מהן הזכויות שלי לאחר חופשת לידה וחל"ת אם המעביד לא מחזיר אותי לתפקידי?
חל"ת לאחר חל"ד-מה זכויותי??
קק
04/04/10
יצאתי לחופשת לידה, החופשה הוארכה ב-3 חודשים על ידי (חל"ת), כעת המעביד( חברת תקשורת גדולה) לא מחזיר אותי לאותו תפקיד אותו עזבתי
האם הוא יכול לעשות כך?, מה גם שהוא לא יידע אותי כי לא יחזיר אותי לאותו תפקיד ,
האם היה מחובתו לידע אותי שאם אני מאריכה אז יש סכוי שלא אחזור לתפקיד?
או שבכול מקרה רשאי לנהוג כך?
כי בתפקיד אליו רוצה שאכנס יש שכר זהה אך הבונוס שזה תמריץ נלווה יפגע משמעותית ,ויש פגיעה במעמד המקצועי שלי
מה הזכויות שלי ברגע חזרתי לעבודה?מה אני יכולה לדרוש?.
מה אני יכולה לעשות?אני מתעקשת לחזור לתפקיד אותו עזבתי...
האם הוא יכול לעשות כך?, מה גם שהוא לא יידע אותי כי לא יחזיר אותי לאותו תפקיד ,
האם היה מחובתו לידע אותי שאם אני מאריכה אז יש סכוי שלא אחזור לתפקיד?
או שבכול מקרה רשאי לנהוג כך?
כי בתפקיד אליו רוצה שאכנס יש שכר זהה אך הבונוס שזה תמריץ נלווה יפגע משמעותית ,ויש פגיעה במעמד המקצועי שלי
מה הזכויות שלי ברגע חזרתי לעבודה?מה אני יכולה לדרוש?.
מה אני יכולה לעשות?אני מתעקשת לחזור לתפקיד אותו עזבתי...
חל,ת לאחר חל"ד-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
אם החל,ת שלקחת הוענקה לך על פי חוק המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודתך הקודמת. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודתך הקודמת (ודאי במקרה של הרעה בשכר), תוכלי לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ,ת ובבקשה לצו בבית הדין לעבודה. בכל מקרה- פני לייעוץ אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?