פורום דיני עבודה

שלום
יש לי שאלה קצת מורכבת. אני ובעלי שנינו עובדי מדינה. בעלי מתחיל בספטמבר לימודי דוקטורט בארה"ב ואנחנו אמורים לטוס בקיץ. אני כרגע בחודש 9 להריון. יוצאת לחופשת לידה באפריל. השאלה היא האם יש דרך כלשהי שבה גם אני וגם בעלי נוכל לקבל פיצויי פיטורים כלומר נתפטר בדין מפוטר? לדוגמא אם בעלי יודיע שהוא עוזב לצורך טיפול בילד ואני אודיע שאני מתלווה לבעלי לחו"ל או איזשהו שילוב כזה? יש לציין שבעלי הוא המפרנס המשמעותי ועובד יותר שנים ולכן אם רק אחד מאיתנו יהיה זכאי לפיצויים עדיף שזה יהיה הוא.
אשמח לכל עצה.

שלום !

הנני עובד כמנהל עבודה בתחום הגינון הציבורי באזור ת"א. שעות העבודה בדר"כ הן 7 בבוקר עד 3 אחה"צ.
המעסיק שלי שהוא קבלן אשר זכה במכרז מעיריית ת"א הורה לי שבחול המועד פסח אנו עובדים עד השעה 2 אחה"צ כלומר 7 שעות במקום 8. רציתי לשאול האם לפי החוק אין אנו אמורים לעבוד רק חצי יום? אוסיף ואומר למען יוסר ספק שהשכר הוא גלובלי, שאין תוספת בעבור שעות נוספות ושהמעסיק לא ציין דבר בנוגע לחול המועד בחוזה העבודה שנעשה בע"פ. תודה מראש הורדי אלעד, הנדסאי נוף.

האם עובד שהתפטר ויש לו קופת עובד - מעביד ( חלק מופקד מהמעביד וחלק מהעובד ) הקופה היא על שם העובד. האם ניתן לתת לעובד רק את הכספים שהוא הפקיד ללא מתן כספי המעביד עקב ההתפטרות? ואם כן היכן זה מעוגן?

שלום , אני מדריכה בהוסטל בשכר של 200 ש"ח למשמרת כולל נסיעות. האם זה חוקי ? האם אפשר לכלול דמי נסיעות בתעריף המשמרת ?יש לציין שיש הפרדה בתלוש שמפרידה את תעריף המשמרת מדמי הנסיעות ובתלוש של מדריך אחר שגר בקרבת מקום ההפרדה שונה : אצלי מצוין 178 למשמרת ו22 נסיעות
ואצלו- 190 למשמרת ו10 שקלים נסיעות.
מותר שיהיה הבדל כזה ? תודה

במקום העבודה שלי רוצים להחתים אותי על חוזה חדש (עקב מעבר לעבודה בחברת בת - שינוי טכני בלבד).כרגע , מאחר ואני עובדת ב"משרת אמון" רוצים לכתוב בתלוש השכר שלי : שכר יסוד, נסיעות ושעות נוספות. אני עובדת 7 שעות ורבע ביום- כך ששעות נוספות אני לא עושה. לטענת המעסיק לוקחים מראש שעות נוספות במידה ויידרשו.
השאלה אם זה מקובל וכמו כן האם המעסיק יוכל בעתיד לפגוע בשכר מאחר ובעצם אני לא עושה שעות נוספות ?
תודה

הודעתי למעסיקי על התפטרותי בכתב.
יש לי 30 יום הודעה מוקדמת בחוזה האישי.
מעסיקי הצהיר שישלם לי על 30 ימי ההודעה המוקדמת אך דורש שאחזיר מיידית את הרכב, הסלולרי והמחשב הנייד שכן מבחינתו הסתיימו קשרי עובד-מעביד.
חוקי / מקובל ?

עבדתי במשך כשנתיים בהוסטל באיזור המרכז. עקב העתקת מקום מגוריי לאזור י-ם הודעתי על פיטוריי, לכן דרשתי פיצויי פיטורין ונתקלתי בסירוב. האם זה עפ"י חוק??

אני בפני חתימה על חוזה עבודה לתפקיד מנהל מכירות- המשרה הינה משרת אמון והשכר מבוסס על בסיס+עמלות/בונוס בתום שנה על המכירות של כל השנה. בחוזה יש :- יש סעיף שאומר שימי העבודה באופן כללי הם 5 ימים ומנגד יש סעיף שאומר שגם אם אתבקש לעבוד בחגים ושבתות אצטרך לעשות זאת.

- יש סעיף שאומר שבגלל שהמעביד מפריש עבורי לפ"פ גם בקרן פנסיה,גם בביטוח מנהלים וגם בקה"ל אז החוק רואה במעסיק כאילו הפריש עבורי את מלוא הפיצויים (אפילו שההפקדות אינן 100% הפיצויים)

האם הסעיפים הנ"ל הם חוקיים? אם אחתום על חוזה כזה אהיה חייב לעבוד בשבת וחג ? בעיקרון כשפניתי אליהם הם טוענים שאף אחד לא נדרש לכך והחוזה הינו סטנדרטי לכלל העובדים ... מעבר לכך הרי אם אגיע לפ"פ- השכר לפ"פ בסוג העבודה שלי נקבע עפ"י הבסיס+העמלה וההפקדות שלהם לביטוחים השונים הם רק עפ"י שכר בסיס-אז זה אומר שאני גם אפסיד חלק מהפיצויים(כי ההפקדות שלהם לפי הבסיס בלבד הם גם לא 100%) וגם אפסיד את הבסיס הגבוה לחישוב פ"פ ? ואם אחתום על חוזה כזה הוא גובר על החוק שאומר חישוב אחר לגמרי, או שבעתיד אוכל לתבוע ולקבל את כל המגיע לי למרות החוזה?

תודה רבה

אני בהריון צעיר ואני מעוניינת להתחיל לעבוד . מבחינה משפטית אני מחויבת לומר להם שאני בהריון למרות שאני בשבועות הראשונים?אם אני לא אומרת בשלושת החודשים הראשונים הם יכולים לפטר אותי?

האם חובה על המעסיק להעניק שי או מתנה לחג על פי חוק?

האם דמי פרישה מקבל כל אחד שיוצא לפנסיה? אם לא האם מי שעובד במקום ציבורי אבל על חוזה אישי זכאי לדמי פרישה?

שלום רב,
ילדתי את בתי בסוף דצמבר 2009. כיום אני עדיין בתקופת חופשת הלידה בתשלום. עד הלידה עבדתי במקום עבודתי כ21 חודשים ברצף. שאלתי היא האם החוק החדש להארכת חופשת הלידה לחצי שנה שאושר החודש חל גם עלי. במידה וכן איך נשמרות הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות שלי (פנסיה צוברת) והאם כל תקופת חופשת הלידה, דהיינו 26 שבועות, תחשב לי כוותק בעבודה או שרק 14 השבועות הראשונים ייחשבו לצורך הכרה כוותק בעבודה.

האם מותר למעסיק להגיד דבר הבא ?  אני מקווה שלא תפנה לבית משפט בענין זה משום שאני חושב שזה לא יועיל לאף אחד

פניתי להסתדרות העובדים הכללית (אני לא שייכת לאף הסכם במשק)
בגלל שהבוס שלי לא שילם לי על 5 ימי מחלה,וגם לא שילם לי את יום הבחירות,כל מה שעשו בהסתדרות זה לכתוב למעביד מיכתב,שגרר אחריו נקמה מצד הבוס ,(בקמה בלי לעבור על החוק)
אני רוצה לפנות למשהו שיכול לעזור יותר למי אני יכולה לפנות?

אני עובד כ-10 שנים נהג אוטובוס בחברת הסעות פרטית,בכול שנה מגיעים אוטובוסים חדשים ,והם מחולקים כראות עניו של המעביד,נהגים פחות ותיקים ממני מקבלים אוטובוסים חדשים ,ואני לא.
פניתי להסתדרות ואמרו לי שם שזו זכותו ואין לי זכות להתלונן.
האוטובוס שלי תקין אבל ישן ובלוי ,ובגלל זה אני לא יכול לקבל עבודות מסוימות ,האם בגלל שאני לא יכול לקבל כל עבודה כמו נהגים אחרים עם אוטו חדש מאפשר לי להתלונן על הפליה?
האם יש לי דרך חוקית לאלץ את המעסיק להחליף לי אוטובוס?

שלום!
קיבלתי אישור לעבוד שעות נוספות במקום עבודתי. לאחר שעבדתי באחד הימים 20 דקות נוספות, לא קיבלתי שכר עליהם בטענה שעל 30 הדקות הנוספות הראשונות מקבלים שכר רק אם עובדים יותר מחצי שעה.
כלומר, אם עבדתי 25 דקות נוספות, לא אקבל עבורן שכר ואם עבדתי 32 דקות נוספות, כן אקבל עליהן שכר. האם מצב זה חוקי?
יש לציין שמדובר במקום עבודה גדול וידוע במשק.
תודה רבה!

שלום!
בחוזה שלי רשום שאקבל 125% על שעות נוספות, ללא פירוט מעבר לכך. באחד הימים עבדתי 12 שעות, כשעל 3 מהן קיבלתי שעות נוספות של 125%. האם עלי לקבל עבור השעתיים הראשונות 125% ועבור השעה השלישית 150% ?
תודה רבה!

שלום!
בינואר 2009 הופיעו לי לפתע 3.5 ימי מחלה במינוס ביתרה קודמת בתלוש השכר. מאז חליתי 4 ימים והם הצטברו וכעת יש 7.5 במינוס. לא מצוינת צבירת ימי מחלה בתלוש כלל. האם מספר ימי המחלה אמור להיות במינוס?
ימי החופשה, לעומת זאת, מוצגים בצורה תקינה וברורה.
אני עובד קבלן והמעסיק שלי חמקמק ביותר.
תודה רבה!

החלתי לעבוד בחב' ב-1/3/10, היום 21/3 הודיע הבוס שאנחנו לא עובדים בחול המועד פסח, האם אני זכאית לתשלום בגין ימים אלה ? תודה וחג שמח

בחודש הבא ימלאו לי 5 שנים בעבודה, האם אוכל להתפטר וקבל את מלוא הפיצויים שמגיעים לי ?

באילו מקרים יכול לפטר מעסיק עובד ללא פיצויים ?
והאם מספר רב של איחורים לעבודה מהווה מקרה שכזה ?

שלום רב
אני עובדת כבר שלוש שנים ושמונה חודשים בחברה,(אחוז משרה מתחת ל50%) היום הודעתי להם על התפטרות, נאמר לי שהייתי צריכה להודיע חודש מראש ואני ביקשתי לעזוב בעוד 3 שבועות, נאמר לי שעל השבוע האחרון יחייבו אותי.
1. קודם כל הייתי רוצה לדעת אם באמת אני צריכה להודיע חודש מראש?
2. שאלה נוספת היא האם כאשר אני מתפטרת לא מגיעה לי שום פיצויים , אני מכירה אנשים שהתפטרו מרצונם במקומות אחרים וניתנו להם כשליש מהפיצוייים שהיו אמורים לקבל אם היו מפטרים אותם, השאלה האם יש חוק כזה?
תודה מראש
טלי

רציתי לדעת חופשה שפדיתי במהלך עבודתי (לא בכסף) אלא בתלוש
לצורך חישוב פיצויים האם זה נכלל
כיוון שיש חודשים שלא הייתי משרה מלאה והמעסיק פדה לי ימי חופשה בתלוש.
ועכשיו לצורך חישוב פיצויים הוא לא מכיר בימים אלו.

נניח עבדתי במקום מסויים במשך כשנה וחצי
והודעתי שאני מעוניינת להתפטר.

המעסיק הודיע לי שהוא קיבל את התפטורתי ובעוד 30 יום אני משוחררת

לאחר כיומיים המעסיק הודיע לי שהוא מוותר על ה30 יום
ואני רשאית ללכת הביתה.


אפילו הודתי לו.


עכשיו קיבלתי תלוש משכורת וקיבלתי שכר רק על 7 ימים
ולא על כל ה30
כשפניתי למעסיק המזכירה ענתה לי

משהו בסגנון של המעסיק ויתר על ה30 יום
לכן הוא לא צריך לשלם לך


אני מכירה תחוק הזה
6. ויתור על עבודה בפועל

(א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.

(ב) מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.


תקנו אותי אם אני טועה
אני מפספסת משהו?

שלום
פיטרו אותי מעבודתי ובשיחת הפיטורין נאמר לי כי את ההתראה של חודש מראש אני מעבירה בבית. המעביד אינו מעוניין שאגיע למשרד להעביר חפיפה או לעבוד. לאחר מס' ימים הוא שולח לי מייל ובו הוא כותב, כי אני עובדת מהבית (אציין, כי אני לא מחוברת למחשב של העבודה מהבית) ועליי להתייצב בעבודה כל זמן שהוא ידרוש ממני במהלך החודש. האם זה חוקי?