פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת החזרי נסיעות לאחר מס שנות עבודה

גבריאל רחל 06/11/16

אני עובדת כ16 שנים בחברת סיעוד בחמש שנים האחרונות עובדת מנהלה כבקרית. כשחלק ניכר מעבודתי היא ביצוע ביקורי בית עם רכבי הפרטי. אני גרה בגדרה והמשרד ממוקם בפארק המדע שברחובות. (34 קמ' בכל יום) עד היום שולמו לי נסיעות לפי מס הקילומטר שנסעתי (לפי 2.14 ש')
בהסכם מנהלת מרחב. היום התבשרתי שהחליטו לעבוד לפי הרפורמה הציבורית. ולהוריד לי את החזרי הנסיעות באופן ניכר. אני רוצה לציין שרוב עבודתי היא עם רכבי. האם מותר להם לעשות זאת, לאחר חישוב מהיר יוצא שאני אצתרך להוציא כסף מכיסי עבור הנסיעות בעבודה. אני ממש לא יודעת איך להתמודד עם זה. כשעוד מסתבר שללא הודעה מוקדמת הם רוצים כבר לקזז לי את הנסיעות עבור חודש אוקטובר. ורק היום ידעו אותי. עזרה דחוףףףף.

לעמוד

המלא

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

רחל הי, מדברייך אני מבינה שאת עובדת בסקטור הפרטי ושולמו לך דמי נסיעות ע"פ הסכם או נוהג שנמשך שנים רבות. וכרגע יש שינוי חד צצדי . השאלה שלי האם - יש הסכמה של וועד עובדים לענין זה או שאין בכלל ועד עובדים? ברור שאת לא צריכה לממן את העבודה מכיסך ולכן את לא חייבת להסכים לעניות דעתי. אבל שוב יש לבדוק כל מקרה לגופו - אם יש הסכם עבודה רצוי לעיין בו גם ולבדוק לענין זה
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים ממעביד שעזב

רינת אלול 06/11/16

המעביד שלי עזב ללא הודעה מוקדמת

ולא קיבלנו תלוש של חודש אוגוסט ומשכורת של חודש ספטמבר

כל מקום ששאלתי אמרו לי שאין מה לעשות אם הוא לא עשה פשיטת רגל או לחלופין יחתום על טפסים

השאלה איך אני מקבלת את הפיצויים שמגיעים לי?

תודה

לעמוד

המלא

פיצויים ממעסיק שנטש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

במיד ומדובר במספר עובדים תוכלו להגיש נגד המעסיק תביעה מרוכזת מה שיוזיל לכם עלויות . אבל כן - על מנת שתוכלו לקבל את הכספים המגיעים לכם על המעסיק להיות מוגדר כפושט רגל - או בפירוק ואז להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי.
זו דרך ארוכה ולא פשוטה שגם עולה לא מעט - אבל משתלמת.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע לשעות עבודה

דויד בן שבת 06/11/16

אני עובדת במוסד לחוסים משמרות של 17 שעות מ16 עד 9 בבוקר כמובן בלי אפשרות שינה האם זה חוקי והאם אפשר לתובע על זה בסוף ההתקשרות ?

לעמוד

המלא

עבודה בשעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

לא ציינת כמה זמן את עובדת (וותק), והאם את עובדת כל יום, האם את עובדת בימי 6 ימים בשבוע או 5 ומהו תפקידך. עקרונית השעו הנוספות לשבוע מוגבלות ל15 שעות או 12 שעות בהתאמה לעובד שעובד 5 או 6 ימים בשבוע. את חייבת להיות ספציפית יותר בשאלתך

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

מתמחה 06/11/16

שלום
במידה ודיון גישור לא צולח בתיק של דיון מהיר. האם אוטומטית הולכים לדיון הוכחות באותו הדיום?

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

כן. התיק מועבר לשופט לק"מ, הוכחות וסיכומים בע"פ באותו יום.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצול תשלום עבור ימי חג

רון 06/11/16

בחודש אוקטובר האחרון היו 5 ימי חג.
האם מותר למעסיק להחליט שבמשכורת נובמבר הוא משלם 3 ימי חג ובמשכורת דצמבר הוא משלם את היומיים הנותרים?

במילים אחרות- פורס לתשלומים את התשלום עבור ימי החג

לעמוד

המלא

פיצול תשלום בגין דמי חגים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

בשום פנים ואופן לא.
למעסיק אין שום זכות לפצל את התשלום .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויי פיטורין

ג'קי 06/11/16

כבר למעלה משנה שאני בדיונים עם מקום העבודה הקודם שלי בנוגע לגובה הפיצויים שמגיעים לי.

הם העבירו לי סכום קטן ממה שמגיע לי ב 10.10.15 אך לטענתי מגיע לי הרבה יותר.

לפני שבועיים קיבלתי מייל לאחר דיונים רבים כי אכן החישוב שלהם מוטעה והם רוצים להעביר לי סכום (עדיין קטן ממה שמגיע לי) ובתנאי שאחתום על העדר תביעות

האם בנוסף לשער התביעה שלי על הסכום המלא ועל היעדר שימוע, אוכל להוסיף לתביעה -הלנת פיצויי פיטורין? למרות שעברה שנה מהיום בו היו צריכים לשלם- וזו מאחר והיינו במשא ומתן.

לעמוד

המלא

הלנת פ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

ראשית במידה ויש מחלקות והסוף אינו נראה לענין ואתה בכל מקרה מתעתד לתבוע את המעסיק על רכיבים אחרים עליך לתבוע גם את רכיב הפיטורים במלואו אחרת לא תוכל לתבוע שוב או לדרוש את הכסף בגין הפיטורין. ו

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חגים

ל 06/11/16

עובד שנעדר כחודש לפני החגים ללא הודעה מוקדמת.
חזר לעבודה כשבוע לפני החגים והמשיך רגיל בעבודה.
האם מגיע לו חגים מלאים

לעמוד

המלא

תשלום עבור חגים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

תלוי מה הוותק של העובד . ולא ציינת האם הוא עובד שעתי /יומי או חודשי . אבל עקרונית ניתוק של חודש ימים אינו מנתק יחסי עבודה .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום חוזה העסקה זמני

יפית 06/11/16

: 06/11/2016 09:39שלום, אני עובדת שנה וארבעה חודשים במקום עבודתי, שנה עם חוזה זמני ואז הארכה נוספת לעוד חצי שנה עם חוזה זמני. התחלתי לעשות טיפולי פוריות ובסוף דצמבר אמטר להסתיים החוזה הזמני שלי. במידה ואני לא אסכים לחתום על חוזה זמני נוסף (כי אני מעוניינת בחוזה קבוע) האם האי חתימה שלי מהווה פיטורים מצדהמעסיק? האם המעסיק בכל זאת חייב להעסיק אותי כי אני נמצאת בטיפולי פוריות? או שבגלל שאני מחליטה לא לחתום על חוזה זמני נוסף זה מהווה התפטרות שלי? תודה רבה.

לעמוד

המלא

סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

על פי סעיף 9 לחוק פ"פ , במידה ותקופת ההעסקה הקצובה הגיעה לקצה, רואים את העובד כעובד שפוטר וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לו לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. כמו כן, מוטל על המעסיק למסור לעובד הצעת עבודה לחדש את החוזה כשלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה. במידה ואת מבצעת טיפולי פוריות (בתנאים מסויימים) את מוגנת מפני פיטורין והמעסיק יצטרך לבקש היתר לפיטורייך ממשרד התמת. במידה ואת מסרבת להאריך ת החוזה - יראו בך כמי שמתפטרת.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת משמרות מצד עובד.

אדם 06/11/16

שלום. אני עובד בעבודה מסויימת במשמרות ומעוניין לעבוד בעוד עבודה נוספת שהיא תהיה העיקרית.
אם אני מודיע למעסיק הנוכחי שאני מתכוון להפחית משמרות (מ-56 משמרות בשבוע ל-2 משמרות),
זו הרעת תנאים מצידי?
נניח וזה לא מתאים למעסיק והוא רוצה עובד אחר במקומי,
המעביד יכול להכריח אותי להתפטר לפי חוק, או שהוא זה שיצטרך לפטר אותי?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

שינוי חד צצדי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/11/16

באופן עקרוני אי אפשר להחליט על שינוי חד צדדי וזה הדדי - לשני הכיוונים. ולכן המעסיק לא חייב לקבל את החלטתך לשינוי המשמרות ואתה בעצם השינוי תחשב כמי שמתפטר . תחשוב על זה מהצד שלך . מה היה קורה במידה והמעסיק היה מודיע לך על שנוי כזה באופן חד צצדי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חולה

אורן 04/11/16

אני עובד במשמרות, 8 שעות כל משמרת, 5 משמרות בשבוע.
זו עבודה גם בלילות וגם בשישי שבת וחגים.
הייתי חולה חמש ימים, חמישי-שישי-שבת-ראשון-שני. אני שואל לגבי יום שישי- בעבודה אמרו לי שזה נפל על יום שישי שזה מוגדר יום מנוחה, ולכן אין כסף בעבורו, האם זה נכון?? כי קראתי שמי שעובד בחגים וימי מנוחה,במקום שיש לו היתר, אז כן צריכים לשלם מחלה על שישי שבת-אם הייתה לי משמרת.

אם אפשר הסבר

תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

שלום רב
ככל והיית אמור לעבוד ביום שישי אז אכן על המעסיק לשלם לך ימי מחלה בגין יום זה כנגד קיזוז יום מחלה מיתרתך.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלת כתב הגנה

מירב פחימה 03/11/16

הגשתי תביעה נגד משרד החינוך יש ברשותי כתב תביעה
נקבע דיון 21/12
אך טרם הגישה משרד החינוך כתב הגנה
האם כדאי לי לבקש פסק דין בהיעדר כתב הגנה?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/11/16

שלום,
השאלה העולה היא מדוע לא להגיש בקשה כזו?
בהצלחה

אי קבלת כתב הגנה

עו"ד לילך אקרמן 05/11/16

שלום רב
ראשית יש לבחון במרכז המידע האם לא הוגש כזה
שנית כדאי לבדוק מה המועד בו בוצעה להם המסירה והאם נוכח כל הפגרות חלף המועד להגשת כתב הגנה- ככל והתשובה היא כן אז אין מניעה להגשת בקשה שכזו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

תביעה של תשלום עבודה חסר אחרי פיתורין

יורי 03/11/16

שלום,

מבקש עצה כי לא ברור לנו האם זה מקרה פשוט או צריך לערב עו"ד והאם כדי לתבועה.

אישה עבדה בעיריית תל אביב והועסקה דרך חברה "מוסדות חינוך" השייכת לסוכנות. בזמן שפיתרו אותה אמר לה עו"ד שטיפל בשימוע שיש בעיה בתשלוםי שכר שהיא קיבלה - שסכומים בתלוש שונים מהרשום בחוזה.
בחוזה עבודה אישי נקבע "שכר כולל" של 9331 שקל ובסעיף נפרד נקבעו "תשלוםים נוספים" של הבראה ונסיעות.
בכל התלושים שהיא קיבלה במשך יותר משנתיים מופיעה שורה ראשונה "משכורת כוללת" 8441 שקל ושורות נפרדות של הבראה ונסיעות, כך שאחר כך מופיעה "ברוטו שותף" של 9231 שקל.

במשך עבודתה לא בדקנו תלושים לעומק, היא זכרה שהציאו לה משכורת של 9300 שקל ולא פיקפקה בכלל במוסר תשלומים של חברה.
אחרי בדיקה נראה שבעצם הם שילמו בחסר וחייבים לה כ-900 שקל עבור כל חודש + הפרשות. יוצא כ 24000 שקל רק של שכר עבודה.

לאחר ששלחנו מכתב עם דרישת תשלום, הם חזרו עם תשובה בכתב וטענו שסכום סוכם לפני תחילת עבודה, שטענות הן מאוחרות ולכן יש בהן חוסר תום לב, ושהיא הייתה צריכה לעלות את הטענות בזמן עבודה ושהתנהגות של צדדים אחר הסכם שומטת את האפשרות של "פרשנות מאוחרת".
לגופו של עניין הם עומרים ששכר בחוזה הוא "כולל" ולכן תשלום הבראה ונסיעות כלולים בו (למרות שסכום ברוטו בתלוש בכל זאת נמוך מסכום בחוזה).

האם לתבועה? האם יש אפשרות לפנות למשל למבקר בעירייה? האם סכום אפשרי של 24000 שקל מצדיק עבודה של עו"ד? האם פרשנות של חוזה במקרה זה כל כך לא ברור?

יש עוד אנשים שממשיכים לעבוד בתפקיד דומה עם אותה בעיה בחוזה.

תודה

לעמוד

המלא

תשלום לאחר פיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

שלום רב
ראשית יש לבחון את תקופת העבודה ועל מתי מדובר שכן ככל ועברו 7 שנים ממועד כל תשלום נטען בחסר אז יש התיישנות. שנית לא ניתן לענות בלי לראות את הנתונים החוזה התלושים וההתכתבוית מה שולם ומה לא. ככל ואכן יש חוסר אז על פניו יש עילה לתביעה ולגבי האם כדאי לתבוע / לערב עו"ד כבכל דבר זו החלטה שלכם אם לבצע לבד או באמצעות מי שמבין ויודע . אני סבורה כי לכל הפחות כדאי לגשת לפגישת ייעוץ מקיפה ולעו"ד שיבחן את כל החומר שלכם ויתן דעתו ואז תוכלו לגבש החלטה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם זה הפוץ התעמרות בעבודה

אייל 03/11/16

האם זה נפוץ? איך בתי דין לעבודה מתייחסים לזה?

לעמוד

המלא

התעמרות בעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

מה הכוונה נפוץ? כל מקרה נבחן לגופו ובמידה ואכן מדובר במקרה של התעמרות חריגה בית הדין מתייחס לכך בכובד ראש

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום חגים לעובד פעמיים בשבוע

לאה 03/11/16

איך משלמים לעובד שעובד פעמיים בשבוע. אבל לא ימים קבועים. אלא לפי מה שנוח לו.
איך משלמים את החגים

לעמוד

המלא

תשלום חגים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

שלום רב
ככל ומדובר בעובד אשר היה אמור לעבוד ביום חג ולא עבד והוא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי לאור צרכייך ו/או לא היה אמור לעבוד בהם אז עליך לשלם לו אחרת אין לשלם לו על ימים אלה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

אלינה 03/11/16

שלום,

1. הייתי אצל רופא ביום רביעי ולקחתי אישור מחלה מחמישי עד שני. הגעתי בחמישי לעבודה בכול אופן כי הרגשתי יותר טוב.
במידה ותהיה החמרה כולשהי ולא אוכל להגיע בראשון ( לא עובדת שישי שבת) מאיזה יום יתחילו לספור לי 100% שישי או ראשון? או שהאישור בכלל לא יהיה תקף?
2. במידה ולא הייתי מגיעה בחמישי וימי מחלה שלי זה מחמישי עד שני אמורים להוריד מהשכר : חמישי 100 %, שישי שבת 50% ו ראשון והלאה משלמים מלא?
כלומר, סה"כ היה יורד לי יום אחד מהשכר כי 50% נפלו על שישי שבת?

תודה...

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

שלום רב
על מנת לענות האם יש לשלם בגין שישי ושבת והאם הם נחשבים בספירה ויש לנכות בגינם או לאו יש לדעת אם את עובדת בשכר או במשכורת. דהינו מה בסיס העבודה. בכל מקרה מכיון שהגעת ביום חמישי לעבודה אז על פניו האישור לא תקף ויהיה עליך להמציא אישור חדש

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול חוזה עבודה

הילה 03/11/16

שלום,
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים. בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות). בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה. בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך. הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?

תודה
הילה

לעמוד

המלא

ביטול חוזה עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

לא ניתן לדעת ולענות מבלי לראות את החוזה ותנאיו ולהבין את המקרה לעומקו.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כדין פיטורין – והודעה מוקדמת

אושרה 03/11/16

לפני תשעה חודשים המעסיק הוציא תלוש לעובדים על השכר, אך לא שילם אותו בפועל, בנוסף לא שולמו עבורי כספי פנסיה (גם אלו שנגבו ממני בתלוש) לחברת הביטוח. אני מעוניינת להתפטר - האם אני זכאית לפיצויים? דבר נוסף - אני עובדת מעל תשע שנים בחברה, כמה זמן מראש אני חייבת להודיע, ומה אם אני רוצה לעזוב קודם?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 05/11/16

