פורום דיני עבודה

ימי שבתון לעובדים שעתיים

לביאה 14/03/10

האם יש לשלם לעובד עבור ימי שבתון שנופלים באמצע השבוע דוגמת פסח

לעמוד

המלא

ימי שבתון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

עובד זכאי לתשלום עבור ימי חג. ימי העבודה בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים. במקרה בו עובד יצא לחופשה שנתית בחול המועד המעסיק יכול לנכות לעובד ימי חופשה מלאים אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה, בהסכם אישי או בנוהג החל במקום העבודה. אם המעסיק רוצה להוציא עובד לחופשה בחול המועד למרות שאין לעובד מיכסת ימי חופשה צבורים, אסור למעסיק לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל בימי החופשה שנכפו עליו.

פוטרתי-האם יש אפשרות להשאיר את מספר הטלפון הנייד

בקל 14/03/10

קיבלתי הודעת פיטורין,לאחר 13 שנים של עבודה בחברה.אני מסיימת עוד שבועיים.ביקשתי להשאיר את מספר הטלפון הנייד אבל נראה שהמעסיק לא מוכן להשאיר לי למרות שלא נתן תשובה (מתחמק ומושך זמן- "תשובה בתום החפיפה"). האם יש לו זכות לא להשאיר את המספר?
הטלפון עצמו לא חשוב לי , רק המספר שכולם כבר מכירים. תודה

לעמוד

המלא

שמירת מספר טלפון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

מספר הטלפון שייך למעסיק ורק בהסכמתו ניתן להעביר אותו אלייך.

דמי הבראה

shlomi 14/03/10

שלום,
בפברואר האחרון הגעתי לשנה בעבודה אך נאמר לי כי דמי ההבראה מחולקים לעובדים רק פעם אחת בשנה וזה באוגוסט-ספטמבר. האם מותר לחברה לעקב לי את דמי ההבראה חצי שנה? הם לא אמורים לתת לי אותה מיד בתום השנה?

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד מאיה 14/03/10

צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע, כי קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

הזכאות לדמי ההבראה קמה לאחר שנת עבודה קלנדארית. התשלום אכן מתבצע בד"כ על פי הוראות צו ההרחבה בחודשי הקיץ.

תוספת תשלום שישי בלילה

אני 14/03/10

שלום, אני עובדת בתור אשת מכירות בחברת תכשיטים בינלאומית בשדה התעופה. שאני עובדת משמרות של שישי בלילה (בין שישי לשבת) אני אמורה לקבל תוספת תשלום כיוון שמדובר בלמעשה ביום שבת. כמה תוספת מבחינת אחוזים אני אמורה לקבל? בפועל אנחנו מקבלים 50% תוספת (גם בשישי וגם בחגים) כשבעבר קיבלנו 150%. תודה.

לעמוד

המלא

עבודה במנוחה השבועית

עו"ד מאיה 14/03/10

חוק שעות עבודה מנוחה קובע כי עובד שהועבד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן, ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ-½1 משכרו הרגיל (150%). אם בעבר היו משלמים לך עבור שעות אלה מעבר ל-150% וכעת את מקבלת רק 150%, יש מקום לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה.

תוספת תשלום עבור שישי בלילה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

את זכאית לתשלום של 150% שכר עבור שעות העבודה בלילה שבין שישי לשבת, היינו תוספת של 50% לשכרך הרגיל. בחגים את אמורה לקבל גם תוספת של 50% על העבודה בפועל וגם 100% נוספים עבור יום החג ויכול להיות שזהו מקום השינוי שחל במקום העבודה.

חוזה עבודה- חוקי?

נטע 14/03/10

שלום רב,אני עובדת מזה 6 חודשים בחברה ולאחרונה החלטתי לעזוב. לפני כ3 חודשים החתים אותי המעסיק על חוזה המחייב אותי לתת חודשיים מראש לפני עזיבה.האם בהתחשב בעובדה שחתמתי על הסעיף הזה הדבר חוקי מצד המעסיק שלי?יש לציין שהתראה של חודשיים תקשה עלי למצוא עבודה בצורה חלקה- יהיה עלי להתפטר ואז להתחיל מן הסתם בחיפוש, כי אף מקום עבודה לא יסכים להמתין מס' חודשים עד שהבוס ישחרר אותי.תודה רבה!

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה על פי חוק אפשרית רק אם המעסיק מתחייב גם הוא להודעה מוקדמת מוארכת כפי שהעובד מחוייב לה על פי החוזה. אם ההתחייבות היא חד צדדית אין תוקף לתקופת ההודעה המוקדמת המוארכת.

ניכוי משכר עבודה בגין בדיקות הריון

רונן 14/03/10

מיכל עובדת במקום עבודה פרטי, 4 ימים בשבוע, 25 שעות שבועיות. תנאי העבודה סוכמו מראש, ובמיוחד הוסכם כי במקום 5 ימי עבודה, תעבוד מיכל "קצת יותר" בכל אחד מארבעת הימים האחרים. בימים אלה אמר לה המעביד, כי בשל כך שהיא לא עובדת "שבוע עבודה מלא" היא איננה זכאית להיעדר ממקום העבודה לשם בדיקות הריון. עיון בסעיף 7(ה)(2)(ב) לחוק עבודת נשים איננו מסדיר מפורשות את העניין ולפי ההגיון של המעביד, מי שעובד ארבעה ימים בשבוע, 9 שעות כל יום, לא זכאי אף הוא להטבה... מה עמדתכם?

לעמוד

המלא

שעות בדיקה

עו"ד מאיה 14/03/10

התנאי לזכאות עובדת הרה לשעות בדיקה על חשבון המעביד הוא עבודה במשרה מלאה, כנהוג במקום העבודה. כלומר, אם נהוג במקום העבודה של מיכל ש-25 שעות שבועיות זו משרה מלאה, היא תהא זכאית ל-40 שעות בדיקה.

ניכוי שכר בגין בדיקות בתקופת ההריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

עובדת בהריון רשאית להעדר מעבודתה ללא ניכוי משכר עבודתה לשם בדיקות רפואיות לא יותר מ- 40 שעות במהלך ההריון לאישה שעובדת בשבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה. מכאן אם שבוע עבודה של 4 ימים נחשב שבוע עבודה מלא במקום העבודה, העובדת זכאית להיעדר עד 40 שעות לצורך בדיקות רפואיות.

פיצוי פיטורין

דוד 14/03/10

עבדתי בעבודה המצריכה 3 משמרות בשבוע (ע"פ חוזה רשום) אך אחרי שנה וחצי עברתי לגור במקום מרוחק ממקום עבודתי והגעתי להסדר עם מעסיקי שאבוא פעם פעמים בשבוע (הסדר בע"פ). במתכונת של פעם פעמים בשבוע המשכתי לעבוד עוד כשנה (סה"כ 2.5). כיום המעסיק שלי אמר לי שלא מתאים לו שאבוא לפעם פעמים אלא ליותר, אך אני לא יכול יותר מכך. האם זה נחשב שאני התפטרתי בגלל שאני לא יכול לתת למעסיקי (ע"פ החוזה שנחתם בתחילת העבודה) 3 משמרות בשבוע או שזה נחשב שהוא פיטר אותי בגלל שאני במשך כשנה עובד פעם פעמים והמעסיק הסכים לכך, וכיום שזה לא מתאים לו הוא מפטר אותי ולא אני מתפטר?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

זה נחשב כפיטורים שכן הסכם ההעסקה שונה בהתנהגות. אם המעסיק "סבל" שנה מהתנאים החדשים שהוכנסו להסכם העבודה, הוא לא יכול לחזור בו כעת ואם יחליט שלא להעסיק אותך יותר עקב כך, הוא המפטר.

סיום פרויקט לפני המועד – חוזה עבודה

א 13/03/10

שלום , חתמתי על חוזה לשנה מתאריך עד תאריך לפרויקט מסוים שהסתיים לפני הזמן . קיבלתי הודעת פיטורין .המעסיק התחייב להעסקה של שנה בכתיבת התאריכים וכן בע"פ . יחד עם זאת היה סעיף של הודעה מוקדמת אם אחד הצדדים ירצה לסיים את ההתקשרות . האם מגיע לי פיצוי על יתרת התקופה ? תודה

לעמוד

המלא

בעצמך כתבת שהיה סעיף יציאה מהחוזה

מ 14/03/10

אז אם זה נכון, אז למה שתהיה זכאי לפיצוי?

חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

מעסיק יכול להודיע לעובד על סיום עבודתו לפני תום התקופה הנקובה בהסכם, במתן הודעה מוקדמת כדין, והאמור נכון שבעתיים כאשר יש סעיף מפורש כזה בהסכם.

חופשה

שי 13/03/10

היי
כמה ימי חופשה מגיע לעובד חדש בשנה?
תודה

לעמוד

המלא

זכאות חופשה

עו"ד מאיה 14/03/10

בשנת הוותק הראשונה, עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה ועובד שעובד 6 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימי חופשה.
אלא אם כן חל הסכם/הסדר קיבוצי, צו הרחבה, נוהג או הסכם אישי הקובעים אחרת.

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

התשובה תלויה בהסכמים הקיבוציים, בצווי ההחרבה והסבכמים האישיים שחלים על העובד ואולם ככלל, עובד העובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנת עבודתו הראשונה ול- 12 ימי חופשה אם הוא עובד 6 ימים בשבוע.

פיצול חצי משרת עבודה

אילנית 13/03/10

לכבוד
פורום דיני עבודה
שלום רב.

הריני עובדת כמטפלת במעון ויצו. בקבלת הותק קיבלתי חצי משרה (56%).
השאלה הראשונה היא האם מותר להם לפצל לי את החצי משרה לשעות עבודה של 8:45-13:30 , 14:30-16:00?

בהמשך לשאלה הראשונה בפרק הזמן של בין הפיצול אני בהפסקה(כי הילדים ישנים) מ-13:30-14:30 שלא משלמים לי עליה, אך גם לא מגבילים אותי להשאר במקום העבודה.
(אבל אני בכל זאת נשארת כי לא משתלם לי לצאת הביתה ולחזור בשנית, בגלל הנסיעות, הטרחה והזמן).
השאלה השניה האם מותר להם לעשות זאת?

תודה מראש
בברכה,
אילנית

לעמוד

המלא

פיצול חצי משרת עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

התשובה לשאלה הראשונה תלויה בהסכמים החלים עלייך כעובדת ויצו.
התשובה שלאלה השנייה היא כי אם לא מגבילים אותך להישאר במקום העבודה, את אינך זכאית לתשלום עבור שעה זאת.

חישוב דמי פיצויים לעובד על בסיס שכר לשעה

yoram5555 13/03/10

האם מחשבים את ממוצע שעות כל השנה האחרונה שקדמו לפיצויים כפול שכר בסיס לשעה? או ממוצע 3 חודשים האחרונים שקדמו לפיטורים כפול שכר בסיס לשעה?
תודה

לעמוד

המלא

אם הבנתי נכון

n 14/03/10

בעיקרון 3 חודשים אחרונים, אלא אם הם נמוכים משמעותית והדבר נעשה במטרה להפחית את תשלום הפיצויים אז ניתן לעשות ממוצע של שנה אחורה ללא המשכורות הנמוכות הנ"ל.

חישוב פיצויים לעבוד שעתי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

עובד שעתי מחשב את פיצויי נפיטורים להם הוא זכאי לפי משכורת שהיא הממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים במקוםה עבודה. עובד חודשי מחשב לפי ממוצע של 3 חודשי העבודה האחרונים.

אי קבלת תלוש שכר

ר 13/03/10

שלום רב.
אני עובדת מזה כחצי שנה אצל מעסיקה שמשלמת לי באמצעות צ'ק, אולם לא נותנת לי תלוש משכורת על אף בקשותיי החוזרות ונשנות.בנוסף טוענת שאי אפשר להוציא תלושים מלפני 2010.בתגובה לבקשתי היא לא איפשרה לי ליצור קשר עם רואה החשבון שלה או אפילו לדעת את שמו.
מה אוכל לעשות בנידון?
תודה מראש!

לעמוד

המלא

טיפול חוקי

דודי 14/03/10

ממליץ לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm

אי קבלת תלוש שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

אי מתן תלוש משכורת מהווה עבירה פלילית. על כן את יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וגם לפנות לביתה דין לעבודה בבקשה להורות על מתן תלושי המשכורת. התחילי עם שליחת דרישה בכתב למעסיק.

הסכם עבודה

רות 13/03/10

בהסכם עבודה שהיה אצל רואה חשבון.
נאמר שאני מנהלת חברה אחת .
אבל הבוס שותף בכמה חברות שונות.
לא נאמר לי שאותם גם אני צריכה לנהל אבל אם הזמן והעבודה הצטרפו למסגרת העבודה עוד 3 חברות שבהם הוא שותף. שאותם נהלתי.
האם אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי לאותו חוזה עבודה ?
ומה לגבי החברות שהצטרפו אלי לנהל מבלי ייעוץ או שיחה לפני כן. האם ניתן משהו לעשות?
נכון שעד עכשיו זה לא עניין אותי כל כך. אבל לאחר שהבנתי שהיחס לגבי העבודה שלי מתנהל בזלזול מבלי ערך כלשהו החלטתי לבדוק את התנאים המגיעים לי ואם בכלל. תודה

לעמוד

המלא

הסכם עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

אם העבודה בפועל גדולה מכמות העבודה עליה הוסכם בהסכם העבודה את זכאית לדרוש תוספת תשלום או להפסיק לטפל בחברות בהן לא התחייבת בחוזה העבודה לטפל. זאת בכפוף לכך שהתנהגותך לא היוותה הסכמה לשינויים ולתוספות אלו, ותקופה ארוכה של עבודה בתנאים אלו משתיקה את טענתך להרעה בתנאי ההעסקה. מכל מקום, אין זכאות אוטומטית להגדלת השכר.

פיצויי פיטורין לעובד בשכר לפי שעה

yoram5555 13/03/10

שלום רב
לאחרונה פוטרתי מחברת אבטחה לאחר שנתיים ושבעה חודשים
השכר שלי היה מחושב לפי שעה (21 לשעה) וכלל תוספת כגון שנ"ג-שעות נוספות גלובליות+ותק+כלכלה=סה"כ הגעתי ל 26 שקל לשעה.
לפי מיטב הבנתי אני אמור להסכים בכתב ל שנ"ג ולמרות שלא חתמתי אף פעם על מסמך המאשר זאת לא קיבלתי שעות נוספות גם אם עבדתי יותר מ 9 שעות עבודה ביום והיו הרבה ימים כאלה.
בפיטורין שלי קיבלתי פיצויים לפי שכר 3600 שקלים כפול הותק שלי סה,כ 9608 שקלים.
לפי מיטב הבנתי תשלום פיצויי פיטורין ל עובד בשכר לפי שעה הוא ממוצע 3 החודשים האחרונים (שעות עבודה) כפול שכבר בסיס לשעה והממוצע שלי ב 3 חודשים האחרונים לפני הפיטורין הוא 247 שעות !!!
האם אני אמור לקבל 247 שעות כפול 21 שקלים (שכר נטו)כפול 2.6 (ותק) לפחות..?
לפי חישוב שלי זה 13504 שקלים (ואני כרגע לא מדבר על תביעה לתשלום שעות נוספות..)
יש לציין גם כשבאתי לאסוף את הצ'ק פיצויים החתימו אותי על זה שלקחתי את הצ'ק על סך 9068 שקלים וכמו כן יש לציין שקיבלתי שכר מינימום 3600 שקלים בגין הודעה מוקדמת למרות שהיא הגיעה באיחור של יותר מחודש (כנראה חישבו את הפיצויים לפי שכר של 3600 שקלים ואין לי שמץ של מושג למה עשו זאת.

אשמח אם תענו לי על שאלתי ותייעצו לי מה לעשות ,תודה!

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים אינו כולל שעות נוספות או תוספת עבור שעות נוספות. הוא כולל רק את שכר הבסיס ותוספת הותק. כמו כן החישוב הוא על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים ולא לפי 3 החודשים האחרונים. היקף העבודה שיילקח בחשבון הוא מקסימום 186 שעות לחודש.

התחייבות לעבודה

טל 13/03/10

היי ,יש לי עבודה באבטחה שאני אמור לעשות קורס של יומיים והתחייבות לעשרה חודשים ,אם אני עוזב לפני את העבודה אני מקבל קנס ,השאלה שלי היא אם אני עושה משו שיפטרו אותי אני עדיין מקבל קנס? תודה.

