פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד שלא מעדכן שעות
לי
03/01/10
המעביד שלי הוריד לי שעות מכיוון שלא עדכנתי את שעות העבודה שלי באופו יומי למרות שבסוף החודש דיווחתי על כל השעות שאלתי האם מותר לו להוריד ואם כן כמה
הורדת שעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
כיום המעסיק מחוייב ברישום שעות העבודה של העובד. יחד עם זאת אסור לו שלא לשלם שעות עבודה שבוצעו בפועל ולא נרשמו. השאלה היא אם ניתן להוכיח את שעות העבודה. אם אתה יכול להוכיח המעסיק מחוייב לשלם.
לשכת התעסוקה שובתת… שאלה בבקשה
ימית
03/01/10
שלום רב,
אני אמורה מחר להתייצב בלשכת התעסוקה לתחום אבטלה. היה והם שובתים מה קורה? תהיה חסרה לי חתימה... איך זה מתנהל?
תודה
אני אמורה מחר להתייצב בלשכת התעסוקה לתחום אבטלה. היה והם שובתים מה קורה? תהיה חסרה לי חתימה... איך זה מתנהל?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
הודעה מוקדמת לעובד שמתפטר מדין פיטורין
אמיר
03/01/10
האם עובד שמתפטר מדין פיטורין צריך להודיע הודעה מוקדמת ?
מקור משפטי יש ???
מקור משפטי יש ???
תלוי איזה סוג של התפטרות בדין מפוטר.
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
עקרונית כל התפטרות צריכה להיות מוחסדרת בהודעה מוקדמת למעט התפטרות שהנסיבות אינן כאלה אשר ניתן לדרוש הודעה מוקדמת מהעובד- למשל בנסיבות של התפטרות בשל פגיעה גופנית, האשמה פלילית וכדו'. המקור- חוק הודעה מוקדמת.
מעבר דירה ופיצויים
אני
03/01/10
אני עובדת במקום עבודה שיש בו סניפים ברחבי הארץ. כרגע מתגוררת בר"ג והסניף בתא. בעלי מצא עבודה בתחומו בירושלים וכעת אנו רוצים לעבור. ע"מ שלא אשאר מחוסרת עבודה אני שוקלת לעבור לסניף בירושלים. אני יודעת שאני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים.
במידה ואעבור ואראה שבסניף שירושלים הדברים שונים ואינם מתאימים לי (כל סניף מנוהל קצת אחרת), האם עדין אוכל להתפטר ולקבל פיצויים? יש תקופה מסויימת שבה אני יכולה לעשות זאת? (למשל - רק בחצי שנה הראשונה, או משהו כזה).
במידה ואעבור ואראה שבסניף שירושלים הדברים שונים ואינם מתאימים לי (כל סניף מנוהל קצת אחרת), האם עדין אוכל להתפטר ולקבל פיצויים? יש תקופה מסויימת שבה אני יכולה לעשות זאת? (למשל - רק בחצי שנה הראשונה, או משהו כזה).
מעבר דירה והתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
אם תציעי מיוזמך לעבור לסניף בירושלים הנסיבות הן אלו שיכריעו בשאלתך. כמו שאמרת- את לא חייבת להמשיך ולעבוד באותה החברה אלא אם כן העבודה המוצעת לך בירושלים היא בדיוק באותו תפקיד ובאותם תנאים.
הודעה מוקדמת
יוני
03/01/10
שלום רב, הנני עובד בחברת "דלק" כחמש שנים וברצוני להתפטר. לפי מיטב הבנתי אני מחויב למתן הודעה מוקדמת של חודש ימים (אני מקבל שכר לפי שעה), אם במקרה שיש לחברה הסכם קיבוצי (או אחר) שבו אני מחויב ל14 ימי הודעה מוקדמת בלבד, יהיו רשאים לא לכבד את הודעתי של חודש (כלומר לאחר 14 יום בלבד להפסיק את העסקתי)?
ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק היא המינימום אליו מחוייבים הצדדים. על כן בכל מקרה ההודעה המוקדמת תהיה בת
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
עובד משובץ לסקטור לא מתאים
עודד
02/01/10
אני הנדסאי וטכנאי מיכשור רפואי למעלה מ 16 שנה ,לפני 8 שנים התקבלתי לעבודה בביה"ח של שירותי בריאות כללית ,עם קבלתי לעבודה נאמר לי כי קיים מחסור בתקנים לסקטור הפרא רפואי אליו אני שייך ובאופן זמני (עד שיתפנה תקן) אני אעבוד עם הסכמי שכר של סקטור מנהל ומשק ,לפני מס' חודשים התקבלה עובדת חדשה בתפקיד והשכלה כמו שלי(אני ראש הצוות של שלה ),בתקן של פרא רפואי ,פניתי למנהל כוח אדם בדרישה להעביר אותי לסקטור הפרא רפואי .
בסימולצית שכר שנעשת לי אני אמור לקבל כ 800 ש"ח יותר בשכר היסוד כמו קידום ודרגות שונות וכו' אם אהיה בסקטור הפרא רפואי .
שאלתי ,1.האם ניתן לתבוע את ההנהלה בדרישה להעביר אותי לסקטור הפרא רפואי ?(האם יש אפליה ??)
2. האם ניתן לתבוע רטרואקטיבי את ההפרש בשכר לכל שנות העבודה .
מודה לך מאוד על התייחסותך .
בברכה
עודד
בסימולצית שכר שנעשת לי אני אמור לקבל כ 800 ש"ח יותר בשכר היסוד כמו קידום ודרגות שונות וכו' אם אהיה בסקטור הפרא רפואי .
שאלתי ,1.האם ניתן לתבוע את ההנהלה בדרישה להעביר אותי לסקטור הפרא רפואי ?(האם יש אפליה ??)
2. האם ניתן לתבוע רטרואקטיבי את ההפרש בשכר לכל שנות העבודה .
מודה לך מאוד על התייחסותך .
בברכה
עודד
שינוי בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
1. לאור התקופה הארוכה שעברה לא ניתן לראות בתפקידך תפקיד זמני. לא הצבעת על דבר המראה אפליה אסורה. הסכמה יכולה להשתנות גם בהתנהגות של הצדדים ואם במשך תקופה כה ארוכה לא חל שינוי במעמדך אפשר לראות בהתנהגות הצדדים הסכמה להשארת המצב כקבוע ולא כזמני.
2. לא. ההסכמה שלך תופסת ועבדת לפי ההסכמה הזו 8 שנים. במהלך ההתקופה הזו ממילא לא היה תקן, כל שאין לך עילה.
2. לא. ההסכמה שלך תופסת ועבדת לפי ההסכמה הזו 8 שנים. במהלך ההתקופה הזו ממילא לא היה תקן, כל שאין לך עילה.
תשלומים עקב התפטרותי
פיטר
02/01/10
שלום רב!
בכוונתי להתפטר ממקום העבודה שבו עבדתי מ19.01.09 ועד היום.
רציתי לשאול, תוך כמה זמן מראש אני צריך להודיע על התפטרתי?
האם אני יכול לצפות לאיזה תשלום פיצויים אפילו שלא עבדתי בדיוק שנה או שאני חייב לעבוד באותו במקום עבודה לפחות שנה.
אם כן, איך אני מחשב את הסכום? למי לפנות? תוך כמה זמן ממועד ההתפטרות אני חייב לקבל את הפיצוים?
תודה מראש על תשבתם.
בכוונתי להתפטר ממקום העבודה שבו עבדתי מ19.01.09 ועד היום.
רציתי לשאול, תוך כמה זמן מראש אני צריך להודיע על התפטרתי?
האם אני יכול לצפות לאיזה תשלום פיצויים אפילו שלא עבדתי בדיוק שנה או שאני חייב לעבוד באותו במקום עבודה לפחות שנה.
אם כן, איך אני מחשב את הסכום? למי לפנות? תוך כמה זמן ממועד ההתפטרות אני חייב לקבל את הפיצוים?
תודה מראש על תשבתם.
התפטרות והודעה מוקדמת0- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
אתה חייב במתן הודעה מוקדמת של 30 יום ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים שכן הנסיבות שתיארת אינן מראות זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרותך.
