פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
מתן
07/02/10
שלום,
אני עובד במקום מסויים דרך חברת כוח אדם X.
בחוזה אני חתום על כך שלאחר 12 חודש מהתפטרותי שם אסור לי ליצור קשר עם מקום העבודה דרך חברת כוח אדם אחרת.
רציתי לדעת האם כזה סעיף הוא חוקי? והאם מותר להם לתבוע אותי (ובאיזה סדר גודל) על כך?
תודה,
מתן.
אני עובד במקום מסויים דרך חברת כוח אדם X.
בחוזה אני חתום על כך שלאחר 12 חודש מהתפטרותי שם אסור לי ליצור קשר עם מקום העבודה דרך חברת כוח אדם אחרת.
רציתי לדעת האם כזה סעיף הוא חוקי? והאם מותר להם לתבוע אותי (ובאיזה סדר גודל) על כך?
תודה,
מתן.
סעיף אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
צריך לבחון את חוזה העבודה. קשה לענות על שאלה זו מבלי לראות את הסכם העבודה.
הודעה מוקדמת למשרת אמון
גלעד
07/02/10
מקום העבודה עומד על חתימה של תקופת הודעה מוקדמת של 60 יום. האם שאני יתפטר תקופה זו תהיה קבילה ?. ללא חתימה על 60 יום הם לא מוכנים לקבל אותי לעבודה. מנגד שאני ירצה לצאת למעביד אחר, יסגרו בפני המון דלתות כיוון שזמנותי לעבודה הינה ארוכה. מקום העבודה טוען שמדובר במשרה שלוקח לחפוף אותה הרבה זמן לכן יש חובה ב 60 יום. נא תשובתכם
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
אם המעסיק מחוייב אף הוא בהודעה מוקדמת של 60 יום הוא יכול לדרוש הודעה מוקדמת מוגדלת שכזו.
פיטורים לאחר חזרה מחל"ת וחופשת לידה
ROSE
07/02/10
אני עובדת באותה חברה 9 שנים. בסוף נובמבר 2009 חזרתי מחל"ת,
הייתי בחופשת לידה מ28.11.2009 עד סוף פברואר ממרץ לקחתי חופש עד אמצע אפריל. מאמצע אפריל 2009 עד ה-28 לנובמבר 2009 לקחתי חל"ת כדי לטפל בתינוק .
השאלה הנשאלת אם כעת מפטרים אותי האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה?
תודה ורד
הייתי בחופשת לידה מ28.11.2009 עד סוף פברואר ממרץ לקחתי חופש עד אמצע אפריל. מאמצע אפריל 2009 עד ה-28 לנובמבר 2009 לקחתי חל"ת כדי לטפל בתינוק .
השאלה הנשאלת אם כעת מפטרים אותי האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה?
תודה ורד
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
מה תשלום לעובד בחג ובאיזה חוק זה מוגן?
רפי
07/02/10
שלום
איזה תשלום יש לשלם לעובד שעובד בחג עפ"י דרישת המעביד?
תודה
איזה תשלום יש לשלם לעובד שעובד בחג עפ"י דרישת המעביד?
תודה
עובד שעובד בחג על פי דרישת המעסיק זכאי לתשלום 150% עבור שעות עבודתו בפועל ועוד 100% עבור עבודה בחג.
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
הבהרה בעניין דמי הודעה מוקדמת
אהרון
07/02/10
שלום,
עובד שעבד 8 שנים ופוטר, אך אחוז המשרה היה 15%: האם זכאי לקבל תשלום עבור כל 30 הימים, או רק על הימים שעל פי אחוז המשרה ?
עובד שעבד 8 שנים ופוטר, אך אחוז המשרה היה 15%: האם זכאי לקבל תשלום עבור כל 30 הימים, או רק על הימים שעל פי אחוז המשרה ?
העובד יהיה זכאי לקבל את התשלום שהיה מקבל עבור 30 ימי עבודה.
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
פיטורין/התפטרות
הילה
07/02/10
שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד מזה שנה ושמונה חודשים. מראש סוכם כי עבודתי עתידה להסתיים בסוף חודש פברואר 2010 (אם כי הסיכום היה בע"פ, ואין לי חוזה העסקה כתוב).
