פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בשל מגבלה רפואית
דני
17/01/10
פיטרו מעבודה בשל כך שנעדרתי מעבודה בשל כאבי גב. המעסיק טוען כי לא דיווחתי על כך והשעה אותי מעבודה ל3 חודשים שלאחרם פוטרתי
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/01/10
השעיה לשלושה חודשים אינה חוקית ודינה כפיטורים.
לגבי פיטוריך בפועל- מעסיק לא יכול לפטר עובד כל עוד העובד זכאי לדמי מחלה. לאחר סיום זכאות העובד לדמי מחלה המעסיק רשאי לפטר את העובד.
לגבי פיטוריך בפועל- מעסיק לא יכול לפטר עובד כל עוד העובד זכאי לדמי מחלה. לאחר סיום זכאות העובד לדמי מחלה המעסיק רשאי לפטר את העובד.
שאלה בנושיא פיטורין בגיל 57
לנה
17/01/10
שלום רב,
תאריך לידה שלי 12/07/1952,נחון להיום אני תת 57 ו 6 חודשים.
תאריך פרישה לפנסיה לפי הגיל שלי : 63 ו4 חודשים(5 שנים ו9 חודשים לפני פרישה)
אני עובדת במקום עבודה 10 שנים.
מתאריך 01/01/2010 החברה עברה לבעלות ולניהול של ארגון אחר.
האם המעביד זכאי לעביר אותי לעבודה עם שכר נמוך יותר,בדרגה נמוכה יותר,
ובמקרה שאני לא מסכימה לפטר אותי.
תודה מראש
תאריך לידה שלי 12/07/1952,נחון להיום אני תת 57 ו 6 חודשים.
תאריך פרישה לפנסיה לפי הגיל שלי : 63 ו4 חודשים(5 שנים ו9 חודשים לפני פרישה)
אני עובדת במקום עבודה 10 שנים.
מתאריך 01/01/2010 החברה עברה לבעלות ולניהול של ארגון אחר.
האם המעביד זכאי לעביר אותי לעבודה עם שכר נמוך יותר,בדרגה נמוכה יותר,
ובמקרה שאני לא מסכימה לפטר אותי.
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
המעסיק אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי אם את לא מסכימה לכך. את לא חייבת להסכים לשינוי בתנאי עבודתך וכתוצאה מכך המעסיק יכול לפטרך- ואז יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים.
תודה לעו"ד בן נתן ושאלה נוספת
לנה
17/01/10
האם אפשר לפטר אותי בגיל שלי (5 שנים 9ו חודשים לפני פרישה לפנסיה)?האם זה חוקי ?
תודה מראש
תודה מראש
טופס14 בהריון
gooz
17/01/10
כאשר אישה מתפטרת בזמן חופשת לידה ולאחר שהיא חתמה על טופס 14.האם פיצויי הפיטורין שהיא מקבלת הם על פי הסכום שנצבר עבורה, או שהם מחושבים על פי 3 משכורותיה האחרונות?
השאלה לא ברורה.
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
למה הכוונה בטופס 14? לאיזה תקנות? באיזה עניין?
האם אני זכאי לפיצויים אם אתפטר מהעבודה?
מישל
17/01/10
אני עובד בחברה פרטים מעל ל-4 שנים. מסיבות פרטיות, אני שוקל לעזוב את החברה. האם אני זכאי לקבל מהמעסיק פיצויים עבור התקופת בה עבדתי בחברה? יש לציין שהנושא אינו מופיע כלל בחוזה העבודה שלי.
תודה
תודה
לא ציינת כל עילה בגינה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
שאלות בנושאי פיטורין
עידו
17/01/10
שלום רב,פוטרתי ממקום עבודה לאחר כ-12 שנות עבודה בחוזה אישי לאחר שיחסי עם הבוס הגיעו למבוי סתום,יש לי מס' שאלות בנושא:
א.נקראתי לבוס לשיחה ושם נאמר לי שעבודתי בחברה הסתיימה,האם יש צורך בשיחת שימוע מוקדמת לפני מתן הודעה על פיטורין ? האם יש פרק זמן מנימלי בין השימוע להודעה.
ב.פוטרתי בסוף אוקטובר 09 שאני מחזיק צו מילואים לחודש דצמבר 09 , על קיום המילואים היה ידוע לכל,נמסרה הודעה למעביד כחודשיים מראש. נאמר לי שהפיטורים אינם חוקיים מאחר והחזקתי צו מילואים , האם נכונה הטענה הזאת ? ובאם נכומה הטענה באיזה אמצעים לנקוט כנגד המעביד.
אשמח לקבל תגובה
בתודה מראש
א.נקראתי לבוס לשיחה ושם נאמר לי שעבודתי בחברה הסתיימה,האם יש צורך בשיחת שימוע מוקדמת לפני מתן הודעה על פיטורין ? האם יש פרק זמן מנימלי בין השימוע להודעה.
ב.פוטרתי בסוף אוקטובר 09 שאני מחזיק צו מילואים לחודש דצמבר 09 , על קיום המילואים היה ידוע לכל,נמסרה הודעה למעביד כחודשיים מראש. נאמר לי שהפיטורים אינם חוקיים מאחר והחזקתי צו מילואים , האם נכונה הטענה הזאת ? ובאם נכומה הטענה באיזה אמצעים לנקוט כנגד המעביד.
אשמח לקבל תגובה
בתודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
1. המעסיק חייב בקיום שימוע לפני הפיטורים. אם לא קיים שימוע הפיטורים אינם כדין.
2. אם הפיטורים קשורים למילואים ולא נובעים מסיבה אחרת הפיטורים אסורים.
2. אם הפיטורים קשורים למילואים ולא נובעים מסיבה אחרת הפיטורים אסורים.
בהריון בחודש שמיני
א
17/01/10
שלום,אני עובדת כבר שנתים בחברה ,מחלקת מכירות,המשכורת שלי מגיעה בערך ל3000 שח ב-3 החודשים האחרונים התחלי לעבוד בשעות אחה,צ במשרה נוספת על מנת לחסוך קצת כסף לפני הלידה,המשכורת השניה שלי לא עולה על 2500 שח.ברצוני לדעת האם כשאצא לחופשת לידה ישוקללו 2 המשכורת שלי ואם כן איך זה מחושב .
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
12 שעות עבודה
יניב הורביץ
17/01/10
האם מותר לי להוציא נוהל בעסק שלי שאוסר על עובדים לעבור 12 שעות עבודה - ומי שיעבור שעות אלו לא יקבל שכר החל מהדקה הראשונה?.
את השאלה הנ"ל אני שואל משום שאני מתקשה להפסיק את חריגת השעות בעבודה
תודה
את השאלה הנ"ל אני שואל משום שאני מתקשה להפסיק את חריגת השעות בעבודה
תודה
12 שעות עבודה ביום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
מעסיק בהחלט יכול להגביל את שעות העבודה של עובדיו. המעסיק יכול להודיע כי אין אישור לעבוד שעות נוספות אלא אם כן זה ניתן בכתב וכי מי שיעבוד שעות נוספות ללא קבלת אישור מוקדם בכתב לא יקבל שכר עבור עבודתו בשעות הנוספות. יחד עם זאת אי אפשר לשלול את השכר המגיע לעובד רק בגלל שהוא עבד שעות נוספות.
האם פיטורים בתוקף ללא מכתב פיטורים?
דנה
17/01/10
שלום רב, המעסיק בחמת זעם הודיע לי שאין טעם שיימשך קשר ההעסקה. למחרת נרגע והפרויקט נמשך כרגיל. היום, 10 ימים אחרי התקרית, שאל מתי יום העבודה האחרון שלי. האם נספרים ימי סיום ההעסקה שלי מאותו יום שזעם, או שמא נספרים הימים רק ממועד קבלת מכתב פיטורין ביד?
תודה, דנה
תודה, דנה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
המעסיק צריך לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב על סיום העסקתו. על כן סופרים את תקופת ההודעה המוקדמת מיום מתן ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת לפיטורים חייבת להימסר בכתב
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
על כן הספירה היא מיום שקיבלת את ההודעה בכתב.
הודעה מוקדמת צריכה להינתן בכתב.
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
על כן הספירה מתחילה רק מיום ההודעה בכתב.
התפטרות
הילה
17/01/10
אני עובדת כבר כשנתיים וחצי בבית קפה (רשת- כאשר המשכורת שלי מחושבת לפי שעות ואינה תלויה בטיפים) ובעוד כחודש אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי מפאת הסיבה שסיימתי את לימודיי ואני אמורה להתחיל שנת סטאג'.
רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב הסיבה שאני נאלצת לעזוב את העבודה הנוכחית שלי (בית הקפה) כדי להתחיל עבודה חדשה אשר קשורה לתחום הלימודים אותו בחרתי ללמוד?
רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב הסיבה שאני נאלצת לעזוב את העבודה הנוכחית שלי (בית הקפה) כדי להתחיל עבודה חדשה אשר קשורה לתחום הלימודים אותו בחרתי ללמוד?
לא. סיבה זו אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
משכורת 13
נמרוד
17/01/10
בחודש פברואר 2009 קיצצה החברה בה אני עובד 10% ממשכורות כל העובדים (זאת לאחר פיטורים גדולים כמה חודשים לפני כן).
עם קיצוץ השכר הודיעה ההנהלה כי בהנחה שהחברה תעמוד ביעדים (היעדים הוצגו) כל העובדים, בלי יוצא מן הכלל, יקבלו משכורת 13, שאמורה לפצות על אובדן השכר בשנת 2009.
בתאריך 31.12 הודיעה ההנהלה כי החברה עמדה ביעדים ותשולם משכורת 13 לכל העובדים.
עשרה ימים לפני (20.12) נתתי הודעה מוקדמת על עזיבתי (30 יום). יום עזיבתי הרשמי את החברה הוא בסוף ינואר, כך שלמעשה עבדתי כל שנת 2009 ובנוסף עוד 20 יום בשנת 2010.
גם אני כמו שאר העובדים ויתרתי על 10% בשכרי ועבדתי קשה כל השנה כדי לעמוד ביעדי החברה.
כעת עם עזיבתי הודיעה לי החברה כי איני זכאי למשכורת ה-13 כיוון שאיני ממשיך את עבודתי. עם זאת, יצויין כי זהו מעולם לא הוצג כתנאי, ובנוסף המשכורת ה-13 ניתנת על ביצועי 2009 ועל קיצוץ השכר בשנה זו.
האם יש בידי קייס? האם החברה יכולה למנוע ממני זאת?
אשמח לייעוץ,
תודה,
נמרוד
עם קיצוץ השכר הודיעה ההנהלה כי בהנחה שהחברה תעמוד ביעדים (היעדים הוצגו) כל העובדים, בלי יוצא מן הכלל, יקבלו משכורת 13, שאמורה לפצות על אובדן השכר בשנת 2009.
בתאריך 31.12 הודיעה ההנהלה כי החברה עמדה ביעדים ותשולם משכורת 13 לכל העובדים.
עשרה ימים לפני (20.12) נתתי הודעה מוקדמת על עזיבתי (30 יום). יום עזיבתי הרשמי את החברה הוא בסוף ינואר, כך שלמעשה עבדתי כל שנת 2009 ובנוסף עוד 20 יום בשנת 2010.
גם אני כמו שאר העובדים ויתרתי על 10% בשכרי ועבדתי קשה כל השנה כדי לעמוד ביעדי החברה.
כעת עם עזיבתי הודיעה לי החברה כי איני זכאי למשכורת ה-13 כיוון שאיני ממשיך את עבודתי. עם זאת, יצויין כי זהו מעולם לא הוצג כתנאי, ובנוסף המשכורת ה-13 ניתנת על ביצועי 2009 ועל קיצוץ השכר בשנה זו.
האם יש בידי קייס? האם החברה יכולה למנוע ממני זאת?
אשמח לייעוץ,
תודה,
נמרוד
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
אם ההפחתה בשכר נעשתה תוך כדי הסכמה שאם יהיו רווחים בסוף השנה תשולם משכורת 13 אזי אתה זכאי לתשלום זה אם עבדת בכל שנת 2009, גם אם אתה מסיים את עבודתך בתחילת שנת 2010.
ח.פ /עוסק מורשה
נינה
17/01/10
1.האם יש הבדל בין ח.פ לעוסק מורשה או שזה אותו דבר?
2.במידה וחברה בע"מ משנה את הח.פ מה זה אומר מבחינת העובדים,הוותק נימחק ?מבחינת הפיצויים?ביטוח מנהלים וכו'
תודה
2.במידה וחברה בע"מ משנה את הח.פ מה זה אומר מבחינת העובדים,הוותק נימחק ?מבחינת הפיצויים?ביטוח מנהלים וכו'
תודה
ח.פ. או עוסק מורשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
לשאלה הראשונה פנה לפורום חברות/תאגידים.
לגבי השאלה השניה- אם העבוד ממשיך לעבוד באותו מקוםך עבודה או אצל אותו מעסיק הרי שמבחינת העובד הוותק נשמר וכל הזכויות נשמרות.
לגבי השאלה השניה- אם העבוד ממשיך לעבוד באותו מקוםך עבודה או אצל אותו מעסיק הרי שמבחינת העובד הוותק נשמר וכל הזכויות נשמרות.
שאלה בנושא עובדת משק בית
חיה אריאל
17/01/10
שעבדה אצלי במשך כ-3 שנים, פעם בשבוע 4 שעות, לא תמיד לשביעות רצוני אך מכוח האנרציה המשכנו יחד. לבקשתה לא דיווחתי עליה לרשויות המס. לפני 6 חודשים נפצעה מרכב בדרכה לעבודה (לא ביום שלי למזלי הרב). לא טרחה להודיע לי על היעדרותה. כשהתקשרתי אמרה שיקח שבועיים. ניקיתי לבד במשך שבועיים. ראיתי שזה מתמשך יותר אז לקחתי עובדת ומדי פעם ביררתי ואז אמרה שתחזור אחרי החגים(סוכות),, לא חזרה, ולא הודיעה דבר. שוב התקשרתי לברר, אמרה שיקח עוד זמן כי עברה ניתוח לשיפור הראיה. בנתיים נודע לי שחזרה לעבודה בימים מסוימיים (לטענתה עבודות קלות בלבד גיהוץ וכדומה). עכשיו כשנודע לה שיש לי עובדת טובה שאני מרוצה ממנה היא מביעה את רצונה לחזור אלי ומנגנת לי על המצפון איך אני מעדיפה עובדת חדשה של חצי שנה על פניה.לטענתה יש לה אישורי מחלה על כל התקופה ההיא ועדיין היא במחלה והולכת לטיפולי פיזיותרפיה פעמיים בשבוע. אם חזרה לעבודה זה רק לעבודות בית קלות גיהוץ וכדומה. אמרתי לה שכל ההתחמקויות שלה ממני התפרשו בעיני כאי רצון לחזור ולכן יצרתי קשר עם עובדת חדשה ומבחינתי כרגע זה אי נעימות כלפי העובדת החדשה. מה גם שהעובדת החדשה עובדת ביום שישי שזה מאוד נוח לי להבדיל ממנה (יום ג') היא לא מוכנה לשנות את יום העבודה. בגדול - העובדת החדשה הרבה יותר יסודית ונקיה, לא מורחת את הנקיון כמו הקודמת ואני מרוצה מעבודתה מאוד.
לעובדת החדשה אני משלמת יותר שכר לשעה וגם מעסיקה אותה יותר שעות, כך שלא הכסף הוא השיקול המנחה, אבל כמובן שתשלום פיצויים לעובדת הקודמת לא נראה לי הגיוני כי היא עזבה.
מה אתם מייעצים לי לעשות?
לעובדת החדשה אני משלמת יותר שכר לשעה וגם מעסיקה אותה יותר שעות, כך שלא הכסף הוא השיקול המנחה, אבל כמובן שתשלום פיצויים לעובדת הקודמת לא נראה לי הגיוני כי היא עזבה.
מה אתם מייעצים לי לעשות?
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
לבצע לעובדת הקודמת גמר חשבון מבחינת תשלום חופשה הבראה וכו'. אם העובדת לא העבירה אישורי מחלה והיעדרותה נמשכת כל כך הרבה זמן ללא כל אישור או אסמכתאות להיעדרותה היא התפטרה מעבודתה ואינך חייבת לשלם לה פיצויי פיטורים.
זכויות (?) של פרילנסרית
נינה
17/01/10
בוקר טוב,
לפני כשנה התחלתי לעבוד כפרילנסרית בחברה המספקת שירותי מיקור חוץ. דרך החברה הזו הוצבתי בחברת היי-טק (בתחום משאבי האנוש). על פי החוזה שחתמתי מול בעלת החברה (חברת מיקור החוץ) אסור לי לעבוד ישירות מול חברת ההיי-טק (ז"א שאסור לי "לגנוב" לקוחות ולעבוד מולם באופן ישיר), השכר שלי חושב לפי שעה וכמובן שלא כלל תנאים סוציאליים (פרילנסרית כאמור), עבדתי מול חברת ההיי-טק מספר שעות מצומצם בחודש (60 שעות) ובשאר הזמן "עשיתי לביתי" עבדתי כעצמאית בתחום דומה, בלי חברה מתווכת אלא באופן עצמאי לחלוטין. מאז עברה שנה והחברה שבה אני מוצבת מרוצה ממני מאוד והתבקשתי על ידם להעלות את מכסת השעות החודשית שלי לכ- 150 שעות (כמעט משרה מלאה), שמחתי על ההזדמנות (אתגר, עניין וכו') וקיבלתי את ההצעה. במקביל ביקשתי וקיבלתי העלאה יפה בשכר השעתי שאני מרוויחה. ברגע הראשון שמחתי על המצב החדש, אלא שבימים האחרונים עלו לי תהיות - אני עובדת למעשה כמו שכירה (נמצאת שם כל יום 7.5 שעות) אבל אין לי תנאים סוציאליים בכלל, זה אומר שאין לי ימי מחלה או חופש, אין לי קרן פנסיה וכו' ולמען האמת זה גורם לי להרגיש די מנוצלת. האם יש בסיס חוקי להרגשה שלי? האם בעלת החברה למיקור חוץ אמורה במצב כזה להפוך אותי לשכירה למעשה?
דבר נוסף שיש לציין- החברה שמעסיקה אותי- חברת מיקור החוץ- לא נותנת לי כל שירות ולמעשה אין לה כל הוצאה בגיני, היא לא משלמת עלי מיסים, היא לא מספקת לי שירותי משרד או ייעוץ ובכל זאת היא מרוויחה בזכותי אלפי שקלים בחודש בלי כל הוצאה. אני יודעת שזה משהו שידעתי כשנכנסתי לעניין הזה, אבל אז היו לי עוד דברים שעשיתי בלי קשר והיום אני עסוקה כל כולי בעבודה האחת הזו. האם יש לי דרך לצאת מהמצב הזה בלי להתפטר ובלי להיות מנוצלת? האם יש לי זכות לדרוש ממנה להפוך אותי לשכירה?
אני חוששת שבגלל שאני פרילנסרית אני נופלת בין הכסאות במקרה הזה, האומנם?
תודה רבה על כל התייחסות.
לפני כשנה התחלתי לעבוד כפרילנסרית בחברה המספקת שירותי מיקור חוץ. דרך החברה הזו הוצבתי בחברת היי-טק (בתחום משאבי האנוש). על פי החוזה שחתמתי מול בעלת החברה (חברת מיקור החוץ) אסור לי לעבוד ישירות מול חברת ההיי-טק (ז"א שאסור לי "לגנוב" לקוחות ולעבוד מולם באופן ישיר), השכר שלי חושב לפי שעה וכמובן שלא כלל תנאים סוציאליים (פרילנסרית כאמור), עבדתי מול חברת ההיי-טק מספר שעות מצומצם בחודש (60 שעות) ובשאר הזמן "עשיתי לביתי" עבדתי כעצמאית בתחום דומה, בלי חברה מתווכת אלא באופן עצמאי לחלוטין. מאז עברה שנה והחברה שבה אני מוצבת מרוצה ממני מאוד והתבקשתי על ידם להעלות את מכסת השעות החודשית שלי לכ- 150 שעות (כמעט משרה מלאה), שמחתי על ההזדמנות (אתגר, עניין וכו') וקיבלתי את ההצעה. במקביל ביקשתי וקיבלתי העלאה יפה בשכר השעתי שאני מרוויחה. ברגע הראשון שמחתי על המצב החדש, אלא שבימים האחרונים עלו לי תהיות - אני עובדת למעשה כמו שכירה (נמצאת שם כל יום 7.5 שעות) אבל אין לי תנאים סוציאליים בכלל, זה אומר שאין לי ימי מחלה או חופש, אין לי קרן פנסיה וכו' ולמען האמת זה גורם לי להרגיש די מנוצלת. האם יש בסיס חוקי להרגשה שלי? האם בעלת החברה למיקור חוץ אמורה במצב כזה להפוך אותי לשכירה למעשה?
דבר נוסף שיש לציין- החברה שמעסיקה אותי- חברת מיקור החוץ- לא נותנת לי כל שירות ולמעשה אין לה כל הוצאה בגיני, היא לא משלמת עלי מיסים, היא לא מספקת לי שירותי משרד או ייעוץ ובכל זאת היא מרוויחה בזכותי אלפי שקלים בחודש בלי כל הוצאה. אני יודעת שזה משהו שידעתי כשנכנסתי לעניין הזה, אבל אז היו לי עוד דברים שעשיתי בלי קשר והיום אני עסוקה כל כולי בעבודה האחת הזו. האם יש לי דרך לצאת מהמצב הזה בלי להתפטר ובלי להיות מנוצלת? האם יש לי זכות לדרוש ממנה להפוך אותי לשכירה?
אני חוששת שבגלל שאני פרילנסרית אני נופלת בין הכסאות במקרה הזה, האומנם?
תודה רבה על כל התייחסות.
פרילנסרית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
העצה הכי טובה היא לפנות ליעוץ מקיף אצל עו"ד עם כל הנתונים, לעתים גם מי שמוגדר כפרילנסר יכול להחשב כעובד והתנאים שאת מתארת כיום אכן יכולים להצביע על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר על אישור שנות לימוד
מאור
17/01/10
כדי לאשר גמול השתלמות, עלי להגיש תצהיר על אישור שנות הלימוד (ביה"ס שלי נסגר לפני שנים רבות). אשמח לדעת איך לבצע זאת והאם בביהמ"ש עדיין ניתן לאשר תצהירים (בכניסה לבניין)?
תודה על הטרחה,
מאור
תודה על הטרחה,
מאור
תצהיר בבית משפט- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
ניתן לתת בבית המשפט תצהיר וניתן לתת תצהיר גם בפני עו"ד.
למוטב בלבד
גיא
16/01/10
שלום רב , הוגבלתי באמצעים חמורים , המשכורת שלי קבלתי אותה בשיקים למוטב בלבד ... המעסיק מנצל זאת לרעה האם יש נה דרך לבטל זאת או לחייב את המעסיק לתת לי במזומן או שיק ללא שם ???
מודה מאוד
מודה מאוד
למוטב בלבד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
אם המשכורת שלך מעוקלת או שיש איזושהיא מניעה חוקית מצד המעסיק להעביר לך את כספי המשכורת הוא אינו יכול ל"עקוף" את חובתו החוקית. הוא צריך לפעול על פי החוק.
האם הסכם קיבוצי עם ועד העובדים חוקי?
ספא
16/01/10
במפעל שאני עובד בו יש הסכם קיבוצי שקובע שמי שעובד 5-6 שנים ומפוטר מקבל 47% מסכום הפיצויים האם זה חוקי ולמי אפשר לפנות אם לא?
תודה.
תודה.
שאלתך נענתה כבר בדוק בשאלתך הקודמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה – נא להסביר
שיר
16/01/10
עובד בבית אוכל, בבית מלון או בבית קפה - מותר להעבידו שתי שעות נוספות
בכל יום מימי השבוע ושלוש שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית וביום
שלפני חג כאמור בסעיף 2(ב) לחוק ועשרים ושלוש שעות נוספות לשבוע
ערב טוב
המשפט הנ"ל נלקח מחוק שעות העבודה ומנוחה
ניתן להבין שניתן היתר לעבוד ,כפי שכתוב,אך על עבודה הנוספת צריכים לשלם שעות נוספות?כן?
אבקש להסביר
תודה
בכל יום מימי השבוע ושלוש שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית וביום
שלפני חג כאמור בסעיף 2(ב) לחוק ועשרים ושלוש שעות נוספות לשבוע
ערב טוב
המשפט הנ"ל נלקח מחוק שעות העבודה ומנוחה
ניתן להבין שניתן היתר לעבוד ,כפי שכתוב,אך על עבודה הנוספת צריכים לשלם שעות נוספות?כן?
אבקש להסביר
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
אכן כפי שציינת זה היתר להעסיק בשעות אלה. בוודאי שיש לשלם עליהם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
אמיר
16/01/10
אשתי עובדת כ-שפית במסעדה במשרה מלאה> לפני כחודשיים לקחה קורס של פעמיים בשבוע בהודעה למעביד כחודשיים מראש ובהסכמתו בכך שלא יפגע בשכרה לא בכתב> חודש ראשון לא נפגע שכרה > חודש שני נפגע שכרה ולפי החישוב הורדו ימי הלימוד. > בתקופת החודשיים האחרונים הוגדל נפח העבודה והנטל הופל עלייה לשעות שמעבר לשעות המוסכמות ללא תגמול גם לאחר שהבטיח כי תתוגמל ב% הכמות. > לפני כשבועיים החלה להרגיש כאבים באגן ובכתף אך המשיכה בעבודתה ואמרה למעסיק שכואב רק לפני 3 ימים פנתה לרופאת משפחה עקב החמרה ממשית ולדבריי הרופאה הפגיעה נובעת מעבודתה ותאלץ לבצע צילומים פיזיותרפיה ... >כאשר פנתה למעסיק טען כי לא ידוע לו שהיא נפגעה/ סובלת. > אשתי מרגישה "זילזול" "אי יחס" מהמעסיק בעוד היא נותנת את הנשמה בעבודתה...היא מעוניינת להתפטר מיידית > כרגע אינה מסוגלת לעבוד (מחלה) וב-20 לחודש היא אמורה לטוס לחו"ל לחודש ימים בידיעתו ובהסכמתו עקב מחלה של אביה.
מכל זה האם אפשר ויש צורך במכתב התפטרות החל מהרגע?
האם יש הרעה בתנאים ומה אם כן צריך לעשות?
האם מכתב ההתפטרות בעקבות מחלה ונסיעתה תופס ברגע זה?
יש בידה כבר הצעת עבודה חדשה במקום חדש בעת חזרתה, האם זה מתאפשר בעקבות תוקף ההתפטרות?
היא עובדת כ-11 חודש במקום עבודתה (2.5 ימים 11X חודש= 27.5 יום הודעה מוקדמת).
מכל זה האם אפשר ויש צורך במכתב התפטרות החל מהרגע?
האם יש הרעה בתנאים ומה אם כן צריך לעשות?
האם מכתב ההתפטרות בעקבות מחלה ונסיעתה תופס ברגע זה?
יש בידה כבר הצעת עבודה חדשה במקום חדש בעת חזרתה, האם זה מתאפשר בעקבות תוקף ההתפטרות?
היא עובדת כ-11 חודש במקום עבודתה (2.5 ימים 11X חודש= 27.5 יום הודעה מוקדמת).
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
קשה להגיד כי מדובר בהרעת תנאים יש לבחון זאת לעומק, אבל באם לאשתך יש טענה של מחלת עבודה או שניא לא יכולה לעבוד שתביא אישור מרופאה תעסוקתית לכך, ואז היא תוכל להתפטר בדין מפוטר. מעבר לכך בגלל שהמעסיק מסכים לנסיעתה וזה רק לחודש היא לא יכולה להתפטר בשל מחלת אביה. אם היא תעבוד במקום חדש כשתחזור אז היא לא תהיה זכאית לפיצויים. בכל מקרה, אם היא מוכנה לוותר על הפיצויים ( אם היא בכלל זכאית) אז היא יכולהל הודיע שהיא מתפטרת ומקסימום הוא יקזז לה את ההודעה המוקדמת מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה ושעות נוספות
שיש
16/01/10
שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה) ערב טוב מה הנכון?העובד מטעם חברה שירותי וניהול- כמה שעות עבודה הוא צריך לעבוד בשבוע? תודה
שבוע עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
שבוע עבודה הוא 43 שעות שבועיות. ישנם הסכמים קיבוציים ו/או הסדרים אחרים אך באופן כללי 43 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כקופאית
אסתי
16/01/10
אני עובדת כארבעה חודשים ברשת פרטית גדולה
בזמן האחרון נותנים לנו הרבה חופשים עקב ריבוי קופאיות
אך מצד שני עדיין ממשיכים לקבל קופאיות חדשות
האם זה נקרא הרעת תנאים?
כמה זמן מנוחה צריך לתת לקופאית שעובדת בין 7-8 שעות כל יום
במסגרת עבודתי התקבלתי כקופאית אבל במקום להיות קופאית אני עושה דברים אחרים כמו ניקוי חלונות ניקוי כללי סידור מדפים והרמת משאות כבדים למחסן האם זה חוקי??
תודה ובברכה אסתי
בזמן האחרון נותנים לנו הרבה חופשים עקב ריבוי קופאיות
אך מצד שני עדיין ממשיכים לקבל קופאיות חדשות
האם זה נקרא הרעת תנאים?
כמה זמן מנוחה צריך לתת לקופאית שעובדת בין 7-8 שעות כל יום
במסגרת עבודתי התקבלתי כקופאית אבל במקום להיות קופאית אני עושה דברים אחרים כמו ניקוי חלונות ניקוי כללי סידור מדפים והרמת משאות כבדים למחסן האם זה חוקי??
תודה ובברכה אסתי
עבודה כקופאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
אם סיכמו איתך מספר משמרות ונותנים לך פחות זה הרעת תנאים/ פגיעה בחוזה אבל בותק שלך זה לא ממש יואיל לך שלושת רבע שעה הפסקה מתוכה חצי שעה ברצף, אם שאר הקופאיות עושות זאת אז כן אם לא, אז יש לבחון את הגדרת התפקיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעות נוספות
נעמה
16/01/10
שעות העבודה בחוזה שלי מוגדרות כ-186 שעות רגילות ו-34 שעות נוספות, דהיינו 220 שעות סך הכל, 10 שעות ביום עבודה.
מבקשת לדעת האם על מעסיקי לשלם לי תוספת וכיצד לחשבה במקרים הבאים?
א. באם עבדתי יותר מ-10 שעות ביום?
ב. באם עבדתי בחלק מהימים פחות מ-10 שעות ובימים אחרים יותר מ-10?
ג. באם עבדתי בכל הימים יותר מ-10 שעות, אך סך כל השעות יחד היה פחות מ-220 שעות בשל ימי חופשה, מחלה או אחר?
אודה על תשובתכם
מבקשת לדעת האם על מעסיקי לשלם לי תוספת וכיצד לחשבה במקרים הבאים?
א. באם עבדתי יותר מ-10 שעות ביום?
ב. באם עבדתי בחלק מהימים פחות מ-10 שעות ובימים אחרים יותר מ-10?
ג. באם עבדתי בכל הימים יותר מ-10 שעות, אך סך כל השעות יחד היה פחות מ-220 שעות בשל ימי חופשה, מחלה או אחר?
אודה על תשובתכם
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/10
א. כן. בהנחה של שבוע עבודה בן 5 ימים, כתום 8.5 שעת יש לשלם שעות נוספות.
ב. החישוב הוא יומי ואין קיזוזים מיום ליום.
ג. שוב, החישוב הוא יומי.
ב. החישוב הוא יומי ואין קיזוזים מיום ליום.
ג. שוב, החישוב הוא יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים (שימוע) חשוב!
דנית
16/01/10
שלום
בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי לאחר כ-4 שנים. יום לאחר הפיטורים הכריזו על פיטוריי בפני מחלקה גדולה במסגרת תידרוך יומי, זאת טרם השימוע שנקבע לי!
1. האם זה מצב תקין/חוקי? הכרזה לפני שימוע
2. האם מותר להכריז על פיטוריי עובד בפני מחלקה - הרי זה אישי?..שלא נאמר משפיל.
אשמח על תשובה בהקדם
נ.ב - כל מידע /זכויות שמגיע לי ואיני מודעת להן או היכן ניתן לבררן ( ועד, הסתדרות, משרד משאבי אנוש בעבודה..??..)
(מעולם לא פוטרתי)
תודה מראש
בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי לאחר כ-4 שנים. יום לאחר הפיטורים הכריזו על פיטוריי בפני מחלקה גדולה במסגרת תידרוך יומי, זאת טרם השימוע שנקבע לי!
1. האם זה מצב תקין/חוקי? הכרזה לפני שימוע
2. האם מותר להכריז על פיטוריי עובד בפני מחלקה - הרי זה אישי?..שלא נאמר משפיל.
אשמח על תשובה בהקדם
נ.ב - כל מידע /זכויות שמגיע לי ואיני מודעת להן או היכן ניתן לבררן ( ועד, הסתדרות, משרד משאבי אנוש בעבודה..??..)
(מעולם לא פוטרתי)
תודה מראש
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
המצב לא תקין לחלוטין, ניתן לפנות לבית הדין ע"מ שיקבע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ללא שימוע כנה. מותר להכריז על פיטורי עובד בפני מחלקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
****
16/01/10
בתאריך 24/11/2009 פוטרתי מחברה שבה עבדתי.
נתתי חודש התראה עד 24/12/2009 בתאריך 01/01/2010 לא קיבלתי שכר מהחברה (שהיה מגיע לבנק) נאמר שהשכר יהיה מוכן ב10 לינואר 2010 ושאני אגיע לקחת אותו מהחברה בצ'ק. ב 10/01/2010 כשהגעתי השכר היה מוכן חלקית לא היו מוכנים לתת לי אותו, ואת התלוש עד שאני לא אחתום על טופס שאומר שאין לי תלונות כלפי חברת **** ושאני לא אתבע אותם בעתיד ושאני לא אבוא בדרישות, דבר נוסף ביקשו שאני אחתום זה על החזרת טפסים שאותם עוד החזרתי בחודש נובמבר. לכל זה לא הסכמתי. והם לא נתנו לי לא תלוש ולא צ'ק.
בתאריך 12/01/2010 שלחתי מכתב ****** לגבי הצ'ק הפיצויים ולתלוש שמגיע לי ולא קיבלתי תשובה יתרה מכך התקשרתי והקלטתי את חברת *****.
בתאריך 14/01/2010 ושאלתי עם קיבלו את המכתב נאמר לי שכן ושהם יתייחסו למכתב בהמשך,מעבר לזה העורך דין שלהם לא היה מוכן לשחרר את הצ'ק שלטענתו זה לא הלנת שכר ושאנ י יכול ללכת לעזאזל אני בתאריך 14/01/2010 הגשתי תביעה בתל אביב על הלנת שכר ועל דרישת פיצוים ותלוש משכורת. שאלות: 1.האם אני צריך לקחת עורך דין 2.האם זה הלנת שכר?
נתתי חודש התראה עד 24/12/2009 בתאריך 01/01/2010 לא קיבלתי שכר מהחברה (שהיה מגיע לבנק) נאמר שהשכר יהיה מוכן ב10 לינואר 2010 ושאני אגיע לקחת אותו מהחברה בצ'ק. ב 10/01/2010 כשהגעתי השכר היה מוכן חלקית לא היו מוכנים לתת לי אותו, ואת התלוש עד שאני לא אחתום על טופס שאומר שאין לי תלונות כלפי חברת **** ושאני לא אתבע אותם בעתיד ושאני לא אבוא בדרישות, דבר נוסף ביקשו שאני אחתום זה על החזרת טפסים שאותם עוד החזרתי בחודש נובמבר. לכל זה לא הסכמתי. והם לא נתנו לי לא תלוש ולא צ'ק.
בתאריך 12/01/2010 שלחתי מכתב ****** לגבי הצ'ק הפיצויים ולתלוש שמגיע לי ולא קיבלתי תשובה יתרה מכך התקשרתי והקלטתי את חברת *****.
בתאריך 14/01/2010 ושאלתי עם קיבלו את המכתב נאמר לי שכן ושהם יתייחסו למכתב בהמשך,מעבר לזה העורך דין שלהם לא היה מוכן לשחרר את הצ'ק שלטענתו זה לא הלנת שכר ושאנ י יכול ללכת לעזאזל אני בתאריך 14/01/2010 הגשתי תביעה בתל אביב על הלנת שכר ועל דרישת פיצוים ותלוש משכורת. שאלות: 1.האם אני צריך לקחת עורך דין 2.האם זה הלנת שכר?
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא ניתן להתנות את תשלום הפיצויים ומה שמגיע לך בשום דבר. אני ממליצה תמיד לקחת עו"ד המתמקצע בתחום בייחוד אם הם מיוצגים, ניתן להעזר בייעוץ אישי באתר , מכל מקום, נדיר שפוסקים הלנת שכר ויש לכך כל מיני חריגים ויש לבחון הנושא לעומק ע"מ לדעת לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עבור פגיעה בכושר העבודה
א
16/01/10
שלום,
אני עובדת כמניקוריסטית עצמאית.
לאחרונה, כתוצאה מהעבודה שלי, פיתחתי דלקת בפרק כף היד. הדלקת מקשה על עבודתי, ולעיתים אני נאלצת לבטל ימי עבודה.
אני משלמת דמי ביטוח לאומי כחוק, אך אין לי כל ביטוח נוסף.
האם אני יכולה לבקש פיצוי כלשהו על אובדן ימי העבודה בגין הפציעה,? אם כן, כיצד?
תודה ושבוע טוב,
א
אני עובדת כמניקוריסטית עצמאית.
לאחרונה, כתוצאה מהעבודה שלי, פיתחתי דלקת בפרק כף היד. הדלקת מקשה על עבודתי, ולעיתים אני נאלצת לבטל ימי עבודה.
אני משלמת דמי ביטוח לאומי כחוק, אך אין לי כל ביטוח נוסף.
האם אני יכולה לבקש פיצוי כלשהו על אובדן ימי העבודה בגין הפציעה,? אם כן, כיצד?
תודה ושבוע טוב,
א
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למפעל לא לתת פיצויים מלאים?
ספא
16/01/10
אני עובד במפעל 5 שנים במסגרת הסכם פיטורים עם ועד העובדים למפוטר שעובד 5-6 שנים מגיע 47% מהפיצויים האם מותר לעשות את זה לא לתת כל מה שמגיע? ואם אני לא רוצה לחכות שיפטרו אותי ומתפטר האם מגיע לי פיצויים?
פיצוי יפיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא ניתן לתת פיצוים פחותים משקובע החוק/ הדסר קיבוצי. אם אתה מתפטר לא מחויבים לתת לך פיצויים אלא אם יש הסדר אחר בתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
