פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה
דנה
01/03/17
ילדתי לפני שבוע והתפטרתי, האם אני אחשב במקום העבודה בחופשת לידה ואקבל סוציאיליות - צבירה לחופשה, גמל, מחלה הבראה לתקופת חופשת לידה למרות שהתפטרתי? תודה
התפטרתי במהלך חופשת לידה, מה לגבי זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/03/17
דנה שלום,
את תחשבי עובדת מן המניין עד שהתפטרותך תיכנס לתוקף, אז יסתיימו יחסי העבודה. ממועד זה ואילך לא תהיי זכאית לזכויות סוציאליות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את תחשבי עובדת מן המניין עד שהתפטרותך תיכנס לתוקף, אז יסתיימו יחסי העבודה. ממועד זה ואילך לא תהיי זכאית לזכויות סוציאליות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת מזל טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בפיטורין
זיוה
28/02/17
פוטרתי וניתנה לי הודעה מוקדמת בת חודש. השאלה שלי היא האם אני חייבת לעבוד בתקופה הזו? תודה
אני חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/03/17
זיוה שלום,
כן. ימי הודעה מוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין וכל עוד המעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל בתקופה זו, עלייך לעבוד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן. ימי הודעה מוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין וכל עוד המעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל בתקופה זו, עלייך לעבוד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים
מוטי
28/02/17
שלום
הנני עובד מדינה.במקום עבודתי נבחר ועד עובדים.הועד צירף עובד כמורשה חתימה על שיקים זאת כאשר אינו חבר ועד כלל וכלל. מקרה שנעשה בניגוד לתקנון ועדי עובדים.פניתי אל מבקר קופות הועד בהסתדרות אשר מתעלם מהנושא.האם ניתן להגיש צו עשה לבית הדין לעבודה אשר יורה למבקר לבצע ביקורת???
בתודה מראש.
הנני עובד מדינה.במקום עבודתי נבחר ועד עובדים.הועד צירף עובד כמורשה חתימה על שיקים זאת כאשר אינו חבר ועד כלל וכלל. מקרה שנעשה בניגוד לתקנון ועדי עובדים.פניתי אל מבקר קופות הועד בהסתדרות אשר מתעלם מהנושא.האם ניתן להגיש צו עשה לבית הדין לעבודה אשר יורה למבקר לבצע ביקורת???
בתודה מראש.
יש לבחון את התקנון והמסמכים הרלוונטיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/17
על מנת לענות אבל ברמת העיקרון ניתן לפנות לבית הדין בצו עשה בגין כל פעולה נדרשת אך רצוי לפני כן לפנות בכתב לגורם הרלוונטי במקום העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
מאיר
28/02/17
שלום. שאלה קצת מורכבת. אנחנו חתמנו חוזה עם חברת אחזקה וניהול, שתתחזק לנו את הבניני מגורים היכן שאנו גרים. מדובר במתחם של 4 בינינים יוקרתיים) לאחרונה החלטנו לפרק את ההתקשרות בינינו לחברת ניהול, (ע"י התראה בכתב של 30 יום קודם)נודע לנו גם שהחברה נמצאת בקשיים כלכלים. שאלה שלי היא בגלל שהחברת אחזקה בקשיים כלכלים והעובדי ניקיון בסבירות גבוהה לא יקבלו משכורת, האם אני יכול חוקית לקזז את הסכום מחברת אחזקה הפורשת בגובה המשכורת של העובדי ניקיון? והאם זה בעצם הפרת לוזה? תודה יום טוב
חברת אחזקה לא משלמת שכר עובדים, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/03/17
מאיר שלום,
ישנה פסיקה רבה של בתי הדין לעבודה, לפיה גם מזמין השירות אחראי שהעובדים יקבלו את זכויותיהם מכוח דיני העבודה למרות שהוא לא המעסיק הישיר.
לכן, עליכם לוודא שהחברה תשלם את השכר והזכויות הסוציאליות. לא ברור מאיזה סכום התכוונת בשאלתך שתוכל לקזז וכן לאיזו הפרת חוזה התכוונת.
בכל אופן, מציעה לפני שתעשו קיזוז כלשהו, לשלוח מכתב לחברה ובו תבקשו שיוכיחו לכם שהם משלמים ומתכוונים להמשיך לשלם לעובדים. ככל שלא יגיבו לכם, או יגיבו שאין ביכולתם לשלם, ייתכן שתוכל לבצע קיזוז. ששוב, לא ברור מאיזה סכום הוא יבוצע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ישנה פסיקה רבה של בתי הדין לעבודה, לפיה גם מזמין השירות אחראי שהעובדים יקבלו את זכויותיהם מכוח דיני העבודה למרות שהוא לא המעסיק הישיר.
לכן, עליכם לוודא שהחברה תשלם את השכר והזכויות הסוציאליות. לא ברור מאיזה סכום התכוונת בשאלתך שתוכל לקזז וכן לאיזו הפרת חוזה התכוונת.
בכל אופן, מציעה לפני שתעשו קיזוז כלשהו, לשלוח מכתב לחברה ובו תבקשו שיוכיחו לכם שהם משלמים ומתכוונים להמשיך לשלם לעובדים. ככל שלא יגיבו לכם, או יגיבו שאין ביכולתם לשלם, ייתכן שתוכל לבצע קיזוז. ששוב, לא ברור מאיזה סכום הוא יבוצע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות למשכורת גלובלית
בתאל רוזן
28/02/17
שלום,
החנות בה אני עובדת, עוברת למיקום חדש. בעכבות זאת, הבוס שלי ביקש שאשאר עד שעות מאוחרות מעבר ליום עבודה הרגיל שלי(9-18).
המשכורת שלי מבוססת על שכר בסיס חודשי+עמלות. האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות? שאלתי עובד אחר, שאמר שלא מקבלים שעות נוספות, וזה בגדר "התנדבות".
האם חוקי בכלל?
תודה רבה.
החנות בה אני עובדת, עוברת למיקום חדש. בעכבות זאת, הבוס שלי ביקש שאשאר עד שעות מאוחרות מעבר ליום עבודה הרגיל שלי(9-18).
המשכורת שלי מבוססת על שכר בסיס חודשי+עמלות. האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות? שאלתי עובד אחר, שאמר שלא מקבלים שעות נוספות, וזה בגדר "התנדבות".
האם חוקי בכלל?
תודה רבה.
עובד במשכורת חודשית זכאי לגמול שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/03/17
בתאל שלום,
בהנחה שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך, על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות.
ניתן לעשות זאת בצורת גמול שעות נוספות גלובלי, היינו, סכום מסויים שיגלם את התשלום בגין שעות נוספות בלי התחשבנות על כל דקה, אך זה צריך להופיע בתלוש השכר בנפרד מהשכר הרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהנחה שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך, על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות.
ניתן לעשות זאת בצורת גמול שעות נוספות גלובלי, היינו, סכום מסויים שיגלם את התשלום בגין שעות נוספות בלי התחשבנות על כל דקה, אך זה צריך להופיע בתלוש השכר בנפרד מהשכר הרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לממלא מקום
ענת
28/02/17
שלום,
האם מגיע לממלאת מקום ממשרד החינוך (מורה מחליפה) ימי חופש או צבירתם? מדובר בעבודה שהיא שעתית, בהתאם לצורך, כשקוראים לי. התלוש הוא ממשרד החינוך.
בבירור מולם נאמר לי שלא, כיוון שבין היתר גם המורים הקבועים גם הם לא צוברים ימי חופש כי יש להם חופשים קבועים (חגים, חופש גדול וכו'). האם זה תקין? תודה.
האם מגיע לממלאת מקום ממשרד החינוך (מורה מחליפה) ימי חופש או צבירתם? מדובר בעבודה שהיא שעתית, בהתאם לצורך, כשקוראים לי. התלוש הוא ממשרד החינוך.
בבירור מולם נאמר לי שלא, כיוון שבין היתר גם המורים הקבועים גם הם לא צוברים ימי חופש כי יש להם חופשים קבועים (חגים, חופש גדול וכו'). האם זה תקין? תודה.
מ"מ במשרד החינוך זכאי לצבירת ימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/03/17
ענת שלום,
למיטב ידעתי, החופשה השנתית של עובדי הוראה אכן מתקיימת בחופש הגדול וכו' אך יש לבדוק את הדבר באופן מעמיק יותר בהסכמים החלים על עובדי הוראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למיטב ידעתי, החופשה השנתית של עובדי הוראה אכן מתקיימת בחופש הגדול וכו' אך יש לבדוק את הדבר באופן מעמיק יותר בהסכמים החלים על עובדי הוראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה עובד חודשי -סופ"ש
שרית
28/02/17
שלום,
במקרה של מחלה של עובד חודשי שנופלת על סופ"ש, לדוגמא מתחילה בחמישי ונגמרת בראשון.
האם על יום שישי ושבת מורידים מהצבירה ובנוסף מורידים/משלמים 50% מהמשכורת ?
זה נשמע מוזר שמורידים במשכורת 50% שווי של אותו יום כשזה לא יום שאני אמורה לעבוד בו.
בבקשה הבהירו את הנושא
תודה.
במקרה של מחלה של עובד חודשי שנופלת על סופ"ש, לדוגמא מתחילה בחמישי ונגמרת בראשון.
האם על יום שישי ושבת מורידים מהצבירה ובנוסף מורידים/משלמים 50% מהמשכורת ?
זה נשמע מוזר שמורידים במשכורת 50% שווי של אותו יום כשזה לא יום שאני אמורה לעבוד בו.
בבקשה הבהירו את הנושא
תודה.
כיצד תחושב מחלה בסופ"ש לעובד במשכורת חודשית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/02/17
שרית שלום,
התשובה לשתי השאלות היא כן.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית שעבורה ישולמו לו דמי מחלה במקום שכר היא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים. לכן, יש לנכות את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שצבורה לזכותו.
אם לא סוכם אחרת, התשלום יבוצע בהתאם לחוק: עבור היום הראשון - 0%, עבור הימים השני והשלישי - 50%, עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה לשתי השאלות היא כן.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית שעבורה ישולמו לו דמי מחלה במקום שכר היא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים. לכן, יש לנכות את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שצבורה לזכותו.
אם לא סוכם אחרת, התשלום יבוצע בהתאם לחוק: עבור היום הראשון - 0%, עבור הימים השני והשלישי - 50%, עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 250
א.א.א
28/02/17
מבקש לדעת האם המעסיק חייב למלא עבור העובד טופס בל 250 כאשר העובד דורש זאת .אני מדבר על מקרה שבו עובד מגיע לאחר ארבעה חודשים וטוען שהייתה לו תאונת עבודה.אין לו עדים , הוא לא זוכר את היום ואת השעה .האם ניתן לדחות את בקשת העובד ?
מעסיק חייב לחתום על טופס בל 250?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/02/17
שלום,
מעסיק אינו יכול לסרב לחתום על הטופס שכן ביטוח לאומי נדרש למידע לצורך כימות שווי דמי הפגיעה שעליו לשלם לעובד במידה והאירוע יוכר כתאונת עבודה.
לשאלות נוספות בעניין, פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק אינו יכול לסרב לחתום על הטופס שכן ביטוח לאומי נדרש למידע לצורך כימות שווי דמי הפגיעה שעליו לשלם לעובד במידה והאירוע יוכר כתאונת עבודה.
לשאלות נוספות בעניין, פנה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת
ש.צ
28/02/17
שלום רב, אנו מעסיקים מזה כשבועיים מטפלת בעלת
אשרה ב/1 (תייר בעל רשיון עבודה ללא הגבלה). המטפלת מועסקת ע"י אמי
הדמנטית, כאשר היא נמצאת אצלנו 24 שעות ומקבלת שכר של 4,500 ש"ח עם כל
התנאים הסוציאליים (דרך חברת סיעוד). שאלתי - העובדת היא בת 68. מה הן אפשרויות
ביטוח הבריאות שלה במצבה הנוכחי? והאם אני זו שצריכה לשלם עבור הביטוח בנוסף
לתשלום הביטוח הלאומי. לתשובתכם המהירה אודה.
אשרה ב/1 (תייר בעל רשיון עבודה ללא הגבלה). המטפלת מועסקת ע"י אמי
הדמנטית, כאשר היא נמצאת אצלנו 24 שעות ומקבלת שכר של 4,500 ש"ח עם כל
התנאים הסוציאליים (דרך חברת סיעוד). שאלתי - העובדת היא בת 68. מה הן אפשרויות
ביטוח הבריאות שלה במצבה הנוכחי? והאם אני זו שצריכה לשלם עבור הביטוח בנוסף
לתשלום הביטוח הלאומי. לתשובתכם המהירה אודה.
אני חייבת לעשות ביטוח בריאות לעובד זר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/02/17
שלום,
אכן, מחובתך לעשות ביטוח בריאות בנוסף לתשלום הביטוח הלאומי.
פני לקופ"ח/חברת ביטוח לצורך קבלת מידע לאפשרויות ביטוח הבריאות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, מחובתך לעשות ביטוח בריאות בנוסף לתשלום הביטוח הלאומי.
פני לקופ"ח/חברת ביטוח לצורך קבלת מידע לאפשרויות ביטוח הבריאות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
ז.כ
28/02/17
אני בחופשת מחלה ללא תשלום משכורת כבר חודשיים
ויש לי עוד 3 חודשי מחלה. לא פוטרתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי? את
חופשת המחלה קיבלתי מרופא תעסוקתי, בעבודה סירבו לשלם לי משכורת בטענה שאין לי
ימי מחלה. אני עובדת כבר 6 שנים במקום עבודה זה כאשר לפני כן עבדתי ברצף עוד 7
שנים. מחכה לתשובתכם. תודה
ויש לי עוד 3 חודשי מחלה. לא פוטרתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי? את
חופשת המחלה קיבלתי מרופא תעסוקתי, בעבודה סירבו לשלם לי משכורת בטענה שאין לי
ימי מחלה. אני עובדת כבר 6 שנים במקום עבודה זה כאשר לפני כן עבדתי ברצף עוד 7
שנים. מחכה לתשובתכם. תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/02/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות חזרת עובדת מחופשה ללא תשלום
שירלי
28/02/17
שלום,
הועסקתי במשרד ממשלתי בחוזה מיוחד של נציבות שירות המדינה, לתקופה של חצי שנה כמחליפה לעובדת ללא קביעות ששהתה בחופשה ללא תשלום (חל"ת ).
כשאותה עובדת חזרה, פוטרתי.
האם היה ניתן למנוע את פיטוריי, בגלל שלאותה עובדת אין קביעות ואז המעסיק לא מחוייב להחזירה לאותו התפקיד?
הועסקתי במשרד ממשלתי בחוזה מיוחד של נציבות שירות המדינה, לתקופה של חצי שנה כמחליפה לעובדת ללא קביעות ששהתה בחופשה ללא תשלום (חל"ת ).
כשאותה עובדת חזרה, פוטרתי.
האם היה ניתן למנוע את פיטוריי, בגלל שלאותה עובדת אין קביעות ואז המעסיק לא מחוייב להחזירה לאותו התפקיד?
ניתן היה למנוע את פיטוריי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/02/17
שירלי שלום,
שאלתך לא ברורה.
ייתכן שבגלל שלעובדת אין קביעות הוא לא היה מחויב להחזירה לאותו תפקיד, אך את מציינת כי הועסקת בחוזה לתקופה קצובה של חצי שנה. החצי שנה הסתיימה והמעסיק לא חידש את החוזה. היכן הבעייתיות?
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
ייתכן שבגלל שלעובדת אין קביעות הוא לא היה מחויב להחזירה לאותו תפקיד, אך את מציינת כי הועסקת בחוזה לתקופה קצובה של חצי שנה. החצי שנה הסתיימה והמעסיק לא חידש את החוזה. היכן הבעייתיות?
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהתפטרות
משה
28/02/17
שלום רב,
אני הודעתי על התפטרותי לאחר כ-12 שנות עבודה. אני יודע שבמקרה כזה אני לא זכאי לפיצויי פיטורין מלאים, אבל רציתי לדעת האם אני זכאי לרכיב פיצויי הפיטורין שהופרש לי במהלך שנות עבודתי? כמו"כ, האם המעסיק צריך לתת לי טופס 161 למרות שאני זה שהתפטרתי?
תודה רבה על זמנך
אני הודעתי על התפטרותי לאחר כ-12 שנות עבודה. אני יודע שבמקרה כזה אני לא זכאי לפיצויי פיטורין מלאים, אבל רציתי לדעת האם אני זכאי לרכיב פיצויי הפיטורין שהופרש לי במהלך שנות עבודתי? כמו"כ, האם המעסיק צריך לתת לי טופס 161 למרות שאני זה שהתפטרתי?
