פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם יעוץ
שי
10/01/10
בס"דאני חתום על הסכם יעוץ מזה שנתיים וחצי.למעשה אני עובד חברה לכל דבר ועניין אולם במקום תלוש אני מוציא חשבונית.כעת החברה סוגרת את שעריה (מפטרת 90% מהעובדים)יש לי סעיף בחוזה האומר שאין יחסי עובד מעביד ביני ובין החברה ואם אתבע את החברה הם יהיו זכאים להחזר של 35% מהשכר ששילמו לי.האם אני יכול לתבוע פיצויין ושאר זכויות?
צריך לראות את החוזה- פנה לייעוץ מקצועי.
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
הסכם יעוץ
שי
10/01/10
בס"דאני חתום על הסכם יעוץ מזה שנתיים וחצי.למעשה אני עובד חברה לכל דבר ועניין אולם במקום תלוש אני מוציא חשבונית.כעת החברה סוגרת את שעריה (מפטרת 90% מהעובדים)יש לי סעיף בחוזה האומר שאין יחסי עובד מעביד ביני ובין החברה ואם אתבע את החברה הם יהיו זכאים להחזר של 35% מהשכר ששילמו לי.האם אני יכול לתבוע פיצויין ושאר זכויות?
כן, אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/01/10
קיימת אפשרות שאם תגיש תביעה תוכר כעובד ואז תהיה זכאי לזכויות עובד, לרבות פיצוי פיטורים. לא ניתן לומר כאן אם יש לך עילת תביעה כזו, שכן הדבר תלוי במכלול נסיבוךת עבודתך.
עם זאת, הסעיף הקבוע כי במקרה שייקבע כי מתקיימים יחסי עובד מעביד הוא חוקי, והחברה תהיה זכאית ליישם אותו אם תוכר כעובד.
עם זאת, הסעיף הקבוע כי במקרה שייקבע כי מתקיימים יחסי עובד מעביד הוא חוקי, והחברה תהיה זכאית ליישם אותו אם תוכר כעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חניה
ברוריה חולדארוב
10/01/10
האם המעביד חייב למצא לי חניה באם יש חניה במקום עבודתי אך לא בשבילי היות ואני לא בדרג הגבוהה
מעסיק לא צריך למצוא חניה לעובדיו.
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
אולי הוא גם יחנה את הרכב בשבילך?! (:
האם יש עילת תביעה? דחוף
מתמחה
10/01/10
עובד שהתקבל לעבודה לפני כ3 חודשים, השתלב בה יפה וקיבל פידבקים חיוביים מהבעלים שהינו מנמהל הסוכנות(סוכנות למכירת רכב).
לפני כשבועיים נתקבל דו"ח לקוח סמוי שערכו לו ובו כ ל הפרמטרים היו שליליים באופן מחשיד ביותר, לאחר שיחה עם המנהל נאמר לו שהדוח הינו פרט שולי והוא רואה איך העובד מתנהל והמכירות מעולות כך שמבחינתו הדוח זניח.
כעבור שבוע וחצי באופן פתאומי לחלוטין, צירפו את הבחור שערך את הדוח לעבוד עם העובד שעליו נעשה הדוח, תוך הסבר ששניהם יעבדו יחד.
כעבור שבוע זימנו את העובד שעליו נערך הדוח ואמרו לו שהוא מפוטרבאופן מיידי! זאת תוך כדי הסבר שהוא היה בסדר גמור ועבד במקצועיות וזה לא החלטה שלהם אלא של החברה.
שאלותיי:
1. האם יש קייס לתביעה- חוסר הצדק זועק לשמיים בפרט שהבחור שביצע את הדוח סיפר לעובד המפוטר שהוא לא הסתדר עם המנהל שלו בסניף אחר ושהינו עובד כחודש! בחברה.
2. הדוח הינו מגמתי באופן ברור, האם ניתן לחייב את חברה לגלות את הדוח וכן את נהליה לעניין מי מוסמך לערוך בדיקה סמויה ובאילו תנאים?(צו גילוי מסמכים?)
3. לא ניתנה לעובד המפוטר הודעה מראש, אך נאמר לו שהכל ישולם לו(בלי לפרט מה ישולם לו)
מה ניתן לעשות במקרה כזה אם בכלל?
לפני כשבועיים נתקבל דו"ח לקוח סמוי שערכו לו ובו כ ל הפרמטרים היו שליליים באופן מחשיד ביותר, לאחר שיחה עם המנהל נאמר לו שהדוח הינו פרט שולי והוא רואה איך העובד מתנהל והמכירות מעולות כך שמבחינתו הדוח זניח.
כעבור שבוע וחצי באופן פתאומי לחלוטין, צירפו את הבחור שערך את הדוח לעבוד עם העובד שעליו נעשה הדוח, תוך הסבר ששניהם יעבדו יחד.
כעבור שבוע זימנו את העובד שעליו נערך הדוח ואמרו לו שהוא מפוטרבאופן מיידי! זאת תוך כדי הסבר שהוא היה בסדר גמור ועבד במקצועיות וזה לא החלטה שלהם אלא של החברה.
שאלותיי:
1. האם יש קייס לתביעה- חוסר הצדק זועק לשמיים בפרט שהבחור שביצע את הדוח סיפר לעובד המפוטר שהוא לא הסתדר עם המנהל שלו בסניף אחר ושהינו עובד כחודש! בחברה.
2. הדוח הינו מגמתי באופן ברור, האם ניתן לחייב את חברה לגלות את הדוח וכן את נהליה לעניין מי מוסמך לערוך בדיקה סמויה ובאילו תנאים?(צו גילוי מסמכים?)
3. לא ניתנה לעובד המפוטר הודעה מראש, אך נאמר לו שהכל ישולם לו(בלי לפרט מה ישולם לו)
מה ניתן לעשות במקרה כזה אם בכלל?
עיכוב בתשלום שכר
י
10/01/10
מעביד שלי מעכב תשלום שכרי על חודש דצמבר
מה המשמעויות המשפטיות ?
האם אני יכול לראות בזה הלנת שכר או הרעה בתנאים ולהתפטר?
איך אני חייב להודיע לו?
תדוה מראש
י
מה המשמעויות המשפטיות ?
האם אני יכול לראות בזה הלנת שכר או הרעה בתנאים ולהתפטר?
איך אני חייב להודיע לו?
תדוה מראש
י
איך מנהלים תביעה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
1 נראה שיש קייס לתביעה- או תביעת נזיקין מהעובד החדש או ניהול שלא בתום לב של חוזה עבודה מהמעסיק.
2. ניתן להגיש בקשה לבית הדין לקבלת המסמך. אבל בשביל זה צריך להגיש תביעה קודם לכן.
3. עובד שעובד 3 חודשים זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים. אם זכויות העובד לא משולמות יש לפנות לבית הדין לעבודה.
2. ניתן להגיש בקשה לבית הדין לקבלת המסמך. אבל בשביל זה צריך להגיש תביעה קודם לכן.
3. עובד שעובד 3 חודשים זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים. אם זכויות העובד לא משולמות יש לפנות לבית הדין לעבודה.
זכאות לפיצויי פיטורין – התפטרות בשל מצב בריאותי
ilanak
10/01/10
שלום
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך שנתיים. ההתפטרות עקב מעבר דירה מרמת גן לירושלים על מנת ללוות את אמי אשר עוברת טיפול רפואי קשה. הגשתי למקום העבודה אישורים רפואיים מהרופא המטפל המעידים על המחלה ועל תופעות הלוואי הקשות בשל הטיפול.
מקום העבודה מסרב לאשר לי את תשלום דמי הפיצויים ודורש כי אביא אישורים מביטוח לאומי וממס הכנסה.
אמי אינה במצב סיעודי והיא עובדת. היא פרודה מבן זוגה (יש לי אישור משפטי על כך) ואיתה גר רק אחי הקטן בן ה-18 שמשרת בצבא.
האם על פי החוק הזכאות לפיצויי פיטורין במיקרה של טיפול בבן משפחה חולה תקפה רק במידה והחולה סיעודי או שאינו עובד?
תודה רבה על תשובתכם
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך שנתיים. ההתפטרות עקב מעבר דירה מרמת גן לירושלים על מנת ללוות את אמי אשר עוברת טיפול רפואי קשה. הגשתי למקום העבודה אישורים רפואיים מהרופא המטפל המעידים על המחלה ועל תופעות הלוואי הקשות בשל הטיפול.
מקום העבודה מסרב לאשר לי את תשלום דמי הפיצויים ודורש כי אביא אישורים מביטוח לאומי וממס הכנסה.
אמי אינה במצב סיעודי והיא עובדת. היא פרודה מבן זוגה (יש לי אישור משפטי על כך) ואיתה גר רק אחי הקטן בן ה-18 שמשרת בצבא.
האם על פי החוק הזכאות לפיצויי פיטורין במיקרה של טיפול בבן משפחה חולה תקפה רק במידה והחולה סיעודי או שאינו עובד?
תודה רבה על תשובתכם
התפטרות מחמת מצב רפואי של בן משפחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר לרגל מצב בריאותו של הורה ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות, התפטרותו דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים. במקרה שלך לא בטוח שהתמלו התנאים גם מאחר והטיפול הרפואי הקשה יכול להצדיק שימוש בימי מחלה בלבד ולא מצריך התפטרות וגם מאחר והיא אינה גרה לבד. אין הכרח שהורה יהיה במצב סיעודי אבל אם הוא עובד ככל שהנראה נסיבות העניין לא יצדיקו התפטרות.
האם יש שכר שונה למאבטח..
סיגל
10/01/10
האם שכר המיניומם של מאבטח ושומר שונה
האם ישנם הסכמים קיבוציים שונים
tanj kvcvrv
האם ישנם הסכמים קיבוציים שונים
tanj kvcvrv
שכר שונה לשומר ומאבטח- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
כל תנאי עבודתם של השומרים והמאבטחים מצויים בצו ההרחבה בענף השמירה (חפשי בגוגל). מבחינת החוק שכר המינימום זהה לשניהם.
אי תשלום שכר
מרין
10/01/10
מגיע לי חודש שכר על ידי חברת כ"א שלא שילמה לי משכורת לפני חמש שנים,יש לי פסק דין המחייב אותם לשלם,הבעיה שהחברה נימצאת כעת בפירוק, אני יודעת שאני צריכה לפנות לגורם המפרק ,איך אני יכולה לעשות זאת לבד ? ומה אני צריכה להגיש? ואיפה? תודה
פני למפרד ובקשי להגיש דרישת חוב על פי פסק דין. את יכולה גם להיעזר בעו"ד לשם כך.
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
שאלה חשובה
אנונימי
10/01/10
עבדתי במסעדה שהיית בבעלות מסוימת כשהתחלתי לעבוד, לאחר 4 שנים העבירו את הבעלות למישהו אחר, האם עצם העברת הבעלות למישהו אחר ושונה לחלוטין מחייבת תשלום פיצויים(גמר חשבון עבור 4 שנות עבודה) או שמא המעסיק החדש אמור להכנס בנעליו של המעסיק הישן??
שאלה נוספת היא האם זה תקין שעבדתי במסעדה ובפועל קיבלתי כל אותן 4 שנים תלושים של חברת בניה?? יש כאן הפרה?
שאלה נוספת היא האם זה תקין שעבדתי במסעדה ובפועל קיבלתי כל אותן 4 שנים תלושים של חברת בניה?? יש כאן הפרה?
חילופי מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
אם המשכת לעבוד באותו מקום עבודה כל הזכויות נשמרות. היית יכול להתפטר עם חילופי המעסיקים ואז זה היה יכול להקנות לך זכאות לפיצויי פיטורים אבל אם המשכת הזכויות שלך נשמרות אתך.
לגבי השאלה השניה- אם חברת הבניה היא הבעלים של המסעדה הזאת אין בעיה. אם יש חברה אחרת שמפעילה את המסעדה ומעולם לא שמעת על חברת הבניה הזאת- בררי מי זאת החברה ולמה את מקבלת תלושים ממנה.
לגבי השאלה השניה- אם חברת הבניה היא הבעלים של המסעדה הזאת אין בעיה. אם יש חברה אחרת שמפעילה את המסעדה ומעולם לא שמעת על חברת הבניה הזאת- בררי מי זאת החברה ולמה את מקבלת תלושים ממנה.
srhau, ngchs
כנרת
10/01/10
שלום
אני מועסקת בחברה כבר 3 שנים ולפני שנה ילדתי בת. שעות העבודה בחברה הן מ8:00-17:00 ומעון הילדה עד 17:00.מאחר ואני מתגוררת כארבעים דקות ממקום העבודה אני מסיימת את העבודה בערך בשעה 16:10(כמובן בהתאם מורידים משכרי) האם המעביד יכול לדרוש ממני להישאר עד סוף יום העבודה למרות שאין לי סידור לילדה? במידה ויוחלט על ידי המעביד כי אינני מתאימה עוד למשרה אותם הם דורשים האם זה נחשב פיטורין?
אני מועסקת בחברה כבר 3 שנים ולפני שנה ילדתי בת. שעות העבודה בחברה הן מ8:00-17:00 ומעון הילדה עד 17:00.מאחר ואני מתגוררת כארבעים דקות ממקום העבודה אני מסיימת את העבודה בערך בשעה 16:10(כמובן בהתאם מורידים משכרי) האם המעביד יכול לדרוש ממני להישאר עד סוף יום העבודה למרות שאין לי סידור לילדה? במידה ויוחלט על ידי המעביד כי אינני מתאימה עוד למשרה אותם הם דורשים האם זה נחשב פיטורין?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
בשלב בו את נמצאת המעסיק בהחלט יכול לדרוש ממך לעבוד יום עבודה מלא. לעובדה שאין סידור לבתך בגין בו היא נמצאת אין משמעות מבחינת המעסיק ואם את לא עומדת בתנאי העסקתך הוא יוכל לפטר אותך. במקרה של פיטורים בית הדין יקבע אם את זכאית לפיצויים בנסיבות העניין אולם לא בטוח שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים שכן את זו שלא עמדה בתנאי הסכם העבודה ולא הוא. אם הוא יחליט לטר אותך מסיבה אחרת תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
תביעת פיצויים לאחר לידה
ליאורה
10/01/10
שלום רב.
ילדתי את בני ב-16.6.09 , הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי בתאריך- 26.10.09 שנכנסה לתוקף ב3.11.09, עד היום לא קיבלתי את דמי הפיצויים שלי על 5 שנים.
האם אני יכולה לתבוע ולקבל את דמי הפיצויים ?
ילדתי את בני ב-16.6.09 , הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי בתאריך- 26.10.09 שנכנסה לתוקף ב3.11.09, עד היום לא קיבלתי את דמי הפיצויים שלי על 5 שנים.
האם אני יכולה לתבוע ולקבל את דמי הפיצויים ?
כן. פני לבית הדין לעבודה.
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
שעות נוספות – איך זה עובד?
בעז
10/01/10
שלום,
אבקש לברר את סוגית השעות הנוספות:
1. במידה ועובד עובד משרה חלקית (80%) ובחלק מהימים הוא עובד 12 שעות, האם הוא זכאי לתוספת שעות נוספות בגין 3.5 שעות (12-8.5)? אם לא - מדוע? (אגב, מדובר בעובד שלא חל עליו הסכם קיבוצי כלשהו)
2. במידה ועובד שחל עליו הסכם קיבוצי עובד במשרה של 173 שעות חודשיות (שהיא משרה מלאה עבורו). באופן כללי שעות העבודה שלו הן 7.5 יומיות. חצי שעה מתוך סך זה הוא בעבור הפסקת צהריים שע"ח מהמעביד.
השאלה היא: במידה והוא יעבוד ביום מסויים 7.5 שעות ללא הפסקת צהריים האם הוא זכאי לשעות נוספות? מה לגבי אם הוא עבד 8 שעות באותו היום?
האם הוא נדרש להשלים בכל החודש שעות ע"מ שאותו היום יחשב לו שעות נוספות?
תודה מראש,
בעז
אבקש לברר את סוגית השעות הנוספות:
1. במידה ועובד עובד משרה חלקית (80%) ובחלק מהימים הוא עובד 12 שעות, האם הוא זכאי לתוספת שעות נוספות בגין 3.5 שעות (12-8.5)? אם לא - מדוע? (אגב, מדובר בעובד שלא חל עליו הסכם קיבוצי כלשהו)
2. במידה ועובד שחל עליו הסכם קיבוצי עובד במשרה של 173 שעות חודשיות (שהיא משרה מלאה עבורו). באופן כללי שעות העבודה שלו הן 7.5 יומיות. חצי שעה מתוך סך זה הוא בעבור הפסקת צהריים שע"ח מהמעביד.
השאלה היא: במידה והוא יעבוד ביום מסויים 7.5 שעות ללא הפסקת צהריים האם הוא זכאי לשעות נוספות? מה לגבי אם הוא עבד 8 שעות באותו היום?
האם הוא נדרש להשלים בכל החודש שעות ע"מ שאותו היום יחשב לו שעות נוספות?
תודה מראש,
בעז
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
1. היקף המשרה אינו משנה. כל שעה מעל לשמונה שעות עבודה מזכה בתוספת עבור שעותנ וספות.
2. התשובה היא כן. אם הגדרת יום העבודה שלו היא 7.5 שעות על פי ההסכם הקיבוצי, אזי כל שעה מעבר לכך מזכה אותו בתשלום עבור שעות נוספות.
3.שעות נוספות על פי החוק יכולות להיחשב כמעל 8 שעות ליום, או מעל 43 שעות לשבוע או מעל 186 שעות חודשיות. על כן עובד לא צריך להשלים בהכרח שעות עבודה בחודש על מנת להיות זכאי שלעות נוספות.
2. התשובה היא כן. אם הגדרת יום העבודה שלו היא 7.5 שעות על פי ההסכם הקיבוצי, אזי כל שעה מעבר לכך מזכה אותו בתשלום עבור שעות נוספות.
3.שעות נוספות על פי החוק יכולות להיחשב כמעל 8 שעות ליום, או מעל 43 שעות לשבוע או מעל 186 שעות חודשיות. על כן עובד לא צריך להשלים בהכרח שעות עבודה בחודש על מנת להיות זכאי שלעות נוספות.
גלובלי
ארז בכר
10/01/10
האם יש חוק שאוסר על מעסיק לשלם שכר גלובלי לעובד.
תודה מראש
תודה מראש
איסור שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
בהחלט קיים איסור כזה. החוק אוסר על הכללת גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית בשכר כולל (אלא אם כן הסכם קיבוצי מאפשר זאת). כמו כן אסור לתת במסגרת שכר פדיון דמי חופשה שכן המטרה היא שהעובד ייצא בפועל לחופשתו.
שעות עבודה
ארז בכר
10/01/10
תחילת העבודה 7:10 באיזה שעה אמורים לסיים את יום העבודה כולל האפסקה בכדי לא לעבוד בימי שישי.
תודה מראש ארז
תודה מראש ארז
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
יום עבודה מלא הוא 8 שעות עבודה. שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות. אם לא עובדים ביום שישי יש לעבוד 8.6 שעות ליום.
דיווח נוכחות
נ.
10/01/10
הנני נציגת מכירות שטח האם אני מבוטחת כאשר אני בדרך לעבודה או בחזרה ממנה. הכוונה היא ששעת עבודתי מתחילה ב-9 בבוקר ומסתיימת ב-18 בערב מה קורה בזמן הנסיעה לעבודהפגישה.
תודה מראש
תודה מראש
ביטוח בעת העבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
ביטוח המעסיק וביטוח לאומי חלים כל זמן שאת נמצאת בעבודה- ולצורך זאת הכוונה היא גם בדרך לעבודה וממנה וגם בעת נסיעות מטעם העבודה.
האם זה חוקי?
ET
09/01/10
שלום רב,
בעלי עבד כמחלק עיתונים כעבודה נוספת.
החתימו אותו על חוזה העסקה שהוא מחוייב לעבודה במשך חצי שנה.
ואם עוזב לפני אז הוא צריך לשלם קנס.
זה לא הסתדר לו עם עבודתו הנוכחית ולכן עזב לפני תום החצי שנה.
ולקחו לו קנס 700 ש"ח.
כששאל על מה זה - נאמר לו שזה על ימי ההסמכה שהעבירו אותו בחלוקת העיתונים.
האם זה חוקי? ואם לא - מה עושים?
תודה!!
בעלי עבד כמחלק עיתונים כעבודה נוספת.
החתימו אותו על חוזה העסקה שהוא מחוייב לעבודה במשך חצי שנה.
ואם עוזב לפני אז הוא צריך לשלם קנס.
זה לא הסתדר לו עם עבודתו הנוכחית ולכן עזב לפני תום החצי שנה.
ולקחו לו קנס 700 ש"ח.
כששאל על מה זה - נאמר לו שזה על ימי ההסמכה שהעבירו אותו בחלוקת העיתונים.
האם זה חוקי? ואם לא - מה עושים?
תודה!!
דמי הכשרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
עקרונית מצב בו העובד מתחייב לעבוד תקופת זמן מסויימת עקב הכשרתו מקובלת וחוקית. יחד עם זאת יש לבדוק מה היה אורך ההכשרה, האם שולמה תמורתה משכורת, מהי עלותה והאם הקנס המוטל הוא סביר בנסיבות.
שעות שבת
דנה
09/01/10
מאיזה שעה ביום שישי מחושב תעריף שבת? והאם מוצ"ש נחשב כשעות שבת(כהגדרה בחוק שיום מנוחה)?
שעות שבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
מוצ"ש זה לא שעות שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרע בגידים – שתי כתפיים
כהן דני
09/01/10
קרע של הגידים דו צדדי בכתפיים (ימין ושמאל)
שאלתי היא כמה אחוזי נכות ניתן לקבל במצב זה
שאלתי היא כמה אחוזי נכות ניתן לקבל במצב זה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה במשפט לדיני עבודה
פר
09/01/10
שלום
אם עובד תובע את מעסיקו שהוא לא שילם כל מיני מרכיבי השכר ועפ"י החוק היה צריך לשלם והעבד זוכה במשפט,
במה בעצם העובד זכה?במה שהיה צריך לקבל והיה מגיע לו עפ"י החוק
ומה הפסיד המעסיק?כלום,הרי היה צריך לשלם עפ"י החוק
לכן השאלה שלי , האם ניתן במשפט לדיני עבודה לתבוע גם עבור עוגמת הנפש,שנגרם לעובד נזק נפשי(המעסיק מחשיב את עובד לטיפש, שלא מבין כלום}למאמצים של העובד
לבצע עבודה וחישובים כדי להוכיח שאתה לא טיפש,ביזבוז זמן, הוצאות עו"ד ועוד...
האם כל זה משהו לוקח בחשבון בעת התביעה?
השאלה תעניין המון אנשים ונא לתת לה דעת
תודה
פר
אם עובד תובע את מעסיקו שהוא לא שילם כל מיני מרכיבי השכר ועפ"י החוק היה צריך לשלם והעבד זוכה במשפט,
במה בעצם העובד זכה?במה שהיה צריך לקבל והיה מגיע לו עפ"י החוק
ומה הפסיד המעסיק?כלום,הרי היה צריך לשלם עפ"י החוק
לכן השאלה שלי , האם ניתן במשפט לדיני עבודה לתבוע גם עבור עוגמת הנפש,שנגרם לעובד נזק נפשי(המעסיק מחשיב את עובד לטיפש, שלא מבין כלום}למאמצים של העובד
לבצע עבודה וחישובים כדי להוכיח שאתה לא טיפש,ביזבוז זמן, הוצאות עו"ד ועוד...
האם כל זה משהו לוקח בחשבון בעת התביעה?
השאלה תעניין המון אנשים ונא לתת לה דעת
תודה
פר
תביעה עבודה- די י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
ניתן לתבוע גם בגין עגמת נפש או פיצוי עונשי אך כל מקרה ונסיבותיו, בכל מקרה אם העובד זוכה נפסקים למעסיק גם הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מפטרים, אבל לא מעסיקים
רון
09/01/10
שלום רב, אני סטודנטית ועובדת כחצי שנה בעבודת משמרות לפי שעה.
כבר חודש שהמעסיקה שלי משבצת אותי למשמרת אחת בלבד (כששאר העובדים עובדים 4-5 משמרות). ברצוני לדעת האם יש חוק המגן עלי...
תודה רבה.
כבר חודש שהמעסיקה שלי משבצת אותי למשמרת אחת בלבד (כששאר העובדים עובדים 4-5 משמרות). ברצוני לדעת האם יש חוק המגן עלי...
תודה רבה.
עבודת משמרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
באופן כללי כן- זה נחשב להרעת תנאים אבל מכיון שאת עובדת במקום רק חצי שנה זה לא משנה ואפילו לא משנה אם היא תפטר אותך כי לא תהיי זכאית לכלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר הפיצוי כעבור 2.8 שנים של תעסוקה
אוריאן
09/01/10
שאילה היא -האם מחשבים פיצויים לפי השכר ברוטו שכולל בונוס ( כ1000 שח') או שלא? בעובר כמה זמן אמור עובר לקבל פיצויים במידה ואוה עבד במקום העבודה כ2.9 שנים ?
תודה
תודה
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
אמורים לקבל עבור כל התקופה, הפיצוי מבוסס עפ"י שכר בסיס ברוטו, לענין בונוסים יש לבחון את התלושים ואת אופי הבונוס אם הבונוס הוא כביכול פיקטיבי והוא חלק קבוע מהשכר ניתן לטעון כי יש לכלול אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת כתובת נכונה של אב שלא משלם מזונות על ידי האם
שלי
09/01/10
שלוב רב
האם אשה שעבדה כמוקדנית בקו'ח מסויימת והייתה נגישה מאד לכול המאגר מבוטחים ועשתה פעולה שבעצם בכול יום עשרות נציגי שירות של אותה קו'ח עושים, נכנסה דרך שם לכרטיס של אביה של הילד שלה שלא משלם מזונות מזה זמן רב לו רק על מנת לבדוק את הכתובת הנכונה של האב, אשר כול פעם מנסה בכול וכול לבלבל את הבית המשפט בהגשת הפרטים הלא נכונים, האם הפעולה הזאת, הרי אותה אישה לא מסרה לאף גורם אחר מידע רפואי -כמו לאילו רופאים פונה אותו אדם . האם היא נחשבת מבחינת החוק כעוברת חוק ואף עושה עבירה פלילית?
האם אשה שעבדה כמוקדנית בקו'ח מסויימת והייתה נגישה מאד לכול המאגר מבוטחים ועשתה פעולה שבעצם בכול יום עשרות נציגי שירות של אותה קו'ח עושים, נכנסה דרך שם לכרטיס של אביה של הילד שלה שלא משלם מזונות מזה זמן רב לו רק על מנת לבדוק את הכתובת הנכונה של האב, אשר כול פעם מנסה בכול וכול לבלבל את הבית המשפט בהגשת הפרטים הלא נכונים, האם הפעולה הזאת, הרי אותה אישה לא מסרה לאף גורם אחר מידע רפואי -כמו לאילו רופאים פונה אותו אדם . האם היא נחשבת מבחינת החוק כעוברת חוק ואף עושה עבירה פלילית?
בדיקת כתובת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
אני משערת שכן, כי היא עשתה שימוש במידע שלא לשם עבודתה אך ניתן בקלות לבדוק כתובת עדכנית במאגר משרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
משוחרר
08/01/10
שלום, אני חייל משוחרר, התחלתי לעבוד בעבודה מועדפת בתחנת דלק לא מזמן.אני מקבל משכורת לפי שעה, הבעיה היא שהבוס מוכן לשלם רק על 8 שעות ולא דקה אחת יותר, כך שאם לוקח לי בכל יום לסגור את המשמרת חצי שעה אחרי ה 8 שעות, הוא לא מוכן לשלם לי על החצי שעה הזאת.כמו-כן, הוא דורש ממני במוצ"ש להגיע חצי שעה לפני המשמרת לפתוח את התחנה ולא מוכן לשלם לי על החצי שעה הזאת.האם זה קביל? הוא פשוט מנצל אותי! מה אני יכול לעשות בעיניין חוץ מלהתלונן בפניו? (כי זו לא אופציה - הוא פשוט יפטר אותי)
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
לעלרוך רישום מדויק של כל השעות שאתה שם וכן לרשום לעצמך באם יש עדים ואפילו שמות לקוחות וכו' ולכשתסיים את עבודתך המועדפת לתבוע אותו בגין שעות אלה. אגב- הקלט אפילו שיחה עמו בה תגיד לו כי לא ייתכן שהוא דורש ממך להגיע לפני ולעבוד מעל 8 שעות והוא לא משלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הפרשות
אירה
08/01/10
שלום רב,
בעבודתי הקודמת (תחילת עבודה 1.12.08) חתמתי על חוזה עבודה שבו מבטיחים לי תשלום רטורקטיבי של פנסיה לאחר חצי שנה של עבודה כולל תוספת לשכר.
לאחר חצי שנה המפעל נקלע לקשיים וקיבלתי מכתב פיטורין.
פניתי אליהם שוב בבקשה לשלם לי את ההפרשות לפנסיה על חצי שנה שעבדתי (כיוון שידוע לי שלפי חוק הפנסיה החדש מגיע לעובד בעל קרן פנסיה הפרשות כבר מהיום הראשון לעבודה). כמובן שהם סירבו לשלם בטענות שונות.
השאלה שלי היא האם מגיע לי הפרשות בכל זאת למרות החוזה שחתמתי עליו או שברגע שחתמתי על החוזה הם לא חייבים לשלם לי?.
המון תודה
אירה
בעבודתי הקודמת (תחילת עבודה 1.12.08) חתמתי על חוזה עבודה שבו מבטיחים לי תשלום רטורקטיבי של פנסיה לאחר חצי שנה של עבודה כולל תוספת לשכר.
לאחר חצי שנה המפעל נקלע לקשיים וקיבלתי מכתב פיטורין.
פניתי אליהם שוב בבקשה לשלם לי את ההפרשות לפנסיה על חצי שנה שעבדתי (כיוון שידוע לי שלפי חוק הפנסיה החדש מגיע לעובד בעל קרן פנסיה הפרשות כבר מהיום הראשון לעבודה). כמובן שהם סירבו לשלם בטענות שונות.
השאלה שלי היא האם מגיע לי הפרשות בכל זאת למרות החוזה שחתמתי עליו או שברגע שחתמתי על החוזה הם לא חייבים לשלם לי?.
המון תודה
אירה
תשלום תוספת פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
מגיע לך בכל מקרה, גם מכח החוק וגם מכח החוזה אם עבדת שם חצי שנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת משכורת + פיצויים
מורן
08/01/10
שלום,
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה מסוים, עזבתי ומגיע לי פיצויים (עזיבה לטובת גידול ילד מתחת לגיל 9 חודשים).
מקום העבודה הוא פרטי וכעת דוחה לי את התשלום.
מה עלי לעשות במידה ואני מעוניינת לתבוע, למי לפנות ועד מתי הם יכולים לדחות לי את התשלום?
תודה רבה
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה מסוים, עזבתי ומגיע לי פיצויים (עזיבה לטובת גידול ילד מתחת לגיל 9 חודשים).
מקום העבודה הוא פרטי וכעת דוחה לי את התשלום.
מה עלי לעשות במידה ואני מעוניינת לתבוע, למי לפנות ועד מתי הם יכולים לדחות לי את התשלום?
תודה רבה
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
התביעה היא לבית הדין לעבודה מנסיוני למקומות כאלה, מכתב עוד יכול לעשות את העבודה ניתן לפנות לאחד מהמנהלים דרך כפתור היעוץ אישי, בכל מקרה פיצויים עליהם לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד כאשר לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר בדין מפוטר
ריקי
08/01/10
שלום רב,היני עובדת בחברה כ- 3 שנים. לאחרונה שינו לנו את התנאים של השכר לרעה. הצהרתי בפני המנהל כי איני מוכנה להרעה בתנאים.בכל אופן המנהל הצהיר בפני כי הוא מוכן שאעזוב ולשלם לי את הפיצויים המלאים כ"מתפטר בדין מפוטר" אך אינו מוכן לתת מכתב פיטורין.האם אני צריכה לדרוש בכתב מהמנהל שהוא מוכן לתת את כל הפיצויים ושאני מתפטרת בדין מפוטרת?? איך זה עובד ברגע שהמעסיק מסכים לשלם פיצויים ללא פיטורין??
התפטרות בדין מפוטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
אכן המעסיק צודק, אך למען הסר ספק העלי הכל על הכתב, רשמי למעסיק כי בהתאם לשיחתכם ולאור הרעת התנאים אשר הוא אינו מוכן לחזור בו ממנה את מודיעה על התפטרותך בדין מפוטר , תני הודעה מוקדמת בהתאם לחוק והוא מחויב לשלם לך פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
