האם המטפלת זכאית לפיצויי פיטורין אם תתפטר כדי לטפל בנכד שלה?

שלום, עובדת אצלנו מטפלת בילדים, מזה למעלה משמונה שנים. במהלך השנים השתנה היקף עבודתה מעת לעת - בהתאם לצרכים. כמו כן, במהלך השנים, שולמו לה כל התנאים הסוציאלים המגיעים לה (דמי הבראה, ביטוח לאומי, ובשנים האחרונות - פנסיה). ביתה של המטפלת ילדה לאחרונה, והחל מהקיץ הקרוב מתכוונת המטפלת להתחיל לטפל בנכד החדש. למיטב הבנתי, אם תעשה כן ולא תמשיך לעבוד אצלנו - כי לא נסכים שתטפל גם בנכד וגם בילדינו, מדובר בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורין. האמנם?במידה ואכן לא מגיעים לה פיצויים, האם יש שיעור או סכום מקובל לתשלום "לפנים משורת הדין", נוכח העובדה שעבדה אצלנו שנים רבות?במידה שכן מגיעים לה פיצויים, הבנתי שעליי לחשב את הפיצויים "בפעימות", על פי חלק המשרה בכל תקופה ותקופה, במכפלה של היקף משרה זה בשכר של חודש לכל שנה. האם השכר הקובע הוא השכר הנכחי? ממוצע של השנה האחרונה? שכר אחר?ולבסוף - מה לגבי חלק הפיצויים מתוך ההפרשה החודשים לפנסיה שנעשית למטפלת בשנים האחרונות? כסף זה הוא כסף שכבר הופרש לה - האם בגין תקופת ההפרשה אין צורך לחשב כלל פיצויי פיטורין, או שיש לחשב את סך כל הפיצויים וממנו להפחית את ההפרשה בפועל שנעשתה עד כה - ולשלם את היתרה?תודה מראש.