פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד קבלן

יונתן 19/03/17

שלום רב,
אני עובד בחברה A באופן מלא כאשר הבוס הישיר שלי הוא עובד אותה חברה A, מגיע כל בוקר לחברה A, מדווח לבוס הישיר שלי בחברה A בלבד ועושה עבודות באתר החברה שבה אני נמצא בלבד, 5 ימים בשבוע כל חודש וחודשו.
החברה B שמשלמת לי את משכורתי ,הינה קבלן כוח אדם שהדיבור היחיד שלי איתה הוא ,שליחת שעות הנוכחות שלי על בסיס חודשי וקבלת תלוש השכר בדואר ותשלום המשכורת לחשבון הבנק שלי..
אני עובד מעל 9 חודשים בחברה A הספציפית הנ"ל , האם החברה A צריכה לקבל אותי כעובד החברה לאחר תקופה זאת ואם לא ,היא אמורה לפטר אותי לאלתר?
אם החברה A שבה אני נמצא חייבת לקבל אותי כעובד מן המניין שלה (העסקה ישירה), מה עלי לעשות על מנת לממש את הזכות הזאת ?

לעמוד

המלא

עבודה באמצעות חברה קבלנית או חברה שנותנת שירותים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/17

עקרונית כן לאחר 9 חודשי עבודה אתה הופך באופן אוטומטי עובד החברה עם הוותק ושאר צבירת הזכויות - אלא למעט חריגים למשל עובד מיחשוב...או שלא מדובר בחברת כח אדם אלא בחברה הנותנת שירותים

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה

מתעניין 19/03/17

שלום רב, אני עובד למעלה משנה בחברה בתפקיד אליו התקבלתי. לאחרונה הבוס שלי פנה אלי בטענה כי יש חשיבה מחדש וצורך שינוי התפקיד שלי לתפקיד שמהווה תפקיד שטחץ זה אומר מתפקיד משרדי לתפקיד שטח באתרים,אומנם עם רכב ודלקן אבל מבחינתי זה הרעה בתנאים. הוא אמר לי שרוצים שתשאר אבל התפקיד הז עור שינוי ושתחשוב על זה ותחזיר לי תשובה. הוא נתן לי הערה שאם לא אז הם יהיו צריכים לראות מה לעשות. יכולים לפטר אותי על כזה דבר ? שכן לדעתי זה הרעה בתנאים. האם פיטורים מסיבה כזאת המעביד צריך לתת על פי חוק פיצוי הפרשה מלאה(שגם ככה הוא מפריש מלא ולא חלקי) והתרעה על פי חוק(חודש) או שהוא צריך להציע לי הצעה יותר אטרקטיבית ורק אם אסכים אז זה חוקי? או שבכלל זה נחשב הרעה בתנאים ואסור לו? תודה מראש

לעמוד

המלא

שינוי בתנאי העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/03/17

בוקר טוב, שינוי שכזה בתנאים, גם אם לא בשכר, הוא שינוי ואתה לא חייב לקבלו או להסכים. התוצאה היא אותה תוצאה סיום יחסי עבודה שבגינה אתה זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות מכח יחסי העבודה ועם סיומה. אם תסכים - אזי בעצם אתה מסכים לתנאים החדשים ולא תוכל אחר כך להתפטר בדין מפוטר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חריגה בשעות עבודה

אבישי 17/03/17

מה הכוונה שיש חריגה בשעות?האם זה חוקי לשלוח הביתה מוקדם מהרגיל? תודה

לעמוד

המלא

שאלתך לא ברורה, אנא נסח מחדש

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתה בשכר בגלל שימוע התנהגותי

יפעת סיסה 17/03/17

לפני כמה ימים נערך לי שימוע בעבודתי בגלת שהתפרצתי בצעקות על המנהל שלי.
השימוע הוא אך ורק בגלת הצעקות ולא קשור לתפקידי ולגבי המקצועיות שלי.
הוחלט לאחר השימוע כי תינתן לי אפשרות או להישאר בעבודה ויקזזו לי כל חודש 500 שח לצמיתות או שיפטרו אותי.
האם ההליך חוקי?

