פורום דיני עבודה

לפני כחודשיים נלקחו מאיתנו מקומות החנייה בבניין. מאז אנו נאלצים לחנות מחוץ למתחם העבודה על בסיס מקום פנוי. לאנשים רבים נפרצו המכוניות בשל כך. גם העובדה שהחנייה בחוץ אינה מקורה אינה מוסיפה לנו בריאות (גם בחורף וגם בקיץ). האם זה נחשב הרעה בתנאים? אם אני עוזב אני זכאי לפיצויי פיטורים?

שלום,
אני מייצג חברה שתבעה עובד. הגשתי כתב תביעה והמצאתי את התביעה בדואר רשום+אישור מסירה. הנתבע לא הגיב. ביקשתי לקבל פסק דין בהעדר הגנה משלא היתה תגובה לתביעה.

הרשמת לא אישרה את בקשתי ורשמה:"הבקשה נדחית מאחר שהמצאה ע"י רשות הדואר לנתבע שאינו מיוצג אינה המצאה כדין".

האם צדקה הרשמת בהחלטה? מה אוכל לעשות כנגד ההחלטה? (חוץ מאשר להמציא לו את התביעה עם שליח, דבר שיעלה לי עוד כסף ללא הצדקה)

שלום, עבדתי בדואר שנה וחודשיים ופוטרתי.הם אמרו לי שלא מגיע לי פיצויים מכיוון שהייתי 9 חודשים עובדת של כח אדם ורק 5 חודשים עובדת של דואר. האם זה נכון שלא מגיע לי לקבל פיצויים?

שלום
אני עובדת בחברה ציבורית אחת עשרה שנים ועומדת להתפטר כדין מפוטרת בגין הרעת תנאים משמעותית.
במשך שנות עבודתי שונה הסטטוס שלי ממצב של עובדת על פי שכר לשעה ללא תנאים נילווים למצב של עובדת על פי חוזה כלומר עובדת חודשית עם כל הכרוך בכך.
יש לי שלוש שאלות:
האם יכול להיות שהפיצויים על תקופת עבודתי כעובדת שעתית שולמו לי כבר כמרכיב בתעריף השעתי? האם זה חוקי?
צברתי המון ימי מחלה האם ניתן לפדותם בכסף?
האם עלי לשלם מס הכנסה על הפיצויים ועל פידיון ימי החופשה המגיעים לי?
תודה

משכורתי מורכבת ממשכורת של 5000 שקל ועוד 1000 בונוס כבר קרוב לשנה וחצי,אני ועוד כמה עובדים ההינו חולים ולקחו לנו מהבונוס כסף בגלל שההינו חולים(עם אישורים כמובן)רצית לדעת האם זה לא גזל?ומתי ואם בכלל בונוס הופך להיות להיות חלק ממרכיב השכר?ומה אני יכול לעשות אם נגזלתי?

האם אחרי 8 שנות עבודה המעסיק מחליט להחליף תוכנה מאוד מוכרת בפורום הנח"ש לתוכנה פחות מוכרת האם זאת עילה מספיק טובה לדרוש פיצויי פיטורין ולעזוב את מקום העבודה ?
תודה אילנה

אני עובדת כראש צוות QA בחברת הי טק, ההנהלה החליטה להעביר את פעילות החברה ולסגור פה את הסניף, אני חזרתי מחופשת לידה לפני כ60 יום, וכרגע קיבלתי הודעה על הכוונה לפטר אותי ועל השימוע.
ברצוני לדעת האם זה חוקי לפטר אותי באופן מיידי ואת חודש ההודעה מראש פשוט לשלם לי יחד עם גמר חשבון (פדיון חופשה, בונוס וכד), האם זה חוקי? מה דין תנאים סוציאליים בחודש זה (קרן פנסיה, השתלמות), פלאפון של העבודה? מחשב נייד? תשלום נסיעות? תשלום ארוחות צהריים? האם אני יכולה להתעקש לקבל את החודש כהודעה מוקדמת ולהשאר לחודש עובדת מהמניין?

תודה מראש

עבדתי בחברה החל מ 1.2.2009 ובתאריך 2.7.2009 קיבלתי מכתב פיטורין שסיום עבודתי יהיה 31.10.2009 אציין שחודש לאחר שקיבלתי את מכתב הפיטורין התחתנתי וביום שסיימתי בפועל את עבודתי הייתי כבר בהריון בחודש האם מכתב הפיטורין תופס שכן הוא פיטר אותי לפני שהייתי בהריון.

בהמשך לתשובתכם כי אסור להעסיק אישה בהריון מחודש חמישי מעל 7 שעות עבודה. אם אישה בהריון כן עבדה מעל 7 שעות, כן עבדה שעות נוספות. מה היא יכולה לעשות? מה הסעד? יכולה לקבל פיצוי? מה גובה הפיצוי?

עברתי הפלה בשבוע ה-8 להריוני עקב כך התאשפזתי ויש לי אישור מחלה (העדרות לשבוע). לפני ההפלה עברתי בדיקות רבות ובשל כך איחרתי/החסרתי מעבודתי. ברצוני לדעת בבקשה האם מגיע לי תשלום עבור השעות שיצאתי לבדיקות כדין אשה בהריון שלא מנכים משכרה עקב העדרות לבדיקות הריון? יש לציין שאני עובדת סה"כ 4 חודשים במקום עבודתי הנוכחי, וכן מעסיקי לא ידע על ההריון עד שעברתי את ההפלה. אודה מאוד על התשובה! וכל הכבוד על האתר הפעיל והמקסים!

שלום,
עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה
המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר.
את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים.
אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים.
אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע
לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03.
האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא).
איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע .
נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי.
תודה מראש.

שלחו אותי לקורס בעבודה, שעות הקורס הן בבוקר על חשבון המשמרת שלי. מראש הודיעו לי שעל שעות הקורס אין תשלום. האם זה חוקי?
זה מוריד לי את סך שעות העבודה בחודש, מה שיפגע לי בשעות חג בפסח, זה חוקי? אודה להתייחסות, יעל

שלום
כיצד על עובד להגיב כאשר המעסיק מעלה התניות חדשות לקבלת בונוס שהינו חלק ממרכיב השכר בעולם המכירות(בסיס+בונוס)כאשר מדובר שאם לא עומד בהתניות אלו המעסיק מקזז משכרו של העובד וקונס אותו,מדובר בכול חודש בהתניה חדשה,כיצד התגובה של העובד לא תסכן את פרנסתו באם פעולת הקנסות וההתניות בניגוד מוחלט לחוזה העבודה הן לא חוקיות?האם בית דין לעבודה יתן סעד ויגן מפיטורין?תודה וכיצד על העובד לנהוג במתן קנסות אלה הפוגעים בשכר?

שלום רב
מעסיקי רוצה לתת לי מכתב פיטורים מתוך הסכמה
האם מכתב כזה יאפשר לי לקבל דמי אבטלה כרגיל
או שמא זכאותי תפגם בגלל ניסוח כותרת המכתב "פיטורים מתוך הסכמה".
האם זכות כל שהיא תפגם בגלל ניסוח זה
אודה מאד מאד לקבלת תשובה

עבדתי ברצף בחברה שנה ו-10 חודשים ולפתע פתאום כפה עליי המעסיק חופשה ללא תשלום מעכשיו לעכשיו ללא הגבלת זמן בטענה שאין עבודה במפעל.
אני מצידי כתבתי מכתב התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בו אני נותן לו 18 יום לתקן את המצב אך לא הייתה כלל התייחסות מצידו והמשכתי לשבת בבית.
הפיטורים נכנסו לתוקף אחרי 18 יום אך כעבור 3 שבועות קיבלתי מכתב פיטורין ממנו בו הוא מפסיק את עבודתי עקב סיום הפרוייקט.
לאחר שליחת מכתב התראה אליו ע"י ההסתדרות הוא מוכן לשלם לי חלק מהפיצוים ולא את הפיצוים בהם הייתי עובד עונתי ושאר רכיבי שכר.

אז האם התפטרתי או פוטרתי?
נציג ההסתדרות אומר לי שברגע שיש לי מכתב פיטורין שבו מצוין כי המעסיק מפסיק את עבודתי אז זה יותר חזק מהכל ולא משנה מה היה לפני שכאמור התפטרתי בדין מפוטר.
אם זה לא היה ככה אז המעסיק לא היה מוכן לשלם לי את הפיצוים ככה נציג ההסתדרות אומר.

שלום!
חוזה עבודה שלי עם חברת X מטעם משרד החינוך אשר היא המשלמת ואחראית על גובה שכר וכו'.
חברה X עובדת עם מס' חברות שמעסיקות בפועל את העובדים בבתי ספר שונים בארץ.
עבדתי בביה"ס 3 ימים בשבוע שנה שלימה נגמר חוזה חידשתי שנה אחרי שוב הפעם עבדתי 5 ימים בשבוע לאחר מס' חודשים בקשתי לעבוד יומיים בשבוע ועל כן הביאו עובד אחר למשרה שלי ואותי השאירו בהמתנה או משהו כזה (אף אחד לא אמר לי מה יהיה או מה המצב שלי פשוט לא עבדתי) ואז בסוף שנה קבלתי מכתב הפסקת העסקה שיצא לכל העובדים אוטו'.- כיום שאני מבקש פיצויי פיטורים הם "מנגנים" על בקשתי לצימצום המשרה בך שכביכול אני זה שהתפטרתי!!!
האם אכן כך או שמגיע לי הפיצויים???

בימים אילו אני מגיש תביעה נגד המעסיק שלי ורציתי לשאול שאלה טכנית:
בטפסים שבהם מגישים את התביעה,טופס תשלום פיצוי פיטורין וטופס תשלום שכר עבודה אין בכלל מקום לכתוב ולפרט מה היה לפני התביעה,יש בקושי 3 שורות בטופס התביעה לתשלום פיצוי פיטורין שבו צריך לסכם ב3 שורות מה היה.
האם אני יכול לצרף לתביעה דף בשמי שבו אני כותב על העובדות והדברים שלדעתי היו חשובים לפני התביעה?
כגון זה שאיימו עליי לחתום על פיצוי הפיטורין,שהתנו זאת בחתימה,שהוציאו אותי לחל"ת בחולי המועד ולא נתנו לי לקחת חופש שצברתי היות וטענו שאני זמני וכו'.
אני מגיש את התביעה דרך ההסתדרות.
שבוע טוב ותודה מראש.

עבדתי אצל אותו מעסיק במשך 6 שנים ופוטרתי. יש לי ביטוח מנהלים 4 שנים. הבנתי שאני יכולה לקבל פיצויים באמצעות ביטוח המנהלים אך מה קורה עם השנתיים בהן לא היה לי ביטוח? המעסיק משלם מכיסו?

ב12 שנים האחרונות אימי עבדה כעוזרת בית אצל קשישה. תדירות העבודה היית פעם בשבועיים. כעת מפטרים אותה, וטוענים כי מגיע לה פיצויים ע"פ חישוב של שכר ליום כנגד כל שנת עבודה.האם זה תקין?

שלום, אודה לעצתכם,

לאחר כשנה בתפקיד, ויותר מ-10 שנים במקום העבודה הוחלט, ללא ידיעתי, כי לוקחים ממני חלק מן העבודה. את החלק הזה- לדברי המנהל עד לפני כשבוע - אני מבצע בצורה מצויינת. עובדתית כשהגעתי לתפקידי הנוכחי, חלק זה לא היה בהגדרת התפקיד וגזל כחצי משרה בפועל ( כשלמעשה עבדתי בין 12-16 שעות ביום מתוך מסירות. את התפקיד למדתי בכוחות עצמי וללא חפיפה כלשהי, אלא בשל הכרותי את נהלי מקום העבודה והתעניינות אישית לאורך השנים ובעיקר ידע אישי בעקבות העניין שלי בנהלים בכלל ובאלו המתפרסמים באופן שוטף בפרט.

אני חלק מהסגל הניהולי ועד אתמול, הייתי שותף מלא לכל החלטה.
למרות שלמדתי קורס בדיני עבודה, אני זקוק לעצתכם.
שאלתי היא: האם חפיפה מוגדרת כחלק מהעבודה, גם אם עזיבת התפקיד לא היתה יוזמה שלי? וגם אם למדתי את התפקיד בכוחות עצמי?

ברור לי שעל מנת לשמור על יחסי עבודה תקינים, אני חייב לבצע את החפיפה. העניין שמדובר במחליפה שעובדת אצלנו כשנה, ועד לפני כשבועיים בכלל היה מדובר שהיא עוברת לבקשתה למחלקה אחרת.

תודה.

בתאריך 12.2 (שעה 13.33) שאלתי שאלה בנושא הנ"ל. משום מה לא קבלתי כל תשובה. האם תוכלו לענות לי בעניין?

האם ניתן תוך כדי הליך של תביעה שהוגשה נגדי בבית דין לעבודה לדרוש פסק דין הצהרתי, על תצהיר שקר עפ"י פרק ט': פגיעות בסדרי השלטון והמשפט, סימן א': שיבוש עשיית משפט. בחוק העונשין, סעיפים 238 ו- 239.
מאחר ונמצא כי רשויות אכיפת החוק מושכים ידם מהנושא.

שלום רב!
עבדתי כחודשיים שבסופם התפטרתי, לאחר כחודש המעסיקה ביקשה ממני לחזור, חזרתי ועבדתי כחודש וחצי שבסופם היא פיטרה אותי בסוף משמרת.

השאלה שלי האם למרות הזמן הקצר של ההעסקה מגיע לי הודעה מוקדמת עפ"י חוק?
יש לציין גי תנאי זה לא דובר בתחילת העסקה.

תודה מראש

אני עובדת כמטפלת בבית אבות. נתבקשתי ללוות דייר לבית חולים וסירבתי. עקב כך הושעיתי מהעבודה עם עוד עובדת שסירבה גם היא . האם יש חוק בדיני עבודה שמחייבת מטפלת ללוות דייר לבית חולים ?

אני עובד כ 6 שנים בחברה שיווקית ניסיון 14 שנים מאד אמין ומסור משכורתי נמוכה ללא תנאי פנסיה ותנאים סוצ המעביד דוחה אותי ואינו מעונין לשפר את משכורתי ו אין לי פנסיה ותנאים סוצ' אם אני מוציא עבודה עם תנאים טובים יותר ומודיע על פיטורין אני יוכל לקבל את פיצויים שלי כרגע אני לא מסוגל לעזוב אני גרוש ומשלם מזונות ליילדי כול דרך אחרת לדבר עם מעביד לא מובילה וכול פניה להערכאה משפטית יכולה להביא לפטורין שלי. מה ניתן לעשות ניסיתי אין ספור פעמים לבקש שיחה עם מעביד.והוא לא מתייחס .