כיצד יכול מעסיק לסרב להעסיק עובד בעקבות סכסוכים אישיים מהעבר?

Question

שלום,אני עובדת באחת המכללות בארץ, ומעוניינת מהכספים שלי להעסיק עובדת במשרה חלקית וזמנית, בגלל היכולות הטובות שלה. יש לציין שעובדת זו הייתה עובדת המכללה לפני פחות משנה, והתפטרה מעבודתה בגלל בעיות עם המנהל הישיר שלה. בזמנו כשהעובדת התפטרה ביקשתי להעסיק אותה, ונאמר לי שיש לחכות חצי שנה "זמן צינון". כיום כשביקשתי שוב להעסיק אותה, כוח אדם לא מאפשר לי לעשות זאת. אין לי תגובות של כוח אדם בכתב, כל התגובות הן בע"פ ונעשו בשיחת טלפון. ברור לי שאני והעובדת הרצויה נסבול אם אחליט להילחם במערכת, ולכן אני נוטה לוותר. בכל זאת, אשמח לדעת אם יש חוק שעל-פיו המכללה יכולה לפסול עובד בגלל סכסוכים אישיים מהעבר, או האם מדובר כאן בהפרה בוטה של זכויות האזרח?בכבוד רב,

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רביש לבחון את הנסיבות לעומק אבל ברמת העיקרון למעסיק מותר להחליט שהוא לא מסכים שעובד מסוים יעבוד אצלו בברכה, לילך אקרמן, עו"ד  מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

כיצד יכול מעסיק לסרב להעסיק עובד בעקבות סכסוכים אישיים מהעבר?

סירוב כוח אדם לכך שאני אעסיק עובדת מסויימת

סירוב להעסיק עובדת