פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לחייב את המעביד לשכר בסיס?
אליה
20/03/10
אני עובדת בחברת אוטובוסים והשכר שלי הוא אחוזים מסויימים מהכנסות האוטובוס שעליו אני עובדת,אין בסיס ואין ביטחון שהשכר שלי לא ירד משכר מינימום,אני יודעת שזה לא חוקי לקבל פחות ממינימום,אבל הבעיה שאני עובדת כמעט 10 שנים ,וקורה כמה פעמים בשנה שהשכר שלי פחות ממינימום,האם היום אחרי כל השנים שקרה שקיבלתי פחות משכר מינימום ולא הגבתי על כך , אני יכולה לדרוש שהשכר שלי לא ירד משכר מינימום?
תוספת קטנה לשאלה
אליה
20/03/10
המעביד שלי אומר שבגלל שהממוצע השנתי שלי לא יורד משכר המינינימום אז זה חוקי האם הוא דובר אמת?
(יש חודשים שאני מקבלת 6500 ויש חודשים 2000)
(יש חודשים שאני מקבלת 6500 ויש חודשים 2000)
סיוע
דודי
21/03/10
באיזה חברה מדובר?
תפני בכל מקרה גם לאגף האכיפה בתמ"ת.
תפני בכל מקרה גם לאגף האכיפה בתמ"ת.
ימי הבראה
אליה
20/03/10
התחלתי עבוד 04415 ומאז ככה קיבלתי את ימי ההבראה ברצוני לדעת אם זה חוקי
064 קיבלתי 5 ימים על סך 319 כל יום
079 קיבלתי4 ימים על סך 319 כל יום
082 קיבלתי 4 ימים על סך 319 כל יום
084 קיבלתי3 ימים על סך 319 כל יום
0910 קיבלתי 5 ימים על סך 331 כל יום
102 קיבלתי 4 ימים על סך 341 כל יום
איך אני יכולה לדעת אם קיבלתי את כל מה שמגיע לי לפי החוק ?
064 קיבלתי 5 ימים על סך 319 כל יום
079 קיבלתי4 ימים על סך 319 כל יום
082 קיבלתי 4 ימים על סך 319 כל יום
084 קיבלתי3 ימים על סך 319 כל יום
0910 קיבלתי 5 ימים על סך 331 כל יום
102 קיבלתי 4 ימים על סך 341 כל יום
איך אני יכולה לדעת אם קיבלתי את כל מה שמגיע לי לפי החוק ?
ימי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אנו לא עושים בדיקה פרטנית בפורום.
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן) ; 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן) ; 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס לא פודה לי ימי חופש
אליה
20/03/10
הצטברו לי 45 ימי חופשה ומהעביד מסרב לפדות לי אותם,ישבתי בבית שבועיים ובכל זאת הוא לא פדה לי אותם,הוא אומר שלא הייתי בחופש ,פשוט לא הייתה עבודה(שטות כזאת לא שמעתי ימיי)המעביד אומר שרק אם אני יוצאת לחופש אז הוא צריך לפדות לי את הימים שעומדים לרשותי,מה עליי לעשות כדי לפדות את הימים ,בתקופה הזאת אין כמעט עבודה והשכר שלי יורד ,אני ממש צריכה את הימים האלה,
האם אני יכולה להודיע למעביד שאני יוצאת לחופשה של חודש על חשבון ימי החופשה שהצטברו לי?
האם אני יכולה להודיע למעביד שאני יוצאת לחופשה של חודש על חשבון ימי החופשה שהצטברו לי?
סיוע
דודי
21/03/10
איפה את עובדת?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
21/03/10
אם התטברו ימים באישור, והמעסיק לא מוכן לצבור אותם הלאה או שאין אפשרוצ חוקית לצבירה הוא מחויב לתת לך לצאת . אין כזה דבר אין עבודה או שהוא יפטר אותך או שיוציא אותך לחופש.. אין כזה דבר לשבת בבית סתם ללא תשלום אם את מוכנה לעבוד.
