פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרטת משק המים
אלכס
02/04/08
שלום רב
אני עובד עירייה קבוע במעמד פנסיה תקציבית, במחלקת ביוב,העירייה עומדת להקים תאגיד מים וביוב על פי חוק ועדיין לא ברור לעובדים מה יהיה גורל זכויותינו מהעבר ולא מעמדנו ותנאי עבודתנו בעתיד בתאגיד.
האם אפשר לקבל יעוץ בנושא?
אני עובד עירייה קבוע במעמד פנסיה תקציבית, במחלקת ביוב,העירייה עומדת להקים תאגיד מים וביוב על פי חוק ועדיין לא ברור לעובדים מה יהיה גורל זכויותינו מהעבר ולא מעמדנו ותנאי עבודתנו בעתיד בתאגיד.
האם אפשר לקבל יעוץ בנושא?
מעבר לתאגיד עירוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
קודם כל כמובן, תוכל לפנות בפניה דחופה.
כמו כן תוכל להיעזר בועד העובדים.
כמו כן תוכל להיעזר בועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יניב
02/04/08
אני גר כרגע באילת ומתכוון לעבור לת"א, האם מגיע לי פיצויים אם אני מתפטר? (התגרשתי לפני שנתיים- אם זה עוזר)
פיצויי פיטורים עקב מעבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא. אילת לתל אביב לא מזכה וגרושין לפני שנתיים מאוחר מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היוון פנסיה לצורך פירוק נישואין
ר
02/04/08
שלום רב
אני ובעלי עומדים בפני פירוק שיתוף
נותר לנו רק להתקזז כנגד קרנות הפנסיה.
אני עבדתי 9 שנים בפנסיה תקציבית של 2% בשנה עם שכר של 5000 שח.
כמה כסף מהוון יש לי- אודה אפילו להערכה גסה שכן אני יודעת שלבעלי יש במבטחים 270000 שח ואני לא יודעת מה יש לי .
אני בת 39 בעלי 44.
קרן הפנסיה התקציבית מוקפאת ואני התחלתי במקום חדש.
במידה ויש לו סכום הגבוה משלי והוא צריך לתת לי חלק מהפנסיה איך אפשר להבטיח את זה? היום אין לו כסף נזיל לצורך העניין ואני יודעת שאי אפשר לתת הוראה כזו למבטחים שבבוא העת תפריש חלק גם עבורי האם זה נכון?
תודה תודה מראש
אני ובעלי עומדים בפני פירוק שיתוף
נותר לנו רק להתקזז כנגד קרנות הפנסיה.
אני עבדתי 9 שנים בפנסיה תקציבית של 2% בשנה עם שכר של 5000 שח.
כמה כסף מהוון יש לי- אודה אפילו להערכה גסה שכן אני יודעת שלבעלי יש במבטחים 270000 שח ואני לא יודעת מה יש לי .
אני בת 39 בעלי 44.
קרן הפנסיה התקציבית מוקפאת ואני התחלתי במקום חדש.
במידה ויש לו סכום הגבוה משלי והוא צריך לתת לי חלק מהפנסיה איך אפשר להבטיח את זה? היום אין לו כסף נזיל לצורך העניין ואני יודעת שאי אפשר לתת הוראה כזו למבטחים שבבוא העת תפריש חלק גם עבורי האם זה נכון?
תודה תודה מראש
היוון פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
בשאלות על חישובים פנו לגורם המשלם: פנסיה תקציבית פנו למינהל הגימלאות, פנסיה צוברת פנו לקרן הפנסיה.
יש לכם עורכי דין מומחים לדיני משפחה, לא? הם יודעים לטפל גם בזה.
יש לכם עורכי דין מומחים לדיני משפחה, לא? הם יודעים לטפל גם בזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת עבודות
אלמונימי
02/04/08
שלום רב,
האם אפשרי למעביד לפטר אותי ולמנוע ממני פיצויים + שכר על חודש הודעה מראש(יש לי וותק מעל שנתיים בחברה) בטוענה שהצגתי עבודות שעשיתי כחלק מתיק העבודות שלי בתור מתכנת.??
הוא טען שהוא יסגור איתי את הנושא הזה ואמר זאת בצורה מאיימת כלומר ימנע ממני את הפיצויים ואת השכר של חודש הודעה מוקדמת שמגיע לי הוא מצפה ממני שאני יוותר על זה או שיאיים עליי בתביעה האם מותר לו לעשות כזה דבר??
אשמח לתשובה .
תודה מראש.
האם אפשרי למעביד לפטר אותי ולמנוע ממני פיצויים + שכר על חודש הודעה מראש(יש לי וותק מעל שנתיים בחברה) בטוענה שהצגתי עבודות שעשיתי כחלק מתיק העבודות שלי בתור מתכנת.??
הוא טען שהוא יסגור איתי את הנושא הזה ואמר זאת בצורה מאיימת כלומר ימנע ממני את הפיצויים ואת השכר של חודש הודעה מוקדמת שמגיע לי הוא מצפה ממני שאני יוותר על זה או שיאיים עליי בתביעה האם מותר לו לעשות כזה דבר??
אשמח לתשובה .
תודה מראש.
קניין רוחני
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא ברור למי שייכות העבודות. ככלל, ככלל, זכויות היוצרים ביצירות שנעשו על ידי עובד שכיר בשירת המעסיק שיכות למעסיק. האם קיבלת רשות להציג עבודות אלה כיצירות שלך?
כאן המחלוקת ביניכם. ומכאן גם המחלוקת סביב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. ברור שאין מקום לאיומים. סביר להניח שהמקרה אינו מצדיק שלילת פיצויי פיטורים, אבל יש צורך ביותר פרטים.
קשה להעריך איך יפסוק בית הדין במקרה זה. בכל מקרה אל תוותר מרצונך.
כאן המחלוקת ביניכם. ומכאן גם המחלוקת סביב פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. ברור שאין מקום לאיומים. סביר להניח שהמקרה אינו מצדיק שלילת פיצויי פיטורים, אבל יש צורך ביותר פרטים.
קשה להעריך איך יפסוק בית הדין במקרה זה. בכל מקרה אל תוותר מרצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות המעביד לשכר מעמלות
ר.ר
02/04/08
אני עובד כשכיר ומקבל אף עמלות על מכירת ביטוחים,
אין ביני ובין המעסיק הסכם על הפרשות.
האם המעסיק חייב להפריש בגין פיצויים,תגמולים וקרת השתלמות.
העמלות המשולמות הם קבועות מיידי חודש בחודשו
אין ביני ובין המעסיק הסכם על הפרשות.
האם המעסיק חייב להפריש בגין פיצויים,תגמולים וקרת השתלמות.
העמלות המשולמות הם קבועות מיידי חודש בחודשו
הפרשת תנאים סוציאליים מעמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
התשובה חיובית עמלות הן בגדר שכר לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
סיוון
02/04/08
האם מותר לי להביא לשימוע יחד איתי גם נציג של הועד וגם של ההסתדרות. המעביד טוען שהשימוע נעשה רק לי
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מותר לך להיות מיטוצג בשימוע על ידי מי שתרצה: ועד הסתדרות, או עורך דין. אם העניין יגיע לדיון משפטי בית הדין מאד לא יאהב את עמדת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד פסח
חן
02/04/08
המעביד הודיע לנו כי בחול המועד החברה תיהיה סגורה וכי ינכו לנו 4 ימי חופש, אני נמצאת במצב של חופשה במינוס כשאמרתי למעביד כי אני מוכנה לעבוד בימי החופש כיוון שאינני רוצה להגדיל את ימי החופש שלי הוא הודיע לי כי הוא מוציא אותי לחל"ת של 4 ימים בהסכמה בעוד שאני לא הסכמתי לזה, האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
מאחר ואין חופשה במינוס ואסור להכניס עובד לחופשה במינוס, עליך להודיע למעסיק שהינך מוכן ומזומן לעבודה, ואם הוא יבחר שלא לתת לך עבודה בפועל בתקופת חול המועד עליו לשלם את שכרך. הודע לו גם בצורה המפורשת ביותר שאינך מסכים לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רונית
02/04/08
שלום רב!! ברצוני לשאול מס שאלות, עבדתי אצל משפחה כשנה וחצי בתור מנקה במהלך הזמן הורע מצבי הרפואי ואולצתי להתפטר הודעתי למעסיק שבועיים מראש ללא הודעה בכתב, כמו כן נתתי למעסיקים אישור מרופא משפחה שאישר לי לא לעבוד עבודה פיזית ולא מרופא תעסוקתי, הנני מבקש פיצויי פיטורין בגין סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין, אך המעסיקים מסרבים בטוענה כי לא התקבלה הודעה בכתב לומרות שהיא ניתנה בע"פ שבועעים לפני סיום העבודה וכן ניתן להם אישור מרופא רגיל ולא תעסוקתי.
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
על פי תיאורך את זכאית לפיצויי פיטורים ואם תדגישי תביעה טובים סיכוייך לזכות. טענות המסעסיקים מקוממות ומלמדות שהם מתכוונים לעשות הכול כדי להתחמק מתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
קסניה
02/04/08
שלום
אני חתומה בחוזה עבודה על סעיף התחייבות להודיע 50 ימים לפני התפטרות. האם זה חוקי? האם מותר לי להודיע חודש מראש? האם מותר לי להיות חולה בתקופת הודעה מוקדמת? עבדתי 3 שנים.
אני חתומה בחוזה עבודה על סעיף התחייבות להודיע 50 ימים לפני התפטרות. האם זה חוקי? האם מותר לי להודיע חודש מראש? האם מותר לי להיות חולה בתקופת הודעה מוקדמת? עבדתי 3 שנים.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
ככלל יש לקיים חוזים. לא כתבת אם התחייבות המעסיק מקבילה (גם 50 יום). אם 20 הימים הנוספים גורמים לך נזק מה שיחייב הוא החוק. אחרת (סתם לא בא לך להישאר שם) עלייך לקיים את התחייבותך.
מחלה אינה קוטעת רצף ההודעה המוקדמת. מעניין שאת כבר יודעת שתהיי חולה...
מחלה אינה קוטעת רצף ההודעה המוקדמת. מעניין שאת כבר יודעת שתהיי חולה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
ליאת
01/04/08
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים .עברתי מקרה מצער ילדתי עובר ללא דופק בשבוע 30 להריון התברר לי שהיה לי הפרדות שליה . כרגע אני בחופשת לידה בסיום חופשת הלידה אני אמורה לחזור לעבודה . אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי מטעמי התיחסות נאותיים מהמעסיקה . האים אני אוכל לקבל פיצויים או זכויות שמגיע לי תודה רבה .
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
עובדת שילדה יכולה להתפטר רק לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים. אחרת זו התפטרות רגילה ואין זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לכך את זכאית לפדיון חופשה והחלק היחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
סיימון
01/04/08
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי ב-4 שנים האחרנות.
דרשתי ממעבידי פיצויים ונעניתי בשלילה.
כמו -כן לעולם לא קיבלתי דמי הבראה.
מה עלי לעשות?
דרשתי ממעבידי פיצויים ונעניתי בשלילה.
כמו -כן לעולם לא קיבלתי דמי הבראה.
מה עלי לעשות?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
לא ציינת באילו נסיבות התפטרת. למעט בנסיבות מיוחדות המפורטות בחוק, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
על דמי הבראה אתה זכאי לתבוע. אם היית שואל בזמן, כלומר לפני שהתפטרת, היית יכול לתבוע על כל התקופה.כעת אתה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה.
על דמי הבראה אתה זכאי לתבוע. אם היית שואל בזמן, כלומר לפני שהתפטרת, היית יכול לתבוע על כל התקופה.כעת אתה יכול לתבוע רק שנתיים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על תשלום פיצויים
דניאל
01/04/08
שלום.
אני בן 18 ופוטרתי מהעבודה בטענה שיש צמצום בכוח אדם. לאחרונה נמסר לי מחבריי שהועסקו שני נערים נוספים, כך שטענה זאת מופרכת. פיטרו אותי אחרי 9 חודשים על מנת להמנע מתשלומי פיצויים. זה דבר שנהוג במקום העבודה שבו אני עובד. בנוסף במהלך העבודה דרשו ממני להגיע לכל משמרת כ-15 דקות לפני התחלתה לשם תדרוך ולא שילמו לנו על זמן זה. הטענה שלהם הייתה שזה מתקזז עם ההפסקות (כלומר אם אני עובד 4 וחצי שעות הם לא חייבים לתת לי הפסקה והם נותנים מהזמן הזה. אך הם גם לא נתנו בדר``כ הפסקה של 15 דקות, לפעמים של 5 דקות לפעמים בכלל לא.)
שאלתי היא:
א. האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהם פיטרו אותי על סמך צמצומים כשבעצם זה לשם המנעות מתשלומי פיצויים? (וההוכחה היא שהם מעסיקים במקביל עובבדים נוספים)
ב. האם אני יכל לתבוע את התשלום על הזמן של 15דקות תדרוך לפני כל משמרת?
ג. האם יכול להיות שבמשפט אני יצא מופסד ואני אצטרך לשם למעסיק פיצויים?
ד. איך מחשבים את תשלום הפיצויים?
תודה!
אני בן 18 ופוטרתי מהעבודה בטענה שיש צמצום בכוח אדם. לאחרונה נמסר לי מחבריי שהועסקו שני נערים נוספים, כך שטענה זאת מופרכת. פיטרו אותי אחרי 9 חודשים על מנת להמנע מתשלומי פיצויים. זה דבר שנהוג במקום העבודה שבו אני עובד. בנוסף במהלך העבודה דרשו ממני להגיע לכל משמרת כ-15 דקות לפני התחלתה לשם תדרוך ולא שילמו לנו על זמן זה. הטענה שלהם הייתה שזה מתקזז עם ההפסקות (כלומר אם אני עובד 4 וחצי שעות הם לא חייבים לתת לי הפסקה והם נותנים מהזמן הזה. אך הם גם לא נתנו בדר``כ הפסקה של 15 דקות, לפעמים של 5 דקות לפעמים בכלל לא.)
שאלתי היא:
א. האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהם פיטרו אותי על סמך צמצומים כשבעצם זה לשם המנעות מתשלומי פיצויים? (וההוכחה היא שהם מעסיקים במקביל עובבדים נוספים)
ב. האם אני יכל לתבוע את התשלום על הזמן של 15דקות תדרוך לפני כל משמרת?
ג. האם יכול להיות שבמשפט אני יצא מופסד ואני אצטרך לשם למעסיק פיצויים?
ד. איך מחשבים את תשלום הפיצויים?
תודה!
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
א. סיכויה של תביעה כזו בין נמוכים לאפסיים.
ב. אה זכאי לתשתום עבור כל זמן שהקדשת לעבודה, כולל חפיפה לפני המשמרת. אתה אכן לא זכאי להפסקה, אך אם תוכל להוכיח שלא קבילת הפסקה או שהזמן שקוזז ארוך ממה שקיבלת, ייתכן שתוכל לזכות.
ג. אם תביעתך תידחה ייתכן שתחוייב בהוצאות.
ד. אינך זכאי לפיצויים אם פוטרת אחרי 9 חודשים.
ב. אה זכאי לתשתום עבור כל זמן שהקדשת לעבודה, כולל חפיפה לפני המשמרת. אתה אכן לא זכאי להפסקה, אך אם תוכל להוכיח שלא קבילת הפסקה או שהזמן שקוזז ארוך ממה שקיבלת, ייתכן שתוכל לזכות.
ג. אם תביעתך תידחה ייתכן שתחוייב בהוצאות.
ד. אינך זכאי לפיצויים אם פוטרת אחרי 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרת בריאות בחוזה/קבלה לעבודה
נירית
01/04/08
שלום,
האם בעת קבלה למקום עבודה, בסקטור הפרטי, אדרש למלא הצהרת בריאות? העבודה הינה בתחום האדמינסטרטיבי (ולא טייס, איש ביטחון וכ"ד)... אני סבלתי לתקופה קצרה מאפילפסיה, ואני חוששת שהנתון יפגע בקבלתי לעבודה. כיום אני עובדת במקום עבודתי כ-8 שנים, כאשר לפני כארבע שנים סבלתי משני התקפים בודדים. כמובן, שלא אשקר בנושא זה אם אשאל, אך האם המעסיק עשוי ורשאי לשאול בנושא בריאות?? מעבר לשני אירועים אלו אני בריאה לחלוטין.
האם בעת קבלה למקום עבודה, בסקטור הפרטי, אדרש למלא הצהרת בריאות? העבודה הינה בתחום האדמינסטרטיבי (ולא טייס, איש ביטחון וכ"ד)... אני סבלתי לתקופה קצרה מאפילפסיה, ואני חוששת שהנתון יפגע בקבלתי לעבודה. כיום אני עובדת במקום עבודתי כ-8 שנים, כאשר לפני כארבע שנים סבלתי משני התקפים בודדים. כמובן, שלא אשקר בנושא זה אם אשאל, אך האם המעסיק עשוי ורשאי לשאול בנושא בריאות?? מעבר לשני אירועים אלו אני בריאה לחלוטין.
הצהרת בריאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
את יכולה לא לציין, קחי את הסיכון שלא יקבלו אותך. את רוצה משפט יפה? לכי על זה. את רוצה לעבוד - שיקול שלך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי בדיוק פונים והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו
ערד ד
01/04/08
לא קיבלתי פיצויי פיטורין ואני מבקשת לתבוע את מעבידי. בידי הטפסים הדרושים לכך (מהאינטרנט).
אני גרה בפרדס חנה. לבית דין של איזה עיר עלי לפנות? והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו, או שמא בית הדין עושה זאת ?
אני גרה בפרדס חנה. לבית דין של איזה עיר עלי לפנות? והאם עלי להודיע למעביד כי אני תובעת אותו, או שמא בית הדין עושה זאת ?
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
הסמכות המקומית היא לבית הדין שבאזור שיפוטו התבצעה העבודה. לא כתבת איפה מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
BIT79@WALLA.CO.IL
יניב
01/04/08
שלום רב,
לפני מספר חודשים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעביד שלי אישור בכתב על העסקתי, כמובן שהוא סרב.
הייתי רוצה לדעת כיצד ניתן לחייבו לתת לי את האישור וכן מהו סעיף סעיף החוק שקובע את החובה.
תודה
יניב
לפני מספר חודשים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי מהמעביד שלי אישור בכתב על העסקתי, כמובן שהוא סרב.
הייתי רוצה לדעת כיצד ניתן לחייבו לתת לי את האישור וכן מהו סעיף סעיף החוק שקובע את החובה.
תודה
יניב
אישור על העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע חובה על המעסיק לתת לעובד אישור על תקופת העבודה - התחלה וסיום.
אם לא ניתן אישור תוך 14 יום, זו עבירה פלילית.
אם לא ניתן אישור תוך 14 יום, זו עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לבונוס שנתי
נועה
01/04/08
אני עובדת תשע שנים במקום עבודתי. בכל שנות העבודה קיבלתי (אני ויתר העובדים) מענק שנתי ששולם במועד קבוע. ההחלטה על גובה המענק היא שקלול של ותק והערכת הממונים ואינה תלויה ביעדים אישיים. השנה באופן חד צדדי וללא כל הודעה לא ניתן המענק (אין לדעת אם בוטל או נדחה). ברצוני לדעת האם מעשה זה הוא חוקי?
בונוס שנתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
ככלל בונוס הוא תגמול המצוי בשיקול דעתו המוחלט של המעסיק, בעיקר אם מדובר על מענק הצטיינות.
יחד עם זאת, אם כולם קיבלו ולא את, אם תמיד שולם במועד קבוע ובגובה פחות או יותר קבוע, אולי אפשר לעשות משהו.
בתי הדין לא אוהבים בונוסים ורואים בהם גמול שמצוי כאמור רק בשיקול דעת המעסיק.
יחד עם זאת, אם כולם קיבלו ולא את, אם תמיד שולם במועד קבוע ובגובה פחות או יותר קבוע, אולי אפשר לעשות משהו.
בתי הדין לא אוהבים בונוסים ורואים בהם גמול שמצוי כאמור רק בשיקול דעת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
שמואל
01/04/08
שלום רב , הנני עובד בחברה קמאונעית בתור אחראי משמרת על בסיס שכר גלובלי . לצערי אני עובד כל חודש שעות נוספות רבות אך לא מקבל עליהן שום תמורה . אני לא יודע האם תפקידי הוא בעל אמון מיוחד שכן אני לא קובע מדיניות בחברה ויש מעליי מנהלים ישירים . בנוסף אני נכלל בסידור העבודה של כל העובדים ואין בתלוש השכר שלי סעיף שעות נוספות . אינני יודע מה לעשות אני נדרש לתת שעות נוספות לפי סידור העבודה ואני לא מקבל עליהם תשלום . מה עליי לעשות ? האם מגיע לי משהו ? איזה מסמכים עליי להמציא ( אין לי את סידורי העבודה אך יש לי את דוח"ת השעות ) ?
תודה רבה , אשמח על כל מענה .
תודה רבה , אשמח על כל מענה .
שעות וספות וחוזה "גלובלי"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ואת נסיבות עבודתך. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק בגין שעות נוספות. .
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
קמילה
01/04/08
מה התקופה המותרת לצבירת חופשה שנתית? שנה או שנתיים? או יותר?
צבירת חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
מותר לקחת בשנה 7 ימים ואת היתרה לנצל בשנתיים הבאות, מכאן נובעת גם צבירה מוגבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הפיצויים
יוסי
01/04/08
ברצוני לדעת כיצד מחושב 28% השלמה לפיצויים יתרת ה-72% שולמו ע"י המעביד למבטחים להל"ן 2 חלופות
א. שכר אחרון כפול מס שנות עבודה כפול 28%
או
ב. שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה בניכוי יתרת הפיצויים הנימצאים במבטחים
היות ויש פער בין הסכומים
תודה לך
א. שכר אחרון כפול מס שנות עבודה כפול 28%
או
ב. שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה בניכוי יתרת הפיצויים הנימצאים במבטחים
היות ויש פער בין הסכומים
תודה לך
חישוה השלמת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
חלופה א'. מכיוון שבהפרשת 6% למבטחים פטר עצמו המעסיק מ-72% מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הפיצויים
יוסי
01/04/08
בפועל נכון שהמעסיק הפריש 6% מהשכר אולם הרי המשכורת גדלה עם השנים (עבדתי כ-30 שנה)אזי חישוב הפיצויים ה-28% כפי שצינת למעשה נמוך מיתרת הפיצויים הכללי שמגעים לי, אם בפועל אני מחשב את כל סה"כ הפיצויים המגעים לי כ-100% משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודתי ,למעשה אני מקבל פחות אנא תשובתך
שעות נוספות
פלוני
01/04/08
שלום לכולם.אני עובד חצי מישרה (בהגדרה 5 שעות ביום)בגוף מסויים ושאלותי הן ביחס לזכויותי לקבלת שעות נוספות במצבים הבאים :1.ומה התוספת לשעות העבודה במדרוג של השעות לאחר השעות המוגדרות היומיות.2.כנ"ל לגבי יום ו' בו אני לא עובד ( 5 ימים בשבוע).
3.בערבי חג מקובל אצלינו "יום חופשה בשכר ומי שעובד מקבל שעות נוספות".מה קורה במקרה זה ,אם אני בחצי משרה כנ"ל ומה המידרוג מבחינת אחוזים ? 3 .בערבי חג/שבת כולם (אלו עם המשרה המלאה) עובדים עד שעה 12:00/13:00 ואני באופן רגיל עובד עד 13:00.מה המידרוד כאן?וממתי? 4.חוה"מ סוכות/פסח:הנוהל אצלינו הוא שעובדים עד שעה 12:00/13:00. מה המידרוג אצלי?כמה אקבל עבור שעה ראשונה שניה שלישית וכו.5.ערב פסח:הנוהל הוא "עבודה בשעות הבוקר".ממתי אקבל שעות נוספות וכמה? 6.צום תשעה באב:הנוהל:"עובדים עד 13:00 ומי שעובד מעבר מקבל שעות נוספות". מה הדין לגבי? . לסכום העבודה מוגדרת לאלו עם משרה מלאה ובכל האפשרויות הנ"ל. אם כתוב בנוהל:" חצי יום עבודה" ,זה לא חצי יום שלי?
אשמח לקבל תשובות פרטניות וברורות לגבי כל סעיף הנפרד ממישהוא מוסמך.הדבר מאוד יעזור לי ולעוד רבים אחרים שלהם לא ידועים החוקים תודה מראש!
3.בערבי חג מקובל אצלינו "יום חופשה בשכר ומי שעובד מקבל שעות נוספות".מה קורה במקרה זה ,אם אני בחצי משרה כנ"ל ומה המידרוג מבחינת אחוזים ? 3 .בערבי חג/שבת כולם (אלו עם המשרה המלאה) עובדים עד שעה 12:00/13:00 ואני באופן רגיל עובד עד 13:00.מה המידרוד כאן?וממתי? 4.חוה"מ סוכות/פסח:הנוהל אצלינו הוא שעובדים עד שעה 12:00/13:00. מה המידרוג אצלי?כמה אקבל עבור שעה ראשונה שניה שלישית וכו.5.ערב פסח:הנוהל הוא "עבודה בשעות הבוקר".ממתי אקבל שעות נוספות וכמה? 6.צום תשעה באב:הנוהל:"עובדים עד 13:00 ומי שעובד מעבר מקבל שעות נוספות". מה הדין לגבי? . לסכום העבודה מוגדרת לאלו עם משרה מלאה ובכל האפשרויות הנ"ל. אם כתוב בנוהל:" חצי יום עבודה" ,זה לא חצי יום שלי?
אשמח לקבל תשובות פרטניות וברורות לגבי כל סעיף הנפרד ממישהוא מוסמך.הדבר מאוד יעזור לי ולעוד רבים אחרים שלהם לא ידועים החוקים תודה מראש!
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
שאלתך מורכבת, מפורטת ואינה מתאימה למסגרת של פורום. מתן תשובה מצריך שיחה שבה יישאלו שאלות וינתנו תשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה
דרור
01/04/08
אני עובד במשרה מלאה עפ"י חוזה שנחתם ביני לבין מנכ"ל החברה.
נוסף להיותי עובד, אני גם סטודנט ולכן אני נעדר מהעבודה לצורכי לימודים, עניין זה מוסדר בחוזה העבודה, ונכתב בו במפורש ששכרי לא ייפגע עקב העדרויות שייגמרו עקב לימודים, (השכר הוא גלובלי, בחוזה נכתב שימי העבודה הם 26).
ואכן במשך שנה וחצי שכרי לא נפגע על אף שנעדרתי עקב הלימודים, אך לפני שבוע הופתעתי לגלות שכל ימי החופשה השנתיים שאני זכאי להם הורדו, ללא ידיעתי והסכמתי.
האם מותר למעסיק להוריד לי את ימי החופשה ללא ידיעתי והסכמתי? האם זו הפרת חוזה? (אציין שהעדרויותי היו עקב לימודים בלבד)
נוסף להיותי עובד, אני גם סטודנט ולכן אני נעדר מהעבודה לצורכי לימודים, עניין זה מוסדר בחוזה העבודה, ונכתב בו במפורש ששכרי לא ייפגע עקב העדרויות שייגמרו עקב לימודים, (השכר הוא גלובלי, בחוזה נכתב שימי העבודה הם 26).
ואכן במשך שנה וחצי שכרי לא נפגע על אף שנעדרתי עקב הלימודים, אך לפני שבוע הופתעתי לגלות שכל ימי החופשה השנתיים שאני זכאי להם הורדו, ללא ידיעתי והסכמתי.
האם מותר למעסיק להוריד לי את ימי החופשה ללא ידיעתי והסכמתי? האם זו הפרת חוזה? (אציין שהעדרויותי היו עקב לימודים בלבד)
ניכוי ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
צריך לראות מה כתוב בחוזה העבודה שלך. הנושא של העדרויות מוסכמות מוסכם, ולכן צריך לראות מה תוכן ההסכמה כדי להשיב על השאלה. אלמלא היה הסכם היה המעסיק או משלם ומנכה ימי חופשה או מנכה שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
אליאנה
01/04/08
שלום!
אני עובדת בחברה. כל חודש משלמים לי דמי נסיעות. אני יוצאת המון לפגישות מחוץ למשרד עם הרכב הפרטי שלי, כמה המעסיק שלי חייב לשלם לי על הנסיעות האלה? האם זה לפי ק"מ?
תודה מראש על התשובה!
אליאנה.
אני עובדת בחברה. כל חודש משלמים לי דמי נסיעות. אני יוצאת המון לפגישות מחוץ למשרד עם הרכב הפרטי שלי, כמה המעסיק שלי חייב לשלם לי על הנסיעות האלה? האם זה לפי ק"מ?
תודה מראש על התשובה!
אליאנה.
דמי נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
החוק אינו מסדיר נסיעות בתפקיד אלא רק נסיעות מהבית לעבודה וחזרה. נסיעות בתפקיד מקבלות מענה בחוזה העבודה. אם אינך מקבל שום החזר, סעי בתחבורה ציבורית והגישי קבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במהלך הריון
לי
01/04/08
שלום רב
אשמח לדעת האם מגיעות לי זכויות במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , אני עובדת במוקד של חברת הבטחה בתוך עירייה כ חמש שנים ושמונה חודשים ואני בהריון .
בנוסף אני בהליכי משפט מולם בגלל זכויות רבות שלא קיבלתי ע"פ חוק האם התפטרותי תפריע לכך ?
תודה מראש על התשובה
אשמח לדעת האם מגיעות לי זכויות במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , אני עובדת במוקד של חברת הבטחה בתוך עירייה כ חמש שנים ושמונה חודשים ואני בהריון .