שלום,
ממליץ לפנות בהקדם ליעוץ משפטי על מנת לבדוק לעומק למצות את כל זכויותך!
בהצלחה

המעסיק לא משלם לי ולא מעביר את הכספים לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן 05/11/16

שלום רב
ככל והמעסיק לא שילם לך את שכרך ו/או ככל והמעסיק לא מעביר לקופה את ההפרשות הפנסיוניות שלך מעבר לעובדה שמדובר בעבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת לבחינתם את יכולה להודיע למעסיק בכתב כי ככל ולא יסדיר את מלוא הנדרש לרבות ההפרשות הפנסיוניות במלואם והתשלום של חהוסרים בתוך _ ימים תתפטרי בדין מפוטר. חשוב לתת למעסיק התרעה בכתב והזדמנות לתקן את ההרעה על מנת שאכן זה יוכר כהתפטרות בדין מפוטר. ככל והמעסיק לא מסדיר זאת אז עליך להודיע כי נוכח אי ההסדרה את מתפטרת בדין מפוטר ועליך לתת חודש הודעה מוקדמת

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

יום עבודה וחלקיות משרה ועוד משהו קטן

אני 03/11/16

כיצד מוגדר יום עבודה ומתוך כך חצי יום? או לחילופין מה מוגדר מבחינת היקף שעות משרה מלאה וחצי משרה
ולגבי השכר? אם שכר לחצי משרה עומד על 5000 אז כמה זה בתרגום למשרה מלאה?
ועוד דבר - האם יש הגדלת מכסת ימי מחלה עם השנים בעבודה, כמו בימי חופשה?

לעמוד

המלא

זכויות סוציאליות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/11/16

שלום רב-
משרה מלאה מוגדרת 186 שעות ויום עבודה מלא הוא לשבוע עבודה של 5 ימים בשבוע 8.5 שעות ליום ולשבוע עבודה של 6 ימים בשבוע 8 שעות ליום. לגבי השכר אין בכך קשר ישיר- זה בהתאם לסיכום למול המעסיק כל עוד זה מעל שכר המינימום.
לגבי ימי המחלה- לא. ימי המחלה הם יום וחצי לחודש עבודה מלא כאשר ניתן לצבור עד מקסימום 90 ימי מחלה וכך בעצם ככל ויש יותר ותק יש יותר ימי מחלה צבורים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

מוטי 02/11/16

שלום

צברתי 90 ימי מחלה ולא ניצלתי אותם.איך ממשיך להתנהל חישוב צבירת ימי המחלה???
תודה.

לעמוד

המלא

צבירת ימי המחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

מוטי שלום,
ככל שמדובר בצבירת ימי מחלה על פי חוק, הצבירה המקסימאלית היא 90 יום. כלומר, אין צבירה מעבר לכך.

בריאות איתנה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה נגד החברה או נגד העובד?

אמי 02/11/16

האם ניתן לתבוע אישית עובד ציבור שגרם לי נזק במסגרת עבודתו נוסךף על את המדינה?זה לא הוגן לתבוע רק את המדינה אלא גם את עובד הציבור.

לעמוד

המלא

תביעה בגין מה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/11/16

ככל שלא מדובר בדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אילו תנאים עליי להוכיח התעמרות בעבודה

יעל 02/11/16

לתביעה על עוגמת נפש?
אילו נתאים תביעה כזאת צריכה לעמוד בהם.

לעמוד

המלא

התעמרות בעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/11/16

יעל שלום,
אין תנאים ספציפיים שהחוק מגדיר כתנאים לתביעה בגין התעמרות בעבודה. הכל תלוי נסיבות המקרה הספציפי.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בדין מפוטר

יעלי נמירובסקי 02/11/16

שלום, מאז 29/10/16 אני עובדת כשכירה במתנס בתור מדריכת זומבה ועיצוב הגוף. לאורך השנים היו כמה שינויים במסגרת העבודה. תחילה עבדתי בשכר עמלתי פעמיים בשבוע, כשעתיים. כשנתיים לאחר הצטמצמו הכיתות והשכר היה נמוך, עברתי לשכר שעתי. היקף המשרה שלי גדל לפני שיצאתי ליופשת לידה, לאחר מכן שוב הצטמצם ובשנה האחרונה גדל שוב ל5 שעות שבועיות. לפני כמה חודשים גיליתי שלא שילמו לי דמי חג ובחודש האחרון ראיתי שדמי ההבראה שקיבלתי היו זהים לאורך כל השנים והסתכמו בפחות מ200 בשנה. יש לציין שאחוז המשרה היה קטן, אבל עם הותק במקום העבודה עדיין שולמו אותם סכומים. לאחרונה הודיעו לי שלא בטוח שיפתחו לי כיתות מפאת חוסר בנרשמות. עברתי על החוזה שלי וראיתי שכתוב שהחלטה על פתיחה וסגירת כיתות אינה נחשבת להרעה בתנאים ובנוסף ראיתי שאני חתומה על סעיף 14. אני רוצה להתפטר בדין מפוטר אבל אני לא כל כך מבינה מה בדיוק אקבל אם אתפטר, כי בחודשיים האחרונים התבטלו לי הרבה שיעורים ושוב שכרי ירד. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים אם אודיע עכשיו שאני מתפטרת? ואם כן כיצד יחשבו אותם אם אני יתומה על סעיף 14? האם זה זמן טוב להתפטר מבחינת סכומי הפיצויים או לחכות קצת ולבדוק אם יתקנו את ההרעה הזו?
אשמח לתשובה,
תודה

לעמוד

המלא

התפטרות בדין מפוטר

יעלי נמירובסקי 02/11/16

טעיתי בתאריך תחילת עבודה, התכוונתי לרשום 29/10/2010

התפטרות בדין מפוטר וסעיף 14

עו"ד צילה ניהוז 05/11/16

יעלי שלום,
המשמעות של סעיף 14 היא שבמידה וההפרשות בוצעו כדין, העובד יקבל את הסכומים שנצברו לו בקופת הביטוח בחלק הפיצויים ורק אותם הן במקרה של פיטורים והן במקרה של התפטרות.

כאשר עובד רוצה להתפטר מחמת הרעת תנאים עליו לתת התראה בכתב, בהזדמנות הראשונה ולתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.

מאחר ואת חתומה על סעיף 14, אין זמן טוב להתפטר מבחינת סכומי הפיצויים, כי כמו שציינתי בתחילה, את תקבלי רק את הסכומים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

תביעה לקבלת שכר

לירון 02/11/16

שלום ודותה מראש על העזרה, אבי הועסק כמורה לגרמנית בחברה המספקת קורסים. הוא קיבל את תלוש השכר (פברואר 2016) אך מעולם לא קיבל את הכסף. הוא רוצה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. התחלתי למלא לו את הטופס הרלונטי (שהורדתי מאתר בתי המשפט) וכשתחלתי למלא את פרטי הנתבע רציתי לוודא ברשם החברות שיש לי את הפרטים הנכונים. כשחיפשתי את החברה ע"פ מספר התאגיד קיבלתי תשובה שהוא לא נמצא? האם יכול להיות שהחברה נמחקה? אם כן האם הוא יכול לתבוע את הבעלים של החברה? ידוע לנו שכיום הוא ממשיך להציע ולהפעיל קורסי גרמנית יתכן ותחת שם אחר.
תודה

לעמוד

המלא

תביעה לקבלת שכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

לירון שלום,
ייתכן שהחברה נמחקה. ייתכן גם שלא.
בכתב התביעה ניתן לתבוע את החברה (על פי הפרטים המצויינים בתלוש) וגם את בעלי החברה, ככל שאתם אכן חוששים כי החברה לא קיימת תוך ציון מדוע בעלי החברה נתבע באופן אישי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה מספר החברה?

יוסי 06/11/16

תביעת חברה מחוקה

גוני סער 02/11/16

שלום,
במסגרת תביעת עובד את המעסיק התברר כי החברה הינה חברה בסטטוס מחוקה. מה ניתן לעשות? האם לבקש החייאת החברה? או לתבוע בתביעה אישית את המנכ"ל ?

לעמוד

המלא

את מי תובעים במקרה שהחברה מחוקה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/11/16

גוני שלום,
יש לבדוק את הח.פ של החברה המחוקה ואת הח.פ המצויין בתלוש השכר.
יכול להיות שמדובר בחברות בעלות שם דומה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות