פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סמכות לפיטורים
למנכ"ל עדיין לא היה הסכם העסקה עם החברה וגם לא היו לו זכויות חתימה בתאגיד, כל הנושא נסגר חודש לאחר מכן כדת וכדין ע"י אישור דירקטוריון ואישור עו"ד החברה.
אני מבקש לדעת האם בכלל הייתה לו סמכות חוקית לפטר את הסמנכ"ל ולחתום על מכתב פיטורים בשם התאגיד, הרי לו היו לו עדיין זכויות חתימה.
כל זאת מבלי להתייחס לשאר נושאים של דיני עבודה כמו שימוע וכו', זה החלק הכי מעניין אותי האם היתה לו סמכות או שמא הפיטורים לא היו בסמכותו בכלל ואז הם פיטורים בלתי חוקיים?
אשמח לדעת על פרטי סעיפים בחוק או פס"ד.
אני בא וטוען שלא הייתה כל סמכות לפטר את הסמנכ"ל 24 שעות לאחר המינוי כי לא היו לו זכות לחתום בשם התאגיד כשם שלא היה יכול לחתום על שיקים או כל התחייבות אחרת בשם התאגיד.
אשמח לחוות דעת מלומדת לנושא
תודה
סמכות לפיטורים
שלום רב,
מבחינת דיני עבודה אין קשר לסמכות כמנכל כדיני החברות כפי שכל מנהל ישיר רשאי לעתים לפטר- השאלה היא הגדרת התפקיד והאחריות ואת זאת יש לבחון ספציפית. יש לבחון את אופן הליך הפיטורים מכל יתר ההיבטים ואת הסיבות לפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
מה ניתן לעשות?
אני רוצה לצאת לחופשה והמעסיק לא מאפשר לי
שלום רב,
ראשית המעסיק הוא זה שמחליט מתי העובד יוצא לחופשה כל עוד יש בשנה 7 ימים מתוך החופשה שהם ברצף. ככל ומדובר בהפליה רק כלפיך ואין הצדקה לכך נוכח תפקידך אז ניתן לטעון לכך אך ככל ולא אלה הדברים אז על פניו פעולות המעסיק הם תקינות. בכל מקרה- כדאי לנסות ולשוחח עם המעסיק. כן יש לבחון האם יש לזכותך מספר רב של ימים צבורים שאז ניתן לטעון כי זכותך לצאת לחופשה ולבקש מהמעסיק שיגיד לך מתי ירצה שתממש ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול אשור מחלה שאינו ברצף
כאחד שקיבל אישור מחלה מהרופא על 90 ימי מחלה עקב שקיבלתי פריצת דיסק בגב - .(גם שמורים לי 90 ימי מחלה צבורים) לאחר 60 יום ניסיתי לנסות לחזור שוב לעבודה, ולאחר יומיים הרגשתי שאני עדיין איני מסוגל עקב חולשה וכאבים, שאלתי היא האם אני צריך להוציא שוב "אישור מחלה" חדש על ה-30 יום שנישארו לי? או שהאישור הנ"ל תופס להמשך הימי מחלה?
תודה
אישור מחלה
שלום רב,
יש לבחון למול המעסיק וכן לראות את האישור והכתוב בו בעיקרון- אסור למעסיק כל עוד יש לך אישור מחלה בתוקף להעסיק אותך ובאם ביקשת לשוב וטענת שאתה מרגיש טוב לטעמי למען הזהירות הוצא אישור חדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתבי תלונה
הגשתי מכתב תלונה על עובד המקורב להנהלה. למחרת, במסגרת שיחת בירור אצל המנהל, הגיש אותו עובד מכתב תלונה נגדי. במהלך השיחה סוכם שכל צד יחזור בו ממכתבו , באמצעות שליחת מכתב ביטול, וזאת לטובת החברה ושמירה על יחסי עבודה תקינים.
בעוד שאני שלחתי את מכתב הביטול, מתעלם המנהל מפניותיי לעיין במכתב הביטול של העובד השני (ברצוני להשתכנע שהסיכום קוים מצידו).