חוק התישנות
יעקוב
20/03/10
לפני 5 שנים לא שילמו לי חופשת מחלה של 10 ימים ,וגם הורידו לי מהשכר 1300 על נזק קטן שעשיתי,אני יודע שזה לא חוקי במיוחד שלא הסכמתי להורדה,וגם שלחתי למעביד מיכתב מעורך דין הזהרה לפני פניה לבית משפט,אבל המעביד לא התיחס בכלל למיכתב ועד היום לא קיבלתי את הכספים ,רציתי לדעת אם יש חוק התישנות על הכספים,או שאני יכולה היופם לתבוע אותם מבית מישפט
התישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
יש התישנות של 7 שנים אתה יכול לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת לתת למעביד התראה על התפטרות
מיכלללל
20/03/10
המעביד שלי לא משלם כלום חוץ ממה שעבדנו ,אנחנו עובדים על אחוים בלבד.אין חגים,אין כלום ,רק מה שעבדנו
השאלה שלי היא ,אם המעביד לא שילם לי את יום הבחירות ,והשבוע לא שילם לי על חופשת מחלה שהבאתי אישור מהרופא,האם אני יכולה להתפטר כמפוטרת?
האוטו שאני עובדת עליו במוסך כברחודשיים,ובגלל זה אני לא מקבלת כמעט עבודות ואני יושבת הרבה בבית ,ואם אני כן מקבלת עבודה זה על רכב קטן שהשכר בו נמוך בשליש החודש השכר שלי היה 3000 כשבדרך כלל אני מקבלת 5500 האם כל הסיבות האילה מספיקות לעזוב בלי לפגוע בזכיות שלי כמפוטרת
השאלה שלי היא ,אם המעביד לא שילם לי את יום הבחירות ,והשבוע לא שילם לי על חופשת מחלה שהבאתי אישור מהרופא,האם אני יכולה להתפטר כמפוטרת?
האוטו שאני עובדת עליו במוסך כברחודשיים,ובגלל זה אני לא מקבלת כמעט עבודות ואני יושבת הרבה בבית ,ואם אני כן מקבלת עבודה זה על רכב קטן שהשכר בו נמוך בשליש החודש השכר שלי היה 3000 כשבדרך כלל אני מקבלת 5500 האם כל הסיבות האילה מספיקות לעזוב בלי לפגוע בזכיות שלי כמפוטרת
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את לא מקבלת את הזכויות הסוציאליות שלהם את זכאית אז אכן כן קחי בחשבון שלפי החוק אין חובה לשלם על יום מחלה אחד . עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי אם לא יחזערך לעבודה בה עבדת לפני כן ואם לא ישלם לך את שמגיע לך תתפטרי בדין מפוטר, וכן עליך לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה וי ציאה לניתוח
מוטי
19/03/10
שלום אני עובד בחברה ואני אצטרך באיזשהו שלב לצאת לניתוח שהשיקום שלו דיי ארוך משהו כמו חודש אני ייעדר מהעבודה אני מפחד שיפטרו אותי האם מותר להם? מה החוקים במצב כזה? אשמח להסברים תודה
ניתוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
מותרלהם לפטר אותך אבל אם יש לזכותך ימי מחלה חייבים לתת לך לנצל אותם ולתת לך הודעה מוקדמת שלא כוללת ימי מחלה אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עבודה במשמרות
נטע
19/03/10
שלום,אני מועסקת במשמרות מזה שנתיים וחצי.חלק מהתקופה עבדתי מספר רב של משמרות בשבוע וחלק מהתקופה כמו בתקופה האחרונה עבדתי משמרת בשבוע - שבועיים.אבקש לציין כי העבודה המינימלית בתקופה האחרונה אושרה ע"י המעסיק מכיוון שאני סטודנטית ואין ביכולתי לתת משמרות רבות.המעסיק מעוניין להפסיק להעסיק אותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין וכיצד הם יחושבו?תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם המעסיק מפטר אותך את זכאית לפיצויים ואם יש שינוי בתקופת העסקה כל תקופה תחושב בנפרד. אם אין שינוי ברור יש לעשות ממוצע שנה אחרונה כפול ותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה
דניאל
19/03/10
אני עובד בחברת תקשורת בתור נציג שירות לקוחות, כחלק מנהלי המוקד חל איסור לשוחח בטלפון הנייד בשעות העבודה. באם עובד עובר על איסור זה , האם יכול המעסיק לשלוח אותו הביתה ולבטל את משמרתו באותו היום (ללא תשלום עבור יום עבודה כמובן) ?
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
המעסיק חיב לשלם על השעות שהעובד עבד. באשר להמשך היום באופן עקרוני, אסור למעסיק לעשות זאת אין כזה דבר השהייה ואם אתה זמין לעבודה אז או שיפטר אותך או שיתריע בפניך שאם תמשיך לעשות זאת תפוטר. קח בחשבון שאם תחזור על כך ותקבל התרעות המעסיק יוכל לטעון שזו התנהגות חמורה שתשלול ממך פיצויים - לא בטוח מה ביה"ד יקבע בעניין שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דניאל
19/03/10
האם מעביד יכול לחייב עובד ליותר מ8 שעות עבודה ?
כן
שם טוב
20/03/10
אם הדבר נחוץ, ניתן לחייב לעבוד עד 12 שעות.כמובן שאתה זכאי לתעריף של שעות נוספות.מי שעובד 5 ימים בשבוע - מהשעה ה 10ומי שעובד 6 ימים בשבוע - מהשעה ה9
חישוב שעות נוספות
אייל
19/03/10
אני עובד במשרה מלאה של 9 שעות ביום חמישה בשבוע ושישי לסירוגין. אני מקבל 125% על שעות נוספות גם אם אני עושה יותר מ11 שעות.
דבר נוסף אני מקבל את ה125% רק אם אני עובד מעבר לתקן מכסת שעות חודשית. האם כשאני עושה במשך מספר ימים בחודש שעות נוספות, וכשאני לא מגיע מידי פעם לעבודה מותר למעסיק שלי לחשב לי
את שעות העבודה הנוספות במקום שעות העבודה שנעדרתי בהן ולקבל עבורן שכר בסיסי?
דבר נוסף אני מקבל את ה125% רק אם אני עובד מעבר לתקן מכסת שעות חודשית. האם כשאני עושה במשך מספר ימים בחודש שעות נוספות, וכשאני לא מגיע מידי פעם לעבודה מותר למעסיק שלי לחשב לי
את שעות העבודה הנוספות במקום שעות העבודה שנעדרתי בהן ולקבל עבורן שכר בסיסי?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
לא. חישוב השעות הנוספות הוא קודם כל על בסיס יומי אח"כ על בסיס שבועי ואח"כ על בסיס חודשי. ואתה זכאי ל150% על מעבר לשעתיים הראשונות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי מול דיני עבודה במקרה התפטרות
שמואל
19/03/10
אני עובד 7 חודשים והתפטרתי. בחוזה האישי שלי מופיע 30 יום הודעה מוקדמת. על פי דיני עבודה 6 ימים (חצי שנה) פלוס יומיים. מי תקף במיקרה כזה? החוזה האישי או דיני העבודה? אני מעדיף להפסיק את עבודתי בהקדם. תודה.
חוזה אישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
במקרה שכזה שחוזה העבודה מקשה על החוק אז החוק הוא שקובע. אבל עליך לקחת בחשבון שהפסיקה בנושא היא לא חד משמעית אבל קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
19/03/10
תאונה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
אם נגרם נזק גוף אז בוודאי אין זה משנה מה סוג הרכב, יש לבחון האם זה נכנס להגדרת תאונת דרכים או לא אך בכל מקרה ניתן לתבוע, פני לפורום נזיקין ופורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לסייעת בגני ילדים
שירלי
18/03/10
שלום,
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי (שנה שעברה הייתי מחליפה והשנה אני קבועה מספטמבר כלומר אני עובדת כבר מעל ל-3 חודשים אז אני יודעת שמגיע לי לקבל ימי חופשה בתשלום). אני עובדת משרה מלאה, תשלום לפי שעה עם יום חופשי בשבוע.
רציתי לדעת איך מחשבים ימי חופשה בגני ילדים? האם בכל יום שהגן לא עובד בגלל חגי ישראל אני אמורה לקבל משכורת לפי שעות העבודה שלי של אותו יום?
או שאני אמורה לקבל שכר עפ"י החוקים הכלליים במשק?
למשל בפסח יש לתת לעובד רגיל יומיים חופשה בתשלום, בגן לא עובדים שבוע וחצים - מה אני אמורה לקבל? כאמור אני עובדת לפי שעה, האם אני לא אקבל משכורת של שבוע שלם?? יש לציין שלא סיכמתי שום דבר עם המעסיק שלי בתחילת עבודתי.
תודה מראש על העזרה!
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי (שנה שעברה הייתי מחליפה והשנה אני קבועה מספטמבר כלומר אני עובדת כבר מעל ל-3 חודשים אז אני יודעת שמגיע לי לקבל ימי חופשה בתשלום). אני עובדת משרה מלאה, תשלום לפי שעה עם יום חופשי בשבוע.
רציתי לדעת איך מחשבים ימי חופשה בגני ילדים? האם בכל יום שהגן לא עובד בגלל חגי ישראל אני אמורה לקבל משכורת לפי שעות העבודה שלי של אותו יום?
או שאני אמורה לקבל שכר עפ"י החוקים הכלליים במשק?
למשל בפסח יש לתת לעובד רגיל יומיים חופשה בתשלום, בגן לא עובדים שבוע וחצים - מה אני אמורה לקבל? כאמור אני עובדת לפי שעה, האם אני לא אקבל משכורת של שבוע שלם?? יש לציין שלא סיכמתי שום דבר עם המעסיק שלי בתחילת עבודתי.
תודה מראש על העזרה!
גן ילדים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
אם לא סיכמת עם המעסיק כלום אז עליך לבדוק זאת איתו. באופן עקרוני מגיע לך בשנה כמות ימי חופש בהתאם לחוק, המעסיק יכול להגיד לך שאלו הם ימי החופש שלך. מעבר לכך, אם אין לזכותך ימי חופש אז את צריכה להגיד למעסיק שאת מוכנה לעבוד ושאם הוא לא יספק לך עבודה בפועל בימים אלה אז עליו לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסיה
יונתן
18/03/10
שלום. אני בן 60, עליתי לארץ לפני
20 שנה ועובד במקום אחד 20 שנה כשכיר. בשנים אחרונות כמנהל. אני מקבל
משכורת
גלובאלית ויש לי תכנית של במטחים וותיקה. כעת אני חושש מפיטורים או
משינוי תפקיד
לתפיד נמוך יותר ושכר נמוך יותר.
1. לפי איזה שכר תחושב הפנסיה במידה ואפוטר ולא אמצא עבודה אחרת עד גיל
הפנסיה?
2. לפי איזה שכר תחושב הפנסיה במידה ואעובר לתפקיד ושכר נמוך יותר?
בתודה מראש
20 שנה ועובד במקום אחד 20 שנה כשכיר. בשנים אחרונות כמנהל. אני מקבל
משכורת
גלובאלית ויש לי תכנית של במטחים וותיקה. כעת אני חושש מפיטורים או
משינוי תפקיד
לתפיד נמוך יותר ושכר נמוך יותר.
1. לפי איזה שכר תחושב הפנסיה במידה ואפוטר ולא אמצא עבודה אחרת עד גיל
הפנסיה?
2. לפי איזה שכר תחושב הפנסיה במידה ואעובר לתפקיד ושכר נמוך יותר?
בתודה מראש
חישוב פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
יש לראות את תנאי הפוליסה והקרן ע"מ לדעת לענות. הכי פשוט להתקשר לקרן ולשאול אותם. אם לאחר תשובתם תזדק להסברים נשמח לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב בתום עבודה
מוטי
18/03/10
אני מנהל כספים בחברה. עובד שפוטר לא מחזיר רכב שהוצמד בזמן עבודה. הודיע שלא מתכוון להחזיר רכב. במשטרה לא רוצים לקבל תלונה. מה אלי לעשות?
החזרת רכב - דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
קודם כל אין כזה דבר שבמשטרה לא מוכנים לקבל תלונה- הם חייבים. פנו אליהם בטענה לגניבת רכב ושאתם יודעים מי גנב אותו. באשר לעובד הודיעו לו בכתב כי באם לא יחזיר את הרכב בתוך 48 שעות תגישו תביעה כנגדו ואף תתבעו אותו על כל הנזקים שיגרמו לכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלתי שלוש שאלות
דני
18/03/10
אני עובד בחברת אבטחה אני יוצא לירח דבש האם יש תגמול חופש מיוחד לחתונה מעבר לימי חופש הרגילים שצברתי בנוסף האם על מעל 186 שעות חודשיות בתנאי שאני עובר איתן נגיד 200 שעות חודשיות האם מגיע לי שעות נוספות בנוסף האם על משמרת אחר הצוהרים מ15 עד 23 מגיע כמו משמרת לילה 125 אחוז תודה רבה
תשובות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
1. לא.
2. כן.
3.באופן עקרוני על שעת לילה לא מגיע תוספת בהתאם לחוק ולכן יש לראות החוזה
2. כן.
3.באופן עקרוני על שעת לילה לא מגיע תוספת בהתאם לחוק ולכן יש לראות החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון
מריאנה
18/03/10
אני מועסקת בחצי משרה של -5 שעות ביום.
התקבלתי לעבודה בהריון בחודש ה-3 .
קיום אני עובדת שם כבר יותר משלושה חודשים,
כמה שעות הריון מגיעה לי לבדיקות???
ידוע לי שבמשרה מלאה כל אישה זכאית ל40 שעות האם זה תקף גם למשרה חלקית????
תודה,
מריאנה
התקבלתי לעבודה בהריון בחודש ה-3 .
קיום אני עובדת שם כבר יותר משלושה חודשים,
כמה שעות הריון מגיעה לי לבדיקות???
ידוע לי שבמשרה מלאה כל אישה זכאית ל40 שעות האם זה תקף גם למשרה חלקית????
תודה,
מריאנה
שעות הריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
אם את עובדת שבוע עבודה מלא כפי שנהוג במקום עבודתך מעל 4 שעות ביום את זכאית גם ל40 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר לצורכי קבלת רכב
א.א.
18/03/10
אני מועסק בחברה מאוד גדולה.
במעברי לתפקיד הובטח לי בהמשך רכב עברו שנתיים ואין כלום.
בשיחה האחרונה עם המנהל הוצאה אופציה להוריד בשכר בסיס
כ-2000 ש"ח כדי לתת לי רכב צמוד.
חשוב לציין שאני עובד בצוות של 5 איש ורק לי אין רכב!!!
האם זאת הפליה והאם חוקי להוריד בשכר כדי לתת רכב???
בברכה,
א.א.
במעברי לתפקיד הובטח לי בהמשך רכב עברו שנתיים ואין כלום.
בשיחה האחרונה עם המנהל הוצאה אופציה להוריד בשכר בסיס
כ-2000 ש"ח כדי לתת לי רכב צמוד.
חשוב לציין שאני עובד בצוות של 5 איש ורק לי אין רכב!!!
האם זאת הפליה והאם חוקי להוריד בשכר כדי לתת רכב???
בברכה,
א.א.
הורדת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
זה שרק לך אין רכב זו לא הפלייה, אם הובטח לך רכב ולא דובר על הורדה בשכר אז אתה יכול לטעון להפרת הבטחה ובעצם הפרת חוזה אך עליך להראות כי הובטח לך. אם אין לך דרך להראות זו ותסכים להורדת השכר אז אין בכך בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה
רוני
18/03/10
שלום, רציתי בבקשה להתייעץ. אני עובדת עם חברה שעושה קייטנות בחגים. החברה מארגנת את הקייטנות ואת הילדים ומשלמת לי כדי להיות הרכזת, כלומר הדמות הבוגרת שאחראית על כל שאר מדריכי הקייטנה.
לפני כשבוע סיכמתי עם המנהלת כי אהיה רכזת בתל אביב (היא נתנה לי אפרות לבחור אם בהוד השרון או תל אביב והבהרתי כי הוד השרון לא מתאים לי). היום לפתע המנהלת החליטה להעביר אותי להוד השרון כשבפירוש שוב הסברתי לה כי זה לא מתאים לי. עכשיו אין לי ברירה כי התחחיבתי כספית למוסך והשכסף עבור השבוע הזה חשוב לי. אם לא אדריך שם, לא תהיה לי הכנסה באותו שבוע, ואם כן, זה פוגע לי בדברים אחרים, שכן השעות שם ארוכות יותר. האם מותר לה לנהוג בצורה כזאת?
לפני כשבוע סיכמתי עם המנהלת כי אהיה רכזת בתל אביב (היא נתנה לי אפרות לבחור אם בהוד השרון או תל אביב והבהרתי כי הוד השרון לא מתאים לי). היום לפתע המנהלת החליטה להעביר אותי להוד השרון כשבפירוש שוב הסברתי לה כי זה לא מתאים לי. עכשיו אין לי ברירה כי התחחיבתי כספית למוסך והשכסף עבור השבוע הזה חשוב לי. אם לא אדריך שם, לא תהיה לי הכנסה באותו שבוע, ואם כן, זה פוגע לי בדברים אחרים, שכן השעות שם ארוכות יותר. האם מותר לה לנהוג בצורה כזאת?
שינוי מקום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
את יכולה לטעון כי היא מפירה את ההסכם שסוכם בינכם ושאסור לה לעשות כן שכן את הסתמכת על כך, הבעיה היא שנטל ההוכחה הוא עליך להראות שאכן היא סיכמה איתך כי תעבדי שם וא במקום אחר אם יש לך הוכחות אז יש מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליהי
18/03/10
אני עובדת במשרה מלאה.לצערי הייתי חולה מספר ימים חודש אחרי תחילת העבודה ולכן הורידו לי מהמשכורת את עלות הימים. לאחרונה צברתי 4 וקצת ימי מחלה. נאלצתי להעדר עקב מחלה ל 3 ימים.המעביד הוריד לי מן היתרה 3 ימים ובנוסף קיזז משכרי שווה ערך ל 2.2 ימי עבודה. האם זה תקין?הרי היו לי ימי מחלה ביתרה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
על המעסיק להוריד 3 ימים כי זה מה שהיית חולה. לענין התשלום על היום הראשון לא משלמים ועל היום השני והשלישי משלמים 50% מדמי מחלה שהם 75% מהשכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שבת
רון מרן
18/03/10
אני עובד בסניף של רשת מסעדות ארצית, בתור שליח.אני מקבל שכר מינימום, בנוסף לטיפים.כאשר אנחנו השליחים עובדים בשבת, אנו מקבלים שכר מינימום של 20.7 ש"ח, ולא מקבלים תוספת של 150% שכר.האם אנו זכאים לקבל את אותה התוספת, או שמא ישנה סוג של "פירצה בחוק" בעסקי המסעדנות?בתודה מראש,רון.
שעות שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
אתם זכאים לתוספת. הפירצה היא שמותר לכם לעבוד בעוד בעסק שהוא לא מסעדנות אסור לעבוד בשבת אבל בכל מקרה יש לשלם לכם תוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
21/03/10
באיזה רשת אתה עובד?
באיזה סניף?
העסקה ע"י הרשת או דרך חברת שליחויות?
באיזה סניף?
העסקה ע"י הרשת או דרך חברת שליחויות?
הודעה מוקדמת על עזיבת מקום עבודה
אלפי
18/03/10
שלום, רציתי לשאול מהי ההודעה המוקדמת לעזיבת מקום עבודה במידה ואני עובדת יותר משנה אך בחצי משרה?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת כאשר בחודש זה ליך לעבוד כפי שעבדת- חצי משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מכירות
אביב
18/03/10
שלום, אני עבדתי בחברת תקשורת, התפקיד הוא תמיכה לאינטרנט ללקוחות החברה, במסגרת התפקיד חייבו אותנו למכור בנוסף לתמיכה, עכשיו החברה קבעה יעדים לכל נציג שמורכב כמות שיחות נענות, סקר לקוחות וכו', מה שקרה בפועל שהחברה שינתה מעת לעת את היעדים וכך הנציגים לא עמדו בהם ב 100% ולכן נקנסו בתשלום המכירות, כסף שהיו אמורים לקבל בעבור המכירות שביצעו עבור החברה. האם זה חוקי לקנוס עובד על מכירות שביצע?
ביטול מכירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
יש לבחון את החוזה באשר לתשלום העמלות ע"מ לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודת זיכוי לבוגר תואר ראשון
אריה
18/03/10
שלום
אני רווק וסיימית תואר ראשון ב ספטמבר 2009.
במשכורת שלי בחודש פברואר 2010 קיבלתי בברוטו 5500 ש"ח
ושילמתי מס הכנסה כ 130 ש"ח
לפתע ראיתי בתלוש המשכורת שערך נקודת הזיכוי שלי במס הכנסה היא רק 2.25 (אני תושב ישראל) ולא הוסיפו לי נקודת זיכוי על זה שסיימתי תואר ראשון בשנת 2009.
במקום העבודה הצהרתי שסיימתי תואר ראשון בספטמבר 2009 וגם הראתי להם תעודה שסיימתי את התואר .
האם אכן הייתה טעות בתלוש המשכורת והיה צריך להיות כתוב 3.25 נקודות זיכוי או
שאת ההפרש בסכום המס ששילמתי עלי לבקש בעצמי ממס הכנסה?
בתודה
אני רווק וסיימית תואר ראשון ב ספטמבר 2009.
במשכורת שלי בחודש פברואר 2010 קיבלתי בברוטו 5500 ש"ח
ושילמתי מס הכנסה כ 130 ש"ח
לפתע ראיתי בתלוש המשכורת שערך נקודת הזיכוי שלי במס הכנסה היא רק 2.25 (אני תושב ישראל) ולא הוסיפו לי נקודת זיכוי על זה שסיימתי תואר ראשון בשנת 2009.
במקום העבודה הצהרתי שסיימתי תואר ראשון בספטמבר 2009 וגם הראתי להם תעודה שסיימתי את התואר .
האם אכן הייתה טעות בתלוש המשכורת והיה צריך להיות כתוב 3.25 נקודות זיכוי או
שאת ההפרש בסכום המס ששילמתי עלי לבקש בעצמי ממס הכנסה?
בתודה
נק.זיכוי
חבר
18/03/10
הייתה צריך לעשות תאום מס במס הכנסה לשנת 2010-2013
עם טופס 119
עם טופס 119
שכר שלא שולם
אסף
18/03/10
שלוםלפני שלוש שנים עבדתי ולא שולם לי שכר על עבודתי.אני מבין שבשלב זה אין עניין לתביעה על הלנת שכר מכיוון שכבר חלפה שנה. כמו כן ידוע לי כי אני זכאי לתבוע את תשלום השכר עצמו. האם יש מרכיבים נוספים שאני אמור להעמיס על השכר הנומינלי של אז דוגמת ריבית על המדד וכיוצא בזה?
תביעת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
כן. ניתן לתבוע הפרשי ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
