פורום דיני עבודה

שלום רב,
לפני יומיים שאלתי לגבי ידידתי שהלכה למיון בזמן העבודה כי חשה בבטנה.
מקום עבודתה מתנער מהוצאות המיון וכך גם קופת החולים שלה שטוענת כי האחריות היא על החברה.
היא חשה בכאבי בטן במהלך משמרת בעבודה ופנתה למיון האם מקום עבודתה אחראי להוצאות המיון?

כשכתוב בחוזה שנותנים "תנאם סוציאלים", לאילו תנאים מתכוונים? ביטוח מנהלים? קרן פנסיה? קופת גמל?חלק מהם או הכל יחד? וכמה אחוז מהשכר יורד?
תודה רבה

כמה ימים בשנה מגיע למי שעובד/ת 75% משרה?

שלום,

אני עו"ד העובד בחברה כלשהי (לא משרד), לא מתמצא יותר מידי בדיני עבודה, ויש לי שאלה דחופה למדיי לגבי הסיטואציה הבאה:

1. התחלתי לעבוד בינואר בשכר מסויים.
2. ביולי (ה-7), המעסיק שלי הפחית את שכרי ב 2000 ש"ח בברוטו, כאשר כניסתו של השכר הנמוך לתוקף היתה החל ממשכורת אוגוסט (ה- 8).
3. תחת איום פיטורין מפורש, חתמתי על הסכמתי לכך.
4. המשכתי לעבוד עד עתה (דצמבר), ומצאתי עבודה אחרת (ללא ידיעת המעסיק כמובן).
5. בכוונתי להתפטר בימים הקרובים, כך שזמן עבודתי בתוספת ההודעה המוקדמת יגיע לכדי שנה אחת.

האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בהתפטרותי עקב הרעת התנאים דאז? הסכמתי להפחתת השכר, לדעתי, אינה מהווה בעיה, שכן חתמתי תחת לחץ ואני מאמין שביה"ד לעבודה יאמין לי בנושא. אני גם מאמין שהמשך עבודתי מאז ההפחתה ועד היום (5 חודשים), בתקופה של מיתון ואיום בפיטורין, גם לא מהווה הסכמה שבמעשה. מה שכן מטריד אותי, וכאן אני זקוק לעזרה, היא הסוגיה הבאה:

בעת ההפחתה עוד טרם חלפה שנה מאז העסקתי, כך שעוד לא השתכללה זכותי לפיצויי פיטורין. כלומר גם אם הייתי מפוטר ביום ההפחתה, בדין לא הייתי מקבל פיצויים. רק לאחר שעבדתי בתנאים המופחתים וחלפה שנה, נכנסתי לתקופת הזכאות. היום אם אפוטר (הלוואי), ברור שהנני זכאי. אבל אני מתפטר, ורוצה את פיצויי הפיטורין על סמך הפחתת תנאים בתקופה שקדמה לזכאות לפיצויים. זה מה שמטריד אותי. יש לציין, אגב, שהפיצויים מצויים בקופת פיצויים אליה המעביד מפריש חודשית.

אודה מאוד לעזרה בסוגיה זו. אני מעדיף שלא להגיע בכלל לביה"ד לעבודה, ורק לנופף בפני הבוס הדרעק שלי מצב משפטי שנוטה לטובתי ולהוציא ממנו את הפיצויים.

תודה!

איך יודעים מהו הסכום הפטור(או התקרה) , מהחלק של הפיצויים שהופקדו עבור עובד בקופת פנסיה.
מתי החלק של הפיצויים שהופרשו לקופת פנסיה חייב במס?
האם זה נלקח בחשבון מסה"כ הפיצויים (ואז התקרה היא 10980 לשנה)
(את החלק של הפיצויים מקזזים מסה"כ הפיצויים שהמעביד צריך לשלם לעובד).

הרקע: בעקבות הפרת הסכם עבודה של הבוס שלי כלפיי והתנערות שלו מהסדר העבודה שסוכם בינינו, על המשך עבודתי לאחר ההתמחות והכל רק בגלל שאמרתי לו שאני בהריון.. נאמר לי בפורום לפנות לעו"ד ולמשרד התמת, אני רוצה להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום דיני העבודה ודחוף!! על מי ממליצים? אולי אוכל לפנות למנהל הפורום טלפונית.. בבקשה אני אובדת עצות ולא רוצה לעשות טעות.

שלום, לפני מספר חודשים נאלצתי להפסיק היריון עקב תוצאות מי שפיר. הייתי מאושפזת 3 ימים ואח"כ נתבקשתי לנוח בבית שבועיים.
ממקום העבודה אמרו לי שימי האשפוז אינם נחשבים ימי מחלה, למרות שכמובן לא יכולתי לעבוד אז... אשמח לקבל מידע + אסמכתא לנושא.
תודה, מירי

בוקר טוב,
ביום חמישי קיבלנו (כל עובדי החברה) מכתב פיטורים עקב סגירת החברה. עד סוף החודש החברה תכריז על פשיטת רגל.
בעקבות זאת ידוע לי כי אנו אמורים להגיש תביעה לביטוח לאומי.
האם כאשר מגישים תביעה לביטוח לאומי ניתן לתבוע גם על משכורת 13 שאנו אמורים לקבל(תוספת של איגוד בתי הדפוס) שלא קיבלנו כל משך עבודתנו בחברה, והבראה שגם לא שילמו לנו. בנוסף לפיצויים.
ומה ההשלכות לכך שהחברה לא שילמה ביטוח פניסה לעובדים ?
בנוסף המעסיק החדש יצא בהודעה כי אין לו בעיה לשלם משכורות לעובדים כבר החל מהחודש על החברה החדשה, האם יש פה הליך משפטי שתריך להילקח בחשבון האם יש מניעה שלא לעבור כבר מהיום לחברה החדשה ?
תודה מראש ויום טוב,
ענב

אני עובדת בחברה שזמן ההגעה אליה מביתי הינו 20 דקות עכשיו החברה עוברת לעיר מרוחקת יותר אך לא מעל 40 ק"מ . אין באפשרותי להגיע מבחינת הזמנים (אני אם לילדים) מה עלי לעשות אם אתפטר לא אקבל דמי אבטלה כיצד עלי לפעול?והאם המעסיק צריך לידע אותי כמה זמן לפני המעבר?

שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית כשנה וחצי, לפני שלושה חודשים יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח קיבוע עמוד שידרה.
סיימתי את החופשת מחלה ויצרתי קשר טלפוני עם המנהל והודעתי שאני רוצה לחזור לתפקיד שלי, נאמר לי שהתפקיד שלי כבר אוייש, והציעו לי לחזור לעבוד כפקידה שזה אומר ללא אחוזים שהייתי מקבלת וזה היה בנוסף למשכורת. התפקיד כרוך במאמץ פיזי של הזזת ציוד רפואי, ואני לא כשירה לעבוד עם מאמץ,
ביקשתי מכתב פיטורים ונאמר לי שלא אקבל מפני שהם כן מציעים לי תפקיד פקידותי(עם שכר מינימום).
השאלה שלי היא אם יש כאן הרעת תנאים ומה עליי לעשות.
בתודה מראש.

אני עובד מטעם קבלן בחברה ציבורית, קיים הסכם בין החברה לקבלן כי עובד יוכל לעבוד בחברה שלא מטעם הקבלן (ישירות) רק לאחר 3 חודשי צינון, כמו כן קיים עובד אחר שלא חויב בתקופת צינון.
1.האם אין בכך פגיעה בחופש העיסוק ?
2.האם אין העובדה שקיים תקדים לכך הסעיף הנ"ל לא מיושם למעשה
בכל המקרים כפי שציינתי הינו בעל חשיבות משפטית ?

אם נדרש ממני להגיע למקום העבודה בשעה מסויימת, להמתין, ולהתחיל לעבוד רק כשעה לאחר מכן, האם אני זכאי לתשלום על השעה בה המתנתי?

במקום עבודתי (חברת הייטק) נהוג כי עובד שרכבו הגיע לגיל 3 מקבל רכש חדש (מניילונים). בשל סכסוך ביני לבין מנהל המחלקה - הוא החליט באופן חד צדדי כי אני אקבל רכב משומש ולא רכב חדש.

בנוסף, מזה זמן רב, אני זוכה ליחס משפיל - תלונות על חדר מחניק לא קיבלו מענה, אותו מנהל אף הוציא סיכום שבו תוכן של דברים שמעולם לא נאמרו, אחרי שהשיחה הוגדרה כשיחה אישית, ולא פורמלית...הסיכום נשלח לכל מיני גורמים ופגע בי.

השאלה - האם אני יכול להתפטר ולהחשב מפוטר? איפה עובר הקו...

תודה!

נפצעתי במהלך עבודה, הפציעה לוותה בכאב רב והיתה טראומתית, לקח כחצי שעה לפנות אותי באמבולנס מהמקום. כעט ימי חופש המחלה שלי עומדים להסתיים ואני מרגישה נפשית חוסר רצון מוחלט לחזור לעבודה כתוצאה מהתאונה.עבדתי 9 חודשים, האם אוכל פשוט לא לחזור לעבודה בתם ימי חופש המחלה אם אסביר שאיני יכולה לחזור לשם נפשית? או שהדבר יוכל לגרור כנס במשכורת של ימי המחלה?

אני אמור לחתום על חוזה שבו יש תקופת מינימום לעבודה במחברה.
תקופת המינימום היא 6 חודשים ואנילא מקבל שום הכשרה על חשבון המעביד.
זה חוקי ?
מה קורה אם אני עוזב אחרי 3 חודשים ?

שלום רב, האם דינן של משמרות כוננות, שבהן יש להימצא במרחק של עד 30 דקות הגעה ממקום העבודה, כדין משמרת רגילה? האם מעביד חייב לשלם בגינן שכר כלשהו לעובד?

עובדת שנה וחודש בין 2-4 ימים בשבוע באופן משתנה בתשלום שעתי.הודעתי על התפטרותי.כמה זמן אני צריכה להמשיך לעבוד?(מקום העבודה דורש חודש).

הפסקה אינה נחשבת במכסת השעות אלא אם כן אני מחוייב להישאר במקום העבודה. אינני -מחויב- להישאר במקום העבודה אבל אני נשאר ואוכל שם. במקום העבודה יש שעון נוכחות וזמן ההפסקה נספר בו (בידיעת המעסיק). האם זמן זה נחשב במכסת שעות העבודה או לא?

היי
האם עפ"י החוק המעביד חיב לשלם לי קרן פנסיה?ואם כן החחל ממתי האם רק לאחר 9 חודשי עבודה??
תודה

ברצוני להפנות בבקשה שאלה נוספת בהמשך לקודמת.
ידוע לי כי בהתאם לחוק הפיצויים, במידה והתפטרתי עקב גיוס לכוחות הבטחון, אהיה זכאי לפיצויי פיטורין בתנאי ששרתתי לפחות 6 חודשים.
שאלותיי הן כיצד בפועל אני מקבל את הפיצויים? האם עלי להודיע למעביד כבר במכתב ההתפטרות את סיבת עזיבתי?(על מנת להיות זכאי לפיטורין) האם אני חייב להודיע לאן התגייסתי?או האם אני יכול לשרת 6 חודשים ולפנות למעביד בתומם?
אשמח לקבל מידע מלא בנוגע לפרוצדורה הנ"ל.
תודה

שלום רב,
אני עובד כעת בחברה גדולה מזה כ-3 שנים. לפני כחצי שנה החלתי במיונים לגוף בטחוני עקב שאיפה מהעבר לעיסוק בתחום זה. את המיונים כמעט סימתי למעט מיון אחד נוסף בעוד כחודש. במידה ואעבור אותו יקבע לי תאריך התחלת עבודה ואז אוכל להתפטר באופן מסודר. אני נמצא כעת בדילמה רצינית ביותר:
אני חייב לצאת למיון זה. האם לבקש מהמעביד חופש ולספר לו? (שוב, מקום העבודה החדש אינו מובטח עד לגמר הליכי המיון). האם לבקש חופש בלתי מוסבר? (ייתכן ולא יאשרו לי לצאת)האם להעדר ללא סיבה? (כמו מחלה) או האם לשבת עמו ולספר לו את האמת? מצב זה עלול לגרום לפיטורי או לאי-קידום (שכן זה בסדר מאחר והחלטתי על דרך חדשה) או הריסת הקשרים שכן המעביד אינו תמים וברגע שאשתף אותו הוא ידע גם שבעבר יצאתי למיונים עקב העדרויות וחופשים לא מוסברים.
מצד שני אם לא אשתף אותו, וכן אעבור את המיונים, הדבר יפול עליו כרעם ביום בהיר - זהו מצב שעלול לגרום לחוסר אמון מצד אחד ומצד שני לברר לאן נעדרתי כאשר היתי כביכול "חולה" או ב"חופש בלתי מוסבר".
אשמח לתשובה כנה ומהירה.
בברכה,
אייל

שלום רב !
רציתי לדעת אם יש לבעל עסק זכות לקנוס אותי במשכורתי עבור נזק שגרמתי תוך כדי עבודתי שלא במתכוון ?
ואם לא מה האפשרויות שעומדות לרשותו כן לדרוש כסף עבור אותו נזק
תודה רבה מראש

אני עובדת בחברה יותר מ-9 שנים. החל מ -1.1.09 הנני מקבלת שכר מופחת ב-10% עקב צמצומים שהתרחשו בחרה. בידי מכתב חתום ע"י מנכ"ל של החברה המודיע:"כי במידה והחברה תחליט לפטר אותך במהלך שנת 2009 או שאת תחליטי להתפטר הרי פיצויי הפיטורים שלך יחושבו עפ"י השכר האחרון שקבלת לפני הורדת השכר.
מה הוא מבחינת החוק המועד האחרון להגשת התפטרות שמזכה אותי בתנאים שהובטחו במכתב?

האם מישהו יודע מה נטל ההוכחה הנדרש ממעביד הטוען שעובד גנב ממנו ? על מי הנטל ? האם יש פסיקה בענין רמת ההוכחה הנדרשת ?

מה דין מעסיק שהודה כי פיטר אותי גם בגלל שידע שאני מחפש עבודה אחרת וסביר שאף טירפד מקומות אלה (כפי שהרגשתי לצערי באותה העת) כשפנו אליו?