פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בערב חג

אבי 30/03/10

שלום
אני עובד כשומר.עבדתי אתמול בערב החג.
מהו התעריף שעלי לקבל אם אני מקבל מינימום ביום חול.
תודה

לעמוד

המלא

עבודה בערב חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/03/10

התעריף בערב חג רגיל ואין כל שינוי לעומת יום חול, בהנחה שאנחנו מדברים על עבודה בשעות היום (כמו יום שישי) ולא לאחר שהחג נכנס שכן אז התעריף הוא 150%

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העתקת מקום עבודה

שימי 30/03/10

אני גר בראשל"צ ועובד בצומת רעננה.
מעסיקי אמר כי אנו עוברים לעבוד בנתניה בחודשים הקרובים.
לא ידוע לי מה ההבדל בקילומטרים.
האם זו הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/03/10

זו שאלה שצריך לבחון אותה סובייקטיבית - האם המעבר לנתניה יאריך בצורה משמעותית את משך נסיעתך לעבודה? אם כן זו הרעת תנאים, אם לא או אם השינוי מינורי - זו לא הרעת תנאים
אתה צריך להשוות את משך הנסיעה בין שני המקומות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בעקבות מעבר מקום עבודה?

מ 30/03/10

האם הודעה של המעביד על כוונתו להעתיק את מקום העבודה למרחק גדול. דינה כדין פיטורים . (האם ההודעה בלבד מספיקה או שיש להמתין עד ה"מימוש" המעבר עצמו)?
תודה

לעמוד

המלא

הודעה על העתקת מקום עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/03/10

רק השינוי בפועל (אם אכן מדובר במרחק משמעותי) מהווה הרעת תנאים

התפטרות כבר בשלב ההודעה אינה מומלצת

עם זאת כדי לחסוך ממך את הצורך להתייצב במקום המרוקח בתקופת ההודעה המוקדמת אתה כבר כעת יכול למסור הודעה למעסיק לפיה המעבר מהווה מבחינתך הרעת תנאים ובמידה ואכן ימומש תיאלץ להתפטר מעבודתך בגינה וכי המעסיק מתבקש לראות בכך הודעה מוקדמת.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדה בשכר

דני 29/03/10

אני עובד במקום עבודתי 4 שנים ולפני שנתיים סיכמנו אני והמעסיק על משכורת נטו של 5500 שקלים נטו שמזה יוצא 3800 שקלים משכורת בסיס+1700 שקלים בונוסים ככה במשך שנתיים ולפני שבוע הוא החליט להוריד לי ל-4800 שקלים נטו האם זה הרעת תנאים? ואני יכול להתעקש שימשיך להביא לי ת'משכורץ שסיכמנו?

לעמוד

המלא

אתה יכול להתעקש

ש 29/03/10

אבל תעשה את זה בכתב.אם תמשיך בעבודה, ללא מכתב, אז לא תוכל להתפטר להיות זכאי לפיצוי פיטורים כי כאילו הסכמת לחוזה העסקה חדש.

הסעות לעבודה ע"ח המעביד לא משולמים?!

Ziki 29/03/10

שלום,
האם זה חוקי לא לשלם על למעלה משלוש שעות בהסעה למקום העבודה
(כשעה וחצי הלוך וכנ"ל בחזור ולפעמים זה לוקח יותר)
על אף העובדה שההסעה הינה ע"ח המעסיק?
מה אומר החוק בנושא הזה?
מדיי חודש מוסיף המעסיק עוד אזור שמגדיל את זמן ההסעה-עד כמה מותר לו?!!
בברכה,
Ziki

לעמוד

המלא

חוקי

לגמרי 29/03/10

את/ה לא חייב/ת לעבוד שם.למה שהוא ישלם לך?

פיצויי פיטורין

עינב 29/03/10

פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים ולא קיבלתי פיצויים מה לעשות למי עליי לפנות, האם עליי לתבוע את החברה ??

לעמוד

המלא

שלב ראשון שלחי למעסיק מכתב דרישה

שאול אמרני, עו"ד 29/03/10

שלום;

שלחי מכתב למעסיק, עדיף רשום, בו הינך דורשת את זכויותיך הסוציאליות עקב פיטוריך. הקציבי זמן סביר למתן תשובה או לקבלת הכסף. עליך לבדוק מה עמדתם כי יכול להיות שלשיטתם אינך זכאית לפיצויי פיטורין מכל סיבה שהיא (אולי לדעתם את התפטרת ולא פוטרת וכיו"ב). אם לא תקבלי תשובה או את הכסף עליך להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצויי הפיטורין כולל פיצויי הלנה. את רשאית לעשות זאת באמצעות עורך דין המתמחה בתחום או להעזר בסטודנטים הנמצאים בבתי הדין לעבודה ומגישים עזרה בניסוח כתבי תביעה.

אך כאמור, שלב ראשון הוא מכתב דרישה על מנת שתדעי את עמדתם. כי במידה והתביעה לא תתקבל את עלולה לספוג הוצאות ושכר טרחת עו"ד של המעסיק, וחבל!

חג שמח וכשר!

הטבה בעבודה

רויטל 29/03/10

חלק מעבודתי כולל
מכירות. לפני קרוב לשנה נערך בסניפים של החברה בארץ מבצע מכירת מנויים
כשהפרס לסניף המנצח הוא 2 לילות זוגיים למלון בארץ לכל מי שהשתתף במכירות.
הסניף שלנו זכה ומבלבדי ו2 בנות נוספות כולם קיבלו את השוברים
המובטחים. בשנה האחרונה הוזכר שוב ושוב העניין למנהל הישיר שלי וכל הזמן
נאמר לנו שהעניין בטיפול "אין מה לדאוג אתן תקבלו את הפרס". במהלך השבוע
האחרון הועלה שוב הנושא ונמסר לנו שיש בעיות עם העניין וכנראה לא נקבל את
הפרס כפי שהובטח. האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בעניין? ובמידה ואני עוזבת
את העבודה האם אני עדיין זכאית להטבה?תודה.

לעמוד

המלא

מדוע אין תגובה לפנייה?

רויטל 01/04/10

מעניין לכמה אנשים הם עשו תרגילים כאלה??

רן 28 28/03/10

שלום
עד לפני כמה חודשים הייתי מנוי בחברת בזק: תשתית אינטרנט+קו קל( לא שילמת לא דיברת)
המחיר היה מעט יקר ולכן התקשרתי לחברת הוט לקבל הצעת מחיר על אותו שירות. נציגת השירות בהוט הציעה לי עיסקה משתלמת: תצטרף אלינו ל 12 חודשים שלם תשתית אינטרנט כל חודש קבל 3 חודשים טלפון x שעות חינם ואחרי 3 חודשים תקבל קו נטו הווה אומר לא דיברת לא שילמת. לאחר 3 חודשים התקשרתי ע"מ להכניס לתוקף את הקו נטו והנציג אומר לי שאין את המסלול הזה יותר ויש לי 2 אפשרויות או לשלם גם על הטלפון או שינתקו לי את קו הטלפון לגמרי.
הסברתי לו שעברתי להוט רק בגלל שהציעו לי את אותה חבילה כמו בבזק במחיר נמוך יותר, שהקו נטו היה גורם חד משמעי ועכשיו לא שווה לי להישאר אצלהם.
הצעתי שאם הם לא יכולים לספק את השירות שהובטח לי בהתחלה אז שינתקו אותי ללא ההתחייבות ושיחזירו לי את דמי ההתקנה ששילמתי כתוצאה מהמעבר מבזק אליהם. הם לא מוכנים. אני לא יודע מה לעשות זה פשוט חוצפה למשוך בנאדם אליהם לחברה להבטיח לו דברים ע"מ שיצטרף ואחרי שהוא מצטרף לומר לו אין את השירות הזה יותר.
האם השיחה הראשונית בה סוכמה העסקה קבילה בבית משפט כי הם מצידם אומרים תוכיח שהנציגה הבטיחה לך (למרות שיש לי את שם הנציגה)

לעמוד

המלא

אופסס ברח לפורום הזה בטעות...

רו 28 28/03/10

הפליה בין עובדים-תלושים לחג

אושרית 28/03/10

שלום רב,
במקום עבודתי שהינו מרכז מסחרי. יש בו שני סוגים עובדים: עובדים של המכז המסחרי ועובדים של זכיינים. הנני עובדת של זכיין אשר עובדת במשרה מצומצמת. המעסיק שלי החליט להעניק תלושי שכר רק למי שעובדת מעל חצי שנה ועובדת במשרה מלאה. האם אין פה עילה לתביעה בגין הפליה בין עובדים. עוד אציין לאותו עניין כי העובדים של המרכז המסחרי כולם קיבלו תלושי שכר בין אם הם עובדים שבוע ובין עם אם הם עובדים שנה ויותר.
לתשובתכם אודה

לעמוד

המלא

יש עילה*

אושרית 28/03/10

פיצויים לדוגמא

שחר 28/03/10

עבדתי מס' פעמים במלצרות.

המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.

הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?

תודה!!!!

לעמוד

המלא

cc

cc 28/03/10

cc

הסכם העסקה זמנית

תומר 28/03/10

שלום לכולם
לפני כחודש כתבתי כאן בפורום בגלל שאני מועסק ע"י גוף אשר שילם לי פחות משכר מינימום, עבור עבודה בשבת (150% משכר המינימום הקבוע בחוק).
בעצתכם, פניתי להנהלת הארגון, וזו, דיי במהירות ביקשה לנסלח לי חוזה חדש
החוזה הזה הוא א]ילו מעט מעליב, ולדעתי, שוב לא חוקי (מלבד השכר שעלה במעט, כלומר הוא מעל לשכר המינימום, אבל עדיין נמוך)
**בסעיף הראשון של החוזה רשום את התפקיד, את השכר ועוד תוספת "מוסכם על שני הצדדים כי שכר השעה שלעיל מגלם בחובו תוספת עבור עבודה בשבתות וכן תעריף עבור שעות נוספות. סכום זה מגלם תנאים סוציאלים עפ"י הקבוע בחוק".
ראשית, בגלל שאני עובד בכל שבת כ 4 שעות נוספות, אני סבור שהסעיף הזה הוא לא הוגן ועליו אני מתכוון להתעקש!
שנית, האם החוק לגבי תנאים סוציאליים יכולים להיות מגולמים בשכר לשעה? או שחייבת להיות תוספת עבור תנאים אלה?
שלישית, בהמשך כתוב בחוזה "הסכם זה מבטל כל הסכם קודם. העובד מצהיר כי אין ולא יהיו טענות בעבור תקופת ההעסקה הקודמת להסכם זה". האם זה חוקי מצדם? זה מרגיש לי סעיף מגביל ומאד מקבע

אני ממש מתלבט אם לחתום על הסכם ז
אני חושב שהוא לא ממש חוקי, ואשמח ליעוצכם

תודה רבה (-:
תומר

לעמוד

המלא

חידוד

דודי 11/04/10

מיהו המעסיק?

פסק דין בהעדר

נתבע- תובע שכנגד 28/03/10

עובד שלי הגיש נגדי תביעה בבית הדין לעבודה, הוא מיוצג על ידי עו"ד. הגשתי כתב הגנה וגם תביעה שכנגד. שלחתי לעורך הדין שלו את כל החומר (כתב הגנה ותביעה שכנגד) בדואר רשום+אישור מסירה. עברו כבר כשבועיים והעו"ד שלו לא משך את הדואר. מה עושים במקרה ועברו 30 יום להגשת כתב הגנה בתביעה שכנגד שהגשתי והעו"ד שלו לא משך את הדואר עד אז? האם ניתן לבקש פסק דין בהעדר כתב הגנה?

לעמוד

המלא

מעסיק הוא מנוול מטיבעו..לכן הלוואי שלא התיחסו אליך

***צונזר ע"י המערכת**** מ"ס פעמי 28/03/10

מסקרים שאני ביצעתי,עולה התמונה הזאת..
1. 100% אחוז מתביעות העובדים הם מוצדקות.ורק מעטים מנצלים את זכותם לתביעה בגלל אי כידאיות בעלות שכר טירחת עו"ד,אל מול סכום התביעה...לאלה הלא מסוגלים לתבוע לבד
2.תביעות של מעסיקים תמיד באות תחת הכותרת של תביעה שכנגד.דבר שאומר הכל
3.לגבי בתי הדין לעבודה,בוא אני אומר לך בלחש,,בעניי הם שוים כבית הזונות לעבודה,כאשר הפוסקים הם סרסורים שלכם כמעסיקים..

2 שאלות על חופשת לידה

יוליה 27/03/10

1. האם במהלך חופשת לידה מגיע לעובדת שמעסיק יפריש לקרן השתלמות ופנסיה? איך זה מתבצע טכנית? אחרי חזרה מחופשת לידה הפרשה עבור כ- 3.5 חודשים שהעובדת החסירה - כאשר העובדת מפרישה את חלקה ממשכורת חודש אחרי ומעביד את חלקו או שבכלל עבור תקופה זאת אין הפרשה?
2. האם בתקופת חופשת לידה העובדת צוברת חופש בעבודה כרגיל?
תודה (כלומר אם נניח מגיע 2 ימי חופש בחודש - האם במהלך חופשת לידה העובדת צברה כ-7 ימי חופש)?

לעמוד

המלא

חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

אם העובדת ממשיכה להפריש אז גם על המעסיק להפריש חלקו פני לקופה ושאלי אותם בפועל איך עושים זאת, באשר לימי חופשה, הם לא נצברים בפועל.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיללתי את המעסיק

שמעון 27/03/10

אני עובד 6 שנים בהג אוטובוס ,כל העובדים בחברה קיבלו אוטובוסים חדשים ,ורק אני לא,אני יודע שהמעביד קובע למי לתת את האוטובוסם ולמי לא ,אבל אני רוצה לדעת אם האוטובוס קובעע איזה עבודה אני יעשה אז אוטובוס חדש זה כמו קידום בעבודה,ואם לא קודמתי 6 שנים זה פגיעה בי לא? עם אוטובוס ישן אני לא יכול לקבל את רוב העבודות כי כולנו רוצים לנסוע עם אוטובוס חדש ?

לעמוד

המלא

המשך שאילה

שמעון 27/03/10

את העיקר לא כתבתי,
האוטובוס שלי נתקע כל הזמן וכל יום שהאוטוהוס נתקע אני מפסיד יום עבודה
יום אחד היו לי שלוש תקלות באוטובוס שהרסו לי את היום והייתי מאוד עצבני ובאתי למעסיק ואמתי לו "אמא שלך***צונזר ע"י המערכת****" ליד אח שלו והוא נפגע,התנצלתי ועשינו סולחה עם עוגה שקניתי לו,המשכתי לעבוד רגיל ,והיום הוא פוגע בזכיות שלי כעובדואומר לי שאין לי זכות להתלונן כי יש לו עד שקיללתי ובבית משפט אני לא אקבל את הפיצויים שלי,המעסיק לא מספק לי עבודה ,מוריד לי כסף מהמשכורת על כל שטות ,לא משלם ימי מחלה ועוד.. מה לעשות ?
אני רוצה לתת לו מיכתב התפטרות בגלל הרעת תנאים ועברות על חוקי העבודה ,אבל אני מפחד שבאמת אני לא אקבל פיצויים בגלל שקיללתי
מה עושים?

אוטובוס חדש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 27/03/10

יש לבחון את הנוהג במקום הספציפי והחוזה הספציפי על פניו נראה כי אין חובה לתת רכב חדש, אלא אם תוכל להראות אפליה כלשהי.

המשך לשאלה ישנה, קו לעובד נתנו תשובה אחרת

רונית 26/03/10

שלום, בעבר שאלתי כאן שאלה וקיבלתי תשובה ואצטט את השאלה ואת התשובה:
"שאלה:שלום,
אני עובדת בחברה די גדולה בשלוש חמישיות משרה (שלושה ימים בשבוע) ורציתי לדעת האם מבנה השכר הינו חוקי.
בעקרון משלמים 21.5 ש"ח לשעה. המשרה כוללת תפעול של קבוצת אנשים במהלך היום ועלינו להגיש דוחות על אנשים אלו עד ליום למחרת. המקום עובד לפי "נורמות שכר" כך שעבור כל דו"ח שעלינו להגיש (דו"ח לכל אדם בקבוצה) אנו מקבלים 20 דקות לכתוב אותו ואת 4 הדוחות הראשונים עלינו להשלים כביכול במהלך השעות הרגילות.
אתן דוגמא:
נניח שהיום מגיעה קבוצה של 10 אנשים. למעשה עליי לכתוב 10 דוחות כאשר 4 מהם אני אמורה להספיק עד 5 בערב (יום העבודה מתחיל בשמונה) ועוד 6 להספיק אחרי כאשר אני מקבלת עליהם שעתיים תגמול של שעות נוספות (20 דקות לכל אחד מהשישה)
מה שקורה בפועל זה שלא ניתן בכלל לגשת לכתיב דוחות במהלך השעות הרגילות בגלל עומס העבודה וכתיבת דו"ח אורכת הרבה יותר מ-20 דקות. למעשה מדובר בין 30 דקות ל-45 דקות. אך בכל מקרה עלינו להגיש את הדוחות למחרת ולכן כולם עובדים המון שעות נוספות בבית שלא מקבלים עליהם תשלום. מדובר בכ-4 וחצי שעות עבודה בממוצע שלא משמלמים לנו עליהם.
אף אח'ד לא מתלונן כי כולם רוצים לשמור על עבודתם מן הסתם
לא ברור לי האם המצב הזה הוא חוקי. האם ניתן לדרוש מאתנו לכתוב דו"ח ב-20 דקות וזו בעיה שלנו אם אנחנו לא מספיקים וצריכים לעבוד הרבה שעות כל יום בבית ללא תשלום.
בגלל שמדובר בחברה גדולה אני בספק שהם ינהיגו נורמות שכר שאינן חוקיות אך זה נראה שאנחנו עובדים עבור שכר מאוד נמוך בפועל.

תשובה:

הסיטואציה שאת מתארת היא שהעובדים אינם מספיקים לבצע את המוטל עליהם ועל כן לוקחים עבודה הביתה, ללא שהמעסיק הורה להם לעשות כן אלא כפועל יוצא של מבנה העבודה. מצב זה אינו תקין אולם לא ניתן להאשים את המעסיק ביצירת ההכרח לעבוד שעות נוספות בבית. אם העובד אינו מפיק את עבודתו במגבלת הזמן שהוקצב לו עליו לבקש מהמעסיק תוספת זמן בתשלום או לבצע את העבודה במסגרת הזמן שנקבעה לו ואם הוא לא מספיק- הוא לא מספיק. המעסיק יצטרך להבין שדרישותיו אינן הגיוניות. עובד לא צריך להתנדב להשלים את העבודה בזמנו החופשי. אם הזמן שהוקצב לו אינו מספיק והמעסיק לא מוכן לשנות זאת- זאת בעיה של המעסיק- לא של העובד. "

בהתייעצות של חברתי עם "קו לעובד" נאמר לה שמצב זה הוא חוקי כל עוד כאשר מחלקים את השכר לשעות שעובדים בפועל מקבלים שכר שהוא מקיים את חוק שכר מינימום כולל גמול שעות נוספות.
שאלתי היא אם אני חתמתי על חוזר לפיו אני אמורה לקבל יותר משכר מינימום לשעה וכעת כאשר מחשבים את השכר לפי השעות שאני עובדת בפועל יוצא שזה בסדר לפי שכר מינימום האם זה עדיין לא חוקי.
ישנם עובדים בחברה שהשכר שלהם אמור להיות 30 ש"ח לשעה. אך הם עובדים הרבה מעבר לשעות שעליהם הם מקבלים שכר אך כאשר מחלקים את השכר היומי לשעות העבודה בפועל זה יוצר יותר משכר מינימום. האם מצב זה חוקי?

תודה מראש ומצטערת על אורך השאלה.

לעמוד

המלא

אני תומכת בתשובה שקיבלת כאן בפורום מחברי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

השאלה היא כיצד הוצגו הדברים בשני המקרים ומה הנתונים שנבחנו.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהכחשה

מרצה מפוטר 26/03/10

שלום רבאני עבדתי באחת המכללות בארץ (מכללה פרטית) כמרצה למחשבים עבדתי שם כחצי שנה בה הוכחתי את מקצועיותי לאור כך פנה אליי המנהל וביקש שאהיה אחראי לכל מערך המחשוב במכללה והסכמתי מתפקידי לאתר תקלות לתקנם ואם צריך לשלוח למעבדה ולתקןעשיתי את תפקידי כראוי לדעתי אך מנהל המכללה טען כי השעות רבות ומרובות חודשיים לפני פיטוריי המוזרים פנה אליי המנהל ואמר לי שיש יותר מידיי שעות ויותר מידיי תיקונים ומבקש שחודש הבא אעבוד פחות שעות אציין כי את התיקונים ביצעתי לפי דרישה של המזכירות והמנהל ולא על פי דעתי גם שהייתי צריך לתקן במעבדה הודעתי על המחיר ולאחר מכן לקחתי לתיקון.בחודש לאחר מכן גם היו שעות מרובות זימן אותי לשיחה מנהל המכללה ואמר "התקשורת הזו לא מתאימה לי יותר אני מבקש שתלך" לקחתי חפציי והלכתי עוד במדרגות התקשרתי וביקשתי שגמר החוב יכלול את כל מה שמגיע לי ולאחר יומים שלושה חייגתי לבקש מכתב פיטורים המזכירה השיבה לאחר ששוחחה עם המנהל כי הוא לא פיטר אותי השבתי שאין בעיה אחזור ללמד זה טען שהוא כבר שכר אדם אחר ואם אני רוצה אוכל לחזור בסמסטר הבא חיכיתי בבית חודשיים וחצי חייגתי בתחילת הסמסטר החדש ברצון לחזור וזה טען כי הוא לא צריך אותי יותרלא קיבלתי שום פיצוי לא תשלום על נסיעות למשך כל תקופת עבודתי לא התראה מוקדמת וכמובן לא חופשת מחלה וכו'... מה לעשות??? האם לתביעה מסוג זה ישנו סיכוי לקבל פיצוי הולם?

לעמוד

המלא

פיטורים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

כן. באם תוכללהוכיח טענותיך, אפילו ע"י הקלטה עם האדם שמתארת את השתלשלות העניינים, מיילים וכיו"ב, תוכל לקבל הכספים. אגב- פדיון חופשה הבראה וכו מגיע לך בכל מקרה..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיוע

דודי 28/03/10

איזו מכללה זו?
באיזה סטטוס עבדת?
הועסקת ישירות או דרך כ"א?

כמה שעות נוספות מותר למעביד לדרוש מאתנו?

רונית 26/03/10

האם המעביד יכול לדרוש הגשת דוחות מיום אחד ליום למחרת עד 9 בבוקר, דבר המחייב עבודה של יותר מ-9 שעות עבודה ויכול גם להגיע ל-15 שעות עבודה ביום (וזהו דבר מקובל שלא קורה לעתים נדירות כלל) ?האם יש הגבלה של כמות שעות (בהנחה שהוא משלם על השעות הנוספות)? והאם יש משמעות לכך שידעתי על הדרישה הזו במעמד חתימת החוזה איתו?

בתודה מראש,
רונית

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

מהעסיק לא יכול להעסיק יותר מ4 שעות נוספות ביום ו- 12 שעות בשבוע. ואין קשר אם ידעת על כך בעת החתימה, אסור לו להעסיק מעבר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אפשר להתלונן על שופט,כאשר הפסק דין הוא רשלני

יואל 26/03/10

מלבד הגשת עירעור,האם ניתן להתלונן ובפני מי על פסק דין רשלני ביותר,שאין לו שום אמת וקשר לפרוטוקול,בעיקר לשלב ההוכחות והסיכומים הברורים...איך ניתן להתגונן בפני רשם או שופט שטועה בצורה כל כך חריפה וגלויה עד כדי זילזול באינטלגנציה של התובע שיצג עצמו בתביעה ללא עזרת עו"ד.....למרות ההוכחות המוקלטות שהושמעו לשופט,העדיף השופט לא לגרום נזק תקדימי גדול לנתבע שהוא המעסיק,ובכך לא לקבל את ליבה של התביעה,שהיו משלכים ישירות על פיצוי הלנת שכר ואי מתן הודעה לעובד,שידוע ששתי עבירות אלו הם פליליות....

האם בתי הדין לעבודה קיימים לעשות צדק,או על תיהיה צודק,תיהיה חכם

לעמוד

המלא

תלונה על שופט- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

ראשית יש נציבות תלונות על שופטים אשר ניתן להתלונן אליה, מעבר לכך, אם אתה חושב שאתה צודק, הגש ערעור, בית הדין הארצי בוחן הדברים יותר לעומקם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כמה ימי חופשה מגיע ולפי איזה תעריף?

אבי 26/03/10

היקף המשרה שלי הינו 68%, עבדתי 3-4 בממוצע ימים בשבוע. לפי מקום העבודה רשום שצברתי 16.97 במשך 26 חודשים, זה חושב לי לפי 20.70, ואני קיבלתי 21 לשעה.

לעמוד

המלא

ימי עבודה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

השאלה היא האם עבדת מעל 200 ימים בשנה או לא.החישוב משתנה בהתאם..אם עבדת מעל אתה זכאי ל10 ימים בשנה כאשר שווי כל יום הוא ממוצע יום עבודה. אם עבדת פחות אז החישוב שונה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה

דויד 26/03/10

לפני כשנה נפגעתי באגודל יד שמאל כתוצאה מעבודה.לפני כשלושה חודשים הגשתי תביעה לביטוח הלאומי והתביעה עדיין בתהליך. האם ניתן בנוסף לתבוע גם את המעסיק ? תודה דויד.

לעמוד

המלא

תביעה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

פנה לפורום נזיקין אבל באופן כללי כן.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

פז 26/03/10

היי, אני עובד בחברת מזון מהיר ואני נער, לפני כמה חודשים נעדרתי לכ-45 יום ממקום עבודתי עקב מחלה, על השבוע הראשון שלא הייתי ורשמתי משמרות שילמו לי על המשמרות שהייתי בהם חולה, לאחר מכן קיבלתי תדהמה, מנהלת סניף הודיעה לי שעד שאני לא אבריא מהמחלה אני לא אקבל אפשרות להגיש משמרות, וזה אומר שאני לא אקבל את דמי המחלה שיש לי לפי החוק 177 שעות, בכלל, כי שללו לי את אפשרות הגשת המשמרות, האם זה חוקי? תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

דמימחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

לא. הדבר לא חוקי. היה עליהם לשלם לך דמי מחלה בהתאם לממוצע השכר בחודשים שקדמו למחלתך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם

ליאתי 26/03/10

שלום,
אשמח להבהרה..לפי החקיקה חברת כ"א היא המעסיק של העובד?
לפי הפסיקה (כפר רות) המעסיק של העובד הוא המשתמש בפועל?
תודה רבה וחג שמח

לעמוד

המלא

חוק העסקת כ"א- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

כל דבר נבחן לגופו, הכל תלוי מי הנותן את ההוראות, מי קובע את שעות ההעסקה וכיו"ב.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב בקנס על הכשרה

אור 26/03/10

שלום וברכה,
עבדתי בחברה סלולארית כחודשיים וחצי..מתוכם חוד קורס הכשרה לנציג שירות.לאחר מכן עזבתי בגלל ליקויים מציד המעביד..יחס לא הוגן,הסעות שמאחרות,צורת דיבור לא נאותה כלפי העובדים וכו'. בחוזה שעליו חתמתי ישנו סע' שאומר כך:
"העובד מצהיר כי לשם הכשרתו לתפקיד במסגרת החברה הוא צפוי לעבור הדרכה בחברה,שעלותה לחברה היא 1500 ש''ח,ומבוססת על כך שהעובד יעבוד בחברה 12 חודשים לפחות. העובד מצהיר כי ידוע לו שכל עוד לא השלים 12 חודשי עבודה בחברה,לא החזירה החברה את השקעתה בו במסגרת ההדרכה האמורה".

כידוע לי,ע''פ חוק,הכשרה שאפשרי לתת עליה קנס,זו הכשרה שמקבלים בה תעודה מוכרת,שניתן יהיה לעבוד בה בחברה זהה. לצורך העניין אם ארצה לעבוד כעת בחברה סלולארית אחרת,תעודה זו לא תחשב כלל.

שאלתי היא,האם הסעיף הזה חוקי? שילמתי את הקנס האמור,אך לאור סיבת העזיבה והתנהלות החברה כלפי הייתי רוצה לקבל את כספי חזרה,האם יש קייס לפנות לחברה? או לפחות לבקש להקטין את גובה הקנס מכורח הנסיבות? מה עוד שהחברה החמירה עימי והורידה לי ימי הודעה מראש,זאת על אף שנאלצתי לעזוב כיוון שהנתונים והתנהגותם לא נתנו לי להשאר בחברה! עוד אציין,שהפסדתי חודש שלם מלימודי לצורך הקורס(אני סטודנט) כך שבהחלט היה בי את הנכונות לעבוד. מה עושים?

לעמוד

המלא

קנס עזיבה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 27/03/10

על פניו נראה כי הקנס בו חוייבת הנו חוקי. אם תוכל להראות דברים חריגים ייתכן ותוכל לדרוש השבתו אך לשם כך עליך להראות כי גם התראת בפני המעסיק בכתב כי אם לא ישונו הדברים תעזוב בשל הרעת תנאים ובכל מקרה, היית צריך לתת הודעה מוקדמת אלא אם מדובר בהצנהגות ממש חריגה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר לאזור חקלאי או אזור פיתוח

ולד 26/03/10

שלום!
אני עברתי לפני כחצי שנה מבאר שבע לארד.
המשחתי לעבוד במקום עבודה בבאר שבע(אפילו קיבלתי תוספת קטנה עבור נסיעות). אחרי תקופה כחצי שנה הבנתי שלא יכול להמשיך(לא מסתדר לי עם כל הנסיעות). האם אני זכאי לקבל פיצוים בהטפתרות היום?
תודה מראש

לעמוד

המלא

מעברא לאזור פיתוח- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/03/10

אתה מצוי במצב בעייתי, כי המעסיק יטען שההתפטרות היא לא בשל המעבר. אתה יכול לטעון כי ניסית לתת לזה צ'אנס אבל בפועל ההתפטרות היא בגלל המעבר, אין תשובה חד משמעית, אתה ךלוקח פה סיכון.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה