האם אני זכאית לבונוס שנתי לאחר חופשת לידה, למרות שינויי עבודה?
בונוס שנתי
דנה
11/01/10
אני עובדת בחברה 3 שנים מתוכם קיבלתי שנתיים רצוף בונוס.חזרתי מחופשת לידה 3 חודשים לפני סוף שנה.בעקבות שינויים ממחלקה שלי ביניהם פיטורים,נאלצתי לעבוד 2-3 משמרות עד מאוחר(לא על פי החוזה) ובכך לוותר על שעת הנקה(לא ביוזמתי),מחשש לפיטורים.
לקראת סוף השנה קראו לכל העודים לשיחה לגבי בונוס חוץ ממני.יזמתי שיחה בעצמי יום לפני סוף שנה והודיעו לי שאני לא זכאית לבונוס ולא מסיבות מקצועיות אלא בגלל יחסי אנוש(הין עובדים).
ביקשתי הסברים אך עד עכשיו לא קיבלתי.נפגעתי מאוד על הדרך ואני בדיכאון מאז ולא מרגישה טוב.
האם זה חוקי שלא קיבלתי בונוס(למרות שזה נהוג כל שנה,ואני היחידה שלא קיבלה)?האם ניתן לתבוע את המנהל שלי אישי?האם זה חוקי איך שהתנהגו אליי והאם ניתן לתבוע עוגמת נפש?
לקראת סוף השנה קראו לכל העודים לשיחה לגבי בונוס חוץ ממני.יזמתי שיחה בעצמי יום לפני סוף שנה והודיעו לי שאני לא זכאית לבונוס ולא מסיבות מקצועיות אלא בגלל יחסי אנוש(הין עובדים).
ביקשתי הסברים אך עד עכשיו לא קיבלתי.נפגעתי מאוד על הדרך ואני בדיכאון מאז ולא מרגישה טוב.
האם זה חוקי שלא קיבלתי בונוס(למרות שזה נהוג כל שנה,ואני היחידה שלא קיבלה)?האם ניתן לתבוע את המנהל שלי אישי?האם זה חוקי איך שהתנהגו אליי והאם ניתן לתבוע עוגמת נפש?
בונוס שנתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/01/10
בונוס שנתי הוא שאלה של נוהג במקום העבודה. אם הנוהג הוא לחלק בונוסים לכולם גם את זכאית. אם לא מחלקים לכולם וזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק הוא יכול להחליט לא לחלק לך את הבונוס. אם הסיבה לאי מתן הבונוס הוא הריעדרותך עקב הריון יש לך עילת תביעה. בד"כ לא ניתן לתבוע את המנהל אישית. בתי הדין לעבודה לא נוהגים לפסוק פיצויים עבור עוגמת נפש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?