תודה רבה על זמנך
התפטרתי, אני זכאי לכספי הפיצויים הצבורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/02/17
משה שלום,
התשובה לשתי שאלותיך היא כן.
אתה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח לרבות חלק הפיצויים.
חשוב לציין שהזכאות לקבלת כספי הפיצויים היא שתשאיר אותם בחברת הביטוח עד לגיל הפרישה. ככל שתחליט למשוך אותם כעת, המעסיק יוכל לבקש את השבתם.
כן. המעסיק צריך לתת לך טופס 161 שהוא טופס התחשבנות בין העובד לבין רשויות המס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה לשתי שאלותיך היא כן.
אתה זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח לרבות חלק הפיצויים.
חשוב לציין שהזכאות לקבלת כספי הפיצויים היא שתשאיר אותם בחברת הביטוח עד לגיל הפרישה. ככל שתחליט למשוך אותם כעת, המעסיק יוכל לבקש את השבתם.
כן. המעסיק צריך לתת לך טופס 161 שהוא טופס התחשבנות בין העובד לבין רשויות המס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם גישור מחוץ לבית המשפט
ירדן
28/02/17
הוגשה תביעה נגד חברה והוסכם בין הצדדים על הליך גישור מחוץ לבית המשפט ועוד לפני שהחברה בכלל הגישה כתב הגנה.
סוכם גם שההליך יהיה סודי.
הגישור נערך ע"י עו"ד שהינם מגשרים .
סוכם ונחתם בין הצדדים בהסכם גישור על מחיקת התביעה ותשלום פיצוי מוסכם.
ההסכם נחתם וכל אחד הלך לדרכו.
למחרת החברה שכבר חתמה החליטה שמשהו לא נראה לה בהסכם.
איך ניתן לאכוף את הסכם הגישור?
האם יהיה ניתן להציגו בבית הדין לעבודה אם אכן זה יגיע למשפט ו/או לפחות לומר מה קרה?
תודה
סוכם גם שההליך יהיה סודי.
הגישור נערך ע"י עו"ד שהינם מגשרים .
סוכם ונחתם בין הצדדים בהסכם גישור על מחיקת התביעה ותשלום פיצוי מוסכם.
ההסכם נחתם וכל אחד הלך לדרכו.
למחרת החברה שכבר חתמה החליטה שמשהו לא נראה לה בהסכם.
איך ניתן לאכוף את הסכם הגישור?
האם יהיה ניתן להציגו בבית הדין לעבודה אם אכן זה יגיע למשפט ו/או לפחות לומר מה קרה?
תודה
מה התוקף של הסכם גישור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/02/17
ירדן שלום,
ככל שלא ניתן להסכם הגישור תוקף של פסק דין, מדובר בהסכם חוזי ככל חוזה אחר שנערך בין הצדדים.
הצד שעומד על קיומו של ההסכם יהיה רשאי להגיש תביעה חוזית נפרדת ועצמאית מההליך המשפטי שבמסגרתו נחתם הסכם הגישור.
הליך הגישור חסוי בפני בית הדין ולא ניתן לחשוף במהלך התדיינות משפטית את שנעשה במהלך הגישור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא ניתן להסכם הגישור תוקף של פסק דין, מדובר בהסכם חוזי ככל חוזה אחר שנערך בין הצדדים.
הצד שעומד על קיומו של ההסכם יהיה רשאי להגיש תביעה חוזית נפרדת ועצמאית מההליך המשפטי שבמסגרתו נחתם הסכם הגישור.
הליך הגישור חסוי בפני בית הדין ולא ניתן לחשוף במהלך התדיינות משפטית את שנעשה במהלך הגישור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת רביעית ברציפות
27/02/17
ערב טוב
אשתי עובדת במשרד הפנים (בקרית גבול).
יש לי כמה שאלות:
1. האם יש חוק שאוסר לעבוד שבת רביעית ברציפות?
2. במידה ויש חוק כזה, הם אפשר להעסיק עובדת ביום שישי, (לאחר 3 שבתות שעברה ברציפות )בשעות שנחשבות שעות שבת? (אחרי כניסת שבת)
תודה רבה
אשתי עובדת במשרד הפנים (בקרית גבול).
יש לי כמה שאלות:
1. האם יש חוק שאוסר לעבוד שבת רביעית ברציפות?
2. במידה ויש חוק כזה, הם אפשר להעסיק עובדת ביום שישי, (לאחר 3 שבתות שעברה ברציפות )בשעות שנחשבות שעות שבת? (אחרי כניסת שבת)
תודה רבה
עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
העבדת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה, אלא אם כן ניתן לכך היתר משר הכלכלה. במקרה שעובד מחוייב לעבוד במנוחה השבועית, הוא זכאי לגמול עבור העסקתו בשיעור של לפחות 150% עבור כל שעת עבודה וכן לשעות מנוחה חלופיות במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שעל פיו הועסק.
יכול להיו וכך אני סבורה כי במקרה של אשתך - ויש לבדוק זאת מול הסכמים קיבוציים או התקשי"ר כי כן ניתן לאור אופי העבודה שלה להעסיק אותה בשבת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יכול להיו וכך אני סבורה כי במקרה של אשתך - ויש לבדוק זאת מול הסכמים קיבוציים או התקשי"ר כי כן ניתן לאור אופי העבודה שלה להעסיק אותה בשבת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ציון סירי
27/02/17
שלום. אני עצמאי , נתתי שרות יומי לחברה קבלנית בשכר יומי. ארבעה ימים ראשונים קיבלתי את השכר במלואו.
אחרי חמישה ימי עבודה נוספים הקבלן לא אישר את התשלום בטענה כי שלח אותי יומיים מוקדם לכן לא מגיע לי מחיר מלא.
סדר היום עבודה שלי היה , השכמה 05:00 בבוקר על מנת להתחיל יום עבודה משש וחצי בבוקר עד 15:00 .
האם יתכן כי ניתן להוריד משכרי על ששלח אותי מוקדם יותר?
אחרי חמישה ימי עבודה נוספים הקבלן לא אישר את התשלום בטענה כי שלח אותי יומיים מוקדם לכן לא מגיע לי מחיר מלא.
סדר היום עבודה שלי היה , השכמה 05:00 בבוקר על מנת להתחיל יום עבודה משש וחצי בבוקר עד 15:00 .
האם יתכן כי ניתן להוריד משכרי על ששלח אותי מוקדם יותר?
דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
בוקר טוב, הואיל והינך קבלן עצמאי ואין יחסי עבודה שמתקיימים בינך לבין מזמין השירות אני מציעה לך לפנות לפורום דיני חוזים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרות לבקשה
מיכאל
27/02/17
שלום.
תבעתי מעסיקה בבית דין לעבודה. במסגרת
התיק הגשתי בקשה בכתב. לפי הוראת ביה"ד הוגשה תגובת הנתבעת על הבקשה. לאור
התגובה ברצוני להבהיר את הבקשה המקורית. שאלותיי:
1. האם הדבר
אפשרי? בזכות או ברשות?
2. איזו כותרת
לתת לכתב ההבהרות? " הודעה על הבהרות לבקשה"? תשובה לתגובת הנתבעת
לבקשה"? כותרת אחרת ואיזו?
תבעתי מעסיקה בבית דין לעבודה. במסגרת
התיק הגשתי בקשה בכתב. לפי הוראת ביה"ד הוגשה תגובת הנתבעת על הבקשה. לאור
התגובה ברצוני להבהיר את הבקשה המקורית. שאלותיי:
1. האם הדבר
אפשרי? בזכות או ברשות?
2. איזו כותרת
לתת לכתב ההבהרות? " הודעה על הבהרות לבקשה"? תשובה לתגובת הנתבעת
לבקשה"? כותרת אחרת ואיזו?
זכות תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
קיימת לך הזכות להגיש תשובה לתגובה. תוך 10 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעסיקים
אלמונית
27/02/17
שלום רב!אני מעוסקת בחברת סיעוד מעל שנתיים. במהלך חודש דצמבר 2015 המנכל הודיע כי מחר את החברה וציין כי בשנתיים הקרובות לא יהיו שינויים בחברה. בחודש מרץ 2016. התחלפו המעסיקים ונוכחנו לראות שחלו שינויים קטנים בניגוד למה שהובטח.(יש לציין שלא קיבלנו שום מיכתב על כך והתנאים שלהם הינו זכאים המשיכו כרגיל). בחודש ינואר 2017 הודיעו לנו שמתחילת פברואר 2017 שני החברות יתאחדו וניהיה חברה אחת. (יש לציין שהמטפלות המעוסקות בחברה קיבלו מיכתב מסודר על כך והבטחה שזכויותיהם לא יפגעו וימשיכו כפי שהיו בעבר. כאשר אני פניתי למנהלת הישירה בשאלה מדוע אני ושאר הצוות המשרדי לא מקבלים גם הודעה בכתב. הנ"ל השיבה שאנחנו נקבל בהמשך. יש לציין שעד להיום לא קיבלנו שום מיסמך כזה. שאלתי האם יש לי אפשרות להחליט להיתפטר כדין מפוטר? והאם אני חייבת בהודעה מראש? והאם יהיה זכאית לפיצועי פיטורין ולאבטלה?
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
בוקר טוב, עקרונית וע"פ החוק חילופי מעסיקים מאפשרים לעובד להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, הפסיקה הרחיבה את הענין וקבעה כי לא כל חילופי מעסיקים באופן אוטומטי יגרור אחריו הזכאות להתפטר בדין מפוטר. לכך ישנם כמה קרטריונים למשל, מקום העבודה, שינוי בתנאי העסקה, שינוי בשכר , המשך צבירת זכויות סוציאליות ועוד... וכמובן שכל מקרה נבחן לגופו. ולכן במקרה שלך אני מבינה כי כבר התחלפו מעסיקים בחודש 3/2016 ולכן טענה של חילופי מעסקים כבר אינה רלוונטית לך כשנה לאחר החילוף עצמו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת נשק בתחום האבטחה
רן
27/02/17
שלום ב2012 התחלתי לעבוד בחברת אבטחה ובאותו זמן הייתי צריך לקבל נשק לצורך האבטחה אך באותו זמן היה לי תקל עם הרופא ורשם לי סעיף לבדיקה מעמיקה אצל פסיכיאטר רק לשם בדיקה שגרתית לגמרי לבדוק שהכל תקין כמו כן קיבלתי אישור ממנו שהכל תקין למרות שכיום אני מאבטח ללא נשק(כי אין צורך לאותו זמן שמירה) אבל השאלה האם סעיף כזה בתיק הרפואי יכול להשפיע לעתיד שרשום בתיעוד בנתונים במרפאה או שיש אפשרות לבקש למחוק סעיף זה שהיה לפני מספר רב של שנים שלא באמת הייתה בעיה אשמח לתשובה בעניין תודה .
חומר רפואי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
רן לשום רב, על שאלה כזו אין לי כלמענה הואיל ואין היא מתחום יחסי העבודה. אני מבינה כי הבדיקה עשתה עקב בדיקות בזמן העבודה והקשורות לה אך החומר הרפואי אינו בעבודה אלא בתיק קופ"ח. - כך אני מניחה. ולכן אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית בעבודה
יוספה
27/02/17
שלום רב ,רציתי לבדוק אני והמזכירה בחברה הוטרדנו מינית מול מנכ"ל החברה . המזכירה עובדת כבר שנתיים ואילו אני רק שלושה חודשים . בהתחלה הוא היה זורק לי משפטים כמו "את יפה " "את רוצה את זה יותר ממני " ששאלתי אותו בשיא התמימות למה כוונה הוא ענה "את יודעת בדיוק על מה מדובר " . כמובן שלא הגבתי וסיבבתי לו את הגב והראש ומאותו רגע קיבלתי התנקלויות . רק מה שגרם לי להמשיך שם זה הצורך שלי בעבודה ולכן המשכתי לעבוד שם ולקבל רוע צעקות זילזול ! לאחרונה התחלתי לענות לו ולהעמיד אותו במקום וכמובן שהוא מנסה להשתיק אותי ובעקבות המקרים שלי איתו המזכירה נפתחה בפני וסיפרה לי שזה מה שקרה לה איתו ועדיין ממשיך הודעות בפלאפון מגע ידיים . והיא כמובן חד הורית זרמה איתו (לא סקס) אבל המילים והמגע נמשכו עד היום . לטענתה הארתי את עיניה ! רציתי רק להגיד שההודעות שהוא שלח אלי וגם אליה נמחקו מחוסר נוחות מול הבן זוג . כמובן שכרגע אני כנראה מול פיטורים בגלל המצב אבל חשבתי לעצמי אם אני לא יתלונן הוא ימשיך זאת עם אחרים ואולי כבר יש נפגעות מהעבר . אשמח לשמוע מה עליי לעשות אם יש כאן מה לעשות ? והאם ההודעות ניתן לשחזר אותם ?
הטרדה מינית במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
יוספה שלום רב,
יש לך כמה אופציות שלעתי את חייבת לממש: ראשית דבר ראשון ולפני הכל - הגשת תלונה במשטרה. למרות המיסרונים המחוקים. זו התנהגות שחוזרת על עצמה ולכן יהיו עוד כאלה, עוד הודעות, עוד הצקות ויש למגר תופעות כאלה. את יכולה גם להתלונן על כך בפני הממונה על הטרדות מניות בעבודה - אם יש כזה - למשל למנהלת אגף משאבי אנוש. וכמובן האופציה הכספית תביעה כספית. זה ממש על קצה המזלג . אבל עשי זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש לך כמה אופציות שלעתי את חייבת לממש: ראשית דבר ראשון ולפני הכל - הגשת תלונה במשטרה. למרות המיסרונים המחוקים. זו התנהגות שחוזרת על עצמה ולכן יהיו עוד כאלה, עוד הודעות, עוד הצקות ויש למגר תופעות כאלה. את יכולה גם להתלונן על כך בפני הממונה על הטרדות מניות בעבודה - אם יש כזה - למשל למנהלת אגף משאבי אנוש. וכמובן האופציה הכספית תביעה כספית. זה ממש על קצה המזלג . אבל עשי זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור חופשה על ידי המעביד
נעה רח
27/02/17
היי, האם מעביד יכול לחייב אותי לקצר חופשה ?
אציין כי אני לקראת סיום ההעסקה שלי וטרם ניצלתי את כל ימי החופשה שלי. המעביד אישר לי לצאת לחופשה וכעת במהלך החופש דורש ממני לחזור או לכל הפחות להגיע למספר שעות ביום לעבודה. האם אין חוק המחייב את המעביד לתת לי לנצל את החופש שמגיע לי על פי חוק בתוך שנת העבודה? והאם כפי ששאלתי מעלה,יכול המעסיק לחיייב אותי לקצר חופשה (בהתחשב שלא ניצלתי את נמכסה השנתית כשברצוני לעשות כן)??
תודה לעונים.
אציין כי אני לקראת סיום ההעסקה שלי וטרם ניצלתי את כל ימי החופשה שלי. המעביד אישר לי לצאת לחופשה וכעת במהלך החופש דורש ממני לחזור או לכל הפחות להגיע למספר שעות ביום לעבודה. האם אין חוק המחייב את המעביד לתת לי לנצל את החופש שמגיע לי על פי חוק בתוך שנת העבודה? והאם כפי ששאלתי מעלה,יכול המעסיק לחיייב אותי לקצר חופשה (בהתחשב שלא ניצלתי את נמכסה השנתית כשברצוני לעשות כן)??
תודה לעונים.
קיצור חופשה ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
במידה והחופשה אליה יצאת הייתה חופשה מאושרת ע"י המעסיק - אין למעסיק כל זכות לקצר לך את חופשתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת מכתב התראה לתשלום לקבלן שמתחמק מתשלום
הוכדורף
26/02/17
שלום רב,
לפני כמה שבועות העסיק אותי קבלן כמה ימים .
אחר כך התחמק מתשלום עד היום.
אני מעוניין לשלוח לו מכתב התראה לפני תביעה, בכרטיס בית העסק שלו מופיעה כתובת שהוא טוען שהיא של הוריו.
שלשלתי מכתב ההתראה לתיבת הדואר שבכניסה לבית הוריו כיוון שזו הרי הכתובת שמופיעה בדף הפייסבוק של העסק שלו.
כמו כן שלחתי לו המכתב התראה בפייסבוק וליתר בטחון גם לחברתו.
האם פעלתי נכון? האם אני יכול להיות סמוך ובטוח שהכתובת שמופיעה זו הכתובת שלו?
אם לא, איך אני מברר מה הכתובת שלו? פנייה לשי"ל בעירי ,במהלכה חיפש הנציג את מספר התאגיד של העסק, העלתה תוצאות לא ברורות.
