פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות במשרה חלקית
שעות נוספות במשרה חלקית
שלום רב,
כן. עד להיקף 100% משרה יש לשלם עליהם שכר רגיל ורק מעבר לכך כתוספת שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת משמרת
תוספת משמרת
שלום רב,
לא ניתן לענות על השאלה מבלי לראות את התלוש החוזה ודוח השעות.
ככל ועבדת שעות אשר עבורם מגיעה לך תוספת זו אז על פניו את זכאית לתשלום אבל כאמור יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תשובה לכתב הגנה
מה השיקולים האם להגיש או לא להגיש כתב תשובה לכתב הגנה, למרות שיאן חובה לכך.
באמצעות כתב התשובה ניתן להציג את השקרים של הנתבע באמצעות הבאת ראיות חדשות שלא הוגשו בכתב התביעה.
כתב תשובה לכתב הגנה
שלום רב,
אלה שיקולים טקטיים בהתאם לאופן ניהול התביעה והנימוקים שאתה מבקש להציג ומה עולה מהחומר שכבר הוגש על ידך. כל טענה שמועלית בכתב ההגנה נחשבת על ידך כמוכחשת אלא אם הודית בה במפורש וראיות ניתן להגיש בהמשך ההליך במסגרת התצהירים וההוכחות.
באם חשוב לך שהחומר יעמוד לעיון בפני השופט טרם הדיון אז הגש כתב תשובה אך בכך בעצם אתה כבר פורס את כל הקלפים כך שרק לאחר עיון בחומר ובכתבי הטענות ניתן לדעת לייעץ
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה משפטית עצמאית בתור סטודנט
אני מעוניין להציע את שירותי לעורכי דין כסוג של פרילנסר, ולעשות עבודות משפטיות תוך תשלום פר עבודה ולא כעובד המשרד.
האם מותר לי שירותים משפטיים ולשווק את עצמי כנותן שירותים משפטיים במידה ואין לי רשיון עריכת דין (אולי אפשר לקרוא לזה סוג של פראליגל)?
כמובן שלא מדובר בליטיגציה או ייעוץ משפטי, אלא שירותים משפטיים לעורכי דין בלבד. העבודה תהיה תחת הפקת חשבוניות מס כמובן.
עבודה משפטית
שלום רב
מבחינת דיני עבודה אין לכך מניעה אך עצתי היא כי תפנה לועדת האתיקה בשאילתה ככל ויש לך חשש ומכל מקום הפורום הרלוונטי להתייעצותך היא פורום עורכי דין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ופנסיה
האם אדם שהגיע לגיל הפנסיה ויוצא לפנסיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין. תודה.
פיצוים ופנסיה
שלום רב,
אכן כן. אדם שעוזב את עבודתו בשל פרישה נוכח הגעתו לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטוריים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה בזמן אישור מחלה מרופא תעסוקתי
יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי עד 31/5/16 ואני רוצה כבר לחזור לעבודה שבוע הבא, האם יש בעיה עם כיסוי ביטוחי עבורי?
חזרה לעבודה בזמן אישור מחלה
שלום רב
אכן יש בעיה עם כיסוי ביטוחי במצב שכזה . ככל ולטעמך הנך כשיר רפואית גש לבדיקה אצל רופא/ הרופא שנתן את האישור ושירשום מפורשות כי נבדקת ואתה כשיר לשוב לעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ופנסיה
רציתי לדעת את הקשר בין פיצויי הפיטורים לבין הכסף שנמצא בדמי הפנסיה.
קראתי שאם מגיע לך פיצויי פיטורים ואתה לא צריך את הכסף עכשיו אז שווה להשאיר אותו בדמי הפנסיה.
לא ממש הבנתי את הקשר בין הדברים.
תודה מראש!
מה הקשר בין פיצויי פיטורים ופנסיה?
החל משנת 2008 כל מעסיק ועובד מחוייבים להפריש אחוז מסויים מהשכר לטובת פנסיה לעובד, בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה.
