פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פגיעה בזכויות מורים למתמטיקה
ש.
03/05/17
שלום. לאחרונה התפרסם נוהל חדש המחייב את כלל מורי המתמטיקה שאינם בעלי תואר ראשון במתמ' או בהנדסת מחשבים/אלקטרוניקה, ללמוד מסלול לימודים של שנתיים לצורך הרחבת רישיון ההוראה לחט"ע ולהגשה לבגרות ברמה של 5 יח"ל. אציין, כי היה נוהל דומה היה קיים תיאורטית, אולם מעולם לא נאכף! למעשה, הנוהג ששרר במשך כל השנים היה שכל מורה חופשי ללמד ע"פ צרכי ביה"ס. כעת מגבילים אותנו בלימודים כפי האמור לעיל, ומי שלא יעבור את המסלול - לא יוכל עוד להגיש, אף אם הגיש ל-5 יח"ל במשך שנים.
האם אין מדובר בפגיעה ממשית בזכויות עובדי ההוראה? האם אין זה בגדר שינוי נוהג שהשתרש, ולכן הוא בעל תוקף משפטי כלשהו? תודה מראש.
האם אין מדובר בפגיעה ממשית בזכויות עובדי ההוראה? האם אין זה בגדר שינוי נוהג שהשתרש, ולכן הוא בעל תוקף משפטי כלשהו? תודה מראש.
זכויות מורים למתמטיקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הנוהל ואת תוקפו ומי קבע אותו וכיו"ב על מנת לענות.
מכל מקום ככל ומדובר בדרישה של גוף מוסמך / אכיפה של נוהל קיים אז על פניו אכן אין בעיה להחליט לאכוף אותו כיום וקשה לי להאמין שניתן יהיה לטעון להרעת תנאים שכן ידעתם על קיומו.
ככל ומדובר בנוהל חדש ייתכן ויש מקום לטעון להרעה- אך כאמור יש לבחון אותו לעומק.
ניתן לטעון שמדובר בפגיעה בחופש העיסוק וכיו"ב אך לשם כך יש לבצע פניה כוללת לבג"צ לשם ביטול הנוהל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הנוהל ואת תוקפו ומי קבע אותו וכיו"ב על מנת לענות.
מכל מקום ככל ומדובר בדרישה של גוף מוסמך / אכיפה של נוהל קיים אז על פניו אכן אין בעיה להחליט לאכוף אותו כיום וקשה לי להאמין שניתן יהיה לטעון להרעת תנאים שכן ידעתם על קיומו.
ככל ומדובר בנוהל חדש ייתכן ויש מקום לטעון להרעה- אך כאמור יש לבחון אותו לעומק.
ניתן לטעון שמדובר בפגיעה בחופש העיסוק וכיו"ב אך לשם כך יש לבצע פניה כוללת לבג"צ לשם ביטול הנוהל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוריות
צילה
03/05/17
שלום
אני נמצאת בבירורים לקראת הבאת ילד לעולם לבד. בירורים פירושם בדיקות דם גנטיות ופתיחת תיק בבנק הזרע. הודעתי על כך למקום העבודה כבר לפני שנה ולכן נמנעו פיטוריי אז.
כעת שינוי ל את התפקיד למשמקות ואני מתנגדת. ברור לי שזה כדי לדחוק אותי החוצה ואף נאמר כי התפקיד קטן עליי, ויבינו אם אעזוב.
מה מותר על םי חוק לעשות לי?
אני נמצאת בבירורים לקראת הבאת ילד לעולם לבד. בירורים פירושם בדיקות דם גנטיות ופתיחת תיק בבנק הזרע. הודעתי על כך למקום העבודה כבר לפני שנה ולכן נמנעו פיטוריי אז.
כעת שינוי ל את התפקיד למשמקות ואני מתנגדת. ברור לי שזה כדי לדחוק אותי החוצה ואף נאמר כי התפקיד קטן עליי, ויבינו אם אעזוב.
מה מותר על םי חוק לעשות לי?
מותר לשנות את תנאי עבודתי בבירור לטיפולי פוריות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/05/17
צילה שלום,
אין הגדרה בחוק שתוחמת בדיוק מאיזה שלב מדובר בטיפולי פוריות.
לעניות דעתי, הגנת החוק חלה על מי שהתחילה את ההליך הרפואי עצמו. לא בטוחה שהמחוקק התכוון לפרוש את הגנתו על בירורים.
לכן, ומבלי שתהיה לכך תשובה חד משמעית בחוק, כל עוד מדובר בבירורים והליכים מקדמיים מאוד, נראה שהמעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך ו/או לפטר אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין הגדרה בחוק שתוחמת בדיוק מאיזה שלב מדובר בטיפולי פוריות.
לעניות דעתי, הגנת החוק חלה על מי שהתחילה את ההליך הרפואי עצמו. לא בטוחה שהמחוקק התכוון לפרוש את הגנתו על בירורים.
לכן, ומבלי שתהיה לכך תשובה חד משמעית בחוק, כל עוד מדובר בבירורים והליכים מקדמיים מאוד, נראה שהמעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך ו/או לפטר אותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה מורכב של הפרות רבות מצד מעסיק
חנוך[שם בדוי]
03/05/17
לאחר העסקה בת כשנתיים וחצי ע"י חברת משלוחי אוכל ממסעדות ללקוחות הודיע המעסיק מאותו יום למחרת לא להגיע כי המקום נסגר.שתי משכורות לא שולמו,לא ניתן מכתב פיטורין, שלושה תלושי שכר לא ניתנו,לא הופרשו דמי פנסייה,דמי הבראה פיצויים וכיוצ"ב.המעסיקים הינם בני משפחה כאשר בכל אותה תקופת העסקה כמה פעמים שינו את שמם ומספר ח.פ.
מבדיקה ברשם החברות החברות הינן פעילות אך בפועל אין להן מקום פעילות פיזית כמו משרד ,טלפונים וכו".מה הדרך המהירה ביותר לקבל המגיע לי עפ"י דין,האם הליך של הרמת מסך הינו ארוך מורכב ויקר ומה כדאי לי לעשות כאשר היינו עובדים שאינם מאוגדים והסכום המגיע לי נאמד להערכתי רק בכמה אלפי ש"ח?
מבדיקה ברשם החברות החברות הינן פעילות אך בפועל אין להן מקום פעילות פיזית כמו משרד ,טלפונים וכו".מה הדרך המהירה ביותר לקבל המגיע לי עפ"י דין,האם הליך של הרמת מסך הינו ארוך מורכב ויקר ומה כדאי לי לעשות כאשר היינו עובדים שאינם מאוגדים והסכום המגיע לי נאמד להערכתי רק בכמה אלפי ש"ח?
כיצד לפעול במקרה של הפרות דיני עבודה מצד המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/05/17
שלום,
ניתן להתחיל בשליחת מכתב דרישה למעסיק.
במידה וזה לא עוזר, אפשר כמובן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
על מנת להרים את מסך ההתאגדות יש לתבוע את המעסיק באופן אישי ולהראות שמדובר בתביעה שמצדיקה הרמת מסך בהתאם לקבוע בחוק. המעסיק, במסגרת כתב הגנתו, יטען ככל הנראה שלא מדובר בהליך שמצדיק הרמת מסך ובסופו של דבר בית הדין הוא זה שיכריע. במרבית מהמקרים ההכרעה בעניין הזה תהיה לפני שיתקיימו דיונים בבית הדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן להתחיל בשליחת מכתב דרישה למעסיק.
במידה וזה לא עוזר, אפשר כמובן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
על מנת להרים את מסך ההתאגדות יש לתבוע את המעסיק באופן אישי ולהראות שמדובר בתביעה שמצדיקה הרמת מסך בהתאם לקבוע בחוק. המעסיק, במסגרת כתב הגנתו, יטען ככל הנראה שלא מדובר בהליך שמצדיק הרמת מסך ובסופו של דבר בית הדין הוא זה שיכריע. במרבית מהמקרים ההכרעה בעניין הזה תהיה לפני שיתקיימו דיונים בבית הדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החמרת מצב רפואי
מיה
03/05/17
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח וב7 שנים האחרונות עובדת משרד.
ב10 שנים האחרונות סובלת ממחלת עור(אורטירקיה), ב4 חודשים האחרונים ישנה החמרה במצבי הרפואי. אציין שהעברת התפקיד קשורה לחוסר כוח אדם באותה תקופה במשרד ולא למצבי הרפואי, למרות שיש לי פטור משטח שלעולם לא הצגתי אותו.
ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובד עקב החמרת מצב רפואי?
בנוסף במידה והמנהל הישיר קובע פגישה אצל מנהל האגף עקב המצב, האם ישנה חובה לציין בפני העובד אם מדובר בשיחת בירור או שימוע?
אני עובדת ברשות מקומית כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח וב7 שנים האחרונות עובדת משרד.
ב10 שנים האחרונות סובלת ממחלת עור(אורטירקיה), ב4 חודשים האחרונים ישנה החמרה במצבי הרפואי. אציין שהעברת התפקיד קשורה לחוסר כוח אדם באותה תקופה במשרד ולא למצבי הרפואי, למרות שיש לי פטור משטח שלעולם לא הצגתי אותו.
ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובד עקב החמרת מצב רפואי?
בנוסף במידה והמנהל הישיר קובע פגישה אצל מנהל האגף עקב המצב, האם ישנה חובה לציין בפני העובד אם מדובר בשיחת בירור או שימוע?
ניתן לפטר עובד עקב החמרה במצבו הרפואי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/05/17
מיה שלום,
אתחיל בשאלתך השניה - בהחלט כן. המעסיק צריך לציין אם מדובר בשיחת בירור או שיחת שימוע לפני פיטורים.
באשר לשאלתך הראשונה - כשמדברים על פיטורי עובד חולה צריך לערוך אבחנה בין האפשרות לפטר ובין סיבת הפיטורים.
ניתן לפטר עובד חולה (בכפוף למתן האפשרות למיצוי כל ימי המחלה ומתן הודעה מוקדמת כנדרש).
אבל ככל שסיבת הפיטורים היא מחלתו/מצבו הרפואי - פיטורים כאלה יהיו אסורים וייחשבו כאפליה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אתחיל בשאלתך השניה - בהחלט כן. המעסיק צריך לציין אם מדובר בשיחת בירור או שיחת שימוע לפני פיטורים.
באשר לשאלתך הראשונה - כשמדברים על פיטורי עובד חולה צריך לערוך אבחנה בין האפשרות לפטר ובין סיבת הפיטורים.
ניתן לפטר עובד חולה (בכפוף למתן האפשרות למיצוי כל ימי המחלה ומתן הודעה מוקדמת כנדרש).
אבל ככל שסיבת הפיטורים היא מחלתו/מצבו הרפואי - פיטורים כאלה יהיו אסורים וייחשבו כאפליה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית ושעות כוננות
Aviv
03/05/17
שלום,
אני עובד במשכורת גלובלית המחולקת לשכר בסיס +סכום קבוע כלשהוא כגמול לשעות נוספות. (בין אם עשיתי אותן אם לאו)
ימי ושעות העבודה הרגילות הן א-ה 8:00-17:00.
שאלתי הראשונה היא:
האם בגלל שהמשכורת היא גלובלית, יכול המעסיק לדרוש להעמיד את שרותי מעבר לימי העבודה הרגילים הווה אומר, שישי,שבת ומוצ"ש, ובהנחה שעשיתי את מכסת 9 השעות היומיות?
שאלתי השניה היא:
במידה ועלי לתת לאחר יום עבודה רגיל גם "שעות כוננות" מהבית בהן אעמיד את זמני לרשות המעסיק (5 שעות בערב, 4-5 ימים בחודש, בסה"כ 20-25 שעות כוננות), האם זה נחשב במסגרת המשכורת הגלובלית? האם זה נחשב במסגרת "השעות הנוספות"? האם עלי להיות מתוגמל על כך ללא קשר למסגרת השכר המשתלם לי בחודש, כלומר לבקש הסכם תגמול נפרד בעד "שעות הכוננות".
אני עובד במשכורת גלובלית המחולקת לשכר בסיס +סכום קבוע כלשהוא כגמול לשעות נוספות. (בין אם עשיתי אותן אם לאו)
ימי ושעות העבודה הרגילות הן א-ה 8:00-17:00.
שאלתי הראשונה היא:
האם בגלל שהמשכורת היא גלובלית, יכול המעסיק לדרוש להעמיד את שרותי מעבר לימי העבודה הרגילים הווה אומר, שישי,שבת ומוצ"ש, ובהנחה שעשיתי את מכסת 9 השעות היומיות?
שאלתי השניה היא:
במידה ועלי לתת לאחר יום עבודה רגיל גם "שעות כוננות" מהבית בהן אעמיד את זמני לרשות המעסיק (5 שעות בערב, 4-5 ימים בחודש, בסה"כ 20-25 שעות כוננות), האם זה נחשב במסגרת המשכורת הגלובלית? האם זה נחשב במסגרת "השעות הנוספות"? האם עלי להיות מתוגמל על כך ללא קשר למסגרת השכר המשתלם לי בחודש, כלומר לבקש הסכם תגמול נפרד בעד "שעות הכוננות".
איך יחושבו ש.נ ושעות כוננות במשכורת גלובלית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/05/17
אביב שלום,
ראשית, המעסיק יכול לבקש ממך, בין אם אתה עובד גלובלי ובין אם לא, לבצע עבודה בשעות נוספות.
השאלה היא רק אם הוא יחוייב בתשלום גמול שעות נוספות בגינן או לא. התשובה היא שאם תשלום השעות הנוספות הגלובלי מהווה גמול אמיתי לשעות הנוספות שאתה מבצע, המעסיק לא יצטרך לשלם סכום נוסף. אם התשלום לא מהווה גמול אמיתי, בהחלט ייתכן שהמעסיק יחוייב בתשלום נוסף בגין עבודתך בשעות הנוספות.
לשאלתך השניה, החוק לא מתייחס לשעות כוננות והשאלה שצריך לשאול בעניין הזה היא האם אתה חופשי לעשות כרצונך בשעות אלה או שאתה כונן במקום העבודה.
ככל שהפגיעה בזמנך החופשי בשעות האלה היא גדולה יותר, כך ייטה בית הדין, אם הדבר יגיע לפתחו, לקבוע שמדובר בשעות עבודה שמזכות בתשלום. ככל הנראה יהיה מדובר בגמול שעות נוספות, תלוי במספר השעות שעבדת באותו היום.
בכל מקרה, תמיד ניתן לנסות להגיע להסדר בעניין מול המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, המעסיק יכול לבקש ממך, בין אם אתה עובד גלובלי ובין אם לא, לבצע עבודה בשעות נוספות.
השאלה היא רק אם הוא יחוייב בתשלום גמול שעות נוספות בגינן או לא. התשובה היא שאם תשלום השעות הנוספות הגלובלי מהווה גמול אמיתי לשעות הנוספות שאתה מבצע, המעסיק לא יצטרך לשלם סכום נוסף. אם התשלום לא מהווה גמול אמיתי, בהחלט ייתכן שהמעסיק יחוייב בתשלום נוסף בגין עבודתך בשעות הנוספות.
לשאלתך השניה, החוק לא מתייחס לשעות כוננות והשאלה שצריך לשאול בעניין הזה היא האם אתה חופשי לעשות כרצונך בשעות אלה או שאתה כונן במקום העבודה.
ככל שהפגיעה בזמנך החופשי בשעות האלה היא גדולה יותר, כך ייטה בית הדין, אם הדבר יגיע לפתחו, לקבוע שמדובר בשעות עבודה שמזכות בתשלום. ככל הנראה יהיה מדובר בגמול שעות נוספות, תלוי במספר השעות שעבדת באותו היום.
בכל מקרה, תמיד ניתן לנסות להגיע להסדר בעניין מול המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת עבודה במייל שאלה
אבי
01/05/17
שלום נשלח לי ממעביד חוזה העסקה במייל ורשמתי לו שאני מאשר.
לאחר 12 שעות התחרטתי ושלחתי לו הודעת ביטול כך וכך. האם יכול לתבוע אותי ואם כן על מה וכמה?
לאחר 12 שעות התחרטתי ושלחתי לו הודעת ביטול כך וכך. האם יכול לתבוע אותי ואם כן על מה וכמה?
מענה
אזרח
02/05/17
שלום,
חסרים פרטים נוספים על מנת להעריך את הסיטואציה שלך.
באיזה עבודה מדובר? האם נתבקשת להתחיל את העבודה בתאריך מסוים? האם יש קורס לעבודה? תודה
חסרים פרטים נוספים על מנת להעריך את הסיטואציה שלך.
באיזה עבודה מדובר? האם נתבקשת להתחיל את העבודה בתאריך מסוים? האם יש קורס לעבודה? תודה
חישוב יום הזיכרון והעצמאות
אימי
01/05/17
שלום, אני עובדת משעה 16:30 עד 22:00 ביום הזיכרון וגם בעצמאות, איך זה אמור להיחשב מבחינת תשלום? 200% ?
עבודה ביום העצמאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/05/17
עובד שמקום עבודתו כלול ברשימת המקומות שיש להפעילם ביום העצמאות והוא עובד בחג, זכאי לגמול בגין עבודתו, ובנוסף ליום חופשה חלופי (או תשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון).החג נחשב כמתחיל בשעה 20:00 בערב החג ומסתיים ב-20:00 בערב שלמחרת (כלומר בשנת 2017 הגמול ישולם רק עבור עבודה שנעשתה אחרי השעה 20:00 ביום שני ה-01.05.2017, ולפני השעה 20:00 ביום שלישי ה-02.05.20177).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניה לחתימה על העדר תביעות
מוטי
01/05/17
מעסיקי לשעבר מתנה תשלום שמגיע לי בכך שאחתום על העדר טענות ותביעות.
אני שוקל לתבוע אותו בעתיד האם חתימה על מסמך כזה קבילה וחוקית בבית המשפט?
תודה
אני שוקל לתבוע אותו בעתיד האם חתימה על מסמך כזה קבילה וחוקית בבית המשפט?
תודה
מענה
אזרח
01/05/17
שלום,
חתימה על מסמך מעין ז תשתיק אותך מיכולת תביעה נגדו. רצוי לפנות לעו"ד לבחינת הנסיבות לעומק.
בהצלחה
חתימה על מסמך מעין ז תשתיק אותך מיכולת תביעה נגדו. רצוי לפנות לעו"ד לבחינת הנסיבות לעומק.
בהצלחה
כתב ויתור וסילוק
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/05/17
חתימה כזו לרוב אינה מתקבלת במידה והעובד מוכיח כי החתימה נגבתה תחת לחץ ונגבתה על מנת לקבל או לשחרר כספים. דע כי אתה בכל מקרה אינך חייב לחתום והמעסיק אינו יכול להתנות את חתימתך בקבלת הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. בכל מקרה במדיה ומגיעים לך כספים וחתמת - אזי חתימה זו לרוב לא תהיה קבילה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה העונש על מתן תצהיר ועדות שיקרית בבית משפט
יצחק גור
01/05/17
שאלה רצינית- אם הצלחתי להוכיח והשופט קיבל זאת שעדים נתנו עדות שיקרית גם בתצהיר וגם בעדות לפני השופט כולל מסמכים מזויפים וכד' , העו"ד של העדים ידע מזה וגיבה את כל השקרים והזיופים שהוכחו - מה העונש או הקנס שעדים אלו והעו"ד שלהם יכולים לקבל מהשופט
מתן תצהיר כוזב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/05/17
השופט לא יקבל את התצהיר - יכול או לא לתת משקל לתצהיר רו למחוק את התצהיר וכן במידה והמדובר בתצהיר הגובל בשקרים ובפלילים של ממש דהיינו על מרמה חמורה או עבירת זיוף - זה תלוי. אפשר לפנות לגורמים המתאימים להגשת כתב אישום נגד מוסר הדברים ומי שאימת את התצהיר באם הדברים נעשו ביודעין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בעבודה
אמיר
01/05/17
שלום , אני רוקח ולפני 8 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה רחוק מביתי 250 אלף ק"מ והעתקתי את מקום מגוריי לשם ושכרתי דירה והובטח לי כי העבודה היא לטווח ארוך ולאחרונה לאחר 8 חודשים התחלתי לגלות עבירות בניגוד לתקנות והנוהל של משרד הבריאות בעבודה (בבית מרקחת) ודיברתי עם המנהל והרוקח האחראי בעניין ועל הרעת תנאים בעבודה והחליטו לזמן אותי לשימוע ולמחרת מסרו לי מכתב זימון לשימוע ביד ועקב מחלה לא הגעתי והמצאתי אישורים והשבתי לכל טענותיהם בכתב , אני מפחד להמשיך לעבוד שם כי הם מבצעים עבירות ואני חושש לאבד שם את הרישיון שלי , הם זימנו אותי לשימוע עוד פעם כי אני במצב בריאותי לא טוב , האם כדאי לי להתפטר? או להמתין ? גם תשובתי לזימון נשלחה בכתב , הם טוענים נגדי טענות סרק שלא היו ואני מבין שהם רוצים לפטר אותי , מה אפשר לעשות ואני גם כך אאבד את זכויותיי הסוציאליות . תודה
שימוע בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
אמיר שלום, שאלתך לא ממש מובנת לי..מחד אתה טוען שאתה לא יכול להמשיך לעבוד שם כי מבצעים שם עבירות שעלולות לגרום לאיבוד רשיונך. מאידך אתה חושש
משימוע? לא ברור לי למה. במקרה שלך יש לבדוק את גורם ההסתמכות. ואולי תוכל לדרוש מספר משכורות אבל זה חריג ויש לבחון את המקרה היטב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
משימוע? לא ברור לי למה. במקרה שלך יש לבדוק את גורם ההסתמכות. ואולי תוכל לדרוש מספר משכורות אבל זה חריג ויש לבחון את המקרה היטב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע
אמיר
01/05/17
אני מודה לתגובתכם , אינני מתחמק ומפחד מהשימוע אבל הם כבר העלו את כל טענותיהם בכתב ואני השבתי להם בכתב והתייחסתי לכל הטענות לכן אני לא רואה צורך שאתייצב מאחר והשבתי בכתב לכל הטענות שהעלו והתייחסתי לכל טענה והסברתי את עמדתי ואת הליקויים בבית מרקחת ואני יודע שאני סתם אתייצב , שלחתי את תגובתי בכתב והם יכולים לקבל החלטה לפי תגובתי
הצעת עבודה במייל
אבי
30/04/17
שלום קיבלתי חוזה עבודה במייל ושלחתי בתשובה שאני מאשר. עכשיו למקום עבודתי הישן אני נותן 30 יום. במידה ואני מתחרט ובעל הבית יוסיף לי כסף ולא אכבד את החוזה במייל? ניתן לתבוע אותי? ובאילן סכומים?
הצעת עבודה במייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
אפשרות לתבוע תמיד ניתן. עם זאת אני לא מאמינה שמעסיק או עובד יתבעו על כך שגם העובד או המעסיק יתחרטו . במיוחד לאור העובדה כי גם לאחר תקופה עבודה קצרה המעסיק או העובד יכולים להחליט שהם מתחרטים והעבודה או הכימיה לא כפי שציפו. כמובן כי קיים חריג של גורם ההסתמכות - אבל במקרה זה מדובר על עזיבת מקום עבודה למשל שינוי מקום מגורים וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי משלמים פנסיה
בתאל
30/04/17
עבדתי ברשת סופרים.התחילו להפריש לנו פנסיה אחרי 7 חודשי עבודה.זה חוקי?כי הבנתי שצריך להפריש מהיום הראשון.
מענה
אזרח
30/04/17
שלום,
המעסיק נדרש להפריש לאחר חצי שנה, ובהפרשות אלו עליו לשלם רטרו- החל מהיום הראשון להעסקתך.
בהצלחה.
המעסיק נדרש להפריש לאחר חצי שנה, ובהפרשות אלו עליו לשלם רטרו- החל מהיום הראשון להעסקתך.
בהצלחה.
חופשת מחלב בכפייה
רותי
30/04/17
שלום רב, אני דיילת אוויר בחברת תעופה
במהלך עבודתי חליתי פעמיים לתקופה שמצטברת לכדי חודש.
כל מחלה כזו לוותה בקשר רציף עם העבודה , סגירת ימי המחלה נעשו בשיחת טלפון עם רופא החברה והצגת האישורים מהרופא האישי שלי.
לפני כ25 ימים חזרתי מטיסה וחליתי שוב, לאחר כ4 ימי מחלה הבראתי וכאשר ביקשתי לחזור לפעילות טיסתית נאמר לי על ידי החברה כי כיוון שאני חולה הרבה הרופא יצטרך לעבור על מצבי הרפואי ולאשר לי חזרה לעבודה
כאשר התקשרתי לרופא חברה ראשית הוא לא ענה במשך יומיים
כאשר כן ענה שאל אותי שוב לגבי כל ימי המחלה במהלך זמן עבודתי ( למרות שהוא ידע ויתרה מכך כל המסמכים אצלו)
הרופא אמר לי שהוא לא מוצא את המסמכים וכי עליי לדבר עם המזכירה שלו שתכין את המסמכים על שולחנו ב18 לחודש, ורק אז נוכל להתקדם
מהרגע בו נבראתי, דיברתי עם החונכת שלי על כך, עד ה18 לחודש עברו כ8 ימי עבודה בהם אני בריאה ולא עובדת.
ב18 הרופא אמר שהוא ייגש לזה היום, אני בספק אם יקרה עקב חוסר הסדר שמשתקף מהרופא. הייתי בקשר עם דיילים מההנהלה ושיקפתי להם את המצב, הם מצדם ענו לי שכרגע אני תחת אחריות הרופא ועד שהוא לא יאשר שאני כשירה לא אוכל לטוס, הבהרתי להם את אופן התנהגותי הלקוי של הרופא, אך תשובתם נשארה זהה.
רק ב25 הרופא שב ללשכתו ורק יום אחרי אמר לי שאינו מוצא את המסמכים ושעלי להוציא מחדש, מיד ניגשתי לרופא האישי והוצאתי מחדש. כיום אני כ19 ימים ללא עבודה
עוד יום עובר ואני לא עובדת, ומונעים ממני פרנסה כשאני בריאה.
לא משלמים לי על הימים האלו
לכן,
האם זה תקין?
האם כפיית חופשה ללא תשלום מעוגנת בחוק באיזשהי צורה?
האם זו עילה עבורי להתפטר מבלי לשלם את הקנס של התפטרות לאחר פחות משנה בעבודה?
האם יש דרך שהעבודה תשלם לי על הימים האלו? 19 ימים שאני בבית בהם אני בריאה
ולא יכולה לעבוד,
תודה לעונים!
במהלך עבודתי חליתי פעמיים לתקופה שמצטברת לכדי חודש.
כל מחלה כזו לוותה בקשר רציף עם העבודה , סגירת ימי המחלה נעשו בשיחת טלפון עם רופא החברה והצגת האישורים מהרופא האישי שלי.
לפני כ25 ימים חזרתי מטיסה וחליתי שוב, לאחר כ4 ימי מחלה הבראתי וכאשר ביקשתי לחזור לפעילות טיסתית נאמר לי על ידי החברה כי כיוון שאני חולה הרבה הרופא יצטרך לעבור על מצבי הרפואי ולאשר לי חזרה לעבודה
כאשר התקשרתי לרופא חברה ראשית הוא לא ענה במשך יומיים
כאשר כן ענה שאל אותי שוב לגבי כל ימי המחלה במהלך זמן עבודתי ( למרות שהוא ידע ויתרה מכך כל המסמכים אצלו)
הרופא אמר לי שהוא לא מוצא את המסמכים וכי עליי לדבר עם המזכירה שלו שתכין את המסמכים על שולחנו ב18 לחודש, ורק אז נוכל להתקדם
מהרגע בו נבראתי, דיברתי עם החונכת שלי על כך, עד ה18 לחודש עברו כ8 ימי עבודה בהם אני בריאה ולא עובדת.
ב18 הרופא אמר שהוא ייגש לזה היום, אני בספק אם יקרה עקב חוסר הסדר שמשתקף מהרופא. הייתי בקשר עם דיילים מההנהלה ושיקפתי להם את המצב, הם מצדם ענו לי שכרגע אני תחת אחריות הרופא ועד שהוא לא יאשר שאני כשירה לא אוכל לטוס, הבהרתי להם את אופן התנהגותי הלקוי של הרופא, אך תשובתם נשארה זהה.
רק ב25 הרופא שב ללשכתו ורק יום אחרי אמר לי שאינו מוצא את המסמכים ושעלי להוציא מחדש, מיד ניגשתי לרופא האישי והוצאתי מחדש. כיום אני כ19 ימים ללא עבודה
עוד יום עובר ואני לא עובדת, ומונעים ממני פרנסה כשאני בריאה.
לא משלמים לי על הימים האלו
לכן,
האם זה תקין?
האם כפיית חופשה ללא תשלום מעוגנת בחוק באיזשהי צורה?
האם זו עילה עבורי להתפטר מבלי לשלם את הקנס של התפטרות לאחר פחות משנה בעבודה?
האם יש דרך שהעבודה תשלם לי על הימים האלו? 19 ימים שאני בבית בהם אני בריאה
ולא יכולה לעבוד,
תודה לעונים!
אי שיבוץ לעבודה לאחר מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
רותי בוקר טוב, ראשית אני לא יודעת מה אומר ההסכם עליו את חתומה לגבי מקרים כאלה - ויש לבחון זאת. לכן תשובתי הנה בפן הכללי וכמובן הכל בכפוף להסכם החל עליך.
באם יהנך בריאה ואין לך עוד אישורי מחלה את זכאית לעבוד ולהיות משובצת. במידה והמעסיק רוצה לבצע בדיקות משלו הוא רשאי לכך אבל ככל שזה מתעכב ממחדל שלא נעוץ בך - את זכאית לחלף שכר. שוב, כל זאת אם לא סוכם אחרת בהסכם העבודה עם המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם יהנך בריאה ואין לך עוד אישורי מחלה את זכאית לעבוד ולהיות משובצת. במידה והמעסיק רוצה לבצע בדיקות משלו הוא רשאי לכך אבל ככל שזה מתעכב ממחדל שלא נעוץ בך - את זכאית לחלף שכר. שוב, כל זאת אם לא סוכם אחרת בהסכם העבודה עם המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשה ללא תשלום
יעל מלמוד
30/04/17
שלום שמי יעל הנני עובדת בעיריית בש מזה כ 6 שנים ויש לי קביעות בתחילת חודש דצמבר יצאתי לחל"ת לבקשתי לשנה מהעירייה בתחילת חודש אפריל ביקשתי לחזור מהחל"ת ממנהל משאבי אנוש של העירייה אך תשובתו הייתה כי אין מקום כרגע בעירייה להחזרתי ושאני יכולה לבחור באחת משני אופציות שהוא מציע .
1 . להפסיק את העסקתי בעירייה בהסכם עם משאבי אנוש.
2 . להאריך את החל"ת מכיוון שאין כרגע תפקידים פנויים בשבילי
האם מותר למנהל משאבי אנוש על פי חוק לא להחזיר אותי לעירייה?
1 . להפסיק את העסקתי בעירייה בהסכם עם משאבי אנוש.
2 . להאריך את החל"ת מכיוון שאין כרגע תפקידים פנויים בשבילי
האם מותר למנהל משאבי אנוש על פי חוק לא להחזיר אותי לעירייה?
חזרה מחופשה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
יעל ככלל אם המעביד הסכים לאשר את החופשה, נשמרת המסגרת של יחסי עובד מעביד על כל המשתמע ממנה. מנגד על העובד חלים החובות עליהן התחייב כמו שמירה על סודיות ושמירה על ביטחון ואינטרסים מקצועיים של החברה.
יציאה לחופשה אינה מעוגנת בחוק מיוחד אלא מוסדרת בדרך כלל בחוזה עבודה או בהסכם קיבוצי. כעקרון מקום העבודה נשמר בדרך כלל לאחר החזרה מהחופשה. אך, המעביד לא חייב לשמור על אותה משרה אם ראה צורך ניהולי לבצע שינויים.
במקרה של עובדי מדינה או משרד החינוך או עובדי עירייה חלים חוקים קצת שונים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יציאה לחופשה אינה מעוגנת בחוק מיוחד אלא מוסדרת בדרך כלל בחוזה עבודה או בהסכם קיבוצי. כעקרון מקום העבודה נשמר בדרך כלל לאחר החזרה מהחופשה. אך, המעביד לא חייב לשמור על אותה משרה אם ראה צורך ניהולי לבצע שינויים.
במקרה של עובדי מדינה או משרד החינוך או עובדי עירייה חלים חוקים קצת שונים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה לתביעה שכנגד
מוטי
30/04/17
תבעתי את מעסיקי על אי עריכת שימוע, והוא תבע אותי כנגד על כך שלטענתו קיבלתי כסף על ביטוח פנסיה בזמן שהביטוח שלי לא היה פעיל.
הוא טוען שהולכתי אותו בלך ושוב בתקופת עבודתי ולא הודעתי לו את שם חברת הביטוח שלי. אני רוצה לרשום בכתב ההגנה שכנגד ולהביא דוגמאות לכך שההתנהלות האופינית שלו זה לדחות כמה שאפשר הוצאות ותשלומים ולהתחמק מכך, ושהוא מעסיק פוגעני ולרשום 2 מקרים שהוא קרה לי גולם. בנוסף לרשום שהוא מתנהל לא בצורה חוקית. כמובן שאני ירשום שהפוליסה פנסיה שלי פעילה משנת 96 ועד היום.
שאלתי: האם מה שאני רוצה לרשום בכתב ההגנה שכנגד יכול לפעול כנגדי ועדיף לא לרשום חלק מהדברים? תודה אני שואל כי הוא מיוצג ע"י עורך דין ואני לא כי זה תביעה קטנה.
הוא טוען שהולכתי אותו בלך ושוב בתקופת עבודתי ולא הודעתי לו את שם חברת הביטוח שלי. אני רוצה לרשום בכתב ההגנה שכנגד ולהביא דוגמאות לכך שההתנהלות האופינית שלו זה לדחות כמה שאפשר הוצאות ותשלומים ולהתחמק מכך, ושהוא מעסיק פוגעני ולרשום 2 מקרים שהוא קרה לי גולם. בנוסף לרשום שהוא מתנהל לא בצורה חוקית. כמובן שאני ירשום שהפוליסה פנסיה שלי פעילה משנת 96 ועד היום.
שאלתי: האם מה שאני רוצה לרשום בכתב ההגנה שכנגד יכול לפעול כנגדי ועדיף לא לרשום חלק מהדברים? תודה אני שואל כי הוא מיוצג ע"י עורך דין ואני לא כי זה תביעה קטנה.
כתב תשובה / כתב הגנה לתביע שכנגד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
אתה בהחלט צריך להתגונן. ולסתור כל טענה שקרית שהועלתה ע"י המעסיק. אין זה מספיק בהתגוננות כללית. אני לא יודעת מה הוא בדיוק טען ומה אתה חושש שהדברים יפגעו בך אם תוכיח אחרת. אבל אין דרך אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עריכת שימוע
מוטי
30/04/17
מעסיק לשעבר פיטר אותי ללא שימוע והגשתי תביעה נגדו, בכתב הגנתו הוא לא מציג שום מסמך שהוא הזמין אותי לשימוע או פרוטוקול שימוע, וטוען שכשבוע לפני שהוא הודיע לי בע"פ שאני מפוטר הוא שאל אותי מה יש לי לומר לפני הפיטורים.
איך בית הדין לעבודה יתיחס לטענתו השיקרית?
תודה
איך בית הדין לעבודה יתיחס לטענתו השיקרית?
תודה
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
ראשית ביה"ד יכול לקבל את טענת המעסיק - גם אן אין פרוטוקול שימוע או זימון לשימוע - למרות כי קיימת דרישה לכל הפחות לזימון לשימוע שיהיה בכתב. מנגד לא כל שיחה נחשבת לשימוע - מטרת השימוע להכין את העובד לשימוע כך שהשיחה לא תיפול עליו כרעם ביום בהיר. טענה לשיחה שכזו ע"י המעסיק בקלות יכולה ליפול אם תרד ימו לפרטים כגון תאריך שעה מקום וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כאשר סעיף 14 לא חל
דניאל
30/04/17
שלום
אני עובד בחברה מעל שלוש שנים. איני חתום על טופס 14. לא היה שינוי בשכרי הגלובלי מתחילת העסקה ועד היום. לאחרונה אני שוקל לסיים את העבודה אבל לא יודע אם כדאי לי להתפטר או להמתין שאפוטר (זה יקרה אם אמתין)
מה כדאי לי לעשות ? ומבחינת פיצויי הפיטורין מה אקבל בכל אחד מהמקרים ?
אני עובד בחברה מעל שלוש שנים. איני חתום על טופס 14. לא היה שינוי בשכרי הגלובלי מתחילת העסקה ועד היום. לאחרונה אני שוקל לסיים את העבודה אבל לא יודע אם כדאי לי להתפטר או להמתין שאפוטר (זה יקרה אם אמתין)
מה כדאי לי לעשות ? ומבחינת פיצויי הפיטורין מה אקבל בכל אחד מהמקרים ?
אני לא חתום על טופס 14
דניאל
30/04/17
התפטרות ללא חלות של סעיף 14
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
01/05/17
במידה ולא חל עליך סעיף 14 - במידה ותתפטר לא תיהיה זכאי לפ"פ אלא לצבירה הקיימת לך בקרן הפהסיה (ללא זכות משיכה), במידה ותפוטר - המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים מלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
התעמרות בעבודה – שעות ימים ויחס
שמעון
30/04/17
שלום רב,
עקב תאונה הצטרכתי לצאת לחופש 90יום מהעבודה, וכשחזרתי המנהל לא רצה לקבל אותי ישר לעבודה אלא החזיר אותי הביתה עד שהזמין אותי אחרי שבוע לשיחה והכריח אותי לחתום על תנאי עבודה חדשים כדי להחזיר אותי לעבודה. גם אחרי שחתמתי הוא עדיין מתעלם ממני ומביא עובדי קבלן במקומי שזה לא הייה נהוג מקודם, הוא לא באמת רוצה להחזיר אותי לעבודה ולכן הוא מתעלם ממני אני מרגיש -התעמרות בעבודה-. האם מגיע לי לבקש פיטורים אם הוא ממשיך להתנהג בצורה הזאת?
((אם העבודה לפי קריאה ומשמרות, האם זכותו להביא עובדי קבלן במקומי אם יש עבודה, ולתת לי חופש?))
עקב תאונה הצטרכתי לצאת לחופש 90יום מהעבודה, וכשחזרתי המנהל לא רצה לקבל אותי ישר לעבודה אלא החזיר אותי הביתה עד שהזמין אותי אחרי שבוע לשיחה והכריח אותי לחתום על תנאי עבודה חדשים כדי להחזיר אותי לעבודה. גם אחרי שחתמתי הוא עדיין מתעלם ממני ומביא עובדי קבלן במקומי שזה לא הייה נהוג מקודם, הוא לא באמת רוצה להחזיר אותי לעבודה ולכן הוא מתעלם ממני אני מרגיש -התעמרות בעבודה-. האם מגיע לי לבקש פיטורים אם הוא ממשיך להתנהג בצורה הזאת?
((אם העבודה לפי קריאה ומשמרות, האם זכותו להביא עובדי קבלן במקומי אם יש עבודה, ולתת לי חופש?))
התעמרות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
שמעון בוקר טוב, ראשית לא ציינת מה היה הוותק שלך בעבודה. האם הייתה קיימת לך צבירת ימי מחלה ל- 90 ימים וכו...
בכל מקרה במידה והמעסיק אינו מעונין להשיב אותך לעבודה לאחר מחלה (ואני יוצאת מנקודת הנחה שהייתה לך צבירה מספקת), הוא כן יכול לפטרך בתום המחלה. עם זאת, הפיטורין צריכים להעשות כדין לאחר שימוע . על הימים בהם הושהת מעבודה אתה צריך לקבל שכר. עם אלו היו מספיק צבירה - הוא יכל לפטרך גם לאחר שסיימת את הצבירה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה במידה והמעסיק אינו מעונין להשיב אותך לעבודה לאחר מחלה (ואני יוצאת מנקודת הנחה שהייתה לך צבירה מספקת), הוא כן יכול לפטרך בתום המחלה. עם זאת, הפיטורין צריכים להעשות כדין לאחר שימוע . על הימים בהם הושהת מעבודה אתה צריך לקבל שכר. עם אלו היו מספיק צבירה - הוא יכל לפטרך גם לאחר שסיימת את הצבירה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים (שכר שעתי) בעבודה
חייל משוחרר
29/04/17
היי, אני עובד במקום כלשהו קרוב ל10 חודשים ולאחר שהשתחררתי הציעו לי לעבוד בתור ראש צוות, עבדתי בתור ראש צוות למשך כ3 חודשים והעלו לי את שכר הבסיס ממינימום ל33 לשעה.
בזמן האחרון אני די עסוק בלימודים ועבודה ,החלטתי שאני רוצה לצאת מהתפקיד והודעתי זאת לבוסית שלי.
רציתי לשאול , האם מותר לה להחזיר לי את השכר מ33 שעתי למינימום ?
בזמן האחרון אני די עסוק בלימודים ועבודה ,החלטתי שאני רוצה לצאת מהתפקיד והודעתי זאת לבוסית שלי.
רציתי לשאול , האם מותר לה להחזיר לי את השכר מ33 שעתי למינימום ?
שינוי בשכר בעקבות שינוי תפקיד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
על פניו ככל והשינוי בשכר היה מותנה בתפקיד החדש וניתן בגינו אז התשובה היא כן אבל יש לבחון את השינוי שבוצע כיצד בוצע ומה נקבע בגינו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ככל והשינוי בשכר היה מותנה בתפקיד החדש וניתן בגינו אז התשובה היא כן אבל יש לבחון את השינוי שבוצע כיצד בוצע ומה נקבע בגינו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה ללא הודעה מוקדמת
רם
28/04/17
עבדתי כשכיר פחות מחודש, גם בחצי משרה,עזבתי ללא הודעה מוקדמת, והמעביד מאיים שיתבע אותי כי לא עשיתי חפיפה, על מה הוא יכול לתבוע אותי? לפני זה עבדתי אצלו כפרילנסר במשך 3 חודשים והוציא על זה חשבונית עצמית....טוען שיתבע אותי על נזק שיגיע למאות אלפי שקלים האם יש עילה לכך ומה מגיע לו?
אודה מראש
אודה מראש
מה קובע החוק לגבי עזיבת מקום עבודה ללא הודעה מוקדמת?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
על פניו לא נשמע שיש לו עילה שכן החוק נותן את האפשרות למקרה שכזה וקובע מה הסנקציה בגינו ( ניכוי שווי ימי ההודעה המוקדמת מהתשלום האחרון) - יש לבחון אם ישנו הסכם כלשהו שקובע אחר ו/או אם נעשה פה משהו מכוון על מנת לגרום לנזק והאם נגרם
בברכה,
על פניו לא נשמע שיש לו עילה שכן החוק נותן את האפשרות למקרה שכזה וקובע מה הסנקציה בגינו ( ניכוי שווי ימי ההודעה המוקדמת מהתשלום האחרון) - יש לבחון אם ישנו הסכם כלשהו שקובע אחר ו/או אם נעשה פה משהו מכוון על מנת לגרום לנזק והאם נגרם
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכאות לתשלום בערבי חג
גילי
28/04/17
אני עובדת במשק בית 3 ימים בשבוע בבית קבוע.
שאלתי היא האם אני חייבת לעבוד בערב חג או שלא והיא צריכה לשלם לי על כך?
אני עובדת בימי שני רביעי וחמישי וערב חג יוצא ביום שני.אציין שאין בינינו שום הסכם חתום והיא משלמת לי את כל הזכויות על פי החוק.
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה רבה
שאלתי היא האם אני חייבת לעבוד בערב חג או שלא והיא צריכה לשלם לי על כך?
אני עובדת בימי שני רביעי וחמישי וערב חג יוצא ביום שני.אציין שאין בינינו שום הסכם חתום והיא משלמת לי את כל הזכויות על פי החוק.
אשמח לתשובה בהקדם.
תודה רבה
עבודה בערב חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר למעט העבדה שעובדים בו 7 שעות במקום 8 שעות ולכן עליך לעבוד ביום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר למעט העבדה שעובדים בו 7 שעות במקום 8 שעות ולכן עליך לעבוד ביום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עדי
28/04/17
עבדתי 8 שנים במקום עבודה.עקב החמרת מצב רפואי של אימי (בת 87 סיעודית מוגבלת בניידות ) אני מתגוררת עימה נאלצתי להתפטר כדי להיות איתה בשעות שאין לה מטפלת.במקום העבודה לא קיבלו את סיבת הפיטורין וטענו שאקבל רק את ההפרשות .למרבה הפליאה גם את זה לא שילמו עד היום (חלפו 7 חודשים) וכמו כן טוענים שינכו מסכום זה חודש עבודה בגלל אי הודעה מוקדמת כאשר בעצם דאגתי למחליפה שתעבוד במקומי בחודש זה ולא קיבלתי שכר כי נאלצתי לעזוב מהיום להיום.מה אוכל לעשות במקרה הזה?
פיצוים עקב מצב רפואי של האם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את כל המסמכים והנתונים אך על פניו אכן את זכאית לתשלום פיצוים מלאים.
שנית היה על המעסיק להעביר לקופה מכתב לשחרור הכספים והיה עליך לפנות לקופה לשם קבלתם ככל וזה לא נעשה ניתן לפנות במכתב למעסיק ובמידת הצורך לתבוע
לגבי חודש ההודעה המוקדמת יש לבחון את הנסיבות והמסמכים לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את כל המסמכים והנתונים אך על פניו אכן את זכאית לתשלום פיצוים מלאים.
שנית היה על המעסיק להעביר לקופה מכתב לשחרור הכספים והיה עליך לפנות לקופה לשם קבלתם ככל וזה לא נעשה ניתן לפנות במכתב למעסיק ובמידת הצורך לתבוע
לגבי חודש ההודעה המוקדמת יש לבחון את הנסיבות והמסמכים לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוז משרה
א. כהן
28/04/17
שלום, מועסקת בחברה זו מעל לשנה. עד לפני כמה חודשים הוגדרתי כמשרה מלאה- למרות שעבדתי רק 7 שעות(הסכם עם הממונה- לא כתוב). הגיעה מנהלת מש"א חדשה שהחליטה להוריד לי את האחוזי משרה ללא ידיעתי והסכמתי- ראיתי זאת אחרי 3 חודשים בתלוש(לא שמתי לב- המומה)- האם חוקי?