אציין שאני יודע כתובות של לקוחות שלו (הוא קבלן שיפוצים). האם לגשת אליהם ולשאול אותם?
לפני כמה שבועות העסיק אותי קבלן כמה ימים .
אחר כך התחמק מתשלום עד היום.
אני מעוניין לשלוח לו מכתב התראה לפני תביעה, בכרטיס בית העסק שלו מופיעה כתובת שהוא טוען שהיא של הוריו.
שלשלתי מכתב ההתראה לתיבת הדואר שבכניסה לבית הוריו כיוון שזו הרי הכתובת שמופיעה בדף הפייסבוק של העסק שלו.
כמו כן שלחתי לו המכתב התראה בפייסבוק וליתר בטחון גם לחברתו.
האם פעלתי נכון? האם אני יכול להיות סמוך ובטוח שהכתובת שמופיעה זו הכתובת שלו?
אם לא, איך אני מברר מה הכתובת שלו? פנייה לשי"ל בעירי ,במהלכה חיפש הנציג את מספר התאגיד של העסק, העלתה תוצאות לא ברורות.
אציין שאני יודע כתובות של לקוחות שלו (הוא קבלן שיפוצים). האם לגשת אליהם ולשאול אותם?
שליחת מכתב התראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
מסירת כתב התביעה או מכתב התראה חייב להיות כדין - דהיינו לכתובתו של המעסיק. ולכן אתה יכול לחפש באמצעות אתר של רשות המיסים אם הוא עוסק מורשה או באתר של רשם החברות באם הוא חברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה גובר חוק או חוזה?
תמר
26/02/17
שלום,
אני עובדת 4 חודשים כעובדת קבלן וחתומה על חוזה המחייב אותי במידה וארצה להתפטר ל"מתן הודעה מוקדמת עפ חוק, אך לא פחותמ30 יום". מנגד חשוב לציין שהמעסיק התחייב מצידו על אותה תקופת התראה במידה וירצה לפטר אותי. כעת ביקשתי להתפטר והודעתי על כך בכתב בהתראה של 8 ימים מיום הפיטורים המבוקש. המעסיק הודיע לי שאני מחוייבת לחוזה ובמידה ולא אשלים את כל 30 ימי העבודה אליהם התחייבתי יהיו לכך תוצאות. לאחר ניסיון למשא ומתן שיסתיים לא נעים, הודעתי שלמרות הכל אעזוב את עבודתי עם תום 8 הימים. כעת ברצוני לדעת אם פעלתי עפ חוק? ומה יהיו ההשלכות לצעד שנקטתי? בתודה גדולה מראש.
אני עובדת 4 חודשים כעובדת קבלן וחתומה על חוזה המחייב אותי במידה וארצה להתפטר ל"מתן הודעה מוקדמת עפ חוק, אך לא פחותמ30 יום". מנגד חשוב לציין שהמעסיק התחייב מצידו על אותה תקופת התראה במידה וירצה לפטר אותי. כעת ביקשתי להתפטר והודעתי על כך בכתב בהתראה של 8 ימים מיום הפיטורים המבוקש. המעסיק הודיע לי שאני מחוייבת לחוזה ובמידה ולא אשלים את כל 30 ימי העבודה אליהם התחייבתי יהיו לכך תוצאות. לאחר ניסיון למשא ומתן שיסתיים לא נעים, הודעתי שלמרות הכל אעזוב את עבודתי עם תום 8 הימים. כעת ברצוני לדעת אם פעלתי עפ חוק? ומה יהיו ההשלכות לצעד שנקטתי? בתודה גדולה מראש.
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
במקרה שלך הואיל והתניה אינה חד צדדית ושני הצדדים הסכימו על כך אני סבורה כי החוזה מחיייב ולא החוק. ולכן במידה ותעזבי את בהחלט חשופה לתביעה ו/או קיזוז השכר שלך כנגד אי תמורת הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3 חודשים מראש
itz
26/02/17
שלום רב,
אני חתום על חוזה הכולל 3 חודשים הודעה מראש
הודיעו לי על פיטורין - עבור כמה ימים , טרם נעשה שימוע או התקבל מכתב
1. אני מבין ש 3 החודשים מתחילים להיספר מרגע קבלת המכתב - האם כך ? האם זה דורש עבודה בפועל או שניתן לא להיות נוכח ועדיין לקבל תשלום ושכר מלאים כולל תנאים קיימים ?
2. האם אוכל לפדות את 3 חודשים המגיעים לי בכסף ולא בעבודה ? כלומר המעסיק מבין שלא אוכל לתרום או להיות בעבודה - כי התפקיד בוטל, אבל השאלה שלי היא האם נניח אוכל להתחיל מקום עבודה חדש תוך חודש או פחות ועדיין לקבל חודשיים שמגיעים לי מתוך ה 3 חודשים בתמורה של כסף ?
תודה רבה לעונים
אני חתום על חוזה הכולל 3 חודשים הודעה מראש
הודיעו לי על פיטורין - עבור כמה ימים , טרם נעשה שימוע או התקבל מכתב
1. אני מבין ש 3 החודשים מתחילים להיספר מרגע קבלת המכתב - האם כך ? האם זה דורש עבודה בפועל או שניתן לא להיות נוכח ועדיין לקבל תשלום ושכר מלאים כולל תנאים קיימים ?
2. האם אוכל לפדות את 3 חודשים המגיעים לי בכסף ולא בעבודה ? כלומר המעסיק מבין שלא אוכל לתרום או להיות בעבודה - כי התפקיד בוטל, אבל השאלה שלי היא האם נניח אוכל להתחיל מקום עבודה חדש תוך חודש או פחות ועדיין לקבל חודשיים שמגיעים לי מתוך ה 3 חודשים בתמורה של כסף ?
תודה רבה לעונים
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
בוקר טוב, לא הבנתי כמה זמן אתה עובד במקום העבודה . וזה בהחלט משפיע על תשובתי. אבל אתה לא מחויב להודעה מוקדמת של 3 חודשים הואיל והתקופת ההודעה המוקדמת מנוגדת לחוק. לכך ישנם מס' חריגים - הראשון הוא כי תקופת ההודעה המוקדמת הארוכה ממה שהחוק מחייב היא הדדית. שגם המעסיק מחויב לתת לך את אותה תקופת הודעה מוקדמת שנית, משך תקופת ההודעה.
לבי העבודה בפועל - רק המעסי קיכול לוותר על עבודתך בפועל ואז לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. ועל כן באם המעסיק לא מוותר על עבודתך בפועל אתה בהחלט חייב לעבוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לבי העבודה בפועל - רק המעסי קיכול לוותר על עבודתך בפועל ואז לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. ועל כן באם המעסיק לא מוותר על עבודתך בפועל אתה בהחלט חייב לעבוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי ותודה
אני
28/02/17
היי ותודה
עברו כ 4 חודשים מתחילת ההעסקה
עברו כ 4 חודשים מתחילת ההעסקה
חוק פנסיה חובה – הרעת תנאים
ישראל
26/02/17
לאור חוק פנסיית חובה שחובה על המעסיק להפריש מידי חודש לחשבון ע"ש העובד בקרן הפנסיה, עבור פנסיה ופיצויים, האם כאשר עובד מתפטר מעצמו, הוא מקבל את כל כספי הפיצויים שכבר הופרשו עבורו?
וכן אם אכן הוא מקבל את כספי הפיצויים, באיזה מקרה חל החוק של הרעת תנאים, הלא בכ"מ העובד מקבל את הפיצויים?
וכן אם אכן הוא מקבל את כספי הפיצויים, באיזה מקרה חל החוק של הרעת תנאים, הלא בכ"מ העובד מקבל את הפיצויים?
שחרור כספים מקרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
כספים המופרשים לפנסיה הם של העובד. עם זאת אין זה אומר כי העובד זכאי למשוך אותם לפני גיל פרישה. אלא באם המעסיק אפשר זאת - באמצעות מכתב המורה לקרן לשחרר את הפיצויים וטופס 161. ז"א הלכה למעשה הכספים ישארו בקרן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד – אי תחרות
רן הסקרן
26/02/17
שלום,
אני עובד בחברה משנת 2015, בחוזה העסקה שלי נמצא הסעיף הבא:
" אני מתחייב כי במשך תקופה של 12 חודשים מיום ניתוק יחסי עובד מעביד, לא אתחרה במחלקת X ואופי פעילותה, ו/או לא אעבוד ו/או אהיה קשור, בתמורה ו/או שלא בתמורה, בין שכיר ובין עצמאי, בין שותף ובין בעל מניות, בין יועץ ובין בכל דרך אחרת, בגוף ישראלי או זר, הפועל בתחום בו מחלקת X, אשר מתחרים בחברה ואשר ההתקשרות עמם מעלה חשש, ברמת סבירות גבוהה, לחשיפת מידע סודי של החברה, העלולה לגרום לנזקים לחברה. הגבלה זו תחול בארץ ומחוצה לה. "
שאלה: האם מותר לחברה בה אני עובד למנוע ממני לעבוד באותו תפקיד בחברות אחרות למשך שנה מיום עזיבתי?
מודה מראש על העזרה.
אני עובד בחברה משנת 2015, בחוזה העסקה שלי נמצא הסעיף הבא:
" אני מתחייב כי במשך תקופה של 12 חודשים מיום ניתוק יחסי עובד מעביד, לא אתחרה במחלקת X ואופי פעילותה, ו/או לא אעבוד ו/או אהיה קשור, בתמורה ו/או שלא בתמורה, בין שכיר ובין עצמאי, בין שותף ובין בעל מניות, בין יועץ ובין בכל דרך אחרת, בגוף ישראלי או זר, הפועל בתחום בו מחלקת X, אשר מתחרים בחברה ואשר ההתקשרות עמם מעלה חשש, ברמת סבירות גבוהה, לחשיפת מידע סודי של החברה, העלולה לגרום לנזקים לחברה. הגבלה זו תחול בארץ ומחוצה לה. "
שאלה: האם מותר לחברה בה אני עובד למנוע ממני לעבוד באותו תפקיד בחברות אחרות למשך שנה מיום עזיבתי?
מודה מראש על העזרה.
תנית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/17
מותר בהתקיים מספר תנאים. ראשית יש לתחום סעיף אי התחרות מבחינה גאוגרפית, שנית על המעסיקה לדאוג לפצות אותך מבחינה כספית כך שבאם לא תעבוד שנה לא תיהיה גם בחיסרון כיס שנה. ז"א כי תניית אי תחרות הינה תניה לגיטימית אבל במגבלות מסוימות שכל מגבלה וכל תניה נבדקת לגופה.
במקרה שלך ועל פי איך שהסכם והתניה מנוסחת - התניה מגבילה אותך כמעט לכל חברה בישראל שעובדת עם החברה שלך וללא קיימוץ חברות שלא עובדות עם החברה שבה אתה עובד כרגע ו/או קיים איזה פיצויי כספי בגינו - התניה לא יכולה לעמוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה שלך ועל פי איך שהסכם והתניה מנוסחת - התניה מגבילה אותך כמעט לכל חברה בישראל שעובדת עם החברה שלך וללא קיימוץ חברות שלא עובדות עם החברה שבה אתה עובד כרגע ו/או קיים איזה פיצויי כספי בגינו - התניה לא יכולה לעמוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
