פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מכתב הסכמה לפיטורין אשה אחרי חופשת לידה
נטלי
17/02/10
הנני עובדת כתשע שנים בחברה במרכז הארץ. חזרתי השבוע מחופשת לידה והבוס אמר שהוא מפטר אותי בטענה כי אין לו תפקיד בשבילי. אמר שעליי לחתום על מכתב הסכמה שאומר שאני מסכימה להיות בבית ולקבל את כל חודשי התשלום המגיעים לי ושכעבור חודשיים אקבל מכתב פיטורין + כל הפיצויים שמגיעים לי. האם זה חוקי ? האם לחתום?
אי החזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
זה לא חוקי ואל תחתמי
המעסיק חייב להחזירך לעבודה בפועל ולא להסתפק בתשלום שכרך
יש פסקי דין רבים בהם מעסיק שהתחכם כמו מעסיקך שלך שילם פיצויים גבוהים
יש חובה להחזיר לעבודה ולא להושיב בבית ולשלם שכר - כל המטרה היא לתת לעובדת את הסיכוי להשתלב שוב בשוק העבודה
אל תחתמי, אלא אם כן יציע לך פיצוי נוסף שישתלם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק חייב להחזירך לעבודה בפועל ולא להסתפק בתשלום שכרך
יש פסקי דין רבים בהם מעסיק שהתחכם כמו מעסיקך שלך שילם פיצויים גבוהים
יש חובה להחזיר לעבודה ולא להושיב בבית ולשלם שכר - כל המטרה היא לתת לעובדת את הסיכוי להשתלב שוב בשוק העבודה
אל תחתמי, אלא אם כן יציע לך פיצוי נוסף שישתלם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל"ד-דחוף!!!!!!!!!!
מיואשת
17/02/10
שלום רב,
חזרתי מחל"ד ב-3.1.10 לעבודה,לאור שינוי מבחינתי של שעות העבודה (לא יכולה כבר לעבוד יום בשבוע עד 19.00 בערב,אמא ל-3)ואז המעסיק העביר אותי לסניף אחר תחת שעות העבודה שמתאימות לי וצמצום המשרה ל-82% משרה,לאחר כשבוע הועברתי לסניף אחר,לאחר כמעט חודש עשיתי שיקול כלכלי ומבחן כדאיות והגעתי למסקנה שהרבה יותר "משתלם"יהיה לי להתפטר ולגדל את התינוק ואת ילדיי ולכן ב-26.1 הגשתי מכתב התפטרות,הממונה עלי סירב לקבלו בטענה שרוצה לשמר אותי בחברה,ולאחר דין ודברים ביננו הוחלט להעלות לי את השכר ושאני אשאר,הסכמתי וקיבלתי מהם עדכון שכר החתום על ידם לא חתמתי על דבר!
חשוב לציין שטרם שלחתי הודעת ביטול על הודעת ההתפטרות שהגשתי ב-26.1 ,היום לצערי הרב הודיעה לי המטפלת שלא תוכל להמשיך את הטיפול בבני מכיוון ששברה את רגלה ואינה יכולה לתפקד,מה שמביא אותי להחלטה להתפטר ולגדל את ילדי (בחוסר ברירה,אין לי מטפלת אחרת)שאלתי:
1.האם חוקית אני נמצאת עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת שלי?? לאור זה שלא הגשתי ביטול?
2.האם חובת המעסיק לשלם לי את השכר האחרון לפי ההעלאה החדשה שניתנה לי גם בסיטואציה הזו שלא היה בשליטתי.....
זקוקה לתשובה דחופה מכיוון שממחר כבר אין לי מטפלת ואני חייבת לדעת כדי שאדע מה לומר לממונים עלי ואיך לעשות את הצעד הנ"ל נכון.
תודה רבה,
חזרתי מחל"ד ב-3.1.10 לעבודה,לאור שינוי מבחינתי של שעות העבודה (לא יכולה כבר לעבוד יום בשבוע עד 19.00 בערב,אמא ל-3)ואז המעסיק העביר אותי לסניף אחר תחת שעות העבודה שמתאימות לי וצמצום המשרה ל-82% משרה,לאחר כשבוע הועברתי לסניף אחר,לאחר כמעט חודש עשיתי שיקול כלכלי ומבחן כדאיות והגעתי למסקנה שהרבה יותר "משתלם"יהיה לי להתפטר ולגדל את התינוק ואת ילדיי ולכן ב-26.1 הגשתי מכתב התפטרות,הממונה עלי סירב לקבלו בטענה שרוצה לשמר אותי בחברה,ולאחר דין ודברים ביננו הוחלט להעלות לי את השכר ושאני אשאר,הסכמתי וקיבלתי מהם עדכון שכר החתום על ידם לא חתמתי על דבר!
חשוב לציין שטרם שלחתי הודעת ביטול על הודעת ההתפטרות שהגשתי ב-26.1 ,היום לצערי הרב הודיעה לי המטפלת שלא תוכל להמשיך את הטיפול בבני מכיוון ששברה את רגלה ואינה יכולה לתפקד,מה שמביא אותי להחלטה להתפטר ולגדל את ילדי (בחוסר ברירה,אין לי מטפלת אחרת)שאלתי:
1.האם חוקית אני נמצאת עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת שלי?? לאור זה שלא הגשתי ביטול?
2.האם חובת המעסיק לשלם לי את השכר האחרון לפי ההעלאה החדשה שניתנה לי גם בסיטואציה הזו שלא היה בשליטתי.....
זקוקה לתשובה דחופה מכיוון שממחר כבר אין לי מטפלת ואני חייבת לדעת כדי שאדע מה לומר לממונים עלי ואיך לעשות את הצעד הנ"ל נכון.
תודה רבה,
חזרה מחל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
1. הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד, גם אם רוצים לשמר אותך וכו' וכו' עומדת לך תוך 9 חודשים מיום הלידה. לא ציינת מתי ילדת ולכן איני יודע אבל את בטח יודעת.
2. הפיצויים יחושבו לפי 2 תקופות - עבור התקופה בה השתכרת שכר מלא -לפי השכר המלא, ועבור התקופה בה ירדת ל-82% משרה לפי השכר הנמוך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. הפיצויים יחושבו לפי 2 תקופות - עבור התקופה בה השתכרת שכר מלא -לפי השכר המלא, ועבור התקופה בה ירדת ל-82% משרה לפי השכר הנמוך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על נסיעות
רותי
17/02/10
כמה המעביד מחוייב לשלם נסיעות עירוניות?
והאם הוא מחוייב לשלם 2 כיוונים(הלוך וחזור) או שעפ"י החוק מחוייב לשלם כיוון אחד
והאם הוא מחוייב לשלם 2 כיוונים(הלוך וחזור) או שעפ"י החוק מחוייב לשלם כיוון אחד
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
המעסיק מחוייב לשלם עלות כרטיס חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד). אם הכפלת הסך של 22.7 ש"ח בימי העבודה נותנת תוצאה גבוהה מעלות חופשי חודשי יש למעסיק זכות לשלם חופשי חודשי בלבד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן חיצוני
רותי
17/02/10
אני עובדת בחברה "נר סוכנויות פרויקטים" המשמשת כקבלן באחד המפעלים בקרית -גת (מיקור חוץ). המפעל לא משתף את עובדי "נר" בשום דבר שנעשה במסגרתו (כמו: ארוחות,הסעות,ימי כיף,מתנות בחגים וכ"ו)- למרות שמבחינת העבודה אנחנו מבצעים את אותה העבודה.
חשוב להדגיש כי במפעל יש גם עובדי כ"א (אורטל, דנאל, וכדומה) אשר נהנים מכל ההטבות והתנאים ואילו עובדי הפרויקט-לא!.
האם הדבר חוקי?!
חשוב להדגיש כי במפעל יש גם עובדי כ"א (אורטל, דנאל, וכדומה) אשר נהנים מכל ההטבות והתנאים ואילו עובדי הפרויקט-לא!.
האם הדבר חוקי?!
תוספת...
רותי
17/02/10
דבר נוסף- אפילו בהרמת כוסית בחג לא משתפים אותנו ואפילו סופגנייה או אוזן המן לא נותנים , אך ורק עובדי המפעל וכ"א מקבלים זאת
עובדי מיקור חוץ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/02/10
כן, זה חוקי
אינך עובד באותו מפעל ואין הוא חייב להזמין אותך לאירועים, מסיבות או לתת לך מתנות גם אם אתה עושה את אותה עבודה של עובדיו שלו
ברוך הבא לעולמם המקופח של עובדי הקבלן/כ"א/מיקור חוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך עובד באותו מפעל ואין הוא חייב להזמין אותך לאירועים, מסיבות או לתת לך מתנות גם אם אתה עושה את אותה עבודה של עובדיו שלו
ברוך הבא לעולמם המקופח של עובדי הקבלן/כ"א/מיקור חוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיטורין
a
17/02/10
פיטרו את בעלי לאחר 5 שנות עבודה בחברה מסויימת, ויש לי מספר שאלות:
1 הוא היה צריך לקבל בונוס עבור עבודות שסגר לחברה, אך לא נותנים לו ואתמול נודע לו כי חברו לעבודה קיבל בונוס עבור אותו נושא, שאלתי היא האם כתוצאה מכך הם חייבים לשלם גם לבעלי?
2 לבעלי במשך כל שנות עבודתו אין בתלוש ניהול על ימי חופש המגיעים לו, ומעולם לא ירד לו כסף עבור ימים שנעדר, כעת אומרים לו כי מאחר והם לא מעוניינים שהוא יגיע לעבודה עליו לנצל את ימי החופש המגיעים לו בתקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לו אך הם לא מוסרים לו כמה ימים מגיעים לו ,מה עליו לעשות?והאם זה חוקי להכריח עובד לנצל את ימי החופש שלו בתקופת ההודעה המוקדמת?
תודה מראש!!!
1 הוא היה צריך לקבל בונוס עבור עבודות שסגר לחברה, אך לא נותנים לו ואתמול נודע לו כי חברו לעבודה קיבל בונוס עבור אותו נושא, שאלתי היא האם כתוצאה מכך הם חייבים לשלם גם לבעלי?
2 לבעלי במשך כל שנות עבודתו אין בתלוש ניהול על ימי חופש המגיעים לו, ומעולם לא ירד לו כסף עבור ימים שנעדר, כעת אומרים לו כי מאחר והם לא מעוניינים שהוא יגיע לעבודה עליו לנצל את ימי החופש המגיעים לו בתקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לו אך הם לא מוסרים לו כמה ימים מגיעים לו ,מה עליו לעשות?והאם זה חוקי להכריח עובד לנצל את ימי החופש שלו בתקופת ההודעה המוקדמת?
תודה מראש!!!
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
1. ללא קשר לבונוס ששולם לחברו, אם עפ"י הסכם העבודה שלו בעלך זכאי לבונוס - על המעסיק לשלמו.
2.זה לא חוקי אם תקופת ההודעה המוקדמת ארוכה יותר מ-14 ימים. במקרה של בעלך זה חודש ולכן לא ניתן לחייב אותו. הפני את המעסיק לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית וזה אמור להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.זה לא חוקי אם תקופת ההודעה המוקדמת ארוכה יותר מ-14 ימים. במקרה של בעלך זה חודש ולכן לא ניתן לחייב אותו. הפני את המעסיק לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית וזה אמור להספיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
לובה
17/02/10
בתי עבדה בתור מוכרת בחנות. מפעם לפעם קיבלה בונוס.היא פוטרה. האם בונוס נחשבים כשכר בחישוב דמי פיטורין? ולצורכי הפרשה לפנסיה? איך מחשבים הלנת תשלום הפיצויים?
תודה מראש
לובה
תודה מראש
לובה
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
הבונוס במקרה שתיארת לא נכלל - לא לפיצויים ולא להפרשה לפנסיה
הלנת פיצויים - איחור של עד 15 ימים ללא קנס או ריבית, בין 15-30 = ריבית רגילה ומעל 30 ימי איחור = פיצויי הלנה. פיצויים אלו הינם בגובה 20% לכל חודש.
יצויין כי לעיתים נדירות הם נפסקים ע"י בתי הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הלנת פיצויים - איחור של עד 15 ימים ללא קנס או ריבית, בין 15-30 = ריבית רגילה ומעל 30 ימי איחור = פיצויי הלנה. פיצויים אלו הינם בגובה 20% לכל חודש.
יצויין כי לעיתים נדירות הם נפסקים ע"י בתי הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניה בצד שמאל בכביש חד סיטרי
שלומי
17/02/10
האם בכביש חד סיטרי (2 נתיבים) (שדרה) מותר לחנות בצד שמאל ? חשוב לציין כי אין שלט האוסר לאחר הצוומת הקרובה וכן המדרכה לא צבועה עוד חשוב לציין כי במקומות אחרים באותו הרחוב ישנם שלטים וכן צבע במדרכה
נא העבר את פנייתך לפורום דיני תעבורה - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
ליטל
17/02/10
מה אומר החוק במקרה של עובד שעובד במשכורת חודשית כאשר יש שבוע מסוים/יום שלא ניתן לעבוד עקב מזג אויר? ידוע לי שאי אפשר להכניס עובד למינוס ימי חופש, מקזזים את הימים שלא עבד מהמשכורת?
היעדרות מעבודה עקב מזג אוויר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
במצב שתיארת אין המעסיק חייב לשלם עבור הימים בהם נעדרת, כי לא מדובר במצב בו המעסיק באופן חד צדדי מונע ממך לעבוד אלא בכח עליון שמנע את התייצבות שניכם לעבודה
לכן יש מקום לקזז משכרך החודשי את אותם ימים
ראוי להגיע במקרים אלו להסכמה ולא לפעול חד צדדית כדי ששני הצדדים יהיו מרוצים, לרבות הכנסת העובד בהסכמתו ליתרה לילית של ימי חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן יש מקום לקזז משכרך החודשי את אותם ימים
ראוי להגיע במקרים אלו להסכמה ולא לפעול חד צדדית כדי ששני הצדדים יהיו מרוצים, לרבות הכנסת העובד בהסכמתו ליתרה לילית של ימי חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
רייב
17/02/10
שלום לכולם.
אני עוסק מורשה עוסק בשיפוצים ואיטום. מרבית העסק מתבסס על עבודה שלי ולאורך רוב השנים (10 שנים אחרונות) אני מעסיק עובד או שניים על בסיס יומי, עבור רובם זו עבודה זמנית. בשלוש השנים האחרונות יש לי עובד שמקבל גם הוא את משכורתו על בסיס יומי. בחודש האחרון נוצר מצב בו כמעט לא היתה לי עבודה ואת העבודה שהיתה ביצעתי לבד. לפני כשבוע התקשר אלי העובד וטען שהוא דורש משכורת גלובלית על בסיס חודשי או מכתב פיטורין. לטענתו את מכתב הפיטורין הוא מבקש רק על מנת לקבל דמי אבטלה. מעולם לא נתקלתי במצב כזה ולא כל כך ברור לי מה עלי לעשות. אני לא מעוניין לתת משכורת גלובלית. מה קובע החוק? האם אני חייב לפטר אותו על פי דרישתו או שמדובר ברצון העובד להתפטר? אני גר באזור קטן וכבר שומע שהוא מתכוון כמובן לתבוע את דמי הפיטורים במלואם. אשמח אם תוכלו להבהיר מעט את התמונה ולהנחות אותי כיצד להתקדם. תודה ויום טוב
אני עוסק מורשה עוסק בשיפוצים ואיטום. מרבית העסק מתבסס על עבודה שלי ולאורך רוב השנים (10 שנים אחרונות) אני מעסיק עובד או שניים על בסיס יומי, עבור רובם זו עבודה זמנית. בשלוש השנים האחרונות יש לי עובד שמקבל גם הוא את משכורתו על בסיס יומי. בחודש האחרון נוצר מצב בו כמעט לא היתה לי עבודה ואת העבודה שהיתה ביצעתי לבד. לפני כשבוע התקשר אלי העובד וטען שהוא דורש משכורת גלובלית על בסיס חודשי או מכתב פיטורין. לטענתו את מכתב הפיטורין הוא מבקש רק על מנת לקבל דמי אבטלה. מעולם לא נתקלתי במצב כזה ולא כל כך ברור לי מה עלי לעשות. אני לא מעוניין לתת משכורת גלובלית. מה קובע החוק? האם אני חייב לפטר אותו על פי דרישתו או שמדובר ברצון העובד להתפטר? אני גר באזור קטן וכבר שומע שהוא מתכוון כמובן לתבוע את דמי הפיטורים במלואם. אשמח אם תוכלו להבהיר מעט את התמונה ולהנחות אותי כיצד להתקדם. תודה ויום טוב
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
קודם כל רצוי לקבל ייעוץ משפטי קצת יותר מקיף מתשובה כללית בפורום
אם תתן לו מכתב, גם אם הוא "רק בשביל הלשכה" - הוא יוכל להשתמש בו כדי לקבל ולתבוע פיצויים מלאים ממך (וגם "תסבן" את ביטוח לאומי על הדרך)
אל תעשה זאת
אינך חייב להעביר את העובד לשכר על בסיס גלובלי
עם זאת, כאשר אינך מספק לעובד עבודה בהיקף לה הוא רגיל מדי חודש זה שקול לפיטורים בפועל לכל דבר ועניין ועליך לקחת זאת בחשבון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תתן לו מכתב, גם אם הוא "רק בשביל הלשכה" - הוא יוכל להשתמש בו כדי לקבל ולתבוע פיצויים מלאים ממך (וגם "תסבן" את ביטוח לאומי על הדרך)
אל תעשה זאת
אינך חייב להעביר את העובד לשכר על בסיס גלובלי
עם זאת, כאשר אינך מספק לעובד עבודה בהיקף לה הוא רגיל מדי חודש זה שקול לפיטורים בפועל לכל דבר ועניין ועליך לקחת זאת בחשבון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ודמי לידה
יעל
17/02/10
אני ממש לפני לידה (ואני לא צוחקת, עם צירים ממש עכשיו), ואני זקוקה לעזרת בעלי לאחר הלידה. במקום עבודתו ביררנו האם מגיעים לו ימי חופש ללידה ונאמר לנו שלא. אני לא עובדת מזה מספר שנים, ומתכננת להקים עסק כחודש לאחר הלידה.
בנוסף, רצינו לדעת האם לבעלי מגיע גם סכום דמי לידה. אני לא יודעת האם זה חשוב, אך זוהי לידת בניינו השני.
בנוסף, רצינו לדעת האם לבעלי מגיע גם סכום דמי לידה. אני לא יודעת האם זה חשוב, אך זוהי לידת בניינו השני.
דמי לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
לא מגיעים לבעלך ימי חופש ולא דמי לידה
עם זאת הוא יכול לבקש ממעסיקו ימי חופש על חשבון אלו המגיעים לו בכל מקרה
בהצלחה ומזל טוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת הוא יכול לבקש ממעסיקו ימי חופש על חשבון אלו המגיעים לו בכל מקרה
בהצלחה ומזל טוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות
גלית
17/02/10
אני עובדת במשרה מלאה שעתית, בחוזה שלי כתוב שבכל יום מנכים לי שעה הפסקה, כך שאני עובדת 9 שעות ומקבלת שכר רק עבור 8 ( 22 שעות בחודש מתנה למעביד... ) האם זה חוקי ?
ניכוי הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
אם את יוצאת לשעה שלמה של הפסקה מדי יום - זה חוקי
אם חצי שעה בלבד - זה מה שצריך לנכות לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם חצי שעה בלבד - זה מה שצריך לנכות לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת אישה בהריון בשבת
דנה
17/02/10
האם מותר להעסיק ביום שבת 7 שעות אישה בהריון בכלל? ובחודש מתקדם חודש 7 בפרט?
עבודה בשבת - עובדת בהריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
בהריון, מחודש חמישי ואילך, אסור להעסיק את העובדת בשעות נוספות, כלומר - לא יותר מ-8 שעות ביום
אין קשר לעבודה בשבת - שעות בשבת אינן שעות נוספות בהכרח
אם יחד עם שעות השבת לא עבדה העובדת באותו שבוע 43 שעות - זה בסדר
אם כבר עבדה 43 שעות שבועיות - אסור להעסיקה שעה נוספת, בין אם בשבת ובין אם ביום חול כי אלו כבר שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין קשר לעבודה בשבת - שעות בשבת אינן שעות נוספות בהכרח
אם יחד עם שעות השבת לא עבדה העובדת באותו שבוע 43 שעות - זה בסדר
אם כבר עבדה 43 שעות שבועיות - אסור להעסיקה שעה נוספת, בין אם בשבת ובין אם ביום חול כי אלו כבר שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה – רכב
עליזה אלפר
17/02/10
בוקר טוב, בעלי עובד כשכיר מזה עשר שנים בחברת שליחויות כנהג. במהלך כל השנים היה לו רכב (מסחרי או פרטי) אפשר להגיד "צמוד" פרט לימי חופשה או מחלה בהם היה מחוייב להחזיר את הרכב למשרד לצורך העבודה. בימים אלו הוחלט בחברה בה הוא מועסק כי יגלמו לכולם את הרכבים בשכר. - לגיטימי ומקובל אך הבעיה היא שהם דורשים שעדיין בימי מחלה או חופשה - העובד יחזיר את הרכב בבוקר למשרד כי הם צריכים אותו. (גם כשהוא חולה עם חום הוא צריך לצאת בבוקר ולהחזיר להם את הרכב - מן הסתם הוא מוותר על המחלה ועובד חולה).
האם הם יכולים לגלם את הרכב בשכר (למעלה מ 2100 ש"ח בברוטו) וגם לדרוש שבימי חופשה ומחלה הוא יחזיר אותו? האם לא מדובר בהטבה שהוא משלם עליה ולכן הרכב אמור להיות צמוד שלו? תודה
האם הם יכולים לגלם את הרכב בשכר (למעלה מ 2100 ש"ח בברוטו) וגם לדרוש שבימי חופשה ומחלה הוא יחזיר אותו? האם לא מדובר בהטבה שהוא משלם עליה ולכן הרכב אמור להיות צמוד שלו? תודה
גילום רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
הם יכולים
עם זאת בחודשים בהם בעלך חולה או בחופש - יש לגלם באופן יחסי את סכום שווי הרכב כי הוא לא ניתן לו בכל החודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת בחודשים בהם בעלך חולה או בחופש - יש לגלם באופן יחסי את סכום שווי הרכב כי הוא לא ניתן לו בכל החודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פרמיה
קרן
17/02/10
האם פרמיה שמשולמת בשכר (אחוז מסויים מההפרש שבין הרווחים של חודש נוכחי לרווחים של אותו החודש בשנה שעברה) מהווה רכיב שכר שיש להביאו בחשבון לצרכי תשלום זכויות סוצ' וביטוחים למינהם?
פרמיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
פרמיה נלקחת בחשבון (ממוצע) לעניין שכר לפיצויים
לעניין ביטוח מנהלים - מה שתסכמי עם המעסיק
לעניין הפרשה לפנסיה - השכר הקובע הוא השכר הקובע לפיצויים ולכן היא נכללת אבל אם את שואלת על הפנסיה המופרשת לפי צו ההרחבה החדשה אז חובת המעסיק היא עד תקרת השכר הממוצע במשק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין ביטוח מנהלים - מה שתסכמי עם המעסיק
לעניין הפרשה לפנסיה - השכר הקובע הוא השכר הקובע לפיצויים ולכן היא נכללת אבל אם את שואלת על הפנסיה המופרשת לפי צו ההרחבה החדשה אז חובת המעסיק היא עד תקרת השכר הממוצע במשק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניינת לתבוע את המעביד
נעמה
17/02/10
אני עובדת שכירה באחד הארגונים הגדולים במשק, יש לי קביעות ואני עובדת שם עשר שנים. לאחרונה, לאחר בירור משמעתי בגין מס תלונות שהגיעו עלי, הוזמנתי לשיחה ובשיחה איימה עלי מנהלת כוח אדם מאיימת עלי שהם יפטרו אותי ללא פיצויים. כל השיחות שהייתי צד בהן, הוקלטו. גם הבוסית שלי אישית והבוס מעליה, נשמעים בהקלטה מאיימים עלי שהם יעשו הכל על מנת לגרום לי ללכת מרצוני. דבר שמפחית את הפיצויים שלי. אני חשה נרדפת במקום עבודתי, כבר הובהר לי שאם לא אלך מרצוני, יעלו אותי כל שני וחמישי לוועדת משמעת וימררו לי את החיים. הסיבה לזה שרוצים בפיטוריי, זה בגלל שאני מקורבת לבכיר בהנהלה הראשית והוא עזר לי בזמנו להכנס לתפקיד. נוסף לכך, מעולם לא נחשף בפניי חומר המתאר את התלונות נגדי. לוועודות שאני מוזמנת אליהן, אני מגיעה בלי שום חומר להגונן בפניו, אני נאלצת לשמוע בפעם הראשונה את הדברים במעמד בועדה. יש לי חומר לתבוע אותם ואני מאוד מעוניינת, רק שאין לי איך להתחיל. אשמח לקבל יעוץ.נעמה.
ייעוץ משפטי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
המקרה מורכב מכדי להשיב בפורום
עלייך לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד מנוסה בדיני עבודה ולקבל החלטה לגבי ההמשך
בראש העמוד מצד ימין יש לך אפשרות לפנות לעו"ד בתחום ואת מוסמנת לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד מנוסה בדיני עבודה ולקבל החלטה לגבי ההמשך
בראש העמוד מצד ימין יש לך אפשרות לפנות לעו"ד בתחום ואת מוסמנת לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית דין לעבודה
מאיר
16/02/10
1.עו"ד הגיש תביעה ולא דרש להגיש כתב הגנה, עברו 30 יום האם הוא יכול היום לדרוש להגיש כתב הגנה?
2. עובדת פוטרה בדצמבר 2009 כאשר היא לא בהריון, ותאריך סיום עבודתה ע"פ מכתב הפיטורין הוא פברואר 2010 כאשר היא כבר בהריון. האם עצם העובדה שהיא מסיימת את עבודתה כשהיא בהריון זה נחשב לפטורי אישה בהריון?
2. עובדת פוטרה בדצמבר 2009 כאשר היא לא בהריון, ותאריך סיום עבודתה ע"פ מכתב הפיטורין הוא פברואר 2010 כאשר היא כבר בהריון. האם עצם העובדה שהיא מסיימת את עבודתה כשהיא בהריון זה נחשב לפטורי אישה בהריון?
כתב הגנה, הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/10
1. נתבע המבקש להתגונן חייב להגיש כתב הגנה, אחרת הוא צפוי לקבל פסק דין נגדו על יסוד כתב התביעה בלבד. אין זו חובת התובע לדרוש מהנתבע כי יתגונן. זו זכות הנתבע, שעלול לשאת בתוצאות אם לא יממש אותה.
2. פיטורים נכנסים לתוקף ביום מתן ההודעת הפיטורים, ורק יישומם נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. אם הודעת הפיטורים ניתנה כשהעובדת אינה בהריון - היא לא פוטרה בהריון ואין צורך בהיתר לפיטורי אשה בהריון.
2. פיטורים נכנסים לתוקף ביום מתן ההודעת הפיטורים, ורק יישומם נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. אם הודעת הפיטורים ניתנה כשהעובדת אינה בהריון - היא לא פוטרה בהריון ואין צורך בהיתר לפיטורי אשה בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוברת תפקיד והוא מפחית משכרי (הרעת תנאים?)
חסויה
16/02/10
היי,
אני עובדת בחברה 3 חודשים. הוצע לי לעבור למחלקה המשפטית למשרת טרום התמחות+מזכירות (אני סטודנטית שנה ב).
כרגע אני מבצעת את 2 התפקידים.. הראשון והתפקיד השני במחלקה המשפטית.
נודע לי כי הבוס מתכוון לשלם לי על השעות בהן אני עובדת במשרה הראשונה (26 ש"ח לשעה כמו שהיה) ועל השעות במשרה החדשה במחלקה המשפטית (שכר מינמום 20.70 אם אני לא טועה) לטענתו כל המתמחים בכל המקומות עובדים עבור מינמום.
כך שיוצא שבשעות בהן אני במשרהבתפקיד הראשוני אני מרוויחה לפי 26 ש"ח לשעה ובשאר השעות שבהן אני בטרום התמחותא ני מרוויחה מינמום
הכל נכנס בתלוש אחד.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אשמח אם תוכלו לנמק לי את התשובה בטרם אדבר איתו עלכך.
תודה רבה!! :)
אני עובדת בחברה 3 חודשים. הוצע לי לעבור למחלקה המשפטית למשרת טרום התמחות+מזכירות (אני סטודנטית שנה ב).
כרגע אני מבצעת את 2 התפקידים.. הראשון והתפקיד השני במחלקה המשפטית.
נודע לי כי הבוס מתכוון לשלם לי על השעות בהן אני עובדת במשרה הראשונה (26 ש"ח לשעה כמו שהיה) ועל השעות במשרה החדשה במחלקה המשפטית (שכר מינמום 20.70 אם אני לא טועה) לטענתו כל המתמחים בכל המקומות עובדים עבור מינמום.
כך שיוצא שבשעות בהן אני במשרהבתפקיד הראשוני אני מרוויחה לפי 26 ש"ח לשעה ובשאר השעות שבהן אני בטרום התמחותא ני מרוויחה מינמום
הכל נכנס בתלוש אחד.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אשמח אם תוכלו לנמק לי את התשובה בטרם אדבר איתו עלכך.
תודה רבה!! :)
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
המעסיק הוסיף לך תפקיד נוסף עבורו תקבלי שכר נמוך יותר
זו זכותו וזכותך לא להסכים ולעזוב
וגם אם זו הרעת תנאים - הרי אין לך וותק של שנה וממילא אינך זכאית לפיצויים אז אין לכך משמעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו זכותו וזכותך לא להסכים ולעזוב
וגם אם זו הרעת תנאים - הרי אין לך וותק של שנה וממילא אינך זכאית לפיצויים אז אין לכך משמעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות השביתה מול חובות עירייה כלפי הורי ילדים בגן
אמיר
16/02/10
אני מקווה שהשאלה מתאימה לפורום זה.
אני מתגורר בעיר מסויימת. היום בבוקר בשעה 07:30 נודע להורי הגנים כי הסייעות בגן שובתות. הוצב לנו אולטימטום לפיו באם לא יגיעו הורים לסייע לגננת, הגן ייסגר.
הורים נאלצו לבטל יום עבודה.
היום התסבר כי אגפים שונים בעירייה שובתים לסירוגין מזה כמה ימים. לאף אחד מההורים לא היה ידוע על השביתה עד הבוקר.
שאלתי הנה מה החובה המשפטית ייתכן אף נזיקית - אם בכלל - של העירייה כלפי הורי ילדים בגני חובה לעניין השביתה. לעניין אי ההודעה מראש על השביתה?
