פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי הודעה מוקדמת – האם צריך להמשיך להפריש לפנסיה?
האם צריך להמשיך להפריש לפנסיה?
הפרשה לפנסיה בזמן הודעה מוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי הודעה מוקדמת כולל שישי שבת?
הודעה מוקדמת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
+ 22 יום מהחודש ה - 9 לעבודתו.?????
לדוגמא: עבד עדה 22/5/16.
וכמובן הוא פוטר.
ימי הודעה מוקדמת
במידה והינך עובד חודשי -אז עבור 6 חודשים ראשונים יום לכל חודש והחל מהחודש השביעי ועד שנה 2.5 ימים על כל חוש עבודה .
במידה והינך עובד שעתי או יומי - יום לכל חודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה
האם במקום העבודה החדש?
כיצד החוק לגבי ההפרשות במקום העבודה החדש?
האם רטרו?
או רק לאחר חצי שנה צריך להפריש לפנסיה?
פנסיה חובה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור מס על חלף הודעה מוקדמת או פדיון ימי חופש ?
כנ"ל לימי לפדיון ימי חופשה ?
מה התנאים אם כן.
פטור ממס הכנסה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשת מחלה
אימא שלי חלתה, עברה ניתוח ועכשיו בחופשת מחלה בת חודשיים. היא עובדת באותו מקום עבודה כ10 שנים. המקום שהיא עובדת בבעלות של שני קרובי משפחה -שני גיסים, עד חודש נובמבר 2015 היא קיבלה תלוש משכורת מאחד השותפים, אך מחודש דצמבר היא קיבלה תלוש משותף אחר, שהוא למעשה מעסיק אחר..זה נעשה ללא ידיעתה , כך נמחקו לה כל ימי חופשה שהיא צברה וגם ימי מחלה שהיא צברה.
עכשיו שהיא הציגה לשותף שהיא עובדת אצלו מחודש דצמבר את ימי המחלה שלה - הוא מסרב לשלם. הוא אמר לה לפנות לשותף השני. מי במקרה כזה מחוייב לשלם לה את ימי המחלה?
תשלום חופש מחלה - על מי מוטל התשלום בעת חילופי מעס
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 וניסוח החוזה
אני שוקלת להתפטר ומחפשת לדעת אם אני חתומה על סעיף 14 או לא, על מנת לדעת מה גורלם של כספי פיצויי הפיטורין שנצברו בביטוח שלי. אשמח עם תוכלו לעזור כי אני לא מבינה את ניסוח החלק הזה בחוזה שלי.
כתוב:
"התשלומים לחברת הביטוח ו/או לקרן הגמל ו/או לקרן פיצויים יבואו במקום פיצויי פיטורין עפ"י חוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג - 1963 החברה תפעל לקבלת אישור בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963."
החלק שכתוב "החברה תפעל..." מבלבל אותי, כי זה נשמע כמו משהו לא סגור.
תודה מראש!
בירור לגבי תחולת סעיף 14
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת הכנסה
אני בת 36, סובלת ממום מולד בלב, עברתי ניתוח להשתלת קוצבד]יברילטור ולאחרונה המליץ הרופא האישי שלי לרדת לחצי משרה ל - 4 שעות, כיום אני עובד משרה מלאה בת 7.5 שעות.
ברצוני לדעת האם אני זכאית להשלמת הכנסה מגורם כלשהו ואם כן באילו תנאים ואיך ?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוצים כשאחת העובדות בהריון
פיטורי עובדת בהריון
אני מבינה כי הפיטורים נעשים משיקולים של מצב כלכלי. עם זאת הינך מחוייב אף במצב כזה להזמין את העובדת לשימוע ולהסביר לה את המצב וכי הינך שוקל להגיש בקשה להיתר לפטורין למשרד התמת. ואז מחובתך להגיש בקשה שכזו. רוב הסיכויים שהפיטורים נעשים בעקבות מצב כלכלי יעתרו לבקשתך. אבל באם לא תפעל בדרך הזו אתה חשוב לתביעה ולהגשת כתב אישום במידה והעובדת תגיש נגדך תלונה. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מרצוני
התפטרות מרצון
שלום רב
לא ניתן לענות על כך מבלי לראות את הסכם העסקתך / האם יש הסכם קיבוצי / צו הרחבה החל עליך והאם אתה חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. ככל ואתה לא זכאי לכך מכח הוראה ספציפית וההתפטרות אינה בגין סיבה מזכה על פי חוק אז אתה לא זכאי לפיצויים מלאים ואתה זכאי רק לסכום שנצבר לזכותך בקופת הפיצויים .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה הם קלינדרים או לא ?
אשמח לעזרה תודה.
ימי הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
עבדתי במקום עבודה מסויים במשך כשבעה חודשים ועזבתי בעקבות נסיעה לטיול ארוך בחו"ל. כידוע לי המעסיק צריך לשלם פנסיה לאחר כחצי שנה. זכור לי ממקומות עבודה קודמים שלאחר חצי שנה הורידו לי מהשכר תשלום פנסיה מהחודש הראשון שבו עבדתי עד לאותה עת שהתחלתי לקבל פנסיה לאחר חצי שנה וכמובן שגם המעסיק שילם. האם אני זכאית על פי חוק לפנות אליהם על מנת שישלמו לי פנסיה עבור שבעת החודשים שעבדתי?
אני שואלת זאת על סמך כך שבעבר גם אני וגם המעסיק היינו משלמים רטרואקטיבית לאחר עבודה של חצי שנה.
קרן פנסיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
התפטרות לאחר חזרה מעבודה
שלום רב,
בוודאי- שכן הוותק שלך לצרכי פיצויים ממשיך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מחלה מקוזזת מוותק וחישוב יחסי לפיצויי פיטורין?
תשלום במחלה
1. לגבי קיזוז בפיצויים והבראה- יש לקחת בחשבון רק חודש מימי המחלה בגין היתר אין חובת תשלום אבל רק לא משלמים עבורם בפועל הוותק שלהם לצורך הזכאות ממשיך.
2. לא. כל עוד יש יחסי עובד מעביד המעסיק חייב להעביר את חלקו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מבטחים בפרישה לגמלאות
קבלת פנסיה
שלום רב,
יש לקרוא היטב את הוראות הפוליסה עליה היא חתומה ואשר מכוחה היא זכאית כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה נבוכים לעו"ד צעירה
אני עו"ד צעירה והתבקשתי להגיש כתב הגנה בתיק שבו העובדת תובעת לקוח שלנו כי לא שילם לה דמי הבראה, פנסיה, וותק ופדיון חופשה כחוק.
איך אני מבצעת את החישובים של כל אלה? האם המשימה מוטלת עלי או על רו"ח של החברה?
ולמה ברוב הכתבי הגנה שאני מוצאת בנבו אין כל התייחסות לסכומים ספציפים? האם אין צורך בפירוט?
החישוב מתבצע ע"י החברה
"ידוע כי החישובים נעשים ע"י רואה חשבוןחשבת שכר של החברה."
בבית הדין כשהצגתי את חישובי השכר והצבעתי על טעויות, עו"ד של הנתבעת הודיע שאין היא בקיאה בחישובי השכר וכי הכל נעשה ע"י חשבת השכר.
מקווה שעזרתי
בהצלחה
סעיף 14
יש לי ותק של שנתיים, ויש יש סיכוי שהמעסיק לא ירצה לשחרר את הכסף.
במקרה כזה יש מה לעשות?
תודה
סעיף 14
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד במשק בית
עובד במשק בית- המדריך
שלום רב,
עובד במשק בית הוא עובד לכל דבר ועניין וזכאי לכל הזכויות הסוציאליות ככל עובד על פי חוק וזאת בנוסף לתשלום בעבורו לביטוח לאומי והפרשות עבורו לפנסיה.
נסיעות מגיעות לעובד תעריף אוטובוס ככל והוא גר במרחק של עד 500 מ ממקום העבודה.
הודעה מוקדמת מגיעה לו של יום על כל חודש עבודה ( כאשר בתקופה היא קלנדרית ובעצם התשלום הוא רק עבור הימים שהיה אמור לעבוד בפועל ז"א מגיעים לו 14 ימי הודעה מוקדמת ובמסגרתם הוא היה אמור לעבוד פעמיים בבניין אז זה מה שמגיע לו) כאשר הוא אמור לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אלא אם ביקשתם שלא יעבוד ואז עליכם לשלם לו. ( אם ביקשתם שיעבוד והוא לא מגיע אז אתם יכולים לנכות לו מהתשלום את מה שהיה צריך להרוויח בגין היעדר הודעה מוקדמת)
באשר לדמי הבראה- החישוב הוא : מספר ימי ההבראה שמגיעים X מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה
רגילות בשבוע / 43.
בשנה ראשונה מגיעים 5 ימי הבראה לשנה
בשנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה לשנה
שווי כל יום הוא בערך 378 ₪
הפרשה לפנסיה- זה 6% מהשכר שלה הפרשת מעסיק לפנסיה ו 6% הפרשת מעסיק
לפיצויים ( ואז בעת הפיטורים צריך להשלים לפיצוים מלאים)
באשר לדמי חופשה- ככל ומדובר בעובד שלא עבד מעל 75 ימים ברצף החישוב הוא 4% מהשכר ששולם לו
פיצוים-יש לשלם לו לכל שנת עבודה פיצויי פיטורים בשווי שכר חודש כאשר בגין חלק מהשנה יש לשלם חלק יחסי בהתאמה. ( ולנכות מהסכום את מה שהופרש לקופת הפיצויים)
בהצלחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה כספית בגין עודף ימי חופשה לאחר פיטורין
שלי (עבדתי שם כרואת חשבון) עם צבירת ימי חופשה כמשרה מלאה למרות שעבדתי משרה חלקית כעובדת שעתית.
כל חודש בחודשו הבוס שלי בדק בעשר עיניים כל תלוש ותלוש וחתם עליהם.
במקרים שהיה צריך לתקן תלוש כזה או אחר – הוא לא חתם ומיד ביקש ממני לתקן ורק לאחר
מכן חתם.
כיום, לאחר שפיטר אותי, לאחר 6 שנות עבודה, הוא דורש ממני 37 ימי חופשה מכיוון שרשמתי
צבירת ימי חופשה לפי משרה מלאה ולא חלקית.
כנ"ל לגבי ימי הבראה.
המזכירה הנמצאת שם יכולה להעיד ע"כ שהוא לא היה חותם על כלום
לעולם אם הוא לא בדק כל מסמך ומסמך בעשר עיניים.
האם הוא יכול לתבוע זאת ממני עכשיו ובכלל?
האם הוא יכול לקזז מתשלום הפיצויים המגיעים לי עפ"י חוק?
האם הוא רשאי לעכב את הפיצויים המגיעים לי?
דרישה כספית בגין עודף ימים
שלום רב
ראשית כל עוד בתלוש השכר לא מופיע שאת בחוסר אז המעסיק לא יכול לנכות לך משכרך ללא אישורך וגם לא יכול לעכב לך כל תשלום המגיע לך ובמידה ויש לו טענות הוא יכול לתבוע אותך.
לגבי חופשה- עפי חוק תביעה בגין ימי חופשה מתיישנת לאחר 3 שנים והבראה לאחר שנתיים כך שלטעמי לכל היותר הוא יוכל לדרוש בגין תקופות אלה ולא מעבר.
מעבר לכך שבנסיבות שאת מתארת ניתן לטעון כי זה היה הסכם בהתנהגות וכי הסתמכת על כך ולכן אין לבצע לו השבה.
כן כדאי לבחון גם בכלל את עצם הטענה שלו שכן מבחינת ימים ככל ועבדת מעל 200 ימים בשנה אז בפועל כמות הימים שאת זכאית להם היא מלאה ושווי יום הוא בהתאם לאחוז המשרה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב ויתור גורף בסיום עבודה
במסמך האמור להיות כתב סילוק וקבלה, ובו מופיע סכום הפיצויים והסכום שבקרן הפנסיה, כתב המעסיק, בין השאר כי:
אין לי ולא יהיו לי, לבאי כוחי או לבאים אחרי כל טענות, דרישות או תביעות נוספות כלשהן בגין עבודתי, בין מכח החוק ו/או הסכמים קיבוציים ו/או מכח כל הסכם אחר, כי קיבלתי את מלוא הסכומים המגיעים לי וכי אני מוותר על כל תביעה מכל סוג ועניין.
מה עושים מול נוסח כזה?
