פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאי העסקה (אבטחה)
יהונתן
09/02/10
אני הולך להתחיל לעבוד בחברת אבטחה ויש לי מספר שאלות.. אשמח אם תענו לשאלותי:1. האם יש שכר מינמום אחר כשמדובר באבטחה? אם כן מהו?2. השכר הבסיסי הוא 23 ש"ח. האם המעסיק יכול לא לשלם לי שעות נוספות על השעה ה-9 כיוון שהסכום לשעה גבוה ממינימום?3. האם המעסיק יכול לבא אלי מראש ולומר לי "אצלי אין ימי מחלה"?4. האם המעסיק יכול לפטר אותי כיוון שאני עומד על זכויותי? איך אני יכול להוכיח שזאת סיבת הפיטורים?
עבודה באבטחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
1. לא
2.לא - מעסיקך חייב לשלם עבור שעות נוספות גם אם שכרך גבוה ממינימום. חריג לכך הוא שמראש משולמת תוספת בסך 9% לשכר אבל צריך לכך את הסכמתך ובכתב.
3. לא
4.המעסיק יכול לפטר אותך נקודה. מן הסתם הוא לא יהיה טיפש כדי להציג זאת מהסיבה שציינת ויהיה לך קשה להוכיח זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא - מעסיקך חייב לשלם עבור שעות נוספות גם אם שכרך גבוה ממינימום. חריג לכך הוא שמראש משולמת תוספת בסך 9% לשכר אבל צריך לכך את הסכמתך ובכתב.
3. לא
4.המעסיק יכול לפטר אותך נקודה. מן הסתם הוא לא יהיה טיפש כדי להציג זאת מהסיבה שציינת ויהיה לך קשה להוכיח זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה-מענק אשפוז
ארז דורון
09/02/10
אשתי מתכוננת ללדת אצל מיילדת פרטית, בצימר מיוחד של המיילדת. האם ניתן להפנות את מענק האשפוז לטובת תשלום למיילדת ?
בברכה
ארז
בברכה
ארז
זהו אינו פורום רלוונטי לשאלתך - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול זכות חתימה
אורי
09/02/10
השותף שלי בחברה (הוא בעל רוב המניות) ביטל לי את זכות החתימה שהיתה לי (היינו כל אחד מורשה חתימה בנפרד). האם זו הרעת תנאים שמזכה אותי בפיצויי פיטורין במידה ואתפטר?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אתה לא עובד רגיל בחברה
אתה בעל מניות - אתה למעשה חלק מהמעסיק
זהו לא המקרה הקלאסי בו נגרמת לעובד הרעת תנאים
זהו סכסוך בין בעלי מניות שבמהותו הוא לא סכסוך עובד מעביד אלא בין שותפים ולכן לא בטוח שיראו במקרה זה הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויי פיטורים
מעבר לכך לא ברור עד כמה תנאי עבודתך הורעו בעקבות זאת - הרי מן הסתם שכרך ותנאיך יישארו כשהיו אלא פשוט סמכויותיך קוצצו - זהו לא מקרה חד משמעי של הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה בעל מניות - אתה למעשה חלק מהמעסיק
זהו לא המקרה הקלאסי בו נגרמת לעובד הרעת תנאים
זהו סכסוך בין בעלי מניות שבמהותו הוא לא סכסוך עובד מעביד אלא בין שותפים ולכן לא בטוח שיראו במקרה זה הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויי פיטורים
מעבר לכך לא ברור עד כמה תנאי עבודתך הורעו בעקבות זאת - הרי מן הסתם שכרך ותנאיך יישארו כשהיו אלא פשוט סמכויותיך קוצצו - זהו לא מקרה חד משמעי של הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל שיתוף פעולה עם הרשויות
אני
09/02/10
בעלי החל בעבודתו כמנהל בחברה לפני כשנתיים. זמן קצר לאחר תחילת העבודה החלה חקירה של משרד המשפטים נגד החברה בגין שימוש לא חוקי במאגרי מידע. מנהלי החברה נתנו הוראה לבעלי להכחיש את העניין ואף ביצעו פעולות להעלמת התוכנה. בתחילה, בעלי שיתף פעולה עם הנהלת החברה ודבק בעמדתם. אך אז נאמר רו ע"י החוקר כי הוא תחת אזהרה, ועדותו תעמוד נגדו באם שיקר. לאחר התייעצויות עם מכרים מעולם המשפט החליט בעלי לשתף פעולה עם משרד המשפטים. הובטח לו כי לא יחשפו את העובדה כי "דיבר". לפני כחודשיים נקבע פס"ד נגד החברה. וכעבור כחודש בעלי פוטר באמתלה של צמצומים. עליי לציין כי לא היו כל עוררין על מקצועיותו ועל ההישגים הבלתי מצופים אליהם הוביל את החברה. אי לכך, הסקנו כי הסיבה האמיתית לפיטורין היא "עדותו". בנוסף לאחרונה בוססה מסקנתנו כשנאמר לנו שמשרד המשפטים מסר לידי ההנהלה את תמליל החקירה. התחושה שלנו היא שקיים כאן חוסר צדק. ובנוסף המסקנה המתבקשת: לא לשתף פעולה עם הרשויות אלא לפעול רק מתוך אינטרס אישי. האמנם?
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
לא אתייחס לחלק הרחב של שאלתך - כדאיות שיתוף הפעולה בחקירה רשמית - דעתי כאיש חוק שיש לומר את האמת ואת כולה, זה שלעתך בעלך נפגע מכך זו המציאות העצובה אבל אי אפשר לשנותה.
לגופו של עניין - מותר לפטר את בעלך, אין לך כל הוכחה פרט לתחושות בטן שפוטר עקב שיתוף הפעולה
עם תחושות בלבד לא הולכים לבית משפט
אני דווקא הייתי שוקל תביעה נגד משרד המשפטים שהבטיח כי ישמור בחשאיות את עדותו ובסוף חשף אותה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגופו של עניין - מותר לפטר את בעלך, אין לך כל הוכחה פרט לתחושות בטן שפוטר עקב שיתוף הפעולה
עם תחושות בלבד לא הולכים לבית משפט
אני דווקא הייתי שוקל תביעה נגד משרד המשפטים שהבטיח כי ישמור בחשאיות את עדותו ובסוף חשף אותה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מנקה בבניין
חגית
09/02/10
אנו רוצים להעסיק מנקה בבניין. איננו רוצים שיהיו בינינו יחסי עובד-מעביד. האם מספיק לקבל ממנו קבלה + אישור בכתב שאין בינינו יחסי עובד-מעביד ולא יתבע אותנו בעתיד בגין כל דבר הקשור לכך, או שחייבים לקבל ממנו חשבונית-מס ?
אודה לייעוצכם.
אודה לייעוצכם.
עובד מעביד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
גם אם היא תוציא חשבונית ותאשר בכתב שאין יחסי עובד מעביד - היא תוכל לטעון בעתיד שהיו כאלה וכלל לא בטוח שתצאו מזה
הפתרון הוא פשוט - לנסח הסכם ובו מצויין מפורשות כי אין יחסי עובד מעביד, ולקבוע כי השכר המשולם הינו מראש שכר לעצמאי וכי במידה והמנקה תטען יום אחד כי התקיימו יחסי עובד מעביד יש לחשב את שכרה לפי שכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפתרון הוא פשוט - לנסח הסכם ובו מצויין מפורשות כי אין יחסי עובד מעביד, ולקבוע כי השכר המשולם הינו מראש שכר לעצמאי וכי במידה והמנקה תטען יום אחד כי התקיימו יחסי עובד מעביד יש לחשב את שכרה לפי שכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אפשר לעשות בזמן שהבוס מנסה להתחמק מהמחויבות
מור
09/02/10
לשלם ביטוח לאומי פיצוים במקרה של עזיבה ועוד.אני עובד אצלו כבר כמעט שלוש שנים וכול פעם הוא מגיע עם סיפור חדש מהראוה חשבון שלו לדוגמא נכנס חוק חדש משהו שקשור לפנסיה שזה מחייב אותי לשלם תוספת עכשיו בנוסף למשכורת הרגילה וצריך לראות מה עושים עם זה. הוא הציע שאני יפתח עוסק זעיר ואז הוא יביא לי משכורת תמורת חשבונית שאני יוציא לו ועוד כול מיני סיפורים כאלה.אני חייב לשמוע לו במידה והוא יגיד שזה האופציה היחידה מה אני צריך לעשות להסכים או להגיד לו שזה חוק שנכנס והוא צריך לשאת בתוצאות. אני לא רוצה להפסיד את הפיצוים שמגעים לי במידה ואני עוזב אני יודה על כל תשובה..אם אפשר תשובה במהרה זה יעזור כי זה דבר שיכול לקרות כל רגע תודה ויום טוב
הבטחות מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
אם תתפטר - לא תהי זכאי לפיצויים
אם תסמוך על הבטחה של המעסיק לפיה ייתן לך פיצויים/מכתב ללשכה - אתה בהחלט צפוי להתאכזב
אין יותר מדי מה לייעץ לך פרט להעלאת כל הבטחה או סיכום על הכתב - להבטחה בכתב של המעסיק יש ערך גבוה משמעותית מדברים שנאמרים בע"פ ואח"כ מוכחשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תסמוך על הבטחה של המעסיק לפיה ייתן לך פיצויים/מכתב ללשכה - אתה בהחלט צפוי להתאכזב
אין יותר מדי מה לייעץ לך פרט להעלאת כל הבטחה או סיכום על הכתב - להבטחה בכתב של המעסיק יש ערך גבוה משמעותית מדברים שנאמרים בע"פ ואח"כ מוכחשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת שנחשפה לשמש מידי יום ולקתה במלנומה
גילה
09/02/10
האם מלנומה אצל גננת שנחשפה במשך שנים ארוכות לשעה ביום לשמש תוכר כמחלת מקצוע?
מחלת מקצוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
בהחלט אפשרי
מי שקובע זאת זהו המוסד לביטוח לאומי ויש להגיש לו תביעת נכות מעבודה (מחלת מקצוע)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מי שקובע זאת זהו המוסד לביטוח לאומי ויש להגיש לו תביעת נכות מעבודה (מחלת מקצוע)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר
09/02/10
מכתב פיטורין
איריס
09/02/10
קיבלתי מכתב פיטורין לאלתר 12-2-10 כמובן שמאותו יום לא הייתי בעבודה.בתלוש מופיע לי הסכום ברוטו 7000 בנוסף מופיע לי אי הודעה מוקדמת 7000 כמו כן מופיע לי במינוס 5400 על חופש יתר כביכול מיום ה12-2-10 עד סוף החודש האם הדבר תקין? תודה מראש
קיזוז חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
מעסיקך שילם לך הודעה מוקמת מראש עבור החודש בו לא עבדת כי פוטרת לאלתר
יחד עם זאת קיזז לך עבור ימי חופש - כנראה שבעבר לקחת יותר מדי ימי חופש בתשלום והצטברה לך יתרה שלילית
המעסיק זכאי לכספים אלו חזרה ולכן בוצע הקיזוז
(לפי מה שהבנתי ממך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת קיזז לך עבור ימי חופש - כנראה שבעבר לקחת יותר מדי ימי חופש בתשלום והצטברה לך יתרה שלילית
המעסיק זכאי לכספים אלו חזרה ולכן בוצע הקיזוז
(לפי מה שהבנתי ממך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצע עבירה תוך מילוי תפקידו
נטלי
09/02/10
עובד ברשות ציבורית(נהג) פגע בהולך רגל, הוגש כתב אישום.
האם הרשות מחוייבתו או לשכור לו עו"ד, מכוח זה שהתאונה קרתה במסגרת עבודתו, תוך מילוי תפקידו? האם יש כאן אחריות שילוחית?
או על העובד לממן מכספו את הייצוג בבית משפט
האם הרשות מחוייבתו או לשכור לו עו"ד, מכוח זה שהתאונה קרתה במסגרת עבודתו, תוך מילוי תפקידו? האם יש כאן אחריות שילוחית?
או על העובד לממן מכספו את הייצוג בבית משפט
עבירה במהלך העבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
אין כאן שום אחריות שילוחית
על העובד לעמוד לדין ולייצג את עצמו ועל חשבונו
זה שהדבר קרה בזמן העבודה אין משמעותו שהעובד קיבל ממעסיקו אישור לנהוג כך
אין לגבי זה התייחסות בחוק אבל מצד שני בשום מקום לא נאמר (וטוב שכך) שעל המדינה לממן לעובדיה עו"ד בתביעות עקב עבירות תנועה שביצעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על העובד לעמוד לדין ולייצג את עצמו ועל חשבונו
זה שהדבר קרה בזמן העבודה אין משמעותו שהעובד קיבל ממעסיקו אישור לנהוג כך
אין לגבי זה התייחסות בחוק אבל מצד שני בשום מקום לא נאמר (וטוב שכך) שעל המדינה לממן לעובדיה עו"ד בתביעות עקב עבירות תנועה שביצעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ניבה
09/02/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה מסוים לא כל יום אלא רק בימי ראשון שלישי וחמישי במהלך השבוע. במקום העבודה משולמים לי ימי מחלה כנדרש בחוק. שאלתי היא- שבוע שעבר הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה בימי שלישי וחמישי והשבוע לא הגעתי ביום ראשון ושלישי ( יש לי אישור מחלה לכל הימים הללו ) האם יום ראשון (היום השלישי בו לא הגעתי לעבודה אולם היום החמישי בו הייתי חולה) נחשב כיום מחלה שילישי או חמישי. תודה
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
אם ימי המחלה שקיבלת רצופים - כלומר אישורי המחלה מתחילים מיום שלישי (בשבוע הראשון) ומסתיימים בסוף השבוע השני - אז אכן רואים את יום שלישי כיום מחלה שלישי ולא מתחילים לספור מחדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיטל
09/02/10
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי מזה כ5 שנים בגלל מציאת עבודה חדשה בתחום אשר למדתי. אחוז המשרה שלי הוא 70% והעבודה היא במשמרות.. לפני שנה ילדתי וזה בנוסף מקשה עליי משום שאני עובדת הרבה ערבים בשבוע. האם אני זכאית לפיצויים? אשמח לקבל תשובה תודה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
אינך זכאית לפיצויים, מצטער
אולי אם וותק כמו שלך המעסיק ינהג לפנים משורת הדין וישלם לך לפחות את חלקם או את מה שהופרש עבורך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי אם וותק כמו שלך המעסיק ינהג לפנים משורת הדין וישלם לך לפחות את חלקם או את מה שהופרש עבורך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
עליזה
09/02/10
מזה עשר שנים שאני עובדת בין השעות 7:00 עד 15:00. בחצי שנה האחרונה (באישור מנהלת ישירה שלי) אני עובדת בין השעות 6:30 עד 14:30. החודש הוחלט על הכנסת כרטיסי עובד ושעות העבודה הוגדרו כך שניתן להגיע רק בין השעות 7:30 עד 8:00. האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להמשיך ולעבוד בשעות הקודמות שלי? (הנוהל טרם התחיל ואני עדיין עובדת בשעות הראשונות). תודה
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
תראי, אם מדובר בשינוי שיש בו הרעה מוחשית של תנאי עבודתך - את יכולה להתנגד לו
אני לא יודע כמה שינוי זה מהווה אכן הרעה כזו וכלל לא נראה לי
בכל מערכת יש תמיד מישהו שאפשר לדבר איתו ולקבל הבנה והקשבה - נסי לפנות לאחד ממנהלייך ובקשי להמשיך בשעות הנוכחיות
אם זה בלתי אפשרי לא ניתן לצפות שישנו מערכת שלמה בשבילך ותצטרכי להבין זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני לא יודע כמה שינוי זה מהווה אכן הרעה כזו וכלל לא נראה לי
בכל מערכת יש תמיד מישהו שאפשר לדבר איתו ולקבל הבנה והקשבה - נסי לפנות לאחד ממנהלייך ובקשי להמשיך בשעות הנוכחיות
אם זה בלתי אפשרי לא ניתן לצפות שישנו מערכת שלמה בשבילך ותצטרכי להבין זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
סיגלית
09/02/10
מהו המועד הקבוע בחוק שבו חייב המעסיק לתת לעובד את תלוש השכר. מהי ההגדרה המדוייקת של היום הקובע כפי שמופיע בחוק להגנת השכר?האם מותר למעסיק לתת את תלוש השכר חודש אחרי המשכורת באופן קבוע?
תלוש שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
תלוש שכר יש למסור לעובד תוך 10 ימים ממועד סיום חודש העבודה בגינו הופק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה- יש מקום לתבוע?
אופיר
08/02/10
שלום רב, אני עובד בבית קפה בהתנהלות מסודרת:5 משמרות בשבע לפחות שכל משמרת היא בין 9-10 שעות, בתוך המשמרת כלולה חצי שעה הפסקה שיורדת לי מהמשכורת.לאחרונה המעסיק "השעה" חלק מהצוות בגין אי יכולת לעבוד ביום מסויים עקב בדיקה רפואית ובכך אני כבר יושב כמעט שבוע בבית ללא משמרות ובסך הכל זה פוגע לי במשכורת החודשית, אני מקבל לפי שעה, מה ניתן לעשות והאם יש מקום לתבוע?
פנה למעסיק בכתב ודרוש הבהרה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
כמו כן דרוש תשלום עבור הימים בהם הושעתה עובדתך. אם המעסיק לא מגיב שלח אליו מכתב המודיע לו כי בעקבות הפסקת העבודה אתה רואה עצמך כמפוטר, ותבע את זכויותייך בבית הדין לעבודה.
הרעת תנאים לסטודנטים…אשמח למידע
אלין
08/02/10
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי מזה שנתיים וחצי. לפניי כשנה התחלתי ללמוד לתואר ראשון. לא פיספסתי אף יום עבודה מאז תחילת הלימודים מלבד חופש על חשבוני לפני המבחן. לפני בערך כשלושה חודשים/ ארבעה חודשים הנהלה פנתה אליי וביקשה ממני לא לעבוד בימים שאני לומדת מאחר כי הם נמצאים כרגע במצב כלכלי לא טוב
(הם טענו שנעשים צימצומים בכל הרשת, אך בסניף שלי אני היחידה שהורידו לה במשרה)
ומאחר ואני סטודנטית שיניתי סטטוס במקום העבודה שלי . כמו כן הם ביקשו ממני לחתום על טופס שבו נאמר כי בעקבות החלטתי לצאת ללימודים שיניתי את תנאי העבודה ואיני רוצה לעבוד בימים שבהם אני לומדת והם רשאים לעשות שינויים בכל רגע נתון (פחות או יותר נוסח המסמך) כמובן שלא חתמתי עליו. אמרתי כי אני מוכנה לנסות ולראות איך זה מסתדר לשני הצדדים אך אני לא חותמת על שום מסמך.
לאחר חודשיים אחרי שהמשכורת שלי נפגעה קשות (ליתר דיוק מדובר על 12 שעות שבועיות פחות + פחות פרמיות) פניתי אליהם בבקשה לחזור לעבוד כרגיל או לפחות לחזור לעבוד עוד יום. התשובה שקיבלתי היא שבתנאי שאני חותמת על המסמך.
השאלות שלי : האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם אני יכולה להתפטר ולהיחשב כמפוטרת? האם יש לי זכאות לקבל מהם פיצויים?
וכמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות?
תודה מראש על העזרה.
אלין
(הם טענו שנעשים צימצומים בכל הרשת, אך בסניף שלי אני היחידה שהורידו לה במשרה)
ומאחר ואני סטודנטית שיניתי סטטוס במקום העבודה שלי . כמו כן הם ביקשו ממני לחתום על טופס שבו נאמר כי בעקבות החלטתי לצאת ללימודים שיניתי את תנאי העבודה ואיני רוצה לעבוד בימים שבהם אני לומדת והם רשאים לעשות שינויים בכל רגע נתון (פחות או יותר נוסח המסמך) כמובן שלא חתמתי עליו. אמרתי כי אני מוכנה לנסות ולראות איך זה מסתדר לשני הצדדים אך אני לא חותמת על שום מסמך.