תודה.
אני מתגורר בעיר מסויימת. היום בבוקר בשעה 07:30 נודע להורי הגנים כי הסייעות בגן שובתות. הוצב לנו אולטימטום לפיו באם לא יגיעו הורים לסייע לגננת, הגן ייסגר.
הורים נאלצו לבטל יום עבודה.
היום התסבר כי אגפים שונים בעירייה שובתים לסירוגין מזה כמה ימים. לאף אחד מההורים לא היה ידוע על השביתה עד הבוקר.
שאלתי הנה מה החובה המשפטית ייתכן אף נזיקית - אם בכלל - של העירייה כלפי הורי ילדים בגני חובה לעניין השביתה. לעניין אי ההודעה מראש על השביתה?
תודה.
זו לא שאלה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/10
סוגיית השביתה אינה נוגעת לכם כהורים. היא נדונה בין העובדים השובתים למעסיק - העירייה. אתם זכאים לקבל את השירות מהעירייה, ועליה לתת לכם את המענה או לשאת בתוצאות. ייתכן שיש לכם עילה נזיקית נגד העירייה, אבל שאלה זו יש להפנות לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות במהלך חל"ת שלאחר חופשת לידה
ענת לוי
16/02/10
שלום
אני עובדת המצויה בחל"ת לאחר חל"ד.
(עבודתי אמורה להסתיים כ120 יום לאחר שובי מהחל"ת)
ברצוני לסיים עבודתי כבר עכשיו מבלי לשוב לעבודה וזאת על מנת לטפל בביתי התינוקת.
אני מעוניינת להתפטר, החל"ד הסתיימה ביום 4/2/10 כשהחל"ת המוסכם אמורה להסתיים ביום 4/5/10. האם אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ואז פיטורי יכנסו לתקפם בעוד חודש מהיום? (זה חשוב לי לצורך תביעת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי) בכל מקרה לא הייתי אמורה לשוב עד מאי, מהו התאריך שעלי לנקוב בו במסגרת מכתב ההתפטרות?????
אני עובדת המצויה בחל"ת לאחר חל"ד.
(עבודתי אמורה להסתיים כ120 יום לאחר שובי מהחל"ת)
ברצוני לסיים עבודתי כבר עכשיו מבלי לשוב לעבודה וזאת על מנת לטפל בביתי התינוקת.
אני מעוניינת להתפטר, החל"ד הסתיימה ביום 4/2/10 כשהחל"ת המוסכם אמורה להסתיים ביום 4/5/10. האם אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ואז פיטורי יכנסו לתקפם בעוד חודש מהיום? (זה חשוב לי לצורך תביעת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי) בכל מקרה לא הייתי אמורה לשוב עד מאי, מהו התאריך שעלי לנקוב בו במסגרת מכתב ההתפטרות?????
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
הנוהג הוא שלא מצפים מעובדת הנמצאת בחופשת לידה (או חל"ת) ומתפטרת לצורך טיפול בילד לתת הודעה מוקדמת
הרי בתקופת הודעה מוקדמת צריכים לעבוד והעובדת ממילא אינה יכולה לעשות זאת כי היא מטפלת בילדה
אם יש לך זמן מבחינת המועדים ולמען הסדר הטוב - תני להם הודעה כבר עכשיו ופיטורייך ייכנסו לתוקף תוך 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי בתקופת הודעה מוקדמת צריכים לעבוד והעובדת ממילא אינה יכולה לעשות זאת כי היא מטפלת בילדה
אם יש לך זמן מבחינת המועדים ולמען הסדר הטוב - תני להם הודעה כבר עכשיו ופיטורייך ייכנסו לתוקף תוך 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
סימה
16/02/10
שלום רב! אני בהריון בשבוע 15 ,עבדתי ברשת בגדים בין הגדולות בישראל כ3 חו ואז גיליתי שאני בהריון ישר סיפרתי למנהלת שלי שדאגה לעדכןאת המנהלים שמעלה על ההריון שלי,לאחר כחודש קיבלתי שיחת טלפון שבה נאמר לי שאני מוטרת מכיון שאני לא יכולה לטפס על סולם וכי יש לי הרבה בחילות ושאני לא יכולה להחזיק משמרת לבד בהריון,כמובן הקלטתי את השיחה כראיה,רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותי בזמן ההריון לפני שיש לי ותק של 6 חו,וכמו כן רציתי לדעת מה הצעדים שדרושים לי
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
מותר לפטר אותך ללא היתר וזאת כל עוד לא השלמת חצי שנת וותק
עם זאת, גם לפני השלמת חצי שנה - אסור לפטר אותך בגלל ההריון וזאת לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
במקרה שתיארת פוטרת בגלל שאת בהריון (לא עולה על סולם + בחילות) וזה הרבה יותר גרוע
פני לעו"ד שייעץ לך כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, גם לפני השלמת חצי שנה - אסור לפטר אותך בגלל ההריון וזאת לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
במקרה שתיארת פוטרת בגלל שאת בהריון (לא עולה על סולם + בחילות) וזה הרבה יותר גרוע
פני לעו"ד שייעץ לך כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום+נסיעות אנא עזרו
מיה
16/02/10
אני עובדת המועסקת לפי שעה...בלי התוספת עבור הנסיעות,(מחיר חופשי חודשי), השכר אשר אני מקבלת עבור כל שעה הינו 20.10 במקום 20.7 כקבוע בחוק. עם תוספת הנסיעות השכר מגיע לסביבות 21 לשעה. האם זה חוקי? האם התוספת עבור נסיעות נכללת בחישוב שכר המינימום? אנא ענו במהרה, אני על סף התפטרות וזהו אחד הנימוקים...
נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
לא חוקי
שכר המינימום הוא 20.7 והוא לא כולל ולא ניתן לכלול בו נסיעות או תוספות
המינימיום שאת צריכה לקבל הוא שכר של 20.7 + נסיעות
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
שכר המינימום הוא 20.7 והוא לא כולל ולא ניתן לכלול בו נסיעות או תוספות
המינימיום שאת צריכה לקבל הוא שכר של 20.7 + נסיעות
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממקום עבודה
אב
16/02/10
כיום אני נמצאת לקראת סוף חופשת הלידה שלי (סוף החודש השלישי לחופשה). לפני למעלה מחודש במהלך שיחת חולין עם מעסיקיי, הודיעו לי שמפאת המצב הכלכלי פעילות המשרד הועברה למשרד קטן יותר וככזה אין בו מקום לאכלוס עבורי בתפקידי הנוכחי. הוצע לי, באם אהיה מעוניינת במשרת פקידה (מדובר בהחלט בירידה בתפקיד), עם שעתיים יותר ובשכר זהה. נמסר לי לחשוב על כך ולמסור תשובה.
אני עובדת כשמונה שנים במקום הנ"ל, והייתי רוצה לדעת את זכויותיי במקרה שאסרב להצעה.
באם תוכלו לסייע בתשובה מהירה אודה.
אני עובדת כשמונה שנים במקום הנ"ל, והייתי רוצה לדעת את זכויותיי במקרה שאסרב להצעה.
באם תוכלו לסייע בתשובה מהירה אודה.
חזרה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
על מעסיקך להחזיר אותך לעבודה באותם תנאים שקיבלת לפני הלידה, מבחינת היקף משרה, שכר, תנאים, מעמד וכו' (לאו דווקא לאותו תפקיד)
את מתארת מצב שונה ואסור למעסיק לעשות זאת לכן עומדת לך הזכות לסרב
אם בכל זאת מתאים לך התפקיד החדש ובלבד לחזור לשוק העבודה את יכולה לדרוש ממנו תוספת שכר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
את מתארת מצב שונה ואסור למעסיק לעשות זאת לכן עומדת לך הזכות לסרב
אם בכל זאת מתאים לך התפקיד החדש ובלבד לחזור לשוק העבודה את יכולה לדרוש ממנו תוספת שכר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימים לפי שכר חודשי
שלום משי
16/02/10
ב"ה
א. עבדתי בשכר חודשי קבוע ופוטרתי.
ב. הייתי עובד 5 ימים בשבוע מלא ובשישי חצי יום.
ג. בחודש האחרון לעבודתי עבדתי 5 ימים מלאים.
איך לדעתכם צריכה המשכורת שלי להיות מחושבת בעבור 5 הימים האלו.
בתודה מראש
א. עבדתי בשכר חודשי קבוע ופוטרתי.
ב. הייתי עובד 5 ימים בשבוע מלא ובשישי חצי יום.
ג. בחודש האחרון לעבודתי עבדתי 5 ימים מלאים.
איך לדעתכם צריכה המשכורת שלי להיות מחושבת בעבור 5 הימים האלו.
בתודה מראש
חישוב שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
בחודש מלא אתה עובד כ-24 ימי עבודה מלאים
חלק את השכר החודשי ב-24
תכפיל אותו ב-5
זהו שכרך עבור 5 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חלק את השכר החודשי ב-24
תכפיל אותו ב-5
זהו שכרך עבור 5 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יפה בן חור
16/02/10
פוטרתי מהעבודה כרגע אני בזמן של ההודעה המוקדמת
השאלה האם מותר לי עפי חוק להעדר לשם מציאת עבודה אחרת?
וכמה שעות או ימים?? תודה מראש
השאלה האם מותר לי עפי חוק להעדר לשם מציאת עבודה אחרת?
וכמה שעות או ימים?? תודה מראש
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
מותר לך להיעדר בהסכמת המעסיק
מובן שעבור ימי היעדרותך לא תקבל שכר
מוטב לקבל את הסכמת המעסיק להיעדרות הלגיטימית כדי שלא יתפוס על זה טרמפ ויציג זאת כנטישת העבודה, מה שיפגע בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שעבור ימי היעדרותך לא תקבל שכר
מוטב לקבל את הסכמת המעסיק להיעדרות הלגיטימית כדי שלא יתפוס על זה טרמפ ויציג זאת כנטישת העבודה, מה שיפגע בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
יוסי
16/02/10
עד עכשיו עבדתי בימים רגילים לפי 8.5שעות מהם יורד חצי שעה הפסקה נישאר 8ו7שעות ימי שישי מהם יורד חצי שעה הפסקה נשאר 6.5עכשיו שמעתי שצריך לעבוד בחודש 186 שעותולפי החישוב אני עובד יותר202 שעות 16 שעות יותרהאים אני זכאי לקבל את ה16 שעות על כול חודשתודה מראש
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