האם, במידה ויהיה סירוב לחתום על נוסח שכזה יישללו פיצויי הפיטורין כולם?
האם על המעסיק לא מוטלת גם החובה למסור לעובד מכתב הפסקת עבודה כדי שיוכל לקבל דמי אבטלה ?
תודה מראש על התשובות.
האם ניתן לחייב אותי על מכתב ויתור כתנאי לפיצויים
שלוד ם רב
ראשית יובהר כי המעסיק לא יכול לחייב את העובד על שום דבר וכי לא ניתן להתנות את מתן הפיצויים/ מכתב סיום העסקה/ שחרור הקופות/ כל תשלום אחר המגיע לעובד על פי חוק בחתימה על כתב ויתור.
בכל מקרה לא מומלץ לחתןם בלי בדיקה מעמיקה של מה ששולם ומה שמגיע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות בתקופת חל"ת
אני מאבטח שעובד במוסד חינוכי מזה שנה ושמונה חודשים.
בחודשים יולי אוגוסט אני יוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק ומקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי.
האם תקופת החל"ת קרי יולי אוגוסט יכולה להיחשב כימי הודעה מוקדמת לצורך התפטרות?
שאלתי היא: האם אני יכול להודיע למעסיק בכתב כבר בתחילת יולי שאני מתפטר(לא מתכוון לחזור לעבוד בתחילת ספטמבר) וימי החל"ת יספרו כימי הודעה מוקדמת מבחינתי?
תודה רבה.
התפטרות בחלת
שלום רב
ראשית התשובה היא שאכן ניתן ליתן הודעה מוקדמת בתחילת החלת
אבל יש לבחון האם בכלל יש צורך בכך במקרה שלך והאם לא ניתן לטעון שהמעסיק פיטר אותך ובאם לא חתמת על הסכם חדש בעצם אין לך חובה להמשיך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מחלת ילד נחשבת כסיבה מזכה?
לאחר כ5 שנים כגננת אני מעוניינת לסיים את עבודתי. הסיבה: בני חלה לפני כ3 שנים במחלה מאוד קשה וחשוכת מרפא שבגינה איבד את כל תפקודיו והוא מונשם ובהכרה חלקית בבית.
הבנתי מהחוק שבגין מחלת בן משפחה ניתן לקבל את התפטרותי כפיטורין וזו סיבה מזכה לקבלת פיצויים. אני בכיוון?
תודה מראש
התפטרות לרגל מצב בריאותי
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי התראה מוקדמת
אני אמורה לקבל יותר לפי חוק?
בנוסף, כעבור כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים?
לכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית?
עובד שעתי בוותק שציינת זכאי ל-14 ימי הודעה מוקדמת עבור השנה הראשונה פלוס יום נוסף על כל חודשיים עבודה עבור השנה השניה.
פיצויי הפיטורין צריכים להיות משולמים ביום בו מסתיימים יחסי העבודה ועד 15 יום. אם הם משולמים לאחר מכן צריך להוסיףל הם ריבית ואם הם משולמים לאחר חודש מדובר בהלנת פיצויים.
חשוב לציין שרק בית הדין לעבודה מוסמך לקבוע הלנת פיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל
החוק אומר שמשלמים על ימי אבל = יושב שבעה.
אך - האם מורידים מהצבירה?
ימי אבל יורדים מצבירת ימי החופשה?
אם העובד זכאי לתשלום בגין ימי אבל (עבד לפחות 3 חודשים ומדובר בנפטר מדרגה ראשונה), ימי האבל משולמים על ידי המעסיק ואינם יורדים מצבירת ימי החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעמד של עובד שפוטר בחו"ל
המעביד מסרב לשלם לי פיצוי פיטורין, האם אני זכאי לפיצויים לפי החוק בישראל? והאם אני יכול לתבוע אותו בישראל?
תודה מראש לעוזרים
מהן זכויות עובד בחו"ל מטעם מעסיק ישראלי?
כאשר מדובר בעבודה בחו"ל מטעם מעסיק ישראלי, אתה זכאי לזכויותיך כעובד בהתאם לחוקי העבודה הישראלים, לרבות פיצויי פיטורים.
התביעה תוגש לבית הדין לעבודה בישראל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
