשבנות מול העובד תוך זמן סביר ובתום לב, אחרת, העובד לא יצטרך להשיב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר משולם בפועל יותר משסוכם, המעסיק צריך לבצע את ההתחשבנות מול העובד תוך זמן סביר ובתום לב, אחרת, העובד לא יצטרך להשיב.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך חופשת מחלה?
נעמה
12/01/16
שלום,
במשרה בחברה פרטית כבר שבע שנים..
עברתי ניתוח וכבר חודש במחלה בבית
כעת קיבלתי חודש מחלה נוסף. ברשותי תשעים ימי מחלה שנצברו.
שאלות:
אשמח לקבל מענה על כל השאלות:
1. האם אפשר לפטר אותי במהלך חופשת המחלה?
2. ברשותי רכב חברה המשמש אותי באופן שוטף. יש סעיף בתלוש השכר שגובים ממני כסף על הרכב. האם יכולים לקחת לי אותו בזמן חופשת המחלה??
3. הודיעו לי ברמיזה ברורה שכשאחזור,שאם לא אבקש מרצוני שיורידו לי את השכר ב 5000 שח אז אני יפוטר.
מה המשמעות של המידע הזה ומה אני עושה איתו????
תודה רבה מראש
ובאמת יישר כוח על פורום נפלא שכזה!!!
ממתינים לתשובתכם ..😀
במשרה בחברה פרטית כבר שבע שנים..
עברתי ניתוח וכבר חודש במחלה בבית
כעת קיבלתי חודש מחלה נוסף. ברשותי תשעים ימי מחלה שנצברו.
שאלות:
אשמח לקבל מענה על כל השאלות:
1. האם אפשר לפטר אותי במהלך חופשת המחלה?
2. ברשותי רכב חברה המשמש אותי באופן שוטף. יש סעיף בתלוש השכר שגובים ממני כסף על הרכב. האם יכולים לקחת לי אותו בזמן חופשת המחלה??
3. הודיעו לי ברמיזה ברורה שכשאחזור,שאם לא אבקש מרצוני שיורידו לי את השכר ב 5000 שח אז אני יפוטר.
מה המשמעות של המידע הזה ומה אני עושה איתו????
תודה רבה מראש
ובאמת יישר כוח על פורום נפלא שכזה!!!
ממתינים לתשובתכם ..😀
מותר לפטר עובד במהלך ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/01/16
נעמה שלום,
1.אם המחלה היא הסיבה לפיטורים, הפיטורים כמובן לא חוקיים.
אם ישנה סיבה אחרת, המעסיק יוכל לפטר אותך במהלך ימי המחלה אך עליו לתת לך לנצל את ימי המחלה הצבורים לזכותך וימי ההודעה המוקדמת יספרו בתום תקופת המחלה.
2. אם הרכב אותו את מקבלת הוא חלק מתנאי העסקתך, המעסיק לא יכול לקחת לו אותך.
אם הרכב נועד לצורך עבודה בלבד, המעסיק יוכל לקחת אותו על מנת שעובד אחר יבצע בו את העבודה.
3. המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקה או בשכר בלי הסכמת העובד, כי אם יפגע, מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
אני לא יודעת למה בדיוק התכוון המעסיק, אבל אני מניחה שהוא מנסה לקבל את הסכמתך לפגיעה בשכר כדי שההפחתה לא תיחשב הרעת תנאים.
את יכולה להסכים להפחתה, אבל אז לא תוכלי לטעון להרעת תנאים.
את יכולה שלא להסכים, ולהסתכן בפיטורים.
או שאת יכולה שלא להסכים ואם הוא ימשיך להעסיק אבל יפחית את השכר בכל זאת, תוכלי לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר (לאחר מתן התראה בכתב ואפשרות לתקן את ההרעה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1.אם המחלה היא הסיבה לפיטורים, הפיטורים כמובן לא חוקיים.
אם ישנה סיבה אחרת, המעסיק יוכל לפטר אותך במהלך ימי המחלה אך עליו לתת לך לנצל את ימי המחלה הצבורים לזכותך וימי ההודעה המוקדמת יספרו בתום תקופת המחלה.
2. אם הרכב אותו את מקבלת הוא חלק מתנאי העסקתך, המעסיק לא יכול לקחת לו אותך.
אם הרכב נועד לצורך עבודה בלבד, המעסיק יוכל לקחת אותו על מנת שעובד אחר יבצע בו את העבודה.
3. המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקה או בשכר בלי הסכמת העובד, כי אם יפגע, מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
אני לא יודעת למה בדיוק התכוון המעסיק, אבל אני מניחה שהוא מנסה לקבל את הסכמתך לפגיעה בשכר כדי שההפחתה לא תיחשב הרעת תנאים.
את יכולה להסכים להפחתה, אבל אז לא תוכלי לטעון להרעת תנאים.
את יכולה שלא להסכים, ולהסתכן בפיטורים.
או שאת יכולה שלא להסכים ואם הוא ימשיך להעסיק אבל יפחית את השכר בכל זאת, תוכלי לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר (לאחר מתן התראה בכתב ואפשרות לתקן את ההרעה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה ופיצויים
ורוניקה
12/01/16
שלום רב,
כאשר מעביד לא מפקיד כספים לפנסיה ופיצויים למרות שהחוק מחייב אותו.
האם חשבת שכר צריכה להמשיך רישום של הפרשות לפנסיה ופיצויים כחוק או להפסיק את הרישום בתלוש שכר של העובד?
בתודה מראש,
ורוניקה
כאשר מעביד לא מפקיד כספים לפנסיה ופיצויים למרות שהחוק מחייב אותו.
האם חשבת שכר צריכה להמשיך רישום של הפרשות לפנסיה ופיצויים כחוק או להפסיק את הרישום בתלוש שכר של העובד?
בתודה מראש,
ורוניקה
מעסיק לא מעביר הפרשות לפנסיה. להפסיק רישום בתלוש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/01/16
ורוניקה שלום,
ראשית, ניכוי סכומים מהעובד ואי העברתם ליעדם (קופת הביטוח) אסורה!
שנית, אין להפסיק את הרישום בתלוש אלא יש לדרוש מהמעסיק להפקיד את כל הכספים רטרואקטיבית.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, ניכוי סכומים מהעובד ואי העברתם ליעדם (קופת הביטוח) אסורה!
שנית, אין להפסיק את הרישום בתלוש אלא יש לדרוש מהמעסיק להפקיד את כל הכספים רטרואקטיבית.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מעל ל30 ימים
לי לך
12/01/16
נעדתי מהעבודה 40 יום בשל מחלה. לא היו לי ימי מחלה צבורים.
האם עליי לקבל מהמעסיק תלוש שכר )שכן אני לא אמורה לקבל תשלום)?
האם המעסיק צריך להפריש לי כסף לקרן הפנסיה?
האם עליי לקבל מהמעסיק תלוש שכר )שכן אני לא אמורה לקבל תשלום)?
האם המעסיק צריך להפריש לי כסף לקרן הפנסיה?
עובד שחלה מעל 30 יום זכאי לקבלת תלוש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/01/16
לי-לך שלום,
על המעסיק לתת לך תלוש שכר אך אינך זכאית לתשלום בפועל.
ההפרשות לפנסיה הן אחוז מגובה השכר. מאחר שבחודש הזה שכרך יעמוד על 0 ש"ח, המעסיק לא צריך להפריש.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בריאות איתנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על המעסיק לתת לך תלוש שכר אך אינך זכאית לתשלום בפועל.
ההפרשות לפנסיה הן אחוז מגובה השכר. מאחר שבחודש הזה שכרך יעמוד על 0 ש"ח, המעסיק לא צריך להפריש.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בריאות איתנה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רווק שנפטר
יוסי
12/01/16
עובד רווק שנפטר, חברת הביטוח הגישה בקשה לבית הדין בקשר לפיצויים.
למנוח הורים ( אבא עובד אימא עקרת בית) אח נשוי ואחיות נשואות שכולם עובדים.
למנוח הורים ( אבא עובד אימא עקרת בית) אח נשוי ואחיות נשואות שכולם עובדים.
מה דין פיצויי הפיטורים לעובד רווק שנפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/01/16
יוסי שלום,
כספי הפיצויים של עובד שנפטר משולמים לשאריו, היינו, בן/בת זוג וילדיו.
כשאין בן זוג או ילדים, כמצויין בשאלתך, השארים ייחשבו ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנהים עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
אם זה המקרה, פיצויי הפיטורים יופקדו בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשארים שיקבע בית הדין ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כספי הפיצויים של עובד שנפטר משולמים לשאריו, היינו, בן/בת זוג וילדיו.
כשאין בן זוג או ילדים, כמצויין בשאלתך, השארים ייחשבו ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנהים עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
אם זה המקרה, פיצויי הפיטורים יופקדו בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשארים שיקבע בית הדין ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במקום שאלתי מטה -הכיסוי הביטוחי במצב של שכר מחלה
ללא
11/01/16
שאלתי נוגעת לעניין הכיסוי הביטוחי של העובד בקרן פנסיה.
במצב של מחלה המעביד משלם לעובד שכר מופחת (לפי חוק) כך שהשכר המבוטח בקרן הפנסיה בחודש שהיתה בו מחלה הינו פחות מאשר בדרך כלל.
אלא שלהבנתי לא צודק שהכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה יפגע בגין מחלה. ככל ששולם בחודש מסויים שכר לפי חוק ימי מחלה קרי שכר קטן מאשר בד"כ- האם זה מקטין את הכיסוי הביטוחי?
תודה רבה
במצב של מחלה המעביד משלם לעובד שכר מופחת (לפי חוק) כך שהשכר המבוטח בקרן הפנסיה בחודש שהיתה בו מחלה הינו פחות מאשר בדרך כלל.
אלא שלהבנתי לא צודק שהכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה יפגע בגין מחלה. ככל ששולם בחודש מסויים שכר לפי חוק ימי מחלה קרי שכר קטן מאשר בד"כ- האם זה מקטין את הכיסוי הביטוחי?
תודה רבה
הפרשות פנסיות בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/16
בתקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלהסעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
ללא
11/01/16
המשכורת הקבועה (מדובר במשרה מלאה מ 8:30 ועד 17:00) הינה 7500 ש"ח וביחס אליה בוצעו ההפקדות לקרן. בחודש האחרון לעבודה העובד חלה מיום 6 לחודש וביום 25 לאותו חודש בעודו במחלה העובד פוטר ע"י המעביד.
בתלוש השכר לחודש זה המעביד שילם לעובד משכורת של רק 3,843 ש"ח וביחס אליה ביצע את ההפקדות לקרן הפנסיה. האם המעסיק צודק? איך מחשבים את המשכורת האחרונה שעל המעביד לשלם? או מה היא המשכורת שהמעביד צריך לשלם בגין חודש העבודה האחרון?
בתלוש השכר לחודש זה המעביד שילם לעובד משכורת של רק 3,843 ש"ח וביחס אליה ביצע את ההפקדות לקרן הפנסיה. האם המעסיק צודק? איך מחשבים את המשכורת האחרונה שעל המעביד לשלם? או מה היא המשכורת שהמעביד צריך לשלם בגין חודש העבודה האחרון?
תשלום שכר בגין מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/16
על מנת לבדוק את חישוב המעסיק יש לבדוק את תלושי העובד. כמה הוא מקבל לים עבודה - כמה ימי מחלה היו לעובד בצבירה וכו'. האם מדובר בעובד שעתי או חודשי . כל הפרמטרים האלה משנים לענין אופן החישוב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
11/01/16
שלום
בהמשך לשאלתי מאתמול
לא דובר על זה שעובד זכאי ל12 ימי חופשה בשנה?
כיום מקבלים 10 ודובר על זה שכל עובד יתחיל עם 12 ימים בשנה מינימום.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
בהמשך לשאלתי מאתמול
לא דובר על זה שעובד זכאי ל12 ימי חופשה בשנה?