לעמוד

המלא

אפשר להפחית בשכרי בגלל שימוע התנהגותי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

יפעת שלום,
ההחלטה על הפחתה בשכר נשמעת כמו הרעת תנאים מוחשית.
הסעד היחיד במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת פיטורין לעובד פחות משנה

דמה דן 17/03/17

מה החוק לגבי פיטורי עובד שעובד פחות משנה
מהי התראה סבירה ?
והאם המעסיק מחיוב לשלם על תקופה זו?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת לפיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

דן שלום,
מעסיק שרוצה לפטר עובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת. ימי ההודעה המוקדמת מחושבים לפי הוותק ובהתאם לשאלה אם העובד הוא עובד במשכורת חודשית או שעתית.
אם העובד הוא עובד במשכורת שעתית, הוא זכאי להודעה מוקדמת בת יום אחד עבור כל חודש עבודה מלא.
אם העובד הוא עובד במשכורת חודשית, הוא זכאי להודעה מוקדמת בת יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים בתוספת יומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף מהחודש ה-7 עד החודש ה-12.

המעסיק מחוייב לשלם על הימים האלה אלא אם העובד החליט על דעת עצמו שלא להתייצב לעבודה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי לידה על שכר סופרים

חנה 16/03/17

רציתי לשאול האם עבודה בשכר סופרים (כתיבת
ספר) תזכה אותי אח"כ בדמי לידה. תודה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חובה בחוק למסור טופס 161 טופס שחרור הפוליסה

ליר 16/03/17

האם ישנה חובה שבדין על מעסיק למסור לעובדו טופס 161 וטופס שחרור פוליסת הביטוח בסיום עבודתו?

אם כן מהו הס' הרלוונטי?

תודה לכל העונים!

לעמוד

המלא

היכן קבועה החובה למסור לעובד טופס 161?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

ליר שלום,
החובה למסור לעובד טופס 161 מצוייה בהנחיות מס הכנסה.
לשאלות נוספות ופירוט נרחב בעניין, פני לפורום מיסים.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת דמי תאונה מביטוח לאומי לעצמאים

מאן דהוא 16/03/17

שלום, ותודה מראש על כל עזרה.

הסיפור שלי כזה:
אני עוסק מורשה, ויש לי לקוח אחד בהתקשרות לטווח ארוך. מטעמים לוגיסטיים שלו, הסכמתי שבמשך עשרה חודשים בשנה הוא יעביר לי תשלום כל חודש, על העבודה של כל השנה (כלומר, התשלום השנתי יתחלק ל-10 במקום ל-12).
לאחרונה עברתי תאונה שהשביתה אותי כמעט לחודשיים.

כעת יש לי שתי שאלות:
1. האם הביטוח הלאומי ישלם לי לפי הכנסה של שלושת החודשים האחרונים שקדמו לתאונה, או לפי ממוצע שנתי? האפשרות השנייה עדיפה לי, כי באחד משלושת החודשים שקדמו לתאונה לא קיבלתי תשלום כלל, בהתאם להסכם הנ"ל עם הלקוח.
2. אם הלקוח יעביר לי תשלום במהלך תקופת ההחלמה (במסגרת הפרישה השנתית), האם הביטוח הלאומי יוכל לטעון שבעצם עבדתי בתקופה זו ולקצץ לי מדמי התביעה?

שוב תודה!

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר במשכורת ולא הפריד לקרן פנסיה

אופיר 15/03/17

שלום
התפטרתי מהעבודה אחרי שנתיים וחודשים
עקב הלנת שכר במשכורת ,לא משלם בזמן איחור
של שבוע
המעסיק העביר לי צ'קים מידי חודש להעביר לקרן פנסיה
ושלוש ציקים חזרו למעסיק בגלל שהחשבון שלו מוגבל
נודע לי רק היום מה עלי לעשות ??

לעמוד

המלא

המעסיק לא הפריש לפנסיה, מה עושים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

אופיר שלום,
תפנה במכתב דרישה למעסיק שיעביר את הסכומים לחברת הביטוח.
ככל שזה לא עוזר, באפשרותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה ובונוס מכירות

15/03/17

שלום
לפני כשבוע עברתי ניתוח ואני אהיה ב21 ימי מחלה.
אני עובד במכירות.
השכר שלי בנוי משכר שעתי (לא מינימום) ובונוס מכירות.
איך מחשבים את השכר שאני אמור לקבל על ימי המחלה האלו?
תודה רבה

לעמוד

המלא

איך מחושבים דמי מחלה כשהשכר מורכב מעמלות מכירה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

שלום,
השכר עבור דמי המחלה יורכב משכרך היומי לפי משכורת הבסיס בתוספת ממוצע ליום של עמלות המכירה בשלושת החודשים שקדמו למחלתך.

שים לב שככל שאין לך צבירת ימי מחלה של 21 ימים, לא כל הימים ישולמו לך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בריאות איתנה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי רצון לשלם תגמול על פי חוזה

מיטל 15/03/17

שלום רב,עבדתי בחברה כשנה בתפקיד רכזת גיוס. בחודש עבודתי האחרון גייסתי מועמד שיעבוד אצלנו - כאשר על כל מועמד מקבלים תגמול. בחוזה לא רשום כמה זמן העובד צריך לעבוד על מנת שאקבל תגמול, רשום רק סכום התגמול. לפני כחודשיים עזבתי את מקום העבודה והחברה מסרבת לשלם לי את התגמול בכל מיני תירוצים שהעובד התפטר וכו'...בחוזה אין שום סעיף שקשור למועמד, לתקופת עבודתו, לעזיבה וכו'.האם אני יכולה לדרוש את הסכום המגיע לי?תודה!

לעמוד

המלא

לא שולם לי תגמול על פי חוזה, אוכל לדרוש את התשלום?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

מיטל שלום,
על פניו נראה שתוכלי לדרוש את התשלום.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שליחת התראה בטרם הפעלת חוקר פרטי לצורך איתור כתובת

לינדנהוף 15/03/17

שלום,
עבדתי דרך קבלן שיפוצים 3 ימים, אחריהן התחמק מתשלום. כבר שלחתי לו מכתב התראה לפני תביעה עם אולטימום. האולטימטום פג.

המעביד טוען שהכתובת שמופיעה בדף הפייסבוק של העסק, היא של הוריו ולא שלו או של העסק, והרי כדי להגיש תביעה עלי לדעת את הכתובת שלו.
במשרד הפנים לא מצליחים לאתר את הבנאדם.

כלומר, בכדי לאתרו עלי להפעיל חוקר פרטי.

האם עלי לשלוח למעביד מכתב התראה בטרם הפעלת החוקר, שאם הוא לא מעביר לי כתובת העסק שלו, אפעילו ,ואז יהיה צריך אותו קבלן לשלם לי בנוסף גם הוצאות הפעלת החוקר?

לעמוד

המלא

צריך לשלוח מכתב התראה לפני הפעלת חוקר פרטי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 19/03/17

שלום,
את יכולה לשלוח מכתב התראה, את לא חייבת לשלוח.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין והתראה

יעל 15/03/17

שלום,
התחלתי עבודה אצל מעסיק, חתמנו על חוזה בו רשום שבמקרה של פיטורין או התפטרות תנתן הודעה של 60 יום מראש. לאחר חודש וחצי הוא פיטר אותי וביקש שאעזוב במיידי. בנוסף טוען כי לא חייב לי כלום ע"פ חוק. (לא התראה ולא תשלום על תקופה זו) האמנם??

לעמוד

המלא

המעסיק מחוייב למתן הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 15/03/17

יעל שלום,
על פי חוק, המעסיק היה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת יום אחד בלבד, אך מאחר שחתמתם על חוזה המאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק מחוייב לנהוג על פי ההסכם.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקת רופא תעסוקתי מטעם המעסיק

מיכל1 14/03/17

האם על פי חוק הסירוב שלי להעלאת השכר שהוצעה לי היא סיבה מספקת לשלוח אלי רופא תעסוקתי?

במידה ואני לא מעוניינת להיבדק ע''י רופא תעסוקתי, האם למעסיק יש כאן עילה לפטר אותי ללא פיצויים? האם יש איזה שהן סנקציות שהוא יכול להטיל עלי?

תודה.

לעמוד

המלא

ניתן לשלול פ"פ כי סירבתי לבדיקת רופא תעסוקתי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 15/03/17

מיכל שלום,
ככל שאמרת למעסיק שאינך יכולה לבצע עבודה כלשהי בשל מצב רפואי והבאת מסמכים המעידים על כך מרופא תעסוקתי מטעמך, המעסיק ראשי לשלוח אותך לרופא תעסוקתי מטעמו.
לא ברור הקשר בין סירובך להעלאת שכר לבין רופא תעסוקתי.

המעסיק רשאי לפטר אותך בכפוף לביצוע הליך הפיטורים כדין אך יהיה עליו לשלם פיצוי פיטורים ככל שאת זכאית להם.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר?