בתחילת חודש פברואר הודיע לי המעסיק כי הוא מעוניין שאפסיק לעבוד לאלתר כיוון שהמחליף שלי כבר החל בעבודתו, או לחלופין שאעבור לעבוד משמרת אחת בשבוע (במקום שלוש). הוא הבהיר לי בצורה שאיננה משתמעת לשתי פנים כי "אין טעם לשלם פיצויי פיטורין עבור שלושה שבועות".
האם נכון הדבר? האם האילוץ שהציב בפניי אינו פיטורין או לחלופין הרעת תנאי עבודה שהביאה להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין?
אשמח אם תוכלו להפנות אותי לאסמכתאות, כדי שאוכל להציגן בפניו ואולי למנוע התדיינות משפטית עתידית.
שבוע טוב
אני עובדת במשרד עו"ד מזה שנה ושמונה חודשים. מראש סוכם כי עבודתי עתידה להסתיים בסוף חודש פברואר 2010 (אם כי הסיכום היה בע"פ, ואין לי חוזה העסקה כתוב).
בתחילת חודש פברואר הודיע לי המעסיק כי הוא מעוניין שאפסיק לעבוד לאלתר כיוון שהמחליף שלי כבר החל בעבודתו, או לחלופין שאעבור לעבוד משמרת אחת בשבוע (במקום שלוש). הוא הבהיר לי בצורה שאיננה משתמעת לשתי פנים כי "אין טעם לשלם פיצויי פיטורין עבור שלושה שבועות".
האם נכון הדבר? האם האילוץ שהציב בפניי אינו פיטורין או לחלופין הרעת תנאי עבודה שהביאה להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין?
אשמח אם תוכלו להפנות אותי לאסמכתאות, כדי שאוכל להציגן בפניו ואולי למנוע התדיינות משפטית עתידית.
שבוע טוב
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
אם החוזה שלך היה לתקופה קצובה (עד פברואר 2010) את זכאית בסופה לפיצויי פיטורים. ראי הוראות בחוק פיצויי פיטורים- חוזה לתקופה קצובה.
נכות ופיברומיאלגיה
אדוה
07/02/10
שלום רב!
לפני חצי שנה התפטרתי מעבודה פיזית בגלל החמרה במצב רפואי, לא תבעתי אף אחד כי אני לא יודעת את מי. יש לי 10% נכות על תת פעילות בבלוטת המגן,עברתי לפני 10 שנים ניתוח בברך המיניסקוס היה קרוע, יש לי כאבים רבים בבירכיים ובאגן, לאחרונה אובחנתי כחולת פיברומיאלגיה ומצבי הפיזי החמיר. בלשכת עבודה אמרו לי לתבוע נכות עברתי אצלם ועדה רפואית (הם אמרו לי לתבוע נכות) ונשלחתי לשיקום תעסוקתי. שאלתי האם יש טעם לתבוע נכות? בפעם הקודמת הוציאו לי את הקרביים...וזה לא נתן לי כלום, אני באמת סובלת אך מיואשת מכל המערכת...האם לקחת עו"ד? אני מבחינתי אבדתי את אובדן כושר העבודה שלי נכון להיום, את מי אני יכולה לתבוע על כך? מעסיק לשעבר שהיה לי אצלו ביטוח אבדן כושר עבודה? ביטוח רפואי פרטי שיש ברשותי? ביטוח לאומי? האם עליי לגשת לרופא תעסוקתי? בלישכה נאמר לי שאם לא אפנה לקבל נכות הם לא יתחשבו במצבי...למה?!
תודה ושבוע טוב
לפני חצי שנה התפטרתי מעבודה פיזית בגלל החמרה במצב רפואי, לא תבעתי אף אחד כי אני לא יודעת את מי. יש לי 10% נכות על תת פעילות בבלוטת המגן,עברתי לפני 10 שנים ניתוח בברך המיניסקוס היה קרוע, יש לי כאבים רבים בבירכיים ובאגן, לאחרונה אובחנתי כחולת פיברומיאלגיה ומצבי הפיזי החמיר. בלשכת עבודה אמרו לי לתבוע נכות עברתי אצלם ועדה רפואית (הם אמרו לי לתבוע נכות) ונשלחתי לשיקום תעסוקתי. שאלתי האם יש טעם לתבוע נכות? בפעם הקודמת הוציאו לי את הקרביים...וזה לא נתן לי כלום, אני באמת סובלת אך מיואשת מכל המערכת...האם לקחת עו"ד? אני מבחינתי אבדתי את אובדן כושר העבודה שלי נכון להיום, את מי אני יכולה לתבוע על כך? מעסיק לשעבר שהיה לי אצלו ביטוח אבדן כושר עבודה? ביטוח רפואי פרטי שיש ברשותי? ביטוח לאומי? האם עליי לגשת לרופא תעסוקתי? בלישכה נאמר לי שאם לא אפנה לקבל נכות הם לא יתחשבו במצבי...למה?!
תודה ושבוע טוב
פני לפורום נזיקין. ורק בריאות!
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
תשלום נסיעות לעובד
טל
07/02/10
האם ניתן לא לשלם נסיעות לעוד כאשר מרחק הבית ממקוםהעבודה הוא כמה רחובות.. לודעת המעסיק ניתן ל"ללכת ברגל", או שתשלום נסיעות הוא תשלום חובה ולא משנה המרחק???
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
אם העובד גר בסמוך למקום העבודה ומגיע רגלית- המעסיק אינו מחוייב בתשלום החזר דמי נסיעות. אם העובד גר במרחק של כקילומטר ומעלה ממקום העבודה הוא זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
אימון
דודי
07/02/10
אני עובד כשומר. כעת החליטו שעלינו לעבור אימון כושר גופני כתנאי להמשך עבודתנו בחברה הבעיה היא שאני אחרי מחלה ולא מסוגל לערוך
אימון כזה. המעסיק אמר לי כי אני לא עובד עד למתן אישור מרופא תעסוקתי . מה לעשות?
אימון כזה. המעסיק אמר לי כי אני לא עובד עד למתן אישור מרופא תעסוקתי . מה לעשות?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
הדרישה של מעסיקך סבירה ומקובלת ועל כן עלייך להצטייד באישור רופא תעסוקתי.
הקלטת עו"ד (מעביד) בידי עו"ד אחר (שכיר)
עו"ד מהמרכז
07/02/10
שבוע טוב לכולם.
ידוע לי שעפ"י כללי האתיקה של הלשכה, סעיף 22, אסור לעו"ד להקליט עו"ד אחר. עד כמה שראיתי ועדת האתיקה של הלשכה דנה בכך כמה פעמים וקבעה שהמדובר בעבירה אתית.
למרות זאת, הובא היום לידיעתי, כי קיימת פסיקה הלכתית לעניין זה שם דובר על מקרה בו עורכת דין הקליטה עורך דין אחר ובפס"ד נקבע שמכוון שהיו יחסי עובד מעביד זה מותר.
האם נכונים דברים אלו? ניסיתי לאתר פס"ד שכזה אך ללא הצלחה.
אודה לכם על עזרתכם.
ידוע לי שעפ"י כללי האתיקה של הלשכה, סעיף 22, אסור לעו"ד להקליט עו"ד אחר. עד כמה שראיתי ועדת האתיקה של הלשכה דנה בכך כמה פעמים וקבעה שהמדובר בעבירה אתית.
למרות זאת, הובא היום לידיעתי, כי קיימת פסיקה הלכתית לעניין זה שם דובר על מקרה בו עורכת דין הקליטה עורך דין אחר ובפס"ד נקבע שמכוון שהיו יחסי עובד מעביד זה מותר.
האם נכונים דברים אלו? ניסיתי לאתר פס"ד שכזה אך ללא הצלחה.
אודה לכם על עזרתכם.
פנה לפורום עורכי דין/אתיקה מקצועית
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
חישוב ימי חופשה
פולינה
07/02/10
שלום,
עבדתי יום אחד בשבוע, יום שבת - 24 שעות - טיפול בקשיש.
השתכרתי 450 ש"ח ליום.
איך אני ייחשב את דמי החופשה המגיעים לי?
תודה רבה !!!!
עבדתי יום אחד בשבוע, יום שבת - 24 שעות - טיפול בקשיש.
השתכרתי 450 ש"ח ליום.
איך אני ייחשב את דמי החופשה המגיעים לי?
תודה רבה !!!!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
חשב את מספר ימי העבודה שלך סה"כ חלקי 200 ואת התוצאה כפול ב- 10. המספר שיוצא הוא מספר ימי החופשה להם אתה זכאי. אם עבדת חלק שנה בלבד חשב את ימי העבודה סה"כ חלקי 240 וכפול ב- 10.
דמי חבר הסתדרות
רם
07/02/10
בתלוש המשכורת הראשון שלי במקום העבודה הנוכחי ניכו לי דמי חבר(הסתדרות)ללא ידיעתי.
האם אני יכול לדרוש שלא להיות חבר הסתדרות ולא לשלם, אם לא, לאור ריבוי המקרים השלילים המתפרסמים על ההסתדרות, האם קימות אלטרנטיבות אחרות?
תודה
האם אני יכול לדרוש שלא להיות חבר הסתדרות ולא לשלם, אם לא, לאור ריבוי המקרים השלילים המתפרסמים על ההסתדרות, האם קימות אלטרנטיבות אחרות?
תודה
דמי חבר בהסתדרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
לא ניתן להכריח אותך להיות חבר בהסתדרות אבל גם אם לא תהיה חבר הסתדרות יוכלו לנכות משכרך דמי טיפול ארגוני וניכוי זה מותר על פי חוק.
פיטורי עובד בלי הודעה מוקדמת
שלי
07/02/10
עבדתי בחנות פופ ומכשירי כתיבה במשך שנה וארבעה חודשים.אני לומדת פעמיים בשבוע לימודי ערב ויידעתי את מקום עבודתי לפני ההרשמה ללימודים.בשבוע שעבר התבקשתי לעבוד משמרת בוקר רגילה ובנוסף להמשיך למשמרת ערב למרות לימודי בערב זה.אמרתי שאני לא יכולה לעבוד משמרת כפולה, ותגובת המעסיק היתה ש"יש לך30 יום ממחר". הסברתי לו שאיני יכולה לעבוד משמרת כפולה א-משום שחשתי ברע ב-עקב לימודי, ובכוונת תחילה ביקש ממני לעבוד משמרת ערב על חשבון לימודי. סירבתי לעבוד על חשבון לימודי ולכן אמר לי "אל תבואי גם מחר, אין צורך אנחנו נסתדר בלעדייך".ברצוני לדעת למה אני זכאית במקרה כזה? במקרה ואם יסרב מה לעשות? אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי, תודה מראש.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
את זכאית לפיצויי פיטורים, לחלף הודעה מוקדמת ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין (ללא עריכת שימוע).
התפטרות
אנה
06/02/10
שלום,
אני עובדת בחנות בגדים כמעט חצי שנה וכעת התקבלתי ללימודים וברצוני להתפטר. רציתי לדעת כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על כך? והאם עפ"י החוק מגיע לי תשלום על ימי המחלה וימי החופש שנשארו לי - המצויינים בתלוש..? ואיך בדר"כ מקבלים את הכסף?
תודה
אני עובדת בחנות בגדים כמעט חצי שנה וכעת התקבלתי ללימודים וברצוני להתפטר. רציתי לדעת כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על כך? והאם עפ"י החוק מגיע לי תשלום על ימי המחלה וימי החופש שנשארו לי - המצויינים בתלוש..? ואיך בדר"כ מקבלים את הכסף?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים. תהיי זכאית לתשלום פדיון דמי חופשה מהמעסיק. ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון אלא אם כן הסכם קיבוצי או צו הרחבה מאפשרים זאת- ובמקצועך אין הוראה כזו. מקבלים את הכסף במשכורת האחרונה.
פיטורי עובד-אינו מעוניין בהודעה מוקדמת
הילה
06/02/10
פיטרתי עובד שלי ונתתי לו הודעה מוקדמת כנאמר בחוק,אך אינו רוצה להמשיך לעבור אצלי בזמן זה . מה עלי לעשות ? האם אני עדיין חייבת לשלם לו עבור ימי ההודעה המוקדמת ?