לאחר חודשיים אחרי שהמשכורת שלי נפגעה קשות (ליתר דיוק מדובר על 12 שעות שבועיות פחות + פחות פרמיות) פניתי אליהם בבקשה לחזור לעבוד כרגיל או לפחות לחזור לעבוד עוד יום. התשובה שקיבלתי היא שבתנאי שאני חותמת על המסמך.
השאלות שלי : האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם אני יכולה להתפטר ולהיחשב כמפוטרת? האם יש לי זכאות לקבל מהם פיצויים?
וכמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרות?
תודה מראש על העזרה.
אלין
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
את אינך חייבת לחתום על המסמך ואם המעסיק לא ישיב את עבודתך למצב הקודם הרי שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת. את חייבת לפנות למעסיק בכתב בדרישה להשיב את המצב לקדמותו ותודיעי שאם לא יעשה כן את תתפטרי מעבודתך בדין מפוטרת. את צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש, ועל כן צייני זאת בפנייתך אליו.
פיצויי פיטורין
שני
08/02/10
ברצוני לדעת אם יש לי אפשרות לקבל פיצויים ממעסיקי בהתאם לנסיבות הבאות. אני עובדת קרוב לשנתיים, בשנה האחרונה העתיק המעסיק שלי את מקום העבודה מנתניה לרמת גן. הוא רצה שאני יעבור ולא הסכמתי, לאחר שיכנועים הסכמתי, וזאת לאחר שאמר שאת שעת הנסיעה הוא ייספוג. לאחר שעברתי הוא התכחש לכך שאמר לי את זה , ונכנס איתי לעימותים בענין. הענין עדין לא נסגר מבחינתנו, מעבר לכך הוא לא משלם לי ביטוח מנהלים , הוא אומר שהוא עושה לי כבר חצי שנה אבל בפועל הוא לא עשה לי. הוא לא משלם לי את מלוא המשכורת בתלוש אלא רק 70% מהסכום (והשאר בשחור) וזאת בניגוד לרצוני, בגלל אילוצים שלו. הוא מחכה שאני אתפטר, לדעתי בגלל שאינו רוצה לשלם לי פיצויים (אני מניחה שהוא לא רוצה שאני ימשיך בחברה בגלל שהוא הביא עובד נוסף לחברה- לא כלכלי עבורו) . אין בייננו שום חוזה חתום , הכל נאמרבע"פ. האם מגיעים לי פיצויים על סמך המחלוקת שיש בייננו? בהנחה שהוא לא מפטר אותי.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
בנסיבות שתיארת את זכאית להתפטר בדין מפוטרת. פני לייעוץ אצל עו"ד טרם נקיטת צעדים.
שלום רב!
אלעד
08/02/10
חברה שנמצאת בפירוק, האם כונס הנכסים יכול להגן על העובד ולדרוש מביטוח לאומי משכורות שלא שולמו,חופשה והבראה,פיצויים??? מי מוסמך לטפל בנושאים הללו לטובת העובד?
האם יש צורך לפנות לעו"ד?
רב תודות למשיבים!
האם יש צורך לפנות לעו"ד?
רב תודות למשיבים!
חברה בפירוק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
העובד צריך להגיש למפרק תביעת חוב. אם החברה מפורקת העובד צריך לפנות לביטוח לאומי.
חוקי עזיבת עבודה ?
רונן
08/02/10
ב"ה
עובדת משמרות העובדת בצורה חלקית במקום עבודה כ10 חודשים מה הזמן על פי חוק שצריכה להודיע למעבידה לפני עזיבה ?
תודה שבוע נעים רונן
עובדת משמרות העובדת בצורה חלקית במקום עבודה כ10 חודשים מה הזמן על פי חוק שצריכה להודיע למעבידה לפני עזיבה ?
תודה שבוע נעים רונן
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
אם בסיס השכר שלך אינו חודשי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 10 ימים. את בסיס השכר שלך הוא חודשי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 16 יום.
ניצול בעבודה על ידי המעסיק
שירה
08/02/10
ניצול בעבודה על ידי המעסיק
אוקיי. ו...
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
ניצול בעבודה
שירה
08/02/10
עבדתי לאורך שנים בלחץ מטורף.
עשיתי פי 2 יותר משאר העובדים מפחינת כמות של עבודה עובדים באותה מקצוע.
נפגעתי רגשית ונהייתי חולה.מה עלי לעשות?
עשיתי פי 2 יותר משאר העובדים מפחינת כמות של עבודה עובדים באותה מקצוע.
נפגעתי רגשית ונהייתי חולה.מה עלי לעשות?
עבודה קשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
אם עבודתך גרמה לך לנזקים גופניים או נפשיים ייתכן ואת זכאית לפיצוי. פני לפורום נזיקין.
אם אני צריך לשלם לעובד שלי את משכורתו ?
ירון
08/02/10
שלום רב,גייסתי עובד דרך חב' כ"א - ההשמה עלתה לי 6500 ש"ח לחברת כ"א מעבר לכך העובד הוחתם לשנה לתפקיד בלדר,לאחר 3 שבועות החל להסב נזקים ולאבד חבילות,בשבוע הרביעי לעבודתו החל שלא להגיע לעבודה,כל פעם תירוץ על מחלה אחרת שחלה בה ובסופו של דבר התירוץ האחרון הוא שאינו יכול להמשיך לעבוד מכיוון שיש לו פגיעה ממשית בגב.האם לאור כל זאת יכול לדרוש העובד פיצויי הלנת שכר - הלא שהוא חתם על התחייבות עם קנס בגובה משכורת לשנה- ההשמה שלו עלתה לי המון כסף. - האם גם לי יש זכויות כמעביד ? לעזרתכם בנושא אודה.
חובה לשלם את משכורתו
שיר ורד
08/02/10
חלה עליו חובה לתת הודעת התפטרות של יום מראש.העובד זכאי לקבל את משכורתו.אם קיבל הכשרה, ניתן לדרוש ממנו להשיב את עלות ההכשרה אם היתה התחיבות בכתב בטרם קבלתו.אינך זכאי לדרוש ממנו את עלויות ההשמה.במידה ותצליח להוכיח שקורות החיים שנמסרו לך היו שקריים יש סיכוי מסוים להשבת עלות חברת ההשמה (אם תתבע אותם) ואולי אף לקבל פיצוי מהעובד/חברת ההשמה בגלל נזקים שנרמו ע"י העובד.ניתן להגיש נגדו תביעת נזיקים , חלה עליך חובה להוכיח שהנזקים נגרמו עקב פעלות במזיד, רשלנות או עבודה שלא על פי הנהלים וכן להוכיח את הנזקים שנגרמו לך עקב התנהלותו.
משכורת לעובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
העובד זכאי לקבל תשלום עבור עבודתו ואתה זכאי להגיש תביעה בגים הנזקים שגרם לך.
חופשה בחגים ובימים טובים
אוהבת קקטוס
08/02/10
האם מעבר לימי המנוחה המגיעים לי על פי חוק (נניח ומגיעים לי 10 ימים בלבד), אני זכאית גם לימי חופשה בחגים ובימים טובים?
אם לא, האם זה אומר שאצטרך לעבוד בחגים? פסח? פורים? ראש השנה? היכן יש רשימה מסודרת של ימי חג בהם אסור למעסיק להכריח אותי לעבוד כמו גם - אי הגעה למשרד בימים אלו לא תיחשב כיום חופש??
אם לא, האם זה אומר שאצטרך לעבוד בחגים? פסח? פורים? ראש השנה? היכן יש רשימה מסודרת של ימי חג בהם אסור למעסיק להכריח אותי לעבוד כמו גם - אי הגעה למשרד בימים אלו לא תיחשב כיום חופש??
חגים
שיר ורד
08/02/10
עובד יהודי זכאי לא לעבוד בחגים הבאים:ראש השנה 2 ימים, יום כיפור, סוכות יום אחד, שמחת תורה, ראשון ואחרון של פסח, שבועות , יום העצמאות.בשאר הימים לא (למשל פורים) לא מגיע חופש .
חגים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
כל עובד בישראל זכאי לפחות ל- 9 ימי חגים, בתנאי שעבד יום לפני ויום אחרי ושהחגים לא חלו בשבת (בענפים מסויימים התנאים שונים לטובת העובד). החגים הם ראש השנה א' ו-ב', יום כיפור, סוכות א' ו-ב', פסח ראשון ופסח שני, יום העצמאות ושבועות. המקור הנורמטיבי הוא צ ו הרחבה שחל על כל העובדים במשק אלא אם כן יש להם תנאים טובים יותר.