הכספים המופרשים לקופת הפנסיה מחולקים ל-3: חלק עובד - החלק שהעובד מפריש; חלק מעסיק - החלק שהמעסיק מפריש; חלק פיצויים - המעסיק מפריש לטובת תשלום פיצויים.
כל שלוש המרכיבים הללו (חלק עובד, חלק מעסיק ופיצויים) מופרשים לאותה קופה וכולם יחד מהווים את הסכום שנצבר לזכותך לפנסיה (הקרן).
כשמושכים את חלק הפיצויים סכום הקרן קטן. המשמעות היא שכאשר תגיע לגיל פרישה, יהיה צבור לזכותך סכום נמוך יותר. ולכן, אם אינך זקוק לכספי הפיצויים - אכן, ההמלצה היא לא למשוך אותם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מועדים לשמחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הפסקת עבודה
עוזרת בית עובדת 4 חודשים(משולמים ביטוח לאומי ופנסיה)
כמה זמן מראש עליי להודיע לה על פיטוריה
מה החישוב לגבע דמי הבראה וחופשה והאם חוץ מאלה יש עוד דברים שיש לשלם?
נא תשובתכם המהירה והכוללת
תודה
הפסקת עבודה לעוזרת בית
1. עליך לתת לעוזרת הודעה מוקדמת בת 4 ימים.
2. מאחר והיא לא השלימה שנת עבודה מלאה, היא לא זכאית לתשלום דמי הבראה.
3. אם העובדת הועסקה באופן זמני בתקופה שאינה עולה על 75 ימים היא אינה זכאית לחופשה בפועל אלא לתשלום תמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה הכולל שקיבלה בתקופת עבודתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מועדים לשמחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
כ-14 השנים.
ירדתי ל 23.25% עד מרץ 2016.
עתה פיטרו אותי.האם חישוב הפיצויים הוא לפי השנה האחרונה? אין התחשבות בשנים הקודמות?
תודה אבינעם
חישוב פיצויים
כאשר היקף המשרה משתנה במהלך תקופת ההעסקה, כמו במקרה שלך, הפיצויים יחושבו באופן יחסי לכל אחת מהתקופות על פי היקף המשרה, כאשר שכר הבסיס הוא השכר האחרון (בהנחה שהשכר לא ירד במהלך תקופת ההעסקה).
בברכת מועדים לשמחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
1. האם אני רשאי להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אך לא להתעסק בפרויקט הזה אלא בדברים אחרים שהם חלק מעבודתי? מה ההשלכות של זה?
2. הבנתי שאם אני לא מגיע בכלל לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, עלי "לפצות" את המעביד בסכום השווה לשכר שלי למשך 60 יום (זמן ההודעה המוקדמת). האם עלי לשלם את הפיצוי בנוסף לכך שלא אקבל שכר על הזמן בו לא הגעתי לעבודה, או שמא עצם הקיזוז של השכר שלי במלואו מהווה את הפיצוי למעביד ואני לא צריך לשלם מעבר לכך?
עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת
1. ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. כלומר, עליך להגיע לעבודה ולבצע את כל המטלות במסגרת תפקידך.
2. במידה ולא תגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך את השכר שהיה מגיע לך אם היית עובד.
במאמר מוסגר אציין שמספיק שתיתן את תקופת ההודעה המוקדמת שהחוק קובע בהתאם לוותק שלך ולשכרך (אם מדובר בשכר שעתי או חודשי).
בברכת מועדים לשמחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עד לשימוע
ביום רבעי קיבלתי זימון לשימוע, ונאמר לי ללכת הביתה. השימוע ביום שני. האם מגיע לי שכר על ימי רבעי, חמישי, שישי (אנחנו עובדים שני-שישי) ויום שני?
תודה.
שכר עד לשימוע
שלום רב-
בעיקרון כן ועל פניו גם העובדה שנדרשת שלא להגיע לעבודה עד לשימוע יש בה פגם- אך יש לבחון לעומק את נסיבות השימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור מרחק וזמן נסיעה מהעבודה
אני עובדת בים המלח ומתגוררת בבאר שבע. לפי החוק ידוע לי שמגיע לי שכר על זמן נסיעה לעבודה לפחות בכיוון אחד. אשמח לדעת מה השכר שמגיע לי עבור מרחק מסוים מהעבודה? מדובר בנסיעה של שעה וחצי.
תודה,
רחלי
שכר עבור נסיעה לעבודה
שלום רב,
לא ברור לי מהיכן את מסיקה שמגיע לך תשלום עבור זמן נסיעה בכיוון אחד- החוק / הפסיקה לא קובעים חובת תשלום על זמן נסיעה- זוהי בחירה שלך לעבוד שם זמן ההגעה לעבודה והחזרה ממנה הוא ע"ח העובד אלא באם סוכם אחרת בין העובד למעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הזכות להפסקת צהרים
למי מגיעה הפסקת צהריים על פי חוק
שלום רב,
ראשית אין כזה דבר החוק מחיב שכן לטובת המעסיק תמיד ניתן לפעול.
בכל מקרה החוק אכן קובע כי עובדת יהיה זכאי להפסקה רק אם עבד 6 שעות אך יש לבחון האם החוזה קובע שזכאות להפסקה תהיה רק באם עבדת 6 שעות.
מכל מקום בהתאם לחוק בכל מקרה ככל ובזמן ההפסקה ניתן לצאת ממקום העבודה ( גם אם בפועל לא עושים זאת) אז ההפסקה היא על חשבון העובד ולא המעסיק כך שככל ואת מקבלת על כך שכר בשוטף זוהי הטבה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר או לחכות שיפטרו?
אני חתומה על סעיף 14 כחלק מחוזה העבודה שלי,אבל לא חתומה על טופס נפרד של סעיף 14.
בכל מקרה מה ההבדל מבחינת פיצויים אם אני מתפטרת או מפוטרת? האם אני מפסידה כספים במידה ואתפטר מיוזמתי?
התפטרות או פיטורים
שלום רב,
ראשית כדאי לבחון בקופת הפיצוים האם המעסיק ואת חתומים על סעיף 14.
ככל ואת חתומה על סעיף 14 והמעסיק בפועל הפריש לקופת הפיצויים לפי סעיף 14 דהיינו 8 ושליש מהשכר בכל חודש בגין כל תקופת ההעסקה אז אין הבדל מבחינת הפיצוים. ( יש הבדל מבחינת זכאות לאבטלה לשם בחינת הנושא פני לפורום ביטוח לאומי)
ככל ואת לא חתומה על סעיף 14 אז אם את מתפטרת את זכאית רק לסכומים שנצברו לך בקופת הפיצוים אם את מפוטרת את זכאית להשלמה לפיצויים מלאים על פי חוק.
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
שלום
אלו זכויות סוציאליות מגיעות לעובד 8 שעות בשבוע במשך 10 שנים.
תודה
זכויות סוציאליות לעובד
שלום רב,
לא ניתן לענות על שאלה זו בלי לדעת באיזה ענף מדובר והאם חלים עליו הסכמים קיבוציים כלשהם / צוי הרחבה.
בכל מקרה ישנה זכאות לדמי הבראה , ימי חופשה , הפרשות פנסיוניות וימי מחלה על פי חוק, מעבר לכך התנאים משתנים בהתאם לענף/ הסכמים אישיים
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כבוד החלטה ועדה רפואית
המעסיק שלי אינו מוכן לקבל המלצת וועדה רפואית של עובדי מדינה ומחייב אותי לעבוד בהתאם ליתר העובדים האם זו עבירת משמעת
אי כיבוד החלטת וועדה רפואית
שלום רב,
לא ניתן לענות מבלי לראות את ההחלטה של הוועדה ואת דרישת העבודה. בכל מקרה ככל ויש לך אישור רפואי כי אסור לך לעשות דבר כלשהו המעסיק לא מוסמך להורות לך לעשות אותו או שלא לקבל את זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
אני עובדת בחברה גדולה כשאחרי וותק 3 שנים מתחילים לשלם משכורת 13.החודש שילמו מחצית הראשונה ואני לא קיבלתי
שאלתי למה? נאמר לי כי תחילת שנה שעברה הייתי בחופשת לידה ללא תשלום. ושישלמו לי רק מחצית השניה
האם זה חוקי?
ואם לא מה אני יכולה לעשות
תודה
אשמח לתשובה.
פיצויים
אני עובדת כ-שנתיים וחצי וקיבלתי הפרשה לקרן פנסיה. פוטרתי... האם אני מקבלת פיצויים מהמעביד - איך בבקשה זה קורה ?
תודה
האם אקבל פיצויים מלאים?
אם אינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים מלאים בקיזוז הסכום שצבור ברכיב הפיצויים בקופה.
במילים אחרות, עליו להשלים את הסכום שצבור ברכיב הפיצויים בקופה עד לגובה של פיצויים מלאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לא רצופה
אם אני עובדת שעתית ויש לי אישור מחלה ל-4 ימים בהם לא עבדתי ביום הראשון וברביעי בלבד (בשני ובשלישי עבדתי...).
אני מבינה שעל היום הראשון אני לא מקבלת תשלום, אבל מה קורה עם היום הרביעי?
באיזה תעריף ישולם לי יום המחלה הרביעי?
יום המחלה הרביעי צריך להיות משולם בתעריף של 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה + חופשה
תודה
אני זכאית לחופשה והבראה יחסיים לתקופת עבודתי?
כן. את זכאית לחופשה והבראה יחסיים לתקופת עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
עד היום קיבלתי מהמעסיק 800 שקל נסיעות.
בעקבות הרפורמה בתחבורה,עלות הנסיעות ירדה ל 299 שח
בעקבות כך המעסיק לאחר 10 שנים הוריד את תשלום הנסיעות ל 299 במקום 800, שאלתי האם זה לא הרעת תנאים ? האם ניתן לעשות משהו בנושא ?
יום טוב
הורדת תעריף החזר נסיעות מהווה הרעת תנאים?
המעסיק מחוייב בתשלום החזר הוצאות נסיעה בהתאם לקבוע בצו ההרחבה.
כל עוד הוא עומד בתשלום שנקבע (שהופחת לאחרונה) לא מדובר בהרעת תנאים.
אתה כמובן יכול לנסות ולהגיע איתו להסכמות שהתשלום יישאר כשהיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
מ-5 שעות ביום ושאסור לי לעבוד במשמרות האם מותר למקום העבודה שלי לעשות לי משמרת בתוך
משמרת? זאת אומרת שאם יום עבודה רגיל הוא 8 שעות ומשמרת בוקר מבחינת המערכת הוא
7-17 הם משבצים לי את ה-5 שעות בטווח הזה כך שכל יום אני מוצא את עצמי מתחיל בשעה אחרת,
האם זה חוקי לעשות את זה ולבנות משמרת בתוך משמרת על אף האיסור של הרופא תעסוקתי לעבוד
במשמרות שזה להבנתי אומר שעלי לעבוד בשעות קבועות ולא משתנות או שאני טועה, אשמח לתשובה
משמרות עקב המלצת רופא תעסוקתי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת סכום מהמעסיק
קבלת סכום מהמעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
במכתב הפיטורין שקיבלתי נכתב שאני מפוטר לאלתר הפיטורין יכנסו לתוקף מיום אחרי קבלת המכתב. אני מבין שאני זכאי לחודש משכורת רגילה, בנוסף שכרי מורכב גם מעמלה של 0.5 מהפדיון של העסק, מה דינם במקרה זה?
תודה רבה
ראה תשובתי לעיל
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
במכתב הפיטורין שקיבלתי נכתב שאני מפוטר לאלתר הפיטורין יכנסו לתוקף מיום אחרי קבלת המכתב. אני מבין שאני זכאי לחודש משכורת רגילה, בנוסף שכרי מורכב גם מעמלה של 0.5 מהפדיון של העסק, מה דינם במקרה זה?
תודה רבה
פיצויי פיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