עובד שחדל לעבוד
ערן
06/02/10
עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
החוק אומר שגם המעביד וגם העובד חייבים לתת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים או התפטרות ואם העובד חדל מלעבוד ללא מתן הודעה מוקדמת הוא חייב לפצות על כך אתה את ההודעה המוקדמת שלך נתת
החוק אומר שגם המעביד וגם העובד חייבים לתת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים או התפטרות ואם העובד חדל מלעבוד ללא מתן הודעה מוקדמת הוא חייב לפצות על כך אתה את ההודעה המוקדמת שלך נתת
קיצוץ דמי הבראה במגזר הציבורי
חיים
06/02/10
רציתי לדעת האם חברה פרטית יכולה באופן חד צדדי להכיל עילה את החוק לקיזוז דמי הבראה במגזר הציבורי,גם אם היא לא מופיעה כאחד המעבידים שצריכים לקזז דמי הבראה לפי החוק ,במקרה שהדבר אינו חוקי,האם יש סיכוי לתביעה ייצוגית בנושא או רק לתביעה פרטנית
בברכה חיים
בברכה חיים
למה אין תשובה
חיים
10/02/10
מדוע לא עונים לשאלות לפי סדר הןפעתן ומדוע צריך לחכות כלכך הרבה זמן לתשובה.
קיצוץ דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/03/10
קיצוץ דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/03/10
עסקת החבילה בין ההסתדרות למדינה אשר החילה את הקיצוץ בדמי הבראה על המגזר הציבורי, אינה תקפה למגזר הפרטי. יחד עם זאת, העובד והמעסיק יכולים להגיע לסיכום על פריסת תשלום דמי ההבראה. בכל מקרה, המעסיק אינו רשאי שלא לשלמם.
פיצוי על פגיעה ברישיון
שי.ד
05/02/10
אני עובד בחברה שאופייה ביטחוני אך היא חברה ציבורית, אופי העבודה מחייב עבירות תנועה רבות לביצוע העבודה, אנו עובדים בצמוד למשטרת ישראל וצה"ל ולכן ישנה מעין הסכמה שבשתיקה לעבירות אלו, מידי פעם אנו נתפסים בעבירות תנועה ע"י מתנ"א או מצלמות מהירות, מקום העבודה משלם את הקנסות אך הנקודות נזקפות לחובתנו, אני עובד בחברה 8 שנים ונצברו לחובתי די הרבה נקודות, שאלתי היא האם ניתן לתבוע פיצוי מהמעסיק על צבירת נקודות במקרה של פיטורין
פיצוי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי פיצויים
שי.ד
05/02/10
אני עובד בתפקיד שמעצם אופיו אני עובד רק לילות, על כך אני מקבל שכר שעתי,היקף העבודה הוא 100% ,במהלך היום אני נמצא בכוננות להקפצות (יציאה מהבית לאירוע בהתראה מיידית) שמספרן החודשי משתנה,עליהן אני מקבל סכום קבוע פר הקפצה. לאחרונה חל שינוי מהותי בתפקיד ובשכר (הרעת תנאים) שאלתי היא האם ההקפצות הללו נחשבות כחלק מהבסיס לחישוב פיצויי פיטורין (על משקל "עמלות")? יש לציין כי היקף השכר על "הקפצות" הוא כ40% מהשכר החודשי בממוצע
מרכיב פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
לטעמי לא בטוח בכלל יש לבחון אתהתלושים ואת הנתונים ולראות האם ניתן לטעון כי זה רכיב קבוע מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אהרון
05/02/10
שלום רב,
אבקש לדעת את האופן בו מחשבים פיצויי פיטורים במקרה שבו אדם עבד במשך 8 שנים במקום מסויים ופוטר, וקיים שוני ניכר בין המשכורות של השנה-שנתיים האחרונות, לבין משכורתו הממוצעת לפני כן (לציין שמבחירתו של העובד).
האם יש לעשות חישוב נפרד של השנתיים האחרונות ולהוסיף את השאר (קרי שנתיים כפול הממוצע של תקופה זו + 6 שנים * הממוצע של תקופה זו),
או שמה יש לעשות חישוב ממוצע כללי של כל התקופה (קרי 8 שנים * המשכורת האחרונה).
כלומר- האם מפצלים את הפיצויים לשני חלקים, או עושים ממוצע של הכול ביחד, או פשוט על פי השכר של החודש האחרון כפול מס' שנות העבודה ???
לתשובתכם בהקדם, אודה.
אבקש לדעת את האופן בו מחשבים פיצויי פיטורים במקרה שבו אדם עבד במשך 8 שנים במקום מסויים ופוטר, וקיים שוני ניכר בין המשכורות של השנה-שנתיים האחרונות, לבין משכורתו הממוצעת לפני כן (לציין שמבחירתו של העובד).
האם יש לעשות חישוב נפרד של השנתיים האחרונות ולהוסיף את השאר (קרי שנתיים כפול הממוצע של תקופה זו + 6 שנים * הממוצע של תקופה זו),
או שמה יש לעשות חישוב ממוצע כללי של כל התקופה (קרי 8 שנים * המשכורת האחרונה).
כלומר- האם מפצלים את הפיצויים לשני חלקים, או עושים ממוצע של הכול ביחד, או פשוט על פי השכר של החודש האחרון כפול מס' שנות העבודה ???
לתשובתכם בהקדם, אודה.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
חסר נתון האם היה שינוי באחוז המשרה ולכן השינוי במשכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת
אהרון
05/02/10
שלום,
האם אדם שפוטר לאחר 8 שנים ממקום עבודה מסויים, אך אחוז המשרה היה נמוך מאוד (15%), זכאי לקבל את מלוא 30 הימים שקבועים בחוק, או שהחשבון שעושים הינו על פי אחוז המשרה ???
לתשובה בהקדם האפשרי, אודה.
האם אדם שפוטר לאחר 8 שנים ממקום עבודה מסויים, אך אחוז המשרה היה נמוך מאוד (15%), זכאי לקבל את מלוא 30 הימים שקבועים בחוק, או שהחשבון שעושים הינו על פי אחוז המשרה ???
לתשובה בהקדם האפשרי, אודה.
דמי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
זכאי לקבל את מלוא ה30 ימים כאשר במהלכם הוא זכאי לעבוד בדיוק כמו שעבד במשך העסקתו 15%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק ללא כוונה למעביד
רעות
05/02/10
האם ניתן לתבוע עובד לשעבר אשר גרם נזקים למעביד המתבררים לאחר עזיבתו ומגיעים לכדי סכומים של עשרות ומאות אלפי שקלים.הם יש משמעות לעובדה כי לא מדובר בכוונה של העובד לגרום לנזק?
נזק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
אם זה נזק שניתן להוכיח ניתן לתבוע את העובד בגינו. העובדה שהנזק בכוונה או לא יכולה לשמש את העובד בהגנתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך פתיחת עסק
ziv
05/02/10
אני עובד בחברה מסוימת כ15 שנה ולא מרוצה ברצוני לפתוח עסק עצמאי
האם עקב היותי פותח עסק אוכל לקבל פיצויים מהמעביד ?
במידה וכן האם יש הגבלות מסוימות או חוקים לקבלת הפיצויים?
האם עקב היותי פותח עסק אוכל לקבל פיצויים מהמעביד ?
במידה וכן האם יש הגבלות מסוימות או חוקים לקבלת הפיצויים?
התפטרות לשם פתיחת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
לא תהיה זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפל זר
אודי
05/02/10
בן משפחה רווק שגר עם הורים קשישים בדירתם וזקוק למטפל.יש רישיון לעובד זר.מצאנו אחד שמוכן לעבוד מספר שעות ביום.באחד המסמכים של הפסיכיאטר יש המלצה לאפוט' אבל כרגע אין לו אפוט'.אנו רוצים לעשות הסכם עבודה עם המטפל ולהציב לו גבולות.כמו כן בעתיד יהיה פיצוי לתאונה שעבר בן המשפחה איך מתגוננים מהמטפל שלא יהיו הפתעןת?
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
אם אתם רוצים לדעת איך לנסח את החוזה פנו לעו"ד. הסכם העבודה עם המטפל לא בקשור לכ ל מה שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים-הודעה מוקדמת
רינת
05/02/10
שלום,
זקוקה לעצה.קיבלתי מכתב פיטורים והסכמתי להעביר חפיפה ככל שצריך. אני רוצה לוודא שלאחר שסיימתי את הליך החפיפה,שאמור להערך כשבועיים,אוכל שלא להגיע לעבודה ולקבל על כך תשלום. במכתב הפיטורים רשום שאוכל שלא להגיע לעבודה,לפי הוראת המנהל הישיר שלי. אינני רוצה להיות תלויה בכך. האם אפשר לבקש שיוציאו לי מכתב פיטורים בו נאמר שלאחר סיום החפיפה אהיה רשאית שלא להגיע לעבודה ולקבל על כך תשלום? יש אפשרות אחרת למקרה כזה? בסה"כ, אני די עושה להם טובה בזה שאני מעבירה חפיפה,אני חושבת שהם צריכים להיות הוגנים ולא לחייב אותי להמשיך להגיע לעבודה לאחר סיום החפיפה.
תודה
זקוקה לעצה.קיבלתי מכתב פיטורים והסכמתי להעביר חפיפה ככל שצריך. אני רוצה לוודא שלאחר שסיימתי את הליך החפיפה,שאמור להערך כשבועיים,אוכל שלא להגיע לעבודה ולקבל על כך תשלום. במכתב הפיטורים רשום שאוכל שלא להגיע לעבודה,לפי הוראת המנהל הישיר שלי. אינני רוצה להיות תלויה בכך. האם אפשר לבקש שיוציאו לי מכתב פיטורים בו נאמר שלאחר סיום החפיפה אהיה רשאית שלא להגיע לעבודה ולקבל על כך תשלום? יש אפשרות אחרת למקרה כזה? בסה"כ, אני די עושה להם טובה בזה שאני מעבירה חפיפה,אני חושבת שהם צריכים להיות הוגנים ולא לחייב אותי להמשיך להגיע לעבודה לאחר סיום החפיפה.
תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
את לא עושה טובה שאת מעבירה חפיפה זוהי חובתך. את יכולה לבקש הם לא חייבים להסכים, מבחינתם הם יכולים שתעבדי כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר קידום ראשון וקידום שני ברשויות המקומיות
מיכאל
05/02/10
שלום לכולם,
ברצוני להתייעץ איתכם בנוגע לתוספת בשכר שהייתי אמור לקבל, ולא קיבלתי בעקבות חוסר ידע, והמעסיק לא דאג ליידע אותי על המגיע לי.
ראשית ברצוני לדעת האם אוכל לקבל את הקידום הראשון רטרואקטיבית, על שהגיע לי בעבר ולא קיבלתי.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל קידום ראשון מפני שלא הגשתי בקשה, וכעת אני מתכוון להגיש עבור קידום ראשון וקידום שני.
אני עומד בכל הקריטריונים לקבלת קידום ראשון וקידום שני בשלב זה.
אשמח לקבל את עזרתכם,
תודה מראש,
מיכאל.
ברצוני להתייעץ איתכם בנוגע לתוספת בשכר שהייתי אמור לקבל, ולא קיבלתי בעקבות חוסר ידע, והמעסיק לא דאג ליידע אותי על המגיע לי.
ראשית ברצוני לדעת האם אוכל לקבל את הקידום הראשון רטרואקטיבית, על שהגיע לי בעבר ולא קיבלתי.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל קידום ראשון מפני שלא הגשתי בקשה, וכעת אני מתכוון להגיש עבור קידום ראשון וקידום שני.
אני עומד בכל הקריטריונים לקבלת קידום ראשון וקידום שני בשלב זה.
אשמח לקבל את עזרתכם,
תודה מראש,
מיכאל.
.תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
יש לבחון את ההסדר שחל עליך באופן כללי מגיע מהרגע שמגישים את הבקשה ולא לפני כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
