פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בלי שימוע
אתי
18/02/10
עבדתי במקום עבודה במשך שמונה חודשים. הבוס שלי היה מאד מרוצה ממני וטרח להגיד את זה לכולם ובנוסף נתן לי העלאה במשכורת לפני חודשיים שבוע שעבר הוא קרא לי לחדר והודיע לי על פיטורי. ניסתי להבין ממנו את הסיבה אך לא קיבלתי מענה לשאלותי. האם יש עילה לתביעה בגין פיצויים ללא שימוע או שזה מדובר רק במקרה של עבודב לתקופת זמן ארוכה יותר?
יש לציין שאין לי שום בעיה להוכיח את תרומתי למערת.
יש לציין שאין לי שום בעיה להוכיח את תרומתי למערת.
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
את יכולה לתבוע ולדרוש פיצוי עונשי, אך בגלל שעבדת זמן לא רב, הפיצוי שתקבלי אינו גבוה ולכן הכל שאלה של כמה את מעוניינת להשקיע בכך והאם הנושא עקרוני או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
אלדד
18/02/10
סיימתי עבודה והובטח לי שאקבל תשלום הודעה מוקדמת.השאלה היא לגבי התשלום עצמו- שכר העבודה היה מחולק לבסיס (משרה מלאה ע"פ דיווח שעתי) +בונוסים שונים- האם תשלום הודעה מוקדמת אמור לכלול גם בונוסים- או רק את שכר הבסיס והאם הגיוני שהסכום הכולל החודשי-של דמי הודעה מוקדמת יהיה מתחת לשכר המינימום? תודה.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
אם לא עבדת בפועל אז יש לשלם רק את שכר הבסיס אם שכר הבסיס נמוך משכר המינימום ( דבר שאינו חוקי) יש להשלימו לשכר מינימום. כמובן שהכל כפוף לכך שאין הערה מיוחדת בנושא בחוזה ההעסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית ביטוח מנהלים ופנסיה
יורם גביש
18/02/10
האם מעסיק יכול לכפות לעשות ביטוח פנסיוני ומנהלים אצל סוכנות ביטוח שמעניינו. (המעסיק לא מאפשר את זכות הבחירה- מבחינתי זה חשוב כיוון שהנני יכול להשיג דמי ניהול פחותים ממה שהוצעׂ)
תודה
תודה
לא
עו"ד נופר חן
18/02/10
העובד יכול להחליט לאיזו קרן פנסיה להצטרף.
רק במידה והעובד מסרב לשתף פעולה עם המעביד או לחלופין- לא מביע דעה בעניין, רק אז המעביד יוכל לבחור כרצונו.
שיהיה בהצלחה
רק במידה והעובד מסרב לשתף פעולה עם המעביד או לחלופין- לא מביע דעה בעניין, רק אז המעביד יוכל לבחור כרצונו.
שיהיה בהצלחה
תשלום פיצויים
שי
18/02/10
מקום העבודה שלי נסגר, המעסיק הקודם שלי העביר את כל העובדים למעסיק אחר במבנה אחר. עדיין לא חתמנו על חוזים חדשים.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק הקודם עבור התקופה שעבדתי אצלו, אפילו שאני אמור להמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש??
המעסיק הקודם שלי אמר שהותק שלי יישמר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק הקודם עבור התקופה שעבדתי אצלו, אפילו שאני אמור להמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש??
המעסיק הקודם שלי אמר שהותק שלי יישמר.
תלוי מהי העדפתך
עו"ד נופר חן
18/02/10
היי.
יש לך כעובד 2 אפשרויות- או להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים
או להמשיך לעבוד עם המעסיק החדש ובכך הוותק שלך ימשיך להיצבר, עוד מתקופת המעביד הקודם.
שיהיה בהצלחה
יש לך כעובד 2 אפשרויות- או להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים
או להמשיך לעבוד עם המעסיק החדש ובכך הוותק שלך ימשיך להיצבר, עוד מתקופת המעביד הקודם.
שיהיה בהצלחה
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה וזכויות – דחוף!
רותי
18/02/10
במהלך חופשת לידה הודיעו לי שבגלל שינוי מבני וארגוני בחברה תפקידי כמראיינת "מיותר" ואם אחפוץ בכך אני יכולה לחזור כפקידה. תחילה נאמר לי ששעות העבודה יהיו גם ארוכות יותר והשכר ישאר זהה. לאחר שסירבתי והערתי את תשומת לבם לסעיף 7א לחוק עבודת הנשים על איסור בהיקף משרה, הם חזרו בהם והבהירו לי שהיתה אי הבנה והם מציעים לי לחזור באותם תנאים שהיו לי אך כפקידה ואם אסרב בגדול עלי להוציא מכתב התפטרות כדי לקבל פיצויים.
מה הם זכויותיי לגבי פיצויים, שכר נוסף ודמי אבטלה? אני ממש בחוסר נעימות לאור היכרות ארוכת שנים עימם אבל מאידך אני לא רוצה לוותר על מה שמגיע לי.
מה הם זכויותיי לגבי פיצויים, שכר נוסף ודמי אבטלה? אני ממש בחוסר נעימות לאור היכרות ארוכת שנים עימם אבל מאידך אני לא רוצה לוותר על מה שמגיע לי.
תשובה
עו"ד נופר חן
18/02/10
היי.
יולדת זכאית להתפטר בדין מפוטר, לצורך גידול הילד- ובלבד שטרם הגיע לגיל 9 חודשים.
לאחרונה נקבע בפסיקה כי גם עובדת שעברה למקום עבודה אחר, אשר נגיש לה יותר כאמור, תוכל גם היא להתפטר באותן נסיבות ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי אבטלה- יהיה עליך להמתין 90 יום לאחר הפיטורים, בטרם תקבלי את קצבת האבטלה שלך. זאת מאחר והתפטרת ביוזמתך.
בנוגע לתפקיד- הייתי שוקלת להגיש תביעה על פי חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
שיהיה בהצלחה ובשעה טובה
יולדת זכאית להתפטר בדין מפוטר, לצורך גידול הילד- ובלבד שטרם הגיע לגיל 9 חודשים.
לאחרונה נקבע בפסיקה כי גם עובדת שעברה למקום עבודה אחר, אשר נגיש לה יותר כאמור, תוכל גם היא להתפטר באותן נסיבות ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי אבטלה- יהיה עליך להמתין 90 יום לאחר הפיטורים, בטרם תקבלי את קצבת האבטלה שלך. זאת מאחר והתפטרת ביוזמתך.
בנוגע לתפקיד- הייתי שוקלת להגיש תביעה על פי חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
שיהיה בהצלחה ובשעה טובה
זכאות לבונוס בזמן חופשת לידה
יובל
18/02/10
שלום רב,
בשעה טובה נולד בננו הבכור באמצע דצמבר 2009 ובהתאם יצאה אשתי לחופשת לידה החל מתאריך הלידה. במקום עבודתה הכריזו על חלוקת בונוס בגין שנת 2009 שישולם מחציתו במשכורת ינואר 2010 ומחציתו במשכורת מרס 2010. מיותר לציין כי נאמר לאשתי שאת הבונוס שלה היא תקבל עם חזרתה לעבודה. אשתי אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש מרס אך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. במידה ואשתי תחליט לבסוף שלא לחזור למקום העבודה, האם מקום העבודה יכול לשלול ממנה את הזכאות לקבלת הבונוס?
תודה רבה מראש,
יובל.
בשעה טובה נולד בננו הבכור באמצע דצמבר 2009 ובהתאם יצאה אשתי לחופשת לידה החל מתאריך הלידה. במקום עבודתה הכריזו על חלוקת בונוס בגין שנת 2009 שישולם מחציתו במשכורת ינואר 2010 ומחציתו במשכורת מרס 2010. מיותר לציין כי נאמר לאשתי שאת הבונוס שלה היא תקבל עם חזרתה לעבודה. אשתי אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש מרס אך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. במידה ואשתי תחליט לבסוף שלא לחזור למקום העבודה, האם מקום העבודה יכול לשלול ממנה את הזכאות לקבלת הבונוס?
תודה רבה מראש,
יובל.
זכאות לבונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
את הזכאות הוא לא יכול לשלול ממנה כי זה בגין תקופה שהיא עבדה בה אך הוא יכול לשלם לה אותו לכשתחזור באם הבונוס משולם בתלוש השכר יש לבחון את הדברים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס בולים
עידו
18/02/10
שלום רב,
רציתי לדעת בבקשה מהו מס בולים וכ"כ מתי משתמשים בו
תודה מראש
רציתי לדעת בבקשה מהו מס בולים וכ"כ מתי משתמשים בו
תודה מראש
זה לא הפורום הנכון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
אבל למיטב ידיעתי כבר לא קיים מס בולים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בגין מספר ימי עבודה
דניאלה
18/02/10
שלום,
התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?
יש לציין כי אני אעבוד במהלך חודש ההודעה המוקדמת
התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?
יש לציין כי אני אעבוד במהלך חודש ההודעה המוקדמת
תשלום בחוטדש בקודם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
אם בפועל את עובדת בחודש מרץ אז המעיק צריך לשלם לך בחודש מרץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת סכום הפנסיה, חלק העובד וחלק המעביד
סמדר
18/02/10
אני עובדת סוציאלית בעמותה ולאחרונה הסתבר שכפי הנראה לא הועברו סכומים מזה מספר חודשים לקרן הפנסיה בחברת "הפניקס",
הן חלק העובד והן חלק המעביד.
1. לפי מיטב הבנתי אי העברת חלק העובד - גובל בפלילים, האם אכן כך?
2.האם אני זכאית להלנת שכר בגובה 20% לחודש עבור סכומים אלו (גם הסכומים שהם חלק העובד וגם חלק המעביד)?
2. במידה ואני מחליטה להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין - עקב "הרעת תנאים".
תודה, סמדר
הן חלק העובד והן חלק המעביד.
1. לפי מיטב הבנתי אי העברת חלק העובד - גובל בפלילים, האם אכן כך?
2.האם אני זכאית להלנת שכר בגובה 20% לחודש עבור סכומים אלו (גם הסכומים שהם חלק העובד וגם חלק המעביד)?
2. במידה ואני מחליטה להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין - עקב "הרעת תנאים".
תודה, סמדר
תשובה
עו"ד נופר חן
18/02/10
אי העברת הפרשות לקרן הפנסיה, אכן גובל בפלילים. מדובר כאן בגניבה פר-אקסלנס. תוכלי להתלונן על המעביד בקו הפתוח של משרד התמ"ת.
שם יפתחו נגדו חקירה פלילית, אשר בסופה יוחלט אם להגיש נגדו כתב אישום.
ובנוגע לזכותך להתפטר- אכן מדובר כאן בהרעת תנאים, המזכה בפיצויי פיטורים.
הייתי מציעה ליידע את המעסיק בכתב על ההפרה וליתן לו לתקנה לאלתר, בתוספת פיצויי.
שם יפתחו נגדו חקירה פלילית, אשר בסופה יוחלט אם להגיש נגדו כתב אישום.
ובנוגע לזכותך להתפטר- אכן מדובר כאן בהרעת תנאים, המזכה בפיצויי פיטורים.
הייתי מציעה ליידע את המעסיק בכתב על ההפרה וליתן לו לתקנה לאלתר, בתוספת פיצויי.
חברה פירוק
שירן
18/02/10
עבדתי בחברת כח אדם ולא קיבלתי פיצויי פיטורים,ימי חג , שעות נוספות
ועוד' בחודש 9/09 הוגשה בקשה לפרק את החברה וכעת לפני מספר ימים היה דיון והוחלט על פירוקה ( אני ניזון מהתקשורות ולא הייתי צד להליך) מה אני עושה עכשיו כדי לקבל את זכויותי? וכמה זמן יש לי ?
ועוד' בחודש 9/09 הוגשה בקשה לפרק את החברה וכעת לפני מספר ימים היה דיון והוחלט על פירוקה ( אני ניזון מהתקשורות ולא הייתי צד להליך) מה אני עושה עכשיו כדי לקבל את זכויותי? וכמה זמן יש לי ?
פירוק חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
םפונה למפרק / לכונס ע"מ שיביא לך אישור לביטוח לאומי, פנה לפורום ביטוח לאומי לשם המשך ההליך מולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למנהלי האתר
עומרי
18/02/10
יש לי שאלה: עבדתי אצל המעסיק שלי 6 חודשים ובכל חודש צויין בתלוש את יום החופשה, כרגע סיימתי לעבוד שם. האם אני זכאי לפדות את ימי החופשה שלי (צברתי 6 ימים ועבדתי חצי שנה) או שהחוק קובע שעליי לעבוד 12 חודשים ורק אז אני אהיה זכאי לפדות את ימי החופשה שנצברו לטובתי?
פדיון חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם סיימת לעבוד שם אתה זכאי לפדות אותם. אתה מתבלבל עם דמי הבראה שאותם אתה זכאי לפדות רק אם עבדת שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת קה"ל בזמן חופשת לידה
רונית
18/02/10
אני עובדת בחברה ציבורית כ- 5 שנים ומקבלת קה"ל ( קרן השתלמות ) מתחילת עבודתי , בזמן היותי בחופשת לידה התקבלה החלטה בחברה שבעקבות צימצומים ההפרשות לקה"ל יופסקו עד להודעה חדשה עובד שמעוניין לבצע הפרשות באופן עצמאי יכול לעשות זאת ( ישנה אפשרות שהמעביד ימשיך להפריש את הקה"ל אך תהיה הורדה בשכר ) , כמובן שגם לי לא ביצעו הפרשה של הקה"ל במהלך חופשת הלידה ,
האם מהלך זה חוקי לגביי מאחר והייתי בחופשת לידה ולא היה לי אפשרות להגיב בעניין , כשפניתי למעביד הוא טען שהוא מחוייב להפריש בגין הוצאות פנסיוניות וקה"ל אינה הוצאה פנסיונית אך לחילופין זוהי הרעה בתנאים ולי אין אפשרות לעשות בעניין דבר בזמן חופשת הלידה ..
האם מהלך זה חוקי לגביי מאחר והייתי בחופשת לידה ולא היה לי אפשרות להגיב בעניין , כשפניתי למעביד הוא טען שהוא מחוייב להפריש בגין הוצאות פנסיוניות וקה"ל אינה הוצאה פנסיונית אך לחילופין זוהי הרעה בתנאים ולי אין אפשרות לעשות בעניין דבר בזמן חופשת הלידה ..
הפסקת קה"ל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם את המשכת להפריש את חלקך גם המעסיק ממחויב להמשיך ולהפריש אכן מבחינתך מדובר בהרעת תנאים ולא ניתן לעשות זאת בזמן חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מטפלת בחג
ריקי
18/02/10
אני עובדת שלושה ימים בשבוע.
אחד מימי העבודה שלי יוצא בחג הפסח.(בו לא עובדים)
האם אקבל תשלום, או, שיחשב לי כיום חופש, מימי החופשה המגיעים לי?(כך רוצה המעביד שלי) תודה ריקי
אחד מימי העבודה שלי יוצא בחג הפסח.(בו לא עובדים)
האם אקבל תשלום, או, שיחשב לי כיום חופש, מימי החופשה המגיעים לי?(כך רוצה המעביד שלי) תודה ריקי
שכר מטפלת בחג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם מדובר בחול המועד המעסיק צודק. אם מדובר בחג עצמו אז את זכאית, אך יש לבחון ותק, שעות עבודה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד קבלן בעת מעבר להיות עובד המעסיק
יעל
18/02/10
אני עובדת קבלן, המעסיק (הלקוח) מעונין לקלוט אותי, האם נשמרות לי אלו שהם זכויות (וותק, פיצויים וכו')?
זכויות עובד קבלן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
באופן עקרוני הוא אמר לקלוט אותך עם כל הזכויות והוותק שקיימים לך, אם הוא מחויב לקלוט אותך עפ"י חוק אם לא אז זה תלוי בהסכמים בינכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצויים
מרינה ל
18/02/10
שלום
עבדתי במוקד של חברת טלויזיה וב 18.10.09 זבתי את מקום העבודה עקב קיצוץ במשמרות
חודש לפני כן הודיעו לנו שהולכים לקצץ לנו משמרת שבת (משמשרת שהיתה מכניסה הכי הרבה כסף ) וגם בנוסף החימו אותנו על המסמך אשר מצויין שבו שהיתה שיחה לגבי קיצוץ משמשרת ושאני נשארת לעבוד במקום גם אחרי הקיצוץ.
אחד העובדים שעבד איתי התפטר מעבודה חודש אחרי כלומר במהלך חודש נובמבר והוא כן קיבל פיצויים עקב קיצוץ משמרת, כשאני לא קיבלתי אותם מכיוון שחתמתי עעל המסמך.
כשבדקתי את הנושא התברר לי שהמסמך שהחתימו אותי עליו הוא לא היה חוקי.השאלה עכשיו האם אני כן יכולה לדרוש פיצויים למרות שעברו כבר 5 חודשים מאז ?
תודה
מרינה
עבדתי במוקד של חברת טלויזיה וב 18.10.09 זבתי את מקום העבודה עקב קיצוץ במשמרות
חודש לפני כן הודיעו לנו שהולכים לקצץ לנו משמרת שבת (משמשרת שהיתה מכניסה הכי הרבה כסף ) וגם בנוסף החימו אותנו על המסמך אשר מצויין שבו שהיתה שיחה לגבי קיצוץ משמשרת ושאני נשארת לעבוד במקום גם אחרי הקיצוץ.
אחד העובדים שעבד איתי התפטר מעבודה חודש אחרי כלומר במהלך חודש נובמבר והוא כן קיבל פיצויים עקב קיצוץ משמרת, כשאני לא קיבלתי אותם מכיוון שחתמתי עעל המסמך.
כשבדקתי את הנושא התברר לי שהמסמך שהחתימו אותי עליו הוא לא היה חוקי.השאלה עכשיו האם אני כן יכולה לדרוש פיצויים למרות שעברו כבר 5 חודשים מאז ?
תודה
מרינה
דרישת פיצויים-ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
איך החלטת שהמסמך לא חוקי? בכל מקרה אם עבדת שם בתנאים אלה 5 חודשים הסכמת לשינוי בהתנהגות ואת לא יכולה לדרוש פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קצבה בזמן-הלנת שכר?
נגה
18/02/10
שלום רב,
אבי נכה בן 63 ומקבל פנסיית נכות (בטוח מנהלים) מחב' מגדל.
החודש הוא לא קיבל את הקצבה בטענה שהוכנסה מערכת חדשה אשר עוברת "חבלי לידה". לא ידעו למסור לו מתי הוא יקבל את הכסף ונראה שלאף אחד לא איכפת שם. כרגע אין באפשרותו לקנות תרופות ולשלם את תשלומי הבית ולקנות מזון.
שאלתי היא האם אפשר לטעון להלנת שכר? אם כן, כיצד עושים זאת?
אציין כי גם בשנה שעברה לא שולמה הקצבה באחד החודשים מסיבות אחרות והוא נאלץ לקבל את הכסף טיפין טיפין במשך כמה חודשים לאחר מכן... האם זה תקין?
תודה מראש
נגה.
אבי נכה בן 63 ומקבל פנסיית נכות (בטוח מנהלים) מחב' מגדל.
החודש הוא לא קיבל את הקצבה בטענה שהוכנסה מערכת חדשה אשר עוברת "חבלי לידה". לא ידעו למסור לו מתי הוא יקבל את הכסף ונראה שלאף אחד לא איכפת שם. כרגע אין באפשרותו לקנות תרופות ולשלם את תשלומי הבית ולקנות מזון.
שאלתי היא האם אפשר לטעון להלנת שכר? אם כן, כיצד עושים זאת?
אציין כי גם בשנה שעברה לא שולמה הקצבה באחד החודשים מסיבות אחרות והוא נאלץ לקבל את הכסף טיפין טיפין במשך כמה חודשים לאחר מכן... האם זה תקין?
תודה מראש
נגה.
אי שתלום קצבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
לא תקין לחלוטין. מומלץ לפנות אליהם בכתב ולדרוש מיידית טרם פנייה לערכאות משפטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ משרה
רק שאלה :)
18/02/10
אני עובדת כבר במקום כמעט שנתיים וחצי , בגלל שלמקום אין רישיון עסק וזה מקום לאירועים כולל חוגים אז כרגע לא ניתן לעשות אירועים . בעל המקום בגלל שכרגע אין לו היתרים לעסוק באירועים מוריד לי את המשרה לשלושה ימים בשבוע, האם בגלל זה אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים? כי אני לא יכולה להחזיק את עצמי מי משכורת של 3000 ש"ח ואין לדעת מתי המקום יוכל שוב לפעול כרגיל. אשמח לתשובה מהירה .
תודה
תודה
קיצוץ משרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
כן אך עלייך להתריע בפניו בכתב כי באם לא ישיבך לאותו אחוז משרה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וגם לתת לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חוק המגביל עבודה מהבית
בני
18/02/10
אני עובד בחברה בינלאומית, ויושב בסניף הישראלי שלה.
כל העבודה שלי נעשית מול גורמים בחו"ל בלבד.
המנהל הישיר שלי שנמצא בחו"ל מאשר לי לעבוד מהבית, ללא צורך הגעה למשרד, אך מנהל הסניף בישראל טוען שעל פי חוקי משרד העבודה וביטוח לאומי, איני יכול לעבוד מהבית.
האם ישנם חוק האוסר זאת במדינת ישראל?
כל העבודה שלי נעשית מול גורמים בחו"ל בלבד.
המנהל הישיר שלי שנמצא בחו"ל מאשר לי לעבוד מהבית, ללא צורך הגעה למשרד, אך מנהל הסניף בישראל טוען שעל פי חוקי משרד העבודה וביטוח לאומי, איני יכול לעבוד מהבית.
האם ישנם חוק האוסר זאת במדינת ישראל?
עבודה מהבית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
שאל את המנהל הישראלי מהו חוק זה- אני לא מכירה דבר שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה
דוד דאהן
18/02/10
עבדתי 10 שנים כמוכר בחנות ידועה, בזמן האחרון הרגשתי לא טוב, ונזקקתי לשירותים באופן תכוף מאוד, עברתי בדיקות וקיבלתי טיפול רפואי, החודש פוטרתי מהעבודה, הבעיה הרפואית לא באה על פתרונה ויש לפניי סדרה של בדיקות מקיפות. האם אני יכול להגיש לבטוח לאומי תביעה לפיטורין עקב מחלה? התייצבתי וחתמתי בלשכת עבודה. כרגע בשל מצבי אני גם לא יכול להתחיל לעבוד במקום חדש עד שתפתר הבעיה הרפואית. אודה להתייחסות. תודה, דודו.
פיטורים עקב מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם המחלה בעקבות העבודה תוכל אם המחלה לא קשורה אז אין לך עילה למחלת עבודה אולי תוכל לטעון ל נכות כללית אם תיקבע ואובדן כושר עבודה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת כתב תביעה לנתבע
אורי
18/02/10
שלחתי בדואר רשום כתב תביעה לנתבע, והוא לא לוקח את זה מהדואר.
מה עליי לעשות? תודה.
מה עליי לעשות? תודה.
מסירת כתב תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
לנסות ולשלוח לו עם שליח , אגב אם הוא סרב לקבל את הדואר הרשום זה מסירה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה לחייל
יעל
18/02/10
חייל שנפצע בעת שירותו הצבאי, מי משלם לו את ימי המחלה- מעסיק או הצבא?
תשלום דמי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
הצבא לא משלם דמי מחלה. באשר למעסיק, אם יש לזכותו ימי מחלה והוא אמור היה לעבוד בימים אלה אז המעסיק ישלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן מחלה
שי
18/02/10
אם העובד נמצא בחופשת מחלה אבל אין לא ימי מחלה כי כבר ניצל את כולם
האם מותר לפטרו בזמן מחלתו?
האם מותר לפטרו בזמן מחלתו?
פיטורים בזמן מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עבודה במוצאי שבת תשולם כשעות נוספות?
יאיר
18/02/10
האם עבודה במוצאי שבת תשולם כשעות נוספות לעובדי שמירה ואבטחה? כנגזרת של ימי חופשה ומנוחה השבועית?
עבודה במוצאי שבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
באופן עקרוני לא מוצ"ש זה עבודה רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
דניאלה
18/02/10
שלום,
התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?
התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?
תשלום שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
אם את לא עובדת ימים אלה בפועל והמעסיק משלם לך תמורת הודעה מוקדמת הוא יכול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס "עלות הכשרה"
מירית
18/02/10
עבדתי בחברת נטוויז'ן איתם חתמתי על חוזה לשנה, עלות ההכשרה כפי שהם קוראים לזה 2000 ש"ח, הקורס ערך שבוע בלבד בו נלמדו תוכנות פנימיות של הארגון ע"י עובד בכיר לא ע"י שום גורם חיצוני ולא היתה שום הכשרה חיצונית הקורס נערך במקום עצמו לאחר הקורס נשארתי לעבוד חודשיים ועקב בעיות עם טיפול בילד (9 חודשים) נאלצתי לעזוב, שאלתי היא האם זה חוקי לגבות ממני סכום כל כך גבוה על הכשרה קצרה כל כך שלא הכשירה אותי לדבר מעבר למערכות הפנימיות.
קנס עזיבה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
באופן כללי הקנס חוקי, בשביל זה חתמת על החוזה, תחשבי איך הם מסתכלילם על זה המגמה שלהם היא שתישארי ובכל זאת שבוע עבודה מישהו העביר לכם את הקורס ומקום וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