כיום מקבלים 10 ודובר על זה שכל עובד יתחיל עם 12 ימים בשנה מינימום.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
תשלום דמי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/16
עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 12 ימי חופשה ברוטו ו- 10 ימים נטו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום דמי הבראה
איתי אדרי
11/01/16
שלום רב!
אני עובד במסעדה מזה כמה שנים. בשנה האחרונה, 2015, לא שולמו לי דמי הבראה. כשבדקתי את העניין במקום העבודה נאמר לי כי אין חובה לשלם אותם בכל שנה ועל פי חוק ניתן לדחות את התשלום לאותה השנה לשנה שאחריה או אפילו למועד העזיבה את מקום העבודה. רציתי לבדוק האם עניין זה נכון ומותר בחוק. יש לציין כי אני שכיר שעובד ללא הסכם עבודה או חוזה כלשהו. תודה רבה!
אני עובד במסעדה מזה כמה שנים. בשנה האחרונה, 2015, לא שולמו לי דמי הבראה. כשבדקתי את העניין במקום העבודה נאמר לי כי אין חובה לשלם אותם בכל שנה ועל פי חוק ניתן לדחות את התשלום לאותה השנה לשנה שאחריה או אפילו למועד העזיבה את מקום העבודה. רציתי לבדוק האם עניין זה נכון ומותר בחוק. יש לציין כי אני שכיר שעובד ללא הסכם עבודה או חוזה כלשהו. תודה רבה!
מועד תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/16
אין זה נכון. תשלום דמי הבראה צריך להתשלם כל שנה בחודשי הקיץ . קח בחשבון שההתיישנות דמי הבראה כאשר קיימים יחסי עבודה - היא 7 שנים אבל בעת סיום יחסי העבודה - ההתיישנות היא שנתיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה לאחר פיטורין
מוטי
11/01/16
שלום רב, קודם כל ישר כח על הפורום הנכבד, מספר פעמים התייעצתי פה בנושאים שונים ותמיד נענתי ובכיף.
אישתי עבדה במקום מסוים כשהיא התקבלה משרה מלאה מטעם לשכת העבודה, לאחר פחות מחודש החברה שעבדה בה ספגה עונש ממשרד ממשלתי כלשהו ועקב כך הושבתו והושעו מעבודה מול אותו משרד ממשלתי. עקב רצון החברה לצמצם נזקים כלכליים הפחיתו את אחוז המשרה של אישתי. היא עבדה שם כ4 חודשים לסירוגין מכיוון שפעמיים פיטרו והחזירו אותה, כאשר היא היתה בהיריון אך לא סיפרה להם עקב הפחד שיפטרו אותה ולצמיתות כי החוק לא מגן על עובד שלא נמצא במקום עבודתו לפחות חצי שנה. בכל אופן לבסוף פיטרו אותה, והיא ילדה וכרגע יש בעיה בדמי הלידה. ביטוח לאומי עשה חישוב ונתן לנו כ18 אלף שח ולאחר שבועיים שלחו מכתב כי אנו חייבים להם 9 אלף שח כי האישה עבדה לא משרה מלאה. שלחנו מכתב כי עקב השבתה של החברה שעבדה בו אישתי אנו מעוניינים שיכירו בזמן של עבודתה הקודמת ולא העבודה הזו, כרגע ביטוח לאומי מתנה זאת בתמורה למכתב או חוזה שבו כתוב כי אישתי החלה את עבודתה במשרה מלאה. מעסיקיה של אישתי מסרבים להפיק מכתב שכזה אלא רק את זמן העסקתה. בתלושי המשכורת שלה לא מופיעה אחוז המשרה שלה. מה ניתן לעשות? אני יודע שתלוש משכורת אמור להראות גם את אחוז המשרה של העובד.... אודה לעזרה
אישתי עבדה במקום מסוים כשהיא התקבלה משרה מלאה מטעם לשכת העבודה, לאחר פחות מחודש החברה שעבדה בה ספגה עונש ממשרד ממשלתי כלשהו ועקב כך הושבתו והושעו מעבודה מול אותו משרד ממשלתי. עקב רצון החברה לצמצם נזקים כלכליים הפחיתו את אחוז המשרה של אישתי. היא עבדה שם כ4 חודשים לסירוגין מכיוון שפעמיים פיטרו והחזירו אותה, כאשר היא היתה בהיריון אך לא סיפרה להם עקב הפחד שיפטרו אותה ולצמיתות כי החוק לא מגן על עובד שלא נמצא במקום עבודתו לפחות חצי שנה. בכל אופן לבסוף פיטרו אותה, והיא ילדה וכרגע יש בעיה בדמי הלידה. ביטוח לאומי עשה חישוב ונתן לנו כ18 אלף שח ולאחר שבועיים שלחו מכתב כי אנו חייבים להם 9 אלף שח כי האישה עבדה לא משרה מלאה. שלחנו מכתב כי עקב השבתה של החברה שעבדה בו אישתי אנו מעוניינים שיכירו בזמן של עבודתה הקודמת ולא העבודה הזו, כרגע ביטוח לאומי מתנה זאת בתמורה למכתב או חוזה שבו כתוב כי אישתי החלה את עבודתה במשרה מלאה. מעסיקיה של אישתי מסרבים להפיק מכתב שכזה אלא רק את זמן העסקתה. בתלושי המשכורת שלה לא מופיעה אחוז המשרה שלה. מה ניתן לעשות? אני יודע שתלוש משכורת אמור להראות גם את אחוז המשרה של העובד.... אודה לעזרה
אחוז משרה משתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/16
ראשית תודה רבה. שנית אני מציעה לך לפנות ללשכת התעסוקה בענין זה ולנסות לקבל מהם אישור ו/או לפנות לבית הדין בהגשת ערר על ענין זה. ואף במקביל לתבוע את החברה על הנזקים שנגרמו לאשתך עקב הלוליינות באחוזי משרתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות עובד קופה בחנות
אורי
11/01/16
שלום,
במקום עבודתי (חנות בקניון השייכת לרשת גדולה) נתגלה כי התקבל שטר מזויף של 100 ש"ח. במקום העבודה דורשים מיידית מהעובדים שעבדו באותו יום לשלם את הכסף החסר מכספם הפרטי. האם מהלך זה חוקי? יש לציין שאין כל חוזה או הסכם כלשהו חתום בין "אחראי קופה/משמרת" למקום העבודה וכי מצב זה לא מוסבר ומובהר מלכתחילה. תודה והמשך יום נעים, אורי.
במקום עבודתי (חנות בקניון השייכת לרשת גדולה) נתגלה כי התקבל שטר מזויף של 100 ש"ח. במקום העבודה דורשים מיידית מהעובדים שעבדו באותו יום לשלם את הכסף החסר מכספם הפרטי. האם מהלך זה חוקי? יש לציין שאין כל חוזה או הסכם כלשהו חתום בין "אחראי קופה/משמרת" למקום העבודה וכי מצב זה לא מוסבר ומובהר מלכתחילה. תודה והמשך יום נעים, אורי.
אחריות עובד קופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/16
לא. אין לעובדים כל אחריות על קבלת כסף מזוייף. על המעסיק להצטייד במכשירים המאפשרים איתור שטרות מזוייפים. העובד לא צריך להיות מומחה לעניינים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לינה עם קשיש
אלון
11/01/16
שלום,
אשמח לדעת כמה אמורים לשלם לבחור שבא לישון עם קשיש לא סעודי, שפשוט חושש לישון לבד (בערך משמונה בערב עד שבע בבוקר). האם צריך לשלם על כל השעות שהבחור ישן?
תודה רבה.
אשמח לדעת כמה אמורים לשלם לבחור שבא לישון עם קשיש לא סעודי, שפשוט חושש לישון לבד (בערך משמונה בערב עד שבע בבוקר). האם צריך לשלם על כל השעות שהבחור ישן?
תודה רבה.
לינה עם קשיש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/16
לעניות דעתי הוא לעשות לעשות מעיין בייבי סיטינג. ולכן כן צריך לשלם לו - לפחות שכר מינימום או שכר גבוה מכך כפי שיקבע ע"י הצדדים. דרך אגב בגלל שהוא עובד לילה - החל מהשעה השמינית מגיע לאותו עובד תשלום שעות נוספות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
