פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה ופנסיה
מתן
15/04/10
שמי מתן ,
עבדתי ברשת ברגר קינג סניף בילו מחודש 8.08 עד ה12.09.
לאחרונה התברר
לי שאני חייב לקבל דמי הבראה לאחר שנה ובנוסף לכך הרשת אמורה להפריש לי כסף לקרן
פנסיה.
עבודתי ברשת
התבססה על פי שעות עבודה לפי סכר מינימום.
אני אינני
הודעתי לרשת על התפטרותי והרשת אינה פיטרה אותי, פשוט לא הגשתי משמרות והפסקתי
להגיע לעבודה מפני שברצוני שהרשת תפטר אותי וכתוצאה מכך אני אקבל פיצויי פיטורים.
לאחר שיחה עם
מנהל משמרת ברשת שהוא מכר שלי, הוא אמר לי שהרשת לא תפטר אותי ואם אני רוצה
"לגרד כמה גרושים" אני צריך לדרוש דמי הבראה.
דיברתי עם
מנהל הסניף שלי, והוא הביא לי את הטלפון של משרדי החברה מכיוון שחשש לטפל בנושא
הזה שלא יסכן את מקום עבודתו.
לאחר שיחה
קצרה עם משרדי הרשת, הם הביאו לי טלפון ואמרו לי ש"רעיה" תטפל בנושא.
ניסיתי להתקשר אל רעיה וכמובן שלא ענתה כמה ימים.
השאלה שלי היא
כזאת:
האם יש עילה
לתבוע את הרשת?
ברצוני לומר
שאני קטין בן 17, האם דמי הבראה והפרשה לקרן פנסיה חלים גם עלי ?
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אכן אתה זכאי לדמי הבראה ופנסיה אבל אתה עושה טעות שאתה לא מגיש משמרות כי הם יטענו שהתפטרת בהתנהגות בזה שהפסקת להגיע לעבודה ושלא נתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ובסוף עוד תהיה חייב להם כספים. הרשם באופן מיידי לעבודה אם אתה רוצה אתה יכול להוציא להם מכתב התראה על התפטרות בדין מפוטר בשל אי תשלום תנאים סוציאליים אך בזמן ההתראה עליך לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
y
15/04/10
אני עובדת למעלה משנה במקום עבודה.
רציתי לדעת..אם מפטרים אותי, לפי מה נקבעים הפיצויים?
רציתי לדעת..אם מפטרים אותי, לפי מה נקבעים הפיצויים?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם את עובדת בשכר קבוע שכר אחרון כפול התקופה, אם את עובדת עפ"י שעות ממוצע שנה אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמודדות עם הרעת תנאים בעבודה
אורי
15/04/10
שלום רב,
בימים האחרונים פנה אליי מנהל משאבי האנוש והודיע לי כי נפלה טעות לטובתי בגובה ההפרשות להן אני זכאי, וכי מעתה ואילך יופחתו ההפרשות לקרן הפנסיה שלי מ-6% ל-5%. לטענתו אלו התנאים המקובלים בחברה והתנאים להם זכיתי מאז התקבלתי לחברה לפני כשנה היו בשל טעות של סוכן הביטוח. יצויין כי בחוזה ההעסקה שלי לא מופיעים פרטי גובה ההפרשות הפנסיוניות, אלא רק עצם זכאותי להפרשות כאלו.
שאלתי היא: האם מבחינה חוקית החברה רשאית להרע את תנאיי, בתואנה (גם אם היא נכונה) שהתנאים המקוריים נבעו מטעות? האם אני יכול לסרב להפחתה בטענה שזוהי הרעה בתנאים להם זכיתי מתחילת העסקתי?
בתודה מראש,
אורי
בימים האחרונים פנה אליי מנהל משאבי האנוש והודיע לי כי נפלה טעות לטובתי בגובה ההפרשות להן אני זכאי, וכי מעתה ואילך יופחתו ההפרשות לקרן הפנסיה שלי מ-6% ל-5%. לטענתו אלו התנאים המקובלים בחברה והתנאים להם זכיתי מאז התקבלתי לחברה לפני כשנה היו בשל טעות של סוכן הביטוח. יצויין כי בחוזה ההעסקה שלי לא מופיעים פרטי גובה ההפרשות הפנסיוניות, אלא רק עצם זכאותי להפרשות כאלו.
שאלתי היא: האם מבחינה חוקית החברה רשאית להרע את תנאיי, בתואנה (גם אם היא נכונה) שהתנאים המקוריים נבעו מטעות? האם אני יכול לסרב להפחתה בטענה שזוהי הרעה בתנאים להם זכיתי מתחילת העסקתי?
בתודה מראש,
אורי
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
אם אכן מדובר בטעות כנה, והחברה צוכל להוכיח זאת אז ייתכן וטענתם תתקבל שכן לא סיכמו איתך דבר אחר, מנגד אתה יכול לטעון כי מכוח ההתנהגות זה התנאים שהודיעו לך עליהם, אין כאן שחור ולבן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב החלפת נהלים
stk
15/04/10
אני עובד בחברה כמזה 3 שנים כאשר הגעתי לראיון עבודה אצל מחלקת משאבי אנוש הפצרתי כי אינני מתגלח ושאני מגדל זקן.
ונאמר לי שזה בסדר וכן לאחר כ-3 שנים שלי בחברה כשאני עודב עם זקן הוחלט כי אני לא מתאים לנהלים וכי החברה איננה רוצה להחיק בי כעובד ונתנה לי מכתב פיטורין.
למרות שהסיבה לפיטורין הוא הזקן נאמר לי כי אני יכול לעבוד חודש ימים עפ"י החוק, זאת אומרת שאני מגיע לעבודה עדין עם זקן לאורך התקופה הנ"ל למרות שהסיבה לפיטורין היא הזקן עצמו.
האם זה סותר את הדברים ומה עלי לעשות?
בתודה רבה
ונאמר לי שזה בסדר וכן לאחר כ-3 שנים שלי בחברה כשאני עודב עם זקן הוחלט כי אני לא מתאים לנהלים וכי החברה איננה רוצה להחיק בי כעובד ונתנה לי מכתב פיטורין.
למרות שהסיבה לפיטורין הוא הזקן נאמר לי כי אני יכול לעבוד חודש ימים עפ"י החוק, זאת אומרת שאני מגיע לעבודה עדין עם זקן לאורך התקופה הנ"ל למרות שהסיבה לפיטורין היא הזקן עצמו.
האם זה סותר את הדברים ומה עלי לעשות?
בתודה רבה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
לענין העבודה במהלך החודש אתה לא יכול לעשות כלום. לעינן הפיטורים עצמם אם אתה רוצה לנסות ולבטל אותם אתה יכול לטעון להפליה וכו' אך נטל ההוכחה כי זוהי הסיבה מוטל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת קלטת בבית משפט
אנונימי
15/04/10
האם בביה"ד אני יכול להציג קלטת בה המעסיק שלי אומר לי שכרגע הוא במצב שבו הוא לא יכול לזמן אותי לעבודה, וכן אני אאלץ להשאר בבית עוד מספר חודשים.??
קלטת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
כן, אם את צד לשיחה, רצוי לצרוב על דיסק ואפילו לקחת למקום שמתמלל את השיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חושפה ומחלה
אלכס
15/04/10
אהלן אנשים אני עובד בתור מאבטח הייתי רוצה לשאול מה יקרה לימים האלה ברגע שיפטרו אותי או שאני יתפטר?האים אקבל אליהם תשלום....?
ימי חופשה ומחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
בגין ימי החופשה יש לשלם לך פדיונם ימי המחלה הם לא ימים שמקבלים כסף בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפוטר | נשלח מאתר
ירון
15/04/10
שלום,
אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה 3 שנים כמעט. האם כשאני מתפטר הנני זכאי לכל הפיצויים?
אני עובד בחברת תקשורת גדולה מזה 3 שנים כמעט. האם כשאני מתפטר הנני זכאי לכל הפיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
לא. אלא אם יש זכאות מכוח חוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להתפטרות…דחוף
רוני
15/04/10
אני עובד בכיר בחב' ממשלתית ולאחרונה הוצנח ביני לבין המנכל סמנכל שלא היה (התמודדתי במכרז אך זכה מקורב). כעבור חודש הודיע שלא נסתדר ומציע שאתפטר ("לטובתי") ואקבל תנאים כמפוטר. מה לעשות ומה לדרוש?מה העילות לקבלת מענק הסתגלות לבכיר בחברה ממשלתית ?
דרישה להתפטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
למה שתתפטר מרצונך? שיפטר אותך.. ראשית הקלט את כל השיחות עמו בהם הוא מבטיח לך שתקבל את כל התנאים, מה לדרוש את כל מה שמגיע למי שמפוטר...קח בחשבון שאם בכוונתך לחתום אבטלה אז אם אין לך מכתב פיטורים אז לא תוכל לקבל אבטלה ישר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו סעיף 14 לחוק פ"פ ?
אורי
15/04/10
שלום רב,
הנני עובד בחברה מזה כ-3 שנים. לאחר שנה הסתיים החוזה הזמני שלי והתחלתי לעבוד באופן קבוע, לרבות הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי בימים הקרובים ורציתי לדעת מהי ההשפעה, אם בכלל, של חתימתי על סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין לפני כשנתיים? (עם קבלת ה"קביעות").
אודה לתשובתכם,
אורי
הנני עובד בחברה מזה כ-3 שנים. לאחר שנה הסתיים החוזה הזמני שלי והתחלתי לעבוד באופן קבוע, לרבות הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי בימים הקרובים ורציתי לדעת מהי ההשפעה, אם בכלל, של חתימתי על סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין לפני כשנתיים? (עם קבלת ה"קביעות").
אודה לתשובתכם,
אורי
סעיף 14- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
יש לבחון את החוזה, אם הסעיף עומד בשרישות ועם הנספחים הרלונטיים אז גם אם אתה מתפטר אתה זכאי למה שנצבר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצ"ש ובצאת חג
דנה
15/04/10
שלום,
אני עובדת כ-3 חודשים כנציגת מכירות, השכר הוא שעתי. במשכורת האחרונה (שעוכבה ב4 ימים) ראיתי שהבוס (הזכיין של החנות) החליט שעבודה במוצ"ש שכרה 125%, ולא 150%. יש באפשרותו להחליט דבר כזה? בנוסף, עבודה בצאת חג נחשבת גם היא 150%?
תודה רבה מראש,
אני עובדת כ-3 חודשים כנציגת מכירות, השכר הוא שעתי. במשכורת האחרונה (שעוכבה ב4 ימים) ראיתי שהבוס (הזכיין של החנות) החליט שעבודה במוצ"ש שכרה 125%, ולא 150%. יש באפשרותו להחליט דבר כזה? בנוסף, עבודה בצאת חג נחשבת גם היא 150%?
תודה רבה מראש,
מוצ"ש וצאת חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
באופן עקרוני על מוצ"ש וצאת חג את זכאית לשעות רגילות ככל דבר אלא אם כבר עבדת את מכסת השעות ואז זה כתשלום שעות נוספות בהתאם לכמות. אם יש הסכם אחר בינכם זה משהו אחר והוא לא יכול לשנותו באופן חד צדדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי הבראה
נטע
15/04/10
אשמח באם תעזרו לי,
בשנת 2002 עבדתי במקום עבודה מסויים, ועזבתי ברוח טובה ולפ כל התנאים. בשנת 2009 להפתעתי קיבלתי מכתב בו אני מתבקשת להחזיר כ 600 ש"ח עבור דמי הבראה ששולמו לי בזמנו.
האם זה חוקי? האם לא חל חוק התיישנות? מה הייתם ממליצים לעשות במקומי
בשנת 2002 עבדתי במקום עבודה מסויים, ועזבתי ברוח טובה ולפ כל התנאים. בשנת 2009 להפתעתי קיבלתי מכתב בו אני מתבקשת להחזיר כ 600 ש"ח עבור דמי הבראה ששולמו לי בזמנו.
האם זה חוקי? האם לא חל חוק התיישנות? מה הייתם ממליצים לעשות במקומי
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
על הבראה יש התיישנות של שנתיים אם סיימת לעבוד ולכן על פניו אין לטענה זו בסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות
שי
15/04/10
שלום רב שאלתי היא לגבתי התפטרות אני התפטרתי עקב מעבר מעיר אחת אל עיר אחרת מרחק של 70 ק"מ ביקשתי פיטורין והמעביד נתן לי מכתב העברה לעיר אחרת שגם רחוקה ממקום מגורי החדש עולה על 40 ק"מ. ובנוסף המעסיק אינו רוצה לשלם לי נסיעות שנתיים. האם מגיע לי פיצויים ומה לגבי הנסיעות מעבר דירה בא עקב מעבר למגורים עם בת זוגתי וב"ה להתחתן בעוד 7 חודשים. מה עלי לעשות? תודה רבה יום טוב
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
באשר לנסיעות- להוציא לו מכתב כי באם לא תקבל את כספך תתבע. חבל שלא שאלת לפני שפעלת, יכולת להתפטר גם בשל סיבה זו ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר. באשר למעבר דירה, מאיפה לאיפה עברת? באופן עקרוני אם תוכל להראות כי הסיבה למעבר היא נישואים תהיה זכאי אבל בגלל שהנישואים הם רק עוד 7 חודשים זה לא חד משמעי שטענתך תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי תנאי העסקה יכולה להיות עילה לקבלת פיצוים
דוד
15/04/10
שלום
אני עובד בחברת מיקור חוץ שהולכת לסיים חוזה התקשרות ביולי.
אם המעסיק שלי ימצא לי עבודה במקום אחר בחברה האם אני חייב לקבל את מה שיציעו לי בכל מחיר?
האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין כי לא מתאים לי?
האם זה תקף גם אם יציע לי תוספת של שקלים בודדים בשכר כדי שלא ייחשב כ"הרעת תנאים"?
כמו כן אם לא ימצאו לי עבודה הם מחוייבים להודעה חודש מראש, האם אני יכול לעזוב מייד עם קבלת המכתב או אני חייב להשאר כל אותו חודש?
בתודה מראש
אני עובד בחברת מיקור חוץ שהולכת לסיים חוזה התקשרות ביולי.
אם המעסיק שלי ימצא לי עבודה במקום אחר בחברה האם אני חייב לקבל את מה שיציעו לי בכל מחיר?
האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין כי לא מתאים לי?
האם זה תקף גם אם יציע לי תוספת של שקלים בודדים בשכר כדי שלא ייחשב כ"הרעת תנאים"?
כמו כן אם לא ימצאו לי עבודה הם מחוייבים להודעה חודש מראש, האם אני יכול לעזוב מייד עם קבלת המכתב או אני חייב להשאר כל אותו חודש?
בתודה מראש
שינוי תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
אם הם ימצאו לך עבודה באותם תנאים אותם שעות וכו' אז אתה מחויב להמשיך, אם העבודה שונה באופן מהותי או דורשת ממך דברים אחרים אז ניתן לטעון להרעת תנאים. עליך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אם הם לא יוותרו עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה/ירושה
משה
15/04/10
שלום רב, אני מנהל עסק קטן עם מספר עובדים. אחת העובדות שלי נפטרה לפני מספר ימים. מגיעה לך משכורת עבור חודש מרץ. בעלה מבקש ממני למסור לו את המשכורת שלה וגם הבן שלה. אני יודע שבין העובדת לבין בעלה היום בעיות. האם אני פשוט מוסר לבעלה את המשכורת שלה או שאני צריך לקחת ממנו איזשהם מסמכים??? תודה מראש (נ.ב. האם אני יכול פשוט להחתים אותו על זה שהוא קיבל ממני את המשכורת שלה?)
דיני עבודה- ירושה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
באופן עקרוני עליך לשלם ליורשים שלה, אם זה בעלה ובנה אז להם. אתה יכול להחתים את בעלה על אישור כי הוא קיבל ממך את הכסף, אם אתה בדילמה אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה בהליך שנקרא טען ביניים ולבקש ממנו שיורה לך למי להעביר את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עם עובדי עמותה
רוני
15/04/10
האם עמותה צריכה לערוך הסכמים בכתב עם עובדי העמותה - כלומר האם העובד צריך לחתום על הסכם עבודה - ומהו המקור החוקי לכך?
עמותה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
אין בחוק הכרח להחתים על חוזה עבודה אלא רק לתת הודעה על תנאי העסקה. יש לבחון אם אין הכרח שכזה מכוח החלטות העמותה וחבריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – דחוף
אודי
15/04/10
שלום,
שאלתי היא: חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. האם אני אהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין במידה ואני מתפטרת כדי לעבור למקום עבודה אחר (שאגב, לא בהכרח קרוב יותר או בפחות שעות)?
שאלתי היא: חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. האם אני אהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין במידה ואני מתפטרת כדי לעבור למקום עבודה אחר (שאגב, לא בהכרח קרוב יותר או בפחות שעות)?
התפטרות לצורך טיפול בילד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/10
על פי תיאורך, ככל הנראה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בהתפטרות לצורך טיפול בילד מותר לעבוד במקום אחר, אם יש בעבודה החדשה הקלה לעומת המקום ממנו מתפטרים. לפי דברייך המקום לא קרוב יותר ושעות העבודה לא קצרות יותר. ככל הנראה במקרה זה לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורים כי ההתפטרות לא מיועדת להקל עלייך לטפל בתינוקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
פזית
15/04/10
אני עובדת במקום עבודה שנתיים ו-7 חודשים כרגע בחופשת לידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד, הבנתי שמגיע לי פיצויים לפי משכורת כפול 2.6 האם זה מדוייק ? לגבי דמי הבראה - במשך התקופה קיבלתי תשלום של 6 ימים, האם מגיע לי גם 5 ימים על השנה הראשונה ותשלום יחסי על השנה השלישית ?דבר נוסף הוא שבמשך התקופה הזאת לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה, מה תובעים במקרה כזה אם שכר הבסיס הוא 5000 ש"ח בחודש ?
התפטרות לשם טיפול בילד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
כן, אכן החישוב נכון, גם באשר לדמי ההבראה את צודקת, באשר לפנסיה צריך לראות ממתי עבדת והאם היה לך לפני הפרשים, את יכולה לראות בפירוט בצו ההרחבה לפנסיה באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוסית פיטרה בע"פ ומסרבת לתת מכתב פיטורין
מה לעשות?
15/04/10
אני עובדת במקום עבודתי חודשיים וחצי. הבוסית התרגזה עלי אתמול באמצע היום ופיטרה אותי לאלתר,תוך כדי האשמות והעלבות. מכתב פיטורין היא מסרבת לתת ודורשת שאני אתן לה מכתב שאומר שאני מתפטרת. האם אני צריכה לתת מכתב, או לעבוד 3 ימים נוספים במקום?
פיטורים בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/10
הודעת פיטורים היא בכתב. אם זה קרה אצתמול - לכי לעבדוה, וכשהמונה תשאל אותך מדוע באת, הודיעי לה שלא פוטרת, ושאם היא מבקשת לפטר אותך - שתתן לך מכתב פיטורים. בשום אופן אל תתני מכתב התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אפשר לבקש מישפט חוזר
עפר
15/04/10
הייתי התובע במישפט שנגע לסיכסוך עם עובד. במהלך המישפט (אצל השופט גליקסון) נפלו פגמים פרוצדורליים רבים שהבולטים שבהם היו:
א) לא זומנתיכלל לקדם מישפט והדיון לא נידחה אלא התקיים בהעדרי במעמד צד אחד. לפיכך לא תודרכתי בדבר התנהלותו העתידית של הדיון וגם לא זימנתי עדים לדיון ההוכחות היחיד שנקבע.
ב) בשל תקלות במזכירות - לא זומנו עדיי למועד ההוכחות השני שנקבע ולמעשה - לא התקיימו הוכחות ולא ניתנה לי ההזדמנות לזמן עדים.
ג) המישפט הופסק לאחר שחליתי וביקשתי דחייה של מועד דיון ההוכחות השני שנקבע (הגם שלדיון זה לא זומנו עדיי כמצויין בסעיף ב') . השופטת סירבה לדחות את הדיון עקב מחלתי.
ד) פסה"ד ניתן מבלי שהתקיים לבסוף דיון ההוכחות. תביעתי נידחתה ונידרשתי לשלם הוצאות ופיצויים לנתבע, כל זאת כאמור - ללא דיון הוכחות וללא אפשרות לזמן עדים.
מייותר לציין שלא הייתי מייוצג.
עירערתי לביה"ד הארצי ולא קיבלתי רשות עירעור בנימוק ש"המיקרה איננו מהווה סוגיה מישפטית עקרונית שמחייבת דיון בערכאה זו...".
(אם קיומו של מישפט + פס"ד ללא דיון הוכחות אחד איננו שאלה עקרונית - מה כן??)
מה עושים עם רצף כזה של תקלות במישפט אחד??
א) לא זומנתיכלל לקדם מישפט והדיון לא נידחה אלא התקיים בהעדרי במעמד צד אחד. לפיכך לא תודרכתי בדבר התנהלותו העתידית של הדיון וגם לא זימנתי עדים לדיון ההוכחות היחיד שנקבע.
ב) בשל תקלות במזכירות - לא זומנו עדיי למועד ההוכחות השני שנקבע ולמעשה - לא התקיימו הוכחות ולא ניתנה לי ההזדמנות לזמן עדים.
ג) המישפט הופסק לאחר שחליתי וביקשתי דחייה של מועד דיון ההוכחות השני שנקבע (הגם שלדיון זה לא זומנו עדיי כמצויין בסעיף ב') . השופטת סירבה לדחות את הדיון עקב מחלתי.
ד) פסה"ד ניתן מבלי שהתקיים לבסוף דיון ההוכחות. תביעתי נידחתה ונידרשתי לשלם הוצאות ופיצויים לנתבע, כל זאת כאמור - ללא דיון הוכחות וללא אפשרות לזמן עדים.
מייותר לציין שלא הייתי מייוצג.
עירערתי לביה"ד הארצי ולא קיבלתי רשות עירעור בנימוק ש"המיקרה איננו מהווה סוגיה מישפטית עקרונית שמחייבת דיון בערכאה זו...".
(אם קיומו של מישפט + פס"ד ללא דיון הוכחות אחד איננו שאלה עקרונית - מה כן??)
מה עושים עם רצף כזה של תקלות במישפט אחד??
משפט חוזר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
לצערי נראה לי שהעצה הטובה ביותר שאני יכולה להמליץ לך היא לוותר. אתה יכול לנסות לפנות לבג"ץ בנושא אך לטעמי סיכוייך קלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום גלובלי
רבקה
15/04/10
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום חדש ששם נאמר לי ששכרי הוא 4000 גלובלי,העבודה היא 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע, בחודש הראשון עבדתי רק 5 ימים, ובתלוש משכורת היה רשום כך : כמות- 40 שע' תעריף 22 בחודש לאחר מכן עבדתי חודש מלא ובשכר היה רשום רק 3800 + 215 נסיעות , האם החישוב תקין?? יש לומר שהיא אמרה שהיא מורידה לי 3 ימי חופשה ללא תשלום שניתן לי בפורים ובפסח, אשמח אם תוכל להסביר לי את צורת החישוב באם היא תקינה בכלל.
תודה מראש וכל טוב,
התחלתי לעבוד במקום חדש ששם נאמר לי ששכרי הוא 4000 גלובלי,העבודה היא 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע, בחודש הראשון עבדתי רק 5 ימים, ובתלוש משכורת היה רשום כך : כמות- 40 שע' תעריף 22 בחודש לאחר מכן עבדתי חודש מלא ובשכר היה רשום רק 3800 + 215 נסיעות , האם החישוב תקין?? יש לומר שהיא אמרה שהיא מורידה לי 3 ימי חופשה ללא תשלום שניתן לי בפורים ובפסח, אשמח אם תוכל להסביר לי את צורת החישוב באם היא תקינה בכלל.
תודה מראש וכל טוב,
תשלום גלובלי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
על פניו זה נראה תקין אבל יש לבחון את התלושים הבאים ללא חופש וכן את החוזה ע"מ לדעת. החלוקה לשעות זה בגלל חובתה בשל חוק הגנת השכר, את זכאית לקבל הודעה על תנאי ההעסקה ובה יהיה הפירוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום משכורת
חסוי
14/04/10
שלום,
ב-31.3 פוטרתי מעבודתי ועד היום לא קיבלתי את המשכורת
אני יודעת שעד ה-10 לכל חודש חייבים לשלם שכר.
מה אני יכולה לעשות ?.
תודה מראש
ב-31.3 פוטרתי מעבודתי ועד היום לא קיבלתי את המשכורת
אני יודעת שעד ה-10 לכל חודש חייבים לשלם שכר.
מה אני יכולה לעשות ?.
תודה מראש
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
האפשרויות לפי הסדר המומלץ:
1. משלוח התראה בדואר רשום או בפקס למעסיק לתשלום מיידי של השכר והודעה כי יינקטו הליכים משפטיים לגבייתו.
2. כנ"ל אך ע"י עו"ד.
3. להגיש תלונה במשרד התמ"ת
4. להגיש תביעה בבית משפט (לדעתי רק אם העיכוב עובר את החודשיים)
מעבר לכך הייתי ממליץ לנדנד בלי סוף - בדר"כ משלמים למי שלוחץ הכי הרבה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. משלוח התראה בדואר רשום או בפקס למעסיק לתשלום מיידי של השכר והודעה כי יינקטו הליכים משפטיים לגבייתו.
2. כנ"ל אך ע"י עו"ד.
3. להגיש תלונה במשרד התמ"ת
4. להגיש תביעה בבית משפט (לדעתי רק אם העיכוב עובר את החודשיים)
מעבר לכך הייתי ממליץ לנדנד בלי סוף - בדר"כ משלמים למי שלוחץ הכי הרבה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה
מיכל
14/04/10
אני עובדת כשכירה כ4 שנים,אני האישה היחידה בחברה,ואני עושה עבודה בדיוק כמו הגברים,הבעיה היא שהשכר שלי תמיד יותר נמוך משאר העובדים,אני יודעת כי ראיתי תלושים של עובדים אחרים,אני יודעת שלפי חוקי העבודה הפליה מגזרית אסור,איך אני יכולה להוכיח שאני משתכרת פחות מהגברים?אף אחד מגברים לא מוכן לתת לי את התלוש ,כי פוחדים מהמעסיק,איך אני יכולה להוכיח אם אין לי תלושים של עובדים אחרים?,יש דרך חוקית לחייב את המעסיק להראות את התלושים של נהגים אחרים בבית משפט או בדרך אחרת?
אפלייה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
בבית המשפט בהחלט המעסיק יידרש להציג תלושים של עובדים אחרים כדי להוכיח שהוא לא מבצע אפלייה אסורה
העניין הוא שקשה לי להבין על סמך מה קבעת שאת מקבלת פחות אם בכלל לא ראית אם התלושים. לא הולכים לבית משפט על סמך שמועה או תחושה (ויותר גרוע מכך - ניחוש)
ודבר נוסף - מספיק שהמעסיק יביא תלוש של גבר אחד או שניים שמשתכרים כמוך כבר נפלה תביעתך כי בכך יוכיח שאין אפלייה על רקע מין
נראה לך שהוא לא ידאג להציג תלושים כאלה? בטוח יציג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העניין הוא שקשה לי להבין על סמך מה קבעת שאת מקבלת פחות אם בכלל לא ראית אם התלושים. לא הולכים לבית משפט על סמך שמועה או תחושה (ויותר גרוע מכך - ניחוש)
ודבר נוסף - מספיק שהמעסיק יביא תלוש של גבר אחד או שניים שמשתכרים כמוך כבר נפלה תביעתך כי בכך יוכיח שאין אפלייה על רקע מין
נראה לך שהוא לא ידאג להציג תלושים כאלה? בטוח יציג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבעל בית שלי אומר שאני עובד גרוע
בורים
14/04/10
הבעל בית שלי אומר לי כל הזמן שאני עובד גרוע,ושאני לא טוב,ושהוא מצטער שקיבל אותי ומשתמש בכל מיני מילים לא נעימות,כמו למשל שאני הצרה שלו,אמרתי לו שיפטר אותי אם הוא כל כך לא מרוצה ממני ,אז הוא אמר לי שהוא לא חושב שמגיע לי פרס ,שפטורים זה פרס גי אני אקבל פיצויים,הוא מעדיף לגרום לי לעזוב,אני יודע שאני בסדר ףאני עובד טוב וב6 שנים שאני עובד אצלו קיבלתי רק 2 תלונות ,לא נעים לי לעבוד אצלו ואני מאוד רוצה לעבוד אבל אני לא רוצה לותר על הפיציים מה לעשות?