לעמוד

המלא

התחייבות לעבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 14/03/10

תלוי מה קובע הסכם העבודה. על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את ההסכם.

פיצויים בהחלפת מנהל

מאשה 13/03/10

שלום,
בחודש ינואר התחלף מנהל שלי. חזרתי מחופשת לידה בחודש פברואר.
מאיזה תאריך סופרים חצי שנה בהם במידה ואתפטר אוכל לקבל פיצויים.
תודה רבה,
מאשה

לעמוד

המלא

פיצוים-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/03/10

אינך זכאית לפיצויים בגלל החלפת מנהל. אם את רוצה להתפטר לשם טיפול בילד את יכולה לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר עבודה

בר 13/03/10

שלום רב,
הנני עובדת ביום שישי מ15:00-19:30 האם ברגע שנכנסת שבת (17:30) השעות שלאחר כניסת השבת אינן אמורות להיות משולמות לי עפ"י תעריף של שבת?? היכן ניתן למצוא זאת בחוק כאסמכתא?
תודה

לעמוד

המלא

שכר עבודה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/03/10

אכן מהרגע שנכנסת שבת מדובר בתשלום תעריף שבת את יכולה למצוא זאת בחוק שעות עבודה ומנוחה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק הוסיף לי עבודה ללא תשלום…

אתי (שם בדוי) 13/03/10

שלום רב,נא עזרתכם:
אני אם חד הורית שמועסקת בנקיון משרדים אצל חברה פרטית.עובדת 3 שעות ביום לפי 30 שח' לשעה.לפני מס' ימים סניף נוסף של החברה התאחד עם הסניף אותו אני מנקה.(עובדת כשנתיים שם)שזה אומר תוספת של כוח אדם+משרדים נוספים לניקוי.פניתי למנהל הסניף בכתב שאני מבקשת תוספת שכר ותוספת שעות עבור השינוי שהוא עשה בסניף.(אגב,הוא כלל לא טרח לשאול אותי או להודיע לי לפחות,קבע לי עובדה וזהו).לפני כשבוע שלחתי לו את המכתב והוא לא חזר אלי בכלל.למרות שמבקשים ממני לנקות את המשרדים הנוספים אני מסרבת בתוקף ואמרתי לאחד העובדים שנוספו:"כשאקבל תוספת אנקה אצלך,כרגע אף אחד לא דיבר איתי,מצטערת".
השאלות שלי הן:
1.האם זה נחשב להרעת תנאים?
2.האם זכותי להתפטר ולקבל את כל המגיע לי כולל פיצויים?(יש לי העתק מהפנייה שלי למנהל)
3.צברתי כ20 ימי חופשה,האם אקבל אותם בכסף אם אתפטר?
מה אני עושה,כלומר מה הצעד הבא שעלי לנקוט?
נ.ב. דבר חשוב נוסף:כבר שבועיים אני רודפת אחרי המנהל לדאוג לי לחומרי ניקוי והוא לא מתייחס אלי,האם גם זו סיבה לעזוב את המקום?פשוט אין לי חומרי ניקוי לנקות.
תודה רבה,אשמח לקבל תשובה מפורטת.
אתי.

לעמוד

המלא

תוספת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/03/10

אם סוכם כי העבודה תהיה מקום מסוים אז אכן מדובר בהרעת תנאים. את לא מחויבת לעבוד יותר שעות משהתחייבת, אם התראת בכתב בפני המעסיק אז ניתן לטעון להרעת תנאים. קחי בחשבון שזה לא פשוט וייתכן מאוד כי תצטרכי לתבוע את כספך וזה לא שחור או לבן. אם מסתיימים יחסי עובד מעביד את זכאית לפדיון ימי החופשה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד מעביד?

אורי 13/03/10

בעקבות תאונה מגיע אלינו בחור לשעתיים כל יום למתן עזרה .אנו משלמים לו במזומן.האם יש פה יחבי עובד מעביד? אילו זכויות יש לו?איך ניתן לבטח אותו ?

לעמוד

המלא

עובד מעביד- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/03/10

כן יש יחסי עובד מעביד, עליכםן לפנות לביטוח לאומי.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי תנאים ורכב בזמן הודעה מוקדמת

איציק 13/03/10

חתמתי על הסכם עבודה לפני כחודש עם מעביד שבו סיכמנו וכתבנו על הודעה מוקדמת של שבועיים במקרה של הפסקת עבודה.
לא הסתדרנו ולכן החליט חהפסיק עבודתי
במסגרת ההסכם ניתן לי רכב צמוד
המעביד החליט שאני צריך לעזוב את המשרד ולהשאיר לו את מפתח הרכב ולעזוב
סירבתי לתת לו את המפתח של הרכב מהסיבה שיש לנו הסכם והוא צריך לכבדו,
מה הדין לגבי נושא זה? האם הרכב צריך על פי הסכם ביננו להישאר אצלי או האם הוא יכול לאיים עליי שאם לא החזיר לו את הרכב, שיתבע אותי כפי שאמר על גניבת רכב?

תודה

איציק

לעמוד

המלא

אתה צריך להחזיר את האוטו

מיידית 13/03/10

הוא שייך למעביד, הוא אינו חייב לתת לך את האוטו, בטח שלא בתקופה של ההודעה המוקדמת..

רכב צמוד

עו"ד מאיה 13/03/10

איציק שלום,
רכב צמוד הוא תנאי הסכמי נטו.
כלומר, אין התייחסות בחוק למצב המתואר. הכל תלוי בהסכם בין העובד למעביד.
לפיכך, יש לבדוק האם בחוזה העבודה מוגדר מתן רכב צמוד אף בתקופת ההודעה המוקדמת.
יצויין כי בפסיקה נקבע כי באם הרכב שימש את העובד בתפקידו ולא ניתן לו כתנאי מיטיב בלבד, אזי באם ויתר המעביד על נוכחות העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, יכול המעביד לדרוש ממנו להחזיר את הרכב. אך במידה והרכב ניתן לעובד בתקופת עבודתו כתנאי מיטיב בלבד ולא לצורך התפקיד, ראוי שהרכב יוצמד לו אף בתקופה בה העובד אינו עובד (כל עוד ממשיכים יחסי עובד-מעביד).

פיטורין או יציאה לפנסיה בעקבות תאונת עבודה

ציפי 12/03/10

לפני מספר חודשים עברתי תאונת דרכים בדרכי הביתה מהעבודה. מאז שהיתי בביתי במחלה בעקבות התאונה. כעת המעסיק שלי מעוניין להפריש אותי לגמלאות.1. מהו הגיל בו אני מחויבת להסכים לצאת לגמלאות? האם זה לא 67? (אני בת 65)2. האם לא חל איסור לפטר או להפריש עובד כאשר הוא חולה? האם יש לי זכויות בעקבות תאונת עבודה?3. במידה ואפרוש האם לא תפגע זכותי לקבל אובדן כושר עבודה?

לעמוד

המלא

יציאה לפנסיה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/03/10

יש לבחון את קרן הפנסיה והתנאים שלה .

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

יוסי 12/03/10

שלום רב
האם יציאה לחל"ת מוכרת כפיטורים?

תודה ושבוע טוב

לעמוד

המלא

לא

ד 12/03/10

העסקת פליטים סודנים – הרעת תנאים?

משה 12/03/10

אמא שלי עובדת במוסד סיעודי. בשנה האחרונה התחיל המעסיק לגייס פליטים סודנים, עד שכמותם הגיעה ל-40 אחוז מכלל העובדים.
מאז העבודה, אלייה היא הייתה רגילה ב-15 השנים האחרונות, נהפכה לגיהינום - העבודה מלווה בויכוחים יומיומיים, חוסר תקשורת, זלזול וקללות מצד הפליטים. אמי חוששת לבריאותה (כבר מספר פעמים נאלצה לצאת לחופשות מחלה בעקבות הויכוחים), וביקשה לקבל מכתב פיטורין, אך המעסיק סירב לכך. האם ניתן לסווג מקרה דנן כהרעה מוחשית בתנאים, ועל כן לקבל פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיניעבוהד

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/03/10

עצם העסקת הפליטים לא מהווה הרעת תנאים. אם העובדה שיש שינוי בעבודה ותנאי העסקתה ומדובר בסביבה אלימה ניתן לטעון לכך אך יש צורך בהוכחות ובהתראת המעסיק.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר

דני 12/03/10

שלום רב,
הנני עובד ביום שישי מ15:00-19:30 האם ברגע שנכנסת שבת (17:30) השעות שלאחר כניסת השבת אינן אמורות להיות משולמות לי עפ"י תעריף של שבת??

תודה

לעמוד

המלא

אמור להיות

דודלי 13/03/10

אתה אמור לקבל

פיצויי פיטורים בקופת גמל

ישראל 12/03/10

שלום
רב,
לאחר שקיבלתי טופס 161 מהמעביד ניגשתי לפקיד השומה וקיבלתי ממנו אישורים
לקופת
הגמל לגבי כספי הפיצויים בה (אושר לי לבקשתי למשוך את חלק הפיצויים
שהופקד לפני
2008 ואת מה שהופקד מ-2008 ואילך ליעד לרצף קצבה).
אקדים ואומר שבדקתי את הנושא עם אנשי מקצוע בתחום (סוכן ביטוח, יועץ
פנסיוני וגם
רו"ח) ומול תקנות מס הכנסה.
מאז שהגשתי את האישורים לקופת הגמל חלפו 9 חודשים ולמרות פניות חוזרות
ונשנות
מצדי (בטלפון, בכתב, ובאמצעות סוכן הביטוח) טרם קיבלתי את כספי הפיצויים.
שאלתיי:
1) איך אני תובע את כספי הפיצויים מקופת הגמל? 1.א. האם בבית הדין לעבודה או בבית מפט אחר? 1.ב. האם לפנות לבית המשפט באיזור מגורי או לזה שבאיזור משרדי קופת הגמל
(ת"א)?
2) כספי הפיצויים נועדו להקל על המפוטר ולכן מניעת הכספים ממני פוגעת בי.
האם
אני יכול לתבוע מקופת הגמל גם פיצויי הלנה?

תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/03/10

אתה תובע בביה"ד לעבודה, יש לבחון את הסכם הפוליסה האם נקבע מקום שיפוט אם לא אז אתה יכול גם במקום מגוריך ניתן לתבוע על הלנה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

ימי שבתון לעובדים שעתיים

ימי שבתון- דיני עבודה

פוטרתי-האם יש אפשרות להשאיר את מספר הטלפון הנייד

שמירת מספר טלפון- דיני עבודה

דמי הבראה

דמי הבראה

דמי הבראה- דיני עבודה

תוספת תשלום שישי בלילה

עבודה במנוחה השבועית

תוספת תשלום עבור שישי בלילה- דיני עבודה

חוזה עבודה- חוקי?

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

ניכוי משכר עבודה בגין בדיקות הריון

שעות בדיקה

ניכוי שכר בגין בדיקות בתקופת ההריון- דיני עבודה

פיצוי פיטורין

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

סיום פרויקט לפני המועד – חוזה עבודה

בעצמך כתבת שהיה סעיף יציאה מהחוזה

חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה

חופשה

זכאות חופשה

ימי חופשה- דיני עבודה

פיצול חצי משרת עבודה

פיצול חצי משרת עבודה- דיני עבודה

חישוב דמי פיצויים לעובד על בסיס שכר לשעה

אם הבנתי נכון

חישוב פיצויים לעבוד שעתי- דיני עבודה

אי קבלת תלוש שכר

טיפול חוקי

אי קבלת תלוש שכר- דיני עבודה

הסכם עבודה

הסכם עבודה- דיני עבודה

פיצויי פיטורין לעובד בשכר לפי שעה

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

התחייבות לעבודה

התחייבות לעבודה- דיני עבודה

פיצויים בהחלפת מנהל

פיצוים-דיני עבודה

שכר עבודה

שכר עבודה- דיניעבודה

המעסיק הוסיף לי עבודה ללא תשלום…

תוספת עבודה- דיני עבודה

עובד מעביד?

עובד מעביד- דיניעבודה

שאלה לגבי תנאים ורכב בזמן הודעה מוקדמת

אתה צריך להחזיר את האוטו

רכב צמוד

פיטורין או יציאה לפנסיה בעקבות תאונת עבודה

יציאה לפנסיה- דיניעבודה

פיטורים

לא

העסקת פליטים סודנים – הרעת תנאים?

הרעת תנאים- דיניעבוהד

שכר

אמור להיות

פיצויי פיטורים בקופת גמל

פיצויי פיטורים- דיניעבודה