בנוסף אני בהליכי משפט מולם בגלל זכויות רבות שלא קיבלתי ע"פ חוק האם התפטרותי תפריע לכך ?
תודה מראש על התשובה
התפטרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
עובדת בהריון שמתפטרת אינה שונה מכל עובד אחר. אין לה זכאות מיוחדת לפיצויים במקרה זה. עם זאת זה עלול להזיק מאד בנושא הזכאות לדמי לידה מהביטוח הלאומי ולכן מאד לא מומלץ לעשות זאת.
אי אפשר להשיב על השאלה השניה. יש צורך בקבלת מלוא הנסיבות. אם את מנהלת משפט התייעצי עם עורך דינך. או שדתוכלי לפנות בפניה דחופה, אם אין לך עו"ד.
אי אפשר להשיב על השאלה השניה. יש צורך בקבלת מלוא הנסיבות. אם את מנהלת משפט התייעצי עם עורך דינך. או שדתוכלי לפנות בפניה דחופה, אם אין לך עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
שירי
01/04/08
יש לי 2 שאלות:
1. למיטב הבנתי למעסיק ישנה את הזכות לפטר תוך 60 יום מחזרתי, מעיון בחק ישנו פרט שלא ברור לי - באם יפטרני, האם מגיע לי שכר בעבור חודש נוסף ז"א אעבוד במשך 60 היום ואז חייב להשלים לי בכל מקרה שכר בעבור חודש נוסף ? כמובן תמורת תשלום פיצויים שמגיע לי ?
2. האם זה נכון שעד 9 חודש לאחר לידה ניתן להתפטר בתואנה של להיות עם הילד או למען עבודה בשעות יותר נוחות לצורך גידול הילדים ועדין להיות זכאית לפיצויים ?
אודה לתשובתך
1. למיטב הבנתי למעסיק ישנה את הזכות לפטר תוך 60 יום מחזרתי, מעיון בחק ישנו פרט שלא ברור לי - באם יפטרני, האם מגיע לי שכר בעבור חודש נוסף ז"א אעבוד במשך 60 היום ואז חייב להשלים לי בכל מקרה שכר בעבור חודש נוסף ? כמובן תמורת תשלום פיצויים שמגיע לי ?
2. האם זה נכון שעד 9 חודש לאחר לידה ניתן להתפטר בתואנה של להיות עם הילד או למען עבודה בשעות יותר נוחות לצורך גידול הילדים ועדין להיות זכאית לפיצויים ?
אודה לתשובתך
עובדת שילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
1. על פי החוק, תקופת ההודעה המוקדמת אינה נכללת ב-60 הימים. לכן, אם מעסיק מבקש לפטר עובדת ששבה מחופשת לידה, עליו להחזירה לעבודה בפועל של 60 יום, ואז עיו לתת הודעה מוקדמת על פי וותק העובדת (עובדת במשכורת חודשית שהשלימה שנה - חודש). אין קשר לפיצוייים.
2. כן. די בעבודה קלה יותר, פחות שעות או קירבה בית.
2. כן. די בעבודה קלה יותר, פחות שעות או קירבה בית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת עקב התפטרות
עמית
01/04/08
שלום רב,
בסוף מרץ התפטרתי מעבודה בה עבדתי למעלה משנה. נתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת בכתב אבל אני לא יכול לעמוד בתאריך שהתחייבתי כי מצאתי עבודה חדשה ובפועל יוצא שנתתי לו משהו כמו שבועיים הודעה. אני מודע לזה שהוא יכול לקזז לי מהשכר את יתרת הימים שאני חייב לו. השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות מעבר לכך. למשל לתבוע אותי או משהו כזה.
תודה.
בסוף מרץ התפטרתי מעבודה בה עבדתי למעלה משנה. נתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת בכתב אבל אני לא יכול לעמוד בתאריך שהתחייבתי כי מצאתי עבודה חדשה ובפועל יוצא שנתתי לו משהו כמו שבועיים הודעה. אני מודע לזה שהוא יכול לקזז לי מהשכר את יתרת הימים שאני חייב לו. השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות מעבר לכך. למשל לתבוע אותי או משהו כזה.
תודה.
הפרת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/08
הסנקציה הישירה היא אי תשלום שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמ שלא נתת. יחד עם זאת, אם בקיצור התקופה נגרמו למעסיק נזקים, הוא עשוי לתבוע אותך לפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
