פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תיקון חוק השכר
רמה
08/07/09
בתלוש האחרון החברה פיצלה את שכרי לשכר בסיס+שעות גלובליות וזאת כדי שלא תהיה לי הילה לתבוע אותם על שעות נוספות.
אבל שכר שעה ויומי נפגע כי הבסיס נמוך, האם תהיה פגיעה עתידית בתגבולים לביטוח מנהלים ? אם חלילה קורה לי משהוא האם ביטוח לאומי ישלם שכרי על פי בסיס +גלובלי ?
אבל שכר שעה ויומי נפגע כי הבסיס נמוך, האם תהיה פגיעה עתידית בתגבולים לביטוח מנהלים ? אם חלילה קורה לי משהוא האם ביטוח לאומי ישלם שכרי על פי בסיס +גלובלי ?
ראי תשובתי מעמוד זה, תחת הכותרת "שינוי בסיס השכר"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לותק ולקיחת פיצויים
אילה לוי
08/07/09
ראשית תודה על התשובה המהירה!
ברצוני להבהיר את טענת מעסיקי,שאומר כי עפ"י חוק העובדה שאני לוקחת פיצויים כל שנה הופכת אותי לכמי שהתפטרה..אני מבינה כי אין הדבר נכון..?
ברצוני להבהיר את טענת מעסיקי,שאומר כי עפ"י חוק העובדה שאני לוקחת פיצויים כל שנה הופכת אותי לכמי שהתפטרה..אני מבינה כי אין הדבר נכון..?
קשקוש מקושקש
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
והתפטרות, כמו פיטורים, נעשים במפורש, בהודעה ברורה, ולא מתפרשים מהתנהגות.
ויש גם את עניין הפסקת העבודה ו-3 החודשים (ראי תשובתי הקודמת).
והתפטרות, כמו פיטורים, נעשים במפורש, בהודעה ברורה, ולא מתפרשים מהתנהגות.
ויש גם את עניין הפסקת העבודה ו-3 החודשים (ראי תשובתי הקודמת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הרעה בשכר
דנית
08/07/09
ב 1 לינואר הודיעו בחברה על קיצוץ של עשרה אחוז בשכר לכולם למשך חצי שנה. כולם הסכימו וגם אני, והמשכתי לעבוד כרגיל אותן שעות בשכר נמוך בעשרה אחוז (מ10K ל9K). מכיוון שעברה חצי שנה אני רוצה לקבל בחזרה החל מה1 ליולי שכר של 10K. החברה הודיעה כי מאחר והמצב שלה לא השתפר לא מעלים בחזרה את המשכורות. ברצוני לשאול אם אני אתפטר עכשיו בטענה של הרעת תנאים האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים? שהרי הסכמתי להרעה בשכר לתקופה של חצי שנה בלבד ואני לא מסכימה להמשיך לעבוד בשכר המופחת.
אין תשובה חד משמעית
שיר ורד
08/07/09
זה נתון לפרשנות משפטית.אם יש מסמך בכתב שבו רשום במפורש שב 1/7 יחזור השכר לקדמותו מצבך טוב בהרבה,ואתה יכול אף לתבוע שכר בהתאם למסמך הנ"ל.
הורדת משכורת
יפעת
08/07/09
שלום רב,
כיום עובדת כמעט שנתיים במקום עבודה מסודר, עקב עזיבתה של הבוסית שלי, לצערי אין צורך בתפקידי, בכל זאת הציעו לי תפקיד אחר לחלוטין עם שכר שנמוך ב1/3 מהשכר הנוכחי. במידה ולא אקח תפקיד זה אפוטר. מה הזכויות שלי בעצם במעמד זה? האם עליהם לשלם לי פיצויים? לפטר אותי ולקלוט מחדש?
כיום עובדת כמעט שנתיים במקום עבודה מסודר, עקב עזיבתה של הבוסית שלי, לצערי אין צורך בתפקידי, בכל זאת הציעו לי תפקיד אחר לחלוטין עם שכר שנמוך ב1/3 מהשכר הנוכחי. במידה ולא אקח תפקיד זה אפוטר. מה הזכויות שלי בעצם במעמד זה? האם עליהם לשלם לי פיצויים? לפטר אותי ולקלוט מחדש?
תשובה
שיר ורד
08/07/09
זכותך לסרב, להצעה ואז הם צריכים לפטר אותך אותך ולשלם פצויים.אם יעבירו אותך בלי הסכמתך, את יכולה לתבוע את השכר המוסכם כפי שהיה עד היום ו/או להודיע בכתב שאינך מסכימה להרעת התנאים ואם לא תבוטל תתפטרי. יש לתת להם תקופה סבירה לביטול ההרעה, ולאחר מכן יש להתפטר עם הודעה מוקדמת כחוק.אם את מסכימה , שכרך יעודכן, ואין פיטורים והעסקה מחדש.
שאלת חוקיות חישוב שכר
איתי
08/07/09
היי לכם
אני רוצה לברר, בחברה בה אני עובד, כרגע מחשבים את השכר לנציגים על פי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה מהעבודה, עכשיו העבודה רוצה לשנות את זה ככה שאני אגיע לעבודה אני אחתים כרטיס, אכנס למערכת למענה לשיחות, אצא מהמערכת ואחתים כרטיס ביציאה, הם רוצים לשלם לי עכשיו רק על הזמן שהייתי במערכת ועניתי לשיחות, והזמן הזה בין החתמת הכרטיס עד הכניסה למערכת, והזמן הזה בין היציאה מהמערכת את החתמת הכרטיס ביציאה, לא ישולם, לפי דעתכם זה חוקי?
כי עד היום קיבלתי על הזמן הזה כסף, ועכשיו לא....
אני רוצה לברר, בחברה בה אני עובד, כרגע מחשבים את השכר לנציגים על פי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה מהעבודה, עכשיו העבודה רוצה לשנות את זה ככה שאני אגיע לעבודה אני אחתים כרטיס, אכנס למערכת למענה לשיחות, אצא מהמערכת ואחתים כרטיס ביציאה, הם רוצים לשלם לי עכשיו רק על הזמן שהייתי במערכת ועניתי לשיחות, והזמן הזה בין החתמת הכרטיס עד הכניסה למערכת, והזמן הזה בין היציאה מהמערכת את החתמת הכרטיס ביציאה, לא ישולם, לפי דעתכם זה חוקי?
כי עד היום קיבלתי על הזמן הזה כסף, ועכשיו לא....
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
עובד זכאי לשכר עבור כל זמן שבו הוא זמין לעבודה ומקדיש לעבדוה. גם המתנה לשיחות נכללת בתוך כך, בעיקר אם העובד חייב לשהות במקום העבודה לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה עם ת"ז ישראלית
צביה
08/07/09
לאימי עובדת זרה מטפלת סיעודית אשר כיום יש לה תעודת זהות עקב נשואים אזרחיים והיא מעונינת שאפטר אותה. אם אפטר אותה אצטרך לשלם לה סכום כסף גדול שאין ברשות אימי ואינה מוכנה להתפשר על סכום אחר ואימי מקבלת קצבה חודשית שמספיקה בקושי למחייה לטיפול ותשלום לעובדת זרה.העובדת מאיימת שתתבע אותנו דרך קו לעובד באם לא אשלם לה,במידה שתזכה במשפט האם יוכלו לעקל את הקצבה החודשית של אמא שלי?
לא לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
רצוי להיעזר בעורך דין. אינכם חיבים לפטר אותה. אם היא רוצה - היא יכולה להתפטר לבד.
רצוי לבדוק כבר כעת אם שולם לה כל המגיע לה, ולשם כך רצוי לפנות לעורך דין.
רצוי לבדוק כבר כעת אם שולם לה כל המגיע לה, ולשם כך רצוי לפנות לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לקיצוץ דמי הבראה – דחוף
אורי
08/07/09
בהמשך לנושא הקיצוץ בדמי ההבראה שעלה הפורום בשאלות קודמות, ברצוני לשאול שאלה נוספת בקשר לעובדים המועסקים בחוזה אישי במקום עבודה שחל עליו צו הרחבה.
האם הקיצוץ בדמי ההבראה חל עליהם ומה בנוגע למענק בסך 36% בגין שחיקה והצמדה אשר אמור להתקבל ביום 01/07/09.
אודה לתשובתכם,
אורי
האם הקיצוץ בדמי ההבראה חל עליהם ומה בנוגע למענק בסך 36% בגין שחיקה והצמדה אשר אמור להתקבל ביום 01/07/09.
אודה לתשובתכם,
אורי
הפחתת דמי ההבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
אם המעסיק נכנס להגדרת "מעביד" שבחוק הפחתת דמי ההבראה, חלים עליו כל כללי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי בענף הסעות (נהגים)
שרית
08/07/09
שלום רב.
אני מנסה לאתר הסכם קיבוצי החל על נהגים של הסעות אנשים במגזר הפרטי. לא הצלחתי לאתר הסכם באתר של התמ"ת, ולמיטב ידיעתי קיים הסכם קיבוצי.