מתקשה לעבוד לאחר שהועלתי כחשוד לגניבות בעבודה
אנונימי
02/01/10
אז ככה המצב די מורכב, הנני בחור שעובד בבית קפה מזה כשנה בתפקיד אחראי משמרת, לאחרונה הוחלטה מסקנה ע"י המנהל שיש "מכת גנבות" בסניף, לאחר הסקת המסקנות מצידו הוא די כיוון לכך שהגניבות באות מצד אחד האחמשים בעלי הגישה לכספת, בכל אופן במקרה שלי הועלתי כחשוד למקרה ע"י המנהל (שכמובן לא גנבתי שקל!!) ואחמ"ש נוסף. חשוב לציין שרק שנינו היינו חשודים מבחינתו ושאר האחמשים כ-3 נקיים מבחינתו. בכל אופן הועלה בפני האופציה שהיתי צריך לגשת במקרה הצורך לפוליגרף יחד עם האחמש השני, רק שנינו זאת אומרת - הסכמתי לעניין אך נפגעתי באופן אישי. בהמשך החליט האחמש השני שלא לגשת ולהתפטר, מכאן נוצרה אווירה בה לא בטוח שהם חשים שאני נקי אבל אני עדיין עובד שם. משבוע לשבוע זה הופך לחוסר דיבור עם המנהל שאדיש אליי בעקבות המקרה אך משלה אותי שהעניין נפטר בזה שהאחמש ההוא התפטר. בכל אופן המנהל המהולל החליט לפטפט על זה עם מספר עובדים שיתכן והיום מסתכלים עליי אחרת. רציתי לדעת האם הכל תקין במצב הזה? חשוב לציין שלא היתה מולי שום הוכחה, אין מצלמה בבית קפה, אין חוקר בשטח, אין נקיטת מינימום אבטחה כמו אזעקה, מנעול לדלת המשרד וכו'. בנוסף אגיד כאן את האמת שאני נקי והסכמתי לפוליגרף אך סביבות העבודה פשוט עגומה.
אז לא הבנתי מה השאלה
עו"ד צפריר
03/01/10
מתקשה לעבוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
הצעתי היא שתיזום שיחה עם המנהל ותבהיר אחת ולתמיד את העניין- אם אתה עדיין בגדר חשוד לא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד שם. אם אתה לא- שיבהיר זאת לך ולעובדים.
דמי הבראה
נטע
02/01/10
שלום רב,
אני מתמחה במשרד עורכי דין. התחלתי את התמחותי (עם טרום של חודשיים) בינואר 2009. משמע אני שנה במשרד. קיבלתי החודש דמי הבראה.
בסוף פברואר אני מסיימת את עבודתי במשרד.
רציתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי דמי הבראה עבור החודשיים הנוספים?
תודה מראש.
אני מתמחה במשרד עורכי דין. התחלתי את התמחותי (עם טרום של חודשיים) בינואר 2009. משמע אני שנה במשרד. קיבלתי החודש דמי הבראה.
בסוף פברואר אני מסיימת את עבודתי במשרד.
רציתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי דמי הבראה עבור החודשיים הנוספים?
תודה מראש.
כן.
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
פיצויים לאחר התפטרות
דנה
02/01/10
שלום
לאחר מספר שנות עבודה התפטרתי וברצוני לדעת אם יש מקום לתבוע פיצויי פיטורין.
כשהתקבלתי לעבודה ביקשתי ביטוח מנהלים כמו שהיה לי במקומות אחרים, ואמרו לי שהם מפרישים 5% עובד ומעביד לקופת גמל ולא מפרישים לפיצויים כי יש להם קופת פיצויים מרכזית. ואני עבדתי בידיעה שאם קורה משהו יש קופת פיצויים מרכזית.
השנה אחד הבעלים שהוא שכיר בחברה פיטר עצמו ומשך את כל כספי הפיצויים שבקופה המרכזית.
מ-2008 לפי החוק החלו להפריש לקופת פיצויים אישית לפי האחוזים שנקבעו בחוק.
כשביקשתי כנגד שיגדילו את % ההפרשה מ-1.68% שמופרש עפ"י החוק ל-8.33% ושישלימו לקופה האישית את סכום הפיצויים בגין השנים הקודמות סרבו.
אני התפטרתי.
אני ראיתי בזה הפרה של תנאי עבודה, כי אני התחלתי לעבוד שם בידיעה שיש קופת פיצויים מרכזית, ואילו אז ידעתי שאין לא הייתי מתחילה לעבוד שם.
האם יש מקום לתבוע פיצויים
תודה
דנה
לאחר מספר שנות עבודה התפטרתי וברצוני לדעת אם יש מקום לתבוע פיצויי פיטורין.
כשהתקבלתי לעבודה ביקשתי ביטוח מנהלים כמו שהיה לי במקומות אחרים, ואמרו לי שהם מפרישים 5% עובד ומעביד לקופת גמל ולא מפרישים לפיצויים כי יש להם קופת פיצויים מרכזית. ואני עבדתי בידיעה שאם קורה משהו יש קופת פיצויים מרכזית.
השנה אחד הבעלים שהוא שכיר בחברה פיטר עצמו ומשך את כל כספי הפיצויים שבקופה המרכזית.
מ-2008 לפי החוק החלו להפריש לקופת פיצויים אישית לפי האחוזים שנקבעו בחוק.
כשביקשתי כנגד שיגדילו את % ההפרשה מ-1.68% שמופרש עפ"י החוק ל-8.33% ושישלימו לקופה האישית את סכום הפיצויים בגין השנים הקודמות סרבו.
אני התפטרתי.
אני ראיתי בזה הפרה של תנאי עבודה, כי אני התחלתי לעבוד שם בידיעה שיש קופת פיצויים מרכזית, ואילו אז ידעתי שאין לא הייתי מתחילה לעבוד שם.
האם יש מקום לתבוע פיצויים
תודה
דנה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
להתפטרותך לא היה מקום שכן לא חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. המעסיק מחוייב לשלם לך פיצויי פיטורים עם פיטורייך או בהתפטרות המקנה זכאות לפיצויי פיטורים והמקור לתשלום זה פחות קריטי. אם למעסיק קופת פיצויים מרכזית הוא מילא אחרי חובתו להפרשה. ההפרשה לקופה אישית היא מכוח צו ההרחבה שחל על כל המשק. המעסיק לא היה צריך להפריש לך לקרן האישית יותר ממה שהפריש מכיוון שהפיצויים שלך מובטחים בקופה המרכזית. בכל מקרה היית צריכה להתריע טרם ההתפטרות .
מועד הגשה כתב הגנה של המעביד
ברק
02/01/10
הגשתי כתב תביעה נגד מעסיקי.
כיצד נספרים 30 ימי התגובה העומדים לזכותו להגשת כתב הגנה - האם מדובר ב-30 ימים רציפים או ב 30 ימי עבודה, משמע בקיזוז ימי שישי-שבת
תודה מראש
כיצד נספרים 30 ימי התגובה העומדים לזכותו להגשת כתב הגנה - האם מדובר ב-30 ימים רציפים או ב 30 ימי עבודה, משמע בקיזוז ימי שישי-שבת
תודה מראש
30 ימים קלנדאריים מיום שהומצא כתב התביעה למעסיק.
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
פיטורים בזמן הריון
ג.ד.
02/01/10
שלום ,
אני עובדת בחברת פרוייקטים למעלה משנה .
הפרוייקט שעובדת בו כעת מסתיים והחברה מחפשת לי פרוייקט חדש .
נמצאת כעת בהריון בתחילת חודש שלישי , טרם סיפרתי למעסיק .
האם כאשר ( מקווה שלא יקרה ) לא תמצא לי החברה פרוייקט חדש
תהיה רשאית לפטרני ללא התר מיוחד מהתמ"ת ( משרד העבודה ) ?
כי הרי העילה אינה ההריון שלי אלא העובדה שלא נמצא לי פרוייקט ?
תודה על ההתייסות
ג.ד
אני עובדת בחברת פרוייקטים למעלה משנה .
הפרוייקט שעובדת בו כעת מסתיים והחברה מחפשת לי פרוייקט חדש .
נמצאת כעת בהריון בתחילת חודש שלישי , טרם סיפרתי למעסיק .
האם כאשר ( מקווה שלא יקרה ) לא תמצא לי החברה פרוייקט חדש
תהיה רשאית לפטרני ללא התר מיוחד מהתמ"ת ( משרד העבודה ) ?
כי הרי העילה אינה ההריון שלי אלא העובדה שלא נמצא לי פרוייקט ?
תודה על ההתייסות
ג.ד
פיטורי אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
לאור הותק שלך המעסיק לא יוכל לפטר אותך בעודך בהריון משום סיבה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת.
זכאות לפיצויים ?
גולן
02/01/10
חתמתי לחוזה עבודה אישי של 10 חודשים בפרויקט הדרכה, האם ע"פ חוק אני זכאי לפיצויים בסוף תקופה העבודה, בחוזה אין שום התייחסות לעניין, פרט לסעיף האומר "תשלום פיצויים ע"פ חוק"
תודה
תודה
חוזה קצוב לתקופה של 10 חודשים אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
03/01/10
הרעת תנאים
ערן
02/01/10
עבדתי במשך 4 חודשים במשרה מלאה המעביד אמר לי שאין לו עבודה למישרה מלאה רק חצי מישרה וזה בחירה שלי להמשיך או ללכת בחרתי להמשיך בגלל הפרנסה לפני כמה ימים הוא אמר לי לא לבוא נחר כי אין עבודה נראה לי שהוא יקרא לי רק מתי שהוא צריך
מה אפשר לעשות או לזכות מבחינה חוקית
והאם זה שווה לתבוע כי ברגע שישמע המעביד על תביעה אזי הוא יפטר אותי וכיביכול הוא יצא ללא רבב
מה אפשר לעשות או לזכות מבחינה חוקית
והאם זה שווה לתבוע כי ברגע שישמע המעביד על תביעה אזי הוא יפטר אותי וכיביכול הוא יצא ללא רבב
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/10
להגיד למעסיק שאו שהוא מפטר אותך או שהוא ממשיך להעסיקך באופן מלא ומשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי נקודת זיכוי לבעלי תואר אקדמי
מיכאל
02/01/10
החל בשנת המס שלאחר שנת המס שבה הסתיימו לימודי (תואר שני)לא עבדי בכלל ! האם אי עדיין זכאי לשנתיים הנחה בנקודות זיכוי או רק לשנה .
תודה
תודה
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הריון והארכת חופשת לידה
maor
01/01/10
אני עובדת משרה וחצי כ14 שעות ביום כולל בלילות בשבתות ובחגים. אני בהריון מתקדם ויש לי מספר שאלות:
1. בהנחה שאני בריאה, איזו אפשרות יש לצאת מוקדם יותר לחופשת לידה כמו במצב של שמירת הריון ולהמשיך לקבל משכורת?
2. בהנחה כי עבדתי עד לחופשת הלידה וקיבלתי דמי הריון במהלכה אך כאם אין באפשרותי לחזור ולמלא את תפקידי הקודם הכולל שעות עבודה מרובות מה האפשרויות העומדות בפני חוץ מלהיתפטר?
3. מאחר ותפקידי הינו תפקיד נדרש אני מקבלת דירה במקום העבודה. מה הם זכויותי לגבי המשך המגורים בדירה זו לאחר הלידה?
1. בהנחה שאני בריאה, איזו אפשרות יש לצאת מוקדם יותר לחופשת לידה כמו במצב של שמירת הריון ולהמשיך לקבל משכורת?
2. בהנחה כי עבדתי עד לחופשת הלידה וקיבלתי דמי הריון במהלכה אך כאם אין באפשרותי לחזור ולמלא את תפקידי הקודם הכולל שעות עבודה מרובות מה האפשרויות העומדות בפני חוץ מלהיתפטר?
3. מאחר ותפקידי הינו תפקיד נדרש אני מקבלת דירה במקום העבודה. מה הם זכויותי לגבי המשך המגורים בדירה זו לאחר הלידה?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/10
אם את בריאה ולא זקוקה לשמירת הריון את יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, לא מעבר.
לא יכולים להעסיק אותם בלילות ובשעות נוספות החל מהחודש החמישי אם את מבקשת זאת. אם את לא רוצה לחזור לאותה המשרה אז אין לך אפשרות אחרת אלא אם המעסיק יסכים להעסיקך בתנאים אחרים. לענין הדירה- יש לבחון את החוזה או ההסדר החל.
לא יכולים להעסיק אותם בלילות ובשעות נוספות החל מהחודש החמישי אם את מבקשת זאת. אם את לא רוצה לחזור לאותה המשרה אז אין לך אפשרות אחרת אלא אם המעסיק יסכים להעסיקך בתנאים אחרים. לענין הדירה- יש לבחון את החוזה או ההסדר החל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלייה
גיא
01/01/10
אני עובד ותיק בבנק.בשנת 08 אחותי ,רווקה, 55 ,ניפגעה קשה בתאונת דרכים .אני היחיד מבין אחיי שליווה אותה מיום התאונה.נעדרתי ימים רבים על חשבון ימי החופשה שלי.מונתי גם לאפוט זמני עד ינואר 09.היות ולאחר זמן מה הופעל עליי לחץ לחזור לעבודה ולא להיעדר יותר החלטתי לקחת חל'ת .יש לציין שהגעתי לדרג גבוה בהתערבות איש ועד,עוד בהתחלה והפתרון היחיד שהציעו לי לקחת חל'ת עד 3 חודשים כפי שאחליט.לצערי עובדת איתי באותו סניף אישה שהבת שלה נשואה בגיל 30 , חלתה גם באותו זמן בסרטן ואותה אישה קיבלה מהרווחה מענק של 50 ימי חופשה חריגים גם ב2008 וגם ב2009 היות וביתה עדיין באישפוזים שלא נדע. המקרה של אחותי שנאלצה לגור מיום התאונה עם 2 הוריי הקשישים עדיין מצריך מימני היעדרויות וטיפולים וריצות ולי אין זמן לעצמי.אני לא רוצה לוותר להם על ההפלייה ומיצד שני פוחד.מה עליי לעשות?
הפלייה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/10
לא בטוח שמדובר בהפלייה מדובר בבת לעומת אחות, הדברים שונים וגם החוק מתייחס אליהם באופן שונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אור
01/01/10
עובד שפוטר מחברה לאחר העסקה של שנה וחצי, מסיבה של חופשת מחלה. הוא פוטר ללא הודעה מוקדמת, קיבל מכתב המלצה בו כתוב בפירוש הוא עובד מעולה ופוטר רק בשל העובדה שהיה בחופשת מחלה שנמשכה כחודש.
לפי דין, (1) האם מגיע לו פיצוי בגין הודעה מוקדמת?
(2) האם הפיצויים יחושבו על פי החודש האחרון אף על פי שהיה בחופשת מחלה, ולכן משכורתו היתה כ-2500 ש"ח בלבד?
(3) אם לא קיבל דמי הבראה בכלל במשך תקופת העסקתו, כיצד יחושבו דמי ההבראה המגיעים לו?
אשמח לקבל תשובה מקצועית בעניין.
תודה רבה!
לפי דין, (1) האם מגיע לו פיצוי בגין הודעה מוקדמת?
(2) האם הפיצויים יחושבו על פי החודש האחרון אף על פי שהיה בחופשת מחלה, ולכן משכורתו היתה כ-2500 ש"ח בלבד?
(3) אם לא קיבל דמי הבראה בכלל במשך תקופת העסקתו, כיצד יחושבו דמי ההבראה המגיעים לו?
אשמח לקבל תשובה מקצועית בעניין.
תודה רבה!
פיטורים בחופשת מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/10
1. כן.ואם נותרו לזכותו ימי מחלה מגיע לו קודם למצות אותם.
2. לא. אם מדובר בחודש אחד חריג יחושב לפיע השכר הקודם.
3. יחושב לו כל הסכום של שנה וחצי.
2. לא. אם מדובר בחודש אחד חריג יחושב לפיע השכר הקודם.
3. יחושב לו כל הסכום של שנה וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מתעדכן תעריף הנסיעות?
אלי
01/01/10
שלום רב. תעריפי התחבורה הציבורית התייקרו ב12% מה1.1.10. מתי יוצא צו הרחבה של משרד התמ"ת שמחייב את המעסיקים להעלות את החזר הנסיעות המקסימלי ליום?בברכה,אלי
עדכון תעריף הנסיעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/10
אנימשערת שזה יקרה בקרוב אין מועד קבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
סמיילי
01/01/10
לפני חמישה חודשים הורעו תנאי עבודתי ע"י צמצום יותר מ4 ימי עבודה בשבוע.ובכל זאת המשכתי לעבוד.
שאלתי האם אוכל לקבל פיצויים, היום לאחר חמישה חודשים מאז הרעת התנאים? ואם כן האם הפיצויים יהיו לפי המשכורת הקודמת, שלפני הרעת התנאים?
שאלתי האם אוכל לקבל פיצויים, היום לאחר חמישה חודשים מאז הרעת התנאים? ואם כן האם הפיצויים יהיו לפי המשכורת הקודמת, שלפני הרעת התנאים?
הרעת נאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/10
אם לא הבעת התנגדותך במועד ההרעה יהיה לך קשה מאוד לטעון לכך כעת, זה כאילו שהסכמת להרעה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין ימי מחלה
אני
31/12/09
במקום עבודתי היו חילופי מעבידים. לזכותי נצברו ימי מחלה אך כשחליתי המעביד לא היה מוכן לשלם עבור ימי מחלתי בטענה שהוא מעסיק חדש ואין לייחס לו כל תביעות מהעבר. ברצוני לציין שקיבלתי מבטוח לאומי פיצויים בתביעת פיצויים קולקטיבית שהוגשה ע"י כל עובדי המפעל. בפירוט התשלום מבטוח לאומי לא נכתב שזה גם עבור ימי מחלה אלא רק חופשה הבראה וכו' . ברצוני לשאול מה דינם של ימי המחלה שנצברו לזכותי בטרם המעסיק החדש נכנס למפעל. האם הם עדיין עומדים לזכותי אצל המעביד החדש.
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
לא. חשוב שתבינו שאין כזה דבר פדיון ימי מחלה ובגלל זה לא קיבלת אותו מביטוח לאומי. המעסיק החדש לקח את העסק ממה שאתה מתאר בלי חובות העבר ולכן ימי המחלה מתחילים להצבר מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז עמלות
שרון
31/12/09
שלום רב
אני עובדת מהבית במכירות עמלות+בסיס ....כל חודש שמגיעה תאריך המשכורת הבוסית שלי אומרת לי התנתקו שתי לקוחות אני מורידה לך את העמלה גם לקוחות שהתחברו באוקטובר כמו החודש והתנתקו מרצונם היא אומרת לי היום אני מורידה לך 400שח עמלות על ניתוקים מאוקטובר שחוברו....הייתי המומה ואמרתי לה כשיש לי שיחות נכנסות היא לא מדווחת לי שנכנסו שיחות על מנת לא לשלם לי עמלה מכיוון שהחסרון הוא שאני עובדת מהבית מגיעים אליה שיחות לאתר שלה באינטרנט והיא מחברת כל חודש אני תופסת אותה לפחות על אחד או שתים כאלה ,ואז היא עונה לי מה שנכנס נכנס,אז היום אמרתי לה מה שיוצא יוצא....אני נורא עצבנית והיא יודעת שמצבי הכלכלי קשה ואני לא יעזוב אבל נמאס לי לי אני מרגישה שהיא מנצלת את מעמדי .....אני לא חתומה על חוזה שאומר שאם לקוח מתנתק שחובר לפני חודשים מה עלי לעשות?
מיואשת
אני עובדת מהבית במכירות עמלות+בסיס ....כל חודש שמגיעה תאריך המשכורת הבוסית שלי אומרת לי התנתקו שתי לקוחות אני מורידה לך את העמלה גם לקוחות שהתחברו באוקטובר כמו החודש והתנתקו מרצונם היא אומרת לי היום אני מורידה לך 400שח עמלות על ניתוקים מאוקטובר שחוברו....הייתי המומה ואמרתי לה כשיש לי שיחות נכנסות היא לא מדווחת לי שנכנסו שיחות על מנת לא לשלם לי עמלה מכיוון שהחסרון הוא שאני עובדת מהבית מגיעים אליה שיחות לאתר שלה באינטרנט והיא מחברת כל חודש אני תופסת אותה לפחות על אחד או שתים כאלה ,ואז היא עונה לי מה שנכנס נכנס,אז היום אמרתי לה מה שיוצא יוצא....אני נורא עצבנית והיא יודעת שמצבי הכלכלי קשה ואני לא יעזוב אבל נמאס לי לי אני מרגישה שהיא מנצלת את מעמדי .....אני לא חתומה על חוזה שאומר שאם לקוח מתנתק שחובר לפני חודשים מה עלי לעשות?
מיואשת
קיזוז עמלות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
יש לבחון את החוזה אם בחוזה לא רשום תנאי שכזה אז היא מחויבת לשלם לך את כל מה שניכתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ משכרי, במסגרת עבודה בעגלות כריסטמס בלונדון
ליאור
31/12/09
מתחילת תקופת כריסטמס, עבדתי אצל מעסיק בעגלות כמוכרת כריות סקוויזי- מוצר מוכר וידוע כמוצר כריסטמס.
המשכורת שלי התבססה על 15% מסך המכירות של כל יום.
אני, כמו כל העובדים בחברה- עובדים בחו"ל בלי ויזת עבודה, לא מקבלים תלוש משכורת מסודר וללא חוזה. כל הפרטים שנסגרו היו בע"פ.
בזמן תשלום המשכורת, המעביד קיצץ משכרי 150 פאונד, כשהוא מאשים אותי ב"העלמה" של סחורה, כשלעומתו- השותף שלו מתרץ את הקיצוץ משכרי כקנס שניתן להם מהקניון בעקבות איחור שלי.
החוסר תיאום בתשובות, מאשר לי את מה שחשבתי- שהקיצוץ משכרי נעשה באופן שרירותי, בלי שום סיבה מוצדקת.
מיותר לציין ששניהם לא עונים לטלפונים ממני, או מגיבים להודעות טקסט.
שאלתי היא, האם במסגרת עבודה שאינה חוקית, לא ברמת ויזת העובדים, ולא ברמת תלושי המשכורת או החוזים. האם יש איזשהי זכות משפטית שאני יכולה לזקוף כנגדו?
תודה רבה.
המשכורת שלי התבססה על 15% מסך המכירות של כל יום.
אני, כמו כל העובדים בחברה- עובדים בחו"ל בלי ויזת עבודה, לא מקבלים תלוש משכורת מסודר וללא חוזה. כל הפרטים שנסגרו היו בע"פ.
בזמן תשלום המשכורת, המעביד קיצץ משכרי 150 פאונד, כשהוא מאשים אותי ב"העלמה" של סחורה, כשלעומתו- השותף שלו מתרץ את הקיצוץ משכרי כקנס שניתן להם מהקניון בעקבות איחור שלי.
החוסר תיאום בתשובות, מאשר לי את מה שחשבתי- שהקיצוץ משכרי נעשה באופן שרירותי, בלי שום סיבה מוצדקת.
מיותר לציין ששניהם לא עונים לטלפונים ממני, או מגיבים להודעות טקסט.
שאלתי היא, האם במסגרת עבודה שאינה חוקית, לא ברמת ויזת העובדים, ולא ברמת תלושי המשכורת או החוזים. האם יש איזשהי זכות משפטית שאני יכולה לזקוף כנגדו?
תודה רבה.
קיצוץ מהשכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
אין קשר בין הדברים את יכולהל תבוע אותו על הסכום. את לוקחת סיכון בפאן אחר שמס הכנסה יבקש ממך לשלם את המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
יובב
31/12/09
עובדת שמועד תחילת עבודתה 1/2/2009
חזרה לעבודתה אחרי חופשת לידה שהסתיימה ב - 1/10/2009
קיבלה מכתב פיטורין ב - 20/12/2009
מה אומר החוק לגבי אפשרות הפיטורין והחוק לגבי הודעה מוקדמת
חזרה לעבודתה אחרי חופשת לידה שהסתיימה ב - 1/10/2009
קיבלה מכתב פיטורין ב - 20/12/2009
מה אומר החוק לגבי אפשרות הפיטורין והחוק לגבי הודעה מוקדמת
חזרה מחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
לא תקין. אסור לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה בלי היתר ממשרד התמ"ת ובנוסף לימים אלה יש לתת לה את תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אורית
31/12/09
האם לקיחת כרטיס סיבוס (הטבת ארוחות) נחשבת כהרעת תנאים? ואם כן - מה המשמעות של זה?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
קשהל קבוע כי זה הרעת תנאים אם זה נעשה לכולם וזה בשל מצב כלכלי רע של העסק סביר להניח כי ייקבע שזה לא, אם מדובר בחלק מחוזה ההעסקה או בנוהג שהתשתרש ניתן אולי לטעון לכך אך זה לא שחור ולבן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