בעל בית מציק- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אין יותר מדי מה לעשות
אם כבודך חשוב לך אתה תמיד יכול להתפטר אבל תפסיד את הפיצויים
גם מעסיקך היה מפטר אותך כנראה אבל הוא לא רוצה לשלם פיצויים
אתם די תקועים אחד אצל השני
האופן בו מעסיקך מדבר אליך בהחלט לא מכובד אבל גם לא מצדיק התפטרות שמזכה בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כבודך חשוב לך אתה תמיד יכול להתפטר אבל תפסיד את הפיצויים
גם מעסיקך היה מפטר אותך כנראה אבל הוא לא רוצה לשלם פיצויים
אתם די תקועים אחד אצל השני
האופן בו מעסיקך מדבר אליך בהחלט לא מכובד אבל גם לא מצדיק התפטרות שמזכה בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות לעבוד בחינם
יעקוב
14/04/10
אני עובד כנהג אוטובוס בחברה פרטית,הבןס שלי חושב שהוא אלוהים,וכל הזמן אומר לי שהאוטובוס שלי ועליי להשקיע בו,והוא מתכוון שאני צריך לעבוד במוסך על האוטובוס בחינם,האוטובוס שלי ישן ,וכל הזמן אני נתקע איתו כל פעם בגלל בעיה אחת,כל פעם שהאוטובוס נתקע אני מפסיד יום עבודה,היום קיבלתי את האוטובוס אחרי 3 חודשים שהאוטובוס היה במוסך,האוטו מלוכלך בצורה קיצונית ,הוא התמלא אבק וקשה לי לנשום באוטובוס,הסברתי לו שאני לא מוכנה לעבוד על אוטו במצב כזה ,הוא אמר שאם אני לא יעבוד אז הוא יוריד לי את סכום הנסיעה שאני לא יעשה מהשכר,אני לא יכול לעבוד עם אוטו כל כך מוזנח ,הודעתי לט בעל פה שאני עוזב ,ואני מבקש לא לעבוד בימים הבאים ,האם אני נוהג נכון אם לא, ארצה לקבל הדרכה אני עובד במקום עבודה זה 6 שנים
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אתה נוהג בצורה לא נכונה ועשוי למצוא את עצמך בלי עבודה ובלי פיצויים
אתה ממש משחק לידי המעסיק ונותן לו מתנה
כלל לא בטוח שבית משפט יקבל את הסיבות להתפטרותך ובנסיבות אלו לא תהיה זכאי לפיצויים
יש דרך להתפטר בגלל תנאי עבודה גרועים ולא כפי שפעלת
בגלל הוותק שלך והיקף הפיצויים אני מציע שתפנה דחוף לייעוץ משפטי פרטי או להסתדרות שינחו אותך איך לפעול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה ממש משחק לידי המעסיק ונותן לו מתנה
כלל לא בטוח שבית משפט יקבל את הסיבות להתפטרותך ובנסיבות אלו לא תהיה זכאי לפיצויים
יש דרך להתפטר בגלל תנאי עבודה גרועים ולא כפי שפעלת
בגלל הוותק שלך והיקף הפיצויים אני מציע שתפנה דחוף לייעוץ משפטי פרטי או להסתדרות שינחו אותך איך לפעול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על חופשת מחלה שלא שולמה
דניאל
14/04/10
לפני כ5 שנים המעביד לא שילם לי 10 ימי מחלה ,פניתי מספר פעמים אבל המעסיק אמר שהסיבה שרשומה בחופשת מחלה לא מצדיקה 10 ימי חופש, ולכן הוא לא משלם שלחתי לו מיכתב מעורך דין ובכל זאת הוא לא שילם,לפני חודשיים חליתי ושוב הוא לא שילם לי בלי לתת לי סיבה,הוא גם לא שילם לי את יום הבחירות ,האם היום אני יכולה לתבוע אותו על כל הכספים שלא שילם לי למרות שעבר הרבה זמן?,לפני כמה שנים הוא הוריד לי מהמשכורת סכום כסף על נזק שעשיתי ,גם על סכום זה שלחתי לו מיכתב מעורך דין,והוא לא התיחס,עובד אחת שעשה את אותו נזק שאני עשיתי לא שילם אגורה ,האם אני יכולה לתבוע גם את סכום זה ,אשמח אם תסבירו לי את התהליך שעליי לעשות בכדי לתבוע
תביעת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
אתה יכול עדיין לתבוע את המעסיק בגין כל הסכומים שציינת
אפשר לעשות זאת עצמאית או ע"י עו"ד
גש לבית הדין לעבודה ומלא טופס של תביעה לתשלום שכר עבודה - המעסיק יוזמן למשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לעשות זאת עצמאית או ע"י עו"ד
גש לבית הדין לעבודה ומלא טופס של תביעה לתשלום שכר עבודה - המעסיק יוזמן למשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
