הכספים שהופרשו לא משוייכים לשמי, מה עושים?
אי שיוך הפרשות לפנסיה על שמי
מתעניין
04/04/17
שלום,
עבדתי שנה במקום עבודה והוא ניכה מתלוש המשכורת שלי כספים לפנסיה, עם זאת בקופת הפנסיה שלי אין הפקדות בשנה זו, לטענת מקום העבודה שלי הוא העביר את הכספים ויש צורך "לשייך" אותם אליי וקופת הפנסיה לא עושה זאת. המעסיק אף הראה לי אסמכתא של הפקדות. שלחתי זאת לקופת הפנסיה וערכתי איתם שיחות רבות אך כלום לא עוזר.
ברצוני לדעת מה אפשר לעשות במקרה הזה? לפי מה שהבנתי יש הליך של דיון מהיר בבית דין לעבודה שהוא דומה לבית משפט לתביעות קטנות, האם אפשר לברר את הנושא שם? האם חייב להיות מיוצג ע"י עו"ד? אציין כי להערכתי מדובר בכ- 10,000 ש"ח אם רלוונטי.
עבדתי שנה במקום עבודה והוא ניכה מתלוש המשכורת שלי כספים לפנסיה, עם זאת בקופת הפנסיה שלי אין הפקדות בשנה זו, לטענת מקום העבודה שלי הוא העביר את הכספים ויש צורך "לשייך" אותם אליי וקופת הפנסיה לא עושה זאת. המעסיק אף הראה לי אסמכתא של הפקדות. שלחתי זאת לקופת הפנסיה וערכתי איתם שיחות רבות אך כלום לא עוזר.
ברצוני לדעת מה אפשר לעשות במקרה הזה? לפי מה שהבנתי יש הליך של דיון מהיר בבית דין לעבודה שהוא דומה לבית משפט לתביעות קטנות, האם אפשר לברר את הנושא שם? האם חייב להיות מיוצג ע"י עו"ד? אציין כי להערכתי מדובר בכ- 10,000 ש"ח אם רלוונטי.
הכספים שהופרשו לא משוייכים לשמי, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
שלום,
כאשר מעסיק מפריש כספים לחברת הביטוח, עליו להעביר גם מסמך שנקרא "דו"ח פיזור", על מנת שחברת הביטוח תדע לשייך את סכומי הכסף הרלוונטיים לכל עובד.
אם היא מקבלת רק את סכומי הכסף בלי דו"ח פיזור, הכספים נשארים צבורים בחברת הביטוח בלי לשייך אותם לעובד מסויים, כך שלמעשה קופת העובד נותרת ריקה.
זה כמובן לא בעייתו של העובד ובהחלט ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
אכן, ישנו הליך מהיר בבית הדין לעבודה (בתביעות של עד סכום של 27,000 ש"ח לערך).
המטרה של ההליך הזה הוא לסיים את ההתדיינות המשפטית בזמן קצר (המועד להגשת כתב ההגנה הוא קצר יותר) ובדיון אחד.
אין חובה להיות מיוצג ע"י עו"ד אך זה כמובן מומלץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר מעסיק מפריש כספים לחברת הביטוח, עליו להעביר גם מסמך שנקרא "דו"ח פיזור", על מנת שחברת הביטוח תדע לשייך את סכומי הכסף הרלוונטיים לכל עובד.
אם היא מקבלת רק את סכומי הכסף בלי דו"ח פיזור, הכספים נשארים צבורים בחברת הביטוח בלי לשייך אותם לעובד מסויים, כך שלמעשה קופת העובד נותרת ריקה.
זה כמובן לא בעייתו של העובד ובהחלט ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
אכן, ישנו הליך מהיר בבית הדין לעבודה (בתביעות של עד סכום של 27,000 ש"ח לערך).
המטרה של ההליך הזה הוא לסיים את ההתדיינות המשפטית בזמן קצר (המועד להגשת כתב ההגנה הוא קצר יותר) ובדיון אחד.
אין חובה להיות מיוצג ע"י עו"ד אך זה כמובן מומלץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה