פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדה בימי חופשה שנתית
א.
09/12/09
אני עובדת במפעל בתחום המתכת (ריתוך). עובדי ההנהלה עובדים 5 ימים בשבוע. עובדי הייצור עובדים 5 ימים בשבוע וחלקם מקבלים אישור לעבוד גם בימי שישי ואז השעות האלה נחשבות לשעות נוספות.
אני שייכת לעובדי ההנהלה.
המשכורת שלי גלובלית ושעות העבודה שלי הן מ-8 עד 5 כלומר 9 שעות ביום.
כשהתחלתי לעבוד קיבלנו יום חופש על כל חודש עבודה כלומר 12 ימי חופשה בשנה. אחרי תקופת מה המנהל החליט להוריד את זה ל- 10 ימי חופשה בשנה.
כמה ימי חופשה באמת מגיעים לי?
אני שייכת לעובדי ההנהלה.
המשכורת שלי גלובלית ושעות העבודה שלי הן מ-8 עד 5 כלומר 9 שעות ביום.
כשהתחלתי לעבוד קיבלנו יום חופש על כל חודש עבודה כלומר 12 ימי חופשה בשנה. אחרי תקופת מה המנהל החליט להוריד את זה ל- 10 ימי חופשה בשנה.
כמה ימי חופשה באמת מגיעים לי?
חופשה שנתית - דרור חייק
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
ב-4 שנות עבודתך הראשונות מגיעים לך 14 ימי חופשה שנתית
אם המעסיק מוציא אותך ל-14 ימי חופש רצופים, אז בימים אלו נופלים 4 ימי שישי ושבת בהם ממילא אינך עובדת ולא זכאית לשכר עבורם
כלומר אם את יוצאת לחופשה רצופה את זכאית ל-10 ימי בתשלום
אם היא לא ברציפות אז עפ"י חוק - 14
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק מוציא אותך ל-14 ימי חופש רצופים, אז בימים אלו נופלים 4 ימי שישי ושבת בהם ממילא אינך עובדת ולא זכאית לשכר עבורם
כלומר אם את יוצאת לחופשה רצופה את זכאית ל-10 ימי בתשלום
אם היא לא ברציפות אז עפ"י חוק - 14
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר דין מהיר לעומת סדר דין רגיל
אני
09/12/09
לאחרונה הגשתי תביעה בבית הדין האזורי לעבודה שנותבה לדיון מהיר בשל סכום התביעה.
התביעה עוסקת בנושא עקרוני שיש לו חשיבות גדולה גם לציבור הרחב.
שאלותיי הן:
1. עד איזה שלב אפשר לבקש לעבור לסדר דין רגיל (עד כה היה נסיון גישור שלא צלח והעברה לרשמת לקביעת מועד לדיון) ובאלו נימוקים?
2. מי דן בבקשה - האם זו הרשמת או גורם אחר?
3. במידה ובקשתי תדחה, האם עצם הגשת הבקשה יכולה לפגוע בסיכויים שלי במשפט?
4. במידה ובקשתי תדחה, מה הסיכויים שבית המשפט יאשר בקשת ערעור (בהנחה שהפסדתי במשפט) לאור אופיו של התיק?
תודה מראש.
התביעה עוסקת בנושא עקרוני שיש לו חשיבות גדולה גם לציבור הרחב.
שאלותיי הן:
1. עד איזה שלב אפשר לבקש לעבור לסדר דין רגיל (עד כה היה נסיון גישור שלא צלח והעברה לרשמת לקביעת מועד לדיון) ובאלו נימוקים?
2. מי דן בבקשה - האם זו הרשמת או גורם אחר?
3. במידה ובקשתי תדחה, האם עצם הגשת הבקשה יכולה לפגוע בסיכויים שלי במשפט?
4. במידה ובקשתי תדחה, מה הסיכויים שבית המשפט יאשר בקשת ערעור (בהנחה שהפסדתי במשפט) לאור אופיו של התיק?
תודה מראש.
דיון מהיר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
1. המועד לבקש הוא עכשיו, הנימוק - אינו מתאים לדיון מהיר מבחינת מהות התיק, מורכבות הדיון - שאל את עורך דינך
2.הרשמת
3.לא
4.יש לך זכות להגיש ערעור ובית הדין ידון בה. מה סיכויי הערעור? עוד לא הפסדת במשפט ואתה רוצה שנאמר לך מה סיכוייך בערעור?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.הרשמת
3.לא
4.יש לך זכות להגיש ערעור ובית הדין ידון בה. מה סיכויי הערעור? עוד לא הפסדת במשפט ואתה רוצה שנאמר לך מה סיכוייך בערעור?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות
מאשה
09/12/09
האם ניתן להוסיף בהסכם עבודה קנסות לעובד שלא פעל לפי נהלים?
אם כן האם באותו הסכם חייבים ליהיות אותם נהלים והממונה הישיר?
אין בכך הרעת תנאים? הרי זה מנוכה מהשכר של העובד...
אשמח לתשובה
אם כן האם באותו הסכם חייבים ליהיות אותם נהלים והממונה הישיר?
אין בכך הרעת תנאים? הרי זה מנוכה מהשכר של העובד...
אשמח לתשובה
קנסות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
אינך חייב להסכים לסעיף הקנסות בחוזה ואם הדבר קריטי עבורך אל תחתום עליו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לקרן פנסיה ב-1981
תיקי
09/12/09
רק עתה, לאחר 27 שנה, גילית כי מעסיקי הראשון לא שילם עבורי לקרן פנסיה במשך 5 החודשים הראשונים להעסקתי. עבדתי אצלו שנה מלאה.
מה ניתן לעשות??
מה ניתן לעשות??
אי הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
שלום רב
למרבה הצער לא ניתן לעשות דבר
תביעתך התיישנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למרבה הצער לא ניתן לעשות דבר
תביעתך התיישנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות המפוטר
יצחק וינפלד
09/12/09
שלום
לאחר 19 שנות עבודה במפעל פוטרתי מעבודתי בגיל 61, בשל עבודה " לא מקצועית" וכדומה. בנוסף היני חולה סכרת וכי יש לי בעיות בריאותיות נוספות.
שאלותיי הן האם במידה ואיני תובע את קרן הפנסיה תוך 3 חודשים מיום פיטוריי האם היא מוקפאת ואז איני יכול לתבוע?
ועוד שאלה האם זה נכון שיש אפשרות לתבוע את קרן הפנסיה לפנסיה רפואית ובמקביל לתבע את ביטוח לאומי על נכות רפואית עקב אובדן כושר עבודה?
אשמח לתשובה מהירה
יצחק
לאחר 19 שנות עבודה במפעל פוטרתי מעבודתי בגיל 61, בשל עבודה " לא מקצועית" וכדומה. בנוסף היני חולה סכרת וכי יש לי בעיות בריאותיות נוספות.
שאלותיי הן האם במידה ואיני תובע את קרן הפנסיה תוך 3 חודשים מיום פיטוריי האם היא מוקפאת ואז איני יכול לתבוע?
ועוד שאלה האם זה נכון שיש אפשרות לתבוע את קרן הפנסיה לפנסיה רפואית ובמקביל לתבע את ביטוח לאומי על נכות רפואית עקב אובדן כושר עבודה?
אשמח לתשובה מהירה
יצחק
תביעת קרן פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
בנסיבות שתיארת אתה זקוק לייעוץ מקצועי המותאם למקרה שלך ולא לתשובה קצרה בפורום
קרן הפנסיה מעמידה לרשותך יועץ פנסיוני - פנה אליו עם שאלותיך או שתשכור אחד כזה - חפש באינטרנט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קרן הפנסיה מעמידה לרשותך יועץ פנסיוני - פנה אליו עם שאלותיך או שתשכור אחד כזה - חפש באינטרנט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת פוליסת ביטוח ללא הסכמה
שי
09/12/09
שלום רב,ברצוני לברר האם למעסיק שלי יש זכות להעביר את פוליסת ביטוח המנהלים שלי ללא הסכמתי לחברת ביטוח אחרת.לפני מספר ימים קיבלתי הודעה מסוכן הביטוח שלי שאמר לי שהחברה שבה אני עובד הפסיקה את הפוליסה שלי אצלו.במקביל - קיבלתי טלפון מסוכן ביטוח מחברת הביטוח החדשה שרוצה לקבוע פגישה איתי בעניין ביטוח המנהלים.אציין שאינני מעוניין להעביר את פוליסת הביטוח שלי לחברה החדשה.האם למעסיקי מותר להעביר את פוליסת ביטוח המנהלים שלי, ללא הסכמתי?אם לא - כיצד ניתן לערר על כך?תודה מראש על העזרה,אתם עושים עבודה נפלאה בפורום!שי
החלפת ביטוח מנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
באוגוסט 2005 פורסם חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה–2005. במסגרת חוק זה נקבע, בין היתר, כי עובד יהיה זכאי לבחור בהסדר הביטוח הפנסיוני הרצוי לו, כלומר, באפשרותו לבחור לאיזו קופת גמל, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים יופקדו כספיו וכספי המעסיק (ההוראות האמורות אינן חלות לגבי מי שנמנה עם עמיתי קרן פנסיה ותיקה).
לכן, אין מעסיקך יכול לחייב אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן, אין מעסיקך יכול לחייב אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רחל
09/12/09
שלום,
אני עובדת 35 שעות שבועיות במקוםעבודה פרטי 9 שנים ו 3 חודשים.
ברצוני לדעת כמה ימי הבראה מגיעים לי? כמה צריך לשלם לי עבור כל יום הבראה? והאם ניתן לשלם לי את המגיע לי בכל חודש במשכורת ( האם זוהי זכותו של המעביד ) או שאני יכולה לדרוש זאת כסכום חד פעמי?
תודה
רחל
אני עובדת 35 שעות שבועיות במקוםעבודה פרטי 9 שנים ו 3 חודשים.
ברצוני לדעת כמה ימי הבראה מגיעים לי? כמה צריך לשלם לי עבור כל יום הבראה? והאם ניתן לשלם לי את המגיע לי בכל חודש במשכורת ( האם זוהי זכותו של המעביד ) או שאני יכולה לדרוש זאת כסכום חד פעמי?
תודה
רחל
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
שלום רב
עובד במשרה מלאה (43 שעות שבועיות) זכאי ל-5 ימי הבראה בשנה הראשונה ול-6 בשנה השנייה
יום הבראה שווה ערך ל- 340 ש"ח
את עובדת ב-81% משרה
תעשי את החישוב
התשלום הוא ברוטו בתלוש השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד במשרה מלאה (43 שעות שבועיות) זכאי ל-5 ימי הבראה בשנה הראשונה ול-6 בשנה השנייה
יום הבראה שווה ערך ל- 340 ש"ח
את עובדת ב-81% משרה
תעשי את החישוב
התשלום הוא ברוטו בתלוש השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה ייעוץ- התפטרות= פיטורין?
רמית
09/12/09
אני סטודנטית ועובדת שלוש שנים בחברה כלשהי. עבדתי 3 משמרות בשבוע ולכולם זה היה מתאים. בעת חידוש חוזה, חתמתי על חוזה בו היה סעיף כי מס' המשמרות השבועיות יעלו וכי במידה ואפוטר/אתפטר ישלום לי רק 70% מעת חתימת חחוזה זה. כמובן, שאני לא ידעתי על תוכן החוזה וכי כולם חתמו על סמך דברי ההסבר של המעסיק, לאחר החתימה, המעסיק דרש כי אלעלה את מס' המשמרות. ניסיתי, אך זה לא כ"כ הסתדר לי ונאלצתי להתפטר. שאלתי היא: האם אהיה זכאית לפיצויים בטענה של הרעת תנאים? האם אוכל לתבוע פיצוי על כל התקופה ולא רק על תקופת החוזה החדש? אודה מאוד לתשובה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
קשה לענות חד משמעית לשאלתך
אינני יודע אם התפטרת באופן המחייב בעת התפטרות עקב הרעת תנאים - התראה מוקדמת על ההרעה, מועד ההתפטרות וכו'
כעקרון חיובך להגדיל את המשרה הוא אכן הרעת תנאים אבל את הסכמת לו ואף חתמת על חוזה חדש לכן קשה להשיב על כך בפורום וכדאי שתפני לקבלת ייעוץ ממוקד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינני יודע אם התפטרת באופן המחייב בעת התפטרות עקב הרעת תנאים - התראה מוקדמת על ההרעה, מועד ההתפטרות וכו'
כעקרון חיובך להגדיל את המשרה הוא אכן הרעת תנאים אבל את הסכמת לו ואף חתמת על חוזה חדש לכן קשה להשיב על כך בפורום וכדאי שתפני לקבלת ייעוץ ממוקד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
רחל
09/12/09
לפני 7 חודשים עברתי באופן מיידי ממקום עבודה בו היה לי ביטוח מנהלים למקום עבודה אחר שבו המעסיק לא היה מעוניין לשמוע אפילו על המשך של הפנסיה שלא לדבר על ביטוח המנהלים, האם אני יכולה לדרוש ממנו את המשך ההפרשות לביטוח הפנסיה שלי ומה קורה אם הוא מסרב ומסרב (אני לא חתמתי על חוזה בגלל עניין הפנסיה/ביטוח המנהלים)
הפרשה לפנסיה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
מעסיקך מחוייב להפריש לך לפנסיה
בגלל שכבר הפרישו לך במקום עבודתך הקודם, הרי שבמקום החדש חובה להפריש אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך
אם הוא מתנגד הוא מפר את החוק ואת תצטרכי להחליט האם ברצונך להמשיך ולעבוד שם
להכריח אותו אי אפשר וזה גם יהפוך את מערכת היחסים שם ללא נעימה עבורך
השיקול הוא שלך, כאמור - עפ"י חוק הוא חייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בגלל שכבר הפרישו לך במקום עבודתך הקודם, הרי שבמקום החדש חובה להפריש אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתך
אם הוא מתנגד הוא מפר את החוק ואת תצטרכי להחליט האם ברצונך להמשיך ולעבוד שם
להכריח אותו אי אפשר וזה גם יהפוך את מערכת היחסים שם ללא נעימה עבורך
השיקול הוא שלך, כאמור - עפ"י חוק הוא חייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק בפירוק- לוקחים לי כספי פיצויים!!!
רויטל
09/12/09
עבדתי בחברה מסוימת שנמצאת כרגע בפירוק. קיבלתי הודעה מהמפרק שרוצים לקחת לי את כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה. האם מותר להם לעשות זאת? למרות שהייתי זכאית לכספי הפיטורין לא משכתי אותם מהקרן.
תודה
תודה
משיכת כספי פיצויים בפירוק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
המקרה המתואר אינו ברור ותמוה
אם פוטרת מעבודתך המעסיק העביר מכתב שחרור לקרן הפיצויים ובאותו רגע הם עברו לבעלותך, גם אם לא משכת אותם
אי אפשר לגעת בהם כי הם לא מנכסי החברה בפירוק אלא אם כן החברה לא דאגה להעבירם על שמך
פני דחוף לבית המשפט ותגישי התנגדות באמצעות עו"ד לגזילת כספך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם פוטרת מעבודתך המעסיק העביר מכתב שחרור לקרן הפיצויים ובאותו רגע הם עברו לבעלותך, גם אם לא משכת אותם
אי אפשר לגעת בהם כי הם לא מנכסי החברה בפירוק אלא אם כן החברה לא דאגה להעבירם על שמך
פני דחוף לבית המשפט ותגישי התנגדות באמצעות עו"ד לגזילת כספך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"תיקון" לשכר עבודה
נועה
09/12/09
שלום,
החל מחודש ינואר 09 קיבלתי שכר גבוה בכ-300 ש"ח יותר, שראיתי את הציק, ניגשתי למעסיק והודעתי שהציק גבוה מהרגיל?תשובותו היתה שזה נובע מהפרשי מס וכי הוא החל לעבוד עם חברה חדשה שעושה משכורות וכנראה יש עדכונים. מזה 10 חודשים אני מקבלת שכר קבוע, שכן אני עובדת לפי שכר חודשי, בחודש האחרון לאחר שקיבלתי משכורת, הסתבר כי הפחית לי כ-400 ש"ח וששאלתי טען שנובע "מטעות" שהייתה ולא הבחין בה. האם מותר לו להפחית לי את הסכום אחרי 10 חודשים ובעוד שבאתי והתרעתי בזמנו על השינוי?
החל מחודש ינואר 09 קיבלתי שכר גבוה בכ-300 ש"ח יותר, שראיתי את הציק, ניגשתי למעסיק והודעתי שהציק גבוה מהרגיל?תשובותו היתה שזה נובע מהפרשי מס וכי הוא החל לעבוד עם חברה חדשה שעושה משכורות וכנראה יש עדכונים. מזה 10 חודשים אני מקבלת שכר קבוע, שכן אני עובדת לפי שכר חודשי, בחודש האחרון לאחר שקיבלתי משכורת, הסתבר כי הפחית לי כ-400 ש"ח וששאלתי טען שנובע "מטעות" שהייתה ולא הבחין בה. האם מותר לו להפחית לי את הסכום אחרי 10 חודשים ובעוד שבאתי והתרעתי בזמנו על השינוי?
תיקון שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
למרות שהתרעת, אם מעסיקך שילם שכר גבוה יותר בטעות - הוא זכאי לקבלת כספו בחזרה
בדיוק כפי שאם היה משלם בטעות פחות היית זכאית להפרש
אין מה לעשות - זו המציאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיוק כפי שאם היה משלם בטעות פחות היית זכאית להפרש
אין מה לעשות - זו המציאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים בפירוק
שגיא
09/12/09
החברה שבה הייתי שכיר קיבלה צו פירוק ונותרה עם חוב של 87000 שקל, כלפיי, מיליתי את הטופס של זכויות עובדים של ביטוח לאומי לתביעת הסכום כי ניתן צו פירוק, פתאום אני רואה שהגישו בקשה למינוי מנהל אחר, והמנהל האחר הוא עורך דין שמייצג את שאר העובדים שהסכימו לחתום בפניו על פשרה, האם זכויותי ייפגעו ? אין פה ניגוד אינטרסים לעובדים האחרים ? מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף מביטוח לאומי ?
חברה בפירוק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
זכויותיך אינן אמורות להיפגע
עליך להגיש תביעת חוב למנהל המיוחד אשר לאחר שיאשר אותה יעביר אותה לביטוח לאומי אשר יבדוק אותה בשנית
אם תאושר יועבר אליך כספך ישירות מהמוסד לביטוח לאומי
אם תרגיש שהמנהל המיוחד מקפח אותך תוכל לפנות לבית המשפט המטפל בפירוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך להגיש תביעת חוב למנהל המיוחד אשר לאחר שיאשר אותה יעביר אותה לביטוח לאומי אשר יבדוק אותה בשנית
אם תאושר יועבר אליך כספך ישירות מהמוסד לביטוח לאומי
אם תרגיש שהמנהל המיוחד מקפח אותך תוכל לפנות לבית המשפט המטפל בפירוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו ביניים
רונן אדרי
09/12/09
כמה זמן אורך להוציא צו ביניים
צו ביניים - נא להבהיר
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
שאלתך איננה ברורה, איזה צו ביניים? באיזה הליך? באיזה בית משפט?
נא להבהיר
נא להבהיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
דנה
09/12/09
שלום רב.
עבדתי כשנתיים במקום עבודה(מלאה) מעולם לא לקחתי חופש מכל סוג שהוא ,מעולם לא חייבו אותי לקחת.
התפטרתי לפני כחודש.
תוך כמה זמן מיום עבודה אחרון אני אמורה לקבל את הגמר חשבון?
למיטב ידיעתי 15 יום. אך נאמר לי על ידם כמובן רק לאחר 45 יום?
תודה מראש
עבדתי כשנתיים במקום עבודה(מלאה) מעולם לא לקחתי חופש מכל סוג שהוא ,מעולם לא חייבו אותי לקחת.
התפטרתי לפני כחודש.
תוך כמה זמן מיום עבודה אחרון אני אמורה לקבל את הגמר חשבון?
למיטב ידיעתי 15 יום. אך נאמר לי על ידם כמובן רק לאחר 45 יום?
תודה מראש
גמר חשבון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
גמר החשבון במקרה שלך, פדיון החופשה שלא ניצלת ויתרת דמי הבראה, צריך להיעשות ב-10 לחודש שלאחר סיום יחסי העבודה - באותו יום עם יתרת שכר עבודתך
היינו, אם סיימת לעבוד ב-20.11 אז ב-10.12.
היינו, אם סיימת לעבוד ב-20.11 אז ב-10.12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב כספי פיצויים חוקי או לא חוקי
סיון ב.
09/12/09
אני עובדת שנתיים בחברה,חישבו לי דמי פיצויים של ממוצע השנה האחרונה האם זה חוקי? הסכום יצא נמוך במיוחד שהחודש שקדם למכתב הפיטורים היה נמוך בהרבה מהמשכורת הממוצעת שלי.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
חישוב הממוצע לפי 12 חודשים חוקי
חודש חלש אחד אינו אמור להשפיע יותר מדי על הממוצע
בכל מקרה אם בחודש האחרון חלה הפחתה חריגה יש להתעלם ממנו ולהתחיל מהחודש שלפניו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חודש חלש אחד אינו אמור להשפיע יותר מדי על הממוצע
בכל מקרה אם בחודש האחרון חלה הפחתה חריגה יש להתעלם ממנו ולהתחיל מהחודש שלפניו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת חצי שעה מיום עבודה
שירה
09/12/09
שלום רב, ברצוני לדעת האם יכול המעביד להוריד חצי שעה כהפסקה מיום עבודה של 8 שעות, בעוד הינו דורש כי נישאר בתחום העבודה, ז"א מחוץ למחלקה אבל עד השער של הבית חולים? ללא יציאה מהשער? האם הדבר לא ניחשב למסגרת תחום העבודה בה מחוייב המעביד לשלם לעובד את חצי שעה זו?תודה רבה.
הורדת חצי שעת הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
שלום רב
אם אתם בהפסקה, גם בתחום בית החולים - אינכם זכאים לשכר עבורה והיא על חשבונכם
מי שבזמן ההפסקה זמין לרשות מעסיקו וממשיך לעבוד ולתת שירות אם צריך - אין לקזז משכרו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתם בהפסקה, גם בתחום בית החולים - אינכם זכאים לשכר עבורה והיא על חשבונכם
מי שבזמן ההפסקה זמין לרשות מעסיקו וממשיך לעבוד ולתת שירות אם צריך - אין לקזז משכרו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
עדי
09/12/09
האם מותר למעביד לשלם למלצר אך ורק טיפים ולהפריש 10% מסך כל הטיפים ליום, עבור תשלום מס הכנסה וביטוח לאומי?
בנוסף האם מותר לו להעסיק מלצר ללא חוזה עבודה, ללא תשלום נסיעות וללא הפרשת קרן פנסיה?
בנוסף האם מותר לו להעסיק מלצר ללא חוזה עבודה, ללא תשלום נסיעות וללא הפרשת קרן פנסיה?
תשלום למלצר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
לשאלתך הראשונה - לא
לשאלתך השנייה - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשאלתך השנייה - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עזרא
09/12/09
ברצוני לדעת כיצד או לפי מה נקבעת רציפות של עובד בעבודה? אם למשל עובד עוזב את העבודה ללא כל הודעה וללא כל סיבה מוקדמת לחודש ולאחר מכן חוזר, האם רציפות עבודתו נמשכת?או נקטעת?
האם יש פסיקה או חקיקה בעניין.
בתודה מראש
האם יש פסיקה או חקיקה בעניין.
בתודה מראש
רציפות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
הסעיף הרלוונטי מחוק פיצויי פיטורים לעניין רציפות בעבודה מציין מתי לא תיקטע הרציפות:
לענין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת -
(1) שירות צבאי ושירות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט1949-, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות קבע שלא נתקיימו בו התנאים הקבועים בסעיף 1(ד) לחוק האמור, וכן שירות מילואים לפי חוק שירות בטחון, תשי"ט1959- (נוסח משולב), ושירות על פי צו לפי סעיף 26 לחוק האמור;
(2) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם, וכן אחד במאי;
(3) חופשה שנתית;
(4) חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד;
(5) חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד;
(6) שביתה או השבתה;
(7) תאונה או מחלה;
(8) ימי-אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;
(9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חדשים;
(10) אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז1967-.
לענין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת -
(1) שירות צבאי ושירות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט1949-, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות קבע שלא נתקיימו בו התנאים הקבועים בסעיף 1(ד) לחוק האמור, וכן שירות מילואים לפי חוק שירות בטחון, תשי"ט1959- (נוסח משולב), ושירות על פי צו לפי סעיף 26 לחוק האמור;
(2) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם, וכן אחד במאי;
(3) חופשה שנתית;
(4) חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד;
(5) חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד;
(6) שביתה או השבתה;
(7) תאונה או מחלה;
(8) ימי-אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;
(9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חדשים;
(10) אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז1967-.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לשכיר
צורית
09/12/09
שלום. אני עובדת במקום מסויים כשכירה. הם לא רוצים לשלם לי נסיעות.
כך נכתב בחוזה ההעסקה שלי:
"שכר לפי 27 ש"ח לשעה הכולל חופשה הבראה וסוציאליות".
לא מוזכר כלום לגבי תשלום נסיעות.
האם על פי חוק הם חייבים לשלם לי נסיעות? (אני מוציאה על זה כסף!)
תודה מראש.
צורית
כך נכתב בחוזה ההעסקה שלי:
"שכר לפי 27 ש"ח לשעה הכולל חופשה הבראה וסוציאליות".
לא מוזכר כלום לגבי תשלום נסיעות.
האם על פי חוק הם חייבים לשלם לי נסיעות? (אני מוציאה על זה כסף!)
תודה מראש.
צורית
דמי נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
כן, מחוייבים עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונות עבודה
נקש ירדן
09/12/09
שלום!
אני עובד כמאבטח המשרד רוה"מ.
לפני כשלושה חודשים,בשישי לספטמבר, קרעתי גיד באחת האצבעות של יד שמאל.
המשכתי לעבוד כרגיל בהנחה שזה יעבור לבד.
רק לאחר שבועיים שהמצב החמיר, ניגשתי לרופא משפחה שהפנתה אותי לאורטופד שקיבע לי את החלק הפגוע ושוב המשכתי לעבוד.
רק ב25 לאוקטובר קיבלתי הנחיה מהמעסיק להפסיק לעבוד עד להחלמה מלאה.
מאז ועד ה-5 לדצמבר אני בבית, לא עובד.רק השבוע חזרתי לעבוד.
יש בידי תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה.
האצבע לא חזרה לצורתה הקודמת וכנראה גם לא תחזור בזמן הקרוב.יש כאבים שלא חולפים בנקודות מסיימות.
שאלתי היא האם ניתן להוציא אחוזי נכות וכמה?, האם כדאי לטבוע את מקום העבודה בלי שאני יפגע מכך? ואיפה אוכל למצוא עו"ד שיטפל בעניין הזה עבורי ומה העלות המשוערת?
אני עובד כמאבטח המשרד רוה"מ.
לפני כשלושה חודשים,בשישי לספטמבר, קרעתי גיד באחת האצבעות של יד שמאל.
המשכתי לעבוד כרגיל בהנחה שזה יעבור לבד.
רק לאחר שבועיים שהמצב החמיר, ניגשתי לרופא משפחה שהפנתה אותי לאורטופד שקיבע לי את החלק הפגוע ושוב המשכתי לעבוד.
רק ב25 לאוקטובר קיבלתי הנחיה מהמעסיק להפסיק לעבוד עד להחלמה מלאה.
מאז ועד ה-5 לדצמבר אני בבית, לא עובד.רק השבוע חזרתי לעבוד.
יש בידי תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה.
האצבע לא חזרה לצורתה הקודמת וכנראה גם לא תחזור בזמן הקרוב.יש כאבים שלא חולפים בנקודות מסיימות.
שאלתי היא האם ניתן להוציא אחוזי נכות וכמה?, האם כדאי לטבוע את מקום העבודה בלי שאני יפגע מכך? ואיפה אוכל למצוא עו"ד שיטפל בעניין הזה עבורי ומה העלות המשוערת?
הפורום המתאים לשאלתך - ביטוח לאומי או נזיקין
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה – האם אני זכאית לפיטורין
אפרת
09/12/09
אני חתומה על חוזה אישי לתקופה של שנתיים המסתיים החודש.
בחוזה קיים סעיף כזה: על אף האמור בסעיף 3 (תקופת החוזה) רשאי כל אחד מהצדדים להפסיק את ההתקשרות עם משנהו על פי חוזה זה וזאת בהודעה מוקדמת בכתב של 30 יום.
כמו כן המעביד לא הציע לי חוזה חדש לחתימה שלושה חודשים לפני תום חוזה זה
שאלתי - האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואבחר לא לחדש חוזה?
בחוזה קיים סעיף כזה: על אף האמור בסעיף 3 (תקופת החוזה) רשאי כל אחד מהצדדים להפסיק את ההתקשרות עם משנהו על פי חוזה זה וזאת בהודעה מוקדמת בכתב של 30 יום.
כמו כן המעביד לא הציע לי חוזה חדש לחתימה שלושה חודשים לפני תום חוזה זה
שאלתי - האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואבחר לא לחדש חוזה?
חידוש חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
במידה ואת תבחרי שלא לחדש את החוזה - אינך זכאית לפיצויים
אני מציע לך להמתין לקבלת עמדת המעסיק - אם יבחר שלא לחדש - את זכאית
אם יציע לחדש, גם אם בהודעה קצרה מ-3 חודשים לפני הסוף, ואת תסרבי - אינך זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לך להמתין לקבלת עמדת המעסיק - אם יבחר שלא לחדש - את זכאית
אם יציע לחדש, גם אם בהודעה קצרה מ-3 חודשים לפני הסוף, ואת תסרבי - אינך זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עזרה דחוףף
דורית
09/12/09
אני עובדת כאחות בבית אבות כ-5 חודשים. חתמתי על חוזה עבודה. כרגע אני בהריון ורוצה להפסיק לעבוד כי לא טוב לי שם ומצאתי מקום עבודה אחר בבית חולים. הודעתי לבית אבות למנהלת שאני רוצה לעזוב. בגלל שאני הולכת למקום אחר היא עושה לי חיים קשים ומכריחה אותי לתת את אותו היקף משרה שעבדתי בו עד היום. למרות שביקשתי לרדת במשרה. כמה זמן אני מחוייבת לפי החוק לעבוד אצלה? האם 5 ימים או חודש מלא?? הם מאיימים עליי שהם יתנו לי את אותו היקף משרה קודם של 4 ימים בשבוע ואם לא אגיע אז זה יירד לי במשכורת!! אז כמה ימים אני מחוייבת ע"פ חוק לתת להם???... תודה רבה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
את מחוייבת לתת 5 ימים ולא שעה מעבר לכך גם אם בחוזה כתוב אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין העברת דירה ונישואין
גל
09/12/09
שלום, ידיד שלי עבד כ-שנתיים במעבדת שיניים בנתניה והחליט לעבור לגור בת"א. הוא גם התחתן לפני שהוא עזב את העבודה. האם מגיע לו פיצויים?האמת שאני לא חושבת שהוא יכול לקבל פיצויים כי הוא החליט לעזוב. עזרו לי בבקשה.תודה.
מעבר דירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
ידידך לא זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
לירונה
09/12/09
האם המעסיק חייב לעשות פנסיה לשכיר ? אחרי כמה זמן שהוא בעבודה ?
והאם הוא חייב להעלות את המשכורת בעקבות זאת ?
במידה ולא מעלה את המשכורת אפשר לבטל את הפנסיה או שזה חוק לעשות מצידו של המעסיק ?
והאם הוא חייב להעלות את המשכורת בעקבות זאת ?
במידה ולא מעלה את המשכורת אפשר לבטל את הפנסיה או שזה חוק לעשות מצידו של המעסיק ?
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
המעסיק חייב להפריש לעובד לפנסיה לאחר 6 חודשים
הפנסיה היא חובה ולא ניתן לוותר עליה
בגלל שגם העובד נותן את חלקו השכר נטו יורד למעשה - המעסיק לא חייב להגדילו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפנסיה היא חובה ולא ניתן לוותר עליה
בגלל שגם העובד נותן את חלקו השכר נטו יורד למעשה - המעסיק לא חייב להגדילו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה של משפט נוסף
שרית
09/12/09
". שחרור פיצויי הפיטורין שיצברו לזכות העובד בפוליסת הפנסיה,
אינו מותנה בזכאות לפיצויי פיטורין לפי החוק, אך העובד מתחייב כי המעביד לא
יצטרך להשלים את הפיצויים מעל מה שנצבר בפוליסה. בכל מקרה, שחרור חלק המעביד בתגמולים, מותנה
בהעברה מסודרת של התפקיד בתקופת ההודעה המוקדמת."
אינו מותנה בזכאות לפיצויי פיטורין לפי החוק, אך העובד מתחייב כי המעביד לא
יצטרך להשלים את הפיצויים מעל מה שנצבר בפוליסה. בכל מקרה, שחרור חלק המעביד בתגמולים, מותנה
בהעברה מסודרת של התפקיד בתקופת ההודעה המוקדמת."
ראי תשובתי לשאלתך הקודמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
