פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
אוריאל
25/11/09
אני חייל בשירות סדיר אני מעוניין לתבוע את המעסיק על תקופה שלפני הצבא (מעל גיל 18) האם אני יכול לנהל את ההליכים כאשר אני חייל ?
תאונת עבודה- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
כן אין כל קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
סיגל
25/11/09
עובד פוטר ממקום עבודתו ותאריך הפיטורין זה למעשה תאריך השיחה עם המעסיק למרות שלאחר שבוע הוא פוטרהאם יש עילה ובנוסף האם עובד שקיבל התראה של 7 ולא 14 יום ישנה עילה לתביעה
תודה
תודה
פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
אם אין מחלוקת לגבי מועד התחלת הפיטורים אין בעיה אם לפי החוק יש לשלם לתת לו הודעה מוקדמת של 14 אז בוודאי שיש עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
161 א
דן
25/11/09
מה קורה במקרה שעובד מסרב לחתום על טופס 161 א .? אני לא יכול להמשיך בתהליך תשלום הפיצויים כמעסיק - כי חברת היטוח (דרכה ישולומו הפיצויים) מבקשת 161 ו 161 א
סרוב לחתום על טופס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
הוצא לעובד מכתב כי אתה העברת את הוראת השחרור ומילית את כל חובותיך וכי כעת העיכוב בתשלום הפיצויים נעשה על ידו ולא יהא לו להלין אלא על עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוק פנסיה חובה חל גם על מתמחים?
שרית
25/11/09
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות היריון
טל
24/11/09
קיבלתי מכתב פיטורים אתמול, אחרי שהתחלתי לעבוד בתחילת אוקטובר.
הבוסית טענה שכל עוד לא מלאו לי חצי שנה לעבודתי שם, מותר לה.
האם באמת מותר לה?? תודה מראש
הבוסית טענה שכל עוד לא מלאו לי חצי שנה לעבודתי שם, מותר לה.
האם באמת מותר לה?? תודה מראש
פיטורים בעקבות הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
אם תוכלי להוכיח שהסיבה שפוטרת היא בעקבות ההריון אז אסור לה!!! ערכי הקלטות ואספי ראיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רני
24/11/09
נלקחו מימני כל
סמכויותי אך מכתב פיטורין לא קיבלתי ואני מגיע סתם לעבודה לא עושה כלום ומן הסתם גם לא אקבל כסף ולפי מה שאני מבין המעביד מחכה
שאלך מעצמי
השאלה היא האם אהיה זכאי לחודש פיצויים בשל אי הודעה מוקדמת אע"פ שהלכתי מעצמי או מה אני אמור להשאר ולחכות לנצח
סמכויותי אך מכתב פיטורין לא קיבלתי ואני מגיע סתם לעבודה לא עושה כלום ומן הסתם גם לא אקבל כסף ולפי מה שאני מבין המעביד מחכה
שאלך מעצמי
השאלה היא האם אהיה זכאי לחודש פיצויים בשל אי הודעה מוקדמת אע"פ שהלכתי מעצמי או מה אני אמור להשאר ולחכות לנצח
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
שאלתך לא ברורה מה פירוש נלקחו כל סמכויותיך, הודיעו לך שאתה מפוטר- אם כן דרוש בכתב מכתב אם לא, כתוב למעסיק כי עד שלא תקבל מכתב פיטורים אתה רואה עצמך כאילו אתה עדיין עובד וכמובן שהוא צריך לשלם לך בגין כל התקופה הזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האזנות בעבודה
רינה
24/11/09
במסגרת עבודתי במוקד הזמנות מתבצעות אחת לחודש האזנות למען בקרה ואיכות השירות. בהאזנה האחרונה הוקלטה שיחה שלי עם נציגה אחרת בשלוחה הפנימית שנאמרו דברים על נציג מסוים שקודם. בעקבות כך השיחה הושמעה לאותו נציג שדובר עליו במטרה לסכסך, הושמעה גם לאחראית משמרת וכן לנציגים נוספים וכך מוציא לי שם של רכלנית. האם מותר לאחראי שלי להשמיע את ההקלטה הנ"ל למס' נציגים ועוד לאיים עלי שישמיע זאת לכל המוקד?
האזנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
על פניו ננראה שלא, ההקלטות מבוצעות לצורך בקרה ולא לצורך פגיעה בשמך הטוב דרשי ממננו להתנצל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת ואי העברת יתרת הכספים מצד המעביד בזמן
נדב
24/11/09
אני בן 21 עובד ברשות שדות התעופה תחת חברת קבלן מזה כ-5 חודשים.
לפני שבוע לערך נכנסה לי המשכורת של חודש שעבר :
א.המשכורת נכנסה בשתי העברות בנקאיות, בשל טעות בחישוב השכר שההפרש ביניהן הוא של שלושה ימים אחת מהשניה, וזאת לאחר שביררתי את העניין מול הגורם האחראי על כך בחברה .
ב. גם לאחר מכן לא קיבלתי את מלוא המשכורת .
כאשר ביקשתי מהמעסיק שלי את יתרת הכספים הוא טען שעבר כבר התאריך שבו ניתן לבצע העברה בנקאית והוא מוכן להעביר את הכספים רק בחודש הבא (כלומר בתלוש משכורת הבא).
השאלה שלי היא אם כל זה חוקי האם אני לא זכאי לקבל את מלוא המשכורת שלי באותו החודש הנתון .
אודה לתשובה מהירה .
לפני שבוע לערך נכנסה לי המשכורת של חודש שעבר :
א.המשכורת נכנסה בשתי העברות בנקאיות, בשל טעות בחישוב השכר שההפרש ביניהן הוא של שלושה ימים אחת מהשניה, וזאת לאחר שביררתי את העניין מול הגורם האחראי על כך בחברה .
ב. גם לאחר מכן לא קיבלתי את מלוא המשכורת .
כאשר ביקשתי מהמעסיק שלי את יתרת הכספים הוא טען שעבר כבר התאריך שבו ניתן לבצע העברה בנקאית והוא מוכן להעביר את הכספים רק בחודש הבא (כלומר בתלוש משכורת הבא).
השאלה שלי היא אם כל זה חוקי האם אני לא זכאי לקבל את מלוא המשכורת שלי באותו החודש הנתון .
אודה לתשובה מהירה .
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
אתה צודק אבל בפועל, אן אכן מדובר בטעות כנה ולא מדובר במשהו שיטתי אין לך מה לעשות עם זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הרכב וקבלת שווי הליסינג במקום בחברת הייטק
מיכל
24/11/09
שלום רב,
אני עובדת בחברת הייטק, כאשר התקבלתי על העבודה חתמתי על חוזה שבו צויין שמגיע לי רכב כחלק מתנאי שכר. כוון שלי אין רשיון נהיגה, לא יכולתי לקחת את הרכב. בחוזה ליד המילה רכב נכתב בסוגריים "תקבל רכב ברגע שתוציא רשיון".במקום הרכב ביקשתי לקבל שווי הליסינג כתוספת במשכורת, על כך נענתי בשלילה. מאז עברו שניים,אבל עכשיו אני יודעת על מקרים בחברה שלי (זאת חברה גדולה) שאנשים וויתרו על הרכב וקבלו תוספת כספית בשכר במקום הרכב. האם במקרה שלי אני יכולה לעשות משהו.
תודה מראש.
מיכל
אני עובדת בחברת הייטק, כאשר התקבלתי על העבודה חתמתי על חוזה שבו צויין שמגיע לי רכב כחלק מתנאי שכר. כוון שלי אין רשיון נהיגה, לא יכולתי לקחת את הרכב. בחוזה ליד המילה רכב נכתב בסוגריים "תקבל רכב ברגע שתוציא רשיון".במקום הרכב ביקשתי לקבל שווי הליסינג כתוספת במשכורת, על כך נענתי בשלילה. מאז עברו שניים,אבל עכשיו אני יודעת על מקרים בחברה שלי (זאת חברה גדולה) שאנשים וויתרו על הרכב וקבלו תוספת כספית בשכר במקום הרכב. האם במקרה שלי אני יכולה לעשות משהו.
תודה מראש.
מיכל
ויתור על הרכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
סביר להניח שלא כי זה חוזה עבודה אישי אלא אם תוכיחי שמדובר ממש בנוהג ושזו הפליה, אך ייתכן כי זהו נוהג חדש, נושא מורכב. אם מעריכים אותך בחברה נסי לפעול לשינוי החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
24/11/09
אני עובד בחברה שנה על בסיס יומי אבל עםמשכורת מלאה אני ניצלתי את ימי החופשה שלי אני בקרוב מתחתן האם אני יכול לבל חופשה ללא תשלום מה קורה עם המעסיק לא רוצה לתת לי אני צריך 14 יום לירח דבש
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
המעסיק לא מחויב, אם הוא לא רוצה אתה בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והתיישנות
ירון
24/11/09
שלום, יש לי שאלה קצת מורכבת:החברה שלי נקלעה לקשיים ושילמה משכורות חלקיות במשך תקופה ארוכה. לאחרונה גייסה כסף, אך המעביד מוכן לשלם את חוב השכר רק בעוד כחצי שנה.אני מעוניין להמשיך לעבוד בחברה (מסיבות שונות) והמעסיק מוכן לחתום לי על נייר שאומר שיש לו חובות שכר כלפיי. השאלה שלי היא - במידה והחברה תפורק לפני שתוכל לשלם לי, האם הביטוח הלאומי ישלם לי פיצויי הלנת שכר על סמך ההתחייבות של המעביד, למרות שעברה יותר משנה? כלומר, האם הסכמה בכתב של המעביד לגבי חוב שכר יכולה להגן עלי מפני ההתיישנות של החוב?תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
סביר להניח שביטוח לאומי ישלם רק את הקרן ולא ישלם בלנת שכר ואף לענין הקרן יש לבחון את הסכום הוא לאו דווקא משלם הכל, פנה לפורום ביטוח לאומי לפרטים מדויקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
רני
24/11/09
שלום לפני שנה עבדתי במקום מסויים וסיימתי לעבוד שם המעביד מסרב לתת לי טופס 106+התלוש האחרון מה עלי לעשות תודה מראש
בית הדין לעבודה
עו"ד צעירה
24/11/09
ניתן לגשת לבית הדין לעבודה ולהגיש בקשה למתן צו עשה - שבו המעביד יידרש על פי צו בית משפט לתת לך את הטופס הנ"ל, שכן מדובר בחובה על פי חוק. ניתן להגיש לבד ובבית הדין לעבודה ניתן לכתוב כתבי בית דין לבד ואין חובה שעו"ד יכתוב על פי כללי סדר הדין האזרחי.
תשובה
שיר ורד
24/11/09
אתה יכול להגיש תביעה לבית המשפט לקבלת הטפסים.בנוסף, אתה יכול להתלונן כנגד המעסיק אצל מס הכנסה על אי קבלת טופס 106.
תשובה
שיר ורד
24/11/09
אתה יכול להגיש תביעה לבית המשפט לקבלת הטפסים.בנוסף, אתה יכול להתלונן כנגד המעסיק אצל מס הכנסה על אי קבלת טופס 106.
טופס 106,להגשת החזר מ"ס
יוני
24/11/09
גש למ"ס הכנסה עם תעודת זהוי,ותמלא טופס בקשה ל 106,ושם ינתן לך
טופס 106 להחזר מ"ס
יואל
24/11/09
גש למ"ס הכנסה עם תעודת זהות,ותגיש בקשה לקבלת טופס 106,
חישוס פיצויי פיטורין
עדי
24/11/09
שלום רב,
אני מועסקת בחברה מזה 4.5 שנים. לאחרונה הודיע לי המעביד על פיטוריי. אבקש לדעת כיצד מחושבים חודשי התשלום לפיצויים. האם אקבל 4 חודשים עבור כל שנה מלאה שעבדתי או לחילופין אקבל 5 חודשי פיצויים או את החלק היחסי עבור מחצית השנה.
תודה,
עדי
אני מועסקת בחברה מזה 4.5 שנים. לאחרונה הודיע לי המעביד על פיטוריי. אבקש לדעת כיצד מחושבים חודשי התשלום לפיצויים. האם אקבל 4 חודשים עבור כל שנה מלאה שעבדתי או לחילופין אקבל 5 חודשי פיצויים או את החלק היחסי עבור מחצית השנה.
תודה,
עדי
יש לחשב בהתאם לתקופת העבודה המדויקת
שיר ורד
24/11/09
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
גיא
24/11/09
שלום
אני עובד בחברה גדולה בתפקיד בכיר (סמנכ"ל).
יש לי חוזה אישי. על החברה חל הסכם קיבוצי כלשהו.
מה גובר על מה ? האם ההוראות מההסכם הקיבוצי חלות על החוזה האישי שלי (למשל איך מבצעים הליך של פיטורין - שימוע/ללא שימוע)
תודה!!!
אני עובד בחברה גדולה בתפקיד בכיר (סמנכ"ל).
יש לי חוזה אישי. על החברה חל הסכם קיבוצי כלשהו.
מה גובר על מה ? האם ההוראות מההסכם הקיבוצי חלות על החוזה האישי שלי (למשל איך מבצעים הליך של פיטורין - שימוע/ללא שימוע)
תודה!!!
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
שיר ורד
24/11/09
יש לבדוק את השני ההסכמים בפרוטרוט ולראות התיחסויות לכך.המקובל הוא שהסכם אישי בדרך כלל מבטל לחלוטין זכויות וחובות המוקנות בהסכם הקיבוצי, אך אם זה לא נקבע בצורה מפורשת באף אחד מההסכמים, ניתן לטעון לתחולה משותפת של שני ההסכמים, כל עוד אינם סותרים. במקרה של סתירה, יגבר ההסכם האישי, אלא אם כן נקבע בהסכם הקיבוצי או בחוק שההסכם הקיבוצי יגבר (באופן כללי או לנושא ספציפי)..
נורא פשוט
אילנה
24/11/09
אני התחלתי לעבוד במקום חדש במשרה מלאה. כמה ימי חופשה עלי לקבל ע"פ החוק?
תודה :-)
תודה :-)
ימי חופשה
עו"ד צעירה
24/11/09
אם את עובדת 5 ימים בשבוע - 10 ימי חופש בשנה.6 ימים בשבוע - 12 ימים בשבוע.חובה על המעביד להוצאי את העבוד לשבוע חופש רצוף, לפי שיקול דעתו. כמובן, צבירת ימי החופש הוא לפי הותק, כלומר בחודש הראשון את צוברת 10/12 ימים וכן הלאה.
ימי מחלה
ליאור קורן
24/11/09
עברתי ניתוח.קיבלתי מהרופא 15 ימי מחלה.מעסיקי אינו מוכן לשלם אמר לי לפנות לביטוח לאומי.למי עלי לפנות ומהי הפרוצדורה?בתודה ובציפיה לתשובתכם
פנה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
24/11/09
פיטורים בהריון
מיכל
24/11/09
שלום רב,בהמשך לשאלותי בעיניין פיטורים בהריון וחזרתי לעבודה. רציתי לדעת האם אני טוענת שבמקום העבודה שלי הבוס הישיר שלי והפקידה ידעו על הכוונות שלי להכנס להריון(מפני שבחצי שנה האחרונה עברתי הפלה) ועל כן פיטרו אותי לפני שכך יקרה, כדי להוציא אותי מהמערכת לפני שאקלט להריון ולקדם את הפקידה שיושבת איתי(קשרים אישיים בינהם) במשרד במקומי להיות סגנית. נכון שהסיבה הישירה היא פיטורים ללא ידיעה שאני אכן בהריון מהסיבה הפשוטה שגם אני לא ידעתי עליו בעת הפיטורים עצמן רק שבועיים אח"כ בזמן ההודעה המוקדמת,אך כמו שכתבתי למעלה פיטרו אותי לאחר ויכוח רגיל עם הבוס בזריזות יתרה (שלפני חצי שנה נתנו לי עובדת מצטיינת בחברה,המסביר את שביעות רצונם מעבודתי) שלא בצדק כדי לקדם את הפקידה השניה על חשבוני ולפני שאני אקלט להריון , ואז תהליך הפיטורים יהיה מסובך ואולי בלתי אפשרי.
ברוב האתרים שקראתי כתוב שהמעביד צריך להוכיח שפיטר אותי ללא קשר להריון. כמו שציינתי למעלה אכן הבוס לא ידע שאני בהריון כי גם אני לא ידעתי על כך אבל ידע באופן ברורר שאני בתקופה שאכן אני מנסה להקלט להריון. השאלה שלי היא האם סיבה כזאת יכולה להיות מספקת את משרד התמ"ת שהפיטורים לא ההריון באופן ישיר אלא בעקיפין?
ברוב האתרים שקראתי כתוב שהמעביד צריך להוכיח שפיטר אותי ללא קשר להריון. כמו שציינתי למעלה אכן הבוס לא ידע שאני בהריון כי גם אני לא ידעתי על כך אבל ידע באופן ברורר שאני בתקופה שאכן אני מנסה להקלט להריון. השאלה שלי היא האם סיבה כזאת יכולה להיות מספקת את משרד התמ"ת שהפיטורים לא ההריון באופן ישיר אלא בעקיפין?
תשובה
שיר ורד
24/11/09
אם נעדרת ב 150 ימים האחרונים לפני הפיטורים לצורך טיפולי הפריה וידעת את המעסיק על כך מראש, הפיטורים אסורים בגלל היותך בטיפולי הפריה.אם לא, נראה לי שטענתך תשמע מגוחכת, מאחר והמעסיק לא אמור לדעת על תוכניותיך להכנס להריון ולהחליט על פיהם.בדרך כלל ארוע של הפלה לא מהווה אינדיקציה על כוונה להרות שוב במיידי, אלא לעיתים רבות להפך, בעקבות הטראומה של ההפלה , משפחות רבות מעדיפות להרגע קצת ומנסות להרות שוב רק לאחר תקופת מה ולאחר בירורים שאין איזו מחל שיכולה לגרום להפלות חוזרות. אבל, אם סיפרת לאותה פקידה שקודמה על חשבונך על כוונותיך להרות שוב בקרוב, ותצליחי להוכיח שהיא בגדה באמונך וסיפרה לממונה כדי שיפטר אותך והיא תקודם ותצליחי לשכנע בכך את בית המשפט יש סיכוי שתביעתך תתקבל.פיטורים בעקבות ויכוח הם סיבה לגיטימית למדי, אלא אם כן תצליחי להוכיח שהויכוח היה פרובוקציה של הממונה כדי שתהיה לו עילה לפטר אותך.
העסקת נוער בלילה
אבי
24/11/09
שלום,
קיבלתי כתב אישום (אחרי שביקשתי להישפט)על העסקת 3 נערים בלילה, לאחר השעה 20:00. מדובר בסטייה של חצי שעה מהמותר, כלומר העסקתי אותם ב2 תאריכים בלבד עד 20:30, כשאחד הנערים היה מס' ימים בלבד (6) לפני גיל 16. רציתי לדעת מהם סיכויי במשפט?
קיבלתי כתב אישום (אחרי שביקשתי להישפט)על העסקת 3 נערים בלילה, לאחר השעה 20:00. מדובר בסטייה של חצי שעה מהמותר, כלומר העסקתי אותם ב2 תאריכים בלבד עד 20:30, כשאחד הנערים היה מס' ימים בלבד (6) לפני גיל 16. רציתי לדעת מהם סיכויי במשפט?
לא טובים
עו"ד צעירה
24/11/09
אם בית המשפט יקבל את הטענה שלך, אז פעם הבאה מישהו יגיד, אבל זה היה רק שעתיים, וגם הוא היה ממש בוגר לגילו, הוא גם בעצמו רצה להישאר וכו...זה יפתח פתח לכל מיני מעסיקים לנצל צעירים, וזה יסתור את המטרה של חוק העסקת בני נוער.
לפי התאור כנראה תורשע
שיר ורד
24/11/09
מדובר לפות על 6 עברות (3 נערים ב 2 פעמים) המעידות על עבירה חוזרת. מן הסתם אלו לא היו הפעמים היחידות שהעסקת נערים מעבר לשעות המותרות ורק בפעמיים אלו נתפסת.אם זה לא המצב, ואלו באמת היו העבירות היחידות שלך בתחום העסקת נוער, את תבקש מכל אחד מהנערים שיגיש תצהיר שבו הוא מפרט שחוץ משני מועדים אלו לא הועסק מעבר לשעות המותרות , ותצרף אתה תצהיר שמעולם לא הסעקת נערים אחרים בשעות האסורות ותקווה שהשופטים יאמינו לתצהירים אלו.לא ברור מדוע ביקשת להשפט ולא לסגור את העניין בקנס מינהלי.
העדרות מהעבודה בהריון
יעל
24/11/09
שלום רב,
ברצוני לדעת האם טיפולי פיזיותרפיה עקב הריון נכללים במניין שעות ההעדרות מהעבודה המותרות בחוק לשם בדיקות וטיפולים בהריון?
תודה רבה
יעל
ברצוני לדעת האם טיפולי פיזיותרפיה עקב הריון נכללים במניין שעות ההעדרות מהעבודה המותרות בחוק לשם בדיקות וטיפולים בהריון?
תודה רבה
יעל
לא
שיר ורד
24/11/09
החוק קובע מפורשות שרק העדרות לצורך פיקוח רפואי או בדיקות רפואיות ע"י רופא נשים או טיפת חלב כלולות בסעיף הנ"ל.
חופשת לידה,עיקוב מכתב פיטורין מחברה כמעט חודש
דליה.מ
24/11/09
שלום רב,חופשת לידה שלי הסתיימה 5.11 הגשתי מכתב התפטרות ב10.11,ועד עכשיו לא קיבלתי מכתב פיטורין מחברה,מתעקבים, עוד מעט חודש,ואני עדיין לא התייצבתי בלשכת העבודה,כי אין לי מכתב בידייםשאלתי היא ,אם אני אתיצב בלשכה נגיד עוד שבוע,שבועיים,שזה איחור כמעט חודש,מתחילים לספור 90 ימים מיום פיטורין או מיום הרשמה בלשכה,ואם זה יפשיע על תשלום דמי אבטלה? תודה מראש
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
לא צריכים לתת לך מכתב פיטורים את התפטרת צריכים לתת לך מכתב על סיום יחסי עובד מעביד. לגבי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכת עובד
אתי
24/11/09
עובדת בשירות המדינה מזה 8 שנים. הממונה הנוכחי מנסה להזיז אותי מתפקידי מתחילת עבודתו ואף החל לראיין מועמדים בעודי בחופשת לידה. לאחרונה מולאה לי הערכת עובד גרועה(בניגוד לשנים קודמות) וזאת בשל אי הסכמתי לעבור לתפקיד שהוצע לי. האם רשאי ממונה למלא הערכת עובד כאשר אנו בסכסוך?
הערכת עוסבד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
כן אין כל מניעה לכך, לכשיתקיים לך שימוע העלי את כל טענותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין כל 10 חודשים
גילי
24/11/09
שלום!
הייתי מעוניינת לדעת האם העסקת במשך 5 שנים יכולים להמשיך ולפטר אותי כל 10 חודשים,להפסיק את החוזה לחודשיים ואז לחדשו?
מהם הזכויות שעומדות לרשותי במקרים הללו לגבי כל התנאים הסוצייאלים.
הייתי מעוניינת לדעת האם העסקת במשך 5 שנים יכולים להמשיך ולפטר אותי כל 10 חודשים,להפסיק את החוזה לחודשיים ואז לחדשו?
מהם הזכויות שעומדות לרשותי במקרים הללו לגבי כל התנאים הסוצייאלים.
פיטורים לא חוקיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
באופן כללי זה לא חוקי אך יש לבחון את הנסיבות והחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפגעי עבודה
רבין
24/11/09
שלום,
אחי מלגזן,לפני שבוע תוך כדי עבודה המלגזה נפלה על הרגל שלו והוא נפגע.יש לו בעבודה ביטוח וגם ביטוח מנהלים.רציתי לשאול מה לגבי משכורת שלו מהמעביד וגם ביטוח לאומי,מה מגיע לו ומה צריך לעשות?
תודה
אחי מלגזן,לפני שבוע תוך כדי עבודה המלגזה נפלה על הרגל שלו והוא נפגע.יש לו בעבודה ביטוח וגם ביטוח מנהלים.רציתי לשאול מה לגבי משכורת שלו מהמעביד וגם ביטוח לאומי,מה מגיע לו ומה צריך לעשות?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לנסיעות ושכר לשעת עבודה
מולנת
24/11/09
בעלי התקבל לעבודה ביולי 2009 בגן ילדים.
הוסכם מראש בעל פה על שכר של 27 שח לשעה ועוד 200 שח לחודש נסיעות.
המעסיקה ביקשה להכניס אותו "לתלוש" רק מספטמבר, שכן עליה היה להסדיר קודם הנושא מול רואה החשבון שלה.
לכן, עבור חודש יולי הוציא בעלי חשבונית בחישוב שכלל את כל הזכויות (לפי 35 שח לשעה), והסכום שולם.
בחודש אוגוסט הוא לא עבד שם (חופשה) ובספטמבר חזר לעבוד "בתלוש".
המעסיקה ביקשה ממנו לעבוד כמה שיותר שעות צהריים (12 שעות בשבוע) והשאר שעות בוקר (עוד 10 שעות בשבוע)
בסוף ספטמבר הודיעה לו המעסיקה בדיעבד שהחליטה שהתשלום עבור שעות הצהריים (בין אחת לארבע) הוא רק 22 שח לשעה, ושהתשלום לשעה כן כולל נסיעות. התשלום עבור ספטמבר היה בהתאם נמוך יותר - בדיעבד. (ההחלטה התקבלה בדיעבד עבור חודש שכבר הסתיים!)
בסוף אוקטובר יצא בעלי לשבוע חופשה (ללא תשלום כמובן) שסוכם עליו מראש, ותוך כדי החופשה נדרש לשוב. כשסירב - פוטר.
כמובן שגם התשלום על אוקטובר היה לפי החישוב החדש שעליו החליטה המעסיקה על דעת עצמה (שכר נמוך יותר לצהריים, ובלי נסיעות).
האם בעלי יכול לתבוע בגין הלנת שכר, למרות שאין בידו הסכם כתוב?
יש בידו את החשבונית של יולי שכן שולמה (לפי שכר אחיד לכל שעה - בוקר או צהריים), וגם נוכל לקבל תצהיר מהחברה שקישרה בינו לבין הגן - ואמרה לו במקור שמדובר בתשלום של 27 שח לשעה. (הסיכום הסופי ביולי בוצע כמובן מול המעסיקה, אבל החברה תוכל להצהיר שכשמסרה את הפרטים לבעלי - לא אמרה לה המעסיקה דבר או חצי דבר על כך שמתכוונת לשלם סכום שונה לשעות הצהריים).
תודה מראש, אנא עזרתכם הדחופה - אני מבינה שהזמן נגדנו.
הוסכם מראש בעל פה על שכר של 27 שח לשעה ועוד 200 שח לחודש נסיעות.
המעסיקה ביקשה להכניס אותו "לתלוש" רק מספטמבר, שכן עליה היה להסדיר קודם הנושא מול רואה החשבון שלה.
לכן, עבור חודש יולי הוציא בעלי חשבונית בחישוב שכלל את כל הזכויות (לפי 35 שח לשעה), והסכום שולם.
בחודש אוגוסט הוא לא עבד שם (חופשה) ובספטמבר חזר לעבוד "בתלוש".
המעסיקה ביקשה ממנו לעבוד כמה שיותר שעות צהריים (12 שעות בשבוע) והשאר שעות בוקר (עוד 10 שעות בשבוע)
בסוף ספטמבר הודיעה לו המעסיקה בדיעבד שהחליטה שהתשלום עבור שעות הצהריים (בין אחת לארבע) הוא רק 22 שח לשעה, ושהתשלום לשעה כן כולל נסיעות. התשלום עבור ספטמבר היה בהתאם נמוך יותר - בדיעבד. (ההחלטה התקבלה בדיעבד עבור חודש שכבר הסתיים!)
בסוף אוקטובר יצא בעלי לשבוע חופשה (ללא תשלום כמובן) שסוכם עליו מראש, ותוך כדי החופשה נדרש לשוב. כשסירב - פוטר.
כמובן שגם התשלום על אוקטובר היה לפי החישוב החדש שעליו החליטה המעסיקה על דעת עצמה (שכר נמוך יותר לצהריים, ובלי נסיעות).
האם בעלי יכול לתבוע בגין הלנת שכר, למרות שאין בידו הסכם כתוב?
יש בידו את החשבונית של יולי שכן שולמה (לפי שכר אחיד לכל שעה - בוקר או צהריים), וגם נוכל לקבל תצהיר מהחברה שקישרה בינו לבין הגן - ואמרה לו במקור שמדובר בתשלום של 27 שח לשעה. (הסיכום הסופי ביולי בוצע כמובן מול המעסיקה, אבל החברה תוכל להצהיר שכשמסרה את הפרטים לבעלי - לא אמרה לה המעסיקה דבר או חצי דבר על כך שמתכוונת לשלם סכום שונה לשעות הצהריים).
תודה מראש, אנא עזרתכם הדחופה - אני מבינה שהזמן נגדנו.
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
ראשית בלי הסכם בכתב לא ניתן לכלול את הנסיעות בתשלום ומכל מקום, באם תוכלו להוכיח טענותיכם על אף שאין חוזה ניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה
ש
24/11/09
שלום רב,
אני בשבוע 33 להריוני, ובהוראת רופאי עלי לעבוד עד 5 שעות ביום, למרות שאני מוגדרת במשרה מלאה. האם מוטל על המעסיק להשלים את שכרי למשרה מלאה? האם זוהי חובתו?
יצויין כי השכר הגלובלי שניתן לי לחודש הוא תלוי דיווח שעות בתום כל חודש (עלי להגיע למכסת השעות ע"מ שלא יקזזו לי בשכר).
לתשובתכם אודה,
ש.
אני בשבוע 33 להריוני, ובהוראת רופאי עלי לעבוד עד 5 שעות ביום, למרות שאני מוגדרת במשרה מלאה. האם מוטל על המעסיק להשלים את שכרי למשרה מלאה? האם זוהי חובתו?
יצויין כי השכר הגלובלי שניתן לי לחודש הוא תלוי דיווח שעות בתום כל חודש (עלי להגיע למכסת השעות ע"מ שלא יקזזו לי בשכר).
לתשובתכם אודה,
ש.
קיצור שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/09
באם יש לזכותך ימי מחלה על המעסיק להשתמש בהם באם לא, זוהי לא חובתו של המעסיק להשלים לך את השכר, זה נושא בעייתי, פני לפורום ביטוח לאומי לראות האם ישנה דרך לעזור זאת ועצתי- שקלי לצאת לחופשת לידה מ וקדמת טרם הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
