פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור חגים עקב הורדה בהיקף המשרה
s
21/02/10
שלום,
עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה
המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר.
את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים.
אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים.
אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע
לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03.
האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא).
איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע .
נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי.
תודה מראש.
עבדתי עד עתה (שנתיים) במשרה של 80% בערך משעה 08:30 עד 15:00 א-ה
המסעיק החליט עקב הרעה במצב החברה להעביר אותי לשלושה ימי עבודה בשבוע, ולהוריד כמובן בהתאם בשכר.
את ימי העבודה אני מתאמת מראש והם אינם ימים קבועים.
אני הסכמתי - השאלה שלי היא : לגבי חגים.
אם אני עובדת שלושה ימים בשבוע, ונופל חג באמצע השבוע
לדוגמה חג פסח ערב ראשון יוצא - ערב חג 29.03 והחג 30.03.
האם הוא חייב לשלם לי את החג? (בדר"כ ערב חג לא עובדים אצלנו ומשלמים מלא).
איך זה מסתדר עם משרה של שלושה ימים בשבוע .
נ.ב: זו אינה משרה על בסיס שעתי או יומי.
תודה מראש.
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
בהיעדר הוראה אחרת, מיטיבה, על עובד לעבוד יום לפני ויום אחרי החג על מנת להיות זכאי לתשלום עבור החג. אם בגין מעבר לשלושה ימי עבודה לא עבדת יום לפני ו/או יום אחרי- את אינך זכאית לתשלום עבור ימי חג.
קורס מטעם העבודה, בשעות העבודה ללא תשלום
יעל
21/02/10
שלחו אותי לקורס בעבודה, שעות הקורס הן בבוקר על חשבון המשמרת שלי. מראש הודיעו לי שעל שעות הקורס אין תשלום. האם זה חוקי?
זה מוריד לי את סך שעות העבודה בחודש, מה שיפגע לי בשעות חג בפסח, זה חוקי? אודה להתייחסות, יעל
זה מוריד לי את סך שעות העבודה בחודש, מה שיפגע לי בשעות חג בפסח, זה חוקי? אודה להתייחסות, יעל
עובד זכאי לשכר גם עבור תקופת ההכשרה שלו.
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
תנאי העסקה
אלי
21/02/10
שלום
כיצד על עובד להגיב כאשר המעסיק מעלה התניות חדשות לקבלת בונוס שהינו חלק ממרכיב השכר בעולם המכירות(בסיס+בונוס)כאשר מדובר שאם לא עומד בהתניות אלו המעסיק מקזז משכרו של העובד וקונס אותו,מדובר בכול חודש בהתניה חדשה,כיצד התגובה של העובד לא תסכן את פרנסתו באם פעולת הקנסות וההתניות בניגוד מוחלט לחוזה העבודה הן לא חוקיות?האם בית דין לעבודה יתן סעד ויגן מפיטורין?תודה וכיצד על העובד לנהוג במתן קנסות אלה הפוגעים בשכר?
כיצד על עובד להגיב כאשר המעסיק מעלה התניות חדשות לקבלת בונוס שהינו חלק ממרכיב השכר בעולם המכירות(בסיס+בונוס)כאשר מדובר שאם לא עומד בהתניות אלו המעסיק מקזז משכרו של העובד וקונס אותו,מדובר בכול חודש בהתניה חדשה,כיצד התגובה של העובד לא תסכן את פרנסתו באם פעולת הקנסות וההתניות בניגוד מוחלט לחוזה העבודה הן לא חוקיות?האם בית דין לעבודה יתן סעד ויגן מפיטורין?תודה וכיצד על העובד לנהוג במתן קנסות אלה הפוגעים בשכר?
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
מעסיק לא יכול לשנות ללא הסכמת העובד את בסיס השכר שלו. אם הוא עושה כן המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. בית הדין נוטה לתת סעד באם נגרמה כתוצאה מכך לעובד הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
האם מכתב פיטורים מתוך הסכמה מאפשר קבלת דמי אבטלה
חנה
21/02/10
שלום רב
מעסיקי רוצה לתת לי מכתב פיטורים מתוך הסכמה
האם מכתב כזה יאפשר לי לקבל דמי אבטלה כרגיל
או שמא זכאותי תפגם בגלל ניסוח כותרת המכתב "פיטורים מתוך הסכמה".