האם ניתן לאתר במקום אחר?
כמו כן, רציתי לדעת האם לפני 2008 קיימת היתה חובה על המעביד במגזר הפרטי לבטח את העובד בביטוח פנסיוני (במידה שאין הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי)?
אני מנסה לאתר הסכם קיבוצי החל על נהגים של הסעות אנשים במגזר הפרטי. לא הצלחתי לאתר הסכם באתר של התמ"ת, ולמיטב ידיעתי קיים הסכם קיבוצי.
האם ניתן לאתר במקום אחר?
כמו כן, רציתי לדעת האם לפני 2008 קיימת היתה חובה על המעביד במגזר הפרטי לבטח את העובד בביטוח פנסיוני (במידה שאין הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי)?
בהסתדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
המקום הנכון ביותר הוא אתר התמ"ת. אפשר לפנות לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות.
לפני ינואר 2008 לא הייתה חובה כללית לערוף ביטוח פנסיוני לעובד, אלא על פי חוזה אישי או הסכם קיבוצי/צו הרחבה ענפיים.
לפני ינואר 2008 לא הייתה חובה כללית לערוף ביטוח פנסיוני לעובד, אלא על פי חוזה אישי או הסכם קיבוצי/צו הרחבה ענפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רונית
08/07/09
התפטרתי לאחר לידה ואני זכאית לפיציי פיטורין.
עבדתי 8 חודשים בחברה דרך חברת כ"א ועברתי להיות עובדת חברה, לא קיבלתי פיצויים מהכ"א כי לא עברה שנה.
כאמור התפטרתי מהחברה בה אני עובדת ואני מקבלת פיצויים רק עבור התקופה שעבדתי בחברה.
האם אני זכאית לפיצויים גם עבור התקופה שעבדתי בחברת כ"א?
ואם כן מי אמור לשלם לי?
תודה
עבדתי 8 חודשים בחברה דרך חברת כ"א ועברתי להיות עובדת חברה, לא קיבלתי פיצויים מהכ"א כי לא עברה שנה.
כאמור התפטרתי מהחברה בה אני עובדת ואני מקבלת פיצויים רק עבור התקופה שעבדתי בחברה.
האם אני זכאית לפיצויים גם עבור התקופה שעבדתי בחברת כ"א?
ואם כן מי אמור לשלם לי?
תודה
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
עפ"י החוק החברה אמורה לשלם לך את פיצויי הפיטורים, החל מתחילת עבודתך בחברה, דרך חברת כוח אדם.
האם חוקי לשלם 16 ש"ח לשעה ולהשלים את זה אחר כך?
שוקי
08/07/09
שלוםאני עובד במקום עבודה שבו משלמים לי בתלוש השכר 16 ש"ח לשעה. לאחר חישוב כל השיות בתלוש מוסיפים בתלשו סעיף של "השלמת הכנסה" ובו מעגלים את המשכורת לשכר לפי שעת מינימום.השאלה שלי האם זה חוקי בכלל?האם מותר למקום עבודה לעשות דבר כזה?
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
08/07/09
אם השכר המופיע בתלוש וזה שמתקבל בפועל שווה או גבוה משכר המינימום אז זה חוקי.תנאים סוציאליים המוגדרים בחקיקה (כמו הפרשה לפנסיה) צריכים להינתן לפחות על שכר המינימום.
תלוש שכר
דנה
07/07/09
שלום רב.
אני מחפשת דרך חוקית להתפטר מעבודתי מזה שנה ושמונה חודשים אני מודעת לאותן נסיבות שבהן ניתן להתפטר בדין מפוטר אך אני לא נמנת עם אותם הסעיפים. הייתי מעוניינת לבדוק את תלוש השכר שלי אני מאמינה שאמצא שם מענה למי ניתן לפנות בעניין תלוש? והאם יש עוד דרך חוקית להתפטר?
תודה מראש
אני מחפשת דרך חוקית להתפטר מעבודתי מזה שנה ושמונה חודשים אני מודעת לאותן נסיבות שבהן ניתן להתפטר בדין מפוטר אך אני לא נמנת עם אותם הסעיפים. הייתי מעוניינת לבדוק את תלוש השכר שלי אני מאמינה שאמצא שם מענה למי ניתן לפנות בעניין תלוש? והאם יש עוד דרך חוקית להתפטר?
תודה מראש
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
כפי שכתבת, רק בנסיבות כפי שמצויין בחוק, ניתן להתפטר כדין מפוטר.
חלוקה של השכר לשכר בסיס +שעות נוספות גלובאליות
עדי
07/07/09
שלום, גם אני וגם בעלי קבלנו החודש עידכון שכר
למשל בעלי עובד בחברה גדולה כמנהל - משכורת גלובאלית בחוזה מקורי כ-20000 ש"ח. מחודש יולי שונה למשכורת בסיס כ-15000 ש"ח ,פלוס שעות נוספות גלובאליות כ-5000 ש"ח.
אמנן גם מעביד שלו וגם מעביד שלי מציינים שהדבר לא ישנה את החישוב ההפרשות הסוציאליות.....
שאלה: איך זה יכול להשפיע על פיצויים ודמי הבטלה? האם יכולים בעוד זמן קצר להחליט ולהוריד שעות נוספות ואז שניינו נישאר עם שכר בסיס שהוא 20% מהקיים המוסקם בין שני הצדדים
בקיצור, איפה "הקטץ'" ?
למשל בעלי עובד בחברה גדולה כמנהל - משכורת גלובאלית בחוזה מקורי כ-20000 ש"ח. מחודש יולי שונה למשכורת בסיס כ-15000 ש"ח ,פלוס שעות נוספות גלובאליות כ-5000 ש"ח.
אמנן גם מעביד שלו וגם מעביד שלי מציינים שהדבר לא ישנה את החישוב ההפרשות הסוציאליות.....
שאלה: איך זה יכול להשפיע על פיצויים ודמי הבטלה? האם יכולים בעוד זמן קצר להחליט ולהוריד שעות נוספות ואז שניינו נישאר עם שכר בסיס שהוא 20% מהקיים המוסקם בין שני הצדדים
בקיצור, איפה "הקטץ'" ?
שינוי בסיס השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
המעסיק תיקן מצב בלתי חוקי שהיה קיים עד כה. רצוי מאד לעגן בכתב את ההתחייבות להמשיך ולהפריש סוציאליות על כל השכר, כולל שעות נוספות גלובליות.
ביטול ש"נ גלבליות יהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
ביטול ש"נ גלבליות יהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות – תאונת עבודה.
יואב
07/07/09
שלום,
רציתי לדעת, עד מתי לאחר תאונת עבודה ניתן להגיש תביעה למעסיק?. האם חלה על תאונת עבודה התיישנות לאחר 7 שנים?
תודה.
רציתי לדעת, עד מתי לאחר תאונת עבודה ניתן להגיש תביעה למעסיק?. האם חלה על תאונת עבודה התיישנות לאחר 7 שנים?
תודה.
למה למעסיק?
שיר ורד
08/07/09
תביעה בגין תאונת עבודה יש להגיש בדרך כלל לביטוח לאומי ותקופת ההתישנות שם קצרה מאוד. פני לפורום ביטוח לאומי.
אם מדובר בתביעה בגין רשלנות וכדומה, זה קשור לתביעות נזיקין ולא לדיני עבודה (גם אם ההתביעה תידון בבית הדין לעבודה בגלל קיום יחסי עובד מעביד).
אם מדובר בתביעה בגין רשלנות וכדומה, זה קשור לתביעות נזיקין ולא לדיני עבודה (גם אם ההתביעה תידון בבית הדין לעבודה בגלל קיום יחסי עובד מעביד).
הרעת תנאים
איזי
07/07/09
המעסיק מאלץ אותי להגיע לחברה לאחר הוצאה לחופשה חד צדדית של 10 ימים אני בתהליך קשה והוא מנסה לטרטר אותי ולא בטוח שימסור לי מכתב פיטורים מרחק הנסיעה לעבודה 230 ק"מ בשני אוטובוסים 4.5 שעות נסיעה סה"כ 9 שעות הלוך וחזור(וזאת לאחר שלקח את הרכב הצמוד לפני 7 ימים) האם אני חייב להגיע אני לא צעיר ובריא אני מתכוון למסור שאיני יכול להגיע.
אני בתהליך לאחר הרעת תנאים מהותית אי תשלום תוספת יוקר,אי הפרשה נכונה לביטוח מנהלים
מעקב בסלולארי ללא הסכמה כלל, לקיחת הרכב הצמוד לאחר 7.5 שנות עבודה והסלולארי והוצאה חד צדדית ל10 ימי חופשה, שני מכתבים באמצעות עו"ד ואף היענות לכלום מצד המעסיק עברו 16 ימים מאז המכתב הראשון והוספתי שני מכתבים שלי להבהרות בטעות כנראה לטענתו אמרתי שאני דורש 18,000 ש"ח נטו התכוונתי ל13,000 איפה אני עומד (העו"ד בשיא העיניינים בחופשה).
האם אני חייב לנסוע מרחק זה אין גבול לציניות בחוקי ישראל.
אני בתהליך לאחר הרעת תנאים מהותית אי תשלום תוספת יוקר,אי הפרשה נכונה לביטוח מנהלים
מעקב בסלולארי ללא הסכמה כלל, לקיחת הרכב הצמוד לאחר 7.5 שנות עבודה והסלולארי והוצאה חד צדדית ל10 ימי חופשה, שני מכתבים באמצעות עו"ד ואף היענות לכלום מצד המעסיק עברו 16 ימים מאז המכתב הראשון והוספתי שני מכתבים שלי להבהרות בטעות כנראה לטענתו אמרתי שאני דורש 18,000 ש"ח נטו התכוונתי ל13,000 איפה אני עומד (העו"ד בשיא העיניינים בחופשה).
האם אני חייב לנסוע מרחק זה אין גבול לציניות בחוקי ישראל.
הרעה בתנאי עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
ראה תשובתי להודעתך הראשונה בנושא.
לקיחת פיצויים על בסיס שנתי וההשפעה על הותק
אילה לוי
07/07/09
אני עובדת כמטפלת לשלושה ילדים כבר שבע שנים.כל שנה אני לוקחת פיצויים במקום הסכום הכולל שיגיע לי לכשתופסק עבודתי.מעסיקי טוען שלצורך חישוב ההבראה ,הותק שלי הוא שנה בלבד מפאת לקיחת הפיצויים.האם הוא צודק,או שאין קשר בין לקיחת הפיצויים לבין הותק?(שכן,לא פוטרתי ולא התפטרתי...)
אודה מאוד לתשובה מהירה..
תודה,אילה.
אודה מאוד לתשובה מהירה..
תודה,אילה.
וותק לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
יפה מאד שמעסיקך מועיל בטובו לתת לך מענק שנתי וקורא לו "פיצויי פיטורים". הוא שוגה לטובתך, וישלם על כך ביוקר.
אם לא נפסקה העבודה ולא חלפו 3 חודשים מהפסקת הבעדוה לחידושה ולא הוחזרו הפיצויים", לא קיבלת פיצויי פיטורים, ותקך בעבודה הוא מתחילת העבודה, ואת זכאית לכל הזכויות הנובעות מוותק - חופשה, הבראה ופיצויים אם תהיי זכאית.
אם לא נפסקה העבודה ולא חלפו 3 חודשים מהפסקת הבעדוה לחידושה ולא הוחזרו הפיצויים", לא קיבלת פיצויי פיטורים, ותקך בעבודה הוא מתחילת העבודה, ואת זכאית לכל הזכויות הנובעות מוותק - חופשה, הבראה ופיצויים אם תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייב תשובה מבוססת ומהר מהר מהר
אליאור בן עטר
07/07/09
אישתי עובדת ברשת סופרים ידועה בארץ כבר כתשעה חודשים בתור קופאית. הרשת אינה משלמת לה שעות נוספות ושעות ערב/ לילה.
שעות העבודה שלה הן בעיקר מ- 7:30 בבוקר עד- 15:00 ומ- 15:00/16:00 עד הסגירת קופה שזה זז בין 10:00 בערב ל- 12:30 בלילה. שימו לב שיש לה רק שתי משמרות והיא גם עובדת לעיתים בימי שישי ומוצ"ש. השאלה היא האם היא צריכה לקבל שעות נוספות אם היא נשארת עוד שעות מעל המשמרת שלה (כמובן לפי בקשת המעסיק), ולגבי השעות ערב/ לילה/ שישי/ מוצ"ש האם היא צריכה לקבל 1.25% או 1.50%??? אודה מאוד למי שיחזיר לי תשובה מבוססת שאני אוכל להסתמך עליה.
שעות העבודה שלה הן בעיקר מ- 7:30 בבוקר עד- 15:00 ומ- 15:00/16:00 עד הסגירת קופה שזה זז בין 10:00 בערב ל- 12:30 בלילה. שימו לב שיש לה רק שתי משמרות והיא גם עובדת לעיתים בימי שישי ומוצ"ש. השאלה היא האם היא צריכה לקבל שעות נוספות אם היא נשארת עוד שעות מעל המשמרת שלה (כמובן לפי בקשת המעסיק), ולגבי השעות ערב/ לילה/ שישי/ מוצ"ש האם היא צריכה לקבל 1.25% או 1.50%??? אודה מאוד למי שיחזיר לי תשובה מבוססת שאני אוכל להסתמך עליה.
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
אשתך אכן זכאית לשעות נוספות על שעות שהיא עובדת מעל לשעות העבודה הרגילות. בלילה (החל מ-22:00) משמרת העבודה קצרה יותר ולכן מתחילים לשלם מוקדם יותר. השעתיים הראשונות - 125%. מעבר לכך 150%, ולא יותר מ-12 שעות עבוד בסך הכול ליום עבודה.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
חוות דעת כתובה עם אסמכתאות תוכל לקבל מעורך דין אליו תפנה לייעוץ משפטי.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
חוות דעת כתובה עם אסמכתאות תוכל לקבל מעורך דין אליו תפנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בטוח מנהלים.
רוןרון
07/07/09
התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש ב-7.4.09 בחוזה העבודה שלי מצוין
שהפרשה לב.מנהלים תהיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית וזאת על פי החוק. המעסיק לא הסכים להפריש לקופה במשכורת 6/09 בטענה שתום 3 חודשים הוא ב7.7.09 ורק החל ממשכורת 7/09 הוא יפריש רטאוקטיבית לקופה. בפועל זה בתום 3 חודשים ו-3 שבועות. האם זה תקין?
תודה
שהפרשה לב.מנהלים תהיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית וזאת על פי החוק. המעסיק לא הסכים להפריש לקופה במשכורת 6/09 בטענה שתום 3 חודשים הוא ב7.7.09 ורק החל ממשכורת 7/09 הוא יפריש רטאוקטיבית לקופה. בפועל זה בתום 3 חודשים ו-3 שבועות. האם זה תקין?
תודה
צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
החובה שלו לפי החוזה היא אחרי 3 חודשים: אפריל, מאי יוני. ביולי הוא חיייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן, חוזה ותנאי עבודה ושכר
נועם
07/07/09
שלום,חיפשתי ברשת ובפורום מקרה דומה לשלי אך לא מצאתי.המצב הוא כזה.חתמתי חוזה עבודה עם חברה קבלנית לעבודה בחברה מסויימת.השכר בחוזה העבודה עם החברה הקבלנית הינו 3000 ש"ח אך בחוזה לא מצויין מספר שעות העבודה.בחברה עצמה המשמרות והדרישות הן 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.השאלה שלי היא האם חוקי לעבוד (או יותר נכון "להעביד") בתנאים כאלה ומה מקסימום השעות החודשיות או היומיות לשכר זה.תודה מראשנועם
אי תשלום שכר מינימום
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
עפ"י שכתבת, הנך עובד במשרה מלאה. כיום שכר המינימום עומד על 3,850.18 ש"ח, שאינך מקבל.
חוק שכר מינימום הינו חוק קוגנטי, ומעביד שלא פועל על פיו, עובר עבירה פלילית.
מציעה לך לפנות לייעוץ בנושא, או למשרד התמ"ת על מנת להלין על מעסיקך אשר לא משלם שכר מינימום כחוק.
חוק שכר מינימום הינו חוק קוגנטי, ומעביד שלא פועל על פיו, עובר עבירה פלילית.
מציעה לך לפנות לייעוץ בנושא, או למשרד התמ"ת על מנת להלין על מעסיקך אשר לא משלם שכר מינימום כחוק.
דמי הבראה
רוית
07/07/09
החלטתי להתפטר ממקום בו אני עובדת מזה 10 חודשים עקב מעבר מקום מגורים. אני מבינה כי לפי החוק דמי הבראה מגיעים אחרי שנה אך פתאום ראיתי כי בחוזה עליו חתמתי מצויין כי ישולמו דמי הבראה יחסיים מדי חודש בחודשו החל מיום חתימת חוזה זה! (הם לא שולמו במהלך 10 החודשים שעברו)...
התקשרתי לברר אצלם והם אמרו שזה "חוזה סטנדרטי" והם משלמים דמי הבראה פעם בשנה אחרי שנת עבודה! ולכן לי לא מגיע.
מאחר ואני עוזבת אחרי 10 חודשים האם יש דרך לקבל את דמי ההבראה היחסיים החל מיום עבודתי הראשון (כפי שהם התחייבו בחוזה)?
תודה
התקשרתי לברר אצלם והם אמרו שזה "חוזה סטנדרטי" והם משלמים דמי הבראה פעם בשנה אחרי שנת עבודה! ולכן לי לא מגיע.
מאחר ואני עוזבת אחרי 10 חודשים האם יש דרך לקבל את דמי ההבראה היחסיים החל מיום עבודתי הראשון (כפי שהם התחייבו בחוזה)?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
הזכאות לדמי הבראה קמה אחרי שנה בעבודה.
