פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורים שנוי במחלוקת
זיו
24/02/10
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי
המעביד הודיע לי שמחכה לי צ'ק -פיצוי פיטורים
האם יש עלי חובה לקחת אותו?
כלומר אם אני חושב שהסכום הוא לא מדויק או נכון והפיצוי לא מגלם את כל הסכום אלא רק חלק יחסי ממנו.
האם אני חייב לקחת ולתבוע על ההפרש בעתיד או לסרב ולתבע על כל הסכום?
פוטרתי מעבודתי
המעביד הודיע לי שמחכה לי צ'ק -פיצוי פיטורים
האם יש עלי חובה לקחת אותו?
כלומר אם אני חושב שהסכום הוא לא מדויק או נכון והפיצוי לא מגלם את כל הסכום אלא רק חלק יחסי ממנו.
האם אני חייב לקחת ולתבוע על ההפרש בעתיד או לסרב ולתבע על כל הסכום?
פיצויים שנויים במחלוקת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
קח את השיק
אשר את קבלתו
כתוב למעסיק על גבי האישור שהסכום מבחינתך אינו מקובל ואתה שומר על זכותך לתבוע את ההפרשים המגיעים לך עפ"י דין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אשר את קבלתו
כתוב למעסיק על גבי האישור שהסכום מבחינתך אינו מקובל ואתה שומר על זכותך לתבוע את ההפרשים המגיעים לך עפ"י דין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן חופשת לידה
טליק80
24/02/10
ילדתי ב-5 לנובמבר, בהיותי בהריון קיבלתי אישור לחופשת לידה של 6 חודשים (עד מאי) לפני כשבוע המנהלת ביקשה (דרשה) שאני אחזור מוקדם מהמסוכם (אמצע מרץ) כי יש עומס בעבודה. האם מותר לה לדרוש זאת ואם אינני מסכימה, האם מותר לה לפטר אותי?
פיטורים בחל"ת -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
אם החופשה מאושרת אסור לה לדרוש ממך לחזור
אסור לה באיסור חמור לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לה באיסור חמור לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פלאפון מהעבודה
מיכל
24/02/10
אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי ויש לי פלאפון מהעבודה .
יצאתי כעת לחופשת לידה והמעסיק מבקש אצ הנייד חזרה לתקופת חופשת הלידה.
האם זה חוקי? האם זה ניתן?
יצאתי כעת לחופשת לידה והמעסיק מבקש אצ הנייד חזרה לתקופת חופשת הלידה.
האם זה חוקי? האם זה ניתן?
פלאפון מהעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
המעסיק צודק
כנ"ל לגבי רכב
אלו כלי עבודה הניתנים לך לצורך העבודה וכשאת לא עובדת אינך זקוקה להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כנ"ל לגבי רכב
אלו כלי עבודה הניתנים לך לצורך העבודה וכשאת לא עובדת אינך זקוקה להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר- מספר שאלות
עדי
24/02/10
שלום רב
כמה זמן לפני הלידה הצפויה הגבר צריך להודיע למעביד כי הוא מתעתד לצאת לחופשת לידה?
האם חלות עליו אותן זכויות גם כשהוא עובד המועסק על ידי חברת כח אדם?
האם המשכורת שיקבל מביטוח לאומי יהיו בגובה המשכורת שלו או בגובה המשכורת של האישה?
כמה זמן לפני הלידה הצפויה הגבר צריך להודיע למעביד כי הוא מתעתד לצאת לחופשת לידה?
האם חלות עליו אותן זכויות גם כשהוא עובד המועסק על ידי חברת כח אדם?
האם המשכורת שיקבל מביטוח לאומי יהיו בגובה המשכורת שלו או בגובה המשכורת של האישה?
חופשת לידה לגבר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
מפאת שאלותיך הרבות רצ"ב נוסח החוק הרלוונטי:
עובד שבת זוגו ילדה, ומתקיימים לגביו כל התנאים המפורטים להלן,
ייתן לו מעבדיו חופשת לידה בהתאם להוראות פסקה (2);
(א) הילד נמצא עמו ובהחזקתו;
(ב) הילד נמצא בטיפולו הבלעדי של העובד מחמת נכות או מחלה של בת הזוג ורופא אישר בכתב כי בשל הנכות או המחלה כאמור בת הזוג אינה מסוגלת לטפל בילד.
(2) על זכאותו של עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה יחולו הוראות סעיפים קטנים (ב), (ג), (ד) ו-(ד1), ואולם חופשת הלידה של העובד תחל ביום שבו החלו להתקיים לגביו התנאים האמורים בפסקה (1), ותקופתה תהיה למשך יתרת תקופת חופשת הלידה של בת הזוג שלא נוצלה על ידה עד ליום האמור, וכל עוד מתקיימים לגבי העובד התנאים האמורים, ולעניין עובד שבת זוגו אינה זכאית לחופשת לידה לפי סעיף זה - למשך יתרת התקופה שבה היתה בת זוגו בחופשת לידה אילו היתה זכאית לה לפי סעיף זה.
(3) יצא עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה, אין בכך כדי לדחות, להאריך או לקצר את חופשת הלידה של בת זוגו.
(4) שר התעשיה המסחר והתעסוקה, באישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע כללים לביצוע הוראות פסקה (1), ובין השאר, כללים בדבר חובת מסירת הודעה למעביד על ידי העובד.
(ח)3 (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת
חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום
הלידה, אם התקיימו כל אלה:
(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה;
(ב) אשתו עבדה בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד שבת זוגו ילדה, ומתקיימים לגביו כל התנאים המפורטים להלן,
ייתן לו מעבדיו חופשת לידה בהתאם להוראות פסקה (2);
(א) הילד נמצא עמו ובהחזקתו;
(ב) הילד נמצא בטיפולו הבלעדי של העובד מחמת נכות או מחלה של בת הזוג ורופא אישר בכתב כי בשל הנכות או המחלה כאמור בת הזוג אינה מסוגלת לטפל בילד.
(2) על זכאותו של עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה יחולו הוראות סעיפים קטנים (ב), (ג), (ד) ו-(ד1), ואולם חופשת הלידה של העובד תחל ביום שבו החלו להתקיים לגביו התנאים האמורים בפסקה (1), ותקופתה תהיה למשך יתרת תקופת חופשת הלידה של בת הזוג שלא נוצלה על ידה עד ליום האמור, וכל עוד מתקיימים לגבי העובד התנאים האמורים, ולעניין עובד שבת זוגו אינה זכאית לחופשת לידה לפי סעיף זה - למשך יתרת התקופה שבה היתה בת זוגו בחופשת לידה אילו היתה זכאית לה לפי סעיף זה.
(3) יצא עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה, אין בכך כדי לדחות, להאריך או לקצר את חופשת הלידה של בת זוגו.
(4) שר התעשיה המסחר והתעסוקה, באישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע כללים לביצוע הוראות פסקה (1), ובין השאר, כללים בדבר חובת מסירת הודעה למעביד על ידי העובד.
(ח)3 (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת
חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום
הלידה, אם התקיימו כל אלה:
(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה;
(ב) אשתו עבדה בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות לאחר חופשת לידה.
ללי פדר
24/02/10
אני מסיימת בימים הקרובים את חופשת הלידה ועדין איני בטוחה אם אחזור למקום העבודה הקודם. האם חלה עלי חובת הודעה מוקדמת למעסיק . או שפשוט אגיד שאני לא חוזרת? עוד אציין, כי בשיחה שקיימנו בשבוע האחרון לא היתה הסכמה לגבי תנאי העבודה שבקשתי. ולכן אינני חושבת לחזור. אך למעסיק עדין לא אמרתי מאום.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
תודיעי שאת לא חוזרת
תעשי זאת כמה שיותר מהר כדי שמעסיקך ימצא מחליפה
אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד תצייני זאת בכתב כדי לקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תעשי זאת כמה שיותר מהר כדי שמעסיקך ימצא מחליפה
אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד תצייני זאת בכתב כדי לקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות הריון
אביבית
24/02/10
שלום,
שאלתי היא לגבי עובדת בהריון שמעמדה הוא "ארעית"- סטודנטית שעובדת לסירוגין. היא עובדת 2-3 פעמים בשבוע כל פעם במשך 8 שעות.
היא בהריון מתקדם והגישה טפסי בדיקות הריון. האם זכאית? באיזה תנאים?
תודה
שאלתי היא לגבי עובדת בהריון שמעמדה הוא "ארעית"- סטודנטית שעובדת לסירוגין. היא עובדת 2-3 פעמים בשבוע כל פעם במשך 8 שעות.
היא בהריון מתקדם והגישה טפסי בדיקות הריון. האם זכאית? באיזה תנאים?
תודה
בדיקות הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
זוהי לשון הסעיף הרלוונטי:
רשאית עובדת להיעדר
מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חדשי
ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי
רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד
הבריאות (להלן - התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות
מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה.
בפסקה זו, "רופא נשים" - רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד
ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים (נוסח חדש), התשל"ז-1976
(להלן - הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר
האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור.
(2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1) לא תעלה על אחת מאלה:
(א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום - 40 שעות במשך חדשי הריונה;
(ב) לגבי אשה העובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה - 20 שעות במשך חדשי הריונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רשאית עובדת להיעדר
מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חדשי
ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי
רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד
הבריאות (להלן - התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות
מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה.
בפסקה זו, "רופא נשים" - רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד
ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים (נוסח חדש), התשל"ז-1976
(להלן - הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר
האמור, במוסד מוכר לפי הפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור.
(2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1) לא תעלה על אחת מאלה:
(א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום - 40 שעות במשך חדשי הריונה;
(ב) לגבי אשה העובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה - 20 שעות במשך חדשי הריונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד שעתי
שלומי
24/02/10
עבדתי שנה עם שכר שעתי. כיצד יחושבו הפיצויים, הבראה. והאם ניתן לפדות את ימי החופשהמחלה?
פדיון זכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
הפיצויים יחושבו לפי משכורת ממוצעת ב-12 החודשים האחרונים
ימי חופש שלא ניצלת תקבל עם סיום עבודתך בכסף
ימי מחלה שלא ניצלת הלכו לאיבוד
הבראה תשולם לך כלכל עובד - 5 ימים כפול 340 ש"ח אם עבדת משרה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופש שלא ניצלת תקבל עם סיום עבודתך בכסף
ימי מחלה שלא ניצלת הלכו לאיבוד
הבראה תשולם לך כלכל עובד - 5 ימים כפול 340 ש"ח אם עבדת משרה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבת נכות למי שעובד
רחל
24/02/10
אני בעלת נכות 100% עבדתי אצל אישה מבוגרת אלמנה כמלווה במשך 13 שנים
את המשכורת קיבלתי בשחור ברצוני לדעת אם ביטוח לאומי מקבל ידיעה ממשהו שהלשין עלי שעבדתי האם אני צריכה או חייבת להחזיר את הקצבה שקיבלתי רטרואקטית
תודה
את המשכורת קיבלתי בשחור ברצוני לדעת אם ביטוח לאומי מקבל ידיעה ממשהו שהלשין עלי שעבדתי האם אני צריכה או חייבת להחזיר את הקצבה שקיבלתי רטרואקטית
תודה
משכורת בשחור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
אם מישהו ילשין למוסד לביטוח לאומי גם את וגם המעסיק ששילם לך בשחור תהיו צפויים לבעיות מול מס הכנסה וביטוח לאומי, ובהחלט יכול להיות שתידרשו להחזיר קצבאות
לא ברור לך שאם את עובדת ומקבלת קצבה של נכה שאינו עובד זו הונאה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ברור לך שאם את עובדת ומקבלת קצבה של נכה שאינו עובד זו הונאה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת שם רע ? האומנם?
עומר
24/02/10
אני עובד קבוע במוסד ציבורי המעסיק מנסה להוסיף לתפקידי מטלות אחרות שאינן קשורות למקצוע שלי ולתפקיד שאותו אני מבצע כבר למעלה מ 8 שנים,שיטת המשא ומתן של המעביד להכפיש את שמי שאני סחטן ומנסה לסחוט את המערכת בדרישתי לשכר הולם לתוספת התפקיד ,התשלום שהמעביד מציע על התפקיד מגוחך,המעביד בכל הזדמנות מספר כי אני סחטן ,עוד לציין כי אני עובד מצטיין ומעורך מאוד ע"י הממונים הישירים אני מרגיש נפגע מהלובי שהמעסיק עושה לי כשיטת הפחדה ,האם יש עילה לתביעת דיבה או שם רע ?
הוצאת שם רע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
לא נראה שיש עילה לתביעה
הוצאת לשון הרע יש להוכיח - יש להביא עדויות לדברים שנאמרו
בגלל שלא מדובר בהכפשה בולטת (עם כל הכבוד, "סחטן" זו לא עילת תביעה) - נראה שאין סיכוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוצאת לשון הרע יש להוכיח - יש להביא עדויות לדברים שנאמרו
בגלל שלא מדובר בהכפשה בולטת (עם כל הכבוד, "סחטן" זו לא עילת תביעה) - נראה שאין סיכוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מקום העבודה
שלמה
24/02/10
אני גר בחדרה ועובד בתל אביב כבר שנה וחודשיים לאחרונה נודע לי כי המעביד שלי מתכנן לעביר את המשרדים בהם אני עובד לראשון לציון ושאלותי הן כך :
1. האים אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?
2. האים אני זכאי לפיצויים?
3. האים אני זכאי לאבטלה?
4. אים אני זכאי אז על פי איזה סעיף אם אפשר קישור
בתודה מראש
שלמה
1. האים אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?
2. האים אני זכאי לפיצויים?
3. האים אני זכאי לאבטלה?
4. אים אני זכאי אז על פי איזה סעיף אם אפשר קישור
בתודה מראש
שלמה
העתקת מקום עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
ספק אם העתקת מקום עבודה מתל אביב לראשון לציון הסמוכה מצדיק התפטרות עקב הרעת תנאים מוחשית
אם פרק הזמן שייקח לך להגיע לעבודה והעלויות כתוצאה מכך יגדלו משמעותית (ולא בצורה זניחה) - אז מדובר בהרעה מוחשית
בכל מקרה לפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ להתייעץ עם עו"ד
בכל מקרה לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אם תתפטר במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם פרק הזמן שייקח לך להגיע לעבודה והעלויות כתוצאה מכך יגדלו משמעותית (ולא בצורה זניחה) - אז מדובר בהרעה מוחשית
בכל מקרה לפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ להתייעץ עם עו"ד
בכל מקרה לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אם תתפטר במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – שאלת המשך
ירושלמי
24/02/10
רציתי לדעת האם במקרה המתואר מגיע לעיזבון פיצווי פיטורין:
עובד ברשות מקומית, מבוטח בפנסיה תקציבית, רווק - ללא ילדים ו/או הורים. הלך לעולמו תוך כדי עבודה (כ- 15 שנים לפני יציאה לפנסיה).
האם העיזבון זכאי לקבל פיצויי פיטורין ופדיון ימי מחלה? (פדיון ימי חופשה שולם מיד לאחר מות העובד).
במידה וקיימת גם פסיקה בנדון אשמח לקבל הפנייה
תשובת:
עו"ד שי בן נתן
ס' 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי נפטר עובד ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. הפיצויים אינם נחשבים חלק מהעיזבון.
תודה, ושאלת המשך מהותית
תודה על התשובה אולם נשאלת כאן שאלת המשך מהותית - מאחר ואין שאירים (ילדים ו/או אישה ו/או הורים) אלא רק אחים בוגרים ונשואים האם הם יקבלו את הפיצויים לפי חלקם בצו הירושה או שבעצם המעסיק (ובמקרה זה הרשות המקומית) "זוכה מההפקר" והכסף נשאר ברשותה
עובד ברשות מקומית, מבוטח בפנסיה תקציבית, רווק - ללא ילדים ו/או הורים. הלך לעולמו תוך כדי עבודה (כ- 15 שנים לפני יציאה לפנסיה).
האם העיזבון זכאי לקבל פיצויי פיטורין ופדיון ימי מחלה? (פדיון ימי חופשה שולם מיד לאחר מות העובד).
במידה וקיימת גם פסיקה בנדון אשמח לקבל הפנייה
תשובת:
עו"ד שי בן נתן
ס' 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי נפטר עובד ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. הפיצויים אינם נחשבים חלק מהעיזבון.
תודה, ושאלת המשך מהותית
תודה על התשובה אולם נשאלת כאן שאלת המשך מהותית - מאחר ואין שאירים (ילדים ו/או אישה ו/או הורים) אלא רק אחים בוגרים ונשואים האם הם יקבלו את הפיצויים לפי חלקם בצו הירושה או שבעצם המעסיק (ובמקרה זה הרשות המקומית) "זוכה מההפקר" והכסף נשאר ברשותה
פיצויי פיטורים לשאירים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
רצ"ב נוסחו המלא של הסעיף בו יש תשובה מלאה לשאלתך:
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע
בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע
בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה טכנית כללית בעת הגשת תביעה.
אורן1
24/02/10
בימים אילו אני מגיש תביעה נגד המעסיק שלי ואני מגיש את התביעה דרך הסתדרות.
נציג ההסתדרות הכין לי היום את התביעה אלא שאח"כ ראיתי שהוא שכח לרשום
ולציין 2 נספחים שהוספתי לתביעה על גבי 2 טפסי התביעה (תשלום פיצוי פיטורין+תשלום שכר עבודה)של בית הדין לעבודה.
היות והתביעה נכתבה בכתב ידו,האם אני יכול להוסיף בכתב ידי את זה שהוספתי עוד 2 נספחים נוספים לכתב התביעה?
או שעדיף לחזור אליו על מנת שזה ייראה תואם ו"יפה".
תודה מראש!
נציג ההסתדרות הכין לי היום את התביעה אלא שאח"כ ראיתי שהוא שכח לרשום
ולציין 2 נספחים שהוספתי לתביעה על גבי 2 טפסי התביעה (תשלום פיצוי פיטורין+תשלום שכר עבודה)של בית הדין לעבודה.
היות והתביעה נכתבה בכתב ידו,האם אני יכול להוסיף בכתב ידי את זה שהוספתי עוד 2 נספחים נוספים לכתב התביעה?
או שעדיף לחזור אליו על מנת שזה ייראה תואם ו"יפה".
תודה מראש!
כתב תביעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
אתה יכול להוסיף לבד ואתה יכול לחזור אליו
אין זה משנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין זה משנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
חנה
24/02/10
שלום,לפני כחודש קיבלתי את פיצויי לאחר 5 שנים בעמותה מסוימת והפיצוי שקיבלתי לא נראה הגיוני עבורי.הייתי משתכרת למשך שנתיים וחצי בשכר של 2,500 ש"ח ובשנתיים האחרונות השתכרתי בשכר מסרה מלאה כ-5,500 ש"ח, אני יודעת שקיום החישוב למתן פיצויים הוא חודש שכר עבור שכר ברוטו שקיבלתי על כל שנה. ואומנם בחישוב פשוט הייתי אמורה לקבל כ-27,500 ש"ח וקיבלתי רק 18,000 ש"ח ולכן שאלתי היא האם זה בוצע כהלכה? האם זהו השכר שאכן מגיע לי? כאשר פניתי לעמותה אמרו לי כי כך נקבע בחוק וזהו השכר שעליי לקבל, בנוסף שאלתי היא האם העמותה צריכה לתת לי מתנה לחג כאשר עדיין לא עברו שלושה חידושים מיום פיטוריי.אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי בהקדם,תודה רבה.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
העמותה אינה חייבת לתת לך מתנה לחג
הפיצויים מחושבים כך - 5,500 ש"ח כפול חמש שנים
החישוב שערך המעסיק אינו מדוייק אלא אם כן את חתומה על סעיף 14 ובכל חודש הפרישו לך לפיצויים 8.33% מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפיצויים מחושבים כך - 5,500 ש"ח כפול חמש שנים
החישוב שערך המעסיק אינו מדוייק אלא אם כן את חתומה על סעיף 14 ובכל חודש הפרישו לך לפיצויים 8.33% מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי לידה
אפרת
23/02/10
שלום רב, אשמח לעזרה!
אני מורה במקצועי וגם אמא טרייה ברוך ה' , לפני שלושה חודשים ילדתי בן מתוק, וכעת אני אמורה לחזור לעבודה.
שנה שעברה עבדתי במקום אחד - לא דרך משרד החינוך - 10 חודשים- מספטמבר עד יוני. והשנה הזו- עבדתי עד נובמבר, כי ילדתי באמצע נוב'.
היקף המשרה היה 20 ש"ש.
אני לא מעוניינת לחזור למקום זה, כי היקף המשרה גדול מדי, ויום אחד בשבוע צריך לעבוד עד ארבע. מצאתי עבודה בהקף קטן יותר ובשכר גבוה יותר - רק 12 ש"ש...
שאלתי- האם אני יכולה להחליף מקום עבודה ועדיין לקבל פיצויים? ובכל מקרה- איך מחשבים גובה הפיצויים שמגיעים לי.
אני מורה במקצועי וגם אמא טרייה ברוך ה' , לפני שלושה חודשים ילדתי בן מתוק, וכעת אני אמורה לחזור לעבודה.
שנה שעברה עבדתי במקום אחד - לא דרך משרד החינוך - 10 חודשים- מספטמבר עד יוני. והשנה הזו- עבדתי עד נובמבר, כי ילדתי באמצע נוב'.
היקף המשרה היה 20 ש"ש.
אני לא מעוניינת לחזור למקום זה, כי היקף המשרה גדול מדי, ויום אחד בשבוע צריך לעבוד עד ארבע. מצאתי עבודה בהקף קטן יותר ובשכר גבוה יותר - רק 12 ש"ש...
שאלתי- האם אני יכולה להחליף מקום עבודה ועדיין לקבל פיצויים? ובכל מקרה- איך מחשבים גובה הפיצויים שמגיעים לי.
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים
תוך 9 חודשים ממועד הלידה את זכאית להודיע למעסיק בכתב כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד (ומציאת עבודה נוחה יותר מבחינת שעות זו דוגמא לכך).
מעסיקך חייב בתשלום פיצויים
הפיצויים יחושבו לפי שכרך הממוצע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוך 9 חודשים ממועד הלידה את זכאית להודיע למעסיק בכתב כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד (ומציאת עבודה נוחה יותר מבחינת שעות זו דוגמא לכך).
מעסיקך חייב בתשלום פיצויים
הפיצויים יחושבו לפי שכרך הממוצע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ערן
23/02/10
פוטרתי לאחרונה לאחר שנתיים עבודה.
אני עובד במשכורת חודשית לעיתים יוצא לי לעשות משרה מלאה ושעות נוספות ולעיתים פחות ממשרה מלאה עקב יציאה ללימודים. והמשכורת באותו חודש מחושבת לפי מספר השעות שעבדתי באותו חודש חלקי שעות עבודה פוטנציאליות באותו חודש כפול משכורת לחודש.
איך אני מחשב פיצויים, האם אני זכאי לחודש מלא בגין כל שנה?
אני עובד במשכורת חודשית לעיתים יוצא לי לעשות משרה מלאה ושעות נוספות ולעיתים פחות ממשרה מלאה עקב יציאה ללימודים. והמשכורת באותו חודש מחושבת לפי מספר השעות שעבדתי באותו חודש חלקי שעות עבודה פוטנציאליות באותו חודש כפול משכורת לחודש.
איך אני מחשב פיצויים, האם אני זכאי לחודש מלא בגין כל שנה?
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
ערוך ממוצע של שכר היסוד ב-12 החודשים האחרונים
אל תכניס שעות נוספות
את השכר הממוצע שיצא לך תכפיל בשנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תכניס שעות נוספות
את השכר הממוצע שיצא לך תכפיל בשנות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
מאיר
23/02/10
שלום רב
רציתי לדעת אחרי כמה זמן מקבלים קרן השתלמות כשעובדים במקום עבודה מסודר.
לדוגמא: אלביט.
מהם התנאים לקבלתה ?
רציתי לדעת אחרי כמה זמן מקבלים קרן השתלמות כשעובדים במקום עבודה מסודר.
לדוגמא: אלביט.
מהם התנאים לקבלתה ?
קרן השתלמות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
אין חובה להפריש לקרן השתלמות במגזר הפרטי (ואלביט חלק ממנו)
כל עובד ומה שסוכם עמו בחוזה עבודתו האישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל עובד ומה שסוכם עמו בחוזה עבודתו האישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צימצום משרה
רונה
23/02/10
אני עובדת כ 8 שנים במישה מלאה , רציתי לדעת במידה ואני מורידה את שעות העבודה שלי ל 5 שעות ,איך מתבצע חישוב הפיצויים שלי?
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
עבור התקופה שעבדת במשרה מלאה - מספר השנים כפול השכר המלא
עבור התקופה בה תרדי לחצי משרה - התקופה החדשה X השכר המקוצץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור התקופה בה תרדי לחצי משרה - התקופה החדשה X השכר המקוצץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר שנה
רונה
23/02/10
יש לי עוזרת בית 1 וחודשיים , כאשר לפני חצי שנה גילית כי במהלך העבודה היא מדברת בטלפון הבייתי שלי כ 15 שיחות לפחות במהלך עבודת ומהטלפון הפרטי שלי (זמן הדיבור לפחות שעה וחצי) דיברתי איתה על כך והזרהרתי אותה שאם דבר זה יחזור אני הפטר אותה (יש לציין כי לא קיזזתי לה את התשלום שקיבלתי בעקבות השיחות ששדיברת-ולא את שעות העבודה ) כיום כשאני בבית איתה היא מדברת בלי סוף מהטלפון הפרטי שלה לא נעים לי להעיר לה, אבל דבר זה לא מאפשר לה לנקות טוב(יש אחת תמיד תפוסה עם הטלפון)
הודעתי לה שאני לא מעוניינת בשירותה אך לא רציתי לפגוע בה ותירצתי את זה בכך שאני בבית ואני ינקה לבד.
לאור המצב האם אני חייבת לה פיצויים ? במידה וכן והאם אני יכולה לקזז לה את הטלפון ושעות העבודה מהפיצויים ?
הודעתי לה שאני לא מעוניינת בשירותה אך לא רציתי לפגוע בה ותירצתי את זה בכך שאני בבית ואני ינקה לבד.
לאור המצב האם אני חייבת לה פיצויים ? במידה וכן והאם אני יכולה לקזז לה את הטלפון ושעות העבודה מהפיצויים ?
כן לשתי השאלות
mor
23/02/10
כן, את חייבת לשלם לה פיצויי פיטורים.וכן, את יכולה לקזז לה את החשבון של השיחות שהיא דיברה בהן.
פיטורי עוזרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
24/02/10
את חייבת לשלם לה פיצויים
את זכאית לקזז לה את עלות השיחות בטלפון ואת הזמן שבזבזה לצורך כך
מדובר בעבירות משמעת חמורות שמצדיקות גם פיטורים תוך שלילת פיצויים אבל לאור העובדה שנתת לה יד בעצם שתיקתך ואפשרת זאת זמן רב ספק אם בית משפט (בהנחה שתתבע אותך) לא ייתן לה את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זכאית לקזז לה את עלות השיחות בטלפון ואת הזמן שבזבזה לצורך כך
מדובר בעבירות משמעת חמורות שמצדיקות גם פיטורים תוך שלילת פיצויים אבל לאור העובדה שנתת לה יד בעצם שתיקתך ואפשרת זאת זמן רב ספק אם בית משפט (בהנחה שתתבע אותך) לא ייתן לה את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים לאחר חופשת לידה
ענת
23/02/10
עבדתי בחברה במשך ארבע שנים כאשר לפני חצי שנה ילדתי ולקחתי חלת. נפגשתי עם הממונה בכוונה לחזור לעבודה והובהר לי שנעשה רה ארגון ואינני יכול לחזור לתפקיד הקודם בתור אשת מכירות שטח כולל רכב שהיה אלא לאשת מכירות פנים ללא רכב בשעו עבודה 8-6 דבר שלא היה בעבר האם זה נחשב כהתפטרות מוצדקת ומה אני צריכה לעשות כדי לחתום בלשכה באופן מיידי?
חזרה לאחר חל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
ראשית, לא תוכלי לחתום בלשכה באופן מיידי אלא אם תפוטרי
בכל מקרה אינך יכולה להתפטר מיידית אלא עלייך לכתוב למעסיק שאת דורשת לחזור לתפקידך ולתנאייך הקודמים
אם אין שוני מהותי בין התנאים לפני יציאתך לתנאים המוצעים לך - זו לא הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה אינך יכולה להתפטר מיידית אלא עלייך לכתוב למעסיק שאת דורשת לחזור לתפקידך ולתנאייך הקודמים
אם אין שוני מהותי בין התנאים לפני יציאתך לתנאים המוצעים לך - זו לא הרעת תנאים המצדיקה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
אורן
23/02/10
שלום רב ותודה על התשובה לשאלתי הקודמת
ברשותכם אני מעוניין לשאול שאלה נוספת,
אם פוטרתי במהלך חופשת המחלה ביום 22.07.09 ולאחר שסיימתי את תקופת נחלתי ביום 01.10.09, ביקש ממני המעסיק לשוב ולתת לו 30 יום הודעה מוקדמת ומשסירבתי רק אז הוא מילא לי טופס 161 לקופת הפנסיה שממנה שולמו לי פיצויי הפיטורין
האם אני זכאי אם כך להלנת פיצויי פיטורין?
ברשותכם אני מעוניין לשאול שאלה נוספת,
אם פוטרתי במהלך חופשת המחלה ביום 22.07.09 ולאחר שסיימתי את תקופת נחלתי ביום 01.10.09, ביקש ממני המעסיק לשוב ולתת לו 30 יום הודעה מוקדמת ומשסירבתי רק אז הוא מילא לי טופס 161 לקופת הפנסיה שממנה שולמו לי פיצויי הפיטורין
האם אני זכאי אם כך להלנת פיצויי פיטורין?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאויות עבור תקופת עבודה מוקדמת
אני
23/02/10
היי , פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי. קיבלתי הודעה מוקדמת של חודש כאשר המעסיק אמר לי לעבוד רק שבוע אחד מתוכו בפועל. האם אני זכאית עבור תקופת ההודעה המוקדמת (חודש) לחופש, הבראה , פיצויים וביטוח מנהלים או שרק עבור השבוע שעבדתי בפועל בתק' ההודעה המוקדמת
צבירת זכויות בהודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
ברגע בו מתנתקים יחסי העבודה נפסקת צבירת הזכויות שציינת וכל עוד הם מתקיימים - היא נמשכת
המועד בו מסתיימים יחסי העבודה הוא המועד שציין המעסיק בהודעת הפיטורים שבו תסיימי את עבודתך (לאו דווקא עבודה בפועל אלא את עבודתך עבורו)
לדוגמא - אם בהודעה נכתב "אנו מודיעים על פיטוריך תוך 30 ימים מהיום, עבודתך תסתיים בתאריך 24.3.10"
במצב זה, גם אם העובד לא יידרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא יצבור זכויות מלאות באותו חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המועד בו מסתיימים יחסי העבודה הוא המועד שציין המעסיק בהודעת הפיטורים שבו תסיימי את עבודתך (לאו דווקא עבודה בפועל אלא את עבודתך עבורו)
לדוגמא - אם בהודעה נכתב "אנו מודיעים על פיטוריך תוך 30 ימים מהיום, עבודתך תסתיים בתאריך 24.3.10"
במצב זה, גם אם העובד לא יידרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא יצבור זכויות מלאות באותו חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
גיורא הניגסברג
23/02/10
מי זכאי לפדיון ימי מחלה
פדיון ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/02/10
כל עובד המציג אישורי מחלה זכאי לתשלום עבור ימי המחלה בהם נעדר בהתאם למספר ימי המחלה שעומדים לרשותו
כאשר מסתיימים יחסי העובד-מעביד זכאים העובדים במגזר הציבורי לפדיון ימי מחלה שלא ניצלו (עד תקרה מסויימת) ובמגזר הפרטי לא (לא חלית - לא תקבל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר מסתיימים יחסי העובד-מעביד זכאים העובדים במגזר הציבורי לפדיון ימי מחלה שלא ניצלו (עד תקרה מסויימת) ובמגזר הפרטי לא (לא חלית - לא תקבל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אסתר
23/02/10
אני עובדת שנתיים במשרה מלאה.
בחוזה עסקתי שעות העבודה שלי הם 09:00 עד 18:00 אך במחלקה שלי היה מקובל לעבוד עד 17:30 וכך אני עובדת כבר שנתיים.
ימי המחלה שלי וימי החופשה רשומים לי בתלוש השכר לפי שעה וזה נגזרת של השעות בפועל שאני עובדת,פחות חצי שעה בכול יום עבור הפסקות.
האם זה חוקי?
אני לא אמורה לקבל כמעט יום עבור כול חודש בגין חופשה ו יום וחצי עבור מחלה?
תודה מראש
בחוזה עסקתי שעות העבודה שלי הם 09:00 עד 18:00 אך במחלקה שלי היה מקובל לעבוד עד 17:30 וכך אני עובדת כבר שנתיים.
ימי המחלה שלי וימי החופשה רשומים לי בתלוש השכר לפי שעה וזה נגזרת של השעות בפועל שאני עובדת,פחות חצי שעה בכול יום עבור הפסקות.
האם זה חוקי?
אני לא אמורה לקבל כמעט יום עבור כול חודש בגין חופשה ו יום וחצי עבור מחלה?
תודה מראש
צבירת חופש ומחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
הצבירה אינה פונקציה של השעות אלא של ימי העבודה
אם עבדת חודש - צברת יום וחצי מחלה
אין קשר לכמות השעות באותו חודש
כמות השעות באה לידי ביטוי בשוויו של יום המחלה או יום החופשה - מי שעבד 8 שעות בחודש, ערך יום החופשה שלו יהיה כמה שקלים, ומי שעבד מלוא החודש יקבל יום חופש בערך של שכר יומי מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת חודש - צברת יום וחצי מחלה
אין קשר לכמות השעות באותו חודש
כמות השעות באה לידי ביטוי בשוויו של יום המחלה או יום החופשה - מי שעבד 8 שעות בחודש, ערך יום החופשה שלו יהיה כמה שקלים, ומי שעבד מלוא החודש יקבל יום חופש בערך של שכר יומי מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון וקרן פנסיה
סאני
23/02/10
אני אמא חד הורית לילד בן 5 ובהריון בשבוע 25.5. נמצאת כעת בשמירת הריון. בגלל לידה מקודמת ומות התינוקת כעבור 32 יום.בעבר ובעיות נוספות כעת. כולל היסטוריה חוזרת של כמעט לידה נוספת.
והרי סיפורי ואולי תוכל לכוון אותי.
עבדתי במשרד בחצי משרה - 5 שעות , 5 ימים בשבוע, לא כולל שישי וערבי חג. התשלום הוא עבור שעה 28 יום. במקביל קיבלתי השלמת הכנסה של 1100 ש"ח בערך.השכר יצא לפי מס' ימים בחודש. (כ- 3000 ש").
לפני חודש אושפזתי ונותחתי, ולכן נכנסתי לשמירה. השבוע מלאו 30 יום לשמירה , אני צריכה להגיש את הטופס.
מה קורה עכשיו? מה הזכויות שלי? כי הבוס מכניס לעבודה משהיא אחרת , ונראה לי משחק אותה ראש קטן.
בקשתי מההנהלת חשבונות שיעזרו לי למלא את הטופס, והיא נתנה לי טופס 355 שזה לדמי לידה. שם שמתי לב כי רשום שאני עובדת חודש מלא- 30 ימים . בסיס שכר חודשי ושעות לייום 8.58. שזה ממש ממש לא נכון. וגם בתלוש זה שונה . מה עושים?????? מה לרשום שזה יהיה תקין ?
ממש ממש אודה לך על העזרה . אני חד הורית וקשה לי מאוד כלכלית, ואני חייבת להגיש את התביעה. תודה
נ.ב
יש לי גם קרן פנסיה . מה עושים איתו??
והרי סיפורי ואולי תוכל לכוון אותי.
עבדתי במשרד בחצי משרה - 5 שעות , 5 ימים בשבוע, לא כולל שישי וערבי חג. התשלום הוא עבור שעה 28 יום. במקביל קיבלתי השלמת הכנסה של 1100 ש"ח בערך.השכר יצא לפי מס' ימים בחודש. (כ- 3000 ש").
לפני חודש אושפזתי ונותחתי, ולכן נכנסתי לשמירה. השבוע מלאו 30 יום לשמירה , אני צריכה להגיש את הטופס.
מה קורה עכשיו? מה הזכויות שלי? כי הבוס מכניס לעבודה משהיא אחרת , ונראה לי משחק אותה ראש קטן.
בקשתי מההנהלת חשבונות שיעזרו לי למלא את הטופס, והיא נתנה לי טופס 355 שזה לדמי לידה. שם שמתי לב כי רשום שאני עובדת חודש מלא- 30 ימים . בסיס שכר חודשי ושעות לייום 8.58. שזה ממש ממש לא נכון. וגם בתלוש זה שונה . מה עושים?????? מה לרשום שזה יהיה תקין ?
ממש ממש אודה לך על העזרה . אני חד הורית וקשה לי מאוד כלכלית, ואני חייבת להגיש את התביעה. תודה
נ.ב
יש לי גם קרן פנסיה . מה עושים איתו??
שמירת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
מהקל אל הכבד
בתקופת שמירת ההריון כמו גם בחופשת הלידה על המעסיק להמשיך ולהפריש עבורך לקרן הפנסיה
לעניין שמירת ההריון - לגיטימי להכניס מחליפה כי את הרי לא בעבודה. לגבי הטפסים - שאלתך לא ברורה - צריך למלא את היקף עבודתך בפועל ועל המעסיק לתת לך שיתוף פעולה מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתקופת שמירת ההריון כמו גם בחופשת הלידה על המעסיק להמשיך ולהפריש עבורך לקרן הפנסיה
לעניין שמירת ההריון - לגיטימי להכניס מחליפה כי את הרי לא בעבודה. לגבי הטפסים - שאלתך לא ברורה - צריך למלא את היקף עבודתך בפועל ועל המעסיק לתת לך שיתוף פעולה מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רוקי
23/02/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 11 חודשי עבודה. לפי ההסכם יש לי ביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות. לאחר הפיטורים נודע לי באופן מפתיע כי במשך כל תקופת העבודה לא הועברו כספים בגין ביטוח וקרן השתלמות מהמעסיק, למרות שבמשכורת מופיע שכן נעשו התשלומים אלו.
והכספים, לפי טענתו של המעסיק, הועברו לחב' ביטוח רק לפני כמה ימים (לאחר כמעט 4 חודשים שפוטרתי)
שתי שאלות:
1. האם על המעסיק לשלם אחוזים בגין עיכוב התשלומים לקופות?
2. האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות שעבדתי פחות משנה? (יש סעיף של פיצויים בביטח המנהלים שלי)
תודה!
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 11 חודשי עבודה. לפי ההסכם יש לי ביטוח מנהלים וגם קרן השתלמות. לאחר הפיטורים נודע לי באופן מפתיע כי במשך כל תקופת העבודה לא הועברו כספים בגין ביטוח וקרן השתלמות מהמעסיק, למרות שבמשכורת מופיע שכן נעשו התשלומים אלו.
והכספים, לפי טענתו של המעסיק, הועברו לחב' ביטוח רק לפני כמה ימים (לאחר כמעט 4 חודשים שפוטרתי)
שתי שאלות:
1. האם על המעסיק לשלם אחוזים בגין עיכוב התשלומים לקופות?
2. האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות שעבדתי פחות משנה? (יש סעיף של פיצויים בביטח המנהלים שלי)
תודה!
הפרשות מאוחרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
על המעסיק לשלם בגין האיחור אבל זה ממש לא מצדיק תביעה וספק רב אם יחוייב לכך בבית המשפט משום שמדובר בתופעה נפוצה מאד למרבה הצער
לעניין הפיצויים - אם הפרישו לך לפיצויים ממילא תקבל סכום זה
כמו כן אתה זכאי לטעון שפיטוריך לאחר 11 חודשים נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים ובמקרה זה יהיה על המעסיק להוכיח שפעל בתום לב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין הפיצויים - אם הפרישו לך לפיצויים ממילא תקבל סכום זה
כמו כן אתה זכאי לטעון שפיטוריך לאחר 11 חודשים נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים ובמקרה זה יהיה על המעסיק להוכיח שפעל בתום לב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