האם אני רשאי לשלוח את מכתב התלונה בשנית?
האם המדובר בסוג של עבירת קבלת דבר במרמה (אם אכן לא נשלח מכתב הביטול מצדו של העובד השני), מצד העובד ומצד המנהל אשר אפשר את הפרת הסיכום מבלי ליידע אותי כנדרש?
כיצד מומלץ לנהוג ?
מכתבי תלונה
קשה לענות מבלי לדעת במה מדובר ומבלי להבין את גוף המכתב ועילתו. בכל מקרה ישנה גם השאלה האם ההתחייבות נכתבה או הוקלטה ותוכל להוכיחה וכן מה הטענה כנגד המנהל.
על פניו אין כל מניעה לשלוח מכתב בשנית אלא באם יש הסכמה כתובה וחד משמעית וגם אז ניתן לשאול באיזה סמכות ניתנה. יש לבחון לעומק את כל הנסיבות ובכל מקרה המלצתי היא לפנות למעסיק בכתב על מנת להבין האם הצד השני שלח מכתב או לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת משמרת לעובד אחר עקב מחלה/שלג
אני עובד בהעברת הדרכות במוסדות חינוך, לפי שיבוצים (ליום ושעה מסוימים).
במהלך תקופת העבודה היו ימים שלא יכולתי להגיע עקב מחלה. כמו כן השבוע לא יכולתי להגיע בגלל מזג האויר (אני גר באזור שבו ירד שלג).
המעסיק העביר חלק מהשיבוצים שלי בימים אלה לעובד אחר, בין השאר בגלל דרישה של חלק ממוסדות החינוך לקיים את ההדרכות בהקדם. כך שלמעשה אני מפסיד את השעות "שלי" ואת השכר, בגלל מחלה או מניעה חיצונית.
רציתי לברר אם זה חוקי.
תודה
העברת משמרת לעובד אחר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקר הפנסיה
הפנסיה מבחינתי היא שקר עלוב שבא לידי ביטוי שאת הכסף שנלקח ממני אני לא אראה בחיים...
אולי בגיל פרישה יהיה שווה סכום אפסי..
היום פנה אלי המעסיק ואמר שסוכן רוצה להפגש איתי כדי שאחתום על המסמכים ואני ממש לא מעוניין..
אני בטוח שאני יכול לעשות לעצמי חיסכון יותר יעיל בלי לממן מנכל שמקבל שבעה מליוני שקלים בשנה ועוד בונוסים לעובדים שלו..
השאלה שלי היא : אני לא מעוניין לחתום ולא רוצה בכלל לשמוע על הפנסיה הזו שמבחינתי היא העברת כסף שעבדתי קשה בשבילו לעוד חזיר מושחת ורקוב...
מה יעשה המעסיק במידה ואני מסרב ?
האם ישנה דרך להתחמק מהניצול הנ'ל ?
האם העסקה מחדש כל 3 חודשים יכולה לעזור ?ממש לא מפריע לי למלא פרטים וטפסים פעם בשלושה חודשים...
תודה לכל מי שיענה ...
אני לא רוצה להפריש לפנסיה מה עושים?
שלום רב,
העסקה מחדש כל שלושה חודשים לא יכולה לעזור שכן היא לא מבטלת את הוותק ואם תדרוש לבטל את הוותק אז גם לא תהיה זכאי לדמי הבראה, חופשה וכיוב ואז זו הפרת החוק מצד המעסיק ומנגד- מחובתו של המעסיק גם באם לא תמלא את הטפסים לפתוח קופה ולהפריש את הכספים בעבורך ולנכות לך מהשכר שכן אלה הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף למשק כך שרצוי שתעשה בדיקה ותבחר באיזה מסלול בכל זאת אתה מעדיף כי הכספים יופקדו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק 14 פיצוים
זה התחיל לי מ2010 2.5 אחוז
כל שנה עלה ועכשיו 6 אחוז.
הסכום במרכיב הפיצוים שלי נמוך במעל 50 אחוז מפיצוי מלא של 8.33 אחוז. במידה ומפטרים אותי בעל הבית לא צריך להשלים לי פיצוי מלא?
פיצוים לפי סעיף 14
שלום רב,
כל עוד המעסיק לא מפריש 8 ו1/3 בוודאי שעליו להשלים לפיצוי מלא - ההבדל הוא שבגין הרכיב שכבר הופרש בכל שנה המעסיק לא צריך לבצע השלמה לשכר במועד סיום העסקה. דהיינו אם ב2010 היה לך שכר של 10,000 ש"ח וב2015 שכר של 12,000 ש"ח ואתה מפוטר ב2015 אז בגין ה2.5% שהפרישו לך לקופה וחל עליהם סעיף 14 המעסיק לא יצטרך לבצע השלמה ל12,000 ש"ח אבל בגין היתרה שלא הפריש עד ל8 ו1/3 יצטרך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יש להתייחס לזכויות בחל"ת
בחוזה העסקה שלי מופיע סעיף שבמידה ותיכנס השקעה בסכום מסוים לחברה, אקבל העלאה בשכר ומענק בגובה סכום ההעלאה כפול חודשי העבודה שלי בחברה.
מסיבות בריאותיות נאלצתי לצאת לחל"ת.
לאחר חצי שנה בחל"ת המעסיק החליט לפטר אותי.
במהלך החל"ת נכנסה השקעה בגובה העומד בתנאי שהוגדר בחוזה העסקה שלי.
המעביד מסרב לשלם לי את המענק.
מה דעתכם בעניין? האם מגיע לי המענק?
תודה
זכויות בחלת
שלום רב,
ראשית לא ניתן לענות מבלי לראות את החוזה.
שנית- על פניו מכיוון שלא שבת לעבודה אכן נראה כי למעסיק יש קייס אך כאמור ממליצה לבחון את ההסכם לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הלנת שכר
רציתי לשאול בבקשה לגבי חישוב תשלום עבור הלנת שכר.
עבדתי בחודש אוקטובר במשך 8 ימים, התאריך האחרון לתשלום המשכורת 9.11.15.
רק לפני כשבוע הועבר אלי מהמעסיק משכורת עבור חודש אוקטובר באמצעות 2 צ'קים דחויים.
צ'ק אחד בסך 1200 ש"ח לתאריך 15.2.16
וצ'ק שני בסך 800 ש"ח לתאריך 10.3.16
מה החישוב שאני צריכה לעשות כדי לדעת את התשלום על הלנת השכר ?
תודה
מעין
הלנת שכר
שלום רב,
איננו עורכים חישובים בפורום ומכל מקום יש לבחון את התלוש והסכם ההעסקה על מנת לדעת לבצע את החישוב אשר בהערת אגב אציין כי לרוב לא משולם ולא נפסק על ידי בית הדין ככל והשכר שולם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה לשנת 2015 , 2016
מבקשת לדעת במטותא מהו אחוז ההפרשה לפנסיה לשנת 2015 ולשנת 2016 .
את חלקי המעסיק ואת חלקו של העוסק באחוזים .
אשמח לקבל תשובה בהקדם .
תודה ויום טוב ! .
הפרשות לפנסיה
שלום רב,
ככל ולא חל הסכם קיבוצי / הסכם מיטיב אחר אז צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הוא זה שקובע ובשנת 2015 הפרשות מעסיק לפנסיה היו 6% , הפרשות עובד לפנסיה 5.5%, והפרשות מעסיק לפיצוים 6%.
בשנת 2016 האחוזים זהים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר למדריך במשמרת של 24 שעות
אני עובד פעמיים בשבוע במשמרות מלאות של 24 שעות כמדריך לנוער בסיכון. השכר הוא לפי שעה בשכר מינימום.
השאלות שלי הן:
א. האם מותר להעסיק אותי כך?
ב. כיצד יש לחשב את השכר המגיע לי בגין שעות נוספות ושינה (אני ישן ככונן משעה 23:00 ועד שבע בבוקר למחרת) ?
ג. כיצד לחשב את דמי ההבראה והחופשה?
ד. האם המשמרת של 24 היא כמו 3 ימי עבודה?
תודה רבה.
שכר למדריך במשרה של 24 שעות
שלום רב,
1. על פניו לא אך יש לבחון את הסכם העסקתך וכן האם מקום העבודה הוא מקום שניתן אישור להעסקה שכזו.
2. בגין שעות נוספות יש לשלם לאחר השעה ה9 באותו היום בגין כל שעת עבודה ושעות כוננות זה תשלום בגובה שונה בהתאם לאופי העבודה הנדרשת.
3. דמי הבראה יש לחשב בהתאם לאחוז המשרה ואין קשר לשעות הנוספות וחופשה יש לבחון את כמות הימים בשנה על מנת לענות. ככל ואין 75 ימי עבודה ברצף אז התשלום הוא 4% מהשכר השנתי.
4. לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס 8000 ש"ח על פיטורים מעבודה
קנס על פיטורים מעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לממן את זה ?
2 - פוטרתי מעבודה והמעסיק ביקש ממני להגיע למשרדים ראשיים להחזיר את הציוד שכולל ביגוד, האם הוא יכול להכריח אותי להגיע אליו או שאני יכול לדרוש ממנו להגיע אליי לקחת את הציוד?
שנית, אם אני מגיע אליו להחזיר הציוד האם הוא חייב לשלם לי את הנסיעות ועל הזמן?
מה המעסיק צריך לממן?
שלום רב,
1. המעסיק לא צריך לממן את הגעתך לעבודה טרם התחלת העבודה לשם קריאת החוזה וחתימתך עליו ואף לא את שעות הנסיעה ודמי הנסיעה לשם כך. המעסיק צריך לשלם מהרגע בו הנך נחשב עובד החברה והתחלת לעבוד.
2. ראשית יש לבחון את ההתייחסות לכך בחוזה העבודה אבל זכותו של המעסיק לדרוש שתגיע לעבודה לשם השבת הציוד השייך לו - היה עליך להשיב את הציוד במועד האחרון בו עבדת וככל ולא עשית זאת ויש דברים שעליך להשלים המעסיק לא חייב בתשלום לשם כך . ככל והמעסיק לא נתן לך הודעה מוקדמת ולכן גם לא יכלת להשיב זאת אז גם כך עליו לשלם לך תמורת ההודעה המוקדמת כך שבזמן זה אתה יכול להשיב את הציוד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בענייני עבודה, התיישנות
לפני כשנתיים אדם הקרוב אליי לא קיבל קביעות בעבודה ובפועל פוטר. להבנתי, הסיבות שהביאו לאי-מתן הקביעות היו פסולות, ובנוסף היו עניינים נוספים בעניין השימוע שלהערכתי לא בדיוק כשרים. אני תומכת ברעיון לתבוע את המעסיק, אך המפוטר מתלבט, והזמן חולף. שאלתי: מה ההתיישנות לגבי תביעה בדיני עבודה?
התיישנות בדיני עבודה
התיישנות עילות תביעה בדיני עבודה הן 7 שנים פרט להתיישנות חופשה והבראה, בהן המועדים קצרים יותר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עם הודעת התפטרות של 90 יום – האם חוקי?
א. בכל הקשור לסיום ההסכם ומתן הודעה
מוקדמת במהלך השנה הראשונה לעבודתו של העובד, ינהגו הצדדים, במקרה של פיטורי העובד,
בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001.
ב. הצדדים הסכימו ביניהם כי החל מהחודש השלושה
עשר לעבודתו של העובד, הודעה מוקדמת לפיטורים תינתן בהודעה מראש של 30 יום, והודעה מוקדמת להתפטרות תינתן בהודעה מוקדמת של 90 יום.
ג. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, בין אם
ניתנה על-ידי המעסיק ובין אם ניתנה על-ידי העובד, יבצע העובד את תפקידו וימלא אחר
התחייבויותיו כמיטב יכולתו ותוך שיתוף פעולה עם המעסיק, לרבות ומבלי לגרוע – העברת
תפקידו ותחומי אחריותו לכל אדם ו/או גורם כפי שהמעסיק יורה לו.
ניסיתי לבקש שיורידו ה-90 יום ל-30 יום, אך הם ממש התעקשו שהם לא מוכנים לוותר על כך.
האם זה חוקי לדרוש בחוזה העסקה אישי התפטרות בזמן הודעה של 90 יום, ובמיוחד כאשר בפיטורין המעסיק נותן רק 30 יום? אין כאן הדדיות...
תודה!
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
מעסיק רשאי לקבוע בחוזה הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק, אך זו תהיה בתוקף רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד. כלומר, במקרה של פיטורים.
במקרה שלך, הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם לקבוע בחוק תספיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעסקה בסניף אחר
אני עובדת ב*** סניף ראשון ולחודש סוגרים לשיפוץ.
הנהלת *** ראשון מכריחה אותי לעבור לעבוד לחודש בזמן שיפוץ ל**** תל אביב. אני גרה ברחובות ו*** מספקת הסעות לסניף תל אביב.
יש לי מספיק ימי חופשה (מעל 30 ימים).
חוץ ממני רק עוד 2 בנות מועסקות בנסיף אחר אבל בהסכמה.
האם זה חוקי? אם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד בסניף אחר?
ניוד עובד לסניף אחר
ככל שאין בחוזה העבודה שלך סעיף האוסר על ניוד, המעסיק יכול לנייד אותך בין סניפים בהתאם לצורכי העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
בעלי התחיל החודש לעבוד ברמת גן .
כתוצאה מכך התכנית שלנו היא לעזוב את חיפה ולעבור דירה למרכז.
לכן אני מתכוונת להתפטר ממקום העבודה שלי בחיפה.
האם אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש
התפטרות בגין מעבר דירה בעקבות עבודה חדשה של בן זוג
ככל שהמעבר הוא לחצי שנה ומעלה, התפטרותך נחשבת לפיטורים ואת זכאית לפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
יישוב טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפ"פ עקב הרעת תנאים
הורידו לנו משמרת מ8 ל7 שעות עבודה.
האם אני יכול לדרוש פ"פ כשאני יתפטר?
הבעיה פה שלא המעסיק החליט להוריד לנו שעות, אלא הבעלים של המחסן שבו אני עובד דרך חברת השמירה.
תודה.
התפטרות עקב הרעת תנאים
הפחתת שעות עבודה פוגעת בשכרך ומהווה הרעת תנאים.
יחד עם זאת, בכדי שתוכל להתפטר בדין מפוטר עליך להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו שהות לתקן את ההרעה.
אולי הוא יוכל למשל להציב אותך במקום נוסף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101 שממלא נכה לקרן הפנסיה
פנה לפורום מיסים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אני עובד בחברה כמעט 4 שנים כנהג משא. ב 4 שנים רק פעם אחת קיבלתי העלאה בשכר. לפני כ 5 חודשים החלטתי ללכת לדבר עם מנהל החברה, כשבשיחה איתו הוא הבטיח "לטפל" בזה. אכן קיבלתי העלאה ב 500 ש"ח, אבל רק במשך חודשיים בלבד ולאחר מכן המשכתי לקבל שכר הרגיל שלי שהיה לפני השיחה. האם אני יכול להתפטר עקב הרעה בתנאים ולקבל פיצויי פיטורין? תודה מראש.
אוכל להתפטר מחמת הרעת תנאים?
פגיעה בשכרו של עובד מהווה הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, בטרם תתפטר, עלייך להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו זמן לתקן את ההרעה ורק אם היא לא מתוקנת תוכל להתפטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו התאריך הקובע לחלוף שנה מיום הפיטורין
ברצוני להגיש נגד מעסיקי תביעה מכוח החוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין),
קראתי שניתן להגיש תביעה תוך שנה מיום היווצרות העילה.
אני התפוטרתי בתאריך 22/1/2015, ואילו המעסיק שלי קבע במכתבו אליי, שיום סיום יחסי עובד מעביד בפועל הוא 27/1/2015 וישולם לי חודש הודעה מוקדמת, ושהחברה מוותרת על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת ושאשב בבית ..
מהו אם כך מהו התאריך האחרון בו למעשה אני מסיים כל קשר למקום העבודה , 27/1/2015 או חודש אחרי.. (26/2/2015)?
מהו תאריך סיום יחסי עובד-מעסיק?
מאחר והמעסיק וויתר על תקופת עבודתך בפועל, יחסי עובד-מעסיק נותקו ביום 27.1.15.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי שמשולם בתלוש החודש העוקב
בעזרת השם אני אמורה ללדת בתחילת יולי. בשנים האחרונות עבדתי כעצמאית לרוב ובמשכורת נמוכה. בשנה האחרונה חזרתי לעבוד כשכירה באופן קבוע.
בבדיקה לגבי זכאות עתידית לדמי לידה מצאתי שדרושים 10 חודשים מתוך 14.
יצא שיש לי בדיוק 10 חודשים אלא שלגבי אחד מהם אין לי תלוש ברור.
כלומר - בחודש אוקטובר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ועבדתי רק מספר שעות, משתי הסיבות יצא שהדפיסו לי את משכורת אוקטובר כשורה בתלוש נובמבר (בתלוש נובמבר כתובה שורה: משכורת אוקטובר).
האם בהמשך כשאגיש בקשה לדמי לידה חודש אוקטובר יתקבל כחודש ממניין החודשים? במידה ולא בצורה הזו כיצד עלי להסדיר את העניין? האם אני יכולה לחזור כעת למעסיק ולבקש שיוציא לי תיקון לנובמבר ותלוש נפרד לאוקטובר?
תודה רבה!
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
ילדתי לפני תשעה וחצי חודשים ומאז אני בבית עם התינוק.
עד הלידה עבדתי אצל המעסיק שנה וחצי. אני מעוניינת לחזור לעבודה זו בחודש מאי הקרוב, כלומר לאחר שנה וחודש.
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי ואם לא- האם מגיע לי תשלום כלשהו?
תודה.
עד מתי אוכל להאריך את חופשת הלידה?
מאחר ועבדת שנה וחצי את זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות (14 בתשלום, 12 לא בתשלום).
לאחר מכן באפשרות לקחת חל"ת עד לרבע מתקופת עבודתך, כלומר, 4 וחצי חודשים ובסה" 10 וחצי חודשים.
המעסיק לא מחוייב להחזירך לאחר שנה וחודש, כמו כן לא מחוייב לשלם לך תשלום כלשהו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בכמה עותקים יוגש כתב תביעה?
ברצוני להגיש כתב-תביעה נגד מעביד לבית
דין לעבודה. בכמה עותקים יש להגיש?
מיכאל
בכמה עותקים מגישים כתב תביעה?
שני עותקים לפחות ועותק נוסף לכל נתבע (אם יש יותר מנתבע אחד).
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
קיבלתי לעסק שלי עובדת שעבדה אצלי לפני כמה שנים במשך שנה.ועזבה עקב יציאה ללימודים.כרגע היא בהריון(ידעתי זאת בזמן שהיא התקבלה) ומאז שקיבלתי אותה בפעם השניה היא מבריזה בלי סוף.מה עלי לעשות האם יש בידי לפטרה או שמא נגזר עליי להשלים עם ההברזות עד כמה חודשים אחרי הלידה.אגב לא עברו 6 חודשים מאז קבלתה בפעם השניה לעבודה
אוכל לפטר עובדת בהריון?
ככל שהפיטורים לא קשורים להיריון, תוכל לפטרה בכפוף לעריכת שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