האם זכות כל שהיא תפגם בגלל ניסוח זה
אודה מאד מאד לקבלת תשובה
מעסיקי רוצה לתת לי מכתב פיטורים מתוך הסכמה
האם מכתב כזה יאפשר לי לקבל דמי אבטלה כרגיל
או שמא זכאותי תפגם בגלל ניסוח כותרת המכתב "פיטורים מתוך הסכמה".
האם זכות כל שהיא תפגם בגלל ניסוח זה
אודה מאד מאד לקבלת תשובה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
האם התפטרתי בדין מפוטר או פוטרתי?…
ORI
21/02/10
עבדתי ברצף בחברה שנה ו-10 חודשים ולפתע פתאום כפה עליי המעסיק חופשה ללא תשלום מעכשיו לעכשיו ללא הגבלת זמן בטענה שאין עבודה במפעל.
אני מצידי כתבתי מכתב התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בו אני נותן לו 18 יום לתקן את המצב אך לא הייתה כלל התייחסות מצידו והמשכתי לשבת בבית.
הפיטורים נכנסו לתוקף אחרי 18 יום אך כעבור 3 שבועות קיבלתי מכתב פיטורין ממנו בו הוא מפסיק את עבודתי עקב סיום הפרוייקט.
לאחר שליחת מכתב התראה אליו ע"י ההסתדרות הוא מוכן לשלם לי חלק מהפיצוים ולא את הפיצוים בהם הייתי עובד עונתי ושאר רכיבי שכר.
אז האם התפטרתי או פוטרתי?
נציג ההסתדרות אומר לי שברגע שיש לי מכתב פיטורין שבו מצוין כי המעסיק מפסיק את עבודתי אז זה יותר חזק מהכל ולא משנה מה היה לפני שכאמור התפטרתי בדין מפוטר.
אם זה לא היה ככה אז המעסיק לא היה מוכן לשלם לי את הפיצוים ככה נציג ההסתדרות אומר.
אני מצידי כתבתי מכתב התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בו אני נותן לו 18 יום לתקן את המצב אך לא הייתה כלל התייחסות מצידו והמשכתי לשבת בבית.
הפיטורים נכנסו לתוקף אחרי 18 יום אך כעבור 3 שבועות קיבלתי מכתב פיטורין ממנו בו הוא מפסיק את עבודתי עקב סיום הפרוייקט.
לאחר שליחת מכתב התראה אליו ע"י ההסתדרות הוא מוכן לשלם לי חלק מהפיצוים ולא את הפיצוים בהם הייתי עובד עונתי ושאר רכיבי שכר.
אז האם התפטרתי או פוטרתי?
נציג ההסתדרות אומר לי שברגע שיש לי מכתב פיטורין שבו מצוין כי המעסיק מפסיק את עבודתי אז זה יותר חזק מהכל ולא משנה מה היה לפני שכאמור התפטרתי בדין מפוטר.
אם זה לא היה ככה אז המעסיק לא היה מוכן לשלם לי את הפיצוים ככה נציג ההסתדרות אומר.
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
במקרה שלך אין הבדל בין השניים מכיוון שלמעשה הוצאה לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן משמעה פיטורים. בכל מקרה המעסיק שלך מחוייב בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
צימצום שעות עבודה האם זה פיטורים???
בני
20/02/10
שלום!
חוזה עבודה שלי עם חברת X מטעם משרד החינוך אשר היא המשלמת ואחראית על גובה שכר וכו'.
חברה X עובדת עם מס' חברות שמעסיקות בפועל את העובדים בבתי ספר שונים בארץ.