שני 14/03/17

אני חושבת לתבוע את מקום העבודה הקודם שלי ורוצה לדעת אם באמת יש לי קייס פה-

עבדתי במקום עם שעות עבודה מוגדרות לחודש ונאמר שמעבר לשעות הללו, לא נקבל כסף, חודש מסויים, טענו שקיבלנו אישור מיוחד לעבוד יותר שעות ואכן עבדתי באותו חודש יותר שעות מההגדרה הראשונית שלי ובדיעבד נאמר שהשעות הללו לא אושרו, הן אושרו 7 חודשים אחרי שהעבודה התבצעה ואחרי 9 חודשים מרגע העבודה בפועל, קיבלתי את הסכום, לטענתם זה פשוט היה משהו יחודי (השעות הנוספות האלו) ולוקח זמן לאשר אותו, זה לא משהו שאמור לעניין אותי בתור עובדת נכון?

בנוסף, עכשיו הם נותנים החזרי נסיעות לעובדים שעדיין עובדים שם ומכיוון שאני לא עובדת שם כבר, לא פנו אלי, האם זה חוקי? אני עבדתי 4 חודשים מתוך 6 חודשים עליהם הם נותנים החזרי נסיעות עכשיו.

תודה רבה מראש!

לעמוד

המלא

יש לי קייס לתבוע?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

שני שלום,
על פניו נראה שמדובר בהלנת שכר ויש עילה לתביעה אך שימי לב לשני דברים חשובים:
1. אם השכר שולם (כמו במקרה שלך), ניתן להגיש תביעה בתוך 60 יום מהמועד בו השכר שולם, אחרת התביעה מתיישנת.
2. בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר ולכן אם זו העילה היחידה, ספק רב אם התביעה תהיה כדאית.

שאלתך השניה לא ברורה.
בזמן שעבדת שם המעסיק היה צריך לשלם לך עבור החזר נסיעות. אם לא קיבלת את התשלום, את כמובן זכאית לקבלו. מציעה לפנות אליהם ולברר היכן דברים עומדים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממתי מחילה ספירת ימי ההודעה המוקדמת?

אורן 14/03/17

פוטרתי לאחר 10 חודשי עבדוה. ביום ראשון האחרון (לפני יומיים) בוצע לי שימוע. אתמול בערב (לאחר שעות העבודה) נשלח לי מכתב פיטורים במייל. ראיתי את המייל רק היום. ממתי מתחילה ספירת ימי העבודה. מהיום? מאתמול? ממחר?

לעמוד

המלא

מתי מתחילה ספירת ימי ההודעה המוקדמת?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

אורן שלום,
ימי ההודעה המוקדמת מתחילים עם קבלת מכתב הפיטורים.
במקרה שלך, מהיום.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעה בזכויות בגלל העברה למעסיק אחר במהלך הריון

מעיין 14/03/17

שלום רב,
אני עובדת כשנה וחצי אצל מעסיק מסויים כאשר עיקר העבודה שלי היא על פרוייקט ספציפי. כעת הפרוייקט עובר להיות תחת מעסיק אחר. המעסיקים הגיעו ביניהם להסכם שעובדי הפרוייקט יעברו ממעסיק אחד לשני. כלומר- למעשה מעסיק א מפטר אותי, ודואג לכך שמעסיק ב יעסיק אותי במקומו.
אני כעת בסוף החודש השביעי להריון. כלומר- יווצר מצב שעד הלידה אעבוד אצל המעסיק החדש רק חודשיים וחצי.
מהם הזכויות שלי העלולות להפגע במהלך שכזה? מה עלי לדאוג שיעוגן בחוזה החדש? (אורך חופשת לידה? הפרשות פנסיוניות במהלכה?)
תודה!

לעמוד

המלא

אני בהריון ויש חילופי מעסיקים, זכויותיי נפגעות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

מעיין שלום,
במקרה של חילופי מעסיקים יכולות להיות שתי סיטואציות:
1. מעסיק א' אכן מפטר את העובד, עורך לו גמר חשבון ומשלם לו פיצויי פיטורים במידה והוא זכאי לכך ומעסיק ב' קולט את העובד כעובד חדש, עם וותק שמתאפס וכפועל יוצא זכויות שמתאפסות.
2. מעסיק ב' קולט את העובד על כל זכויותיו וחובותיו. במקרה כזה מעסיק א' לא מפטר את העובד, לא עורך גמר חשבון ולא משלם פיצויי פיטורים ומעסיק ב' לא מאפס את הוותק וכל הזכויות של העובד נשמרות.

לא ברור משאלתך מה מהמקרים קרה, אך מעסיק א' לא יכול לפטר אותך בלי לקבל את אישור משרד הכלכלה, לאור היותך בהריון והוותק שלך במקום העבודה.
אם הוא קיבל היתר ממשרד הכלכלה ופיטר אותך, כמו שכתבתי בהתחלה, הוותק מתאפס ואיתו יתר הזכויות.

אם לא פוטרת, הוותק לא מתאפס והזכויות ממשיכות כפי שהיו.

לשאלתך באשר לחוזה החדש, מציעה לפנות לייעוץ פרטני שכן הפורום נועד למתן מענה כללי ולא ספציפי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת עיריה – עליה בדרגה

בתיה 14/03/17

אני עובדת עיריה ושייכת לדירוג המח"ר. על פי הסכמי השכר לעובדים בדירוג המח"ר הייתי צריכה לקבל דרגה נוספת לפני כמה חודשים (יש לי מתח דרגות לעלות והשלמתי את הפז"ם הנדרש). שאלתי בכוח-אדם כבר כמה פעמים והתשובה היא שהנושא בבדיקה. האם עיריה יכולה להתחמק מהסכמי שכר שנחתמו עם הסתדרות המח"ר? האם הם יצטרכו לשלם לי רטרואטקטיבית ממועד השלמת הפז"ם?

לעמוד

המלא

עירייה יכולה להתחמק מהסכמי שכר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

בתיה שלום,
עירייה, ככל מעסיק אחר, כפופה להסכמים החלים עליה. לכן, היא אינה יכולה להתחמק מתשלום הזכויות לפי ההסכמים השונים.
על פניו נראה כי יהיה עליה לשלם רטרואקטיבית ממועד זכאותך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לקרן השתלמות חל"ד

גילי 14/03/17

האם במהלך חופשת לידה המעביד חייב להמשיך להפריש לקרן השתלמות?

לעמוד

המלא

המעסיק צריך להמשיך להפריש לקרן השתלמות במהלך חל"ד?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 14/03/17

גילי שלום,
המעסיק צריך להמשיך להפריש לקרן השתלמות רק במהלך חופשת הלידה שבתשלום ובמקרה בו העובדת עומדת ב-3 התנאים המצטברים האלה:
1.המעסיק נהג לשלם לעובדת תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות)
2. העובדת זכאית לדמי לידה
3. העובדת עבדה אצל המעסיק במשך 6 חודשים לפחות לפני כניסתה להריון

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

מאיה 13/03/17

שלום,לפני 4 חודשים פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ולא קיבלתי פיצויים.למי צריך לפנות כדי לקבלם?תודה רבה :-)

לעמוד

המלא

אי קבלת פיצויי פיטורין ל- מה ניתן לעשות?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/03/17

בוקר טוב, ראשית פניה למעסיק ועדיף בכתב. פניה במכתב/במייל /בהודעת סמס וכו... באם זה לא יעזור אז באמצעות עוה"ד או ההסתדרות ואם גם זה לא יועיל אז באמצעות תביעה לביה"ד.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע

ניר 13/03/17

שלום רב ,
אני עובד בחברה Issבמשך 8.5 שנים.לחברה זו הועברתי עקב שינויים ארגוניים בחברת האם בה אני עובד.
החברה נותנת שירותי אחזקה לחברת מחשבים.המנהל באתר התחלף וכבר פיטר מספר עובדים.
קיבלתי מייל שעלי להיות נוכח היום בשימוע בשעה 1000.
המייל נשלח אתמול כאשר היתי בחופש עקב פורים .יש לציין שמשרדי החברה היו סגורים.
את המייל ראיתי באיחור כי מתפקידי עלי לבצע בדיקה באתר שחדרי הישיבות והמדפסות תקינות.המנהל שלי שאל למה לא הגעתי לשיחה וציינתי שרק ראיתי זאת לא מזמן וכן היה עליו לתת לי מספיק זמן להתארגן.השיחה הייתה שיחה מזלזלת מצידו. בכל אופן הוא זימן אותי לשימוע ביום חמישי בשעה 1600 באתר ביהוד כאשר אני כלל לא עובד שם אלא אך ורק ברעננה.שאלותי הן:

מהו הזמן הסביר שעליו להודיע על שימוע ?
האם מותר לו לזמן אותי לאתר אחר שכלל איני עובד בו ?
יש לציין שאני עובד מאוד מוערך בחברה שבה אני נותן שירותים .יש לי מייל הערכה וכן זכיתי כעובד מצטיין מהחברת אחזקה .
תודה מראש
ניר

לעמוד

המלא

זימון לשימוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/03/17

ראשית דבר הייתי מציעה לך בחום להוציא כל פיסת נייר/מייל / מכתב המעיד על עבודתך הטובה. שנית, כן מותר לו לזמן אותך למשרדי החברה גם אם הם ממוקמים באתר אחר - אין כל מניעה בכך. עם זאת הזימון לשימוע צריך לתת לך מספיק זמן להתארגן - אין זמן מוגדר מראש אבל יום יומיים שלושה הם זמן סביר בהחלט. בכל מקרה אני מציעה לך להקליט את השימוע . בהצלחה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה וקיזוז מהשכר

יוסי 13/03/17

אני עובד בשכר חודשי גולבאלי 5 ימים בשבוע.פנו אלי ממחלקת שכר בטענה שהם מתכוונים להוריד לי ימי חופשה כקיזוז עם הימי מחלה ע"פ חוק ואני אסביר.הם טוענים שלדוגמא הבאתי אישור מחלה מיום שישי עד יום שלישי אז את הימים שלא משולם 100% כגון שישי ושבת וראשון שהוא 50% (שהם לא ימי עבודה) הם יקזזו לי מימי חופשה או שינכו לי מהשכר. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

קיזוז ימי חופשה במקום ימי מחלה - האם לגיטימי?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/03/17

עקרונית הם כן צריכים לנכות לך ימים אלה מהשכר יום ראשון מלא ושאר הימים (שני ושלישי ע"פ הדין), קיזוז או תשלום מימ המחלה הם לא ע"פ הדין - אם זאת הרבה עובדים מעדיפים זאת כי הם מקבלים תשלום על הימים בהם לא מגיע להם שכר/תשלום .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

ela 13/03/17

שלום רב ב 7 לחודש קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים. בשימוע נאמר לי כי עקב צימצומים נאלצים לפטר אותי. אני נמצאת כרגע בתקופת ההודעה המוקדמת. אני עובדת במקום בדיוק שנה על בסיס שעות. מה עליי לדעת בקשר למה שמגיע לי, שאלתי את חשבת השכר לגבי פיצויים, היא אמרה לי שיעשו לי חישוב לפי מה שאני מפרישה לפנסיה {טופס 161} האם בזה הכוונה לפיצוי של תשלום חודש בשנה או שזה בנוסף? אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין לעובד שעתי - כיצד מחושבים?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/03/17

אלה בוקר טוב,
החישוב לפיצויים לעובד שעתי הוא ממוצע שעות עבודה לשנה כפול שכר אחרון כפול וותק. פרט לכך בשנהאת גם זכאית לתשלום דמי הבראה בהתאמה כמובן לאחוזי משרתך, פדיון ימי חופשה וכן קבלת טופס 161 ומכתב שחרור לקרן הפנסיה. את הפיצויים את צריכה קבל מהמעסיק - אלא אם כן כל סכו הפיצויים קיים בפנסיה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי בשמירה

משה 12/03/17

האם בחברת שמירה בתפקיד סייר במושב המעסיק מחוייב לשלם לפי הסכם קיבוצי? הכוונה כל התנאים של ההסכם או שיש למעסיק בחירה אם לשלם לפי הסכם בתור עבודה רגילה(בלי התנאים הסוציאלים המורחבים של הסכם הקיבוצי).
האם כאשר עובדים בלילה שעת עבודה ה 8 בתחום השמירה היא שעה נוספת? המעסיק טוען שהוא לא עובד לפי הסכם הקיבוצי אז זה לא.

לעמוד

המלא

עבודה בשמירה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/03/17

חברות שמירה מחויבות לתשלום זכויות סוציאליות בהתאם להסכם קיבוצי בענף השמירה / לפי צו הרחבה בענף השמירה (שהוא אותו דבר כמו ההסכם הקיבוצי), כל ההסכם הקיבוצי הורחב בצו ההרחבה . וכן כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה עבדה בלילה נחשבת לעבודה של 7 שעות ולכן על השעה השמינית ואילך - ישולמו שעות נוספות
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד