פורום דיני עבודה

שלום רב,אשמח לדעת כמה ימי חופש מגיעים בעקבות נישואין,הבקשה היא בשביל אישה אם זה משנה.

שלום.אני עובד דרך חברת מיקור חוץ כ- 5 שנים בארגון מסוים. בפועל אני מועסק כעובד כ"א לכל דבר והשם מיקור חוץ הוא סתם ליופי.יש לי סעיף תקופת צינון של שנה שעוצר אותי מלהחליף חברת מיקור חוץ אבל בפועל להישאר אותו הארגון ובאותו התפקיד.האם סעיף זה הוא חוקי ?

אדם עבד מספר שנים , ובשנה אחרונה - נעדר חודש מהעבודה לחודש , האם בחישוב פיצויי הפיטורים מחברים רק את ה- 11 החודשים , ז"א פחות ממוצע לחישוב ?תודה

בשנה האחרונה עבדתי בתור מדריך נוער.
כל חודש הגשתי דו"ח שעות אך משכורתי היתה קבועה.
הבוס שלי טען שיש לו בעיה של תקן ולכן כשאסיים לעבוד הוא יתן לי משכורת נוספת כפיצוי על השעות החסרות.
בתקופת העבודה היו חודשים שעבדתי 250 ואף 300 שעות בחודש עקב שינה מרובה מחוץ לבית במסגרת העבודה וכשסיימתי את עבודתי לא קיבלתי את התוספת המובטחת.
לדבריו אני עבדתי תחת חוזה גלובלי ולא מגיעות לי שעות נוספות כי השכר שלי היה כביכול גבוהה.
שאלתי היא האם יש גבול לשעות עבודה אשר מוגדרות כגלובלית?
האם יש באפשרותי לדרוש את השכר על השעות הנוספות הרבות (כל חודש עברתי את סכום 200 שעות העבודה)

אני עומד לעבור ניתוח בקרוב אני עובד מזה כ4 שנים כמדריך כושר רציתי לדעת במידה ואעדר כחודש מהעבודה כיצד ישלמו לי ?
האם חייבים לשלם ?
אם כן כמה ?

שלום רב,
הגשתי תביעה למשרד הביטחון לנכות , ובסוף יעני בחודש מאי 2009 ניתנה נחלטה שהתביעה נדחתה ושיש לי זכות לערער לוועדת הערעורים תוך 30 יום , רציתי לדעת האם יש אפשרות לערער אחרי הרבה זמן ?
והאם אני צריך לצרף חוות דעת רפואית ממוחמה שהאריוע המוחי שעברתי יש בינו קשר סיבתי לעבודתי במשטרה ?

תודה מראש .

שלום, אבי בן 53 עבד כקצב בסופר מסויים , דרך חברת בשר, כשנתיים , עם הגעתו לעבודה לפני כשנתיים הוחלט כי הוא יעבוד רק בקרים כשאין מסמך המתעד זאת, בעקבות מרחק של שעה וחצי נסיעה, בתחבורה ציבורית, לפני מספר ימים הודיעו לו האחראים אתה מפוטר אלא אם כן תסכים לעבוד משמרות ערב עד 22:30 כשיש לו עוד נסיעה הביתה..אבי לא הסכים בעקבות זאת ופוטר , האם אחרי שנתיים שעבד בוקר מותר יום אחד לבוא ולהגיד לעובד אתה מפוטר אם לא תעבוד ערב ???כ"כ שאלה נוספת עשו תוכנית הבראה לחברת בשר בשל משבר כלכלי , ושללו ממנו את תשלום בית ההבראה +גבו ממנו 208 שקל לחודש במשך חצי שנה האם זה הוגן מצידם?אשמח לקבל תשובתכם.

המעביד שלי מעולם לא הפריש למעני ואפילו לא את חלקי בבקשה מישהו יכול לומר לי איך אני מחשב את הסכומים לצורך תביעה

שלם רב, אני עובדת במקום עבודתי כבר 4.5 שנים (ללא חוזה עבודה מוגדר) שעות העבודה שהוגדרו לי בתחילת עבודתי הן מתשע עד חמש, למרות שעד לפני שנה עבדתי הרבה יותר משמונה שעות. בשנה האחרונה הוחלפו הבוסים במשרד והתרחב צוות המשרד ואין יותר צורך בשעות נוספות אך להחלטתם הם רוצים שמהיום והלאה שעות העבודה שלנו יהיו שמונה וחצי שעות ושאם אנחנו מחסירות שעות במהלך היום נשלים אותם במהלך השבוע העיקר שנעשה 43 שעות שבועיות
שאלתי היא : האם יש כאן הרעת תנאים וואם כן והחלטתי להתפטר האם אני זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה גם אם הם לא יסכימו לתת לי מכתב פיטורין .

שלום, לפני כחושדיים וחצי העסקתי עובדת פעמיים בשבוע שעתיים כל פעם ללימוד קבוצה. לצערי לא החתמתי אותה על הסכם עבודה- אמרתי לה שהשכר לשעה היו 70 שח ברוטו כולל הכל-- אציין כי העסק שלי עובד כבר 25 שנה וכי גם כעט יש לי עובדות נוספות אשר מקבלות את אותו שכר והן מודעות לכך שזה כולל הכל-- וגם עימם אין לי הסכם על כך בכתב-
נוצר מצב שהעובדת הספציפית של החודשיים גרמה לי לזנק בעסק והיא פוטרה- היא כעת טוענת שלא סיכמנו שהשכר הינו כולל נסיעות-( אוסיף כי נזכרה אחרי שכבר קיבלה 2 משכורות ולא אמרה דבר-)
העובדות האחרותוגם עובדות לשעבר מוכנות להעיד לטובתי ולומר שגם עימם סוכם כך, השאלה היא האם זה רלוונטי בכלל היות ואין לי הסכם בכתב?--- מיותר אולי לציין אך 70 שח לשעת עבודה זה שכר מאוד גבוהה - פי 2 יותר ממה שכל אחד במקצוע שלי משלם לעובד שלו-( כך שההיגיון אומר שסוכם שזה כולל הכל)

שלום רב,

התחלתי ללמוד לפני כשנה. המעביד שלי שילם את עלות הלימודים, אולם ממשכורתי נוכה שווי על הסכום ששולם עבור הלימודים. במחלקת שכר נאמר לי שמכיון שהלימודים אינם קשורים לעבודתי, חלה עליי חובת תשלום שווי. לפני כארבעה חודשים התחלתי לעבוד בתחום שבו אני לומדת. האם עתה,כשהמעביד נהנה מפירות הלימודים עליי לקבל חזרה את שווי הלימודים ששילמתי ?

הודעתי למעביד שאעזוב וסוכם כי אעזוב שלושה חודשים לאחר מכן. במהלך אותה תקופת שלוש חודשים הייתי אמור להתחיל לקבל קרן השתלמות. המעביד טוען שמכיוון שהחלטתי לעזוב הוחלט לא לפתוח לי את הקרן. האם חוקי?

שלום רב,
אני התחלתי לעבוד ב13/8 השנה בעבודה חדשה,
ב29/9 לאותה שנה חליתי במחלה זיהומית שממנה אני מושבת מאז,
יש לי אישור מחלה עדיין לפחות עד סוף החודש,
שאלתי היא:אני קיבלתי רכב מעבודתי כחלק מתנאי השכר,
המעסיק מבקש לקחת לי את הרכב בעודני במחלה,
האם הוא רשאי לעשות זאת על פי חוק??
אנא אשמח לקבל תשובות בנושא
תודה

שלום, עבדתי כגרפיקאי בשכר גלובאלי בחברת עיצוב במשך 15 חודשים ואז הגיע יום גיוסי לצבא (כן, גוייסתי מאוחר). ידוע לי שאני זכאי לפיצויי פיטורין. הייתי בצבא בערך כשלושה שבועות, לא יודע אם נחשבתי חייל או לא כיוון שלא עברתי שרשרת חיול עקב בדיקות רפואיות שעברתי שבסופן נקבע שיש לפטור אותי משירות(אך חייל שהיה ממונה עלי באותו הזמן, אמר לי שאני חייל גם אם אין לי חוגר ומדים, ושחוקי הצבא תקפים לגבי כל אותה עת).
הבוס שלי רוצה שאחזור, אך איני מוכן לחזור באותם תנאים וברצוני להתנות את חזרתי בשיפור תנאי ההעסקה שלי. השאלה שלי, היא האם הוא יוכל, במידה ולא ירצה להעסיק אותי, להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כיוון שהתנתי את חזרתי בשיפור תנאים?(עזבתי את העבודה לפני חודש וחצי) אשמח לתשובה שתתן מענה גם למצב שבו כן חויילתי וגם למצב בו לא חויילתי אבל הייתי במערכת הצבאית. תודה מראש, רונן

אני עובדת סוציאלית, עזבתי את עבודתי ואני זכאית וקבלת דמי אבטלה החל מחודש ינואר 2010. ברצוני להתחיל לעבוד מהבית ולשם כך עלי להוציא קבלות על עוסק פטור ממס. האם הוצאת עוסק פטור עשויה לחבל בקבלת דמי האבטלה?

בוקר טוב.

לאחרונה עברתי ניתוח להסרת התוספתן.
משיחות עם רופאים לא ידוע מה הסיבה המדוייקת לדלקת בתוספתן.
באותו היום של הניתוח הגעתי כרגיל לעבודה. הכאבים החלו אצלי בשעות הצהריים תוך כדי עבודה. בגלל ריחוק החדר שלי מהשירותים הקרובים, פעמים רבות אני נאלץ להתאפק עד שאני מגיע לשם, ולעתים כאשר שוטפים את השירותים, או כשיש ריח רע מהשירותים בקומה שלי, אני צריך לחכות למעלית לקומה אחרת, וההתאפקות מתארכת. הבנתי מרופאים שיש אפשרות לקשר בין ההתאפקות לדלקת, אבל לא יודע אם זה ניתן להוכחה.
האם אני יכול להגדיר את הניתוח שעברתי כתאונת עבודה ? יש לי עדים בעבודה שהכאבים החלו בשעות העבודה.
חשוב לציין שהקומה שלי לא תקנית, והיא נבנתה כחצי קומה בין קומה ראשונה לקומת קרקע, דבר שגרם לכך שעשו שירותים אחד ולא שתיים כמו בכל קומה, דבר שמאריך את הדרך למי שנמצא מרוחק. כמו כן עקב הבנייה בחצי קומה, פעמים רבות יש ריח רע מהשירותים, דבר שמאלץ להמתין למעלית ולעלות לקומה אחרת.

תודה מראש ושבוע טוב.

שלום רב,

התחלתי ללמוד לפני כשנה. המעביד שלי שילם את עלות הלימודים, אולם ממשכורתי נוכה שווי על הסכום ששולם עבור הלימודים. במחלקת שכר נאמר לי שמכיון שהלימודים אינם קשורים לעבודתי, חלה עליי חובת תשלום שווי. לפני כארבעה חודשים התחלתי לעבוד בתחום שבו אני לומדת. האם עתה,כשהמעביד נהנה מפירות הלימודים עליי לקבל חזרה את שווי הלימודים ששילמתי ?

שלום,

במקום עבודתי מדי שנה בעונת החורף, מכריזים על קיצוצים ומחייבים את העובדים לצאת לחופשה. לעובדים שיש יתרת חופשה מקוזזים ימי הקיצוץ מהיתרה. עובדים שאין ימי חופשה מקוזזים ימי הקיצוץ במשכורת. שאלתי, האם מעביד יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה בתשלום או לא ? אם כן, האם חלה הגבלה על מספר הימים שהוא מאלץ את עובדיו לצאת לחופשה ? ברצוני לציין שמדובר ביומיים קיזוז בחודש, והדבר מאד משמעותי מבחינת השכר. כמו כן, מאלץ המעביד לקחת חופשה גם במהלך חול המועד (סוכות, פסח) וכן בערבי חגים. כתוצאה מכך, מגיעים למצב שבו כשעובד אכן רוצה/צריך חופשה, אין ברשותו יתרה ימי חופשה.

תודה,

יפה

בהנחה שהעברת בסיס השכר מחודשי לשעתי אינו פוגם בגובה השכר [שכן העובד מקבל שכרו לפי שעות עבודתו ("מחתים כרטיס")] , הרי שלמיטב הבנתי זכאותו מבחינה כספית בכל זאת נפגעת, כך למשל עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי מחלה בשבת ובחג בעוד שעובד שעתי זכאי לתשלום דמי מחלה רק עבור ימי עבודה בפועל וכד'. האם אין בכך הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין?

האם באפשרותי לתבוע הלנת שכר על שבוע איחור...?
יותר נכון ממתי הלנת שכר נחשבת ככה?!
לאחר יום , שבוע , חודש,כמה?

ועוד שאלה , הבנתי שכעבור שנה , חל חוק התיישנות על הלנת שכר,
ומה לגבי תביעה רק על המשכורת עצמה המגיעה לי שלא קיבלתי?
גם על זה יש התיישנות?אם לא שילמו לי , אז אבוד לי , אין לי מה לעשות בנדון , כי עברה כבר שנה+?!

ברצוני לדעת כמה נסיעות מגיע לי על פי חוק, אם שילמתי על כיון אחד 5.5 שח , האם זה יתכן שעל פי החוק מחויבים לשלם לי רק 4.90?
זה מה שמעסיקי אמר לי שהרואה חשבון אמר לו,איך זה הגיוני שלא מחזירים לי נסיעות לפי עלות נסיעה?!

עבדתי בחברה על בסיס שכר חודשי במשך חודש וחמישה ימים ופוטרתי ללא חוזה.1)
האם מגיע לי יום פדיון חופשה , כמה ימי עבודה מינימום נדרש כדי לקבל פדיון
חופשה? 2) עבור החמישה ימים בחודש השני שעבדתי בשכר חודשי קיבלתי שכר לפי בסיס של 22
ימי עבודה בחודש למרות ש בחודש זה היה רק 19 ימים (היו חגים לאחר הפיטורים
) , אם כך איזה שכר אני אמור לקבל ?  האם   השכר שצריך לקבל  הינו         (5/19 ׂ)   X שכר  לחודש  ? או  5/22  ..תודה

לפני שבועיים וחצי עברתי ניתוח.עפ"י הוראת הרופא עליי לנוח 30 יום.
בעבודה לא נותרו לי 30 ימי מחלה.מה עליי לעשות על מנת שאוכל לקבל משכורת על ימים אילו?
הדבר חשוב לי מאד.

תודה.
יעל.

שלום. אני מורה, מקבלת שכר לא דרך משרד החינוך אלא דרך עמותה.
ממקום מגורי למקום עבודתי אני מגיעה ברכבי, אך מקבלת לפי נסיעה באוטובוס.
יש 2 אפשרויות להגיע ממקום מגורי לעבודה, אחת - שהיא זמינה (כלומר אוטובוס תדיר) - ארוכה יותר ולכן מחיר הנסיעה גבוה יותר.
שניה - קצרה, מחיר הנסיעה נמוך יותר, אך יש אוטובוס פעם ביום בשעות אחה"צ - כך שבכל מקרה אין סיכוי שאשתמש בה כדי להגיע לעבודה ובחזרה.
העמותה החליטה לחשב לפי הדרך הזולה והם אומרים שזה חוקי.
האמנם?

שלום רב,
אני מועסקת בחברת טלמרקטינג מזה ארבעה חודשים. בהיכנסי למשרה הוכשרתי בקורס של שבוע בו למדתי על המוצרים של החברה, וחתמתי על חוזה בו אני מתחייבת לעבוד חצי שנה.
אני מעוניינת לעזוב את המשרה אך המעסיק ביקש ממני לשלם 1500 ש"ח.
האם זה חוקי? האם אני מחוייבת לשלם?
תודה מראש, שני.