הפחתת פיציום
אביב
08/02/10
מהו התהליך שעל המעביד לבצע לפני שהוא מפחית בגובה הפיציום..
האם במעמד השימוע מתבקש המעביד למסור הודעה כי יקזז מהפיציום..או שמא במכתב הפיטורים עצמו..או שאולי הוא בכלל לא חייב לעשות כלום ובמידה ועולה חשש כי בוצעה עבירת משמעת שדינה פיטורים הוא יכול להפחית מהפציום מבלי להודיע על כך לעובד..בהקשר שלי אני אשאל:האם מותר למעביד שלי לקזז לי סכום ניכר מהפיציום וזאת מבלי ליידע אותי(עידכנו אותי בדיעבד לגבי ההפחתה..) מה אומר החוק לגבי עניין זה..רוב תודות למשיב!!!!!
האם במעמד השימוע מתבקש המעביד למסור הודעה כי יקזז מהפיציום..או שמא במכתב הפיטורים עצמו..או שאולי הוא בכלל לא חייב לעשות כלום ובמידה ועולה חשש כי בוצעה עבירת משמעת שדינה פיטורים הוא יכול להפחית מהפציום מבלי להודיע על כך לעובד..בהקשר שלי אני אשאל:האם מותר למעביד שלי לקזז לי סכום ניכר מהפיציום וזאת מבלי ליידע אותי(עידכנו אותי בדיעבד לגבי ההפחתה..) מה אומר החוק לגבי עניין זה..רוב תודות למשיב!!!!!
הפחתת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
רק בית הדין לעבודה מוסמך להפחית פיצויים. המעסיק יכול לקזז בפועל אולם יצטרך לקבל בסופו של דבר את אישור בית הדין.
חוזה עבודה
קרן
08/02/10
תחילת עבודה ב2-3-09 חתימה על חוזה עבודה לשנה על סך 1500 ש"ח אם אני עוזבת לפני, לאחר חצי שנה בערך הייתי חולה כשבועיים ולאחר חוסר התעניינות מצד המעביד לא חזרתי לעבודה וכמו כן לא יידעתי שאני עוזבת לאחר מספר חודשים היום קיבלתי מכתב בדואר שאני צריכה לשלם 1500 ש"ח מה לעשות?
צריך לראות את החוזה. מומלץ לפנות לעו"ד להתייעצות
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
האם ניתן לקזז ימי חופשה על חשבון ימי מחלה?
י.א
08/02/10
שלום,
בחודש האחרון הייתי חולה, ושמתי לב שבמקום להוריד לי כסף מהמשכורת - הורידי לי ימי חופשה. האם מותר להם לעשות זאת?
(כלומר, במקום להוריד את היום הראשון למחלה, אחוזים מהיום השני, שלישי וכו',)
הרי, אני בסך הכל רוצה לאגור ימי חופשה ע"מ לצאת לחופשה שנתית מסודרת - ובכזה אופן פשוט לא נשארים לי ימי חופשה.
תודה,
בחודש האחרון הייתי חולה, ושמתי לב שבמקום להוריד לי כסף מהמשכורת - הורידי לי ימי חופשה. האם מותר להם לעשות זאת?
(כלומר, במקום להוריד את היום הראשון למחלה, אחוזים מהיום השני, שלישי וכו',)
הרי, אני בסך הכל רוצה לאגור ימי חופשה ע"מ לצאת לחופשה שנתית מסודרת - ובכזה אופן פשוט לא נשארים לי ימי חופשה.
תודה,
קיזוז ימי מחלה מחופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/02/10
אם נגמרו לעובד ימי המחלה המעסיק יכול להשתמש בימי החופשה על מנת לעובד שכר אבל לא יכול להכניס את העובד ליתרת שלילית של חופשה. אם המעסיק לא ישלם את החופשה העובד לא יהא זכאי למשכורת עבור הימים בהם הוא אינו נמצא בעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
