מה קובע החוק לגבי זכאות לשכר ימי מחלה והטבות סוציאליות בחוזה עבודה?
שכר ימי מחלה והגדרת התנאי בחוזה עבודה
בריא
29/11/09
במשרה הקודמת בה עבדתי, הסכם העבודה קבע כי העובד זכאי לדמי מחלה בהתאם לכל דין. ימי המחלה שלא נוצלו אינם ניתנם לפדיון. בפועל, כל פעם שהייתי חולה והגשתי מסמך רפואי, קיבלתי שכר מלא על אותו יום כאילו עבדתי. לדעתי המעסיק העניק מכסה של 30 ימי מחלה לשנה אני לא בטוחה. מה קובע החוק בעניין זה? אם אני מעוניינת בהטבה סוציאלית דומה במשרה הבאה שלי, על מה כדאי לעמוד בקביעת חוזה העבודה?
שכר ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
החוק קובע כי עובד זכאי ליום וחצי מחלה לכל חודש עבודה. הוא גם קבוע שיעורי תשלום משתנים של ימי מחלה. המעסיק הקודם, אם שילם לך יום מלא בימי מחלה, נתן לך הטבה שאינה כתובה בחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?