אופן התשלוםיכול להיות או פעם בשנה או מדי חודש, אבל אחרי שקמה הזכאות לכך. את מתפטרת אחרי 10 חודשים, כך שלא קמה לך עדיין זכאות לדמי הבראה.
אופן התשלוםיכול להיות או פעם בשנה או מדי חודש, אבל אחרי שקמה הזכאות לכך. את מתפטרת אחרי 10 חודשים, כך שלא קמה לך עדיין זכאות לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיצויים לפנסיונר
שולמית
07/07/09
שלום רב,
אני רוצה לשאול שאלה בשם אבי שהוא פנסיונר בן 80 העובד מזה 15 שנה בחנות פרטית לשעונים ורוצה עתה להתפטר (בשל גילו). יש לציין כי המעביד לא נתן לו במשך כל השנים האלו דמי הבראה וכמו כן, לא קיבל תלוש משכורת.
שאלתי היא: האם עקב התפטרותו, האם יהיה זכאי לקבלת פיצויים ואם כן מה סך הפיצויים (כיום הוא מקבל 2000 ש"ח בחודש - ובשנה וחצי האחרונות עבר לעבוד 4 ימים בשבוע כאשר לפני כן עבד 5 ימים)? והאם הגיוני שלא קיבל דמי הבראה ותלוש משכורת עד כה?
אני רוצה לשאול שאלה בשם אבי שהוא פנסיונר בן 80 העובד מזה 15 שנה בחנות פרטית לשעונים ורוצה עתה להתפטר (בשל גילו). יש לציין כי המעביד לא נתן לו במשך כל השנים האלו דמי הבראה וכמו כן, לא קיבל תלוש משכורת.
שאלתי היא: האם עקב התפטרותו, האם יהיה זכאי לקבלת פיצויים ואם כן מה סך הפיצויים (כיום הוא מקבל 2000 ש"ח בחודש - ובשנה וחצי האחרונות עבר לעבוד 4 ימים בשבוע כאשר לפני כן עבד 5 ימים)? והאם הגיוני שלא קיבל דמי הבראה ותלוש משכורת עד כה?
התפטרות פנסיונר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
עובד שעבר את גיל הפרישה ומתפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
החישוב הוא על פי החוק - משכורת אחרונה לכל שנת עבודה, ואם יש שינויים בשיעור המשרה, לכל תקופה לפי שיעורה.
על המעסיק היה לשלם לו דמי הבראה ולתת לו תלוש שכר מדי חודש.
אם אביך יתבע את דמי ההבראה לפני שיסיים את עבודתו, הוא יוכל לתבוע 7 שנים לאחור. אם אחרי - רק שנתיים.
החישוב הוא על פי החוק - משכורת אחרונה לכל שנת עבודה, ואם יש שינויים בשיעור המשרה, לכל תקופה לפי שיעורה.
על המעסיק היה לשלם לו דמי הבראה ולתת לו תלוש שכר מדי חודש.
אם אביך יתבע את דמי ההבראה לפני שיסיים את עבודתו, הוא יוכל לתבוע 7 שנים לאחור. אם אחרי - רק שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עלה תשלום משמרת ערב ביום השבת?
דוטן
07/07/09
שלום, המעביד שלי הודיע לי כי יצא חוק חדש המחייב אותו לשלם שעות נוספות בשבת בערב (לאחר 18:00) במידה ואעבוד יום קודם לכן, בשישי בערב. היות ואנחנו עובדים במשמרות, הוא מונע מאיתנו לעבוד שישי ערב ושבת ערב גם יחד. מה שמפליא הוא שאין הגבלה על עבודה בשישי בערב ולמחרת בשבת בוקר. העניין תמוה בעיני, ולא מצאתי שום התייחסות ל"חוק" החדש.
"חוק חדש"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
בקש מהמעסיק שיראה לך את החוק, ושיצביע על הסעיף המדוייק אליו הוא מתייחס.
עם המידע הזה חזור אלינו.
עם המידע הזה חזור אלינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוש פסק דין קובי ברטוב נגד עיריית ירושלים
יוסי
07/07/09
קראתי את כל פסק הדין במשפא קובי ברטוב נגד עיריית ירושלים ולא הצלחתי להבין את השורה התחתונה. אודה מאוד למי שיסביר לי. נאמר " המכרז מס' 50/09 לא יתקיים ולא תתכנס וועדה לבחירת מועמד כלשהו עד לסיום ההליך העיקרי".
מהו ההליך העיקרי?
האם מתנהל עוד משפט?
