פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות של עובד
אילן
26/12/09
הנני בעל עסק בתחום המסעדנות. עובד שעבד אצלי ארבע שנים במטבח החליט לעזוב אתהעבודה. לציין כי אני לא פיטרתי אותו ולא גרמתי לו להרעת תנאים בשום דרך. שאלתי היא : האם אני חייב בתשלום פיצויים לעובד? האם העבובד יכול לדרוש קבלת תשלום בגין ימי חופשה שלא ניצל?הבראה? ביגוד?
התפטרות עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
העובד מחויב לתת לך הודעה מוקדמת עפ"י חוק אם לא נתן אתה יכול לקזז זאת משמגיע לו. אתה לא חייב לתת לו פיצויים, את ההפרשות בהתאם לצו ההרחבה החדש אתה חייב לשחרר לו, דמי הבראה אם לא שילמת עליך לשלם וכנ"ל גם פדיון חופשה שנותרה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצאי שבת
אסף יצחק
26/12/09
משמרת מוצאי השבת במקום עבודתי היא בת 3 שעות בלבד.
נוצר, אם כן, מצב בו אני יוצא מהבית לעבודה במוצאי השבת ומתוגמל בשכר של 3 שעות עבודה רגילות. האם קיימים סייגים בחוק למצב בו נקרא העובד לעבודה למספר שעות מועט במוצאי השבת?
נוצר, אם כן, מצב בו אני יוצא מהבית לעבודה במוצאי השבת ומתוגמל בשכר של 3 שעות עבודה רגילות. האם קיימים סייגים בחוק למצב בו נקרא העובד לעבודה למספר שעות מועט במוצאי השבת?
מוצאי שבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
לא. המצב תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע
אבי
26/12/09
האם מותר לחברת שמירה ואבטחה להעסיק עובד 7 ימים בשבוע? (גם אם הוא משלם 150% בשבת?)
עבודה 7 ימים בשבוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אני
26/12/09
אני עובד בחברה כבר 18 שנה בתפקידי ניהול שונים, מאלצים אותי היום לחתום על חוזה העסקה- חוזה אחיד שמתאים לעובד מתחיל.
1. ישנו סעיף בחוזה שלא אוכל לעבור למתחרים אלא לאחר X חודשים- האם אני חייב לחתום על סעיף שכזה ,אם אני חותם על סעיף זה האם אני יכול לבקש בתמורה חודשי הסתגלות כמספר החודשים בהם אני לא יכול לעבור למתחרים?
2. האם אני בכלל חייב לחתום על חוזה לאחר שאני עובד כל כך הרבה שנים ובעצם מתקיים חוזה שבעל פה?
3. הובטחה לי עלייה בשכר ( לא ננקב סכום) ומאלצים אותי לחתום על החוזה מייד ושהעלייה בשכר אינו מהווה תנאי לחתימה בחוזה- האם זה תקין? יש לציין כי דיוני השכר הם בחודש הבא.
4. אם הובטח לי ששכרי יעלה ולא נעשה כן,מה הדין? האם אני יכול להתפטר וזה יחשב לפיטורין?
5. האם יכולים לפטר אותי אם אני לא חותם על החוזה?
1. ישנו סעיף בחוזה שלא אוכל לעבור למתחרים אלא לאחר X חודשים- האם אני חייב לחתום על סעיף שכזה ,אם אני חותם על סעיף זה האם אני יכול לבקש בתמורה חודשי הסתגלות כמספר החודשים בהם אני לא יכול לעבור למתחרים?
2. האם אני בכלל חייב לחתום על חוזה לאחר שאני עובד כל כך הרבה שנים ובעצם מתקיים חוזה שבעל פה?
3. הובטחה לי עלייה בשכר ( לא ננקב סכום) ומאלצים אותי לחתום על החוזה מייד ושהעלייה בשכר אינו מהווה תנאי לחתימה בחוזה- האם זה תקין? יש לציין כי דיוני השכר הם בחודש הבא.
4. אם הובטח לי ששכרי יעלה ולא נעשה כן,מה הדין? האם אני יכול להתפטר וזה יחשב לפיטורין?
5. האם יכולים לפטר אותי אם אני לא חותם על החוזה?
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
אתה לא חייב לחתום על חוזה חדש אבל אם אתה לא חותם יכולים לפטר אותך. באשר לבדיקת סעיפי החוזה יש לבדוק כל סעיף לעומק ע"מ לדעת מה להמליץ בגינו. בכל מקרה, ניתן להחתים אותך על סעיף העדר תחרות, יש לבחון האם מידתי וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון גישור…
מתן
26/12/09
תבעתי את המעסיק והוזמנתי לדיון גישור/קדם משפט...
מה בעצם זה אומר? בדיון זה אני והנתבע מנסים להגיע לפשרה ללא משפט?
הדיון יהיה בנוכחות שופט? עורכי הדין שלנו?
ואיך בדרך כלל מתנהל דיון שכזה?
תודה
מה בעצם זה אומר? בדיון זה אני והנתבע מנסים להגיע לפשרה ללא משפט?
הדיון יהיה בנוכחות שופט? עורכי הדין שלנו?
ואיך בדרך כלל מתנהל דיון שכזה?
תודה
גישור-דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
הליך הגישור הוא הליך שבו מנסים להוביל אתכם להסדר לא מכריחים ורק אתם יכולים להחליט אם אתם מסכימים או לא. ניתן שעוה"ד שלכם יהיו נוכחים. זה נעשה מול מגשר לא שופט ואם לא מגיעים להסדר זה לא משפיע על המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה חשיבותו של דיון הקדם מישפט
במבי
26/12/09
הגשתי תביעה כנגד עובד שלי בבית משפט לעניני עבודה. לדיון הקדם משפט לא זומנתי כדין ולכן לא הופעתי. השופטת קיימה את הדיון בהעדרי - למרות שידעה שלא זומנתי כדין. אי-לכך לא הובהרו לי סידרי הדיון והתיק נקבע להוכחות מבלי שזומנו עדיי לדיון.
פסה"ד ניתן בדיון מהיר - ללא שמיעת עדיי והיה נגדי.
האם זוהי עילה מספקת לדרישה למישפט חוזר, בטענה שלא ניתן לי יומי בבית המישפט ושההליך היה פגום מיסודו?
תודה
פסה"ד ניתן בדיון מהיר - ללא שמיעת עדיי והיה נגדי.
האם זוהי עילה מספקת לדרישה למישפט חוזר, בטענה שלא ניתן לי יומי בבית המישפט ושההליך היה פגום מיסודו?
תודה
משפט חוזר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
אין כזה דבר משפט חוזר. בדיוק בגלל הליכים אלו מומלץ להעזר בעו"ד ולא לנהל הדברים לבד. אם פסה"ד ניתן במעמד צד אחד ניתן להגיש בקשה לביטול פסה"ד. אם הוא ניתן לאחר ששני הצדדים נכחו יש להגיש ערעור או בקשת ערעור תלוי בהליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
שייקה
25/12/09
אני עובד 11 שנים בחברת אבטחה באבטחת מוסדות חינוך לפי הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה מגיע לי 26 ימי חופשה בשנה המעביד משלם עבור מיכסה שנתית של 12 ימי חופשה ברוטו בלבד למרות שמוציא אותי ל40 ימי חופשה בשנה כששלושים ימי חופשה ללא תשלןם וללא שכר למרות שמגיע לי 26 ימי חופשה בשנה הוא טוען שביגלל שיש יחסי עובד מעביד אני לא יכול לתבוע את ימי החופשה המגיעים לי על פי חוק בשלוש השנים האחרונות למרות כל בקשותי בכתב אבקש את דעתך המלומדת בסוגיה זאת תודה
חופשה שנתית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
אם יש יחסי עובד מעביד וצו ההרחבה חל עליך אז בוודאי שאתה יכול לדרוש ימי חופש אלה ותשלום בגינם בגין שנתיים אחורה + 7 ימים מהשנה השלישית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה שבועי
רון
25/12/09
שלום רב. אני מעוניין לדעת מהי ההגדרה ליום מנוחה שבועי (במקרה דנן, שבת) בחוק. האם מדובר בכניסת השבת עד יציאת השבת, או שמא מיום ישיש בשעה 16:00 עד יום ראשון בבוקר. כמו כן, מהו הסעיף והחוק הרלוונטים? תודה
שעות מנוחה שבועית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
החוק הרלונטי הוא חוק שעות עבודה ומנוחה סע' 7 והלאה והוא אומר שלפחות 36 שעות רצופות שכוללים את יום השבת הם המנוחה השבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
טל
25/12/09
שלום רב,
לאחרונה הועסקתי כעובדת סוציאלית באגף הרווחה באחת הערים בדרום הארץ. במסגרת מילוי הטפסים התבקשתי למלא הצהרת בריאות וכן לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית מול קופת החולים שלי. אין לי שום בעיה למלא את הצהרת הבריאות אך מעולם לא התבקשתי לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית בעבר והדבר נראה לי חודרני ולא רלוונטי לעבודתי. האם בקשה זו הינה חוקית??
תודה רבה,
טל
לאחרונה הועסקתי כעובדת סוציאלית באגף הרווחה באחת הערים בדרום הארץ. במסגרת מילוי הטפסים התבקשתי למלא הצהרת בריאות וכן לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית מול קופת החולים שלי. אין לי שום בעיה למלא את הצהרת הבריאות אך מעולם לא התבקשתי לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית בעבר והדבר נראה לי חודרני ולא רלוונטי לעבודתי. האם בקשה זו הינה חוקית??
תודה רבה,
טל
ויתור סודיות רפואית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
כן. באם ניתן להראות רלונטיות לעבודה אז בקשה זו היא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
דינה
25/12/09
אני נמצאת בטיפולי פוריות ובמקביל אני מחפשת עבודה.
ישנם טיפולים המצרכים העדרות מהעבודה מס' ימים.
כיצד עלי להתנהל מול המעביד החדש?
ישנם טיפולים המצרכים העדרות מהעבודה מס' ימים.
כיצד עלי להתנהל מול המעביד החדש?
טיפולי פוריות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
באם את מעוניינת שהוא יהיה חייב לאפשר לך לצאת לטיפולים אלה עלייך לספר לו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
גלי
25/12/09
שלום.
עבדתי חודשים וחצי ולאחר מכן פוטרתי.מגיע לי הודעה מוקדמת תש.פדיון חופש ומס' ימים שעבדתי בפועל.
המעסיק לא רוצה לשלם.ובנוסף הלין לי שכר של חודש אחד בשבועיים.מה עלי לעשות?
עבדתי חודשים וחצי ולאחר מכן פוטרתי.מגיע לי הודעה מוקדמת תש.פדיון חופש ומס' ימים שעבדתי בפועל.
המעסיק לא רוצה לשלם.ובנוסף הלין לי שכר של חודש אחד בשבועיים.מה עלי לעשות?
פיטורין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
לשלוח מכתב התראה מעו"ד ובמידת וזה לא עוזר לתבוע. ניתן להעזר בכפתור יעוץ אישי בפורום או בפניה לאחד מהמנהלים.
המשך יום טוב,
אקרמן לילך, עו"ד
המשך יום טוב,
אקרמן לילך, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד איזו שעה יכול המעסיק לדרוש מני לעבוד ביום שישי?
יעל
25/12/09
מהו הקנס הצפוי למי שלא יעמוד בחוק?
עבודה בשישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
עד שעה טרם כניסת השבת למיטב ידיעתי, פנה למשרד התמ"ת לאגף האכיפה ותוכל לדעת את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הסדר חוב עם מעסיק.
אורי24
25/12/09
לפני כחודשיים התפטרתי ממקום עבודתי התפטרות בדין מפוטר ולאחר מכן פניתי להסתדרות על מנת להתחיל בהליך משפטי כנגד המעסיק.
לאחר מכתב התראה שנשלח למעסיק,המעסיק מוכן לשלם לי רק את פיצוי הפיטורים כ35 חודש ולא את חופש המחלה ואת ההודעה המוקדמת ושאר רכיבי השכר שתבעתי.
נציג ההסתדרות אמר לי שבכל מקרה אני חייב ללכת למעסיק ולקחת את הצ'ק אבל חס וחלילה לא לחתום על שום מסמך שישלול ממני אח"כ את זכויותיי.
נציג ההסתדרות טוען שברגע שמציעים לי הסדר חוב אפילו חלקי אני צריך להראות נכונות ולבוא שאח"כ לא יגידו שלא התייחסתי ולא באתי.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? והאם אני חייב בכל זאת ללכת למשרדי החברה ולקחת את הצ'ק למרות שמה שהמעסיק נותן כלל לא מספק אותי?
האם אני יכול להגיד לו בטלפון שהפיצוים לבד לא מספיקים לי ושנתראה בבית משפט?
תודה מראש!
לאחר מכתב התראה שנשלח למעסיק,המעסיק מוכן לשלם לי רק את פיצוי הפיטורים כ35 חודש ולא את חופש המחלה ואת ההודעה המוקדמת ושאר רכיבי השכר שתבעתי.
נציג ההסתדרות אמר לי שבכל מקרה אני חייב ללכת למעסיק ולקחת את הצ'ק אבל חס וחלילה לא לחתום על שום מסמך שישלול ממני אח"כ את זכויותיי.
נציג ההסתדרות טוען שברגע שמציעים לי הסדר חוב אפילו חלקי אני צריך להראות נכונות ולבוא שאח"כ לא יגידו שלא התייחסתי ולא באתי.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? והאם אני חייב בכל זאת ללכת למשרדי החברה ולקחת את הצ'ק למרות שמה שהמעסיק נותן כלל לא מספק אותי?
האם אני יכול להגיד לו בטלפון שהפיצוים לבד לא מספיקים לי ושנתראה בבית משפט?
תודה מראש!
הסדר חוב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
אתה יכול להגיד לו בטלפון שזה לא מספק אותך אבל בכל מקרה, אם הוא מוכן לשלם לך ולו חלק עליך לקחת זאת כמובן לא לחתום שזה הסדר כלשהו.
יום טוב,
אקרמן לילך, עו"ד
יום טוב,
אקרמן לילך, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בנוהג החברה- תשלום עבור ימי מחלה
תמר
25/12/09
שלום ותודה,אני מועסקת בחברה 3.5 שנים. בכל תקופה זו קיבלתי תשלום מלא עבורכל יום מחלה (100% עבורי ועבור ילדי), זאת למרות שעפ"י החוזה האישי עליו אני חתומה כתוב כי מגיע לי תשלום עבור מחלה "עפ"י חוק".אשמח לדעתהאם היכולתי להגיש מכתב התפטרות כדין מפוטרת.תודה מראש,
שינוי בימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
התשובה כאן אינה חד משמעית וזה די לקחת סיכון, אם הסיבה היחדיה היא נושא זה. מצד אחד את יכולה לטעון כי תנאי העסקתך שונו מהחוזה בהתנהגות וכללו תשלום מלא בגין יום מחלה, מצד שני,תשלום זה כביכול אינו חלק מתנאי ההעסקה הקבועים ולכן לא ניתן לדעת מה בית הדין יחליט במידת הצורך. לטעמי הצדעד הנכון הוא פשוט לכתוב למעסיק שאינך מסכימה להרעה זו ואת שומרת על זכותך תבוע בגין החוסרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב היקף משרה ופיצויים
ילנה
25/12/09
שלום,
עבדתי כשנה וחצי במפעל ופוטרתי עקב צמצום כוח עבודה.
לא עבדתי משרה מלאה - היו חודשים שכן והיו חודשים שלא.אני רוצה לדעת האם שולמו לי פיצויים כראוי. איך אני מחשבת את היקף המשרה שלי? כל חודש עבדתי מס' שונה של שעות.
האם אני נחשבת עובדת בשכר? או במשכורת?
עבדתי כשנה וחצי במפעל ופוטרתי עקב צמצום כוח עבודה.
לא עבדתי משרה מלאה - היו חודשים שכן והיו חודשים שלא.אני רוצה לדעת האם שולמו לי פיצויים כראוי. איך אני מחשבת את היקף המשרה שלי? כל חודש עבדתי מס' שונה של שעות.
האם אני נחשבת עובדת בשכר? או במשכורת?
חישוב משרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/12/09
ההגדרה של עובד בשכר או במשכורת תלויה בעובדה האם הסכום שקיבלת הושפע מהשעות בפועל או לא. אם קיבלת סכום קבוע אז את עובדת במשכורת אם כל חודש הסכום השתנה אז עובדת בשכר. חישוב אחוז המשרה כל חודש צריך להעשותצ בחלוקה ל186 שעות ואז תדעי כמה אחוז משרה
יום טוב
אקרמן לילך, עו"ד
יום טוב
אקרמן לילך, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בדיני עבודה
זיו
25/12/09
שלום רב.
עבדתי במשך 10 שנים בחברת כוח אדם עד שנת 2000 וזאת עקב בעיה ברגלי אשר חיבו אותי, גם הרופא, להפסיק לעבוד שם. עד היום לא שולם לי פיצויים. נאמר לי שאני כבר לא יכול לתבוע אותם. אני חושב שכן כי שלחתי לא מעט מכתבים, גם בשנת 2003 וב 2004. שאלתי היא: האם מרוץ ההתיישנות מתאפס כאשר אני שולח מכתב? ז"א האם ההתיישנות מתחילה מיום קבלת המכתב?
עבדתי במשך 10 שנים בחברת כוח אדם עד שנת 2000 וזאת עקב בעיה ברגלי אשר חיבו אותי, גם הרופא, להפסיק לעבוד שם. עד היום לא שולם לי פיצויים. נאמר לי שאני כבר לא יכול לתבוע אותם. אני חושב שכן כי שלחתי לא מעט מכתבים, גם בשנת 2003 וב 2004. שאלתי היא: האם מרוץ ההתיישנות מתאפס כאשר אני שולח מכתב? ז"א האם ההתיישנות מתחילה מיום קבלת המכתב?
התישנות
שיר ורד
25/12/09
מרוץ ההתישנות מתחיל במועד בו נוצרה עילת התביעה, במקרה שלך זה ביום בו הסתיימו יחסי עובד מעביד באופן רשמי. המרוץ מפסיק רק בהגשת התביעה, שליחת מכתבים לא מאריכה את תקופת ההתישנות.
התפטרות
אלונה
25/12/09
שאלתי היא לגבי פיצויים...אני עבדתי בחברה שלוש וחצי שנים ונאלצתי להתפטר עקב לימודים אקדמאים ומבחינת דרישת החברה לא התאימו שעות שיכולתי לתרום בה לכן התפטרתי...האם מגיעים לי פיצויים עקב לימודים או זמן עבודה ממושך?
התפטרות
שיר ורד
25/12/09
התפטרות מהסיבות דלעיל איננה מזכה בפצויים.אם הופרשו עבורך כספים לקרן פנסיה על פי צוו ההרחבה, על המעסיק לשחרר את כספי הפצויים הכלולים בקרן הפנסיה.
הפסקות-דיני עבודה
רויטל
24/12/09
שלום,
רציתי לדעת אם עפ"י החוק, זמן הפסקה נחשב כחלק משעות העבודה או שהמעסיק יכול להוריד לעובד מהשכר את זמן ההפסקה? אני עובדת במקום עבודה בו על העובד להחתים כרטיס כאשר הוא יוצא להפסקה וזמן זה מנוכה מהשכר או שעל העובד להשלימו. האם זה חוקי?
תודה
רציתי לדעת אם עפ"י החוק, זמן הפסקה נחשב כחלק משעות העבודה או שהמעסיק יכול להוריד לעובד מהשכר את זמן ההפסקה? אני עובדת במקום עבודה בו על העובד להחתים כרטיס כאשר הוא יוצא להפסקה וזמן זה מנוכה מהשכר או שעל העובד להשלימו. האם זה חוקי?
תודה
הפסקה
שיר ורד
25/12/09
הפסקה של חצי שעה או יותר כשהעובד רשאי לצאת ממקום העבודה איננה נחשבת לזמן עבודה ואין לשלם עליה.
מה קובע – החוזה, או מה שהתרחש בפועל?
מאיה
24/12/09
אני עובדת ברמת מסויימת בתור מנהלת משמרת כבר כמעט 3 שנים. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה, בו מצוין כי במידה ובמשמרות מסויימות אמלא תפקיד של עובד ולא של מנהל (במידת הצורך) אקבל שכר שנמוך משכרי ב-2 ש"ח לשעה.
הסעיף הזה בחוזה לא נאכף אף פעם, לא עבורי ולא עבור שאר המנהלים. פתאום בחודש האחרון, החליטה ההנהלה לאכוף את הסעיף, זאת מבלי לידע את המנהלים שפשוט ראו את השעות ההלו במשכורת.
האם מותק למעסיק לעשות זאת? מה קובע בעצם - החוזה או מה שקרה בפועל?
תודה :)
הסעיף הזה בחוזה לא נאכף אף פעם, לא עבורי ולא עבור שאר המנהלים. פתאום בחודש האחרון, החליטה ההנהלה לאכוף את הסעיף, זאת מבלי לידע את המנהלים שפשוט ראו את השעות ההלו במשכורת.
האם מותק למעסיק לעשות זאת? מה קובע בעצם - החוזה או מה שקרה בפועל?
תודה :)
חוזה/ נוהג בפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
בסיטואציה שאת מתארת בעצם המעסיק בפעותו הביא לשינוי החוזה בהתנהגות ולכן ניתן בהחלט לטעון כי ישנו חוזה חדש והוא המצב בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תיקון ברכב
הדס
24/12/09
במסגרת עבודתי כסוכנת מכירות יש לי רכב ממקום העבודה.
לפני כמה ימים, בעודי במהלך העבוןדה, ניקב מישהו את צמיגי הרכב.
המעבידים מסרבים לשלם את עלות החלפת הגלגלים.
האם זה חוקי?
לפני כמה ימים, בעודי במהלך העבוןדה, ניקב מישהו את צמיגי הרכב.
המעבידים מסרבים לשלם את עלות החלפת הגלגלים.
האם זה חוקי?
תיקון רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
אם הרכב הוא של העבודה באופן עקרוני עלויות אחזקתו חלות על המעסיק אלא אם יש משהו אחר בחוזה או שהייתה רשלנות שלך, על פניו נראה כי אכן עליהם לשאת בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה על סעיף אוכל
כפיר
24/12/09
שלום!במשכורת שלי יש שני רכיבים: בסיס ואוכל. בכל פעם שאני נעדר מהעבודה, יורד לי (מעבר ליום חופש) חלק יחסי מרכיב האוכל. בחוזה לא מוזכר שום דבר על הורדה כזו. האם זה חוקי? (שמעתי מחברים שהורדה זו נפוצה)תודה!
הורדה על אוכל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
באם במשכורת שלך אתה מקבל תוספת בעבור אוכל , הגיוני שכאשר לא תהיה בעבודה ירד לך התשלום בגין רכיב זה בגין אותו היום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
כפיר
24/12/09
שלום!אני עובד בחברה גדולה דרך קבלן ומקבל "משכורת חודש". אני מקבל גם שעות נוספות (125%) בעת הצורך. הבוס שלי בחברה רוצה שאבוא לעבוד ביום שישי (חד פעמי). כיצד יופיעו שעות אלו בתלוש השכר? כשעות נוספות? אם כן, יש איזה כמה אחוזים מקבלים עליהם?תודה!
עבודה ביום שישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
כשעות נוספות לכל דבר.עפ"י חישוב שבועי- מעל 43 שעות שבועיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מות מעסיק
נירית
24/12/09
שלום רב,
אבא שלי עבד בנגרייה כ-15 שנה ולפני שבוע המעביד שלו הלך לעולמו ועכשיו יש צורך לסגור את הנגרייה, הייתי רוצה לדעת מתי הסתיימו יחסי העבודה? האם זה מתי שהמעסיק נפטר או שיש מועד אחר
אנחנו דואגים
אודה לתשובתך
נירית
אבא שלי עבד בנגרייה כ-15 שנה ולפני שבוע המעביד שלו הלך לעולמו ועכשיו יש צורך לסגור את הנגרייה, הייתי רוצה לדעת מתי הסתיימו יחסי העבודה? האם זה מתי שהמעסיק נפטר או שיש מועד אחר
אנחנו דואגים
אודה לתשובתך
נירית
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
השאלה היא האם הנגריה המשיכה לפעול או לא.. האם אביך הגיע לעבודה.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנתיים למקום עבודה והריון
גליה
24/12/09
שלום,
אני בתחילת חודש שני להריון ומחפשת עבודה. הוצעה לי עבודה הדורשת התחייבות למקום לשנתיים. (לא סיפרתי כי אני בהריון בראיון). האם לאחר הלידה אהיה מחוייבת לעבוד באותן שעות ותנאים עד תום השנתיים או שאוכל להתפטר במידה ואצטרך על מנת שאוכל לטפל בתינוק? מדובר בשעות עבודה רבות שגולשות לשעות הערב.
תודה
אני בתחילת חודש שני להריון ומחפשת עבודה. הוצעה לי עבודה הדורשת התחייבות למקום לשנתיים. (לא סיפרתי כי אני בהריון בראיון). האם לאחר הלידה אהיה מחוייבת לעבוד באותן שעות ותנאים עד תום השנתיים או שאוכל להתפטר במידה ואצטרך על מנת שאוכל לטפל בתינוק? מדובר בשעות עבודה רבות שגולשות לשעות הערב.
תודה
התחייבות למקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
זו שאלה בעייתית שיש לכאן ולכאן.. באופן כללי את זכאית להתפטר לשם גידול הילד ויראו בכך כאילו פוטרת אך המעסיק יוכל לתבוע אותך על חוסר תום לב ובנסיבות אלה שאת כבר בהריון כאשר את חותמת על המסמך הזה זה בעייתי ( למרות שיש פסיקות שקבעו שזה תקין), אם היית נכנסת להריון לאחר שחתמת על החוזה, כמובן שתשובתי הייתה שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר-דחוף
גלי
24/12/09
שלום.
עבדתי במקום עבודה חודשים וחצי.לאחר חודשים וחצי של עבודה פוטרתי טלפונית. ביקשתי מהמעסיק שישלם לי על פי חוק פדיון חופש הודעה מוקדמת בתאם לתקופת עבודתי
והלנת שכר שהייתי אמורה לקבל 10 לחודש בקשתי שישלח לי בדואר את השיק אך הוא לא רצה לבסוף קיבלתי את השיקב24 לחודש.בנוסף גם מכתב פיטורין לא קיבלתי מה עלי לעשות בנוגע?
עבדתי במקום עבודה חודשים וחצי.לאחר חודשים וחצי של עבודה פוטרתי טלפונית. ביקשתי מהמעסיק שישלם לי על פי חוק פדיון חופש הודעה מוקדמת בתאם לתקופת עבודתי
והלנת שכר שהייתי אמורה לקבל 10 לחודש בקשתי שישלח לי בדואר את השיק אך הוא לא רצה לבסוף קיבלתי את השיקב24 לחודש.בנוסף גם מכתב פיטורין לא קיבלתי מה עלי לעשות בנוגע?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
אם קיבלת את כל הכסף שמגיע לך למעט הלנת שכר- לוותר על הנושא, בתי הדין בקושי מתייחסים לכך בוודאי שלא בת קופה קצרה שכזו. באשר למכתב לדרוש מהמעסיק ואם לא ניתן ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