תודה רבה
תודה רבה
הורדת אחוז משרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
תלוש השכר צריך לשקף את היקף המשרה האמיתי ולכן על פניו זה תקין אלא אם תצליחי להראות שהיה סיכום שעבודה של 7 שעות אצלך זה היקף של משרה מלאה. ( אם אין הסכם אז זה לטובתך ועל המעסיק יהיה להראות זאת) - יש לבחון את כל דוחות הנוכחות ומה שנעשה איתך במשך התקופה והתשלום שבוצע וניתן יהיה לענות לעומק . ייתכן ויהיה ניתן גם לטעון להרעת תנאים אך כאמור יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תלוש השכר צריך לשקף את היקף המשרה האמיתי ולכן על פניו זה תקין אלא אם תצליחי להראות שהיה סיכום שעבודה של 7 שעות אצלך זה היקף של משרה מלאה. ( אם אין הסכם אז זה לטובתך ועל המעסיק יהיה להראות זאת) - יש לבחון את כל דוחות הנוכחות ומה שנעשה איתך במשך התקופה והתשלום שבוצע וניתן יהיה לענות לעומק . ייתכן ויהיה ניתן גם לטעון להרעת תנאים אך כאמור יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע לגבי חוק פיצויי פיטורים
שלומי נחמן
28/04/17
שלום .שמי שלומי .רציתי בבקשה לקבל מידע לגבי - חוק "פיצויי פיטורים" .אני עובד כ 8 שנים בבית מלון של חברת - " דן " בתל אביב ,קשה לי בתל אביב ואני רוצה לחזור בסיום חוזה של הדירה באוגוסט לעפולה .בקרוב רציתי להגיש מכתב התפתרות בעבודה וסיפרתי לחבר , מסתבר, הוא אמר לי שלמרות שאני עוזב אני עדיין יכול לקבל פיצוים מלא לפי סעיף מסויים בחוק זה .אני פעם ראשונה שומעה על זה , וכמובן עם מגיע לי לקבל פיצועים מלא לפי חוק ,אז ברור שהייתי רוצה , ולכן אם אפשר לתת לי עזרה מקצועית , אני מודה לכם מראש .שאלה 1 .אמרו לי שעם אני עובר דירה לעיר אחרת במרחק 40 קילומטר ומעלה , לעיר פיתוח ,זה מזכה אותי בפיצועים מלא .העם זה נכון ?שאלה 2 .העם חייבים להתקיים "שני" תנאים בו זמנית : גם - 40 קילומטר ומעלה וגם "חייב" לעיר פיתוח ? ,או שמספיק "רק" מעבר למרחק 40 קילומטר ומעלה ( ולא משנה לאיזה עיר ) ?שאלה 3 .העם עפולה נחשבת לעיר פיתוח והיא כפופה לחוק "פיצויי פיטורים" במעבר דירה ?ואיפה ניתן להוריד או למצוא מידע לגבי רשימה מלאה ומעודכנת של ערים שנחשבים לערי פיתוח הכפופים לחוק זה ?שאלה 4 .אני חוזר לעפולה לבית של אמא שלי איפה שחייתי לפני שעברתי לתל אביב .העם זה משנה שאני עובר לבית של אמא ( למשפחה ) מבחינת החוק או שאני חייב לגור לבד ?שאלה 5 .בתעודת זהות הכתובת הרשומה היא - עפולה , עבל אני חי ועובד כ 8 שנים רצוף בתל אביב ,וכמובן יש לי את כל החוזים של הדירה ותלושי משכורת של העבודה לצורך הוחכה !אף פעם לא שיניתי את הכתובת כי לא היא לי צורך או חשיבות או סיבה לשנות !העם זה משנה מבחינת החוק ( כלומר : העם זה יפגע בי בתהליך קבלת פצועים מלא ) שאני עובר לעפולהמתל אביב , ובתעודת זהות הכתובת - עפולה ( כאילו שאני עובר מעפולה לעפולה , אולי זה מתנגד עם חוק בצורה הפורמלית ) ? ,או שאני חייב ללכת עכשיו עוד היום למשרד הפנים ולשנות את הכתובת בתעודת זהות ל תל אביב "ורק אז" להגיש מכתב התפתרות ?שאלה 6 .ראיתי באינטרנט , כתוב שצריך לחיות בעיר שאליה אני עובר כחצי שנה ורק אז יתנו לי את הפיצועים !העם זה נכון ? , ואיך אני יכול או צריך ולמי צריך להוכיח שאני באמת גר בעפולה ?שאלה 7 .אני יודע שהפיצועים מורכבים משני חלקים : חלק של המעסיק , וחלק של חברת ביטוח ( שאפשר לעשות פדיון כספים בעזרת טופס 161 ) .שאלה שלי , עם אני אצטרך להוכיח לאחר המעבר דירה שאני גר בעפולה תקופה של כחצי שנה , העם אני "בינתיים" יכול לקבל את חלק של חברת ביטוח ( בעזרת טופס 161 ) ישר אחרי ההתפתרות שלי ? או שאני "חייב" לחכות את כל התקופה של חצי שנה לצורך הוחכה ,ורק אז לקבל את הכל ביחד ?שאלה 8 .אני הבנתי מחבר שאני "חייב " לציין במכתב ההתפתרות את הסיבה להתפתרות - "עקב מעבר דירה" ,העם זה נכון שצריך לרשום את זה ?ועם אפשר בבקשה לתת לי דוגמה על איך בדיוק לכתוב את המכתב ?* בבקשה עם אפשר לתת לי תשובות בצורה מופרדת לכל שאלה , שאני אבין ולא יתבלבל .בתודה מראש .
פיצוים בשל מעבר לעיר פיתוח
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך האם אתה לא זכאי בכל מקרה לפיצוים. שנית ככל ולא אז אכן באם אתה עובר לעיר פיתוח וגר בה חצי שנה אז אתה זכאי לתשלום מלא של פיצוים ( זה שרשום לך בת.ז. עד היום המקום הקודם לא משנה אתה תצטרך להוכיח שעכשיו אתה עוזב בשביל לעבור לשם ושאתה גר שם חצי שנה) , את הכסף שיש בקופת הפיצוים על פניו אתה יכול למשוך בכל מקרה אך כדאי לוודא זאת למול הקופה והתקנון שלה שכן כל קופה ונהליה . עפולה נחשבת כעיר פיתוח ניתן לראות זאת בתקנות פיצויי פיטורים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך האם אתה לא זכאי בכל מקרה לפיצוים. שנית ככל ולא אז אכן באם אתה עובר לעיר פיתוח וגר בה חצי שנה אז אתה זכאי לתשלום מלא של פיצוים ( זה שרשום לך בת.ז. עד היום המקום הקודם לא משנה אתה תצטרך להוכיח שעכשיו אתה עוזב בשביל לעבור לשם ושאתה גר שם חצי שנה) , את הכסף שיש בקופת הפיצוים על פניו אתה יכול למשוך בכל מקרה אך כדאי לוודא זאת למול הקופה והתקנון שלה שכן כל קופה ונהליה . עפולה נחשבת כעיר פיתוח ניתן לראות זאת בתקנות פיצויי פיטורים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוכחות בוועדה רפואיית
רחל
27/04/17
שלום רב
הופניתי על ידי המעסיק לוועדה רפואית של עובדי המדינה זו הפעם השלישית. נודע לי בעקיפין כי אחת המנהלות מתכוננת להגיע לוועדה (היא לא יודעת שאני יודעת) האם אני יכולה לסרב שהיא תהיה נוכח בזמן הבדיקה של הוועדה רפואית
בברכה
רחל
הופניתי על ידי המעסיק לוועדה רפואית של עובדי המדינה זו הפעם השלישית. נודע לי בעקיפין כי אחת המנהלות מתכוננת להגיע לוועדה (היא לא יודעת שאני יודעת) האם אני יכולה לסרב שהיא תהיה נוכח בזמן הבדיקה של הוועדה רפואית
בברכה
רחל
נוכחות בוועדה רפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/17
שלום רב
בעת הבדיקה עצמה את רשאית לבקש שגורם שאינו מטעם הוועדה לא יהיה נוכח אל אאם יש נסיבות חריגות שמצדיקות אחרת אך יש לבחון זאת לגופן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעת הבדיקה עצמה את רשאית לבקש שגורם שאינו מטעם הוועדה לא יהיה נוכח אל אאם יש נסיבות חריגות שמצדיקות אחרת אך יש לבחון זאת לגופן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