עבדתי בביה"ס 3 ימים בשבוע שנה שלימה נגמר חוזה חידשתי שנה אחרי שוב הפעם עבדתי 5 ימים בשבוע לאחר מס' חודשים בקשתי לעבוד יומיים בשבוע ועל כן הביאו עובד אחר למשרה שלי ואותי השאירו בהמתנה או משהו כזה (אף אחד לא אמר לי מה יהיה או מה המצב שלי פשוט לא עבדתי) ואז בסוף שנה קבלתי מכתב הפסקת העסקה שיצא לכל העובדים אוטו'.- כיום שאני מבקש פיצויי פיטורים הם "מנגנים" על בקשתי לצימצום המשרה בך שכביכול אני זה שהתפטרתי!!!
האם אכן כך או שמגיע לי הפיצויים???
חוזה עבודה שלי עם חברת X מטעם משרד החינוך אשר היא המשלמת ואחראית על גובה שכר וכו'.
חברה X עובדת עם מס' חברות שמעסיקות בפועל את העובדים בבתי ספר שונים בארץ.
עבדתי בביה"ס 3 ימים בשבוע שנה שלימה נגמר חוזה חידשתי שנה אחרי שוב הפעם עבדתי 5 ימים בשבוע לאחר מס' חודשים בקשתי לעבוד יומיים בשבוע ועל כן הביאו עובד אחר למשרה שלי ואותי השאירו בהמתנה או משהו כזה (אף אחד לא אמר לי מה יהיה או מה המצב שלי פשוט לא עבדתי) ואז בסוף שנה קבלתי מכתב הפסקת העסקה שיצא לכל העובדים אוטו'.- כיום שאני מבקש פיצויי פיטורים הם "מנגנים" על בקשתי לצימצום המשרה בך שכביכול אני זה שהתפטרתי!!!
האם אכן כך או שמגיע לי הפיצויים???
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
אם בקשתך לעבור ליומיים במקום חמישה ימי עבודה הייתה בקשה בלבד, ולא קביעה חד צדדית מצדך שאתה לא עובד יותר מיומיים, הרי שהנסיבות המתוארות מצביעו על פיטורים.
שאלה טכנית בעת הגשת תביעה.
אורי24
20/02/10
בימים אילו אני מגיש תביעה נגד המעסיק שלי ורציתי לשאול שאלה טכנית:
בטפסים שבהם מגישים את התביעה,טופס תשלום פיצוי פיטורין וטופס תשלום שכר עבודה אין בכלל מקום לכתוב ולפרט מה היה לפני התביעה,יש בקושי 3 שורות בטופס התביעה לתשלום פיצוי פיטורין שבו צריך לסכם ב3 שורות מה היה.
האם אני יכול לצרף לתביעה דף בשמי שבו אני כותב על העובדות והדברים שלדעתי היו חשובים לפני התביעה?
כגון זה שאיימו עליי לחתום על פיצוי הפיטורין,שהתנו זאת בחתימה,שהוציאו אותי לחל"ת בחולי המועד ולא נתנו לי לקחת חופש שצברתי היות וטענו שאני זמני וכו'.
אני מגיש את התביעה דרך ההסתדרות.
שבוע טוב ותודה מראש.
בטפסים שבהם מגישים את התביעה,טופס תשלום פיצוי פיטורין וטופס תשלום שכר עבודה אין בכלל מקום לכתוב ולפרט מה היה לפני התביעה,יש בקושי 3 שורות בטופס התביעה לתשלום פיצוי פיטורין שבו צריך לסכם ב3 שורות מה היה.
האם אני יכול לצרף לתביעה דף בשמי שבו אני כותב על העובדות והדברים שלדעתי היו חשובים לפני התביעה?
כגון זה שאיימו עליי לחתום על פיצוי הפיטורין,שהתנו זאת בחתימה,שהוציאו אותי לחל"ת בחולי המועד ולא נתנו לי לקחת חופש שצברתי היות וטענו שאני זמני וכו'.
אני מגיש את התביעה דרך ההסתדרות.
שבוע טוב ותודה מראש.
בהחלט אפשר ורצוי לצרף מסמך המפרט את העובדות לכתב התביעה.
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
פיצויים
ליהי
20/02/10
עבדתי אצל אותו מעסיק במשך 6 שנים ופוטרתי. יש לי ביטוח מנהלים 4 שנים. הבנתי שאני יכולה לקבל פיצויים באמצעות ביטוח המנהלים אך מה קורה עם השנתיים בהן לא היה לי ביטוח? המעסיק משלם מכיסו?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
המעסיק אחראי לדאוג לתשלום פיצויי פיטורים עבור כל שנות עבודתך- בין אם על ידי חברת הביטוח ובין אם מכיסו של המעסיק.
תשלום חצי מהפיצויים
קוסטה
20/02/10
ב12 שנים האחרונות אימי עבדה כעוזרת בית אצל קשישה. תדירות העבודה היית פעם בשבועיים. כעת מפטרים אותה, וטוענים כי מגיע לה פיצויים ע"פ חישוב של שכר ליום כנגד כל שנת עבודה.האם זה תקין?
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
אם אמך עבדה יום בשבועיים אזי היקף משתר הוא כ- 10% משרה. על כן פיצויי הפיטורים צריכים להיות מחושבים על פי 10% משרה שזה קצת יותר מיום לכל שנת עבודה על פי 12 שנה.
חפיפה בעבודה – העברה כפויה לתפקיד אחר
david
20/02/10
שלום, אודה לעצתכם,
לאחר כשנה בתפקיד, ויותר מ-10 שנים במקום העבודה הוחלט, ללא ידיעתי, כי לוקחים ממני חלק מן העבודה. את החלק הזה- לדברי המנהל עד לפני כשבוע - אני מבצע בצורה מצויינת. עובדתית כשהגעתי לתפקידי הנוכחי, חלק זה לא היה בהגדרת התפקיד וגזל כחצי משרה בפועל ( כשלמעשה עבדתי בין 12-16 שעות ביום מתוך מסירות. את התפקיד למדתי בכוחות עצמי וללא חפיפה כלשהי, אלא בשל הכרותי את נהלי מקום העבודה והתעניינות אישית לאורך השנים ובעיקר ידע אישי בעקבות העניין שלי בנהלים בכלל ובאלו המתפרסמים באופן שוטף בפרט.
אני חלק מהסגל הניהולי ועד אתמול, הייתי שותף מלא לכל החלטה.
למרות שלמדתי קורס בדיני עבודה, אני זקוק לעצתכם.
שאלתי היא: האם חפיפה מוגדרת כחלק מהעבודה, גם אם עזיבת התפקיד לא היתה יוזמה שלי? וגם אם למדתי את התפקיד בכוחות עצמי?
ברור לי שעל מנת לשמור על יחסי עבודה תקינים, אני חייב לבצע את החפיפה. העניין שמדובר במחליפה שעובדת אצלנו כשנה, ועד לפני כשבועיים בכלל היה מדובר שהיא עוברת לבקשתה למחלקה אחרת.
תודה.
לאחר כשנה בתפקיד, ויותר מ-10 שנים במקום העבודה הוחלט, ללא ידיעתי, כי לוקחים ממני חלק מן העבודה. את החלק הזה- לדברי המנהל עד לפני כשבוע - אני מבצע בצורה מצויינת. עובדתית כשהגעתי לתפקידי הנוכחי, חלק זה לא היה בהגדרת התפקיד וגזל כחצי משרה בפועל ( כשלמעשה עבדתי בין 12-16 שעות ביום מתוך מסירות. את התפקיד למדתי בכוחות עצמי וללא חפיפה כלשהי, אלא בשל הכרותי את נהלי מקום העבודה והתעניינות אישית לאורך השנים ובעיקר ידע אישי בעקבות העניין שלי בנהלים בכלל ובאלו המתפרסמים באופן שוטף בפרט.
אני חלק מהסגל הניהולי ועד אתמול, הייתי שותף מלא לכל החלטה.
למרות שלמדתי קורס בדיני עבודה, אני זקוק לעצתכם.
שאלתי היא: האם חפיפה מוגדרת כחלק מהעבודה, גם אם עזיבת התפקיד לא היתה יוזמה שלי? וגם אם למדתי את התפקיד בכוחות עצמי?
ברור לי שעל מנת לשמור על יחסי עבודה תקינים, אני חייב לבצע את החפיפה. העניין שמדובר במחליפה שעובדת אצלנו כשנה, ועד לפני כשבועיים בכלל היה מדובר שהיא עוברת לבקשתה למחלקה אחרת.
תודה.
חפיפה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
אם החפיפה מתבצעת כחלק משעות העבודה שלך, המדובר בחלק מהעבודה לכל דבר.
אם החפיפה מתבצעת כחלק משעות העבודה שלך, המדובר בחלק מהעבודה לכל דבר.
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
קרן פנסיה
שניר
20/02/10
בתאריך 12.2 (שעה 13.33) שאלתי שאלה בנושא הנ"ל. משום מה לא קבלתי כל תשובה. האם תוכלו לענות לי בעניין?
האם תוכל לחזור על שאלתך?
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
פסק דין הצהרתי
פרי שלומי
20/02/10
האם ניתן תוך כדי הליך של תביעה שהוגשה נגדי בבית דין לעבודה לדרוש פסק דין הצהרתי, על תצהיר שקר עפ"י פרק ט': פגיעות בסדרי השלטון והמשפט, סימן א': שיבוש עשיית משפט. בחוק העונשין, סעיפים 238 ו- 239.
מאחר ונמצא כי רשויות אכיפת החוק מושכים ידם מהנושא.
מאחר ונמצא כי רשויות אכיפת החוק מושכים ידם מהנושא.
פסק דין הצהרתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
עלייך להגיש בקשה לצו הצהרתי בנפרד מהתביעה העיקרית, ובכל מקרה אם בית הדין יגיע למסקנה כי התצהיר שקרי הוא יציין זאת בפסק הדין.
הודעה מוקדמת
בת
20/02/10
שלום רב!
עבדתי כחודשיים שבסופם התפטרתי, לאחר כחודש המעסיקה ביקשה ממני לחזור, חזרתי ועבדתי כחודש וחצי שבסופם היא פיטרה אותי בסוף משמרת.
השאלה שלי האם למרות הזמן הקצר של ההעסקה מגיע לי הודעה מוקדמת עפ"י חוק?
יש לציין גי תנאי זה לא דובר בתחילת העסקה.
תודה מראש
עבדתי כחודשיים שבסופם התפטרתי, לאחר כחודש המעסיקה ביקשה ממני לחזור, חזרתי ועבדתי כחודש וחצי שבסופם היא פיטרה אותי בסוף משמרת.
השאלה שלי האם למרות הזמן הקצר של ההעסקה מגיע לי הודעה מוקדמת עפ"י חוק?
יש לציין גי תנאי זה לא דובר בתחילת העסקה.
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
אתה זכאי להודעה מוקדמת של יום אחד.
השעיה מהעבודה
ציפי
20/02/10
אני עובדת כמטפלת בבית אבות. נתבקשתי ללוות דייר לבית חולים וסירבתי. עקב כך הושעיתי מהעבודה עם עוד עובדת שסירבה גם היא . האם יש חוק בדיני עבודה שמחייבת מטפלת ללוות דייר לבית חולים ?
השעיה מעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
בחוק אין הוראה כזו ואולם ייתכן כי הוראה כאמור קיימת בהסכם העבודה האישי שלכם.
אי תשלום פנסיה
דני
20/02/10
אני עובד כ 6 שנים בחברה שיווקית ניסיון 14 שנים מאד אמין ומסור משכורתי נמוכה ללא תנאי פנסיה ותנאים סוצ המעביד דוחה אותי ואינו מעונין לשפר את משכורתי ו אין לי פנסיה ותנאים סוצ' אם אני מוציא עבודה עם תנאים טובים יותר ומודיע על פיטורין אני יוכל לקבל את פיצויים שלי כרגע אני לא מסוגל לעזוב אני גרוש ומשלם מזונות ליילדי כול דרך אחרת לדבר עם מעביד לא מובילה וכול פניה להערכאה משפטית יכולה להביא לפטורין שלי. מה ניתן לעשות ניסיתי אין ספור פעמים לבקש שיחה עם מעביד.והוא לא מתייחס .
המוצא שלך הוא לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
אם המעסיק יפטר אותך בגין הגשת התביעה תוכל לתבוע ממנו פיצויים על פיטורים שלא כדין.
דמי הבראה ופנסיה
אבי
19/02/10
שלום
אני עובד כמכונאי במוסך קרוב ל4 שנים, לא מקבל תלושי משכורת כלל,דמי הבראה, הפקדות לפנסיה..
רציתי לדעת כיצד לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי..אני חושש שאם אני אתבע את המעסיק שלי הוא יתנכל לי בעבודה..
ואם זה אכן יקרה אם אני אוכל לקבל פיצויי פיטורים אם אני אתפטר..
רציתי גם לדעת אם אני אוכל לקבל פיצויים, אם בכלל, בגין התשלומים שאני לא מקבל..
תודה.
אני עובד כמכונאי במוסך קרוב ל4 שנים, לא מקבל תלושי משכורת כלל,דמי הבראה, הפקדות לפנסיה..
רציתי לדעת כיצד לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי..אני חושש שאם אני אתבע את המעסיק שלי הוא יתנכל לי בעבודה..
ואם זה אכן יקרה אם אני אוכל לקבל פיצויי פיטורים אם אני אתפטר..
רציתי גם לדעת אם אני אוכל לקבל פיצויים, אם בכלל, בגין התשלומים שאני לא מקבל..
תודה.
מומלץ לפנות להתייעצות עם עו"ד
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
פיצוי לאחר הודעה מוקדמת
מורן
19/02/10
לפני חודש הבוס הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי אחרי 6 שנות עבודה. בהסכם בעל פה הוא הבטיח שלא אפוטר עד שלא אמצא מקום עבודה אחר וזאת רק לאחר שיימצא לי מחליף ואעביר איתו תקופת חפיפה אך לא ניתן לי מעבר להבטחה בעל פה שום מסמך בנושא. הוא אף ביקש קו"ח שלי להעביר למעסיקים פוטנציאליים ואף אמרתי לו שאני מתחיל לחפש. לשמחתי מצאתי עבודה חדשה במהרה וכשבאתי לספר לו, הוא טען שעדיין לא מצא לי מחליף ושהוא לא יודע מתי יוכל לשחרר אותי אלא אם כן אני מתפטר ומוותר על הפיצויים...האם החוק לצידי? תודה מראש.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
הודעת המעסיק אינה הודעת פיטורים. יחד עם זאת רצוי לבדוק את יתר נסיבות העניין. פנה לעו"ד.
תשלום קנס בעת הפרת חוזה
איריס
19/02/10
שלום,
לפני כ-3 חודשים התחלתי לעבוד באחת מחברות הסלולר בתור נציגת שירות. בחוזה העבודה, החתימו אותי על סעיף שבו אני מתחייבת לעבוד בחברה במשך שנה, ובמידה ואעזוב לפני תום התקופה אשלם להם קנס בסך 2500 ש"ח בגין קורס הכשרה. בפועל עברתי קורס של חודש בחברה שהכשירה אותי לתפקיד של נציגת שירות באותה חברה (אולם לא ישרת אותי בשום תפקיד אחר). החודש נאלצתי להתפטר ולכן החברה מעוניינת לגבות את הקנס.
שמעתי שהחתמה על סעיף מעין זה אינו תמיד חוקי. האם יש לי עילה לתבוע את הכסף חזרה? (ואיך עושים זאת?)
תודה,
לפני כ-3 חודשים התחלתי לעבוד באחת מחברות הסלולר בתור נציגת שירות. בחוזה העבודה, החתימו אותי על סעיף שבו אני מתחייבת לעבוד בחברה במשך שנה, ובמידה ואעזוב לפני תום התקופה אשלם להם קנס בסך 2500 ש"ח בגין קורס הכשרה. בפועל עברתי קורס של חודש בחברה שהכשירה אותי לתפקיד של נציגת שירות באותה חברה (אולם לא ישרת אותי בשום תפקיד אחר). החודש נאלצתי להתפטר ולכן החברה מעוניינת לגבות את הקנס.
שמעתי שהחתמה על סעיף מעין זה אינו תמיד חוקי. האם יש לי עילה לתבוע את הכסף חזרה? (ואיך עושים זאת?)
תודה,
קנס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
הקנס הזה מותר על פי חוק שעה שעברת הכשרה על ידי המעסיק, שהרי המעסיק לא היה מעביר אותך הכשרה על חשבונו אם ידע שאחרי תקופה כה קצרה תעזבי את עובדתך. הקנס צריך להיות יחסי לעלות ההכשרה, לתקופת העבודה, ולהכרתך את חומר ההכשרה טרם עברת את ההכשרה.
דמי נסיעות
סמי
19/02/10
אני נוסע ברכב הפרטי שלי לעבודה
נסיעה שהיא 60 ק"מ הלוך ו 60 חזור 120 כל יום
אם אסע בתחבורה ציבורית אני אצטרך להחליף 3 אוטובוסים במהלך הדרך בכדי להגיע למקום עבודתי
השאלה היא : אני מקבל 50 שח דמי נסיעה ליום
האם אני מקבל פחות ממה שמגיע לי או שאני מקבל יותר ממה שמגיע לי
אודה לכם אם אקבל תשובה מפורטת למה שאני אמור לקבל לפי חוק
נסיעה שהיא 60 ק"מ הלוך ו 60 חזור 120 כל יום
אם אסע בתחבורה ציבורית אני אצטרך להחליף 3 אוטובוסים במהלך הדרך בכדי להגיע למקום עבודתי
השאלה היא : אני מקבל 50 שח דמי נסיעה ליום
האם אני מקבל פחות ממה שמגיע לי או שאני מקבל יותר ממה שמגיע לי
אודה לכם אם אקבל תשובה מפורטת למה שאני אמור לקבל לפי חוק
אתה מקבל יותר מהמקסימום הקבוע בצו ההרחבה לעניין החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
יחד עם זאת ייתכן שבמקום העבודה שלך הסדר מיטיב ואז תהיה זכאי לו.
רופא תעסוקתי
פליסיה
19/02/10
שלום רב,
אני עבדתי בחברת ניקיון 5 שנים לפני כ 4 חודשים חליתי במחלה אונקולוגית והתאשפזתי. עברתי כמה ניתוחים והשתתחררתי עד הניתוח הבא.
הייתי מאושפזת 3 חודשים.
כעת רציתי שיפטרו אותי מהעבודה שלי ופניתי לרופא תעסוקתי. שם הוסבר לי כי אם הייתי מאושפזת 3 חודשים לא רוצים לקבל אותי.
ובעבודה לא רוצים לפטר בגלל שאין אישור מרופא תעסוקתי.
מה עליי לעשות? האם יש חוק כלשהו בעניין? איפה ניתן לעיין בחוקים האלה?
אני עבדתי בחברת ניקיון 5 שנים לפני כ 4 חודשים חליתי במחלה אונקולוגית והתאשפזתי. עברתי כמה ניתוחים והשתתחררתי עד הניתוח הבא.
הייתי מאושפזת 3 חודשים.
כעת רציתי שיפטרו אותי מהעבודה שלי ופניתי לרופא תעסוקתי. שם הוסבר לי כי אם הייתי מאושפזת 3 חודשים לא רוצים לקבל אותי.
ובעבודה לא רוצים לפטר בגלל שאין אישור מרופא תעסוקתי.
מה עליי לעשות? האם יש חוק כלשהו בעניין? איפה ניתן לעיין בחוקים האלה?
התפטרות עקב מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
אין חובה להעביר אישור של רופא תעסוקתי דווקא אלא אישור מרופא מוסמך שאת אינך יכולה להמשיך בעבודתך. הרופא המטפל יכול להוציא מסמך כזה.
מס בולים
עידו
19/02/10
שלום רב,
מהו מס לם ולמה הוא משמש?
תודה
מהו מס לם ולמה הוא משמש?
תודה
פנה לפורום מסים.
עו"ד שי בן נתן
21/02/10
הודעה מוקדמת- עפ"י הסכם עבודה שנחתם עם העובד נאמר
DDRR
19/02/10
שלום רב,
הודעה מוקדמת- עפ"י הסכם עבודה שנחתם עם העובד נאמר כי:
בחצי השנה הראשונה הודעה מוקדמת עפ,י חוק ולאחר התקופה הזו של הניסיון כלומר לאחר חצי שנה "ניסיון" תחול הודעה מוקדמת של 60 יום בבת אחת על שני הצדדים
האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת- עפ"י הסכם עבודה שנחתם עם העובד נאמר כי:
בחצי השנה הראשונה הודעה מוקדמת עפ,י חוק ולאחר התקופה הזו של הניסיון כלומר לאחר חצי שנה "ניסיון" תחול הודעה מוקדמת של 60 יום בבת אחת על שני הצדדים
האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
כן כי שני הצדדים כפופים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם עבודה שבעל פה
גל
19/02/10
עובד שהתקבל לעבודה והתפטר מעבודתו הקודמת, קיבל הודעת ביטול
ונותר מובטל.
העובד לא חתם על הסכם עבודה, האם יש מה לעשות ?
ונותר מובטל.
העובד לא חתם על הסכם עבודה, האם יש מה לעשות ?
ביטול הסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
כן. לתבוע בגין הנזקים והפרת הסתמכות וכו' מומלץ לפנות לטיפול עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאה של עובד
קובי
18/02/10
האם המצאה של עובד שהיא לא המצאה = פטנט, אלא המצאה של משפט קופירייטינג שייכת למעביד או לעובד ??
תחום סבוך ביותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שגר גלובלי, שעות נוספות ועוד….
דנה
18/02/10
שלום רב!
התחלתי לעבוד ובהתחלה הוסבר לי שהשכר הינו שכר גלובלי שעומד על 25 ש"ח ברוטו לשעה, כאשר ימי העבודה הינם א-ה 9:00-17:00.
לאחרונה התבשרתי שמידי פעם אני אצתרך לעבוד פעמיים בחודש ימי שישי.
האם זה צריך להיחשב כשעות נוספות? או כלול בשכר?
ושאלה שניה: אם אני מאחרת זה מקוזז לי מהשכר, אולם אם אני עובדת מעבר ל-8 שעות ביום זה לא נחשב לי.
כלומר אם אני מפסידה שעות אז מורדים לי בשכר ואם יותר אזי נשאר אותו השכר. זה נישמע לי "לא פייר"! האם זה חוקי?
תודה.
התחלתי לעבוד ובהתחלה הוסבר לי שהשכר הינו שכר גלובלי שעומד על 25 ש"ח ברוטו לשעה, כאשר ימי העבודה הינם א-ה 9:00-17:00.
לאחרונה התבשרתי שמידי פעם אני אצתרך לעבוד פעמיים בחודש ימי שישי.
האם זה צריך להיחשב כשעות נוספות? או כלול בשכר?
ושאלה שניה: אם אני מאחרת זה מקוזז לי מהשכר, אולם אם אני עובדת מעבר ל-8 שעות ביום זה לא נחשב לי.
כלומר אם אני מפסידה שעות אז מורדים לי בשכר ואם יותר אזי נשאר אותו השכר. זה נישמע לי "לא פייר"! האם זה חוקי?
תודה.
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/02/10
יש לבחון את החוזה באופן כללי ע"מ שהשכר יכלול שעות נוספות צריכה להיות לכך הסכמתך בפירוש וגם אז זה צריך להיות בשורה נפרדת בתלוש וזה צריך לשקף באמת תשלום בגין שעות נוספות, ממה שאת מתארת זה לא נראה כך. באשר לשאלתך השניה אכן פעולתם לא חוקית מותר להם לנכות אם את מאחרת אך מנגד צריך לשלם גם על מעבר, אלא אם ההוראה היא לא להשאר מעבר כי לא משלמים ואז אל תישארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