האם תוכל העיריה לפטרו בסיום חוזה העסקתו ב 25.6.09?
מהו ההליך העיקרי?
האם מתנהל עוד משפט?
האם תוכל העיריה לפטרו בסיום חוזה העסקתו ב 25.6.09?
זהו הליך ביינים שבו הוחלט שהעובד לא יפוטר זמנית עד
משה
07/07/09
לבירור בהליך העיקרי והקביעה הסופית בעניין. בינתיים המכרז שיצא על משרתו, לא ימשיך להתנהל ויוקפא, כי אין צורך בעובד על משרתו מאחר והוחזר לעבודתו. ההחלטה היא זמנית משום שלהליך זמני יש אחר כך הליך עיקרי שהוא המשפט הראשי שם אם העירייה תצליח להוכיח שיש לפטרו, בגמר המשפט בעוד כשנה או יותר הוא יפוטר ואז יפשירו את המכרז, אם בכלל. במקרים כאלה ואחרים, ניתן להקפיא מכרז בהודעה למועמדים.
בין דין ארצי לעבודה פסק כי המעביד לא פעל לפי ההסכם
אבי
07/07/09
בית הדין הארצי פסק לאחר עירעור המעביד כי המעביד לא פעל לפי ההסכם שנחתם עם העובדים . המעביד התחיל לקיים את ההסכם מיום הפס"ד ולא מוכן לשלם מיום חתימת ההסכם בטענה שביה"ד לא ציין את תאריך התשלום עליו היה הפס"ד.
האם הוא צודק??
האם הוא צודק??
כרגיל פסקי הדין מכאן ולהבא אך ניתן לבקש הבהרה/עיון
משה
07/07/09
חוזר מבית המשפט ע"י עוה"ד שייצג.
מחיקת וותק בקבלת דרגה
גרשון
07/07/09
שלום רב,
ברצוני לבקש את עזרתך המקצועיתמשפטית.
בשנת 1985 הוענקה לאבי שעובד בתעשיה האוירית דרגת מנטי (מנהל טכני). במעמד קבלת הדרגה נמחקו לו 17 שנות ותק בטענה שהשכר עצמו לא נפגע. ככל שאני מבין לעוול הזה יש השפעה עצומה על שכרו כיום, ההפרשות, קרנות ההשתלמות ותנאי הפרישה שלו. אבי עדיין עובד בתשעשיהה האוירית.
האם המחיקה חוקית, איך אתה ממליץ להתקדם מפה?
ברצוני לבקש את עזרתך המקצועיתמשפטית.
בשנת 1985 הוענקה לאבי שעובד בתעשיה האוירית דרגת מנטי (מנהל טכני). במעמד קבלת הדרגה נמחקו לו 17 שנות ותק בטענה שהשכר עצמו לא נפגע. ככל שאני מבין לעוול הזה יש השפעה עצומה על שכרו כיום, ההפרשות, קרנות ההשתלמות ותנאי הפרישה שלו. אבי עדיין עובד בתשעשיהה האוירית.
האם המחיקה חוקית, איך אתה ממליץ להתקדם מפה?
יש לגשת לעו"ד בדיני עבודה ויפה שעה אחת קודם זו לא
משה
07/07/09
שאלה כללית לפורום.
שנות וותק
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
היות ואביך עובד בתעשיה האווירית, אני מניחה שחל עליו הסכם קיבוצי. מציעה לאביך לפנות לוועד העובדים בנושא.
המעסיק מאלץ להגיע לחברה בתחבורה ציבורית
איזי
07/07/09
המעסיק מאלץ אותי להגיע לחברה לאחר הוצאה לחופשה חד צדדית של 10 ימים אני בתהליך קשה והוא מנסה לטרטר אותי ולא בטוח שימסור לי מכתב פיטורים מרחק הנסיעה לעבודה 230 ק"מ בשני אוטובוסים 4.5 שעות נסיעה (וזאת לאחר שלקח את הרכב הצמוד לפני 7 ימים) האם אני חייב להגיע אני לא צעיר ובריא אני מתכוון למסור שאיני יכול להגיע תודה
החזרת רכב חברה
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
היות ורכב החברה שהיה לך נלקח ממך, הנך זכאי להתפטר כדין מפוטר ולקבל את כל זכויותיך כחוק. כתוב מכתב למעסיקך, שבמידה והרכב שנלקח לא יחזור, אתה תתפטר כדין מפוטר.
מציעה לך לפנות לייעוץ, טרם שליחת המכתב.
מציעה לך לפנות לייעוץ, טרם שליחת המכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
